ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שאלה 12/05/2018
מאיה
12/05/2018 11:07
מאיה 12/05/2018 11:07
חברתי עובדת במישרה בה יש 2 משמרות . בוקר וערב. לאחר הלידה רצתה לחזור לעבודתה אך יכולה לעבוד רק בקרים. המעסיק לא מוכן לוותר על 2 משמרות ערב בשבוע. אלו התנאים מבחינתו ואם לא יכולה שתתפטר. מה החוק אומר במקרה כזה?
RE: שאלה 13/05/2018
עורך דין
13/05/2018 08:25
עורך דין 13/05/2018 08:25
בוקר טוב מאיה

החוק קובע כי על המעסיק לקבל את העובדת לעבודה לאחר חופשת הלידה, לאותו תפקיד ובאותם תנאים כמו אלה שעבדה בהם לפני חופשת הלידה. אם זה לא מתאים לעבודת. זכותה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, ואז תוכל לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל הזכויות של עובדת שפוטרה - לפי חוק.

בהצלחה
מוריס
10/05/2018 12:35
מוריס 10/05/2018 12:35
בפרק "הזכות שלך לשעת הנקה / שעת הורות לפי חוק!" כתוב

"זכותה של העובדת לבחור מתי בדיוק תעדר מהעבודה במשך שעה ולמעסיק אין זכות להחליט זאת עבורה".

רציתי לשאול על מה מתבססת הקביעה האחרונה. בכל מקרה זה ממש לא כתוב בחוק (למעשה החוק עצמו בכלל לא מתייחס לעניין של השעה בפועל למימוש הזכות.
תודה
עורך דין
13/05/2018 08:22
עורך דין 13/05/2018 08:22
שלום מוריס

זכותה של העובדת לבחור מתי ואיך לקצר את יום עבודתה בהתאם לזכותה לממש שעת הורות. נהוג לעשות זאת בתחילה או בסוף יום העבודה. פרשותך בנושא זה ניתנה בפסיקת בתי הדין לעבודה.

בהצלחה
טל
10/05/2018 11:40
טל 10/05/2018 11:40
בפסח האחרון כל העובדים קיבלו גיפטקארד חוץ ממני , לאחר כשבועיים עזבתי את מקום עבודתי כשאני יושב להם במשך שבועיים על הראש ועד היום כחודשיים אחרי על הגיפטקארד, אני אמור לקבל אותו על פי חוק ?
עבדתי באמריקן איגל.
עורך דין
13/05/2018 08:21
עורך דין 13/05/2018 08:21
שלום טל

אם היית עובד ככל שאר העובדים בתקופה ששבה חולקו תוויי שי לעובדים המעיק היה צריך לתת גם לך מתנה לחגים. זכותך המלאה להחליט האם לוותר ולהתקדם הלאה בחיים או להתעקש ולעמוד על זכותך.

בהצלחה
דני
09/05/2018 23:26
דני 09/05/2018 23:26
שלום
אני עובד במשרה מלאה עמוסה מאד וחלה הידרדרות ממשית במצבי הבריאותי בחודשים האחרונים וזו כבר בעיה כרונית. כרגע הבעיות והבדיקות אינן מאפשרות לי להמשיך לעבוד וכל ימי המחלה כבר נוצלו
אני רוצה להתפטר מסיבה בריאותית ולקבל דמי
אבטלה ואיני יודע אם ביטוח לאומי יכירו בהתפטרות כפיטורים. הרופא שלח אותי לרופא תעסוקתי אך התור אליו בעוד חודש ואיני רוצה להמתין עד אז ורק אז להודיע על התפטרות. התפקיד לא רלוונטי בחצי משרה שזה מה שאני מסוגל כרגע. האם אפשר להודיע כבר עכשיו ולחכות עם התפטרות בפועל לרופא התעסוקתי?
עורך דין
13/05/2018 08:19
עורך דין 13/05/2018 08:19
שלום דני

עליך להמתין לבדיקה של רופא תעסוקתי ולפעול בהתאם להמלצות שלו. אם אינך מסוגל לעבוד בנתיים, דאג שיהיה שרשותך אישור מחלה מרופא המשפחה ותוכל לקבל תשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה שצברת.

