ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/11/2015 14:46
גיל 15/11/2015 14:46
שלום
אני עובד בעבודת שמירה כ9 חודשים כבר.
עובד שעתי יומיים בשבוע בימי חמישי ושישי בקבוע.
עקב סיבות אישיות אין לי אפשרות לעבוד ימי חמישי יותר
וביקשתי להחליף את המשמרת ליום אחר במהלך השבוע שהוא לא יום חמישי.
ובמידה וואין אפשרות לשבץ אותי ביום אחר אז פשוט להוריד ולעבוד
רק יום אחד בשבוע שזה שישי.
הודיעו לי כי בגלל שהורדתי את היום חמישי ואין להם אפשרות לשבץ אותי ביום ומשמרת אחרים אז מתכוונים להביא עובד במקומי.
האם זה חוקי ויש עילה לפיטורים במקרה כזה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים עקב הורדת יום עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה