ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שוקי
14/07/2016 09:34
שוקי 14/07/2016 09:34
בוקר טוב לכם

מקוווה שתוכלו לעזור לי למצוא תשובה מדוייקת לשאלה: האם יש הגבלה על כמות הפעמים שניתן להביא אישור מרופא על מחלה בעת חתימה בלשכה וקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי? כבר הבאתי פעמיים אישורי מחלה מהרופא בכמה חודשים שאני חותמת, ולצערי ויש לי תחושה שאצטרך שוב בחתימה הקרובה - האם יש הגבלה? תודה
עורך דין
17/07/2016 08:41
עורך דין 17/07/2016 08:41
בוקר טוב שוקי

באתר המוסד לביטוח לאומי קיים כל המידע הנחוץ לך, אך בכל מקרה להלן תקציר שיתן לך מענה: מובטל שחלה בתקופת האבטלה יכול לקבל דמי אבטלה עד ל- 30 ימי מחלה. כדי לקבל תשלום בעד ימי המחלה, יש להביא ללשכת שירות התעסוקה אישורים על תקופת המחלה, שמנעה מהמובטל להתייצב בלשכה.

בהצלחה
טניה
17/07/2016 08:35
טניה 17/07/2016 08:35
שלום לכולם, האם המנהל יכול לדרוש ממני להישאר לעבוד על חשבון שעת הנקה - אני עובדת 8 שעות ברגיל (7 עבודה +1 הנקה), לפעמים יש לחץ ואני יכולה להישאר לעבוד 8 ואז ישלמו לי על 9 שעות (כן ישלמו את השעת הנקה).

השאלה האם המנהל יכול לדרוש ממני להישאר את השעה אם אני לא רוצה...באמת עדיין מניקה ומעדיפה לחזור לילדה כמה שיותר מהר.

מה קובעים חוקי העבודה?
לנה
17/07/2016 08:33
לנה 17/07/2016 08:33
שתי שאלות לגבי דמי אבטלה ברשותכם:

1. אני זכאית ל 100 ימי אבטלה. אחרי שהסתיימו ה 100 ימים בהם אקבל אבטלה אני חייבת להמשיך לחתום? ואם אני מחויבת האם אמשיך לקבל דמי אבטלה גם אם ניצלתי את כל הימים?

2. במידה ואני התפטרתי עקב טיפול בתינוק כמה אחוזים מהשכר שקיבלתי אני אמורה לקבל דמי אבטלה?
ליאורה
17/07/2016 08:31
ליאורה 17/07/2016 08:31
המשכורת שלי היא משכורת גלובלית שבתוכה סגרו איתי גם הוספה של סכום מסוים שהוא קבוע על שעות נוספות לא משנה אם אני עושה אותם או שלא.

בנוסף לזה אני מקבלת גם אחוזים על המכירה בסה״כ בנוסף למשכורת הגלובלית שלי יוצא לי עוד 4,000 רק על בונוסים. האם הדמי לידה שאקבל יהיו רק על משכורת הגלובלית שסגרו או שזה יכלול את כל השכר שלי ?
איילה
14/07/2016 08:42
איילה 14/07/2016 08:42
מה הדין לגבי מעסיק שעדיין לא שילם לי פיצויים על התפטרות לאחר חופשת לידה לטובת גידול הילדה? כמובן שעבדתי שם מעל שנה.

התפטרתי והיום הילדה כבר בת שנה ו-5 חודשים ועדיין לא שולמו הפיצויים.

ניסיתי כמה וכמה פעמים לדרוש את מה שמגיע לי ותמיד זה: לא לדאוג תקבלי את מה שמגיע לך כחוק... אבל איכשהו עובר חודש ועוד חודש... ונראה לי שגם יש בזה משום הלנת שכר כבר.

האם זה יכול להגדיל את הפיצוי שלי במידה ואפנה למישהו?

בנוסף לא הגעתי לנושא של לחתום אבטלה בזמנו... האם יאפשרו לי למרות שעבר זמן לקבל כסף?

אשמח להבהרות
עורך דין
17/07/2016 08:25
עורך דין 17/07/2016 08:25
בוקר טוב איילה

המעסיק שלך עובר על החוק ולאור משך הזמן הרבה שחלף מאז היה צריך לשלם לך את הפיצויים, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין כנגד המעסיק. מומלץ לעשות כן באמצעות עורך דין מנוסה, אך ניתן בהחלט להגיש את התביעה גם לבד.

בהצלחה
רותם
14/07/2016 08:32
רותם 14/07/2016 08:32
אני עובדת 10 חודשים במקום עבודתי בפרדס חנה.