בהצלחה
נעמי
09/05/2018 21:50
נעמי 09/05/2018 21:50
אני צריכה לשלם פיצויים לעובד זר. האם גם החברה שמשלמת לה צריכה לשלם את החלק שלה
עורך דין
13/05/2018 08:18
עורך דין 13/05/2018 08:18
שלום נעמי

לפי החוק היה עליך להפקיד לעובד כספים לקרן הפנסיה מדי חודש. הכספים שהופקדו לקרן הפנסיה לטובת פיצויים בתוספת הסכום שאת צריכה להשלים מהווים את הפיצויים שמגיעים לעובד.

בהצלחה
דורית
09/05/2018 17:38
דורית 09/05/2018 17:38
שלום
אני עובדת במקום עבודה כ 8.5 שעות חצי שעה הפסקה על חשבון מעסיק אך אני מחוייבת להיות 8.5שעות גם אם לא היתי בהפסקה
המעסיק שלי אמר שאינו צריך לקזז את השעות בתלוש השעות מחושבות לפי 187 שעות
היום בתלוש מעסיק הוסיף הערה תשלום חצי שעה אוכל על חשבון מעסיק
האם אני זכאית ? כי לפי המעסיק השכר לא עלה או השתנה
עורך דין
13/05/2018 08:15
עורך דין 13/05/2018 08:15
שלום דורית

לאור העובדה ששבוע העבודה קוצר מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות אם את ממשיכה לעבוד 187 שעות בחודש.

בהצלחה
א.ד
12/05/2018 21:20
א.ד 12/05/2018 21:20
שלום לכולם. אבא שלי מעוניין לעזוב את עבודתו ב10 שנים אחרונות כי עובר לגור בעיר אחרת (מרחק כ45 קמ). עובר מבחירה מוחלטת. נאמר לו בהסתדרות כי יקבל פיצויים בשל כך. בחוזה עבודה שלו אין את הסעיף המדובר שניתנים פיצויים מלאים גם במצב של התפטרות. יכול להיות שהבין לא נכון את העובד בהסתדרות? נשמע לי מוזר שיתנו לו פיצויים מלאים במצב כזה. או אולי מדובר בפיצויים חלקיים?
מראש תודה למגיבים
עורך דין
13/05/2018 08:12
עורך דין 13/05/2018 08:12
שלום לך

מעבר דירה לכשעצמו אינו מזכה בפיצויים בעת התפטרות, אלא אם מעבר הדירה הנו ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח כמוגדר בתקנות.

בהצלחה
ליאור
12/05/2018 21:22
ליאור 12/05/2018 21:22
שלום,
אשמח להתייעצות.
אני עובדת כפרילנסרית בספא, אנחנו נותנות משמרות לחודש הבא מוציאות קבלה כל חודש.
לאחרונה החלה תופעה בה לא מוכנים לומר לנו בשביל כמה טיפולים אנחנו מגיעות (מודיעים לנו ערב לפני מאיזו שעה אנחנו מתחילות לעבוד), כך שבעצם אני מגיעה לעבודה מבלי לדעת מתי מסתיים יום העבודה שלי.
האם התנהלות כזו חוקית? אם לא, האם תוכלו להפנות אותי לציטוט כלשהו של החוק, שאוכל להראות למנהלת הספא?
תודה רבה ושבת שלום
עורך דין
13/05/2018 08:11
עורך דין 13/05/2018 08:11
שלום ליאור

מאחר ואת עצמאית / פרילנסרית מערכת היחסים שלך מול המעסיק הנה במישור החוזי ואינה כפופה לחוקי העבודה. נושא המשמרות והתשלום, כמו כל נושא אחר הנוגע למערכת היחסים שלך מול המעסיק, צריכים להיות מוסדרים במסגרת חוזה בינך לבין המעסיק.

בהצלחה ושבוע טוב
שרה
12/05/2018 21:24
שרה 12/05/2018 21:24
שלום רב, צריכה בבקשה עזרה עבור דודתי בת 63. לפני כ 4 חודשים היא נפלה בבית ושברה את הרגל עברה ניתוח ועדיין לא מסוגלת לחזור לעבודה. עד הנפילה עבדה בעבודה מסודרת. מקום העבודה שילם לה ימי מחלה 90 יום ואמרו לה שזה המקסימום שיכולים לשלם עפ חוק. וכעת כיוון שחלפו 90 יום אין לה הכנסה משום מקום ואינה יודעת מה עליה לעשות. היא פנתה לביטוח לאומי ונאמר לה שכיוון שהיא בגיל פנסיה אינה יכולה לתבוע נכות אלא רק קצבת זקנה. אם היא תקבל קצבת זקנה זה נמוך משמעותית משכרה האחרון. יש לה מכתב מרופא תעסוקתי שלא תוכל לחזור לתפקוד מלא בתקופה הקרובה. האם היא יכולה לקבל דמי אבטלה(במקום העבודה הציעו שתתפטר עקב אי כושר). מה זכויותיה מביטוח לאומי. נשמח מאוד לעזרה והכוונה. תודה
עורך דין
13/05/2018 08:09
עורך דין 13/05/2018 08:09
שלום שרה

דודתך אכן יכולה להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים מלאים. מהמוסד לביטוח לאומי לא ניתן לקבל כפל קצבאות ומאחר ומגיע לדודתך קצת זקנה, אין הרבה מה לעשות מעבר לכך.

בהצלחה
קסם
12/05/2018 21:32
קסם 12/05/2018 21:32
היי, צריכה יעוץ
עבדתי בבר לזמן מאוד קצר להתלמדות
שאלתי את המנהל שהיה באותו זמן אם אני מקבלת כסף על ההתלמדות והוא אמר שברור והשיחה נמצאת אצלי בוואצפ
פיזית לא חתמתי על חוזה כלשהו אבל הוא ביקש את הפרטים שלי למלא חוזה
הגעתי קצת אחרי העשירי לקחת את הצ’ק שלי אחרי שהתפטרתי כי הבנתי שלא מתאים לי לעבוד שם ואז גיליתי שהחליפו מנהל כי הקודם שהיה שיקר לגבי כסף על התלמדויות והיה רמאי
המנהל הנוכחי אומר שהם לא משלמים על התלמדות ואין לו מה לעשות עם מה שהבטיחו לי
העניין הוא שהמנהל הקודם היה הנציג של המקום והוא הבטיח לי כסף
השאלה אם אפשר לתבוע? את מי צריך לתבוע? המנהל הקודם? הנוכחי? את הרשת עצמה?
מה אפשר לעשותהיי, צריכה יעוץ
עבדתי בבר לזמן מאוד קצר להתלמדות
שאלתי את המנהל שהיה באותו זמן אם אני מקבלת כסף על ההתלמדות והוא אמר שברור והשיחה נמצאת אצלי בוואצפ
פיזית לא חתמתי על חוזה כלשהו אבל הוא ביקש את הפרטים שלי למלא חוזה
הגעתי קצת אחרי העשירי לקחת את הצ’ק שלי אחרי שהתפטרתי כי הבנתי שלא מתאים לי לעבוד שם ואז גיליתי שהחליפו מנהל כי הקודם שהיה שיקר לגבי כסף על התלמדויות והיה רמאי
המנהל הנוכחי אומר שהם לא משלמים על התלמדות ואין לו מה לעשות עם מה שהבטיחו לי
העניין הוא שהמנהל הקודם היה הנציג של המקום והוא הבטיח לי כסף.

השאלה אם אפשר לתבוע? את מי צריך לתבוע? המנהל הקודם? הנוכחי? את הרשת עצמה?
מה אפשר לעשות?
עורך דין
13/05/2018 08:08
עורך דין 13/05/2018 08:08
בוקר טוב קסם

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. ניתן לעשות את זה לבד, גם בלי עורך דין, ותוכלי למצוא באתר זה מדריך מפורט בנושא.

