ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/06/2017 23:17
אורית 07/06/2017 23:17
עבדה עבורנו עוזרת כשנה וחצי
בסמוך לוויכוח שבו עלתה האפשרות שתחדל לעבוד היא פסקה מלהגיע ללא הודעה.
לאחר מעל חודש טענה שחלתה ונותחה . אין ספק שאכן חלתה ונותחה אך מאחר וקדמה לכך (התנהלות בעייתית וויכוח ) לא ברור לי האם זו ״יד המקרה״ ומחלתה החלה לא בדיוק בסמוך לעזיבתה והמחלה לא הסיבה להפסקת העבודה ה״מקורית״ . העוזרת הביאה לאחר מספר ח׳ מסמך ימי מחלה המתחילים 10 ימים לאחר ״העלמותה״ .
איך אוכל לברר את מהימנות ״ימי המחלה״? מותר לי לפנות לרופא שהפיק את המסמך?
האם עלי לשלם לה פיצויים?
בתודה
איך אוכל לדעת ש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיצויי פיטורין לעוזרת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה