ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נטע איסר
14/10/2018 20:19
נטע איסר 14/10/2018 20:19
אני עובדת מעל שנה, שכירה, ברשת חנויות ספרים בקניון. היום הייתי צריכה לעשות פתיחת החנות בבוקר, בגלל טעות בתום לב, שכחתי את המפתח של חנות בבית, בקשתי מאבי, שיקפיץ לי את המפתח לקניון, רק לאחר שעה שהוא הגיע ומסר לי את המפתח, פתחתי את החנות, באיחור של שעה.
עדכנתי טלפונית את מנהל הסניף על כך, הוא הודיע לי כי בשל הוראות הרשת אני אצטרך לשלם קנס בשל האיחור.
אמרתי לו שאני לא מודעת להוראה הזו, הוא אמר אילו הוראות של הקניון על פתיחת חנות שלא בזמן, ובגלל זאת אשמה שלי ולא של הרשת, אני אשלם את הקנס.
ומכאן שאלתי, האם הם יכולים להוריד לי מהשכר כסף לתשלום הקנס?
עורך דין
15/10/2018 09:29
עורך דין 15/10/2018 09:29
שלום נטע

אם לא הסכמת לכך מראש ובכתב אסור להוריד קנס כאמור משכרך, לאור הוראות חוק הגנת השכר.

בהצלחה
אליאן
14/10/2018 15:46
אליאן 14/10/2018 15:46
שלום אני עובדת חודש בגן ילדים פרטי כשכל יום אני מבקשת מהמעסיקה לעשות הסכם עבודה עם שכר ותנאים המעסיקה לא התיייחסה וכל יום אמרה שמחר. אני רציתי לעזוב את הגן ובשיחה איתה הצבתי את כל התנאים שלי והזכויות על פי חוק כדון הסכם חתום הפסקות וכו בלי הודעה מוקדמת ולאחר שהסכמתי מטוב ליבי להישאר שם ריחמתי כי אין לה צוות, כל זה בא לרעתי ובתום חודש היא פיטרה אותי בטענות שיקריות ולא הגונות מזה שבוע שאני רוצה לעזוב עקב תנאים עגומים וביגלל שהיא נוכלת פיספסתי 2 הצעות עבודה מעולות! אני לא מוותרת יותר ורוצה ליטבוע את הגן. האם יש לי עילה ליטבוע? גם שיקרה לא שילמה לי בתלוש משכורת מה שאמרה לא רצתה הסכם חתום ובטח ובטח סרבה לתת לי מיכתב פיטורין המפורש עילת הפיטורין! האם הצדק איתי ויש מקום לפיצוי עוגמת נפש וכו?
עורך דין
14/10/2018 17:16
עורך דין 14/10/2018 17:16
שלום אליאן

אם לא קיבלת את השכר המגיע לך יש לך עילה לתביעה. אם פוטרת ללא שימוע, יש לך עילה נוספת לתביעה. מצד שני, אחרי חודש עבודה אחד ובמידה ותנצחי בתביעה, לא תזכי לפיצויים גבוהים במיוחד. תשקלי זאת שוב ואם תחליטי לתבוע, פני לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
שגיא
11/10/2018 11:13
שגיא 11/10/2018 11:13
שלום, רציתי לשאול שאלה:
מה הזכויות של עובד שמבצע את כל עבודתו במסגרת כוננות אצלו בבית. העובד נמצא בכוננות תמידית בביתו (מיום ראשון עד חמישי) החל משעה 17:00 בערב עד השעה 07:00 בבוקר. בנוסף העובד נמצא בכוננות החל מיום שישי (שעה 07:00 בבוקר) עד יום ראשון בשעה 07:00 בבוקר. במהלך הכוננות העובד יכול להיות מוקפץ לביצוע משימות מחוץ לביתו (אך יש ימים שאין בכלל הקפצות). האם הוא זכאי לשעות נוספות? שעות בגין עבודת לילה וכו'?
עורך דין
14/10/2018 15:34
עורך דין 14/10/2018 15:34
שלום שגיא

