ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תשלום על עבודה ביום כיפור 10/09/2013
נעמי מלכה
10/09/2013 10:44
נעמי מלכה 10/09/2013 10:44
במקום העבודה שלי אמרו כי על עבודה ביום כיפור נהוג לשלם 150% ואם אינני טועה צריך לשלם ביום כיפור 200%? הטענה הייתה שמשלמים 150% בגלל שזה נופל על יום שבת. מה שרציתי לשאול אם על עבודה בכיפור לא אמורים לשלם 200%?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על עבודה ביום כיפור 10/09/2013
10/09/2013 10:47
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 10:47
שלום,

תשלום עבור עבודה בחג או לחילופין יום כיפור הינם 150%.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך יוצאים מהקנס? 10/09/2013
כרמל
10/09/2013 10:39
כרמל 10/09/2013 10:39
שלום
בן זוגי כרגע נמצא בחוזה עבודה לשנה בחברת ביטחון. על מנת להיות בתפקיד בו נמצא עבר הכשרה בעלות גבוהה מאוד ועל כן הוא מחוייב בקנס בגובה של כ-7,000 שקלים במידה ויתפטר. על מנת לעבוד עליו להימצא בעיר בה אנחנו נמצאים כרגע ובשום אופן לא במקום אחר. הוא מאוד לא מרוצה מהעבודה ואנחנו מאוד רוצים לעבור לעיר מגוריי.

האם ישנה דרך שנוכל לעשות זאת מבלי לשלם את הקנס או לפחות לצמצמו?

אציין כי כעת הוא בחודש הרביעי להעסקתו. כמו כן אנחנו מתכננים להתחתן וקראתי במקום כלשהו שקיים עניין שזכות עובד לאחר חתונה לעבור למקום מגורייה של האישה.

תודה רבה מראש ושבוע טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך יוצאים מהקנס? 10/09/2013
10/09/2013 10:42
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 10:42
שלום,

עניין תשלום קנס היציאה הוא תחום אפור בעולם המשפט ולכן עדיין אין הסדרה חד משמעית בנושא. עם זאת היום ניתן להבחין כי גובה הקנס צריך להיות מידתי ביחס לכסף שהושקע בהכשרה.

בקשר לעניין מעבר הדירה הדבר נכון בעניין פיצויי פיטורים ולא בעניין יציאה מקנס.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה לאחר החגים 10/09/2013
אני
10/09/2013 10:25
אני 10/09/2013 10:25
מי שעובד בשתי עבודות - אחת גלובלית והשניה לפי שעות.

אמורה ללדת בנובמבר ואז אם מחשבים ביטוח לאומי לפי חודשים 8 9 10 אז יוצא לי ממש מעט בגלל בחגים.

אפשר שיחשבו לי 7 8 ו - 10 ? כלומר יולי במקום ספטמבר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה לאחר החגים 10/09/2013
10/09/2013 10:39
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 10:39
שלום,

שכר קובע לצורך מימוש זכויות הינו ממוצע של שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור חג 09/09/2013
הדס
09/09/2013 19:18
הדס 09/09/2013 19:18
שלום,

אני עובדת לפי שעות בימים א,ג,ד, בין השעות 10-19:00.

השנה סוכות ושמחת תורה יוצאים ביום ה' ולכן החנות כמובן תהיה סגורה החל משעה 12:00 כבר ביום ד'.

שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על ימי רביעי - לפחות על 7 שעות שבהן החנות סגורה, אפילו שזה ערב חג ולא חג?


שאלה נוספת - בקיץ החנות יצאה לחופש ולכן היו כמה ימים שלא יכולתי לעבוד, גם אם הייתי רוצה. האם הבוס חייב לשלם לי בעבורם?

שאלה אחרונה - אני עובדת מאז נובמבר. נאמר לי כי הבוס צריך להפריש לי פנסיה. הוא מסכים. יש לי פנסיה מעבודה קודמת, שסיימתי בדצמבר לפני כן (הייתי מובטלת במשך 11 חודשים) ולכן הפנסיה הפכה ללא פעילה. השאלה היא מאיזה חודש הוא חייב להפריש? האם מההתחלה או רק מפברואר או מאי?

תודה רבה ןגמר חתימה טובה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום עבור חג 10/09/2013
הדס
10/09/2013 10:22
הדס 10/09/2013 10:22
אם כן, על ערב חג לא מגיע לי תשלום כלל, על אף שהחנות היהתה סגורה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: תשלום עבור חג 10/09/2013
10/09/2013 10:32
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 10:32
נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור חג 10/09/2013
10/09/2013 08:35
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 08:35
שלום הדס,

לעובד שעתי מגיע תשלום עבור החג באם עבד יום לפני ויום אחרי החג.

