ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיטורין 15/08/2017
סמדר
15/08/2017 10:30
סמדר 15/08/2017 10:30
שלום רב
אני עובדת בי"ח כמרכזת נושא ולכל אחד ישנה סיסמא להכנס לאתר רפואי , עובדת התלוננה שנכנסתי לגיליון הרפואי שלה דרך המחשב שלי שכמובן לא נכון,
הועליתי לשימוע לא נתנו לי לא לפני השימוע ולא בזמן השימוע את השעות הימים שבהם כביכול נכנסתי,
לאחר כשבוע עברתי תאונת עבודה ואז דרשתי את המסמך אז נתנו בלית ברירה
יש לי הקלטה של השימוע שבה ממש שומעים שהמטרה היא לפטר
ובנוסף בדף של יחידת המחשוב יש ימי שבת שכאילו עבדתי ונכנסתי לרשומות רפואיות , יש תאריכי עתיד , הכל לא מסודר
נראה שמישהו הלביש עליי תיק.
אותה עובדת מרמה וגונבת מהמערכת שעות על גבי שעות היא מצהירה מחלה בזמן שהיא בחו"ל
היא הצהירה תאונת עבודה בזמן שהיא טסה לחו"ל
כתבתי לסגן מנהל ביה"ח על שעות אלו ולא קיבלתי תגובה
מה עליי לעשות כעת אחרי חופשת המחלה לחכות למכתב?
לפנות לעוד גורמים....... כולם חברים ויש שם קנונייה אחת גדולה בין המנהלים.
תודה
עובדיה
15/08/2017 10:10
עובדיה 15/08/2017 10:10
שלום

1. האם עובדת בשמירת הריון צריך להפריש לה הפרשות פנסיוניות.

2. האם עובדת אחרי חופש לידה גם עוד כמה חודש חופש התפטרה מגיע לה פיצויים היא לא התפטרה אחרי חופש לידה היא לקחה חופש ואחר כך התפטרה האם מגיע פיצויים?

3. האם כל תקופת הריון ושמירה מחושבים בחישוב פיצויים עובדת עבדה לפי שעות.

4. האם בתקופת חופש לידה גם צריך לפרש הפרשות פנסיוניות?

מודה לך אל תשובות. עובדיה
גלי
14/08/2017 18:35
גלי 14/08/2017 18:35
בחודשים הקרובים אני עתידה לצאת לחופשת לידה. בשל עיצומים (חוקיים) המתקיימים כרגע במקום עבודתי, עלולה המשכורת שלי להיפגע (כיוון שהיא לא מגלמת שעות נוספות וסכומים נוספים המשתלמים במשכורת). אשמח לדעת האם הירידה במשכורת עלולה לפגוע בכספים שאקבל במהלך חופשת הלידה מהביטוח הלאומי ובמידה וכן איך עליי לפעול על מנת לצמצם את הנזק...
פיצויים 14/08/2017
יוסי
14/08/2017 18:22
יוסי 14/08/2017 18:22
עבדתי בחברה במשך 3 שנים ו11חודש.
בשנתיים הראשונות שלי השכר הבסיס היה 5000שח פלוס בונוסים.ולאחר מכן 10000שח בסיס פלוס בונוסים .כמה פיצויים עליי לקבל מהמעסיק.
איתן
14/08/2017 18:12
איתן 14/08/2017 18:12
בבקשה אפשר לדעת מה קורה במצב שפיטרו אותי בסוף יוני. הלכתי לביטוח לאומי לקבל הבטחת הכנסה שזה בערך 1600 שח. קבלתי תשלום על יוני מהמעביד אבל עכשו הודיעו לי שגם שילמו לי על שבע ימי הודעה מוקדמת בערך 1000 שח..ולפי חישוב שלי 7 ימי עבודה זה 2100 שח מינוס ביטוח לאומי ומס בריאות . אז כיאילו יצאתי מופסד גם מביטוח לאומי וגם מעביד ורק עכשו הודיעו לי...

יש מה לעשות? בתודה רבה לעונים!
נוי
14/08/2017 18:11
נוי 14/08/2017 18:11
היי,

אשמח להתייעץ לגבי הלנת שכר.