כפי שוודאי ראית בגוף שאלתך, באתר זה יש כתבה מפורטת המסבירה אודות שעות כוננות וזכויות העובדים בתנאי כוננות. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
זוהר
14/10/2018 11:27
זוהר 14/10/2018 11:27
לסבתא שלי יש מטפלת עובדת זרה כ 8 שנים.
ביטוח לאומי משלם את חלקו דרך מת״ב
( לפי אמא שלי הם משלמים את המקסימום - 75 שעות בחודש בממוצע)
אמא שלי משלימה את השאר ובנוסף משלמת לה על שבתות .
העובדת גרה אצל סבתא שלי ואמא שלי עורכת קניות עבור שתיהן.
כל שנה העובדת מציגה לאמא שלי מכתב מקו לעובד ואמא שלי משלמת לה לפי ההנחיות של קו לעובד.
השבוע ניסינו לברר איך מחשבים פיצויים וקיבלנו תשובה שהפתיעה אותנו מאוד .
אשמח לדעת למי יכול לפנות מעסיק של עובד זר כדי לדעת מה צריך לשלם ואיך לחשב את זה .
מההנחיות שאמא שלי מקבלת ומהסכומים שהיא משלמת יש לי תחושה שמנצלים אותה .
עורך דין
14/10/2018 15:32
עורך דין 14/10/2018 15:32
שלום זוהר

כל עורך דין המתמחה בדיני עבודה יוכל לעזור לכן לערוך תחשיב מדוייק של זכויותיה של העובדת.

בהצלחה
ו.ג
14/10/2018 13:49
ו.ג 14/10/2018 13:49
שלום רב,
בן זוגי עבד כשנתיים בעסק פרטי בעל שתי חנויות,
לאחר כשנתיים הוחלט לסגור את אחת החנויות ויחד עם זאת לסיים את עבודתו.
חלפו כמעט חמישה חודשים וטרם קיבל את הפיצויים שהוא זכאי להם.
הוא התקשר מספר פעמים לחברת הביטוח, המענה האוטומטי אמר שיחזרו אליו תוך x שעות וכך שוב ושוב, חזרו אליו לאחר חודש ונזכרו לעדכן שהמסמכים שנשלחו אליהם מטעם החברה לא היו נכונים.
הוא יצר קשר עם העסק והובטח שיטופל.
עבר מאז די הרבה זמן וכלום - התעלמות טוטאלית.
שבוע שעבר יצר קשר עם הסוכנת (שלא תמיד טורחת לענות) וענתה שהשבוע הם נפגשים לדון עליו ומאז נעלמה.
אף אחד לא מעדכן וכו.
אוסיף שבן זוגי גם לקח הלוואה לאור זאת שהכסף לא נכנס (עוד היה סטודנט אז) והתחייב להחזירה עד תקופה מסוימת כדי לא להתעסק עם יותר מדי ריביות וכמובן שהוא לא עומד בזה כי הסכום לא נכנס.
אשמח ליעוץ, מה ניתן לעשות, למי לפנות וכו.
תודה מראש
עורך דין
14/10/2018 14:06
עורך דין 14/10/2018 14:06
שלום לך

לא ברור אם בן זוגך לא קיבל פיצויים בכלל או שלא קיבל את הכספים שמגיעים לו מקרן הפנסיה בלבד. בכל מקרה, יש להתנהל מול המעסיק / קרן הפנסיה בכתב בלבד ולאור העובדה כי חלפו חודשים רבים, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין בשלב זה.