במצב דברים זה יש לפנות לסוכנות הפנסיה ולהפוך את הקופה לפעילה וביכולתך לבקש שיופרש לך כבר מהיום הראשון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום עבור חג 10/09/2013
הדס
10/09/2013 10:22
הדס 10/09/2013 10:22
אם כן, על ערב חג לא מגיע לי תשלום כלל, על אף שהחנות היהתה סגורה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: תשלום עבור חג 10/09/2013
10/09/2013 10:32
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 10:32
לפי מצב הדברים נראה שלא מגיע לך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה לעוזרת בית זרה 09/09/2013
גרי רשף
09/09/2013 11:50
גרי רשף 09/09/2013 11:50
שלום,
אנחנו מעסיקים עוזרת בית זרה עם תעודת זהות ישראלית.
פתחנו לה כחוק קרן פנסיה+פיצויים, אך היא טוענת שאינה זקוקה לקרן פנסיה כי היא לא תישאר כאן ותחזור לארצה בבוא היום (וחוץ מזה לא מרוצה מכך שמנכים לה את החלק שלה בפנסיה מהמשכורת).
כמובן שהיא תוכל אז למשוך את הפנסיה, אך ינכו לה 35%.
שקלתי אפשרות של לשמור את הפנסיה ב"צד" (כרגע לא משנה איך) אך החברה בה הכסף מופקד טוענת שלא ניתן להפריד בין הפנסיה לפיצויים.
מה עושים?
1. מה שאנחנו עושים זה מה שצריך, ה-35% מס והניכוי החודשי זו בעייה שלה, הצרות שלנו גדולות יותר..
2. חברת הביטוח טועה: ניתן להפריד בין הפנסיה לפיצויים, ואנחנו יכולים לחסוך לה לפנסיה בנפרד.
3. עדיף בכלל לא לבטח אלא לעשות הכל מאולתר: לשים את הכסף בתובנית חסכון צדדית, ואם יום אחד ידפוק שוטר בדלת נוכיח לו שחסכנו עבור העוזרת..

מה דעתכם? מה לומר לה?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עצה של עורך דין בבקשה 09/09/2013
09/09/2013 11:55
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 11:55
חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה משנת 2008.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה לעוזרת בית זרה 09/09/2013
09/09/2013 11:54
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 11:54
שלום,

אני מציע את הדרך החוקית והיא להפריש לפנסיה כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה לעוזרת בית זרה 10/09/2013
גרי רשף
10/09/2013 09:29
גרי רשף 10/09/2013 09:29
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פנסיה לעוזרת בית זרה 10/09/2013
10/09/2013 09:35
עו"ד אריק שלו 10/09/2013 09:35
בהצלחה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה יותר מדי לדמי הבראה 09/09/2013
אסתי
09/09/2013 18:50
אסתי 09/09/2013 18:50
שאלתי בעניין איחור בקבלת דמי הבראה לפי החוק.

אני התפטרתי ממקום עבודה לפני כמה חודשים מהסיבה שהייתי לאחר לידה קיבלתי את הפיצויים הנדרשים והוסבר לי שביולי 2013 אקבל דמי הבראה. בפועל לא כך היה ויצרתי עמם קשר בסוף יולי ואמרו שיחזרו אלי בשבוע הקרוב אך גם זה לא קרה ואני מרגישה שאני רודפת אותם על דבר שאני צריכה לקבל עפ"י חוק.

לכן אני פונה אליכם בכדי לדעת האם יש פה עניין משפטי שאני יכולה לתבוע אותם על אי תשלום דמי הבראה בזמן וכפי שציינתי זה כבר אחרי שהפצרתי בהם לתת לי את שמגיע לי אחרי 4 וחצי שנים במקום העבודה.

תודה מראש על התשובות והמשך יום מקסים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה יותר מדי לדמי הבראה 10/09/2013
10/09/2013 08:49
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 08:49
שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לשם מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתן הפסקה לעובד 10/09/2013
שילי
10/09/2013 01:48
שילי 10/09/2013 01:48
היי, אני עובדת בחנות הלבשה תחתונה ולאחרונה הבוסית שלי דרשה :
*שלא ניצא לקנות אוכל אלא נביא אוכל מהבית. גם כאשר עובדת נוספת נוכחת איתי בחנות .
* מתן ההפסקה אצלנו לא מוגדר, המשמרת היא 6 שעות ומכוון שאני חייבת להיות נוכחת בחנות אני יאכל בדלפק את הארוחה שלי . בנוסף , היא טוענת שעל פי החוק לא מגיע לנו הפסקה כלל וכלל היות ואנחנו עובדות 6 שעות .
* אסור שיהיה ריח לאוכל שאנחנו מביאות , זאת אומרת : כריך טונה, ביצה, אוכל מתובלן וכיוצא בזה . היא גם טענה שאפשר להחזיק מעמד בלי אוכל 6 שעות ולהביא במקום פירות .

