פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת אצל מעסיקי כבר שנה ו 3 חודשים . לאחרונה חליתי מאוד וניצלתי 25 ימי מחלה. עד עתה לא ניצלתי !
מעסיקי טען כי צברתי בחודשי העסקתי רק 22.5 ימים לזכותי ורק עבורם אני יכולה לקבל תשלום על פי החוק. האם הצדק עימו?
תודה למענה.

שלום סמדר

צבירת ימי המחלה מצויינת על גבי תלוש השכר שלך וכמובן שלא ניתן לנצל יותר ימי מחלה ממה שצברת, אלא בהסכמת המעסיק לכך.

בהצלחה

העובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שעבד ובשנה זה 18. אם תוסיפי עוד 3 חודשים יוצא באמת 22.5

שלום רני אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה חשד (סוכנות ביטוח). אני אחרי חופשת לידה והתינוקת שלי תהיה בת 5חודשים במועד תחילת עבודה .לכמה זמן מיום תחילת העבודה החדשה אני זכאית לשעת הנקה?

שלום שולמית

יש באתר זה מדריך מרתק ומקיף שמונה את כל הזכויות של עובדת לגבי שעת הנקה - אני ממליץ לך לקרוא אותו ולקבל מענה לשאלותיך.

בהצלחה

עובד כעצמאי זכאי או לא זכאי להחזרי נסיעות?

הבוס שלי מסרב להחזיר לי דמי נסיעות כי הוא טוען שהחוק לא מחייב אותו להחזיר לי הוצאות נסיעה אל העסק וממנו אם אני עובד כעצמאי.

אני עובד כמעסה פרטי והוא שלח אותי מספר פעמים לעבוד גם במקומות אחרים בשבילו שמצריכים אותי להוציא על נסיעות מעבר למה שמקובל.

יש לציין שבשום חלק של ההעסקה שלי אצלו , כולל בריאיון הראשוני ובסיכום התנאים , הוא מעולם לא ציין את העובדה שהוא לא משלם החזרי נסיעות לעובדים.

גיליתי זאת רק היום כשבאתי לבקש את השכר המגיע לי על העבודות שנעשו בשבילו ועל פי דרישתו.

האם יש צדק בדבריו שלא חובה עליו להחזיר נסיעות ? האם זה רשום בחוק כפי שהוא טוען?

שלום חיים

עובדים עצמאים / פרילנסרים אינם זכאים לקבל דמי נסיעות, שכן החוק קובע כי רק עובדים שכירים זכאים להחזר כאמור.

בהצלחה

1. במידה והסתבר לי כי לאורך שנות עבודה השכר ששולם לי היה נמוך מהשכר המופיע בהסכם האם אני רשאית לתבוע אותו בעת פיטורי.
2. אני עובדת בהסכם אישי , אינני חתומה על הסכם קיבוצי ולא מיוצגת על ידי ועד האם אני יכולה לתבוע בעת פיטורי סכומים שהורידו משכרי בגין: דמי ועד, הפחתת מגזר ציבורי, ודמי ארגון?

שלום סאני

1. בכפוף לכללי התשיינות - התשובה חיובית.
2. את יכולה לתבוע כל ניכוי משכרך שבוצע שלא כדין - שוב, בכפוף לכללי ההתשיינות.

בהצלחה

עבדתי בעבודה קצת פחות מחודש ופוטרתי דרך הוואטסאפ ללא שימוע (ללא סיבה מוצדקת לאחר חמישה ימי מחלה) ועליי לקבל את המשכורת האחרונה. המעסיקה אומרת שעליי לבוא היום ב22:00 לקבל את המשכורת האחרונה בצ'ק. היא לא הולכת לשלם לי את הנסיעה לשם קבלת התלוש שכר, לכן ביקשתי העברה בנקאית, המעסיקה טוענת בתוקף כי איננה מעוניינת להעביר לחשבון הבנק שלי.

