פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה בתחום ההייטק כבר חודש ובחמישי האחרון עברתי תאונה בדרך מהעבודה לבית וקיבלתי מכה יבשה. הלכתי לביקורופא ונקבע כי עליי לנוח 5 ימים בבית והמשך טיפול אצל אורטופד. אותם 5 ימים מתחילים מיום ראשון? אני עובדת 5 ימים בשבוע ראשון עד חמישי ובחמישי זה קרה בערב. האם אני זכאית לתאונת עבודה אפילו אם הותק שלי הוא חודש במקום העבודה?
והאם אני זכאית גם לקבל מהביטוח תאונות אישיות שלי כסף בנוסף לביטוח לאומי?

עברתי תאונת עבודה (תאונת דרכים בחזרה מעבודה) כבר שבועיים בבית במחלה ועדיין כואב לי מאוד...

שוקלת לחזור מחר למרות הכאבים... האם זה משהו שיפגע לי בתביעה על הנזק הגופני שנגרם לי? אני חוזרת כי אני לא רוצה לאבד את המקום עבודה. אני יודעת שאסור להם לפטר אבל עדיין חשוב לי לשמור על המקום...

אני עובדת במרפאה במשך 10 שעות כל יום, בתלוש משכורת אין תוספת של שעות נוספות, ובנוסף לכך מורידים לי כל יום חצי שעה הפסקה, האם זה חוקי?

מה אפשר לעשות? אני מאד אוהבת את העבודה האנשים והמקום - לכן אי לא עוזבת...

מה עושים במטרה לא להרגיש מנוצלת פה?

היי, פיטרו אותי אחרי 12 חודשי עבודה בחודש האחרון לא עבדתי חודש מלא והם טוענים שבעקבות זאת אינם חייבים לשלם לי את פיצויי פיטורין. האם זה חוקי?

בוקר טוב אסתי

לא חוקי ולא נכון. אם השלמת 12 חודשי עבודה אין בכלל ספק שמגיע לך לקבל פיצויי פיטורין וכל ניסיון התחמקות של המעסיק אינו חוקי. אם לא ישלמו / שילמו לך פיצויים פני לעורך דין.

בהצלחה

שלום אני אמור לעבוד עד סוף החודש הזה סיום העסקה. אני עובד במקום העבודה 4 שנים אני בחופשת מחלה של חודש וחצי מ4 לחודש השאלה שלי אם ניתן לנצל את ימי המחלה מעבר לתום תקופת העסקה יש לי יתרה של 55 יום תודה.

במידה ולקחתי יום חופש באמצע שבוע , האם אני יכולה לעבוד במוצאי שבת ? למרות שעבדתי ביום שישי

שלום,
ברצוני לקבל הבהרה בסוגייה מסויימת, על מנת שאוכל לחשב נכונה את דמי המחלה המגיעים לי. הנני עובדת קבלן בתחום השמירה, המוגדרת כעובדת שעתית. הנני עובדת באופן קבוע 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. בנוסף לשעות הקבועות, הנני מקיימת שעות נוספות כפעם/פעמיים לשבוע, על פי צורך.
על מנת לחשב את שכרי הממוצע ליום עבודה, לשם תשלום עבור ימי מחלה, על פי הבנתי, עליי לחשב את סך שכרי ב3 חודשים הקודמים למחלה ולחלקו במס' ימי העבודה העבודה בחודשים אלו. להלן שאלותיי- 1. האם השכר הנילקח לחישוב זה, הינו השכר נטו? השכר ברוטו? או השכר המשולם רק בעבור שעות עבודה (ללא דמי הנסיעות, הבראה חודשית, שעות נוספות וכו')?
2. מס' ימי העבודה- הכוונה לימי העבודה שעבדתי בהם, או ימי העבודה האפשריים באותו החודש? (למשל, לו בחודש מסויים היו ימי חג בהם אינני עובדת)
תודה מראש.

אני עובד כמחלק בחברת מזון, 10 ולפעמים גם 11 שעות
והמעביד משלם לי 8 שעות האם זה חוקי,
מה החוק בעניין אומר?, והאם בתוך ה 8 שעות שלי אני אמור לקבל הפסקה / הפסקת אוכל על חשבון המעביד?