בהצלחה
תשלום בחגים
12/05/2018 12:34
תשלום בחגים 12/05/2018 12:34
שבועות השנה נופל ערב חג ביום שבת ויום חג ביום ראשון. אם עבדתי בשישי ושני אקבל תשלום עבור יום ראשון שבו חל החג ?
ולריה
12/05/2018 08:36
ולריה 12/05/2018 08:36
שלום,
עבדתי 5 שנים בתחנת דלק פז בפתח תקווה בתור סגנית,
המעסיק שלי הועבר לתחנה אחרת בתל אביב בהתרעה של שבועיים.
אני לא מעוניינת להשאר אצל הזכיין החדש ואין באפשרותי להגיע כל יום לתל אביב.
האם מגיעים לי פיצויים מלאים?
אורי
11/05/2018 23:24
אורי 11/05/2018 23:24
שלום רב.
שמי אורי, אני בעל מוגבלות ומקבל קצבת ניכות.
לפני כשנה נכנסתי לחברת סיעוד, התחלתי לטפל בשני ילדים עם אוטיזים. לאחר כחצי שנה משפחה אחת יצאה מטיפול הרווחה ונשארתי עם ילד אחד. לפני כשבוע וחצי הטיפול בילד השני הופסק כי המשפחה נקלעה לעימות עם הרווחה. כרגע נשארתי במצב הזוי. החברה לא מוצאת לי מקרים חדשים, אני לא מפוטר. זאת אומרת: אני עדיין עובד מן המניין, ללא עבודה וללא שכר. האם זה חוקי? מה עושים?
קארין
11/05/2018 13:51
קארין 11/05/2018 13:51
שלום רב
ברשותי רכב חברה המשמש אותי לעבודה + הגעה מסניף לסניף + שינוע של מתנות לחג ושונות.
יום העבודה שלי מתחיל ב 8 בבוקר ועד 16.
הרכב משמש לנסיעות פרטיות ללקיחת הילד שלי לגן ובחזרה וסופי שבוע .
ביקשתי להחזיר את הרכב לחברה מאחר ואין לי בו צורך . לא ניתן .
הנני משלמת בגין הרכב 2800 שח בשכר שווי שימוש . מה ניתן לעשות ? האם אין מנגנון שאומר מה אחוז השימוש לצרכים פרטים אל מול צרכי העסק ?
Liat
10/05/2018 21:44
Liat 10/05/2018 21:44
שלום רב,

1) ב-30/4 עזבתי את מקום עבודתי לפי תנאי הודעה מוקדמת כנדרש (התפטרות) לאחר 4 שנים בקירוב.
2) הופתעתי לגלות היום כי המעביד שילם לי פחות ממחצית המשכורת.
3) מששאלתיו על כך, ענה לי כי עשה כן מאחר ועומדת לזכותי יתרת ימי חופשה שלילית, כך שקיזז ממשכורתי האחרונה ימים אלו.
4) יתרה זו נצברה בעיקר מכיוון שהמעביד הוציא את כל עובדיו לרבות אותי, לחופשה מרוכזת בשתי עיתות חוה״מ (סוכות ופסח) מדי שנה, גם אם לא נצברו לזכותם ימי חופשה.
5) חשוב לי להוסיף כי הצעתי למעביד לא אחת בהודעת דוא״ל (יש ברשותי הודעות שמורות) להשלים שעות עבודה בימי שישי אך הוא סירב.
6) אין בינינו חוזה עבודה חתום או הסכמה שלי בכל דרך אחרת לקיזוז זה

האם הקיזוז הינו כדין?

תודה מראש,
עדן
10/05/2018 21:13
עדן 10/05/2018 21:13
אני עובד כחודשיים אצל קבלן
הגשת משמרות מתנהלת ביום שלישי עד חמישי,הגשתי כמעט את כל השבוע פתוח למעט יום רביעי בשל עניין מסוים שעליי לטפל בו וזקוק ליום חופש ללא תשלום,למרות שלא הגשתי את היום הזה ונתתי את כל ההסברים לזה שיש לי עניינים לסדר המעסיק שם אותי לעבוד ברביעי למרות שעדכנתי ואמרתי שאני לא יכול להיות ביום העבודה.
התקשרתי ניסיתי להבין למה וכל מה שענה לי "תפנה למנהלת" עניתי "אוקיי", והתגובה שלו זעזע אותי "ממילא היא חמה עליך אתה רק תדליק אותה יותר" (מחפש לפטר אותי?)
ק.ג
10/05/2018 21:09
ק.ג 10/05/2018 21:09
היי

