פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני מרצה במכללה ושכרי מורכב משני חלקים :
1. שכר ממשרה הנחשבת למלאה (19 שעות שבועיות), כולל כל התנאים, כפי שמחייב משרד החינוך.
2. שכר אפקטיבי המורכב משעות שמעבר להגדרת המשרה הקבועה. כלומר, כל שעת הרצאה מעבר ל-19 השעות. המשמעות היא שאני עובדת שעתית : אני מקבלת אך ורק על שעות שלימדתי בפועל.
חשוב לציין שאני מרצה במכללה ברצף מזה שנים רבות והשעות "הנוספות" אינן שעות אקראיות, אלא קבועות במערכת שנתית של שני סמסטרים בשנה + סמסטר קיץ. בתקופות בהן לא מתקיימים לימודים (מבחנים, חופשות וחגים) איני מקבלת שכר (מלבד המשרה הקבועה, כמובן).

מבחינת תנאי עבודה המכללה מצהירה בחוזה של השעות האפקטיביות שהיא משלמת לי את מה שהיא מחוייבת בחוק :הפרשה לפנסיה+חופשה שנתית, וזאת בתנאי ששכרי הכולל אינו עולה על משרה מלאה.
בפועל, היות ואני כבר עובדת משרה מלאה (19 ש"ש לפי הגדרת משרד החינוך), הרי שעבור כל השעות האפקטיביות איני מקבלת דבר.
חשוב לציין כי השעות האפקטיביות הן פי 1.5 מהשעות הקבועות (אני מלמדת כ-30 שעות אפקטיביות בכל שבוע, במהלך שנה"ל האקדמית, בנוסף ל-19 שציינתי קודם).
כמו כן, בימי מחלה איני זכאית לקבל דמי מחלה על השעות האפקטיביות שפספסתי.

שאלתי היא :
1. האם למרות העובדה שאני מלמדת בקביעות ובמשך שנים רבות, כמות גדולה של שעות, איני זכאית לתנאים שהחוק מחייב ?
2. האם מרצה המלמד בקביעות במכללה אינו זכאי לדמי מחלה על שעות רפקטיביות ?

אשמח לדעת מה החוק אומר בשתי סוגיות אלה.
בתודה מראש,
ענת