בהצלחה
ליאור
14/10/2018 13:50
ליאור 14/10/2018 13:50
בעלי פוטר מהעבודה במריבה ולאחר מכן קיבל הודעה מהבוס שהוא ממש לא פיטר אותו והדלת פתוחה בשבילו אך זה נעשה לאחר שבעלי מצא עבודה חדשה...
הבעייה היא שבעלי מכבד מאוד את בעל המוסך והמריבה הייתה עם הבן שעכשיו מנהל את המוסך ולכן הוא לא רוצה לפגוע בבעל המוסך עצמו...
מגיע לו פיצויים?
עורך דין
14/10/2018 14:04
עורך דין 14/10/2018 14:04
שלום ליאור

לכל עובד בעל ותק של שנה או יותר שפוטר מעבודתו יש זכות מלאה לקבל פיצויי פיטורים.

בהצלחה
חזרה לעבודה לא...
14/10/2018 13:53
חזרה לעבודה לאחר לידה.בהסכם לזמן קצוב 14/10/2018 13:53
אני עובדת בצהרון כמעט שנתיים בחוזה שנחתם כל שנה מחדש לזמן קצוב,
ילדתי בסיום החוזה.האם החוק שאסור לפטר חל על כזה דבר?
עורך דין
14/10/2018 14:03
עורך דין 14/10/2018 14:03
שלום לך

החוק בהחלט חל.

הצלחה
מור לוי
14/10/2018 13:48
מור לוי 14/10/2018 13:48
אהלן.
במקום העבודה שלי עד היום היה רכב שעמד לשירות העובדים, אחרי כמה שנים ארוכות שזו הייתה ההתנהלות הם הפסיקו את השימוש ברכב בטענה שזה ״רכב תפעולי בלבד״ ואסור לנסוע נסיעות פרטיות ברכב תפעולי.

בנוסף - כשהגעתי לעבודה אחד מהתנאים שהובטחו לי היה שאקבל היתר לנסוע נסיעות פרטיות ברכב הנ״ל (נאמר בזמנו בע״פ ובוצע בפועל עד עכשיו)

האם יש לי מה לעשות בנושא כדיי שהרכב יוכל להמשיך לשמש אותי ואת שאר העובדים?
עורך דין
14/10/2018 14:03
עורך דין 14/10/2018 14:03
שלום מור

לא ברור מה היה היקף השימוש ברכב החברה עד שהמעסיק החליט על הפסקת השימוש בו, ובכל מקרה נראה כי המדובר על הרעת תנאי העסקה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
נוגה
14/10/2018 11:28
נוגה 14/10/2018 11:28
שלום לכם,
אנחנו מעוניינים לסיים את העסקתו של עובד משק הבית שלנו שמועסק אצלנו בעשור האחרון. הוא עובד אצלנו פעמיים בחודש, כל פעם 4 שעות. נשמח להבין מה הפרוצדורה המדויקת הנדרשת : האם הפיטורים יכולים להיות מיידים או נדרשת שיחת שימוע? (במידה וכן, האם היא צריכה להיות פרונטלית או בטלפון?) כמה זמן בין שיחת השימוע לפיטורים עצמם? איך אנחנו יכולים לחשב את כל מה שמגיע לו מבחינת פיצויים וכו'? האם מגיע לו משהו מביטוח לאומי ששילמנו לאורך השנים?

תודה רבה מראש על כל העזרה
עורך דין
14/10/2018 13:43
עורך דין 14/10/2018 13:43
שלום נוגה

לא ציינת אם עובד משק הבית היה שכיר שלכם. בהנחה וכן, יש לערוך לו שימוע לפי חוק ולקבל החלטה לגבי פיטוריו לאחר השימוע. אם תחליטו לפטרו יש להוציא לו מכתב פיטורים ולשלם לו פיצויים לפי חוק.

