ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ק.ל
30/01/2017 18:08
ק.ל 30/01/2017 18:08
אני עובד בשתי עבודות כשכיר ובנוסף עוסק פטור שמרוויח סכומים מאוד קטנים.

עבודה אחת על בסיס יום בשבוע.

בשנייה זה הולך לפי קריאה.

בעבודה השנייה הפסיקו להתקשר אלי כבר חודשיים (יעני אין עבודה).

האם יש דרך לקבל אבטלה? (עקב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה)
מירב
30/01/2017 18:05
מירב 30/01/2017 18:05
שואלת בשביל חברה נטולת פנסיה -

אשה בת 67 שעובדת במעון כבר 30 שנה בתור גננת.
לא יצאה לפנסיה המשיכה לעבוד במשרה מלאה

היה ורוצה לעבור לחצי משרה האם פוגע לה בקצבה החודשית?

האם רוצה לעזוב את העבודה באמצע השנה האם יפגעו לה התנאים?

אם היא תתפטר או תפוטר זה משנה מבחינת הפיצויים והפנסיה.

מה הגיל האחרון שמותר להעסיק עובד לאחר גיל פרישה?
לותם
30/01/2017 17:57
לותם 30/01/2017 17:57
אז מכיון שלא ברור ואני שומעת דברים סותרים על כך אני בודקת שוב ואשמח לכמה חוות דעת מקצועיות בעניין:
מעסיק פוטנציאלי שואל אותי על מצבי המשפחתי / אם יש לי ילדים / מה זו הטבעת על האצבע שלי / הערות מתחכמות אחרות כדי לברר האם אני הולכת להוליד ילדים באמצע העבודה ולהרוס לו את התוכניות.

מותר או אסור לשאול על מצב משפחתי? מה הפרוצדורה במקרה שמישהו שאל אותי על מצב משפחתי ולא קיבל אותי לעבודה?
הדר
30/01/2017 17:51
הדר 30/01/2017 17:51
שלום,
חבר שלי עבד בחברה במשך שנה, מדובר בעבודה בשעות הלילה לכן יש תוספות שעות לילה וגם סיכון בגלל אופי העבודה. כשהחל לעבוד שם הוא חתם על הסכם שהוא מרוויח שכר בסיסי ולפי זה יקבל פיצויים ופנסיה. אך בפועל הוא הרוויח פי 2 מהשכר שצוין שם באופן קבוע (בגלל התוספות). בעת פיטוריו, הוא קיבל פיצוי זעום לפי השכר הבסיסי שחתם עליו. וגם ההפרשות שקיבל לפנסיה בהתאם.

האם זה חוקי?
מריה
30/01/2017 17:50
מריה 30/01/2017 17:50
אני רוצה להגיש התפטרות לשם גידול הילד לאחר הלידה.

עוד פחות מחודש נגמר לי חופשת הלידה בתשלום.

אני עבדתי בגולף במשמרות ואם אני אחזור אצטרך לעבוד ערבים ולא יהיה עם מי להשאיר את הילדה.

יש דרך שבה אוכל לחתום אבטלה ולפסוח על 90 יום המתנה?

תודה מראש, מריה
אדי
30/01/2017 17:49
אדי 30/01/2017 17:49
שאלה

אני בעל עבר פלילי, בימים אלו אני מנסה להיתקבל לחברה שאחד מהדרישות שלה היא עבר פלילי נקי, שאלתי היא.. האם החברה יכולה לברר אודות עברי הפלילי בשלביי הקבלה שלי לחברה. אודה לכם על כל תשובה בנושא.
דנה
29/01/2017 15:01
דנה 29/01/2017 15:01
עברתי תאונת עבודה נחבלתי בראש איבדתי הכרה ופוניתי באמבולנס..מאז א י כבר 32 יום בבית...הביטוח הלאומי עוד לא החזירו תשובה לגבי תאונת העבודה .איך אדע האם וכמה ימים יאושרו לי?? האם יש מצב שנניח אשב בבית 70 יום בהמלצת רופא וביטוח לאומי יאשרו חלק זעיר או כלום? ואז אבזבז את כל ימי המחלה שלי??
עורך דין
30/01/2017 17:36
עורך דין 30/01/2017 17:36
שלום דנה