אני אשמח לקבל תשובה לגבי האמירות הללו , אם אני בכלל טועה ואולי זכותו של המעביד שלי לדרוש ככה וככה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתן הפסקה לעובד 10/09/2013
10/09/2013 08:46
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 08:46
הזכות להפסקה היא של 45 דקות עבור מי שעובד 9 שעות עבודה (שבוע קצר) או 8 שעות עבודה (שבוע ארוך), ואם מדובר בעבודת כפיים (פיזית) לאחר 6 שעות עבודה.
על פניו דרישות המעסיקה אינן סבירות אך אין לגביהן הוראות בחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתן הפסקה לעובד 10/09/2013
10/09/2013 08:46
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 08:46
שלום,

ס' 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק מחויב לתת הפסקה לעובדיו כאשר הם עודים מעל 6 שעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי נסיעות 10/09/2013
אליצפן
10/09/2013 01:44
אליצפן 10/09/2013 01:44
לאחרונה עברתי דירה לעיר אחרת.המרחק מביתי למקום העבודה מצריך נסיעה בין-עירונית +נסיעה פנימית בתוך העיר.

ממקום העבודה נמסר לי,כי ההחזר שמגיע לי הוא חופשי חודשי+ החזר נסיעות בינעירוניות רק על 19 ימי עבודה ולא יותר.
בפועל,קיים הפרש משמעותי של כמה מאות שקלים שאני סופג על חשבוני.
האם הדבר נכון עפ"י חוק? האם אינני זכאי להחזר מלא של נסיעות?
יתכן כי מקום העבודה יכול להחליט על הגבלת גובה החזרי נסיעות?

אודה לתגובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי נסיעות 10/09/2013
10/09/2013 08:44
עורך דין ארז כהן 10/09/2013 08:44
ההחזר עבור נסיעות הוא לפי עלות ההוצאה בפועל עד לתקרה מקסימאלית של 25.20 ₪ ליום או לפי חופשי חודשי, הזול מביניהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בעקבות מחלה 09/09/2013
מיכל
09/09/2013 20:23
מיכל 09/09/2013 20:23
אני בת 62 ונתחתי בעמוד שדרה צוארי לפני כשנה וחצי. לאחר כחצי שנה מהניתוח שבתי לעבודה בחצי משרה, בהמלצת הרופא התעסוקתי. בבקורת אחרונה אצל הרופא התעסוקתי הוא קבע שעלי להמשיך לעבוד בחצי משרה עד הפנסיה.
שאלתי היא האם ניתן לפטרני בעקבות קביעת הרופא התעסוקתי?
ומהו הגיל הרשמי ליציאתי לפנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בעקבות מחלה 10/09/2013
10/09/2013 08:39
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 08:39
שלום,

הגיל הרשמי ליציאה לפנסיה נקבע לפי תאריך הלידה. חישוב מדויק יש בחוק עצמו.

ניתן לפטר אותך אך עליהם לשאת בחובות בדמות פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור מחלה 09/09/2013
טל
09/09/2013 20:14
טל 09/09/2013 20:14
שלום, במקום העבודה שלי לא מוכנים לקבל אישור מחלה בדיעבד. האישור עצמו נכתב נכון ליום תאריך המחלה אך הונפק על ידי רופא המשפחה מס׳ ימים לאחר מכן, פחות משבוע. (טכנית הוא לא נכח במרפאה ולא יכל לאשר את המחלה ורק כאשר ביקרתי אצלו פיזית כתב את האישור). האם מותר להם לא לקבל את האישור? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור מחלה 10/09/2013
10/09/2013 08:37
עו''ד אריק שלו 10/09/2013 08:37
שלום,

אם יום המחלה מופנה לימים בהם לא היית נוכחת בגלל מחלה והרופא אישר זאת בחתימתו, על מקום העבודה לקבל זאת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צו הרחבה בענף הניקיון והתחזוקה 07/09/2013
חברת אחזקה וניהול
07/09/2013 20:39
חברת אחזקה וניהול 07/09/2013 20:39
שלום רב,
בבעלותי חברת אחזקה וניהול של בניין משרדים וחנויות (חברה פרטית). שאלתי: האם צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה חל על החברה ועל עובדת ניקיון שעבדה בבניין? (יודגש כי אין המדובר בעובדת חברת ניקיון- אלא עובדת של חברת האחזקה הפרטית).
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: צו הרחבה בענף הניקיון וה... 08/09/2013
08/09/2013 08:54
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 08:54
אכן צו ההרחבה חל על מפעל ניקיון/חברות ניקיון ולפיכך יש צורך לבחון מהי עיקר פעילות המעסיק על מנת להכריע לגביי תחולת צו ההרחבה בענף הניקיון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צו הרחבה בענף הניקיון והתחזוקה 08/09/2013
08/09/2013 08:52
עו"ד אריק שלו 08/09/2013 08:52
שלום,

