פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לעו"ד שלום.

עבדתי בעבודה x חודשים, שהופרשו דמי פנסיה מהיום הראשון, לאחר מכן פוטרתי ולא עבדתי במשך 2 חודשים.. לאחר חודשיים התחלתי לעבוד במקום החדש, במשך 10 חודשים המעסיק לא הפריש דמי פנסיה, עכשיו כשסיימתי את תקופת העסקה אצלו הוא אמור להפריש לי את דמי הפנסיה שלא שילם לפני..

מאיזו תקופה לפי החוק המעסיק חייב להפריש דמי פנסיה?

שלום לריסה

היה והיתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת העסקתך, על המעסיק היה להפריש כספים לפנסיה החל מהחודש ה-3 להעסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

שלום,
בתחילת דצמבר עברתי למשרד רו"ח להמשך התמחות בראיית חשבון.
בראיון הייתי בתחילת הריון לא מתוכנן ולא ידעתי על זה. לקח חודש עד שהתקבלתי ושבועיים לאחר תחילת העבודה גיליתי זאת ומיד סיפרתי למעסיק.

בראיון נשאלתי לגבי עבודה לטווח ארוך ואמרתי שזה מה שאני מחפשת ולא רק מקום להתמחות ולהמשיך הלאה ובנוסף בחוזה יש סעיף על כך שתקופת העבודה אינה קצובה (מצד שני מצוין בתחילת החוזה כי אני בתפקיד "מתמחה").
בתחילת אפריל, תחילת חודש שביעי להריוני, נקראתי לאחראי עליי והוא הודיע לי שאני מפוטרת- ככה סתם- בלי שימוע. במכתב הפיטורים נכתב כי סיימתי את ההתמחות והוחלט לא להמשיך להעסיק אותי.

רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעת המעסיק על פיטורים בגין הריון (הם כמובן יטענו שמדובר בסיבה מקצועית) וכן על כך שלא בוצע שימוע.
תודה!

שלום תהילה

פיטורי עובדת ללא שימוע מקימים לעובדת עילה לתביעה כנגד המעסיק. אם תוכלי להוכיח שהמעסיק פיטר אותך מסיבה הקשורה להריונך, יכול ותהיה לך עילה נוספת לתביעה, אך לצורך הבנת המצב לעומקו, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני העבודה.

בהצלחה

שלום,

אני רוצה לבטל את דמי החברות החודשיים שלי להסתדרות העובדים. כשהתקשרתי אמרו לי שאני יכול לבטל אבל עדיין ייגבו ממני דמי טיפול כי אני כפוף להסכם קיבוצי בגלל המקום שאני עובד בו.

האם הגיוני שגם אני לא חבר אני אשלם בעבור שירות שאני לא מקבל?!

לא רק זה דמי החבר שנגבים ממני כיום עומדים על 0.95 אחוזים ודמי "אי חבר" הם 0.8 אחוזים!

כמעט אותו הדבר. מה נסגר?

שלום נתנאל

באיזה מגזר אתה מועסק?

בוסית שבאופן קבוע, על אף שיודעת את החוק, מפרישה פנסיה מאוד מאוחר, שנה וחצי אחריי!!! לא רק לי, אלא גם לשאר העובדות. לפי הבנתי כל עוד היא מפרישה עבור כל החודשים אחורה, אז זה תקין.
אבל מה עושה העובד, שמקבל משכורת של 4000 בקושי, ועכשיו צריך לרדת לו במכה סכום לא מבוטל של כספים, וכל זה רק בגלל שהיא החליטה להפריש מאוחר....
ניתן לעשות משהו??? כמובן שההוכחות נמצאות בתלושים, ובדוחות פנסיה...