האם על המעסיקה להחזיר לי החזרי נסיעות על ההגעה לשם וחזרה בשביל לקבל את הצ'ק? יש שעה סבירה ב10 לחודש שהמעסיקה צריכה לשלם לי בה או ש22:00 זה רלוונטי?

דבר נוסף המנהלת החתימה אותי ביום הראשון שאני אקבל 25 שח לשעה.

שבוע לאחר מכן התכתבה עימי בוואטספ לגבי העלאת השכר ואמרה לי שהיא מתכוונת להעלות לי את השכר ל27 שח.

אביה שעובד יחד איתה (הבעלים) פנה אליי בעבודה ובע"פ אמר לי שהוא מעלה לי את השכר וכעת הם טוענים שלא אמרו זאת.
תודה

קודם כל לפי החוק חייב לתת שימוע לפני פיטורין כדי לתת למפוטר להשמיע את דבריו ולשכנעו להשאירך בנוגע להילה אם נאמר בעל פה אינו קביל אך אם נחתם חוזה חייב לקיים זאת

אני כרגע בהריון שבוע 29. נמצאת בהריון בסיכון. החל מה- 1.1 רופא מילא לי טפסים לשמירת הריון.
היום הייתי במשאבי אנוש בעבודה שלי ונאמר לי שקיימות לפני שתי אופציות - שיסגרו לי את התלוש ( אני עובדת ביח ממשלתי) ואז אחרי 30 יום אכיש את הניירת לביטוח לאומי. אופציה שניה, שאשתמש בימי מחלה שלי עד אשר אקבל תשובה מביטוח לאומי ואני ממלאה טופס שמצרפת לניירת לביטוח לאומי ששאני מתחייבת להחזיר את כספי ימי מחלה שלי ברגע שאני מקבלת תשלום מביטוח לאומי. האם אופציה כזאת אכן קיימת?

שלום נטשה

אני לא שמעתי על אפשרות כזאת. אם המעסיק ישלם לך ימי מחלה והמוסד לביטוח לאומי יאשר לך שמירת הריון, לא תקבלי קצבה עבור הימים ששולמו לך על ידי המעסיק כימי מחלה. זה או שמירת הריון או מחלה - לא שניהם.

בכל מקרה, את יכולה לפנות בשאלה זאת אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

אני חייל שמשרת בקריה וגר ברמת שרון
אני עובד במסעדה ברמת שרון
בהלוך אני נוסע באוטובוסים ובחזור הוא מקפיץ אותי הביתה מדי פעם תלוי בימים
האם אני זכאי לקבל תשלום נסיעות אף על פי שהנסיעות שלי באוטובוס הם חינם?

שלום דולב

שאלה מעניינת - לעניות דעתי התשובה חיובית. האם חיילים זכאים לנסיעות חינם בתחבורה ציבורית גם על אזרחי?

בהצלחה

אני עשיתי חודש מילואים וקיבלתי מהמעסיק שלי את המשכורת הקבועה שלי כמקדמה.
לפני 4 חודשים קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שהתגמול מילואים שלי גדול ב3000 ש"ח מהשכר החודשי
המעסיק טען שמכוון שיש לכל עובד תשלומים מעבר לשכר שהוא צריך להוציא בעלות של מעבר ל3000 ש"ח לכן זה יורד מה3000 ש"ח.
להדגיש השכר שלי לא מבוסס על נסיעות, ביגוד וכו' אלא תשלום גלובלי חודשי קבוע.
רציתי לדעת האם יש אמת בטענתו או שהוא חייב לשלם לי את הפרש (להוציא מס הכנסה וכו')

עובדת כשנה ו 10 חודשים, התפטרתי וברצוני לדעת מה אני אמורה לעשות או לאן לפנות בכדי לקבל את כספי הפיצויים שמגיע לי..

שלום מישל

באפשרותך למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך, למרות שאין בכך הגיון כלכלי. בעת גמר חשבון על המעסיק לחתום על מסמכים שמאפשרים לך לעשות זאת.