נמצאת בהריון חודש 5. המנהל החליט שהוא סוגר את העסק בפרדס חנה ועובר לחיפה. ביום המעבר יוצא לי בדיוק שנה. אני זכאית לחתום בחודשיים שישארו לי עד ללידה במידה ולא אמשיך איתו לחיפה?
עורך דין
17/07/2016 08:23
עורך דין 17/07/2016 08:23
שלום רותם

המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך מבלי שיקבל אישור מיוחד לכך. אני ממליץ לך לפנות לקבת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות הוא לפני שתתני כל תשובה למעסיק.

בהצלחה
גמליאל
17/07/2016 08:17
גמליאל 17/07/2016 08:17
שלום רב,

מקרה שהתרחש ורציתי לברר את החוק בנושא.

המעסיק סיכם איתי ביום חמישי לעבוד ביום שישי במקום עובד שהבריז, וביום שישי כשבאתי לאחר משמרת ערב מאוחרת הוא מודיע לי שבסוף העובד הגיע ואני משוחרר. היום הוא אמר שהוא ישלם לי נסיעות. רציתי לדעת האם הוא מחויב לשלם לי על יום עבודה?
עורך דין
17/07/2016 08:21
עורך דין 17/07/2016 08:21
בוקר טוב גמליאל

אם הגעת למקום העבודה והמעסיק החליט לשחרר אותך מסיבתיו הוא עליו לשלם לך על יום העבודה. בהחלט.

בהצלחה
רון
14/07/2016 02:30
רון 14/07/2016 02:30
שלום רב,
אבי עובד באולם אירועים כבר למעלה מ-15 שנה, כאשר במקום הנוכחי שהוא נמצא בו, עובד כ-7 שנים. הוא משתכר במשכורת חודשית קבועה.
ניסיתי לבדוק את הזכויות שלו ושל עובדים באולמות אירועים ככלל אבל לא מצאתי את התשובה לשאלה שלי בדיוק.
אבא שלי עובד מהבוקר עד הלילה במלוא מובן המילה. הוא יוצא בשעה 8:00 וחוזר בסביבות חצות, 24:00, כאשר לפעמים זה יכול גם לזלוג עד ל-2:00 ויותר. נוסף לזה הוא גם עובד בימי שישי עד כניסת השבת, והכל באותו המקום ובאותו אולם האירועים.
נוסף על כך, בגלל שאין מגבלה כלשהי שהעסק לא יעבוד בחגים, הוא עובד גם בחגים באותה מתכונת של זמנים.
בחישוב מהיר זה יוצא שהוא עובד 88 שעות שבועיות, וזה ללא הגזמה!
אני מודע לכך שהוא מקבל הפסקות במהלך העבודה, אבל עדיין כמות השעות נראת לי הזויה, במיוחד כשכמותה שעות של משרה מלאה עומדת על 43 שעות.
האם יש כאן הפרה כלשהי בזכויות שלו? האם הוא זכאי להטבה כלשהי או לתוספת בשכר שלו? שכן, השכר הוא חודשי וקבוע.

תודה מראש!
עורך דין
17/07/2016 08:21
עורך דין 17/07/2016 08:21
שלום רון

לאור הוותק הרב של אביך ולאור העובדה שאינו בקיא בזכויות שלו בעבודה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לבחון את תנאי העבודה של אביך, את מיצוי הזכויות שלו ואת תלושי השכר. הנושא בהחלט מצדיק בדיקה מעמיקה ולא רק מהסיבות שציינת. הפנה את אביך לפגישה עם עורך דין שמהלכה יבדקו תלושי השכר, חוזה העבודה והשאר התנאים המגיעים לו.

בהצלחה
שרון
13/07/2016 21:21
שרון 13/07/2016 21:21
כאשר עובד מחסיר ימי עבודה עקב אישור מחלה האם המעביד יכול לחייב להשלים שעות עבודה ?
עורך דין
17/07/2016 08:18
עורך דין 17/07/2016 08:18
שלום שרון

התשובה שלילית.

בהצלחה ורק בריאות
שרית
16/07/2016 23:53
שרית 16/07/2016 23:53
אני עובדת במקום עבודה כבר ארבע שנים
ילדתי ב 17/11/2015 האם אני יכולה עכשיו להגיש התפטרות כדי להיות איתו בבית ולקבל פיצוי פיטורין ?
עורך דין
17/07/2016 07:46
עורך דין 17/07/2016 07:46
בוקר טוב שרית

ניתן להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד רק בטרם ימלאו לילד 9 חודשים ולפי דבריך, את נמצת רגע לפני הדקה ה-90 כך שכדאי לך להזדרז מאד אם זה רצונך.