בהצלחה
שניר
14/10/2018 11:32
שניר 14/10/2018 11:32
שלום,
עבדתי בחנות גלידה למשך חודש וחצי עד שהודעתי על התפטרותי- ביום שישי ה 28.9. (לאחר שלא שובצתי למשמרות בשבוע שלאחר מכן כי הייתי אמור להיות בח"ול). התפטרותי הוגשה בעקבות הקדמת הגיוס שלי לסוף חודש אוקטובר. לאחר מכן המעסיק ציין בפניי כי אני מחוייב לתת עוד שתי משמרות לאחר חזרתי מחו"ל בטענה כי מתוקף החוק "אי הודעה מוקדמת".

למיטב הבנתי, הודעה מוקדמת מחייבת אותי לתת למעסיק את האופציה להעסיק אותי ביומיים שלאחר ההתפטרות ( ביומיים הנ"ל שובצו עובדים אחרים כך שלא היה צורך בי).
*יש לציין כי לא נוצר קשר ביני לבין המעסיק עד קבלת תלוש המשכורת שלי ולא קיבלתי אף פנייה הקוראת לי להתייצב במקום העבודה.

לאחר כשבועיים, קיבלתי את תלוש המשכורת שלי והופתעתי לגלות כי נוכה לי מן השכר סכום של 382 ש"ח בגין "אי הודעה מוקדמת".

האם ניכוי זה בוצע כדין?
עורך דין
14/10/2018 13:41
עורך דין 14/10/2018 13:41
שלום שניר

על פניו התשובה חיובית. יש לתת הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות ואי מתן הודעה מוקדמת מאפשרת למעסיק לנכות את ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו משכרך האחרון.

בהצלחה
ע.י
14/10/2018 11:33
ע.י 14/10/2018 11:33
אשמח למענה ועזרה
כבר כתבתי על זה ויש לי בעיה מול עוזרת סגה שלא נגמרת העסקתי בסהכ 3 חודשים פעם בשבוע 3.5 שעות ומתוכם פעמיים לא עבדה .
הבנתי שאני מחוייבת לשלם לה פנסיה 6.5% ולא פיצויים ... וגם הפנסיה לפי החוק היבש אני מחוייבת לתת תכלס כשתגיע לפנסיה ....

לגבי ביטוח לאומי שלחתי פתיחת תיק והם טרם פתחו (ביטוח לאומי מאוד עסוקים חחח) וכבר הספקתי לפטר אותה ואמרה לי נציגה מהביטוח לאומי שאין מה לעשות כי אם כבר פיטרתי אותה אין מה לפתוח תיק בביטוח לאומי .
כלומר עבדה אצלי רק 10 פעמים ...

אשמח שתעירו את עניי כי מרגיש לי חתונה קתולית...
עורך דין
14/10/2018 13:40
עורך דין 14/10/2018 13:40
שלום לך

השאלה לא ממש ברורה. אם העובדת עבדה אצלך תקופה קצרה בלבד אינך צריכה להפריש לה כספים לפנסיה. שאר חלקי השאלה אינם ברורים כאמור.

בהצלחה
גיא
14/10/2018 11:34
גיא 14/10/2018 11:34
שלום אני עובד בחברה קטנה כ15 איש סהכ. אנחנו בחדר 4 אנשים, החדר הוא קטן מניח ש2 מטר על מטר, שלשום המנכל הודיע שהוא מכניס מדפסת לייזר אלינו לחדר, אני מאד התנגדתי לרעיון, הבאתי לו פירסומים שונים ומחקרים שונים על הבעיות הבריאותיות שזה גורם, הוא מבחינתו ניפנף אותי ואמר לי שאם אני רוצה לעזוב אז אני יכול( חוצפה ממש). אני מאז שהמדפסת בחדר לא יכול לעבוד, זה מאד מפריע לי. האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אני יכול לתבוע? לדעתי זאת פגיעה בבריאות העובדים ולמעשה מעמיד אותי במצב לא נעים או שתתפטר או שתהיה חשוף לפגיעה בריאותית. מה ניתן לעשות בנידון? תודה
עורך דין
14/10/2018 13:38
עורך דין 14/10/2018 13:38
שלום גיא

אני מאד מסופק אם ניתן להוכיח כי הצבת מדפסת בחדר במשרד יכולה להוות עילה להרעת תנאי עבודה.