צו ההרחבה חל על עובדי הניקיון מבלי קשר למטרות החברה שבה מועסקת עובדת הניקיון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: צו הרחבה בענף הניקיו... 09/09/2013
חברת
09/09/2013 20:44
חברת 09/09/2013 20:44
שלום רב,
תודה על תשובתך, אולם היא הפוכה לגמרי מתשובתו של עו"ד ארז כהן!. אודה לקבלת הבהרה מדוע לדעתך צו ההרחבה חל על כל עובד ניקיון בלי קשר לפעילותו העיקרית של המעסיק, שכן דעתי היא כשל עו"ד כהן.
תודה רבה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לחץ בעבודה ונזיפה מהבוס 03/09/2013
שרון
03/09/2013 10:58
שרון 03/09/2013 10:58
אני עובדת כמזכירה רפואית במרפאה פרטית, יש פה סה"כ 4 מזכירות חוץ ממני. אנחנו בתקופות לחץ פה לפני החגים, לקבוע תורים, לעזור למטופלים. הגענו למצב שאם אנחנו יוצאות לארוחת צהריים אפילו אנחנו מקבלות מבטים ומזכירה אחרת אפילו קבלה נזיפה על כך וכרגע הורדנו פרופיל כדי לא לפגוע במקום העבודה שלנו. מצד שני, האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: לחץ בעבודה ונזיפה מהבוס 07/09/2013
07/09/2013 19:16
עו"ד אריק שלו 07/09/2013 19:16
הדבר יכול להוות הרעת תנאים. עם זאת, החוק אינו מחייב מתן הפסקה כאמור.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: לחץ בעבודה ונזיפה מהבוס 05/09/2013
קרן אמירים
05/09/2013 22:08
קרן אמירים 05/09/2013 22:08
זה ממש לא חוקי, הרי מגיעות לכן הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה לעובד, בין אם את עובדת גלובלי או שעתי. יכול להיות שהבוסים שלכן מנצלים את זה שאתן חוששות למקום העבודה שלכן ומנסים "לכופף" אתכן. יש מישהו שאתן יכולות להתייעץ איתו? סוג של ועד עובדים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE:: לחץ בעבודה ונזיפה מהבוס 08/09/2013
שרון
08/09/2013 10:09
שרון 08/09/2013 10:09
יכול להיות שהם מנסים לכופף אותנו. עם היד על הלב אנחנו לא עושות הפסקות ארוכות מדי ומאוד מקצועיות כשזה מגיע לעבודה במהלך היום. אין לנו פה ועד עובדים או משהו דומה לצערי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE:: לחץ בעבודה ונזיפה מהבוס 09/09/2013
קרן אמירים
09/09/2013 19:00
קרן אמירים 09/09/2013 19:00
נסי לדבר עם ההסתדרות הלאומית הישירה *8222, נשמע שאתם עובדים מועטים מדי בשביל ממש להקים ועד, אבל הם גם נותנים שירות באופן אישי וייצוג משפטי במידת הצורך. עדיף שהם ייעצו לך איך כדאי לך לנהוג בהמשך בשביל לא לפגוע בעצמך מול המעביד אבל כן לקבל מה שמגיע לך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לחץ בעבודה ונזיפה מהבוס 03/09/2013
03/09/2013 11:01
עורך דין ארז כהן 03/09/2013 11:01
אין בעיה חוקית בעיקרון בעבודה בתנאי לחץ, אלא רק אם מדובר בהשפלה שיטתית של עובדים ניתן לעיתים לראות בכך כנסיבות המצדיקות סיום עבודה כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לחץ בעבודה ונזיפה מהבוס 08/09/2013
שרון
08/09/2013 10:07
שרון 08/09/2013 10:07
בוקר טוב,
כל החודש הקרוב הוא לחוץ מאוד, האם לא מגיעה לנו ארוחת צהריים והאם זה לא נחשב להרעה בתנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: לחץ בעבודה ונזיפ... 08/09/2013
08/09/2013 10:30
עו''ד אריק שלו 08/09/2013 10:30
שלום שרון,