שלום בתאל

המעסיקה שלך עוברת על החוק. עליך לפנות אליה בכתב בלבד ולדרוש שתעביר את כספי הפנסיה בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

יצאתי לצורך שמירת הריון ב 15.1.17 ועד שהגשתי טפסים וכו' יצא שאישרו לי את השמירה רק בחודש אפריל אבל רטרו מה 15.1 ועד 31.5.

מה- 15.1 ועד 31.3 המעסיק המשיך לשלם לי על חשבון ימי המחלה וכו'. אני צריכה להחזיר לו כסף איך אני יודעת כמה? לפי מה מחשבים את זה? משכורת ברוטו או נטו?

שלום רבקה

על מנת לבצע חישוב מדוייק של הסכומים עליך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדקו בקפידה את תלושי השכר שלך.

בהצלחה

ראיתי פה שאלה על ניצול ימי מחלה לעובד חודשי / יומי.
אשמח לדעת מה ההבדל בניהם בקשר לניצול ימי חופש ומי נקרא עובד חודשי או שעתי.

אם אני עובדת 8 שעות ביום ומקבלת שכר לפי יום אז אני נקראת עובדת יומי?(לפי ההגיון) ולמי מהעובדים מחשיבים שישי שבת בימי מחלה.

אשמח גם לכיוון במציאת החוק כתוב.
תודה

שלום ענבל

יש באתר זה כתבות המפרטות אודות ההבדלים בין שכר שעתי, יומי וגלובלי, כמו גם כתבות מפורטות בנושא ימי מחלה / חופשה. מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה

התחלתי לעבוד במשרה מלאה כמנהל משמרת במסעדה בחוף בתל אביב. התחלתי ב11/4/17 . בחודש אפריל רק מ17 ימין היו לי 144 שעות .
ב1.5 התחלפו בעלים והמקום נכנס קצת לבלבול ושוק. בסוף המשמרת שלי ביום שישי ב5/5/17 שלחתי הודעה למנהל שלי שאיני רוצה להמשיך בתפקיד אחמש ולרדת מהתפקיד לברמן/מלצר לעשות כסף , ואחרי זה אם הבעלים החדשים יצטרכו ויראה לנכון אחזור להיות מנהל משמרת. לא ניהל איתי שיחה אלא שלח הודעה " מהזה השטויות האלה?"
במוצ"ש 6/5/17 עלה סידור ואני לא רשום בו יותר. כמובן אחרי הודעות ושיחות ללא מענה וללא חזרה אלי , ענו לי ואמרו לי להגיע יום ראשון לשיחה נסגור דברים ואעבור להיות מלצר/ברמן מה שיתאים . הגעתי לשם ודחו אותי לשעה מאוחר יותר ושעה מאוחר יותר שחזרתי לא היו ולא ענו . ככה ניפנפו אותי שבוע ימים. עד היום בעצם , יש לי הוכחות שלא פוטרתי או התפטרתי ואפילו שיחות מוקלטות עם המנהל של המקום שהיה בבעלות ראשונה ועם אחד מהשותפים ומנהל מהבעלים החדשים. הבעלים החדשים אמר לי להגיע לשבת לדבר איתו לסגור בינינו תפקיד וסכום והכל ונמשיך לעבוד .. אמר שיודיע לי שעה ויום ולא הודיע לי. לא ענה לא חזר אלי עד היום . בקיצור ניפנפו אותי , מרחו אותי סתם , מפליטת פה של המנהל הקודם אמר לי לשחרר ממנו (הכוונה מהבעלים החדש) הותירה בי ספק שכנראה שאין בהם עניין וזה בסדר , אבל מפה ועד לא להגיד כלום כמו שצריך , בלי להודיע , רק משחקים ומריחות של מחר מחר שיחה תבוא פה ותבוא שם ובסוף כלום.
האם אני רשאי ויש לי על מה לתבוע פה פיצויים על פיטורים לא כדין??
ללמד אותם לקח על מה שעשו שתירתרו בן אדם נתנו לו להפסיד שבוע ימים עבודה ובסוף להשאיר אותו בלי כלום ולתת לו רמזים להבין?!?!

שלום אדיר

על פניו נראה כאילו הליך הפסקת עבודתך לא היה תקין וזה אכן עשוי להקים עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. לאור תקופת העסקתך הקצרה לא בטוח שיש כדאיות כלכלית ממשית בהליך משפטי. לפני קבלת החלטות, בכל מקרה, עליך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין העוסק בתחום.

בהצלחה

שלום אני עובד בבית קפה כבר 10 חודשים ואני בן 20.
בשני התלושים האחרונים אני רואה שיש רכיב של ''דמי הבראה'' ו ''תשלום חופש''. לפי החישוב שלי של שעות כפול שכר ההבראה והתשלום חופש לא באים כבונוס (כלומר מה שקיבלתי ברוטו בתלוש הוא השכר שלי מהשעות עבודה) (בנוסף דמי הראה משלמים אחרי שנה ואני בעבודה 10 חודשים) השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנוגע לזה?

עוד שאלה, האם חייב להיות בן 21 בשביל חובת ההפרשה לפנסיה מהמעסיק או שאני יכול לדרוש זאת עכשיו רטרואקטיבית אחורה מהתקופה של חצי שנה ומעלה ?

תודה לעונים

שלום לך

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך דמי הבראה לאחר שנת עבודה שלמה וכמו כן, אתה צובר ימי חופשה לפי הקבוע בחוק. על מנת לחוות דעה על תלושי השכר שלך יש לבדוק אותם ורצוי לפנות לחשבת שכר לצורך כך.

לגבי הפנסיה, זכותך להפרשות כאמור מתחילה בהגיעך לגיל 21 ולא לפני.

בהצלחה

היי אשמח לייעוץ.

הבנתי שעד גיל 9 חודשים אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים. מה קורה במצב שחזרתי לעבוד, ונשאר לי עוד שבוע להחליט אם אני מעוניינית להישאר בעבודה (השבוע ימלאו לי 9 חודשים אחרי הלידה). האם עדין אני אקבל פיצויים?

האם יש לי צורך לתת התראה מראש?
תודה

מתן הודעה מראש הינו חובה . מס' הימים תלוי בוותק.
כמו"כ מבחינת חוקית את תיהי זכאית לפיצויים ויראו התפטרות זאת כפיטורין .

שלום רציתי לדעת האם הזמן של הדרך לבדיקת הריון גם מחייבת את המעסיק בתשלום??
כמו"כ אם יום עבודתי מתחיל ב7 והמרפאה נפתחת ב8 איי יכולה לדרוש כסף עבור השעה שעד 8??

האם חוק של ימי מחלה תקף לכל אירגון ציבורי?לפי מה שכתוב בזכויות אם חד הורית ( גרושה) מגיע 8 ימים + 8 ימי מחה נוספים.סה"כ 16?

שלום רב
רציתי לברר לגבי זכאות ימי מחלה במקרה שקיבלתי ימי מחלה עקב ניתוח העולים על מספר הימים המצטברים שלהם אני זכאית לבם .
מה עושים במקרה כזה?

יש לנו בעיה...היתה לנו עוזרת קצת מוזרה שעבדה פעם בשבוע, חמש שעות בכל פעם, ארבעים ש"ח לשעה. עד פה בסדר. היא עבדה בין השנים 2012-2014 (שנה אחרונה פעם בשבועיים) היא היתה מאוד מסתורית והתנהגותה הביאה אותנו להתנתק ממנה בשמחה בסוף )למרות שלא פוטרה. היא רצתה יותר כסף ולא נענינו(
עכשיו היא מופיעה באופן לא צפוי ודורשת מעל 10000 שקלים עבור חופשה הבראה פיטורין ופנסיה ומאיימת בשלל איומים. כשאנו מבקשים ממנה פרטים מזהים ואסמכתאות מסודרות עליהן היא מתבססת בדרישותיה, היא נעלמת וצצה שוב לאחר מספר חודשים...עם דרישות מופרכות ונתונים לא ברורים ואף לצערנו שקריים בחלקם. מידי פעם היא מצרפת איזה פתק עם עוד מקצת מהפרטים שביקשנו. לא כולם.