המעסיק שלי העביר לי משכורת רק ב13.8 (למרות שטען שהיא הועברה ב10 לחודש ולאחר מכן טען שהועברה ב9 לחודש). בבדיקה מול הבנקאית שלי התגלה כי אכן ההעברה בוצעה רק ב13 ולא כפי שטען.

בנוסף, הסכום שעבר אליי לא זהה לסכום שמופיע בתלוש, מכיוון שהוא קיזז ציוד שנמצא אצלי עד שאחזיר אותו.
זה מקום עבודה שעזבתי וצריכה להחזיר טלפון שנמצא ברשותי.

האם אכן יש בסיס של הלנת שכר? האם תקין וחוקי להעביר סכום נמוך מזה שמופיע בתלוש?

תודה מראש לעוזרים
אילן
14/08/2017 18:08
אילן 14/08/2017 18:08
עבדתי אצל מישהו 8 וחצי חודשים.

עזבתי בלי לתת לו התראה של זמן עקב סיבות אישיות.
עכשיו הוא אומר שהוא לא צריך לשלם לי את ימי החופשה הניצברים מפני שעזבתי בלי לתת לו זמן. עכשיו זה יוצא 8 וחצי ימי חופשה בתשלום שהוא לא משלם.

זה הגיוני מה שהוא אומר?
נטלי
14/08/2017 18:07
נטלי 14/08/2017 18:07
אני נמצאת בחודש השמיני להריון ... לפני פחות משבוע פוטרתי מהעבודה כמה ימים לפני שיש לי חצי שנה...במכתב פיטורים רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת , זה היה ב9.8 והיום האורטופד נתן לי המלצה על שמירת הריון.
אני רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות?! איזה זכויות יש לי?
יולי
14/08/2017 18:06
יולי 14/08/2017 18:06
שלום לכולם.

עבדתי במקום עבודה שלא שילם לי משכורת בכלל (למעלה מ-3 חודשים של הלנת שכר ).

היום הגשתי תביעה עם הטפסים שניתן להוריד באינטרנט בבית הדין לעבודה.

העניין הוא שמדובר בחברה בע"מ - ואני חוששת שיכריזו פשיטת רגל ולא אראה את הכסף.

מה אורך של הליך כזה?
מה הסיכוי שאזכה לראות את השכר שמגיע לי?

תודה לעונים
עדן
14/08/2017 11:20
עדן 14/08/2017 11:20
שאלה.

אם חברה משלמת לי על הכשרה, שכר מינימום, לשמונה ימים, ובמידה ואני עוברת את ההכשרה, מתקבלת ובוחרת שלא לעבוד בחברה, אני צריכה לשלם להם קנס שהוא שווה לסכום התשלום על ההכשרה+קנס של 400 ש"ח.

האם זה חוקי?

אמנם הם מעניקים לי ידע אבל גם אני מבחינתי בודקת בתקופת ההכשרה אם העבודה מתאימה לי.

אשמח לתשובה
יעל
14/08/2017 10:43
יעל 14/08/2017 10:43
מה זה מנורה נסיעות שיורד לי בתלוש השכר?
משה
14/08/2017 10:32
משה 14/08/2017 10:32
בוקר טוב וסליחה על האורך, אשמח אם תתייחסו לכלל השאלה.

חברה שלי עובדת בחווה כלשהי, עבודה מועדפת בחקלאות, לאחר בדיקה בתלוש משכורת היא שמה לב שלא משלמים לה נסיעות, מעבר לכך כשנשאלו למה אינם משלמים נסיעות תשובתם הייתה "ככה זה פה", נאמר להם שהם עוברים על החוק ותשובתם הייתה שאם לא מתאים לה שתחפש עבודה שעובדים לפי החוק.

יש מה לעשות בנידון?

חוץ מעניין הנסיעות לא הסבירו להם את צורת התנהלות המשכורות אצלם, הם אומרים שהם משלמים 28 לשעה עד 180 שעות, ברגע שעוברים את מכסת השעות העובדים מקבלים שכר גלובלי, זאת אומרת שאין תשלום על שעות נוספות, האם זה תקין?
מאיר
14/08/2017 10:25
מאיר 14/08/2017 10:25
אני עובד שעות (4 ימים בשבוע) מזה שלוש וחצי שנים כעת אני מעוניין להתפטר.

