פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב לכם

רציתי לדעת - לפי חוקי העבודה מה הנוהל לגבי ימי מחלה בעבודה לפי שעות?

אפרט: אני עובדת לפי שעות, יום אחד-קבוע, כחמש שעות שבועיות באותו מקום מאז ספטמבר 2014. ישנם חודשים בהם יוצא לי לעבוד יותר, אך זה הבסיס. בתלוש השכר ימי המחלה תמיד מאופסים. השבוע הוצאתי לראשונה ימי מחלה מאז תחילת עבודתי.

שלום טלי

יש לבדוק את תלושי השכר שלך שכן אין זה תקין שלא נצברו לזכותך ימי מחלה. פני לחשבת שכר / רואה חשבון או יועץ מס לצורך כך.

בהצלחה

שאלה,
לפני ארבע שנים עבדתי בחברה גדולה במשך שנה וחודשיים, אחרי חופשת הלידה התפטרתי עקב טיפול בילד הפיצויים היחידים שקיבלתי היו הפיצויים שאני הפרשתי, בזמנו לא הייתי בקיאה בחוקים ולא ידעתי שעל המעסיק לשלם לי שכר פיצויים כדין מפוטר, בנוסף לא שולמו לי גם דמי הבראה. האם אני עדיין יכולה לדרוש את כספי לאחר 4 שנים?

שלום מילה

את הפיצויים את יכולה לתבוע גם אחרי 4 שנים שכן טרם חלה התיישנות. מאידך, לגבי דמי הבראה חלה התיישנות ולא ניתן לתבוע אותם עוד.

בהצלחה

שלום לכולם,

ע"פ התיקון לחוק העבודה בו מעסיק חייב להודיע למועמד לעבודה על החלטתו. האם כבר הוגשו תביעות בנושא? האם יש תובנות? הבנתי שהתיקון הוא בעייתי מכמה סיבות והייתי רוצה לדעת האם יש טעם להתאמץ בהגשת תביעה שכזאת. אשמח להתייעץ בפרטי עם עורך דין לענייני עבודה שיש לו נסיון בתחום.

תודה

שלום מיכל

אני לא מכיר באופן אישי תביעות שהוגשו לפי חוק זה למרות שאין בכלל ספק כי אם את "נופלת" להגדרה המופיעה בחוק ותגישי תביעה, בית הדין לעבודה יפסוק לך פיצויים. יש למעלה באתר מספר טלפון שאליו את יכולה לחייג על מנת לקבל ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין.

בהצלחה

שלום רב
אני עובד במקום עבודה כ-4 שנים
ואני רוצה לעזוב בעצמי
האם אחרי 4 שנים מגיע לי אחוז מסויים מהפיצויים שלי כאשר ואני עוזב לבד?
בתודה בן

שלום בן

לכל עובד שמסיים את יחסי העבודה לאור התפטרות יש זכות לפדות את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים, למרות שאין בכך כל הגיון כלכלי.

בהצלחה

במקום עבודה כנראה יתבצע חילופי חברות שמירה שנותנות שירותי שמירה במקום. להפעתי גיליתי שהחברה הנכנסת זו חברה שעבדתי בה בעבר תקופה קצרה ולאחר מכן תבעתי אותם בבית דין לעבודה על אי תשלום פדיון חופשה. באופן כללי הבנתי שהעובדים אמורים להישאר עם החברה החדשה, בין השאר גם בגלל רצון בעלי אתר העבודה להשאיר אותם. האם יש לחברה הנכסת אפשרות לא להעסיק אותי מהסיבה הזו שעבדתי אצלם בעבר ותבעתי אותם?
בנוסף, מה עליי לעשות מול המעסיק הקודם לגבי סיום יחסי העובד מעביד איתו? מדובר במעסיק שנמצא בקשיים כלכליים ושמח "להיפטר" מעובדים.

שלום תמיר

קיימות שתי אפשרויות.

1. שמעסיק הנוכחי יפטר אותך וישלם לך פיצויים מלאים ואת מלוא הזכוית של עובד שפוטר ואז המעסיק שנכנס בנעליו יוכל להחליט האם להעסיק אותך או לא.

2. המעסיק החדש יקלוט אותך לעבודה ורצף הזכויות שלך ימשך ממועד תחילת העסקתך אצל המעסיק הראשון.