בהצלחה
אלונה
16/07/2016 14:41
אלונה 16/07/2016 14:41
רציתי לשאול לגבי חופשת לידה שאושרה לבעל (3 ימים ע"ח מחלה ועוד 3 ימים ע"ח חופשה), אם לבעלי אין צבירה של ימי מחלה וחופשה כיוון שהתחיל עבודה חדשה וטרם הספיק לצבור האם הוא יוכל לצאת לחופשת לידה? האם היתרה של המחלה והחופשה יהיו במינוס? או שיוכל לצאת אך ללא תשלום? או שאין באפשרותו לממש את החוק במידה ואין לו צבירה של ימי מחלה וחופשה כנדרש?

תודה
קרן
16/07/2016 13:58
קרן 16/07/2016 13:58
שלום,
אני עובדת בחברה שהיתה בהקפאת הליכים, ולפני יומיים במשפט הוכרז על פשיטת רגל ומונה כונס נכסים.
השאלה האם עפ״י חוק הכונס מחוייב לשלם על הודעה מוקדמת פיצויים וכל מה שמגיע בתקופה שעבדנו, עד לרגע הפירוק? או שאני אצטרך להגיש הכל דרך ביטוח לאומי?

(בתקופה של ההקפאה הכל היה משולם עפ״י חוק ע״י הנאמן.)

תודה לעונים.
שיר
16/07/2016 13:04
שיר 16/07/2016 13:04
רציתי לברר בקשר להלנת שכר בעבודה חד פעמית.
עשיתי החלפה חד פעמית בסטודיו למחול. העבודה הייתה בארבע באפריל. העברתי למנהל הסטודיו אישור ממס הכנסה על עבודה חד פעמית ואת פרטי הבנק שלי על מנת שיוכלו להכניס את המשכורת.
לאחר חודש התקשרתי לברר מה עם המשכורת ואמרו שזה בטיפול וגם חודשיים לאחר ההחלפה. לפני כשלושה שבועות, לאחר שפניתי אליהם שוב, הם שלחו לי צ'ק בדואר שעדיין לא הגיע.
רציתי לברר אם יש אפשר לקבל פיצויים של הלנת שכר גם בעבודה חד פעמית ובסכום שלא עולה על 500 שח.
ביטול יום עבוד...
15/07/2016 12:19
ביטול יום עבודה לאחר הגעה למקום 15/07/2016 12:19
הגעתי לעבודה ביום שישי בבוקר, באולם אירועים. אבל הבוס שלח אותי הביתה כי לא הייתה לי חולצה של המקום אלא חולצה שחורה רגילה. האם הוא חייב לי כסף על יום עבודה מלא משום ששלח אותי הביתה?
RACHEL
15/07/2016 09:57
RACHEL 15/07/2016 09:57
שלום רב,
יש לי לקוח שהנסיעה אליו אורכה 60 קמ"ש, בעוד שלמשרד אני נוסעת 40 קמ"ש.
אני מקבלת החזר הוצאות נסיעה על פי חוק לפי המקסימום שהוא 580 לחודש אם אני לא טועה.

בעבר כשהיינו נוסעים ללקוח היינו מקבלים החזרי נסיעה מלאים לפי הקילומטראז' שעשינו.
הבוס שלי החליט לבטל את זה לגמרי וטען שעל פי חוק הוא אינו מחויב לתת לנו החזרי נסיעה ללקוח כלל.

מה אומר החוק? האם הוא חייב? לא חייב? האם רק על הדלתא של 20 קמ"ש שהם מעבר לקמ"ש שלוקח להגיע למשרד?

אודה לתשובתכם המהירה לרבות ציון לשון החוק.

תודה רבה,
אסף
15/07/2016 08:32
אסף 15/07/2016 08:32
אני מאבטח בחברה פרטית והם מבקשים ממני לשלם על חידוש הנשק את האגרה והפסיכולוג בסכום של 600 שקל. יש להם אפשרות לבקש ממני זאת??
משכורת 14/07/2016
ערן מ
14/07/2016 20:27
ערן מ 14/07/2016 20:27
שלום, בשכר העבודה שלי יש שכר בסיס של 4400 ש"ח.. ושכר נוסף על שעות נוספות גלובליות של 1100 ש"ח..
התנאים הסוציאלים הינם על כל ה"משכורת הכוללת"(כך ההגדרה לשכר הבסיס+שע' הנוספות הגלובליות).
שכר המינימום במשחק היה עד יוולי 4650 ומיולי כ4850..
האם מותר לתת שכר כזה כי יש שעות נוספות גלובליות וה"משכורת הכוללת" הינה מעל שכר המינימום?
*חשוב לי לציין שיש עמלות של מכירות בנוסף לשכר.. אך יש חודשים שלא היו כלל עמלות.. האם זה תקין עם עמלות? והאם ללא עמלות?
פנסיה 14/07/2016
אבי
14/07/2016 17:47
אבי 14/07/2016 17:47
כשמגיעים לגיל הפנסיה, מקבלים את הפנסיה החודשית מביטוח לאומי או מחברת הביטוח? איך זה עובד?
זויה
14/07/2016 16:33
זויה 14/07/2016 16:33
שלום לכולם,