ראיתי את הפוסט שלכם בעמוד פייסבוק בנושא זכויות בני נוער עובדים. מקווה שתמצאו לנכון לעזור ולענות בעניין הבא:

נערה בת 16 עבדה 3 ימים בגלידריה. לאחר מכן בחור האחראי על העובדים התחיל לסנן אותה, כלומר לא עונה על וואטסאפ, טלפון. בעלי התקשר אליו וביקש הסבר. לבחור לא היה כל כך מה לענות, אמר שאינו זוכר את הבת שלי... מוזר. הוא זימן הואתה למשמרות, סגר איתה ימים ושעות. טוב. בעלי ביקש כסף עבור הימים שהילדה עבדה. הבחור הבטיח ב 10 לחודש. היום בעלי מתקשר, הבחור התחיל לסנן גם את בעלי. לא עונה, סוגר טלפטן. לדעתי מדובר בניצול הנער. לוקחים לעבודה לזמן קצר ואז לא משלמים בתקווה שלא לכולם יש כוח לרדוף אחריהם. מה עלינו לעשות? אני לא מתכוונת לעזוב את זה ככה. יום אחד הילדה עבדה עד 12:30 בלילה, סגרה את הגלידריה. זה הכסף שמגיע לה.
שירז
10/05/2018 21:07
שירז 10/05/2018 21:07
התפטרתי מהעבודה לפני 3 חודשיים, התקשרתי למנורה מבטחים לבדוק כמה פיצויים מגיע לי ואז התברר לי שיש שם חוב למעסיק של 2,000₪ של הופרשו לביטוח מנהלים אבל כן נלקח כסף מהתלוש משכורת שלי.

אתמול נזכרו להתקשר אלי מהעבודה שאני יבוא לחתום על הטפסים של הפסקת עבודה ושהביטוח מנהלים יועבר לשמי, אבל צילצלתי שוב למנורה מבטחים והבנתי שהחוב עדיין לא שולם.

האם אני צריכה ללכת לחתום על הטפסים של סיום עבודה למרות שלא שילמו את החוב עדיין?
קסניה
10/05/2018 21:03
קסניה 10/05/2018 21:03
שלום לכולם. צריכה התייעצות קטנה בנוגע לעבודה שלי.
אני עובדת במשרה חלקית ברשת מזון גדולה כבר 6 חודשים.
לפני כמה ימים הודיעו לנו שמקיימים ישיבה ב6 וחצי בבוקר ושכולם מחויבים להגיע אליה. המנהל אמר שמי שלא מגיע זה מבחינתו מכתב התפטרות. האם חוקי לעשות דבר כזה?
בנוסף אני מסיימת את המשמרת שלי ביום הקודם ב11 וחצי בלילה זאת אומרת צריכה להיות בעבודה שוב כעבור פחות מ8 שעות למשך כשעה שעתיים ואז לחזור הביתה ולהגיע שוב למשמרת בשעה 14.
איך כדאי לי להתנהל מולו במידה ולא יערוך שימוע או יפטר אותי בגלל שלא אגיע?
בנוסף המעסיק עובר על החוק באופן קבוע בתקופות החגים בהן הוא מודיע שעובדים בלי חופשים ולפעמים יש עובדים שעובדים 10-14 ימים בלי יום חופש.
ביום שישי בערב הוא החליט שהוא לא משלם שעות שבת אלא משלם במקום זה על כל שבת ומוצש.
מה ניתן לעשות? לתבוע? להגיש תלונה? איפה?
תודה רבה מראש לעונים.
תעסוקה 10/05/2018
ירון
10/05/2018 21:01
ירון 10/05/2018 21:01
התחלתי לעבוד לפני כחודש ברשת מזון (דרך חברת כוח אדם) בפרוייקט שנמסר לנו שהוא זמני, אך לתקופה של שלושה חודשים.

אתמול פוטרתי לאחר חודש בלבד של העסקה, בהתראה של יומיים בלבד.

בנוסף המעסיק הודיע לי בהודעה להגיע לשיחת שימוע שאיננה פיטורין, אך בסופה פוטרתי.

מותר לומר שאני מחויב לתשלומים בגין כל מני דברים והדבר יכול לפגוע בי בעתיד.

