לפני 4-5 חודשים בעלי פוטר מעבודתו ללא
שימוע וללא מכתב. כמובן גם ללא תשלום ימי ההודעה מוקדמת....
בעל החברה מתכחש לכך שפיטר אותו, וטוען שהוא עזב מרצונו. ישנן עדויות מוקלטות בהן נאמר כי הוא פוטר ותהליך הפיטורין היה מול
עובדים אחרים במקום - כאשר פשוט נאמר לו "לך מפה"...
פנינו לעו"ד (שאיתו לא נמשיך את התהליך) שהציע להוציא מכתב אם דרישותינו בו צויינו מספר דברים: העיקרי היה סוגיית הפיטורין, הנוספים הם
שעות נוספות (כיוון שהיה
בשכר גלובלי אך חרג מהשעות שסוכמו-סיכומים בעל פה-ללא
חוזה עבודה שנחתם), וסוגיית פנסייה שלא הופרשה כחוק במשך תקופה.
לאחר התכתבות רבה בין עורכי דין שלא הובילה לשום דבר, נקבעה פגישה. לפגישה לא הגיע בעל החברה, אלה ביתו (שלא הייתה נוכחת כלל בכל הסיטואציות...) ועורכת הדין שלהם.
לאחר שיחה בדלת סגורה-ללא נוכחתנו (בחדר היו
עו"ד שלנו, בתו של המעביר ועו"ד שלה), הוחלט על כך שהוצא להם לשלם לנו את הפרשות הפנסייה + 5000 ש"ח סכום פשרה-הפגישה התקיימה ביום שלישי לפני שבוע והוחלט כי את התשובה - האם הם ישלנו או שאנחנו מתקדמים לבית המשפט יעבירו אלינו עד יום שישי. כמובן הדבר לא קרה ולדברי העו"ד שלי - הם לא עונים למייל שלה השבוע.
כמובן-לאחר התנהלות זו, אנחנו מעדיפים להביא את הנושא לבית המשפט! כדי לדרוש פיצוי מעבר כי נגמרה הסבלנות והנחמדות ואנחנו יודעים כי תיק זה הוא נצחון בטוח.
ולשאלתי: איך מתנהל תיק כזה? (תשלום לעו"ד, האם בתיקים כאלה מקובל לסגור תשלומי אחוז מזכייה)
איך מקובל להעביר מעו"ד לאחר את כל התנהלות התיק שהייתה?