בהצלחה
מרינה
14/10/2018 11:38
מרינה 14/10/2018 11:38
שלום,
היות והיקף משרה מלאה כעת הוא 182 שעות חודשיות במקום 186, אצלנו במקום העבודה מקצרים את יום העבודה בחמישי בשעה. בגלל שחזרתי מחופשת לידה סוכם עם המעסיק כשעת הנקה לצאת שעה קודם בכל יום. האם יש סתירה בין השניים או שאני אמורה לצאת שעתיים מוקדם יותר בחמישי?
עורך דין
14/10/2018 13:37
עורך דין 14/10/2018 13:37
שלוםן מרינה

לקיצור שבוע העבודה אין כל משמעות במקרה זה ואת יכולה לעבוד כל יום פחות שעת עבודה בהתאם לזכותך לשעת הורות / שעת הנקה.

בהצלחה
ניצן
14/10/2018 10:44
ניצן 14/10/2018 10:44
עבדתי בחברה במשך שנה לפני היציאה לחופשת הלידה (ב-1.12.17).

ביוני החלטתי שעדיין מוקדם לי לחזור ובנוסף לא מצאתי מסגרת לפיצי, וקיבלתי אישור (טלפוני) מהמנהל שלי לחזור לעבודה רק בספטמבר.

באמצע אוגוסט, הגעתי למשרד לשיחת תיאום ציפיות והכנה לחזרה לעבודה, אך בשיחה הזו המנהל ביקש ממני לחזור רק בתחילת אוקטובר בטענה שזה חודש עם הרבה חגים ולכן לא כלכלי לו שאחזור בספטמבר ואני הסכמתי.
יומיים לפני חזרתי לעבודה בתחילת אוקטובר, צלצל אליי ואמר שיש בעיה עם תחילת העבודה כי הוא נמצא בבלגן שלא יכול לפרט עליו כרגע ותוך שבועיים יידע מה קורה...
הוא לא ממש השאיר לי ברירה ונשארתי בבית.

היום, נודע לי שהחברה נכנסת לתהליך של פירוק..וגם אם אני ממש רוצה אין לי לאן לחזור

מה אני אמורה לעשות במצב כזה? מה הזכויות שלי?
צביקה
14/10/2018 10:39
צביקה 14/10/2018 10:39
ביום ראשון הייתי בעבודה כ 3 שעות ולאחמ"כ הצטרכתי לקחת את הבת לביה"ח ושם הוחלט לאשפז אותה עד ליום רביעי אחה"צ.
הייתי איתה במשך כל הזמן.
אני עובד א-ה, 8 שעות ביום (לא בזמן מסוים אלא העיקר 8 שעות) ומקבל משכורת גלובלית.
הבוס מצידו ירצה שאני ישלים את כל שעות העבודה...
מה אני מחויב ע"פ החוק?
תודה רבה
אורי
14/10/2018 10:38
אורי 14/10/2018 10:38
שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך 11 חודשים. בכל שבוע הייתי שולח למנהלת אילוצים בווצאפ ובהתאם שובצתי ל2-3 משמרות שבועיות.
בחודש ספטמבר יצא שעבדתי רק 3 משמרות בכל החודש. למרות שבפועל בחודש אוגוסט ואוקטובר עבדתי לפחות 3 משמרות בכל שבוע, המנהל לא שילם לי על החגים בספטמבר.

הטענה שלו היא שמכיוון שעבדתי רק 3 משמרות בספטמבר, הוא לא מחויב לשלם על ראש השנה, כיפור, וימי החג בסוכות.