לאחר פגיעה בתאונת עבודה מומלץ לפנות להתייעצות מול עורך דין ולא לקבל החלטות לבד. בהצלחה ורפואה שלמה.
ליאור
30/01/2017 09:51
ליאור 30/01/2017 09:51
בחודש וחצי מסוימים במהלך השנה האחרונה נדרשתי לעבוד 12 שעות כל יום פרט ליום שישי שעבדתי 8 שעות, ברגיל אני עובד 9 שעות כל יום וביום שישי אני לרוב לא עובד אלה אם יש משהו דחוף. קבלתי תלוש שכר ועדין קיבלתי משכורת רגילה (גלובלית) ושהתקשרתי למשרד השכר ענו לי שאני עובד גלובלי ולפעמים זה לטובתי ולפעמים לרעתי. השאלה האם זה תקין, עבדתי כ 150 שעות יותר באותה התקופה מהשעות הרגילות, חישוב: 30 ימים בחודש פחות שישי שבת זה יוצא 22 כפול 3 שעות יותר כל יום (12-9) ועוד 4 ימי שיש שעבדתי 8 שעות שזה יוצא 22×3+8×4= 98 שעות נוספות לחודש ואני עבדתי ככה במשך חודש וחצי לפחות אז 100 שעות בעיגול למעלה כפול 1.5 שווה כ 150 שעות נוספות לכל התקופה.
עורך דין
30/01/2017 17:28
עורך דין 30/01/2017 17:28
שלום ליאור

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה
אירה ילין
30/01/2017 15:11
אירה ילין 30/01/2017 15:11
נקלטתי לעבודה חדשה ב18/1/16 , ההכשרה הייתה על בסיס משרה מלאה עד ה8/1/17. שאר חודש פברואר התחלתי את עבודתי כעובדת מן המניין. השלמתי את כל הטפסים להם נדרשתי בזמן ההכשרה. היה עיכוב עם הקליטה ולכן לא קיבלתי משכורת עבור חצי חודש דצמבר (מבחינת המשרד). לכן חיכיתי לפברואר על מנת לקבל משכורת על חצי חודש דצמבר וכל חודש ינואר. ב26/1/17 יום חמישי בלילה התקשרו אליי מהמשרד להודיע כי חסרים טפסים לסיום קליטתי ולכן תיתכן בעיה עם המשכורת. טפסים אשר לא עדכנו אותי כי עליי להביא. אישור שירותי צבאי, אישור רפואי ואישור ניהול חשבון בנק. ההתראה הקצרה בנושא הפער מגבילה אותי ולא אספיק כנראה להמציא את האישורים עד תום החודש( אישור על שירות צבאי נמצא בהזמנה בדואר ואיני יודעת מתי יגיע). הבעיה לא חלה רק עליי אלא על עובדים נוספים שנקלטו במועד שלי ועברו יחד איתי את ההכשרה. מדובר במשרד ממשלתי, האם ייתכן שקליטתי כעובדת מספיקה על מנת שאוכל לעבוד משמרות במשך חודש שלם ולתת את חובתי כעובדת אך לא מספיקה על מנת שאקבל שכר על עבודה זו?
עורך דין
30/01/2017 17:27
עורך דין 30/01/2017 17:27
שלום אירה