לפני שנתיים (עבדתי בחברה כבר 3 שנים קודם)- התחלתי תפקיד משולב
אני מקבלת את אותו סכום לשעה בשני התפקידים
בשביל לפשט את העניין
תפקיד 1-רכזת בדיור של נפגעי נפש-תפקיד שאני ממלאת בשנתיים אחרונות בהיקף של 90 שעות שבעוד חודש החברה החליטה להוריד 40 כי אין תקן ל-3 רכזות משנה

התפקיד השני-ביקורי בית של חולי נפש בקהילה כעובדת סוציאלית

כשנכנסתי לתפקיד ה-1 (3 שנים אחרי שכבר עשיתי את התפקיד השני), השוו את תנאי השכר בין התפקידים.
הציעו לי במקום 40 שעות שמורידים למלא את השעות בדיירים-זה לא אותו דבר בכלל, גם אם השכר אותו דבר וזה סוג עבודה שונה לגמרי.

כמובן שהציעו לי להוריד מטלות במסגרת תפקידי ה1 לנוכח הורדה קיצונית של השעות

האם זה נחשב הרעת תנאים?

תודה

הממונה הישיר שלי דרש ממני לפני מספר חודשים לעבור לשבת בחדר השרתים באופן די קבוע (כמה שעות ביום). מכיוון שמדובר בסביבה עם קרינה חריגה ורעש חריג, סירבתי.
מאז, המנהל "מחפש" אותי בכוונה לפטר אותי. החל מתלונות שלא עוברות דרכי בכלל אלא מגיעות ישר לכח אדם, דרך "המצאת" משימות מחוץ לשעות העבודה (שבת, חג, יום כיפור) שאנשים אחרים בצוות אמנם נדרשים להן, אבל לא עומדים ל"משפט שדה" באם המשימות לא בוצעו, וכלה בסיפורים מסיפורים שונים על "התפרצות קשה" כלפיו שלא היתה ולא נבראה, וכן התבטאויות פוגעות ומעליבות כמו "פרנואידית", "איבדת את זה לגמרי" ועוד.
לאחרונה הוא גילה שהבן שלי סובל מלקות כלשהי, "המציא" לי לקות קריאה מאובחנת על סמך הלקות של בני, ופנה (בכתב, עם סימוכין אליי) לכח אדם בדרישה "לבחון את המשך העסקתי" מכיוון שהלקות (שהוא המציא!) עלולה לפגוע/ פוגעת בעבודה...
שאלות:
1. האם מדובר בסוג של הטרדה על פי החוק?
2. האם מדובר באפלייה ע"פ החוק?
3. האם חלה חובה על המעסיק להתערב ולהפסיק את ההתנכלות?
4. לאור יחסי העבודה הגרועים, האם ביכלתי לבקש העברה לתפקיד (דומה במהותו לתפקיד הנוכחי) אחר לאור המצב?

בברכה ובתודה, אם עובדת.

שלום.
התחלתי עבודה כברמנית במסעדה שהשכר הוגדר כ40 ש"ח לשעה. אחרי כמה משמרות ישבו להסביר לי שהם מורידים 5 ש"ח מכל שעה ומפרישים את זה לקרן פנסיה ברגע שאני מגיעה לחצי שנת ותק בעבודה כי החוק הוא רטרואקטיבי והם משלמים לי מהיום הראשון של העבודה.
כבר מהמשמרת הראשונה הורידו לי את ה-5 ש"ח האלו (במזומן מהטיפים). זה לא נשמע לי סביר. האם יש בכך הגיון?

הי, התחלתי להגיע לשעות התלמדות בחברת פרסום.. לאחר פעמיים המעסיק רמז לי על כוונתו לא לשלם לי על שעות אלו.. לאחר שהגעתי פעם נוספת ביקשתי ממנו לחתום את החוזה על מנת שלא יהיו אי הבנות, מהרגע שהזכרתי את המילה "חוזה" הוא נרתע ואמר לי להפסיק להגיע. לטענתו -לא מוכן לשלם לאדם שעדין לא בטוח ויביא לו תפוקה. לאחר ואמר זאת לא המשכתי במקום. המעסיק לא החתים אותי אפילו על 101. מה כדי לי לעשות? עדיף פשוט לוותר ולהמשיך הלאה או להגיש תלונה?