האם המנהל עובר על החוק?
תודה מראש
ולאד
14/10/2018 10:34
ולאד 14/10/2018 10:34
האם חברת אבטחה(כ"א) יכולה לדרוש התחייבות לפרק זמן מסויים עקב העובדה שהעובד נדרש לעבור קורס שבועי בשווי מסויים, שאותו החברה מממנת?
נניח ששווי הקורס הינו 5000 ש"ח וההתחייבות פרוסה לשנה.

יוצא מצב שאם העובד יחליט, מסיבה כלשהי, לעזוב את העבודה אחרי חצי שנה(לדוגמא), יצטרך העובד להשלים 2500 על חצי השנה שנותרה להתחייבות.

האם הדבר חוקי?
תודה מראש.
אושר
14/10/2018 10:33
אושר 14/10/2018 10:33
היי חברים שבוע טוב
הסיפור שלי הוא כזה. אני עובד נהג בחברת שליחויות (פרילנסר אבל עם תלוש) רכב שלי. רכשתי רכב מסחרי בכדי לנסות להתקדם מסוג פיאט דובלו שנת 2013 עם 84 אלף קמ מחברת ליסינג במימון. כבר מהחודשים הראשונים החלו לצוץ המון תקלות במנוע ובאוטו והרכב היה במוסך מורשה פיאט שהוא גם מוסך הסדר שהם עובדים איתם ובמידה ויש משהו שהוא תחת אחריותם אז הם מתקנים. בפעם הראשונה הרכב נכנס למוסך והוחלף לו קלאץ ודסקיות. בפעם השניה הוא נכנס למוסך ב93 אלף קילומטר כיוון שנדלקה לי נורת מנוע. במוסך עשו לרכב בדיקה כללית.. החליפו כבל טורבו ועוד כמה דברים.. ושחררו את הרכב. גם אז שלמתי הכל, כמה אלפי שקלים. מציין שלא עשו טיפול וגם לא עדכנו אותי שהרכב צריך לעבור טיפול. לפני כ4 חודשים כאשר הרכב עומד על 109 אלף קילומטר שוב נדלקה לי נורת מנוע והרכב נכנס למוסך מורשה בנתניה ששם השקעתי כ5000 שקלים והבעיה נותרה בעינה. הרכב נגרר שוב למוסך מורשה פיאט ושם טענו שהלך מנוע ושלחו הצעת מחיר לחברת הליסינג בסך של כ16 אלף שקל. האוטו עומד כיום סהכ על 109 אלף קילומטר. בחוזה איתם יש אחריות על מנוע עד 120 אלף קילומטר. בחברה מתחמקים מאחריות כיוון שהם טוענים שהאוטו לא עבר טיפול ב90 אלף קילומטר וכתוצאה מכך כנראה נגרם נזק למנוע. כרגע הרכב עומד עם מנוע מושבת כבר שבוע במוסך, אני צובר המון המון חובות בינהם התשלומים שהצטברו על הרכב ולא יודע מה לעשות.
שמרית
14/10/2018 10:32
שמרית 14/10/2018 10:32
שבוע טוב, שאלה בנושא עבודה,

עובדת במשרה מלאה היום החופשי שנקבע לי הוא יום ראשון עכשיו המנהלת אומרת שלא זה לפי איך שהיא מחליטה עד שיהיה מחליפה קבועה אבל גם בתחילת השנה כבר קבענו ודיברנו על ראשון כיום חופשי.

זה נשמע הגיוני?
שחר
14/10/2018 10:30
שחר 14/10/2018 10:30
שלום לכולם אשמח אם מישהו יוכל לענות לי :)

אני בהריון שבוע 17, עובדת מסודר עם תלושים אצל מספר מעסיקים כבר מעל שנתיים ואולי מעל 3.

כרגע מעוניינת להתפטר ולחתום אבטלה.

1. אם כן, לפי מה יחושבו דמי האבטלה שלי?
2. האם בהמשך אהיה זכאית לדמי לידה או שבגלל שהתפטרתי ולא פוטרתי לא אהיה זכאית? במידה וכן, לפי מה הם יחושבו?