האם אני יכול בגין פרטים אלו לתבוע מהמעסיק פיצויים?
עדי
10/05/2018 20:58
עדי 10/05/2018 20:58
התנהלות מול חברת ביטוח על מנת לקבל פיצויים ממקום שעבדתי בו נמשכת קרוב לחודש וחצי. עברתי מספר לא מבוטל של נציגים שמול כל אחד מהם מבחינתם זה בטיפול ואמירה שתוך 10 ימים מרגע קבלת הטפסים שלי הפיצויים יכנסו לי לחשבון הבנק. מעבר לזה שלא ניתנה לי אפשרות להגיש טפסים דרך המחשב (תקלה שלהם) והקישור לא עבד. ב24.4 הוגשו הטפסים ועד היום לא התקבלו הפיצויים שלי.

מעבר לזה שלא נותנים לי לדבר עם מנהל ופתאום לא מוצאים את הטפסים ומתחמקים מאחריות על הזמן שהיו צריכים להעביר לי את הכסף. מדובר בשעות עבודה מקבילות שלהם ושלי ואני כל פעם צריכה להפסיד שעות עבודה על מנת לטפל בזה!

יש מה לעשות בנידון?
נטלי מתוקו
10/05/2018 20:57
נטלי מתוקו 10/05/2018 20:57
ערב טוב
עורכי דין לענייני עבודה?
שאלתי היא בנושא דמי הבראה

***אימי סייעת בגני ילדים ועבדה בעיריית פתח תקווה כיום היא עובדת בתור סייעת בגני ילדים במועצת חריש
בתלוש המשכורת מחשיבים לה את הוותק וגררו לה מתוך 20 שנה 10 שנים
נאמר לה כי תקבל דמי הבראה רק עבור השנה הנוכחית בה עובדה ולא לפי הוותק****

האם זה חוקי? האם כך מתבצע החישוב?
אשמח לתשובות
תודה
שלומית
10/05/2018 19:16
שלומית 10/05/2018 19:16
עובד התחיל בעבודה חדשה שמצריכה בתחילה קורס הכשרה (שנמשך כחודש בערך )ובין העובד למעסיק נחתם חוזה עבודה שרשום בו סעיפים במידה והעובד עוזב באמצע הקורס הכשרה יצטרך העובד לשאת בפיצוי מוסכם למעסיק (על עצם הוצאת משאבים ) ששווי הקורס הוא 6,300 העובד לקראת סיום הקורס הבין כי המשרה לא עבורו וכי הוא אינו רוצה להמשיך בעבודה . והמשרה היא לא כפי שחשב , האם יכול יהיה שלא להסכים לשלם למקום העבודה את הכסף עבור הקורס הכשרה?
מורגן א.
10/05/2018 18:22
מורגן א. 10/05/2018 18:22
שלום רב
אני עובדת במשרת מכירות ועל כן השכר שלי אינו יציב יש חודשים טובים ויש פחות,
אני הולכת במסגרת העבודה להיות אחראית על פרוייקט זמני שיגדיל את ההכנסה בעז"ה אך באופן זמני בלבד.. בנוסף בעלי נפצע בתאונה וכרגע אינו יכול לעבוד לפחות חצי שנה
האם אני זכאית או יכולה איכשהו לבצע תיאום מס או לקבל הקלה מעט בשל הסיבות הללו? מאחר ואני המפרנסת היחידה כרגע איני רוצה בסופו של דבר לעבוד עוד יותר קשה ולחינם בגלל שהכל ירד למס הכנסה..
תודה מראש על התייחסותכם
7/5/18
07/05/2018 07:13
7/5/18 07/05/2018 07:13
עובדת בעבודה שאני עושה 5 שעות ביום.
וההנהלה דורשת שאקח הפסקה של 30 דקות,
ואם לא אקח יורידו לי..
מאיזה שעות חייבים לקחת הפסקה?
עורך דין
09/05/2018 14:23
עורך דין 09/05/2018 14:23
שלום לך

לא ניתן להכריח עובדת לצאת להפסקה וזכותך לוותר על ההפסקה. כתבי למעסיק כי את מוותרת על הזכות לצאת להפסקה וכל לא יוכל לחייב אותך.