עד כאן מהחיים...עכשיו מה אומר החוק? אנו רוצים לשלם לה מה שמגיע לה אבל מבולבלים.

האם צריכים לתת לה פיצויי פיטורין למרות שלא פוטרה?

כמה פנסיה צריכים לתת לה (אם בכלל ) אם לא נתנה לנו את פרטי קופת הפנסיה שלה או את שמה המלא או כל נתונים אחרים?...

כמה הבראה? כמה חופשה שנתית? האם אפשר חוקית לשלם לה עבור חופשה בהיותה עובדת שעתית? כי היא קיבלה מאיתנו חופשה בפועל.

האם יש התיישנות על הדרישות שלה?


לגבי ביטוח לאומי שכאמור לבקשתה לא שילמנו. גם לא יכולנו בלי פרטים מזהים. אנו מתכוונים לשלם עבורה עכשיו. בתהליך חליבת פרטיםהבנתי שניתן לנכות ממנה חלק מהסכום. כמה?

שלום ,
לאחרונה היו פיטורים של כול העובדים בחברה שלי למעט המנכל ועוד עובד או שניים
כולנו קבלנו שימוע ליום האחרון של החודש והמנכל אמר במפורש שאין סיבה להגיע לשימוע כי החברה נסגרת וכולם מפוטרים
לכן לא הגעתי לשימוע וגם כמובן לימים של ההודעה המוקדמת, שגם מצד אחד לא דרשו ממני וגם מצד שני החברה בשלבי סגירה ואין יותר עבודה.

השבוע התברר לי שלא נכנסה לי המשכורת של ההודעה המוקדמת בטענה שזה בבירור מול המנכל ... נשמע כמו התחמקות ורק אם הייתי נוכח בשימוע ומגיע לעבודה בימים של ההודעה המוקדמת היה מגיע לי הכסף.

כמובן שזאת שטות גמורה כי החברה עצרה פעילות וגם המנכל ציין שאין שום צורך להגיע לשימוע ולעבודה

אני ממש בשוק מכול הסיטואציה - האם המעסיק באמת יכול לא לשלם לי על זה ? מה ניתן לעשות?

אשמח לעזרה. תודה רבה

שלום

אם עבדתי בחנות שנסגרה בסוך חודש קודם ולא שילמו לי את המשכורת עדיין (היחסים עם המנהלת לא היו טובים) וכששאלתי אותה מה לגבי המשכורת להיא לא ענתה לי להודעות ולא לטלפונים ורק ב-11 לחודש היא ענתה שהמשכורת תהיה מוכנה עוד כמה ימים, וכששאלתי אותה עוד כמה ימים כי זה חשוב לי מפני שיורד לי החיובים של האשראי וכו היא שוב לא ענתה יומיים ורק ענתה עוד כמה ימים אני אעשה לך העברה

(חשוב לציין שבמקביל העובדת השנייה שלחה הודעות והיא ענתה לה באותו זמן ששלחה את ההודעות וציינה לה זמן מפורש).

עוד שאלה, האם מגיע לי ימים חופש עבדתי בחנות חודשיים בערך 140 שעות בחודש, התפטרתי וחזרתי לעבוד שמה אחרי 3 חודשים ל3 חודשים גם בערך 140 שעות בחודש.

מה ניתן לעשות בנידון?
אשמח לעזרה

אני עומד לערער לבית דין לעבודה על דחיה לבקשת קצבת נכות.

עלה החשש שהפסד בתביעה יפגע בסיכויים להצליח בוועדה הרפואית ו/או בדיון עתידי בבית הדין כאשר אעשה זאת עם עורך דין.