האם קיבלת את מלוא השכר שמגיע לך?
אני
29/01/2017 09:23
אני 29/01/2017 09:23
שלום
יש לי ותק של כמעט 7 שנים, קיבלתי זימון לשימוע בשל שינוי ארגוני שמתבצע וביקשתי להימנע מהשימוע.
לא קיבלתי כל מסמך על החלטה .
זומנתי לשיחה על תנאי פרישה ובה עודכנתי כי ימי ההודעה מראש כבר החלו להיספר. האם זה חוקי? האם אין חובה לעדכן את העובד באופן רשמי על סיום/ מסמך?
דנה
28/01/2017 19:38
דנה 28/01/2017 19:38
אם התפטרתי/פוטרתי אני זכאית לקבל את ההפרש בחופשת מחלה שלי כמו חופשה בתשלום..?!
רוני
28/01/2017 16:26
רוני 28/01/2017 16:26
מקום העבודה, מוסד לימודים פרטי, מסרב לחשוף תיק אישי של עובד, בטענה כי אינו מנהל רישום שכזה, האם קיימת חובת הצגת מידע על העובד?
מאת:סלים
28/01/2017 16:01
מאת:סלים 28/01/2017 16:01
פוטרתי מהעבודה לפני 8 חודשים
עבדתי 12 שנים .
היום אני שוטר ,השאלה : האם אפשר למשוך/לגרור וותק שהיה לי בעבודה קודמת לביטחון, גם אם פוטרתי?
Yoni
28/01/2017 12:09
Yoni 28/01/2017 12:09
עובד זר המטפל במטופל כ10 שנים והוא נפטר כאשר העובד זר נמצא בחופשה.
האם העובד זר רשאי לחזור לארץ ? תוך כמה זמן?
האם באפשרותי לעבוד אצל מעסיק אחר?
אלימות 28/01/2017
אלינור
28/01/2017 08:30
אלינור 28/01/2017 08:30
אתמול הייתי בעבודה במשמרת במסעדה ואחד השליחים שעובד שם דיבר אליי בקללות בגלל שלא התאים לו מה שאני אומרת לו לעשות ואז הוא תקף אותי הרביץ לי העיפ אותי לריצפה אני נבהלתי מנש שקמתי כבר להגיב יצאו אנשים להחזיק אותו הזמנתי ניידת עשו בירור ושאלו אם אני רוצה להגיש תלונה למרות שהבעלים של המסעדה ממש מבקש שלא אגיש מה עליי לעשות כרגע מאוד פוחדת ומבוהלת
ענת ל
27/01/2017 15:25
ענת ל 27/01/2017 15:25
העוזרת שלי מתנגדת לתת תעודת זהות כדי שאוכל לשלם עליה ביטוח לאומי, האם מגיע לה פיצויים, הבראה , ופנסיה על כל השנים שהיא עבדה אצלי, ועל איזה מסמך אני צריכה להחתים אותה שלא יהיה לה טענות בעתיד.
שמעון
27/01/2017 14:45
שמעון 27/01/2017 14:45
אני עובד כמאבטח לא פעם מבקשים ממני ביום עבודה לעבור ממיתקן אחד לשני על תשבון זמן שלי ללא תשלום, זה חוקי? תודה
nana17
26/01/2017 20:11
nana17 26/01/2017 20:11
במשך 3 וחצי שנים אני עובד משעה 7:00 ועד 15:30,בימים האחרונים המעביד שלי מבקש כי אגיע בשעה 8:00 עד 16:30 .
האם הדבר חוקי? האם לא מדובר בהרעת תנאים?
יש לציין כי בחוזה העבודה המקורי מצויין כי עליי לעבוד 8:30 שעות,ולאחר שנה יש לי מייל ע"י מנהלת כוח אדם כי עליי לעבוד החל מ7:00 ועד 15:30 .
אודה לתשובתכם.
טופס 101 26/01/2017
אורנה
26/01/2017 19:13
אורנה 26/01/2017 19:13
בימים אלה נדרשתי לחתום בעבודתי על טופס 101 לשנת 2017
ובתקופה זו פניתי לביטוח לאומי לקבלת קצבת זקנה ובקשתי בטיפול.
האם בטופס 101 בפרטים על הכנות אחרות בסעיף ה' אני צריכה לסמן במשבצת של קצבה(6)
כי בהסבר ראיתי שכתוב "אין לדווח על קצבה פתורה מבטוח לאומי"
אז מה עלי לעשות???
מאיר
26/01/2017 11:34
מאיר 26/01/2017 11:34
אני כבר שנה וחצי בחופשת מחלה ונכות זמנית עם אובדן כושר מלא בעקבות תאונת דרכים שעברתי. מקום העבודה מחכה לשובי ולא פיטר אותו.(עבדתי שם 7.5 שנים).
האם יש לי זכות להתפטר בעצמי כרגע (עקב היותי נכה) עקב הנכות ולקבל 100% מסכום הפיצויים ?
בעוד מספר ימים ככל הנראה תסתיים הנכות ואאלץ לחזור לעבודה או להחליט להתפטר. אם אתפטר רק לאחר שתסתיים הנכות אז כבר לא אקבל את כל 100% הפיצויים כי אני כבר לא נכה?
אמיר
26/01/2017 06:56
אמיר 26/01/2017 06:56
שלום. אשתי עובדת משמרות .ועכשיו מעבירים אותה למשמרת בוקר. האיים מגיעה לה הפרשי שכר. למרות שלפני 7 שנים היא עבדה 3 משמרות .היא קבלה הפרשי שכר בפעם הקודמת. ולפני שנתיים עברה שוב ל 3 משמרות. ועכשיו ומעבירים אותה למשמרת בוקר. האיים מגיעה לה שוב תיקון שכר?
תודה
העברה 25/01/2017
ורד
25/01/2017 20:21
ורד 25/01/2017 20:21
בצו משרד הפנים,העברנו ממועצה אחת לאחרת.בתלוש השכר מופיע תחילת עבודה מהתאריך שחל השינוי,ולא מהיום שהתחלנו לעבוד במועצה הראשונה.האם זה ישפיע על הפנסיה?או על משהו אחר?לטענת המועצה החדשה אין כל בעיה בכך!!
תודה מראש
הדר
25/01/2017 14:17
הדר 25/01/2017 14:17
שלום,
עבדתי במקום עבודתי במשך 20 חודשים טרם יציאתי לחופשת לידה. מהו משך הזמן המקסימאלי אותו מותר לי לקחת כחל"ת (להבנתי רבע מהותק כלומר 5 חודשים, אבל ממתי? מיום הלידה או מתום 14 השבועות)?
משה
25/01/2017 13:16
משה 25/01/2017 13:16
אישתי עובדת במשרד החינוך במשרת סטודנט(96-120 שעות ) ולפי ההסכם זה עבודה שנגמרת בדיוק בסיום התואר אבל בסיום התואר היא תהיה בהריון האם יוכלו לפטר אותה ?
צוק
25/01/2017 13:14
צוק 25/01/2017 13:14
הייתי חולה במשך השבוע, ודיברתי עם הבוס שלי ואמרתי שאני מעדיף לעבוד מהבית, הוא הסכים.