אשמח לדעת:

1. האם מגיעים לי כספים כלשהם ברגע שאני מתפטר?
2. כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק?
3. אם כרגע המעסיק בחו"ל האם אני יכול להגיש מכתב למזכירו וזה יהיה תקף? או שאני יכול להניח אותו בחדרו של המעסיק וזה יחשב כחלק מהימים שעלי להודיע מראש?

תודה
efrat
13/08/2017 13:33
efrat 13/08/2017 13:33
האם המעסיק יכול להחליט על דעת עצמו שביום כזה או אחר המשרד סגור ללא תשלום למרות שאני יכולה לעבוד באותו יום?
עורך דין
13/08/2017 21:00
עורך דין 13/08/2017 21:00
שלום אפרת

כפי שעולה משאלות רבות, גם הפעם התשובה שלילית. המעסיק אינו יכול להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום.

בהצלחה
efrat
14/08/2017 08:00
efrat 14/08/2017 08:00
ומה לגבי ימי חול המועד?
אם הוא מחליט שלוקחים חופש ואני יכולה לעבוד זה מותר?
עפרי
14/08/2017 07:06
עפרי 14/08/2017 07:06
שלום,
הגעתי לעבודה ועברו 10 דקות מהרגע שהגעתי עד לרגע שקיבלתי טלפון שלילד שלי יש חום. כמובן שמיד הלכתי והייתי איתו בבית עוד 3 ימים.
בתלוש משכורת ראיתי תשלום רק על 3 ימים ולא על 4.
האם 10 דקות עבודה שהעברתי כרטיס- לא יכולים להיחשב כיום מחלה?
אני עובדת שעתית ולא גלובאלי..
Tzofia
14/08/2017 02:25
Tzofia 14/08/2017 02:25
היי. התחלתי לעבוד בגן אירועים במלצרות השכר לאירוע אחד הוא 160 שקל כאשר השעות הן למעלה מ 10!! ( ואני מעל ל 18 ) כרגע אין לי אפשרות לעזוב את העבודה יש משהו שאני יכולה לעשות עם העניין?
נ.ב לא עושים למלצרים רישום של כמה קיבלו טיפים ואין הבטחת הכנסה כך שיש מצב שאני יוצאת מיום עבודה ב 16 שקל לשעה!
אלמוג
13/08/2017 22:00
אלמוג 13/08/2017 22:00
שלום

בחצי שנה האחרונה התחיל מנהג במקום העבודה שלי שבאזור 4-5 אחר הצהריים הביאו כיבוד ואוכל עבור אלה שנשארים עד מאוחר.

לאחרונה התחילה תופעה שהכניסו את האוכל לחדר של צוות מסוים שיהיה רק עבורו ולא עבור אף אחד אחר.

האם זה נחשב הרעת תנאים?

אני יודע שהחברה לא חייבת לספק אוכל לעובדים בחינם, אבל אם יש מנהג כזה ושינו אותו עבור צוות ייעודי יש על מה לדבר?
גיל
13/08/2017 21:52
גיל 13/08/2017 21:52
פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה עקב קיצוצים. קיבלתי מכתב זימון לשיחת שימוע כמו שצריך ויחד עם המעסיק עשינו זאת באותו הרגע את הפיטורים (מיוזמתי).

איך השכר שלי אמור להיבנות אז כרגע?

תודה
הדר ר.
13/08/2017 21:50
הדר ר. 13/08/2017 21:50
אני רוצה להוציא ימי מחלה קצת לפני ראש השנה ואני אמורה ללדת בעזרת ה' אחרי סוכות (יוצא בערך להוציא 8 ימי מחלה ובאמצע יש חגים).

אצלנו בעבודה משלמים ימי מחלה מלאים החל מהיום הראשון.

האם יצא לי לקבל תשלום מלא על אותו חודש או שכדי לקבל תשלום בחגים צריך לעבוד יום לפני כמו בעצמאות?