אני רוצה לדעת עם לקחת כבר עכשיו עו״ד פרטי או לסמוך על עזרה של האגף לסיוע משפטי.

מה דעתכם?

היי אשמח לעזרה

1. ילדתי ב24.4 וקיבלתי משכורת נמוכה מהרגיל ממקום העבודה. נאמר לי שביטוח לאומי ישלימו לי את הימים שעליהם לא קיבלתי כסף מהעבודה. עדיין לא קיבלתי את ההפרש.

2. נכנס לחשבון שלי הכסף על חופשת הלידה. הסכום נמוך ממה שאני אמורה לקבל לפי המשכורת שלי. זה יוצא כאילו אני מקבלת חופשת לידה על 3 חודשים בלבד ולא 3 חודשים ו-3 שבועות כפי שאמור להיות.

על פי מה מחשבים את הסכום?

תודה

הי

אשמח להתייעצות עם מי שמבין בעניין - אני יוצאת לשמירת הריון, כרגע אני מתחילה שבוע שלישי של חופשת מחלה שהתחילה ב-1.5.

1.

לפי מה שהבנתי לאחר חודש של מחלה, כאשר יש לי תלוש *ריק* בלבד, אוכל להגיש את הבקשה לביטוח לאומי. ז"א ממש תלוש של 0 שקל.

מנהלת המשרד אומרת שהיא צריכה קודם לשלם לי את כל ימי המחלה ואת כל ימי החופשה שנותרו לי, אבל אז לא יהיה לי תלוש ריק, וביטוח לאומי לא יתייחסו אל החודש הזה כאל חודש שלא עבדתי בו, לא?

2.

במקום עבודה נוסף שבו אני עובדת, מחושב התלוש על ימי העבודה בין ה-19 לחודש ועד ל-18 לחודש הבא (ולא מה-1 עד ה-31)

ז"א שלמרות שלא עבדתי בחודש מאי, יהיה לי סכום כסף בתלוש על חשבון הימים של אפריל.

מה עושים עם זה? מספיקה הצהרה ממקום העבודה שלא הייתי בחודש מאי?

תודה!

היי אשמח למענה.
אני רווקה אם חד הורית, עבדתי בחברה פרטית שנה וחצי ויצאתי לחופשת לידה, נאלצתי להתפטר ולחתום אבטלה כדי שיהיה לי שכר כל שהוא כי לא יכולתי לקחת חופשה ללא תשלום, סגרתי עם הבוס שאחזור והוא דווקא מאוד רוצה רק שטוען שיש תקופת צינון ורק ב 1.7 יוכל לקבל אותי שוב? האם זה נכון?

אני שואל בעבור חייל בודד.

החייל התקבל לעבוד במלצרות. הוא עובד שבוע כן - שבוע לא. שכרו על בסיס טיפים.

תנאי עבודתו ידועים למעסיקו עליהם הצהיר בעת קבלתו לעבודה. כעת, לאחר 3 חודשים הודיעו לו על הפסקת עבודתו החל מחודש יוני (באופן מסודר) על מנת שיוכל למצוא עבודה חדשה ברצף. החייל במצב כלכלי קשה. האם יש משהו שניתן לעשות מבחינת ביטוח לאומי?

האם הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים? המעסיק מצידו מוכן להמליץ עליו אם צריך.

שלום
בין השנים 9/14-6/16 עבדתי במקום עבודה לפי חוזה שבו מספטמבר עד יוני כולל - תקופה של עשרה חודשים
בין השנה הראשונה כאמור לא עבדתי בחודשים יולי-אוגוסוט
האם על החודשים האלה אני מחויב לשלם ביטוח לאומי?
אציין שככה מוגדר התפקיד, ספט עד יוני, והוותק שלי לאורך כל תקופת העבודה נשמר.