בהצלחה

בוקר טוב

אני אמורה ללדת במהלך החודש ובינתיים אני בבית עם ימי מחלה. מן הסתם המשכורת של ינואר תהיה נמוכה מהחודשים הקודמים לו.

שתי שאלות:

1. במידה ואני מתפטרת לאחר הלידה האם אני מקבלת פיצויים לפי המשכורת של ינואר כפול השנים שעבדתי?

2. האם דמי הלידה מחושבים גם לפי חודש ינואר?

תודה מראש

שלום קארין

1. לא, לפי משכורת ממוצעת (אם יש לך ימי מחלה צבורים לא תהיה גדולה מדי בשכר בגלל מחלה).

2. לא. ניתן להעביר למוסד לביטוח לאומי תלושי שכר מלאים ואת אישורי המחלה שלך. יתחשבו בך מן הסתם בעת חישוב דמי הלידה.

בהצלחה

במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה.
הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד.
אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (26 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה.
האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים)
או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים)
או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים)

האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים?
האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו?
תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.

שלום שירי

נושא תשלום הבונוס מן הסתם מוגדר בחוזה העבודה שלך,שאותו איני מכיר ולא ניתן להכריע בנוש אבצורה חד משמעית ללא עיון בחוזה. קיימות כמה אפשרויות: בדקי מול נשים שעובדות איתךוהיו בחופשת לידה מה עלה בגורל הבונוס שלהן באותה שנה שבה היו בחופשת לידה. והאפשרות השניה, לפנות לעורך דין שיקרא את חוזה העבודה שלך ויסייע לך לקבל תשובה מדוייקת ומוסמכת יותר. החוק אינו עוסק בנושא.

בהצלחה

מקפיצה.
ההחלטות על קבלת הבונוס הן בקרוב ומאוד אשמח לקבל תשובה

שלום,
עשיתי 5 ימי מילואים בזמן שהייתי עובדת שכירה (קיבלתי שכר חודשי).
על המעסיק באותו חודש לשלם לי את השכר הרגיל שלי ובנוסף גם לשלם לי את תגמול מילואים שלי ל-5 ימים שבהם הייתי במילואים? או רק שכר כרגיל?
איפה ניתן לראות את זה כתוב בחוק במידה והתשובה חיובית?

שלום ספיר

על המעסיק לשלם לך שכר רגיל והוא מקבל תשלום לפי מספר ימי המילואים שלך מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

יום ראשון 0
שני ושלישי חצי
רביעי ומעלה 100 אחוז
אבל כמה זה 100 אחוז?

אני עובד לפי משמרות ,ומקום העבודה טוען שיש איזה חישוב ביחס ל 3 החודשים האחרונים,ולא כמה שהייתי צריך לקבל(לפי שעות המשמרת) אילט הייתי עובד באותו היום.

אשאל כך, אם אני תמיד עובד משמרת של מספר שעות מסויים,5 ימים בשבוע.

וב 3 חודשים לפני המחלה לא עבדתי בפועל כל יום ,האם עדיין אהיה זכאי בחופשת מחלה לקבל 100 אחוז מכמה שהייתי מקבל אילו הייתי עובד?

באתר כל זכות כתוב
"
לעובדים שעתיים אין הגדרה מדויקת לגבי גובה דמי המחלה בחוק. פרשנות מקובלת היא בהתאם לשכר ממוצע ליום עבודה בשלושת החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 3 החודשים האחרונים חלקי מס' ימי עבודה בחודשים אילו).
"
אז אולי מחלקים הרווחתי ב3 החודשים האחרונים חלקי כל ימי העבודה שיש בחודש(כולל לדוגמה יום ראשון כלשהו שלא עבדתי כי היה לי מבחן) ואז יוצא שהשכר ליום הוא פחות מכמה שהייתי מקבל אילו הייתי עובד באותו היום
תודה