אני עובדת בעבודה במשרה מלאה וצפויה להתחיל סטאז' בבית ספר בספטמבר הקרוב - וארד לשני שליש משרה במשרה העיקרית ושליש זה הסטאז'.

אני צפויה ללדת בנובמבר, האם אני יכולה לחזור אחרי שלושה חודשים רק לסטאז' ולמקום העבודה השני חצי שנה מרגע הלידה?
יניב
14/07/2016 16:32
יניב 14/07/2016 16:32
שאלה,

עבדתי במקום מסויים 3 חודשים העסק נסגר בלי הודעה מוקדמת סיכמתי עם הבעלים על משכורת מסויימת ששולמה במלואה בחודשיים לפניי הבעיה היא עם החודש האחרון לא קיבלתי תלוש שכר שאותו אני חייב בתור מישהו שנמצא בכינוס ובקשר למשכורת האחרונה לא שולמה במלואה מלבד לזה היו לי המון שעות נוספות.

מה אני אמור לעשות לפי חוקי העבודה?
שרון
14/07/2016 16:30
שרון 14/07/2016 16:30
אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מחצי שנה, וביקשתי לא פעם למלא טופס 101, שידוע לי שהכרחי לעבודה חוקית במקום מסויים. הבקשה שלי נענתה חלקית, הייתי אומרת, לפני מספר חודשים ונאמר לי שעליי לשלוח צילום ת''ז בסך הכל. בתור אחת שעבדה במספר מקומות, אני יודעת שדבר ראשון נותנים לחתום על טופס 101, טופס שהמועסק ממלא לבד. כך שלא הבנתי את הרעיון של שליחת צילום הת''ז אם בפועל לא ניתן לי שום טופס לחתום עליו. עד כה עברו מספר חודשים שבהם לא ניתן לי הטופס ואת השכר אני מקבלת במזומן. ביקשתי שוב פעם מהמעסיק לקבל טופס, השאלה אם היא בעת קבלת הטופס אני יכולה לרשום את תאריך תחילת העבודה האמיתי שלי, או את התאריך של אותו יום שבו אני ממלאת את הטופס.

אשמח לעזרה
הדר
14/07/2016 16:29
הדר 14/07/2016 16:29
שלום, עדיין לא קיבלתי את תלוש המשכורת של חודש מאי, הייתי צריכה לנסוע לתל אביב בשביל לקחת אותו אבל אני תלמידת תיכון והחודשיים האחרונים היו עמוסי בגרויות לכן לא היה לי זמן מסיבות כאלה ואחרות. ביקשתי שישלחו לי בדואר, שלחו פעמיים ועדיין, אין זכר. אמרו לי להתקשר ביום מסויים אם התלוש עדיין לא מגיע כדי שיעשו לי העברה בנקאית - התקשרתי וקיבלתי תשובה שהם לא עושים העברות ושלא קיים מצב שנאמר לי דבר כזה.
האם זה נחשב להלנת שכר או שלא משום שהם שלחו ומשם זה כבר לא תלוי בהם?

תודה רבה ויום טוב.
רויטל
14/07/2016 13:58
רויטל 14/07/2016 13:58
מקבלת החזרי הוצאות נסיעה לפי חופשי חודשי
שבפועל אין תחבורה ציבורית סדירה למקום העבודה.
כדי להגיע ב-8 לעבודה
צריכה לצאת ב-6 מהבית