שלום רב, התקבלתי לעבודת הדרכה לפני כמה חודשים. העבודה כרוחה בידע הנרכש על ידי מקום העבודה עצמו. כלומר, מביאים לנו חוברות לימוד והמדריכים צריכים להדריך לפי החוברות. לפני כשבוע עשו לנו מבחן בו בדקו את רמת הבקיעות שלנו בחומר. השבוע כל העובדים קבלו מאיים שמציין שישנם כמה עובדים שלא עברו את המבחן ולכן הם עושים מבחן חוזר ואם הם לא יעברו המקום ישקול את המשך עבודתם בצוות ההדרכה של המקום. חשוב לציין שמבחן זה אינו הוזכר בראיון העבודה ולא נכלל בתנאי העסקה של המקום. בנוסף, איני זוכר אם מבחן זה נמצא בחוזה העבודה שחתמנו עליו בתחילת עבודתנו במקום. שאלתי היא - האם זה אפשרי לפטר בגלל מבחן זה?

תודה רבה.

אני עובד במקום העבודה 7 שנים והחלטתי לחפש משהו חדש שאלתי היא כזאת איך מחשבים את הפיצויים במידה והמעסיק יהיה מוכן לשלם לי גם עם התפטרתי?.
ודבר שני במידה והוא לא מוכן לשלם פיצויים מה קורה עם מרכיב ההפרשות לפיצויים בביטוח מנהלים שבראשותי ?
תודה רבה .
נ.ב הפורום הוא טוב מבורך ותודה רבה לכל העו"דים שמסייעים כל יום

שלום!
עבדתי בחברה כמעט 5 שנים, התפטרתי לצורך טיפול בתינוק, כך שמגיעים לי פיצויים. המשכורת הייתה מבוססת על בסיס פלוס בונוסים על המכירות. עכשיו המעסיק אומר שמגיעים לי פיצויים רק על הבסיס ובלי הבונוסים?!
האם זה נכון?

שלום...
אני עובד כשנה בחברה פרטית (לא חברת שמירה) כשומר.
לאחר כשנה החברה הוציאה מכרז לתפקיד סגן מנהל אבטחה בו זכיתי.
במכרז לא היה רשום שכר כלל ובראיון נאמר בעפ כי השכר הנו 7000שח ברוטו ולא הורחב מעבר לזה.
לאחר כחודש ימים בהם אני עובד בתפקיד החדש הביאו בפניי את חוזה העבודה ומצאתי כי רשום שהשכר הנו 6000 פלוס 1000שח גלובלי לשעות נוספות לכשיהיו.
שאלתי איזה שעות נוספות מדובר (כי לא פורט בחוזה)
נאמר לי: אם המנהל שלך יוצא מהמתחם מכל סיבה שהיא. מילואים, חופשה, או סתם לקנות סיגריות.
כאמור תפקידי הנו בלילות כ 8 שעות ותפקידו של המנהל שלי הנו ביום.
שאלתי עפי מה חושב השכר הגלובלי ונאמר לי שבוצע סימולציית שכר ואין תחשיב ואין שעת עבודה שכן לא ניתן לדעת את כמות השעות הנוספות..
מצאתי בעיות נוספות בין המכרז לחוזה ואז החלטתי שלא לחתום על החוזה.
המשכתי לעבוד בתפקידי החדש ללא חוזה אך לפי תנאיו ללא ברירה ותוך כדי ביררתי עם חברי הוועד האמונים על הנושא ובעפ האם ניתן לשנות את תנאי החוזה כי הם לא הובהרו לא במכרז ולא בראיון.
קיבלתי תשובות בעפ כי אני צודק בטענות אך משזכיתי במכרז עלי שלא להתבכיין ולבצע העבודה ולימים יישבו כשיישבו ויחליטו האם לשנות או לא.
לאחר כחודש מיום כניסתי לתפקיד החדש החלטתי להתפטר ובכתב. עוד הוספתי במכתב כי אני נותן להם 10 ימים זמן להתארגן על מחליף דבר שנמשך בדיעבד כשלושה חודשים.
לאחר מכן נכנס בנעליי המחליף המיועד ואני חזרתי לבצע משמרות שמירה ביישוב (כשבועיים ימים) אלא מה?
שהיות ואני נילקחתי לתפקיד אחראי משמרת נוצר חוסר בעובד ועל כן גייסתי חדש וכשחזרתי למשרתי הקודמת מצאתי כי לא אוכל לחזור למשרתי הקודמת במלואה היות ואין ממש מקום.
מצאתי כי אני מופלא לרעה היות וממשרה מלאה התחלתי לעבוד במשרה בת 2-4 משמרות בשבוע דבר בו לא אוכל להתכלכל כבעבר.
האם אני זכאי לזכויות פיטורין עי המעסיק?
האם המכתב התפטרות כבר אינו בתוקף מכיוון שלא הפסקתי באמת לעבוד וחזרתי לתפקידי הקודם רק שלא באותו גודל משרה ובהרעת תנאים?
מקרה מורכב...
אני נשוי וחשוב שאקבל מכתב פיטורין עמ לקבל קצבת אבטלה והיות ואני נכה יהיה לי קשה למצוא עבודה.
עיזרו לי בבקשה.