שאלה נוספת, האם אני צריכה סיבה מיוחדת להוציא מחלה בסוף ההריון ?

תודה
עדן
13/08/2017 21:48
עדן 13/08/2017 21:48
אני בשבוע 31. כבר חודש וחצי בבית ואוטוטו שולחת טפסים לשמירה לביטוח לאומי. כל ה-30 יום הראשונים רציתי להוציא שמירה על היפראמזיס (הקאות יתר עד עכשיו) ועל אבנים בכיס המרה.

לפני שבועיים הייתה לי התקצרות צוואר הרחם ל19 מ״מ ואושפזתי יום במיון.

לדעתכם יאשרו לי את שמירהת הריון במקרה כזה וגם ישלמו לי רטרו על כל הימים האלו שהייתי בבית גם אם ההתקצרות הייתה לפני שבועיים ? (אבל כמובן יש את ההיפראמזיס והאבנים)

תודה!
אביטל
13/08/2017 09:03
אביטל 13/08/2017 09:03
לפני כשנה פחות או יותר עבדתי כקופאית באחת מרשתות הסופר. כאשר התגלה בספירה חוסר בקופה לקחו מכיסי. ניתן לראות בכל המצלמות שאינני גנבתי וייתכן ששגיתי בהקלדה או בספירת הכסף מאחד הלקוחות. החוסר היה ע"ס 200 שקלים ששילמתי מכיסי. הבנתי שהמצב לא חוקי. עליי לנסח מכתב התראה נגד רשת הסופרמרקט הזאת.

האם קיים פה עורך דין שיכול לנסח לי התראה כזאת בהתנדבות?
עורך דין
13/08/2017 21:09
עורך דין 13/08/2017 21:09
שלום אביטל

למה את סבורה שתוכלי למצוא עורך דין שיסכים לעבוד עבורך בהתנדבות? האם את גם עובדת במקצועך בהתנדבות? הגם שכתיבת מכתב התראה אינה פועלה מורכבת מדי משפטית (לפעמים גם זה לא נכון) אין כל סיבה לעבוד בהתנדבות וזה אפילו מעט אבסורדי.

בהצלחה
ענבל
13/08/2017 09:54
ענבל 13/08/2017 09:54
בדיקות במהלך ההריון.

האם שעות נסיעה למרפאה ובחזרה לא נכללות ב-40 השעות?

במרפאה נאמר לי שמטעמי ביטוח, הן לא יכולות לכלול באישור ביקור את שעות הנסיעה שלי לעבודה.

כלומר, אם הגעתי לבדיקה בבוקר מוקדם כשהמרפאה נפתחת ב-8:00, ונכחתי במרפאה עד 8:30, אך הגעתי לעבודה רק ב-9:30, אני מקבלת אישור על חצי שעה במקום שעה וחצי.

המעסיק טען שאין מה לעשות ושעליי להשלים את השעה החסרה או שתנוכה לי מהשכר.

האמנם?

אם כך, נראה כי לעולם לא אגיע למכסת ה-40 או אפילו 20 שעות (בהינתן המשך הריון תקין), אך בכל זאת אאלץ לאבד משכרי או להשאר לעבוד שעות נוספות בערבים, שדי קשה לי לעשות פיזית.

האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
תודה רבה
עורך דין
13/08/2017 21:07
עורך דין 13/08/2017 21:07
שלום ענבל

שאלת שאלה נפוצה מאד שעולה כאן בפורום מספר רב של פעמים בכל שבוע. התשובה ברורה וחד משמעית: המעסיק מחוייב לשלם לך שכר רק עבור זמן הבדיקה ולא עבור זמן הנסיעות למרפאה ומהמרפאה לכל יעד לאחר הבדיקה. כך קובע החוק במפורש ואין יוצאים מן הכלל.

בהצלחה
אלהלי
13/08/2017 10:00
אלהלי 13/08/2017 10:00
אני עובדת שכירה והתחלתי לעבוד ב-01.08.16.

יצאתי לחופשת לידה ב-16.07.17. כמה שאלות שברצוני לברר מול עורך דין שמכיר את ביטוח לאומי וחוקי העבודה.

