תיאור המקרה:
מדובר בעובדת שהיתה סייעת בגן שהעסיק בתנאי ניצול ומ-2008 לא ביצעו עבורה הפרשות לפנסיית חובה !!! מדובר בעובדת שלא ידעה כלל על עניין חובת הפרשה לפנסיית חובה.
לאחר כמה שנים, החלה לעבוד באירגון מנצל אחר, שם עבדה במצטבר שנתיים ו4 חודשים .
לאחר שנתיים, בהיותה בחל"ד הגיע אליה
תלוש אפס עם שורה שנקראת "לגמל בלידה" - אפס. כששאלה את חשבת השכר לפשר העניין אמרה לה: "כלום, לא קשור אלייך, זה עניין שלנו"
העניין העלה בה חשד ומבירור איתי, כחשבת
שכר, הבחנתי בתלושים כי מעולם לא בוצעו עבורה הפרשות לפנסיית חובה, גם לא לאחר חצי שנה באותו אירגון.
שלא לדבר על הגן בו עבדה קודם במשך 4 שנים שמעולם לא הפריש... ולכן הוא בכלל מוזכר כאן, בגלל שלא ביצע לה הפרשות, אולי אינה יכולה לחייב
המעסיק האחרון להפרשות מתחילת העסקתה אצלם ובכך היא נפגעת פעמיים !!! ובכלל, השאלה אם חייבת לומר שאין לה קופה רק משום שהמעסיק הראשון שגם לא הפריש לה לקופה ?
כעת לאחר שפנתה קודם לאירגון האחרון בו עבדה בבקשה להפריש עבורה כל המגיע לה מתחילת העסקתה שם, ניסו להתחמק ובסוף עד שאמרו אין בעיה, אמרו שגם יצטרכו
לנכות ממנה גם את חלקה לכל אותה תקופה "במכה" .
בשלב זה אינם יודעים עדיין שלא הופרש עבורה גם במקום הקודם.
ואגב, מרגע שביקשה לממש את זכויותיה, הוזהרה ע"י אחראית כוח האדם שאם תמשיך כך, פשוט לא תהיה שם. והיא באמת אינה שם יותר.
מדובר בעובדת מפרנסת יחידה ששכרה הגיע בקושי ל3500 שח נטו לחודש !!! וכעת גם אינה עובדת ואין לה הכנסות ממה לשלם את חלקה במכה.
השאלות:
1. האם העובדת תוכל לטעון כעת שמשלא ביצעו ההפרשות והניכויים בעיתם ובזמנם, לפחות שיעבירו כל הכספים המגיעים בעדה כולל חלקה, ללא דיחוי ושיהוי נוספים וללא התנייה בהעברת חלקה "במכה", ושהיא תחזיר את חלקה לשיעורין כמספר התקופות בעדן היה אמור להיות מנוכה ממנה לו נעשו הדברים במועד. מאחר ואין לה כעת היכולת לשלם הכל בבת אחת ומאידך לא הוגן שהעברת כל המגיע עבורה תותנה רק בהעברת חלקה.גם כך פעלו בניגוד חמור למה שהיה אמור להיות עפ"י צו פנסיית חובה וחוסר התחשבות במצבה אינו עילה לעיכובים נוספים מצידם.
2. האם המעסיק האחרון חייב להפריש רק עבור שנתיים ולא עבור כל השנתיים וחצי רק משום שלעובדת מעולם לא נפתחה קופה עקב עוולות מצטברות של
מעסיק קודם מהגן?
או שהעובדת יכולה לומר שיש לה קופה רק בכדי לקבל כל המגיע לה מהאחרון בהנחה שתרדוף כעת גם אחר זכויותיה מהמעסיק הקודם ותחייב אותו להפריש כל המגיע לה ?
ומכיוון שבטוח יפריש הרי שלגבי המעסיק האחרון ממילא תיווצר חבות הפרשה לגבי כל תק' העסקתה אצלם, אז למה לחכות ?
לפי הבנתי, גם המעסיק חייב לפעול לצימצום הנזק.
אשמח לתגובות בעניין בהקדם.