בהצלחה

שלום,
אני סטודנטית, עובדת 3 שנים באותו מקום. אני מעוניינת להתפטר עקב אי יכולת לתת משמרות.
רציתי לדעת מה אומר החוק על כך- האם מגיע לי פיצוים עקב התפטרות?, והאם אני יוכל לחתום אבטלה למרות היותי סטודנטית?
תודה מראש

שלום ליאור

פיצויי פיטורים שמורים לעובדים שמפוטרים ביוזמת המעסיק ולא למי שבוחר להפסיק לעבוד. לגבי דמי אבטלה - רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום לאחר ההתפטרות.

בהצלחה

אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר את העובד לאותה עבודה באותם תנאים. מה קורה במידה והעובדת מעוניינת לחזור לפחות שעות מאשר לפני הלידה. תודה !

שלום רונית

אם את רוצה לחזור לעבודה ולעבוד פחות שעות מאשר עבדת בטרם יצאת לחופשת הלידה, עליך לקבל את הסכמת המעסיק לכך.

בהצלחה

אם המעסיק אינו מסכים , אין לי בעיה לעזוב את העבודה נכון ? זה בגלל הילד.. התנאים לא מתאימים יותר.

שלום לך

במצב הדברים, אם תרצי בכך, את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בהנחה שטרם מלאו לו 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה

אני עובדת שכירה ובחוזה חתומה על 5 ימי עבודה מוגדרים מראש גם בשעות שהם מכילים.
כשנופל שבתון על יום מנוחה שלי...איני מקבלת אותו האם נכון כך לפעול??
כמו כן...כשהייתי חולה לפרק זמן של 8 ימים ויום המחלה הראשון נופל על היום החופשי שלי(מוגדר יום מנוחה), החלה הבוסית את ספירת ימי המחלה מהיום שלמחרת...מפני שאת הראשון לא משלמים. האם זה נכון וחוקי??

שלום חגית

בחישוב ימי מחלה אכן לא משלמים על יום המחלה הראשון ועל היום השני ושלישי מגיע לך לקבל 50% מהשכר. מהיום הרביעי התשלום מלא.

בהצלחה

שלום וברכה
אנו ו קבוצת מאבטחי מוסדות חינוך. כמתחייב כל חצי שנה
כולנו משתתפים ביום הכשרה (יום רענון). בסוף יום רענון אחרון
במתוח בו התקיים יום הרענון סירבו למסור או להחזיר את
המסמכים שלנו: פנקסי מאבטח וכו'. הנה המכתב אשר שלחנו
לחברה הכולל את תיאור המצב:
"
ירושלים 05/11/2015

לכבוד חברת בן בטחון
ממאבטחים, עובדי החברה
(הרשימה -בסוף המסמך)

הנדון: עדיין לא מסרתם את מסמכי מאבטח שלנו.
אנו נאלצים פעם נוספת להזכירכם כי עד עכשיו לא מסרתם לנו את מסמכי מאבטח שלנו אשר אמורים
להימסר לנו לאחר יום רענון,אותו עברנו לפני יותר מחודש ימים. במטווח "קרב", בו התקיים יום הרענון,
בתום הרענון, אשר עברנו בהצלחה,סירבו למסור לנו שום מסמך, כולל גם פנקסי מאבטח , אותם הם
אספו מאיתנו בהתחלת יום הרענון .נאמר לנו כי הסיבה לכך :חברת בן בטחון לא מסרה למטווח טופס
קב"ט.דיווחנו על כך מיידית למפקח, אשר הבטיח כי ביום התחלת הלימודים בבתי ספר 07/10/2015
נקבל את כל המסמכים הנדרשים. עד היום לא נמסרו לנו המסמכים על אף בקשותנו התכופות .
אי מסירת המסמכים לידנו (פנקס מאבטח, תעודת מאבטח וכו') ,על אף תזכורות רבות
חוזרות ונשנות שלנו בשיחות ומי מאיתנו גם בSMS ,ודוא"ל גם לסניף ירושלים , במשך חודש ימים,
מהותה עברה על הכללים התקפים בתחום, פגיעה ביכולת תפקוד שלנו כמאבטחים, הרעת תנאים וכו'.
אי לכך , אם מסמך/ים הנדרש/ים לא ימסרו לנו מיידית הרי בחובתנו לפנות בעניין לערכאות הרלוונטיות,
ולא תהייה לנו ברירה אלא לעשות כן בהקדם.
בכבוד
"