תודה מראש

פנה אלי עסק וביקש שאבוא לעבוד אצלו במכירות. הובטחו תנאי שכר טובים, אך לא הוחתמתי על חוזה. עזבתי עבור המשרה משרה אחרת בה עבדתי.
התחלתי לעבוד במקום החדש, תוך שכל יום מבטיחים לי שהחוזה ייחתם ביום למחרת..
לאחר שבוע פוטרתי בטענה שלא יכולים להעסיק כרגע סוכן.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם ניתן לתבוע מהמעסיק פיצוי כלשהו מעבר לשכר העבודה

שלום רב!
כחודש וחצי אני נעדר ממקום עבודתי בשל ניתוחים ואשפוז להסרת אבן בכלייה שהסתבך,כרגע מצבי תקין וחזרתי לפעילות מלאה במקום עבודתי.

ברצוני לדעת על פי חוק האם אני זכאי לקבלת משכורת עבור הימים בהם נעדרתי ממקום עבודתי. ואם כן ,מי אמור לשלם לי המעסיק / ביטוח לאומי ?

תודה מראש .

שלום לכולם. האם פיגורים בתשלומים לקופת הפנסיה חייבים בריבית? אציין שלא מדובר בהפקדה שוטפת אלא בחוסרים מלפני שנתיים אשר המעסיק מודע אליהם.
שאלה נוספת, אני נמצא במקום עבודתי למעלה מ-3 שנים ורק החודש המעסיק החל לשלם לי נסיעות. האם אני רשאי לדרוש תשלום רטרואקטיבי על הנסיעות מיומי הראשון?

תודה לעונים.

המעסיק שלך לא משלם דמי נסיעות ולא מפריש כספים לפנסיה... אני לא הייתי ממשיך לעבוד אצלו מחד ומאידך, הייתי עושה לו היכרות עם עורך דין ובית הדין לעבודה. חוצפה.

הבן שלי עובד כמאבטח בחברת טיולים. הוא חתום על חוזה שצריך לעשות 100 ימי טיול. בחודשיים האחרונים כמעט ולא נותנים לו טיולים. ממש פה ושם. למשל בחודש אפריל 3 ימים. החודש 3 ימים עד כה. אי אפשר להתקיים ממשכורת כזו ואם הוא עוזב הוא צריך לשלם קנס.

השאלה אם זה חוקי להחתים עובד על כזה חוזה ומצד שני לא לתת לו עבודה מספיק כדי שיוכל להתקיים ממנה?

בנוסף גם לא תמיד מודיעים מראש מספיק זמן על יום טיול כזה או אחר כך שאם הוא רוצה לעבוד בעבודה נוספת הוא לא יכול לתכנן את הזמנים.

פעם אחת הודיע שבועיים מראש שלא יוכל לעבוד ביום מסויים . הבוס שלו ככ כעס ואמר שזה לא בסדר ונתן לו תחושה שמעכשיו "יתנקם" בו.

אשמח לתשובה מהירה מה הוא צריך לעשות כדי לעזוב את העבודה הזו מבלי לשלם את הקנס.
תודה

שלום אני עובדת כרוקחת בקופת חולים,
כשהתחלתי את עבודתי , עבדתי בסניף שקרוב לי לבית בחולון.
בעקבות פתיחת סניף חדש ביבנה הציעו לי לעבור ליבנה ואני אקודם להיות אחראית משמרת , לאחר שנה קיבלתי קביעות בתפקיד וזה מתבטא גם בתוספת של 1000 שח למשכרת.
מאז נולד לי ילד ולכן אני רוצה לעבור לסניף שקרוב לי לבית מטעמי נוחות עם הילד.

מבחינתי אם אין תפקיד אחראי משמרת אז אני מוכנה לרדת לתפקיד רוקח רגיל עד שיתפנה תפקיד של אחראי.