לחץ בעבודה לא מזכה בהטבות מסוימות.
הפסקת צהריים מקבלים בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
באם הנכס עובדות מספיק שעות בכדי להיכנס בהגדרותיו אזי לא מגיע לכם הפסקת צהריים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ברור לגבי זכות לשעת הנקה 09/09/2013
ירדן
09/09/2013 18:33
ירדן 09/09/2013 18:33
אני יודעת כי שעת הנקה מוכרת לאם העובדת במסגרת של משרה מלאה. מה קורה לאם שזה עתה שבה מחופשת הלידה שלה ועובדת 42 שעות שבועיות הנחשבות אצל המעסיק כמשרה מלאה במסגרת תלוש המשכורת שלה, אולם סיכום השעות החודשי אינו מגיע להיקף השעות הקבוע בחוק עבור משרה מלאה - האם גם לה מגיע שעת הנקה לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE ברור לגבי זכות לשעת הנקה 09/09/2013
09/09/2013 18:43
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 18:43
הזכות ל"שעת הנקה" חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי הדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ברור לגבי זכות לשעת הנקה 09/09/2013
09/09/2013 18:42
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 18:42
שלום,

שעת ההנקה נקבעת לפי שעת עבודה יומית. אם את עובדת מעל 8 שעות ביום אזי מגיע לך שעת הנקה.

ביום בו את עובדת פחות לא מגיע לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה לאחר שפוטרתי 09/09/2013
אסף
09/09/2013 18:20
אסף 09/09/2013 18:20
בס"ד שלום רב,

שמי אסף. אני סמנכ"ל בחברה כלכלית של אוניברסיטה בארץ. האגודה הוחלפה יושב ראש האגודה יחד עם הדירקטוריון פיטרו את מנכ"ל החברה הכלכלית ואותי.

בגלל שהדרקטוריון והיו"ר האגודה לא משיגים את המנכ"ל (הוא מתחתן ולא זמין) הם אמרו לאחד העובדים שהם מתכוונים לשלם לנו רק משכורת בסיס, ללא עמלות.

* חשוב לי לציין ששלחתי אליהם מייל שברצוני לשבת איתם על השכר ולהסביר להם את העמלות, לא קבלתי תשובה למייל זה. אנחנו מתעסקים עם מכירות, העמלות הן חלק עקרי מהשכר. האם מותר להם לעשות זאת? איך אוכל לתבוע אותם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה לאחר שפוטרתי 09/09/2013
09/09/2013 18:23
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 18:23
הפסיקה קבעה מבחנים מתי עמלות מהוות חלק משכר קובע ומתי לא. הדבר תלוי בהאם הרכיב מותנה בתוצאה ספציפית האם הוא אישי או מחלקתי, כללי. ככל שהוא מותנה ברווח כללי או בתוצאה כללית הנטייה הינה לא לראות בסכום כחלק משכר קובע.

באפשרותך לפנות למשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת משמרות ופגיעה בשכר 09/09/2013
אילן פרי
09/09/2013 18:13
אילן פרי 09/09/2013 18:13
אני עובד בחברת אבטחה - מודיעין אזרחי קרוב לשנה וחצי כעובד שכיר לפי משמרות.

החלטתי שאני רוצה להתפטר לאחר שהורידו לי את המשמרות ופגעו בשכר שלי לאורך חודשי הקיץ, בגלל סכסוך על רקע אישי עם מנהל העבודה הישיר שלי.

אם בעבר הייתי מקבל 5-6 משמרות בשבוע, עכשיו אני מקבל 3,4 משמרות בכל שבוע בלבד, מה שאומר שהשכר החודשי שלי יורד ביחס דומה. זה מה שקרה בחודשים יולי-אוגוסט 2013 ואני לא מוכן להמשיך לעבוד ככה.

רציתי להבין מכם האם זוהי סיבה מספיק טובה להתפטר על בסיס הרעת תנאי עבודה ולתבוע פיצויים לפי החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE הורדת משמרות ופגיעה בשכר 09/09/2013
09/09/2013 18:21
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 18:21
לכאורה מדובר בהרעת תנאים שיכולה לזכות בפיצויי פיטורים גם כשמדובר בהתפטרות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת משמרות ופגיעה בשכר 09/09/2013
09/09/2013 18:20
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 18:20
שלום,

נראה כי אכן ישנה הרעת בתנאי העסקתך. משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה למשכורת מחודש יוני ! 09/09/2013
דבורה
09/09/2013 18:05
דבורה 09/09/2013 18:05
שלום, אני עבדתי בסוף יוני ואני עוד מחכה למשכורת למרות שאנחנו שלושה חודשים אחרי. זה דבר שקורה יותר מידי אצל המעסיקים שלי... אני אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות ואיך אוכל לדרוש פיצויים על האיחור בתשלום מהמעסיק האחרון שאצלו עבדתי 4 וחצי חודשים עד שפיטר אותי. תודה, דבורה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה למשכורת מחודש יוני ! 09/09/2013
09/09/2013 18:09
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 18:09
שלום,

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולממש את זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצוייים 09/09/2013
ריטה
09/09/2013 17:27
ריטה 09/09/2013 17:27
האם תשלום עבור ימי חג נכלל בשכר לצורך חישוב פיצויים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצוייים 09/09/2013
09/09/2013 17:30
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 17:30
שלום,