במסגרת עבודתי אני זכאית לתשלום לשני עמותות על חשבון העבודה. בתקופת היותי בשמירת הריון סרב מקום העבודה לשלם לעמותות על כל השנה בה הייתי בשמירת הריון (הייתי ארבעה חודשים+ארבעה חופשת לידה) משום שלטענתו יש צורך בעבודה בפועל של 200 ימים לפחות על מנת שיהיה צריך לשלם. האם זה נכון? האם כאין כאן אפליה? מדוע מקום העבודה לא צריך לשלם על התקופה בה כן עבדתי לפחות?
תודה!

אני עובדת כנציגת מכירות כיום אני נמצאת בחודש ה-7 להריון ונמצאת בחברה כ-8 שנים.

אני מתוגמלת לפי בסיס + בונוסים של מכירות. הבעיה שמאז שנכנסתי להריון מהחודש השני התחלתי להרגיש לא טוב לא הורידו לי מהיעדים ולא הצלחתי להגיע לעמלות גבוהות ולשכר שהייתי רגילה אליו לפני.

המשכורות שלי ירדו משמעותית כל ה-4-5 חודשי הריון הראשונים שלי. בנוסף לזה סגרו לי את המחלקה (שאני נמצאת בחודש 6) והעבירו אותי למחלקה אחרת אשר מחשבת לי את הממוצע לפי חצי שנה אחורנית. אותה חצי שנה שלא הרגשתי טוב - לפני שנכנסתי להריון תמיד קיבלתי משכורות גבוהות וזה יוצא לי על ה-3 חודשים של הדמי לידה האם אני יכולה לעשות משהו עם זה? למי אני יכולה לפנות?

הם החתימו אותי שעברתי מחלקה חדשה על חוזה שכנראה לא הבנתי שאם אני לא מגיעה במחלקה החדשה לבונוס גבוה הם יתנו לי את הממוצע של החצי שנה האחרונה של העמלות - מדובר על כסף קטן כי הבונוס שלי ירד ממש בגלל שלא הרגשתי טוב ...

שלום אורית ,
צריך לבחון את כל המסמכים. מבחינת ביטוח לאומי יהיה קשה להגיע לאיזה שהיא תוצאה טובה. עם זאת כדי להגיע לפגישת ייעוץ עם כל המסמכים בכל הנוגע להתנהגות של המעסיק.
י

האם דמי הבראה שלא שולמו בשנים עברו משולמים לפי התעריף מהעבר? או לפי התעריף הנוכחי?

שלום

חברה הקבלן אצלי במקרה שאני עובד משמרת לילה 22:00-07:00 וחוזר לצהריים 15:00-22:00 לא נותנת הסעה ואומרת שרק בסופי שבוע היא נותנת והיסברתי והראתי להם סעיף : המתנה בין משמרות הם מחוייבים אמרו אין אז אמרתי אני לא עושה כאלו משמרות קיבלו את זה אך אני חווה היתנכלות למי לפנות ?