בהצלחה
טלי
10/05/2018 11:05
טלי 10/05/2018 11:05
החוק אומר מעל 6 שעות עבודה רצופות העובד חייב לצאת להפסקה.
אורן
09/05/2018 17:58
אורן 09/05/2018 17:58
שלום רב.
בינואר 2018 התחלתי לעבוד בתור סייע בבית ספר לחינוך מיוחד נתניה.
בתלוש רשום עובד עיריה זמני,כנראה על בסיס שעתי.
ולכן לא רשום היקף משרה [עובד 7 שעות יומיות 5 ימים בשבוע]
רציתי לדעת לפי חוק מתי אמורים לקבל קביעות בעיריה?
מדוע עדין לא נקלטתי עדין בתור עובד עיריה .?למרות שהתלוש משכורת של עירית נתניה
מהם התנאים לגבי הבראה מתנה לחג וכו'?
אשמח לתשובה אורן.
התפטרות
07/05/2018 20:28
התפטרות 07/05/2018 20:28
עובד שעתי מעל ל 30 שנה מודיע על התפטרותו עפ"י חוק חודש מראש. התפטרות בעקבות שינוי מגורים. המעסיק מציע לעובד לצאת לחופשה ללא תשלום עבור החודש הזה.. האם חוקי? והאם צריך לציין במכתב לאיזה עיר המעבר מתבצע?
עורך דין
09/05/2018 14:37
עורך דין 09/05/2018 14:37
שלום לך

כל עוד אין המדובר על מעבר דירה ליישוב פיתוח או יישוב חקלאי, אין כל משמעות לשם היישוב ולהפך.

בהצלחה
שרית
07/05/2018 17:46
שרית 07/05/2018 17:46
אני עובדת מ8:30עד 17 אך לפי הסכם השכר שלי אני מקבלת משכורת משעה 8:00 עבור החצי שעה בבקר... החשבת טוענת שלא מגיעה לי השעה הנוספת בשבוע מכיוון שאני עובדת 180 שעות ולא 182 שעות?
עורך דין
09/05/2018 14:36
עורך דין 09/05/2018 14:36
שלום שרית

לא הבנתי מדוע את סבורה שמגיע לך תשלום עבודה שעות נוספות. נסי להסביר שוב בבקשה.

בהצלחה
קטי
07/05/2018 15:41
קטי 07/05/2018 15:41
המעסיק איים בצורה עקיפה על עובד שמבקש להתפטר. המעסיק דורש מהעובד להישאר מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת, כי העובד ירצה לקבל מכתב המלצה מהמקום הנוכחי ובנוסף המעסיק דורש שהעובד יכשיר עובדים אחרים בנושאים מסויימים אותם העובד רכש באופן עצמאי במהלך עבודתו ולמרות שהעובד לא קיבל הדרכה או הכשרה מקצועית באותם נושאים מהמעסיק.
האם למעסיק יש זכות לדרוש מהעובד המתפטר, להכשיר עובדים אחרים לפני עזיבתו, על חשבון ידע שרכש בעצמו?
עורך דין
09/05/2018 14:36
עורך דין 09/05/2018 14:36
שלום קטי

איני רואה כל בעיה חוקית בדרישת המעסיק.

בהצלחה
שרית
07/05/2018 12:36
שרית 07/05/2018 12:36
אשמח לברר סוגיה שלא ברורה לי

עד עתה- המשרד שבו אני עובדת הוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד כשהנוהג היה- חצי יום עח המעביד וחצי יום ע"ח העובד.

כעת לאחר חופשת הפסח אני רואה בתלוש השכר כי המעביד ניצל לי ימי חופשה מלאים ולא כפי שהיה נהוג בעבר

לאחר ששאלתי אותו מדוע- אמר שאפעם לא היה נהוג אחרת.

השאלה מה עליי לעשות??
האם ניתן לשנות נוהג מבלי לידע את העובדים??
האם ניתן לשנות נוהג בכלל?
עורך דין
09/05/2018 14:35
עורך דין 09/05/2018 14:35
שלום שרית

צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ולבדוק תלושי שכר קודמים, שאחרי פסח לדוגמא. כמו כן, רצוי לבדוק מול עובדים אחרים האם המדובר בפעולה גורפת של המעסיק.

בהצלחה