1. מתי אני צריכה להודיע על פיטורין ע״פ חוק? מצדי גם אחרי 15 שבועות של החל״ד.

2. אם יש חוזה ביני לבין המעסיקים שלי שאני חתומה שאני צריכה לעבוד בחברה 3 שנים האם זה מבוטל?

3. ממתי אפשר לחתום אבטלה?

(יש לי 18 תלושים גם מעבודה קודמת)
עורך דין
13/08/2017 21:05
עורך דין 13/08/2017 21:05
שלום אלהלי

1. אחרי חופשת הלידה בתשלום את יכולה להודיע למעסיק על רצונך להתפטר.

2. לא ניתן לתת תשובה חד משמעית מבלי לקרוא את מלוא התנאים שבחוזה העבודה שלך.

3. בהתפטרות לאחר חופשת לידה - לאחר תקופת המתנה של 90 ימים. ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לקצר תקופה זאת או לבטלה לחלוטין.

בהצלחה
קורל
13/08/2017 10:05
קורל 13/08/2017 10:05
הבנתי שכשחוזרים לחופשת לידה עד שהילד בן שנה המעסיק אמור לתת לי לעבוד רק משמרות בוקר ( זה מה שהיה עם אחת העובדות שחזרה מחופשת לידה ).

המעסיק שלי טוען שרק מי שעבדה משרה מלאה כמו העובדת ההיא זכאית לקבל משמרות בוקר בלבד.

חיפשתי באינטרנט ולא מצאתי כלום לגבי (עבדתי 70 אחוז משרה).

מישהו מכיר חוק המדבר על משמרות ואם זה תלוי בהקף משרה.

הדבר היחד שמצאתי מדובר על שעת הנקה הקשורה בהיקף משרה. ולא על עבודה במשמרות.
עורך דין
13/08/2017 21:03
עורך דין 13/08/2017 21:03
שלום קורל

איני יודע איפה בדיוק שמעת ומי אמר וסיפר לך על "החוק" המתואר בשאלתך. אין דבר כזה.

בהצלחה
שלומית
13/08/2017 12:56
שלומית 13/08/2017 12:56
עבדתי בעבודה מסוימת כשבעה חודשים, אחריהם יצאתי לשמירת היריון של כחודש ואחר כך ילדתי. אני מעונינת להתפטר לצורך טיפול בילד. השאלה אם אני זכאית לפיצויים אפילו שלא עבדתי שנה. והאם ימי השמירת היריון וחופשת הלידה יכולים להיחשב לחלק משנת עבודה?
עורך דין
13/08/2017 21:02
עורך דין 13/08/2017 21:02
שלום שלומית

שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים בוותק שלך ואם צברת יותר משנה ותק תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.

בהצלחה
כרמלה
13/08/2017 13:25
כרמלה 13/08/2017 13:25
שלום לכם

אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק שלי לשעבר בגלל כל מיני הפרות של הזכויות שלי. הבנתי מחברה שאני צריכה לשלוח מכתב התראה לפני הגשת התביעה בבית הדין לעבודה אבל לא הבנתי למה אני צריכה לעשות עבודה כפולה ולמה לא ישר להגיש תביעה על ההפרת זכויות שלי.

אני מאד מקווה שתוכלו להסביר לי מה עלי לעשות לפי חוקי העבודה.

תודה.
עורך דין
13/08/2017 21:01
עורך דין 13/08/2017 21:01
שלום כרמלה

לא קיימת כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה לפני הגשת תביעה בבית הדין לעבודה, כל עוד אין המדובר על תביעה ייצוגית.

בהצלחה
חנית
13/08/2017 13:40
חנית 13/08/2017 13:40
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת ביוזמתו וללא הודעה מוקדמת וזאת כי אין עבודה לטענתו. כאשר אני בשבוע 34+ ?
עורך דין
13/08/2017 21:00
עורך דין 13/08/2017 21:00
שלום חנית

התשובה שלילית. המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה בתשלום בלבד וכל עוד יש לך ימי חופשה צבורים. בכל מצב אחר המעסיק מפר את הוראות החוק.