עכשיו הוא אומר לי לרשום את זה כימי מחלה, משמע אני לא אקבל שכר מלא על אותם ימים.

אבל זו הסיבה שעבדתי מהבית, אחרת הייתי נח ולא עושה כלום.
אנה
25/01/2017 09:30
אנה 25/01/2017 09:30
שלום,
רציתי לדעת איך מחשבים את ימי המועדפת?
האם ימי שבת שבהם עבדתי נחשבים לי לחלק מימי המועדפת?
האם עליי לעבוד משמרת של 6 שעות לפחות כדי שזה ייחשב לי ליום עבודה קביל?
תודה
אלונה
25/01/2017 08:02
אלונה 25/01/2017 08:02
היי עבדתי בגלידריה ולאחר חודשיים סגרו את המקום לא קיבלתי את השכר שלי כבר חודשיים מנובמבר עד היום
א. הנזקים שזה גורם עקב עיכוב התשלומים וחובות שלא שולמו בזמן
ב. דוחה את הטיסה שלי לטיול בחול ביטלתי כבר פעמים כרטיס טיסה
ג. המעסיקים שלי אומרים שאין להם אפשרות לשלם כרגע את הכסף
מה אני עושה במצב כזה למי אני פונה מה הפיצוי שמגיע לי
אשמח לקבל עזרה
ענבר
25/01/2017 07:15
ענבר 25/01/2017 07:15
יש לי תואר ראשון+תעודת הוראה ומשרד החינוך מעכב עד עכשיו את קבלת הגמול של תואר כפול. ועכשיו הם נזכרו שהם חייבים את גליון הציונים שלי מהתואר ומתעודת ההוראה. האם זאת בקשה הגיונית או סתם עוד סחבת?
מלאק
24/01/2017 21:49
מלאק 24/01/2017 21:49
ערב נפלא,
אני עובדת מועצה , עובדת בדירוג הוראה דרגה ב.א, במשרה מלאה , אני מתחילה עבודתי באחת אחרי הצהריים ומסיימת בשבע בערב, האם אני אמורה לקבל שכר רגיל לשעות העבודה שלי?! השעות האלו לא נחשבים כעבודה במשמרת ערב?!
שכר 24/01/2017
דגנית
24/01/2017 18:00
דגנית 24/01/2017 18:00
התחלתי את עבודתי בשכר של 25 ש״ח ששכר המינימום היה 23
היתה עליית שכר המינימום ל25 ש״ח אבל השכר שלי לא התעדכן בהתאם האם זה חוקי לא להעלות לי את מדרגת השכר בהתאם
אחרי כמה חודשים העלו לי את השכר ל26 ש״ח ואז שוב עלה שכר המינימום ל26 ושוב לא העלו לי את השכר בהתאם
רציתי לדעת עם המעביד היה צריך לעלות לי את השכר
האם זה נקרא הלנת שכר