תשלום עבור ימי חג לא נכנס לשכר הקובע לצורך חישוב פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 09/09/2013
רועי
09/09/2013 17:18
רועי 09/09/2013 17:18
שלום,
האם מותר למעסיק להחתים אותי על כך שהוא לא משלם שעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות נוספות 09/09/2013
09/09/2013 17:20
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 17:20
הדבר לא חוקי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 09/09/2013
09/09/2013 17:19
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 17:19
מדובר בחוזה בלתי חוקי, אלא אם כן אתה נכנס לאחד המקרים החריגים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם, אך הדבר הינו נדיר ביותר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שעות נוספות 09/09/2013
רועי
09/09/2013 17:24
רועי 09/09/2013 17:24
הבעיה הינה כזו.
במקום העבודה שלי אני עובד ב 2 תפקידים שונים,
2 תשלומים שונים (לפי שעה)
אבל מדובר באותה החברה ובאותו תלוש משכורת.

המנהל רוצה להחתים אותי על חוזה שבו הוא יעלה לי את השכר השעתי של אחד מהתפקידים אך בתמורה לא ישלם שעות נוספות.
למרות שקורה לפחות פעמיים בשבוע שיום ההעבודה מגיע גם ל 12.5 שעות.

האם במצב כזה שהעובד מסכים לתנאים החוזה הופך לחוקי או שעדיין החוזה לא תקין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משרה מלאה וזמן הפסקה 09/09/2013
יעל
09/09/2013 17:15
יעל 09/09/2013 17:15
משרה מלאה ע"פ חוק היא 186 שעות חודשיות.
האם זה כולל הפסקות? או שזה 186 שעות עבודה נטו וחץ מזה נוספת עוד 3/4 שעה כל יום ללא תשלום שהעובד חייב להיות נוכח

במילים אחרות. האם זה מוקבל שבמקום העבודה שלי, משרה מלאה מוגדרת 202.5 שעות (186+16.5)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משרה מלאה וזמן הפסקה 09/09/2013
09/09/2013 17:18
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 17:18
זמן הפסקה אינו מוגדר כזמן עבודה והוא על חשבון העובד, כך ש- 186 שעות למשרה מלאה הן עבור זמן עבודה בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 16:25
מיטל 09/09/2013 16:25
רציתי לדעת האם עובד מכירות אשר שכרו משלום לפי בסיס + עמלות חייב לקבל מהמעסיק תשלום פיצויים הכולל גם ממוצע עמלות בעת פיטוריו ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 09/09/2013
09/09/2013 16:31
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:31
כאשר לשכר היסוד של העובד מתווספות עמלות בשיעור מסוים מהמכירות החודשיות שביצע, קובעת תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964, כי לצורך חישוב פיצויי פיטורים, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 16:37
מיטל 09/09/2013 16:37
האם אני מחשבת 12 חודשים אחרונים כולל חודש הודעה מוקדמת
שבו המעסיק ויתר על עבודתי ?
במידה והמעסיק מסרב לשלם לי את התוספת בגין עמלות מכירה
האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 09/09/2013
09/09/2013 16:29
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 16:29
כעיקרון עמלות זה לא רכיב שנכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים , עם זאת יש מצבים שעמלות מהוות חלק בלתי נפרד מהשכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 16:40
מיטל 09/09/2013 16:40
תודה , אך לא הבנתי באילו מקרים העמלות כן מוכרות כחישוב לצורך פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
09/09/2013 16:46
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:46
הפסיקה קבעה מבחנים מתי עמלות מהוות חלק משכר קובע ומתי לא. הדבר תלוי בהאם הרכיב מותנה בתוצאה ספציפית האם הוא אישי או מחלקתי, כללי. ככל שהוא מותנה ברווח כללי או בתוצאה כללית הנטייה הינה לא לראות בסכום כחלק משכר קובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 17:01
מיטל 09/09/2013 17:01
תודה על המענה המהיר -)
המלות שקיבלתי מורכבות מעמלות על יעד אישי ומחלקתי
שבמקרים מסוימים בהם המחלקה לא הגיעה ליעד ואני עדין הגעתי ליעד שהוא מעבר ליעד שהוגדר לי קיבלתי עמלה כאילו המחלקה הגיעה ליעד שהוגדר.
האם ניתן לראות זאת בסכום כחלק מהשכר הקובע

תודה רבה !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישובים לעובדת משק בית 09/09/2013
מיכל
09/09/2013 16:50
מיכל 09/09/2013 16:50
אני מעסיקה עובדת משק בית פעמיים בחודש 6 וחצי שעות בכל פעם והשכר הוא 45 ש"ח לשעה. אבקש את עזרתך בחישוב דמי הבראה ודמי חופשה שלה. היא עובדת אצלי מאז ינואר 2012.