כבר יותר מחודש וחצי החברה לא מחזירה לנו את המסמכים
על אף כי שני מפקחי החברה הודיעו לנו כי המסמכים מוכנים
ונמצאים במשרד החברה. המצב הוא בלתי נסבל.
הננו מבקשים את עזרתכם להבהיר לנו את המצב המשפטי ובין היתר תשובות לשאלותנו::
1.אלו הן ערכאות הרלוונטיות ומה סמכויות שלהם בהקשר הזה?
2. מה הם הכללים להעברת מסמכים בהקשר הזה? האם המתוח חייב להחזיר
לנו את המסמכים? האם החברה מחויבת להחזיר לנוו את המסמכים?
(הם שייכים לנו ולא לחברה).
3. האם אי מסירת המסמכים מהווה הרעת תנאים ומאפשרת לנו להתפטר בתנאיי מפותר?
4. האם נוכל לזכות בתביעה משפתית נגד החברה (החזרת המסמכים ואולי תשלום קנס
או פיצויים)?
בכבוד רב
קבוצת המאבטחים

שלום אלכסנדר

לאור מורכבות הנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בפני עורך דין מטעמכם, כאשר לפגישה עם עורך הדין יש להביא את חוזי העבודה שלכם וכל המסמכים הרלוונטיים. חשוב לבדוק את הנושא בצורה קפדנית ויסודית ולא מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

אני עובדת בעבודה שהיא משמרות ומשלמים בה משכורת שעתית. כל פעם קובעים משמרות לשבועיים הקרובים.

יש בעבודה הזו אחראית משמרת שחושבת שזה העסק הפרטי שלה וכל פעם שחברה שלה מקדימה להגיע למשמרת היא אומרת לי ללכת הביתה. לפעמים קורה שזה אפילו שעה לפני סוף המשמרת. מציינת שהמנהלים מגבים אותה בכל מה שהיא עושה. אני מרגישה שזה כבר פוגע לי בכיס.

האם יש משהו שאפשר לעשות? האם יש איזשהו חוק שאסור לעשות את זה? עברנו כבר את השלב של לדבר ולהסביר ושל "להיות הוגנת או לפחות בן אדם".
תודה.

שלום, אני עובד נהג בחלוקה ופעם בשבוע מחוייב על ידי המעסיק לרדת דרומה לנגב. השעות נהיגה שלי (12 שעות נהיגה עם הפסקות לפי חוק) נגמרות ואינני יכול לחזור הביתה. המעסיק דואג ללונה. השאלה שלי עם המעסיק צריך לשלם משהו על לונה מחוץ לבית?

אני סטודנטית, ולא עובדת כלומר איו לי הכנסה.
בעלי חייל בסדיר ואנחנו מקבלים מהצבא 3000 שקל.
אנחנו משכירים דירה.
האם אנחנו זכאים להבטחת הכנסה?

שלום,
האם ישנו חוק התיישנות על חוק אי קבלת תשובה מראיון עבודה? ואם כן, לכמה זמן הוא תקף? כלומר ממתי (מהתאריך שהייתי בראיון או מהתאריך שבו עברו 60 ימים) ועד מתי אוכל להגיש תביעה כך שהיא לא תיפסל בעקבות מרחק הזמן?
תודה.

שלום אני מבקשת עזרה,

כי אני לא יודעת מה לעשות , לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברת פלאפון בתור מתלמדת ועבדתי אצלם יום שלם ,לאחר מכן עזבתי את מקום העבודה כי הוא לא מצא חן בעיניי.

אמרו בחברה שעל היום שעבדתי ישלמו לי עליו בעשירי לחודש.עברו כבר חודשיים ובמהלך זמן זה תמיד יצרתי איתם קשר ושאלתי מתי ישלמו לי על זה.

היום דיברתי עם האחראי והוא אמר לי שלא משלמים על יום התלמדות ופשוט מסנן אותי ובורח מאחריות כל פעם שאני מתקשרת אליו הוא מנתק.

אשמח לעזרה ולדעת מה עושים במצב כזה ?

שלום דיאנה

זכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. סיכויי ההצלחה של התביעה גבוהים מאד לפי תיאור הנסיבות בשאלתך.