שלום רב,הנני עובד כ 4 חודשים במקום אשר ימי העבודה הם ב עד ו בשבוע לפי שכר חודשי....שאלתי: נהייתי חולה ביום שישי...אם אחזור לעבודה רק ביום חמישי....לכמה ימי מחלה כספיים אהיה זכאי?...האם שבת וראשון אשר אני לא עובד בהם קבוע יחשבו כימי מחלה ואקבל עליהם משהו...ומה עם שאר הימים?
אשמח לתגובתכם המהירה
בתודה מראש
.ערן.

שלום רב.
המוסד שאני מאבטח אותו שנתיים עומד להחליף חברת
שמירה שדרכה אני עובד כמאבטח. הנהלת המוסד
הציעו לי להעביר אותי לחברה החדשה עם שמירת כל
הזכויות. יותר מ80 אחוז של כל המשמרות שלי אני עובד
במוסד הזה ופחות מ20 אחוז במוסדות אחרים שבהם
החברה עובדת.
1 .איך ההעברה צריכה להתבצע ע"מ שכל זכויות שלי הכן
יישמרו , אקבל את כל פיצויי הפיטורים, ישמר וותק וכו'.?
2. איפה בחוק ,הסכמים קיבוצים וכו' כל זה מוגדר?
תשובות לשאלות האלא יעזרו לרבים.
בברכה
א.ים

שלום.
אני גננת משרד החינוך ביישוב בארץ. שעות העבודה שלי הם 8.00-14.00 . (מקבלת תשלום נסיעות ממשהח)
היישוב הציע לי לעבוד בצהרון (מוציא לי תלוש נוסף)
האם אני זכאית לתשלום נסיעות גם מהיישוב אפילו שאני ממשיכה באותו מקום ומבנה?

שלום,
א. להבנתי בימיינו חובת הפרשות לפנסיה הינה מיום ראשון להעסקה, האם נכון? אודה ללינק לחוק.
ב. באם בטיוטת חוזה נכתב שישולם לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית ופוטר העובד לאחר חודשיים בלבד, האם זכאי או לא?
ג. במקרה בו נשלחה טיוטת חוזה למייל ובגרסה שהחתימו את העובד (חתם במקום וללא קריאה נוספת) שונה הסעיף לרעתו. - שיופרש לאחר 3 חודשים בלבד ולא רטרואקטיבית. מה ניתן לעשות בדבר?
ד. במקרה ומעביד לא הוציא תלוש שכר ולא שילם שכר גם לאחר בקשות רבות (עבודה של מספר ימים) מה עוד ניצן לעשות מלבד תביעה? האם קיימת רשות שניתן להתלונן דרכה?
תודה מראש

ערב טוב, ברצוני לקבל ייעוץ בנושא פיצויים ודיני עבודה. אשאל עבור חבר.
ביום פיטורו, ב-12.11.2015, לאחר שעבד במקום עבודתו כשנה וחצי, חברי ניגש למנהל הישיר שלו במקום עבודתו, וכמו כן לעובדת משאבי האנוש, ובמהלך השיחה אמרו לו כי הפיצויים ייכנסו אוטומטית לחשבונו בחודש הבא.
בשיחה לא הוזכר כלל טופס 161.
חודש לאחר התפטרותו, כאשר הבחין כי הפיצויים עדיין לא נכנסו לחשבונו, התקשר למחלקת משאבי האנוש במקום עבודתו הקודם ובירר את סיבת העיכוב- אי מסירת טופס 161. הומלץ לו להתקשר לסוכן ביטוח ולהסדיר את העניין, באמירה כי יקבל את כספי הפיצויים שלו 30 ימים לאחר שליחה טופס 161.
לאחר מספר אי-מיילים ושיחות טלפון הובטח לו שיועבר לו הטופס הנזכר.

