האם מותר למעסיק לא לשלם פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לאחר שעבר למקום מגורים בצפון שרחוק למעלה מ- 40 ק"מ ממקום עבודתו הקודם? המעסיק טוען שמכיוון שהמועסק עובד כעת במרכז ונוסע כל יום מהצפון למרכז, לכאורה היה יכול להמשיך לעבוד אצלו במרכז ולכן אינו מעוניין לשלם פיצויים. האם תשובת המעסיק חוקית?