תודה מראש!
איתן
13/10/2018 10:33
איתן 13/10/2018 10:33
שלום רב.הציעו לי בעבודה לנהל צוות קטן של ארבעה עובדים ללא תוספת שכר אלא אמרו שבעוד שלושה חודשים יבדקו העלאה בשכר.החשש שלי הוא כזה אני חושש שלא יעלו לא מוכנים להעלות זאת בכתב.הדבר השני שאני חושש שאם לא אצליח האם אוכל חשוב לתפקיד הקודם?אם בכל זאת יעלו שכר יכולים להפחית אותו אם חזרתי לתפקידי הקודם??
ריקי
11/10/2018 14:35
ריקי 11/10/2018 14:35
שלום לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים

אני עובדת שכירה מזה 12 שנה ויש לי ביטוח תאונות אישיות פרטי בחברת כלל מזה 9 שנים+.

לאחרונה נפגעתי בחוף הים וגרמו לי שני שברים שהצריכו ניתוח, אשפוז ארוך, תקופת שיקום ארוכה ואני לא עובדת כבר 4 חודשים וסביר לא אחזור לעבודה לפני אמצע 2019.

חברת כלל דחתה את התביעה שלי לפוליסת אובדן כושר עבודה מסיבות לא ממש ברורות. טוענים שלא גיליתי כי היה לי שבר ברגל בתקופת הצבא... הזוי.

רציתי לדעת איך מומלץ להתמודד מול מקרה כזה והאם אתם מטפלים במקרים מאין אלה.

תודה מראש על העזרה.
לימור
11/10/2018 13:41
לימור 11/10/2018 13:41
שלום,

הייתי מעוניינת לדעת באם אני עובדת 4 חודשים, והבוס הודיע לי שלא אוכל להמשיך כי אין מספיק עבודה, ובמקום לשלם לי משכורת מלאה על חודש ספטמבר (חגים), הוא הוריד לי חצאי ימים על ערב חג, ועל 3 ימי חוה״מ שבהם המשרד היה סגור. אין לי ימי חופש לזכותי משום שעבדתי רק 3 חודשים (בסוף החודש מסיימת לעבוד וזה יהיה 4 חודשים), הבנתי שאסור לו לפגוע לי בשכר מפני שאין לי ימי חופש להשתמש בהם.

האם זה באמת כך? תודה.
אנני
11/10/2018 13:40
אנני 11/10/2018 13:40
אני סטודנטית ולא עבדתי בשנה האחרונה ולכן שילמתי באופן עצמאי לביטוח לאומי. התחתנתי לא מזמן, ולכן אני ככל הנראה מוגדרת עכשיו כ"עקרת בית". ראשית, האם צריך לדווח לביטוח לאומי על הסטטוס החדש או שזה מעודכן אוטומטית?

ולשאלה החשובה: קראתי המלצה על כך שעדיף להמשיך ולשלם את דמי הביטוח הלאומי כדי לא לפגוע בזכויות שלי. האם זה נכון? מה עדיף - להמשיך לשלם דמי ביטוח לאומי או להיות מוגדרת כ"עקרת בית" ולא לשלם? מהן בעצם הזכויות שיפגעו?

תודה רבה!
א.ב
11/10/2018 13:38
א.ב 11/10/2018 13:38
שאלה 1: אני בחל"ד ונשאר לי עוד 3 שבועות, אני אחתום אבטלה, ביקשו תלושים.. המעסיק לא הפריש לי פנסיה וקרן השתלמות כלל ולכן טוענים שאין לי תלושי משכורת... לא אמור לצבור גם ימי מחלה וחופשה? (חשוב לי לציין שהייתי מחודש חמישי בשמירת הריון) וגם לא קיבלתי שום תלוש... בנוסף גם לא שילמו לי דמי חג (סכום קטן אבל זה העיקרון. קראתי שחייבים ע"פ חוק) מה עושים?