כיום, 09.01.2016 , סוכן הביטוח טרם שלח את הטופס המדובר, והפיצויים טרם נכנסו לחשבונו.

האם אפשרי ומומלץ לתבוע בבית דין לתביעות קטנות על עיכוב פיצויים? במה זה כרוך? האם יש צורך בעו"ד?
כמו כן, האם אפשר לתבוע גם על נזק נפשי? מצבו הפיננסי של חברי דיכא אותו מאוד וגרם לו לסטרס רב, והוא מרגיש כי מצבו הנפשי הורע בעקבות הלחץ מעיכוב הפיצויים.

תודה מראש

שלום שמי גלית, כל פעם שהילד הקטן חולה והוא חולה בתדירות גבוהה(חום/דלקות גרון) לוחצים עלי להגיע לעבודה ונותנים הרגשה רעה שאני לא באה( מיותר לציין שיש לי אישור מחלה) בפעם האחרונה זה היה שיא המנהל התקשר וקבע לי עובדה שאני באה מחר לעבודה(זהו היום הכי לחוץ בעבודה) מסרתי לו שאנסה למצוא לי שמרטף לא היה נחמד לשמוע שאינו מקבל את דבריי ומזכיר שאני נעדרת הרבה עקב חולי, האם מחובתו להכריח אותי לעבוד? האם יכול לפטר אותי מסיבה זו?

שלום,
אני בהליכי הגשת תביעה נגד מעסיקי הקודם. התפטרתי לאחר שכמעט בכל חודש הלינו לי את השכר בכמה ימים ולאחר שבמשך שנים לא שולמה לי פנסיה ורק כשהתרעתי התחילו לשלם (מעולם לא קיבלתי החזר רטרואקטיבי וגם לפעמים הצהירו אבל בפועל לא הפרישו).בדרישותיי אני תובע את הפנסיה המגיעה לי ותשלום פיצויים בגין התפטרות בדין מפוטר. רציתי לשאול האם אני יכול לדרוש בתביעה גם תשלום רטרואקטיבי עבור נסיעות וימי חופשה (אין כאלה שורות בתלושי המשכורת שלי בכלל), למרות שעל כך לא התרעתי מראש? על הפנסיה ועל הלנת השכר כן התרעתי.

היי,

אני רווקה (חיה עם בן זוג) בחודש שמיני. תל"מ אמצע פברואר.

האם יש לי אילו זכויות אחרי הלידה שאני צריכה לדעת עליהן?

(הנחות, מענקים וכד' מהמדינה או הרשויות המקומיות?)

ושאלה נוספת:

אני גם שכירה וגם עצמאית.

איך מחשבים לי את דמי הלידה?

(כשכירה אני עובדת 'שעתית' ומרוויחה פחות מהמינימום, וכעצמאית אני 'עוסק פטור' שמצהירה על ההכנסות פעם בשנה).

איך החישוב נעשה והאם אני צריכה להצהיר או שזה באופן אוטומטי?
תודה!

כמה ימים בשנה מגיע חופש מחלה לאם מהעבודה? המדובר על ניתוח שעבר הבן שלי.

יום שני האחרון הגעתי לעבודה עם הילד (כי הבוסית התנגדה שלא אגיע ביום זה,קבעתי לו תור במרפאה) ומהעבודה יצאנו למרפאה בשעה 10:30( אני עובדת מ7 בבוקר עד 17:00 ) הבן אושפז ביום זה ונותח בערב. שוחררנו ביום חמישי.

הרופא המליץ להשגיח על הבן בבית עד יום 13/1. הודעתי בעבודה שאגיע רק ב 14/1 לעבודה (גן ילדים פרטי) תודה!

הועסקתי בארגון מסויים במעמד ארעי למשרה זמנית. ממשרה זו יצאתי לחל״ד. חזרתי לעבוד באותו ארגון במשרה אחרת בשכר נמוך יותר.