שלום, אני הייתי מפוטרת מחודש ינואר 2015. עד עכשיו לא קיבלתי שום כסף מחברת מגדל. החברה שלנו עבדה דרך לשם סוכנות לביוח, פניתי אליהם ורק מחודש מאי התחילו לטפל במסמכים. כל פעם היה להם חסר במשהו. לאחר מכן הודיעו לי ש ב 18.08.15 התקבלו כל המסמכים בחברת מגדל ותוך 30 יום הכסף יועבר לחשבון. ב 12.10.15 קיבלתי מייל מסוכנת בלשם שבצילום ת.ז. לא רואים טוב את הפרטים שלי. אחרי זה אמרו הכל תקין והכסף כל יום אמורים להיכנס. 04.11.15 הוריעו לי מלשם שרואת חשבון חתמה על איזה סעיף, ועכשיו צריך ליצור איתה קשר שתבטל ואז שום יעברו מסמכים למגדל מחדש. האם זה הגיוני... כל זה אני קומעת כל היום כי אני בעצמי מחייגת. אלי אף אחד לא חוזר.

שלום אני עובד במאבטח בחברת אבטחה קבלנית

יש לי שני בעיות :
1 החברה לא נותנת לי מדי עבודה מסיבה שאומרת מהות התפקיד שלי צריך להיות על האזרחי אך נאמר לי ממכריי לעבודה שאני אמורים לקבל דמי ביגוד אם זה על בגדים שלנו

2 בעבודה אני עושה כל שבוע בימי חול משמרות 8-8
זה אומר : משמרת לילה 22:00-07:00 ואחרזה חוזר לצהריים 15:00-22:00
לא בבוקר ולא בצהריים ולא בלילה נותנים הסעה ואומרים שרק כשאין תחבורה
אני יודע שהתנאי הסעות במידה ביום חול בין משמרת למשמרת מנוח 7-8 שעות מנוחה מגיעה לי הסעה . וכשאין תחבורה
דבר מאוד חשוב בין מקום העבודה לבית נסיעה של שעה ו-45 דקות למקרה הטוב וזה 4 אוטובוסים אני לוקח
יש לי רק 3-4 שעות מנוחה

שלום רב,
אני חתומה על חוזה עבודה אישי שבסעיף אחד רשום "הסכם זה בתוקף לשלוש שנים" עליי לציין שאני כבר עובדת בחברה מ-2005 , תוקף החוזה הסתיים בשנת 2012 ואני עדיין בחברה, שאלתי היא: במידה ויש מהרעת תנאים מוחשיים והתעללות נפשית מה אני יכולה לעשות?

תודה יעל

שלום יעל

במצב זה החוזה ממשיך להיות בתוקף. במידה ואת סובלת במקום העבודה לאור הרעת תנאים ויחס לא ראוי, פני בהקדם לפגישה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת שיבדוק ביחד איתך את השתלשלות האירועים שהובילו למצב הנוכחי, שאז תוכלי לבחור את דרך הפעולה הנכונה ביותר עבורך.

בהצלחה

שלום רב, המון תודה על התשובה, אשמח ליעוץ מ-עו"ד, אני מהצפון (נהריה), אשמח לקבל המלצות על עו"ד טוב מהסביבה שלי.
יעל

היי יעל

אני פניתי דרך האתר הזה וגם אני תושב הצפון (קרית ביאליק) פנתה אלי עורכת דין מטעם האתר ונתנה לי שירות מעולה. תשלחי את הפרטים שלך. השירות של העורכי דין כאן מעולה.

היי
לאחרונה שמתי לב שמנהל העבודה מעגל לי את שעות הכניסה והיציאה לשעות עגולות ושלמעשה אני מפסיד מזה כסף... כי אין דבר כזה שהגעתי לעבודה וישבתי רגל על רגל... אני נטו עובד! כששאלתי מה הסיבה לכך ענו לי שבהתחלת עבודתי חתמתי על חוזה בו אני מסכים לכך.
האומנם? בשם החוק דופקים אותי?
בבקשה תעזרו לי אשמח לתשובה

אני רוצה בבקשה לדעת אם אני עבדתי 35 שעות שבועי חודש כך אצלי בעבודה הורידו לי ל24 שעות שבועי והבעיה מקום העבודה אומר לי החודש לא נשלם לך את ההפשר רק חודש הבאה נשלם אני רוצה לדעת אם זה חוקי ומה עושים אם לא. מדובר בעייריה

קיבלתי מכתב הביתה ממשאבי אנוש ממקום עבודתי. כתוב שהזכאות לצאת לחופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה קיימת לעומדת שעבדה באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים עד תחילת החל"ד.