בהצלחה

בוקר טוב,

במידה ואני רוצה להעסיק עובד מחדש לאחר חודשים באילו מקרים אפשר?
העובד לא טיפלה עדיין בנושא הפיצויים. טופס 161 נשלח למס הכנסה.
פידיון חופשה שולם (לא מגיעה למדרגות המס)
מה עושים במקרה כזה?
תודה

שלום ענת

אין שום בעיה או מניעה להעסיק עובד שפיטרת גם ימי ספורים לאחר פיטוריו, הכל לפי שיקול דעתך. דכרי כי במידה וטרם חלפו 6 חודשים ממועד פיטוריו, רצף הזכויות שלו אינו נקטע וכך הוותק שלנו נמשך ממועד תחילת העסקתו אצלך בפעם הראשונה. מומלץ להחתים את העובד על חוזה חדש ולציין במפורש את כל הסכומים ששולמו לו במועד פיטוריו.

בהצלחה

שלום וברכה.
אני אחרי מחלת סרטן וטיפולים , כרגע מצב יציב.הוכרתי כנכה 96% לצמיתות וגם קיבלתי אישור לצמיתות מרופא תעסוקתי שאני יכול לעבוד פחות שעות ויקוזז משעות מחלה. נגמרו ימי המחלה.
לא מקבל קצבה , כי המשכורת מעל הסכום.
העבודה שלי היא מול מחשב וניהולית ומאחר והגוף עייף אני הולך מוקדם וזה גמר את ימי המחלה.ביקשתי להשלים 1-3 שעות בשעות הערב בבית ולא אושר לי.האם בדרך כלל מעסיקים מתחשבים והאם יש מה לעשות.תודה .

שלום חמד,

ראשית אני מאחל לך החלמה מלאה ומהירה. והתשובה לשאלתך, המעסיק אינו חייב לאשר לך לעבוד מהבית. ההחלטה בנושא נתונה לשיקול דעתו הבלעדי.

בהצלחה ורפואה שלמה

שלום רב.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי ביטול של יום עבודה חד פעמית של 12 שעות עבודה,מ6 בבוקר עד 6 בערב ע"י המעסיק(חברת כוח אדם). כבר הגעתי למקום העבודה,עברתי הדרכה של כשעה, ולאחר מכן עדכנו אותי שחסרים תקנים ושלחו אותי הביתה. הפסדתי בסביבות ה400 ש"ח(30 ש"ח לשעה פלוס שעות נוספות) ובנוסף ויתרתי על עבודה אחרת בשביל להגיע לעבודה זו. רציתי לדעת מה גובה הפיצויים שאני עתידה לקבל במקרה זה?
תודה רבה מראש
חן

שלום חן

במצב הדברים, כפי שאת מתארת, על המעסיק לשלם לך שכר מלא עבור אותו היום.

בהצלחה

בהמשך לשאלה ששאלתי מקודם, הוא טעה גם בעיניין של שעות נוספות, הוא חישב לפי שעה רגילה ורק אחרי כמה פעמים שביקשתי ממנו לתקן הוא תיקן, אבל כל פעם זה טעות אחרת, שנמשכות, אני רוצה לחפש עבודה אחרת, האם מגיע לי פיצויים לפחות את מה שהפריש בקופה שלי?

שלום שוב

לאור אי הסדרים הרבים בהנהלותו של המעסיק שלך, אני ממליץ לך בחום לפנות אל עורך דין ולקבל ייעוץ משפטי מסודר באשר לדרך הנכונה להתנהל מול המעסיק מכאן והלאה.

בהצלחה

אני עובדת כמעט שנה, בחודשים אחרונים, יש טעויות שונות בשערי כל חודש מחדש, והוא מתיש אותי, חצי מתשלום חודש הקודם קיבלתי רק בסוף החודש שאחרי אחרי שהסברתי שטעה, ביטוח מנהלים לפי החוק למרות שמוריד לי כל חודש הוא שילם רק אחרי חצי שנה אחרי שביקשתי ממנו כמה פעמים, הוא מוריד לי שעות לדעתי לא בצדק, למרות שיש לי חופשה , אני מותשת הוא רוצה שאני אעזוב בעצמי בלי שיפטר אותי, אני לא יודעת מה לעשות?

שלום לך

פני בכתב אל המעסיק בדרישה להפסיק מיידית את הלנת השכר ממנה את סובלת, את האיחורים והטעויות בתשלום וכמו כן, צייני כי את מצפה שכל ההפרשות לפנסיה יתבצעו בהתאם לנדרש בחוק וללא כל איחור. אם גם לאחר המכתב המעסיק ימשיך "במשחקים" תוכלי להתפטר בדין מפוטרת וככל הנראה גם להגיש תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

עבדתי 9 חודשים ופיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת, מה הן הזכויות שלי ולמי עליי לפנות?