עלות רכב הרבה הרבה יותר גבוהה
נטלי
14/07/2016 13:24
נטלי 14/07/2016 13:24
שלום
אני עובדת במקום מסוים כבר כמה שנים/ מתחילת עבודתי לא שולמו לי הוצאות נסיעה בטענה שאני גרה קרוב למקום עבודתי.
עכשיו מצאתי חוק שאומר שחייבים לשלם החזר נסיעות למי שגר מעל חצי ק"מ ממקום עבודתו. בשל כך , סוף סוף הבוס שלי הסכים לשלם לי הוצאות נסיעה. איך אפשר לוודא שאקבל החזר מתחילת עבודתי ועד היום ?
דניאל
14/07/2016 12:11
דניאל 14/07/2016 12:11
הינני בהריון כרגע בחודש חמישי אני עובדת באלוט עם מוגבלים בוגרים אלימים וברצוני לדעת אם יש באפשרותי ללכת לרופא תעסוקתי.
אני נמצאת בסיכון בעבודה בכל רגע נתון אני חשופה לאלימות מצד המוגבלים
לשכת התעסוקה
14/07/2016 09:38
לשכת התעסוקה 14/07/2016 09:38
היום יום חמישי 14.07.2016, עיצומים בשירות התעסוקה. לא תתקיים קבלת קהל בלשכות. זכויות דורשי העבודה המתייצבים אחת לשבוע ישמרו. על דורשי העבודה המתייצבים אחת לחודש להתייצב ביום אחר במהלך חודש יולי, על מנת לשמור על רצף זכויותיהם.
רפאל
14/07/2016 09:25
רפאל 14/07/2016 09:25
אני עובד במקום העבודה עם ותק של שנה.

כיום נודע לי שלא שולם לי שכר על חודשים מאי ויוני מכיוון ש"איבדו לי את הפירוט שעות" כאשר הייתי בכלל אמור להחתים אצבע אבל עקב בעיות שהיו עם המערכת(הוציאו אותי מכיוון שתיכננו לפטר אותי ולזה יש מספר לא קטן של ראיות) הייתי צריך לרשום על דף ובסוף כל חודש הייתי מגיש להם את פירוט השעות.

היום שאלתי למה לא קיבלתי שכר על חודש יוני ולמה אין עוד תלוש על חודש מאי כמו שהובטח לי ונאמר לי פשוט שאין להם את השעות אז לא יכולים לתת לי משכורת על החודשים האלה ופשוט שאזכר בשעות (לא ידעתי שלא קיבלתי משכורת חודש יוני כי לא הסתכלתי בחשבון שלי).
אין לי פירוט מדוייק ואין לי אפשרות לשחזר כי הוקפצתי הרבה פעמים למשמרת כאשר לא הייתי רשום בכלל.


אשמח לדעת מה עלי לעשות כדי לקבל את כל הכסף שמגיע לי.

תודה
סול
14/07/2016 08:46
סול 14/07/2016 08:46
היי, עבדתי בדומינוס פיצה והמנהל שלי איחר לי את המשכורת בחודש, חפרתי לו במהלך כל החודש שיכניס לי את הכסף והוא אמר שהוא יכניס לי בתיילת חודש הבא, יום לפני ה-10 הזה שאלתי מתי הוא מכניס לי והוא אמר לי "מחר", אמרתי לו בסדר, ובאותו יום שאלתי אם הןא הכניס לי את הכסף והוא אמר לי שכן, בדקתי את זה והוא לא הכניס כלום!

מה אני עושה? בחיים לא נתקלתי במצב כזה.
אושר
14/07/2016 08:43
אושר 14/07/2016 08:43
דיני עבודה:

בהריון מתקדם (חודש שישי) הולכת לראיון עבודה (לעבודה מהבית בתיאום פגישות). האם חייבת לדווח על הריונה ? אגב, בעלי יצא לחופשת לידה ולא אני.

במהלך השנה אני עובדת בבית ספר אך כיוון שאין בית ספר כרגע אז אין לי שעות עבודה ובית הספר לא מספק לי שעות עבודה חלופיות ולכן אני צריכה הכנסה.

תודה
יונתן
13/07/2016 21:09
יונתן 13/07/2016 21:09
שלום,
ברצוני לשאול מספר שאלות עבור שעות שביצעתי ביום שישי בין כניסת שבת ולאחר כניסת שבת, אתן דוגמה בהמשך. ראשית אשמח לשאול:
1. מאיזה שעה נחשבת כניסת שבת ומאיזה שעה נחשבת צאת שבת מבחינת דיני עבודה? האם אלה הן שעות קבועות במהלך כל ימות השנה או שזה דינמי ומשתנה? והאם יש דרך לראות נתונים אלה באינטרנט?
2. להלן הדוגמה: נניח שעבדתי ביום שישי 12 שעות בין השעה 8:00 בבוקר לשעה 20:00 בערב כאשר כניסת השבת היא בשעה 18:00, איך מתבצעת החלוקה של השעות?
3. האם השיטת חלוקה של השעות בדוגמה זהה לחלוקה שבין שעות בין שבת ולאחר צאת שבת בהתאמה?
4. אשמח לקבל סיכום או הסבר כללי על חישוב חלוקת השעות?
תודה,