2. בעבר העסקתי עוזרת משק בית שהתפטרה מרצונה האם היא זכאית לקבל דמי פיצויים? תודה מראש מיכל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישובים לעובדת משק בית 09/09/2013
09/09/2013 16:56
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:56
שלום,

החישוב צריך להיעשות לפי החוקים הרלוונטיים ואחוז המשרה שבה מועסקת עוזרת הבית.

עוזרת הבית שהתפטרה מרצונה לא זכאית לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גביית חוב ממעסיק לפי פסק דין 09/09/2013
עמוס
09/09/2013 16:12
עמוס 09/09/2013 16:12
בת זוגתי פוטרה ממקום עבודתה שלא כחוק, בתגובה תבענו את בעל המקום וזכינו בתביעה בפסק דין של בית הדין לעבודה. ע"פ פסק הדין המעסיק לשעבר חייב לשלם לה סכום כסף לא קטן. העניין הוא שהוא לא מתכוון לשלם, ובאופן כללי הוא מתחמק ולא רושם שום דבר על שמו. מה אפשר לעשות כדי לגבות את החוב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גביית חוב ממעסיק לפי פסק דין 09/09/2013
09/09/2013 16:13
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 16:13
שלום,

הדרך העומדת בפניך היא פניה להוצאה לפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי לידה לפי משכורות 09/09/2013
יאנה
09/09/2013 16:06
יאנה 09/09/2013 16:06
אני אמורה ללדת בשבועיים הקרובים. בגדול, אני בחופשת מחלה ולכן המשכורת האחרונה שלי, עבור חודש אוגוסט 2013 נמוכה באופן משמעותי מהמשכורת הממוצעת שלי לאורך 12 החודשים האחרונים. הבנתי, גם לפי המחשבון שלכם, כי דמי לידה מחושבים לפי 3 משכורות לפני היציאה לחופשת הלידה.

בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים המשכורת האחרונה נמוכה ב-60% משתי המשכורות שקדמו לה ומהממוצע הרגיל של השכר שלי. האם לאור העבודה הזאת אין מה לעשות ודמי הלידה שלי יהיו נמוכים באופן משמעותי? האם ניתן לחשב 3 משכורות מלאות ולהתעלם ממשכורת חודש אוגוסט ש"דופקת" אותי במקרה הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב דמי לידה לפי משכורות 09/09/2013
09/09/2013 16:08
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:08
שלום,

ניתן לעשות חישוב ממוצע משכורות בשנה האחרונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב דמי לידה לפי משכורות 09/09/2013
יאנה
09/09/2013 16:11
יאנה 09/09/2013 16:11
תודה על תשובתך המהירה! הרגעת אותי.

תודה - שנה טובה וחתימה טובה עורך דין שלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות אחרי 14 שנות עבודה 09/09/2013
סאני
09/09/2013 15:59
סאני 09/09/2013 15:59
אבא שלי עובד מזה 14 שנה בחנות בגדים בת"א, כעובד שכיר. לאחרונה הודיע לו המעביד כי הוא מפטר אותו ויש לו חודש למצוא עבודה חדשה, רציתי לדעת את זכויותיו של אבי על מנת שיוכל להכין את עצמו לסיום פרק העבודה אצל המעסיק הנוכחי ולממש את כל הזכויות שצבר לאורך 14 שנות עבודה רצופה. תודה מראש על העזרה שלכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות אחרי 14 שנות עבודה 09/09/2013
09/09/2013 16:01
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 16:01
עם סיום עבודתו הינו זכאי להודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, גמר חשבון של חופשה והבראה ומכתב לשחרור הכספים הצבורים בקופת הפנסיה.
כמו כן יש לבחון האם נערך עימו שימוע תקין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה 09/09/2013
סיון
09/09/2013 15:49
סיון 09/09/2013 15:49
שלום וברכה,
אני עובדת בחרת הוט מובייל באיירפורט סיטי העומדת בפני סגירה ומעבר לנתניה. אני מתגוררת ברמלה ובהריון, ומחר יש לי שיחה עם משאבי אנוש.
אני נימצאת במשרת סטודנט ועובדת 6 וחצי שעות ביום, וארבע פעמים בשבוע עם שישי לסירוגין.
עם שיחתי הקודמת עם משאבי אנוש טענו כי הדרך היחידה והאפשרית שיש היא להעביר אותי למוקד הנימצא באלעד.
אלעד נימצא במרחק של 3 אוטובוסים מרמלה, והשעה הכי מוקדמת להיות בעבודה היא בשעה 9 ולצאת חזרה הביתה ב2 כדי להספיק ללימודים, מה שאומר שיום שישי בכלל לא רלוונטי ושזה פוגע לי במשכורת. אפשר בבקשה לקבל ייעוץ דחוף?
אודה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה 09/09/2013
09/09/2013 15:59
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 15:59
אם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה לא ניתן לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים ללא היתר ממשרד התמ"ת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה 09/09/2013
09/09/2013 15:58
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:58
שלום,

אשמח אם תמקדי את השאלה.

