המקרה הוא כזה אשמח למענה.
בחורה כרגע בהיריון עובדת בעבודה שנה וחצי. פעמיים בשבוע. 9 שעות. היום אמרה שבהיריון חודש וחצי. והמעסיק אמר שהוא צריך למצוא עובדת לכל השבוע ושלא נוח לו ככה.
מה הזכויות שלי. האפ מותר לו לפטר כי הוא ציין סיבה.
הוא ציין שיש איזה מכתב שאני צריכה לחתום עליו לפני שהוא מגיש את הבקשה לפיטורים וציין גם שיש לי אופציה לכתוב מכתה הגנה.
כל זה הוא עושה בעקשנות ובלי להתחשב בהיריון בכלל.
מה הצעדים שלי.