השאלה שלי היא במידה ויורידו אותי לתפקיד של רוקח רגיל האם יכולים להוריד לי את התוספת ניהול שקיבלתי בשכר או שמא זו הרעת תנאים ואסור לגעת בזה.

תודה מראש על ההתייחסות.

היי, אני עובדת באבטחה. במהלך חודש פברואר עבדתי כמעט באופן קבוע בפתח תקווה. העיר שבה אני גרה. אומנם כמה פעמים במהלך החודש המנהל שלי שלח אותי לעמדה מרוחקת בראשון לציון. המעסיק שלי שילם לי חופשי חודשי 176 רק על פתח תקווה ולא את החופשי חודשי שכולל גם את ראשון לציון. ומסרב להשלים לי את החוסר בנסיעות. האם הדבר מוצדק ובאמת לא מגיע לי את ההפרש? או אפילו תשלום יומי עד 26.90? למרות שזה ייצא יותר.

שלום

חברת הביטוח בה נמצא חסכון הפנסיה שלי שלחה לי מכתב אותו קיבלתי אתמול, ובו מצויין שהחל מה-31.1.2017 דמי ניהול החשבון שלי הפכו מ1.75 אחוז ל6 אחוז.

כמובן שאדרוש להעביר את כספיי לחברה אחרת.

האם ניתן לדרוש לבטל חיובים מחודשים פברואר עד מאי בטענה שלא הייתי מודעת לשינוי בדמי הניהול?

תודה

עבדתי בסופר כשנה חסר להשלמת השנה שבועיים בערך לפי לוח קלנדרי היה לי ריב עם מנהל הסניף שהתפתח להשפלה פומפית לעיניי העובדים והלקוחות פניתי למנהלים של החנות על מנת לקבוע שיחה עקב התנהלות לקויה בסניף מיותר לציין שכל פעם התחמקו לבקשה שלי עד שהגיע יום הדין שהגשתי מכתב התפטרות עקב רצף אירועים שקרו בסניף והריב עם המנהל סוכם שאני לא חייבת לתת לו ימים עד שיימצא לי מחליפה וישלם לי כל מה שמגיע לי כדין עזבתי בדצמבר בינואר קיבלתי משכורת בשיחה עם המעסיק אמר בפברואר ב10 אקבל תפיצויים אך עברו חמישה חודשים שעד היום לא קיבלתי דבר בנוסף הופרשו כספים לקרן פנסיה ואינני מופיעע בחברת הביטוח אין שום פוליסה על שמי לטענת המעסיק החליפו סוכנים וייצרו איתי קשר לפני פסח דיברה איתי סוכנת חדשה שלחה לי טפסים למלא ואמרה שיבצעו את עברת הכספים לפניקס(מה שלא מובן לאן הופרשו הכספים לפני כן) ורק אז אפשר יהיה למשוך כספי פיצויים,בנוסף המעסיק שלי טוען שרק לאחר שאני יימשוך את כספי הפיצויים שלי מפניקס יוכל לעשות לי גמר חשבון ולדעת כמה פיצויים עליו לשלם לי על שנה מה שלא מסתדר לי מה שייך הפיצויים שיש בחברת הביטוח למה שהוא חייב לי מריח לי פה משהו לא תקין ברצוני לדעת האם יש פה הילה לתביעה?חוקי מה שקורה פה?ממה שידוע לי עד 90 יום חובה לשלם פיצויים ועברו כבר חמישה חודשים

ערב טוב ושבוע טוב,

שואלת עבור חברה:

היא עובדת במפעל כבר 7 חודשים ולאחרונה נכנסה להיריון אך עדיין לא סיפרה למנהלים שלה על כך.
והגיעה שמועה אליה שבקרוב יש צימצומים בחברה והרבה מהעובדים יפוטרו.

שאלתה היא האם הממונים עליה יכולים לפטר אותה בשל הצימצומים גם לאחר שתספר להם שהיא בהריון?
תודה מראש על המענה.