בכל אופן, לכאורה באפשרותך במצב דברים זה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בהנחה ואת עובדת מעל שנה בחברה.

אך המעסיק לא רשאי לפטר אותך בהנחה ואת עובדת 6 חודשים בחברה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
11 או 12 חודשים בעבודה 09/09/2013
אלעד
09/09/2013 15:44
אלעד 09/09/2013 15:44
שלום, אודה לכם אם תוכלו להשיב לי על השאלה הבאה: אני עובד סייר שכיר בחברת שמירה כבר 11 חודשים, התנאים נהיו גרועים והמנהל הוחלף ואני לא מסתדר איתו ושוקל להתפטר מהעבודה. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? או שאני צריך לעבוד 12 חודשים? ומה קורה אם מפטרים אותי - האם אז יש משמעות לעניין ותק של 11 או 12 חודשים? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 11 או 12 חודשים בעבודה 09/09/2013
09/09/2013 15:56
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:56
שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה ורק כאשר אתה מפוטר מעבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מידת הזכאות במידה ואתפטר 09/09/2013
אילנה
09/09/2013 15:17
אילנה 09/09/2013 15:17
הגעתי לגיל 62 אני עובדת כשכירה קרוב ל-9 שנים באותו מקום משלמים לי ביטוח מנהלים כחוק. אני רוצה לעזור את מקום העבודה האם אוכל לקבל רק פיצויים מהמעסיק ובמקום אחר להמשך את הביטוח מנהלים או כמתפטרת לא מגיע לי. להבנתי אני הגעתי לגיל פרישה... אשמח להסבר שלכם על מידת הזכאות שלי בתנאים שציינתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מידת הזכאות במידה ואתפטר 09/09/2013
09/09/2013 15:20
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 15:20
אכן הנך זכאית לפיצויי פיטורים בשל הגעה לגיל פרישה.
במקום עבודה חדש יהיו חייבים להמשיך לך את ביטוח המנהלים כל עוד את לא מקבלת קצבת פנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כלום לא זז מאז שתבעתי 09/09/2013
נטליה
09/09/2013 14:57
נטליה 09/09/2013 14:57
בסוף דצמבר 2012 ותחילת ינואר 2013 עבדתי כמזכירה שכירה בחברת המוביל הארצי בחיפה. ב-10 לינואר לא שולמה לי משכורת ולכן התפטרתי. המכתבים הרשומים ששלחתי לחברה ולמנהלת שלה לא נדרשו בדואר. לכן במרץ תבעתי לבד את החברה בבית דין לעבודה בחיפה. מאז הדבר לא זז ממקומו והייתי רוצה לקבל יעוץ מה עליי לעשות על מנת לקדם את התהליך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כלום לא זז מאז שתבעתי 09/09/2013
09/09/2013 15:11
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:11
שלום,

האם קיבלת פסק דין לטובתך?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות מעסיק לפיצויים 09/09/2013
אדם
09/09/2013 15:01
אדם 09/09/2013 15:01
שלום לעורכי הדין!

אני עובד בחברה די גדולה וחלק מתנאי ההעסקה שלי עם הפרשות של המעסיק לקרן פיצויים במקרה של פיטורין, לאחרונה קיבלנו מכתב מההנהלה שעלינו לחתום שהכסף יועבר מעתה לקרן הפנסיה ולא לקרן הפיצויים, שאלתי היא: האם הדבר מהווה הרעת תנאים ואם כן מה יש ביכולתי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות מעסיק לפיצויים 09/09/2013
09/09/2013 15:10
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:10
שלום,

האם אתה מדבר על ס' 14?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שנה כעובדת קבלן ושנתיים בחברה 09/09/2013
גילה מאייר
09/09/2013 15:06
גילה מאייר 09/09/2013 15:06
אני עבדתי משך שנה כעובדת קבלן, ולאחר מכן נקלטתי במקום העבודה כעובדת קבועה בתחום ההיי-טק. סה"כ עבדתי 3 שנים כולל השנה כעובדת קבלן ופוטרתי בגלל המשבר הכלכלי. נכון שלצרכי הוותק שלי ולצורך חישוב פיצויי סופרים גם את השנה הראשונה שלי כעובדת קבלן? האם יש לכך תנאים כלשהם במסגרת חוקי העבודה או שאני צודקת ללא תנאי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שנה כעובדת קבלן ושנתיים בחברה 09/09/2013
09/09/2013 15:10
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:10
שלום,

אכן גם השנה הראשונה נחשבת לוותק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1177     1178    1179    1180     1181