נאמר לי שאין צורך לחתום על חוזה העסקה חדש מאחר ואני עובד הקיים במערכת. האם זה חוקי? המשרה הראשונה היתה בשכר גבוה יותר, משרה מלאה, עם כל התנאים הסוציאלים. המשרה כעת בשכר נמוך יותר ב80% משרה. שכר לפי שעות עבודה.

האם ניתן להעסיק עובד במעמד ארעי ללא הגבלת זמן? האם העסקה במעמד ארעי חייבת להיות מוגבלת עד תאריך כלשהוא הידוע מראש (כגון החלפה לחל״ד)?

תודה רבה מראש

אבי בגיל 77 עובד כשרת במכללה בצפון
שעות העבודה שלו מוגדרות כחצי משרה
אבל הוא מתחיל ב 16:00 ומסיים בחצות
ללא תוספת שכר כמשמרת לילה וללא תחבורה בחזרה לביתו
הוא עובד כ 24 שנה במקום
איזה תנאים הוא אמור לקבל במשרה
בברכה

שלום לכולם..
כמו חצי מדינה, גם אני סטודנטית..
עד לפני 3 שבועות עבדתי בחצי משרה ואהבה גדולה ברשת הלבשה תחתונה.
לפני 4 שבועות התנהלה שיחה ביני לבין מנהלת הרשת על העלאה, בשיחה זו סורבתי כאשר ליוו את הסירוב המון תודות והערכה למי שאני ותרומתי לחברה.
לפני 3 שבועות קיבלתי מכתב "זימון לשימוע" ששלחה לי המנהלת האישית שלי. נאמר לי ממנה כי המכתב מגיע מין ההנהלה, הזימון הוא ליום למחרת (24 שעות אחרי) ואם לא אגיע זה, על פי חוק, כאילו התפטרתי. למרות שהסברתי מספר פעמים שאין באפשרותי להגיע וניסיונות לתפוס את המנהלות, זכיתי להתחמקויות ולא הגעתי ל"שימוע" ליום למחרת. מאותו הרגע פשוט לא קיבלתי משמרות, מ5 משמרות בשבוע לאבטלה. מעולם לא נאמר לי שאני מפוטרת ומעולם לא אמרתי שאני מתפטרת.
מספר ימים אחרי זה בשיחה שניהלתי עם מנהלת הרשת הסתבר כי המנהלת שלי עבדה על שתינו. לי נאמר כי המכתב הגיע מההנהלה, בעוד שהוא הגיע ממנה ולמנהלת הרשת אמרה המנהלת שלי כי אני לא מוכנה להגיע.
מעולם לא אמרו לי שאני מפוטרת ומעולם לא אמרתי שאני מתפטרת, פשוט לא קיבלתי משמרות.
מעבר לעלבון הגדול, פשוט נראה לי לא הגיוני שיום אחד יש לי עבודה ויום לאחר מכן אין..
**חשוב לציין שעבדתי ברצף 4 חודשים וכמה שנים לפני זה עבדתי חצי שנה ברשת**
מודה לכם מראש על כל תגובה!

לפני כמעט שנה עבדנו כמה בנות בבית מלון בירושלים בשם פרימה פארק ובגלל שהגענו לפני שבת לא הסיפקו לסדר את הפרטים שלנו אז אמרו לנו לשלוח ישר אחרי שבת את התמונת ת.ז. שלנו.

אני שלחתי חלק מהתמונות ותמונה אחת היתה מטושטשת אז הוא ביקש שנשלח שוב ,שלחנו ,אומנם אחרי שבוע אבל שלחנו.

בסוף החודש באנו לקחת את התלושים, אמרו לנו תבואו עוד שבוע, באנו אחרי שבוע , לא רק שהיינו הממומות מהסכום , גם כל אחת קיבל סכום שונה , שעבדנו אותם שעות , וחברה שלי ששלחה ת.ז. מטושטשת לא קיבלה תלוש בכלל ! כבר שנה אנחנו מנסות לדבר איתם והם פשוט מתייחסים מגעיל ! ובשלב מסויים הם פשוט הפסיקו לענות .

מה אפשר לעשות אין לנו שום תיעוד שהיא עבדה שם, חוץ מהמצלמות של המלון ואנחנו שעבדנו איתה?

שלום לכולם,
חבר מעסיק עוזרת אחת לשבוע, במשך 5 שעות בשכר של 50 ש"ח לשעה. לאחרונה היא הוציאה אישור מחלה למשך חודש ושבוע בעקבות ניתוח שעברה. היום לאחר שנתיים בדיוק שהיא אצלו, הודיע לה כי הוא לא מעוניין יותר בשירותיה.

היום היא שלחה לו פקס מהסתדרות העובדים ובו כתוב כי הוא חייב לה 5712 ש"ח לפי הפירוט הבא:

2150 פיצויים.
264 דמי הבראה
500 שני ימי חופשה
1250 על ימי מחלה (מזכיר שהיא עובדת אחת לשבוע !)
1548 פנסיה.

ההעסקה הייתה ללא חוזה כלשהו, התשלום כל פעם היה במקום בסוף היום, כולל תשלום ביטוח לאומי, ללא הוצאת תלוש משכורת כלשהו.

האם זה חוקי העסק הזה או שהיא עושקת אותו ?
בנוסף, האם יש לשלם לה את הפנסיה או שניתן?לפתוח לה קרן ולהפריש לקרן ?

הייתי בראיון עבודה אתמול ונשאלתי שאלות שלא קשורות לתפקיד. אני מציינת שלא נשאלתי אפילו פעם אחת על המקצועיות שלי בתחום העבודה וישר התחילו לתשאל אותי. השאלות שנשאלתי היו - האם אני עומדת להתחתן בקרוב, לצאת לחופשה, האם יש לי בעיות בריאותיות כלשהן שמצריכות ממני ללכת לטיפולים, אם אני מעשנת או שותה הרבה (אלכוהול) ועוד כמה דברים שפשוט היו נראים לי הזויים. זו עבודה משרדית רגילה בחברה פרטית כמזכירת המשרד. האם מותר להם לעשות דבר כזה? זו הייתה ממש חדירה לפרטיות והם גרמו לי להרגיש מאוד לא בנוח. אחרי שהם סיימו לשאול את השאלות הנ"ל הם אמרו שהם יחזירו לי תשובה והיום קיבלתי SMS שלילי.

תיאור המקרה:
מדובר בעובדת שהיתה סייעת בגן שהעסיק בתנאי ניצול ומ-2008 לא ביצעו עבורה הפרשות לפנסיית חובה !!! מדובר בעובדת שלא ידעה כלל על עניין חובת הפרשה לפנסיית חובה.
לאחר כמה שנים, החלה לעבוד באירגון מנצל אחר, שם עבדה במצטבר שנתיים ו4 חודשים .
לאחר שנתיים, בהיותה בחל"ד הגיע אליה תלוש אפס עם שורה שנקראת "לגמל בלידה" - אפס. כששאלה את חשבת השכר לפשר העניין אמרה לה: "כלום, לא קשור אלייך, זה עניין שלנו"
העניין העלה בה חשד ומבירור איתי, כחשבת שכר, הבחנתי בתלושים כי מעולם לא בוצעו עבורה הפרשות לפנסיית חובה, גם לא לאחר חצי שנה באותו אירגון.
שלא לדבר על הגן בו עבדה קודם במשך 4 שנים שמעולם לא הפריש... ולכן הוא בכלל מוזכר כאן, בגלל שלא ביצע לה הפרשות, אולי אינה יכולה לחייב המעסיק האחרון להפרשות מתחילת העסקתה אצלם ובכך היא נפגעת פעמיים !!! ובכלל, השאלה אם חייבת לומר שאין לה קופה רק משום שהמעסיק הראשון שגם לא הפריש לה לקופה ?
כעת לאחר שפנתה קודם לאירגון האחרון בו עבדה בבקשה להפריש עבורה כל המגיע לה מתחילת העסקתה שם, ניסו להתחמק ובסוף עד שאמרו אין בעיה, אמרו שגם יצטרכו לנכות ממנה גם את חלקה לכל אותה תקופה "במכה" .

בשלב זה אינם יודעים עדיין שלא הופרש עבורה גם במקום הקודם.

ואגב, מרגע שביקשה לממש את זכויותיה, הוזהרה ע"י אחראית כוח האדם שאם תמשיך כך, פשוט לא תהיה שם. והיא באמת אינה שם יותר.

מדובר בעובדת מפרנסת יחידה ששכרה הגיע בקושי ל3500 שח נטו לחודש !!! וכעת גם אינה עובדת ואין לה הכנסות ממה לשלם את חלקה במכה.

השאלות:

1. האם העובדת תוכל לטעון כעת שמשלא ביצעו ההפרשות והניכויים בעיתם ובזמנם, לפחות שיעבירו כל הכספים המגיעים בעדה כולל חלקה, ללא דיחוי ושיהוי נוספים וללא התנייה בהעברת חלקה "במכה", ושהיא תחזיר את חלקה לשיעורין כמספר התקופות בעדן היה אמור להיות מנוכה ממנה לו נעשו הדברים במועד. מאחר ואין לה כעת היכולת לשלם הכל בבת אחת ומאידך לא הוגן שהעברת כל המגיע עבורה תותנה רק בהעברת חלקה.גם כך פעלו בניגוד חמור למה שהיה אמור להיות עפ"י צו פנסיית חובה וחוסר התחשבות במצבה אינו עילה לעיכובים נוספים מצידם.

2. האם המעסיק האחרון חייב להפריש רק עבור שנתיים ולא עבור כל השנתיים וחצי רק משום שלעובדת מעולם לא נפתחה קופה עקב עוולות מצטברות של מעסיק קודם מהגן?

או שהעובדת יכולה לומר שיש לה קופה רק בכדי לקבל כל המגיע לה מהאחרון בהנחה שתרדוף כעת גם אחר זכויותיה מהמעסיק הקודם ותחייב אותו להפריש כל המגיע לה ?

ומכיוון שבטוח יפריש הרי שלגבי המעסיק האחרון ממילא תיווצר חבות הפרשה לגבי כל תק' העסקתה אצלם, אז למה לחכות ?

לפי הבנתי, גם המעסיק חייב לפעול לצימצום הנזק.
אשמח לתגובות בעניין בהקדם.

שלום רב,
כבר חצי שנה שמקום עבודתי הקודם מעכב את הטפסים המגיעים לי לשחרור הכספים שברשותי מקרן הפנסיה. הם מסרו לי את הטפסים אחרי מספר חודשים מסיום עבודתי אך לאחר ששלחתי אותם לביטוח מסתבר והם לא חתמו עליהם היכן שנדרש. פניתי אליהם כבר מספר פעמים בבקשה לחתום על הטפסים ובכל פעם הם מוצאים תירוץ אחר על מנת שלא לחתום לי. עליי לציין שאני שהתפטרתי והטופס עליו אני מדבר הינו 161. 
אני בהליך משפטי איתם שיכול להימשך עוד חודשים נוספים והכסף נחוץ לי כעת. 
האם יש באפשרותי לעשות משהו נוסף בנדון שיאלץ אותם לחתום לי? דיברתי עם הפנסיה ונאמר לי שרק בחתימתם אוכל למשוך את הכספים המצויים פרט לקופת גמל אך במידה ואמשוך אותם יגבו מס של 48%. שאלה נוספת, האם זה הגיוני לשלם סכום כזה גבוה של מס? ממקום אחר הבנתי כי נגבים 35% מס. אשמח לעצה מהפורום.