חברה אמרה לי לתבוע. איך עובד תהליך כזה ? האם זה חוק גם הפרשת פנסיה?
עדן
11/10/2018 13:35
עדן 11/10/2018 13:35
שלום למומחים! שאלה בדיני עבודה.

במידה ועבדתי במקום מסויים רצף של 8 חודשים ופוטרתי ומייד אחריו התחלתי במקום חדש ותק של 5 חודשים ופוטרתי.

האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה החדש אם פוטרתי בגלל הותק במקום הקודם?

הרואת חשבון שלנו אמרה משהו כזה ומעולם לא שמעתי על זה.

תודה לעונים
רעות
11/10/2018 08:33
רעות 11/10/2018 08:33
שלום רב, אשמח להתייעץ על המקרה הבא:
במידה ועבדתי במקום פרטי 6 ימים נטו ועזבתי מסיבות אישיות מהרגע להרגע, האם בגלל שחתמתי בחוזה עבודה על מתן התראה של שבועיים ולא עמדתי בכך אז מותר למעסיק לא לשם לי? האם יכול לקנוס אותי ולהפחית מהשכר? האם יכול לתבוע אותי על הפרת חוזה(ואם כן באיזה סכום?) יש לציין כי הוא לא נפגע מבחינת כוח אדם כי הייתי אמורה להחליף עובדת שבסוף לא עזבה ונשארה בתפקיד.
גלי
11/10/2018 13:33
גלי 11/10/2018 13:33
אין צורך לתת הודעה מוקדמת על תקופת עבודה של פחות מחודש והדברים נכונים גם אם בחוזה נחתמה תקופה ממושכת יותר, והמעסיק מחויב לשלם על התקופה בה עבדת.
אורי
11/10/2018 13:31
אורי 11/10/2018 13:31
שלום לכולם

אני עובד שכיר במסעדה ולא מזמן עשו כתבה על המסעדה בה אני עובד... בכתבה זו עשו מחקר על חלק מהדברים במסעדה וגם דיברו איתי וצילמו אותי במצלמה נסתרת ללא ידיעתי.. לאחר פרסום הכתבה נתקלתי בכתבה במקרה ולהפתעתי ראיתי שאני מופיע בכתבה בבירור ללא טשטוש כלל.. האם דבר זה חוקי?

תודה לעונים
אלמוג
11/10/2018 13:30
אלמוג 11/10/2018 13:30
היי אשמח לתשובה, מתי נכנס החוק ואיך הוא עובד לגבי חופשה בתשלום, נאמר לי בעבודה שנכנס החוק ב יוני 2018 שמגיע לעובד 16 ימי חופשה בשנה (עובד בבטיחון חברת קבלן) ולפני כן הייתי זכאי רק ל 12 ימי חופשה בשנה, למרות שבעבודה קודמת גם בטחון קבלן קיבלתי כבר 16 ימים בשנה וזה היה לפני החוק שהם טוענים
סמי
11/10/2018 13:30
סמי 11/10/2018 13:30
יש לי שאלה.
אני עובד בחברה מסויימת כבר חצי שנה, בחודשים האחרונים השכר השארתי בתלוש משכורת ירד ב 3 שקל.
ברגע שפניתי להנהלה הם הבטיחו לסדר את זה ואחרי חודש שום דבר לא השתנה . פניתי שוב להנהלה בטענה שמחסירים לי כסף, נענה לי שבחוזה לא רשום מספר מדויק לשעה( אפילו שאני זוכר שכן רשמנו) ולכן זה מה שיש.

האם אפשר לעשות משהו בנידון ש4 תלושים ראשונים היו תקינים ואחרי זה הוחסר לי השכר השעתי.

דבר נוסף, הוסכם על תשלום גלובלי על נסיעות לעבודה, אך שולם בפועל רק חלק מהסכום .

תודה לכל מי שיוכל לסייע .