שלום לך

אתה יכול לכתוב מכתב דירשה למעסיק ואם לא ישלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת, תוכל להגיש כנגדו תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

הטלפון שקיבלתי מהמעסיק שלי נגנב. האם המעסיק חייב היה לבטח את הטלפון נגד גניבה? כרגע אני נדרש לשלם עבור טלפון בערכו המלא

שלום רועי

לא ניתן לחייב אותך לשלם עבור טלפון ששייך למעסיק, אלא אם הזקת לא במתכוון או שאתה חתום על חוזה עבודה הקובע אחרת.

בהצלחה

שלום,
ראיינתי מישהו למשרת בק אופיס ולראיון הוא הגיע עם לק על הציפורניים בידיים וברגליים. הדבר לא הפריע והחלטתי לגייס אותו.
לאחר סיום יום ההכשרה הראשון הוא שאל אם יוכל להיקרא בשם של אישה ואף לענות לטלפונים בקול של אישה.
ביום ההכשרה השני הוא הגיע לעבודה עם שמלה ואודם.
האם אני יכולה לפטרו או שקיימת עילה לתביעה שלו את החברה?
אציין כי בראיון הוא הציג את עצמו כגבר לכל דבר.
העבודה דורשת התנהלות טלפונית מול לקוחות ועל ידי כך שיעשה קול של בחורה "יוזיל" את השירות ויפגע בחברה.


תודה מראש,
דנה

שלום דנה

פיטורי עובד בגלל נטיותיו המיניות מהווים אפליה אסורה לפי חוק וחושפים אותך לתביעת פיצויים. שימי לב לכך.

בהצלחה

שלום, עבדתי בחברת תקשורת במשך חודשיים.
כשהתחלתי את עבודתי שם היו לי 4 ימי לימוד
ב4 ימים האלה הייתי צמודה לעובדים הותיקים והאזנתי לשיחות בנוסף היה לי תדריך של חצי שעה-40 דק שבו הוסבר לי על החבילות תקשורת
מעבר לזה לא היה לי שום הדרכה ושום קורסים.
בחוזה שחתמתי עם החברת תקשורת התחייבת ל-4 חודשים. ציטוט מתוך החוזה:
"באם סיים העובד עבודתו, מכל סיבה שהיא, לפני תום 4 חודשי עבודה יישא בהוצאות תקופת ההכשרה"
חברת התקשורת פיטרה אותי והורידה לי 600 ש"ח מהמשכורת על "ימי קורס"
האם זה חוקי שהורידו לי סכום כזה?
האם זה חוקי שנתנו לי את הקנס הזה למרות שלא היה לי שום קורס??
האם זה באופן כללי חוקי שהורידו לי כסף למרות שהם אלה שפיטרו אותי?
אשמח מאוד לתשובות מפורטות לשאלותיי
תודה מראש

שלום הילה

על פניו נראה חוקי, הגיוני ומידתי. 4 ימי הכשרה בעלות של 150 ש"ח ליום, לא נראה מופרז.

בהצלחה

שלום,
יש לי רכב עבודה צמוד בכל שעות היום(אני שכיר).רציתי לדעת האם ישנה אפשרות לוותר על הרכב עבודה ?בשביל לא לשלם מס רכב כל חודש.

*בשעות העבודה אני חייב את הרכב של החברה.
* עובד במשמרה חלקית.( 6 שעות ביום 6 פעמים בשבוע)

תודה מראש.

שלום איגור

איני יודע מה כתוב בחוזה העבודה שלך ולמה אתה מחוייב מול המעסיק. מה שכן, אם אתה רוצה לעשות שינוי כפי שתיארת, עליך לנהל משא ומתן מול המעסיק כמובן.

בהצלחה

שלום לקחתי חודש שעבר 11 ימי מחלה שזה נחשב בסוף 7 ימים של 100 אחוז
רציתי לדעת כמה אני אמור לקבל על יום מחלה מהימים של ה100 אחוז אם יומית רגילה או פחות
היומית שלי 256 והבוס אומר שמגיע לי 180 ליום
החישוב שלו היה חישוב של כל המשכורות של השנה הזאת ביחד לחלק ב10 חודשים מכל השנה הזאת
לחלק ב31 ימי עבודה
ממוצע של משכורת השנה הזאת הוא 5800

שלום לך

החישוב של המעסיק אינו נכון, משתי סיבות עיקריות. הראשונה - את לא עובדת 31 ימים בחודש, אף חודש. שנית, למיטב הבנתי וכל עוד לא ציינת אחרת, את עובדת 12 חודשים בשנה ולא 10 חודשים...