בהצלחה
יואב
13/08/2017 13:42
יואב 13/08/2017 13:42
אני עובד כבר שנה ו-8 חודשים בעבודה ובסוף החודש עוזב. רציתי לדעת מה הדין בנוגע לפיצויי פיטורין מהמעסיק? הבנתי שיש הבדל אם אני מתפטר או מפוטר על ידו.

מה התוצאות לכאן או לכאן? הוא מחויב לתת לי סכום כלשהו בנוסף ל6% פיצוים שמופרשים לי לפנסיה כל חודש? ואם כן, אז כמה? בנוסף, כאשר עוזבים מקום עבודה, מה עוד עלי לעשות? איזה עוד עניינים לסגור מבחינת זכויות שמגיעות לי? למלא\לקחת טפסים כלשהם?

בנוגע לדמי אבטלה, אני אמור ללכת ללשכת התעסוקה ממש יום אחרי הפסקת העבודה אצל המעסיק? ניתן גם להגיע שבועיים\חודש אחרי? ולגבי התביעה לביטוח לאומי, מה הדין, מה הלימיט של הזמן בו ניתן להגיש אותה מאז יום סיום העסקתי?

בנוסף, אם לאחר מספר שבועות אני עובר לצפון (גר כעת במרכז), ניתן להמשיך ולחתום אבטלה שם? עלי לשנות כתובת בתעודת זהות בשביל זה?

ובנוגע לחגים, אם לדוגמא היום שבו אני אמור להחתים אצבע נופל על חג, מה הדין? על חגים מקבלים ימי אבטלה?

תודה רבה ושבוע מקסים!
עורך דין
13/08/2017 19:01
עורך דין 13/08/2017 19:01
שלום יואב

אם המעסיק מפטר אותך לאחר שנת עבודה מלאה לכל הפחות, מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים מלאים לפי חוק, בעוד שבהתפטרות אינך זכאי לקבל פיצויים מלאים אלא רק לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלך.

בהצלחה
סוניה
13/08/2017 13:43
סוניה 13/08/2017 13:43
נניח שאישה עבדה משרה מלאה לפני לידה. כיום החליטה לחזור לעבוד באותו המקום אבל במשרה מצומצמת. האם מגיעה לה השלמת הכנסה? מה התנאים לכך? צריך לגשת גם ללשכת התעסוקה? ישלחו אותה לעבודות אחרות? מה ההליך. כי היא נשארת בעצם עם התינוק בבית במהלך היום ובערב וסופי שבוע תצא לעבוד. לא תגיע לרמת השכר שהיתה לה.
עורך דין
13/08/2017 19:00
עורך דין 13/08/2017 19:00
שלום סוניה

אם אשה בוחרת להקטין את היקף המשרה שלה ולא לעבוד משרה מלאה, מרצונה הטוב והחופשי, לאחר חופשת הלידה - אין לה כל זכויות מיוחדות לפי החוק.

בהצלחה
קורין
13/08/2017 13:50
קורין 13/08/2017 13:50
שלום,

אשמח להתעייץ בנושא הנוגע לדיני עבודה.

אני עובדת במקום מסויים 9 חודשים על חוזה זמני - נאמר לנו שאנו יכולים לצבור מינוס בימי החופשה - כמובן ישנם ימי חופשה מובנים שמורדים לנו מהצבירה עקב ימי חופשה מרוכזים של החברה - במהלך חודשים עקבתי אחר הדיווח של ימי החופשה שלי בתלוש השכר שם ראיתי שאני באפס ימי חופשה לכן הסכמתי להמשיך לחתום על ימים. כעבר שתי משכורות מאפס ימי חופשה פתאום זה קפץ למינוס 6.

האם למעסיק יש חובת דיווח אמיתית בתלוש השכר על יתרת ימי חופשה או שהם יכולים להסתיר מאיתנו את המצב האמיתי?
עורך דין
13/08/2017 18:58
עורך דין 13/08/2017 18:58
שלום קורין

כמובן שהמעסיק מחוייב לדווח במסגרת תלוש השכר על הצבירה האמיתית של ימי חופשה ואסור להמציא את הנתונים.

בהצלחה