בנוסף, רוצים שאצהיר כבר חודש לפני סיום החל"ד אם אני רוצה לחזור לעבודה, להמשיך לחל"ת או להתפטר.

עד תחילת החל"ד עבדתי שם כ-7 חודשים. זה אומר שאני מחוייבת לחזור לעבוד ובאמת שלא אוכל להאריך את החופשה?

שאלה לי.. בעלי ניסה להתקבל לעבודה, בתור סטודנט, אחרי שעבר את רוב השלבים נאמר לו שהוא אינו מתאים לעבודה מכיוון שצריך רובאי מסוים ושלו נמוך יותר. לאחר בירור גילינו כי לעובדים אחרים יש רובאי בדיוק כמו שלו.. לאחר בירור מעמיק יותר גילינו שמשהו מבחוץ "לכלך" (בלשון המעטה) על בעלי ולכן לא קיבלו אותו. יש לציין שאותו אדם שלכלך ידע לפני שבעלי החיל את התהליך כי הוא מעוניין לעבוד שם ובנוסף האחראי לעבודה הציע לו לעבוד במקום אחר ששיך לחברה כיון שכבר את כל המיונים...

השאלה היא האם יש עילה לתביעה של הוצאת דיבה, לשון הרע ופגיעה בפרנסה עבור אותו אדם שהלך ודיבר?

שלום

באמצע עבודה הרמת חלקים לא כל כך כבדים וקבלתי כאבי כאב שלא יכולתי להמשיך את יום העבודה שלי והלכתי הבית חזרתי לאחר יום מנוחה ובדיקות למפעל לבקש טופס 250 אמרו לו עד שיבוא קצין בטיחות ישקול את החלק אם כבד ויחליט אם לתת טופס 250 יש דבר כזה?. והאם יש רשות לעשות כך לפי חוק??

שלום אמיר

טופס 250 הוא טופס מקובל של המוסד לביטוח לאומי לצורך מתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ויש למלא אותו בכל מקרה של פגיעה בעבודה.

בהצלחה

היי,

עובד על משכורת גלובלית בתור סוכן שטח.

הרכב לא מגולם במשכורת, אבל כשאני עובר את המכסה המורשית (450 ק״מ מחוץ לשעות העבודה) מורידים לי את הדלק מהמשכורת. תקין?

בנוסף איכשהו נכנסתי למינוס של 17 ימי חופשה ורוצים להוריד לי את כל הימים בבת אחת, כולל הוצאות דלק ולהשאיר אותי עם משכורת של משהו כמו 1000 ש״ח. תקין?

בנוסף מכיוון שאני עובד על משכורת גלובלית לא משלמים לי בונוסים מעסקאות שבצעתי, מכיוון שהם קוראים למשכורת הבסיס אותה הם נותנים לי שכר הגנה. שאר הסוכנים בחברה מקבלים משכורת של 4 אחוז מהגבייה של אותו חודש, ומכיוון שלי אין קו עדיין מבחינתם זה נקרא שכר הגנה שפוגעים בו עם הדלק, ימי חופשה במכה וכו...
האם התנהלות החברה תקינה?

שלום לך

לא ברור כיצד נכנסתם ליתרה שלילית של ימי חופשה ולא ברור נושא התשלומים שאתה מקבל מהמעסיק. על מנת לבחון את הנושא בצורה רצינית יש לפנות לעורך דין ולהגיע לפגישה שבמהלכה יבחן חוזה העבודה שלך. לא ניתן לתת תשובות רציניות באמת מבלי לבחון את החוזה שלך ולקבל מענה על עוד שאלות רבות.

בהצלחה

עובד שקיבל בתחילת החודש הודעה מוקדמת לפיטורים, ובאמצע החודש נפגע בעבודה
זמן ההודעה מוקדמת הסתיים בסוף החודש, אך הוא עדיין לא חזר לעבוד בעקבות הפגיעה

השאלה היא:
האם מותר לפטר אותו? ז"א לסיים יחסי עובד מעביד אע"פ שלא נכח בעבודה בפועל?
או שצריך להמתין עד שיחלים ושישלים את החצי חודש שלא עבד בו בעקבות הפגיעה?

אשמח לתגובתכם המהירה!