קראי את הכתבה על ימי מחלה שמופיעה כאן באתר והפני את המעסיק לקריאה דומה.

בהצלחה

אני עובד במשך 15 חודש באותו מקום,
המשכורת שלי השתנת 3 פעמים,
בחודשיים הראשונים קבלתי משכורת לפי שעות ע"ס ממוצע של כ 5500 ש"ח,
בששה חודשים שלאחר מכן קבלתי משכורת חודשית ע"ס 10000 ש"ח על בסיס חודשי
חודש אחד לא עבדתי
בששה חודשים האחרונים עבדתי לפי שעות שהמשכורת הממוצעת עומדת על 4000 ש"ח,
רציתי לדעת לפי מה יחושב הפיצוי פיטורים שלי, האם לפי המשכורת האחרונה או על כל תקופה ביחסי,
תודה מראש לכל המגיבים

שלום אבי

התשובה תלויה גם במסגרת העסקתך לאורך השנים, אך בגדול יערך חישוב של הכנסתך בכל אחת מהתקופות בהן עבדת, בהתאם להיקף משרתך ואופיה. בכל מקרה, על מנת לערוך חישוב פיצויי פיטורין פרטני יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

האם זה חוקי מצד המעסיק להתקין מצלמות אבטחה שמקליטות את שיחות העובדים במסדרונות

שלום חני

מותר להתקין מצלמות אך נושא ההקלטה של שיחות העובדים בעייתי יותר, וחובה על המעסיק לקבל את הסכמתם העובדים מראש ולעדכן אותם כי השיחות בשטח המשרדים מוקלטות, שאחרת המדובר על האזנת סתר אסורה לפי חוק.

בהצלחה

אני מחליפה בחופשת לידה לתקופה של חצי שנה. אני צריכה ללדת כחודש וחצי אחרי שאני מסיימת את תקופת ההחלפה. אני מתכננת לעבוד בחודש-חודש וחצי שנותרו במקום אחר. איך דמי הלידה שלי יחושבו? האם זה משנה שב-3 חודשים שלפני הלידה המשכורות הן ממקומות עבודה שונים? תודה רבה מראש

שלום לך

דמי הלידה שלך יחושבו לפי הכנסתך משני המעסיקים ביחד, ממש כמו ששילמת ביטוח לאומי לפי הכנסתך אצל 2 המעסיקים.

בהצלחה

אני בנמצאת בחופשת לידה מאוקטובר ואמורה לחזור באמצע ינואר 2016 לעבודה.

אצלנו בעבודה משלמים הבראה בחודש שבו התחלתי לעבוד. יצרתי קשר עם המעסיקה שלי לגבי דמי ההבראה והיא אמרה שדמי ההבראה ישולמו לי רק במשכורת הראשונה אחרי שאחזור מחופשת לידה (אני חוזרת בינואר באמצע והמשכורת הבאה בפברואר) האם זה תקין?

שלום רוני

לא ממש תקין... רצוי להגיע להסכמה ברוח טובה מול המעסיק בנושא זה.

בהצלחה

צהריים טובים

יש לי שאלה לגבי החוק לתשלום עבור בדיקות במהלך ההריון. אני עובדת משרה מלאה 6 ימים בשבוע משמרות שהן בדרך כלל די קבועות.

במידה ואני יוצאת לבדיקות במהלך חלק משעות המשמרת שלי אני מקבלת תשלום? אם הגעתי אחרי לעבודה ועשיתי עדיין 8-9 שעות עבודה משמרת? או שאני צריכה לעבוד פיות שעות של המשמרת כדי לקבל תשלום?

שלום לך

מגיע לך לקבל תשלום עבור 40 שעות שישמשו אותך לצורך בדיקות הקשורות להריון. זה אומר שאם יצאת מהעבודה ל-4 שעות במהלך יום עבודה והבאת אישור כי היית 4 שעות בבדיקה, המעסיק ישלם לך עבור יום עבוד המלא כרגיל.

בהצלחה