ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אירה
18/10/2013 17:41
אירה 18/10/2013 17:41
שלום ,
אני עובדת במגזר פרטי מזה 5.5 שנים

1. איך אני מחשבת דמי הבראה החל משנה ה5? 7 כפול כמה?
2. ימי חופשה עד שנה רביעית מקבלים 12 יום בשנה? כלומר יום בחודש? והחל משנה רביעית אמורים לקבל 14 יום בשנה כלומר 1.16 בחודש?
3. ממי ניתן לקבל תדפיס חוקים עדכני מהסתדרות העובדים או מקום אחר בנוגע לימי חופשה?
תודה
19/10/2013 20:46
עו"ד אריק שלו 19/10/2013 20:46
גובה יום הבראה 374 ש"ח. בחודש מגיע לשבוע קצר 10 ימי חופשה ולאחר ארבע שנים זה עולה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חל"ת 18/10/2013
קרן
18/10/2013 14:04
קרן 18/10/2013 14:04
שלום. אני בהריון בחודש 9 ועובדת 8 וחצי חודשים במקום העבודה . כמה זמן חופשה ללא תשלום מגיע לי לאחר 14 השבועות של החופשה בתשלום?
חל''ת 18/10/2013
18/10/2013 14:52
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 14:52
את יכולה להיעדר רבע מהוותק שלך במקום העבודה, קרי- כחודשיים נוספים מעבר לחופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אבי
18/10/2013 13:13
אבי 18/10/2013 13:13
שלום
אני בן 26, מקבל קצבת הבטחת הכנסה מכיוון שאינני עובד.
התקבלתי לתפקיד מזכיר קלפי בבחירות לרשויות המקומיות, העבודה היא ליום אחד בלבד והמשכורת ברוטו היא 2000 (נטו - 1500).
ללא השכר מעבודה זו קיבלתי נטו 1600 ש"ח הבטחת הכנסה, האם סכום הקצבה יפחת בעקבות כך? ואם כן בכמה?
18/10/2013 14:48
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 14:48
יש לבחון זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עובדת מדינה
18/10/2013 01:59
עובדת מדינה 18/10/2013 01:59
שלום,
אני עובדת מדינה מזה 4.7 שנים בחוזה אישי. אני בהריון והממונה הישיר מודע לכך. במהלך כל השנים הערכות העובד שלי (כיום, אחת לשנה בדצמבר)היו טובות מאוד- הן מבחינת ציונים מספריים והן מבחינת מלל מצד הממונה. מזה מספר חודשים, הממונה אינו מרוצה באופן חלקי מעבודתי המקצועית, אולם כידוע לי, לא פעל בשום צורה מול דרגים גבוהים יותר, כנגדי. היום, חודש וחצי לפני תום החוזה האישי, המעסיק פנה לממונה שלי, ע"מ לקבל את המלצתו להעניק לי מינוי קבוע כעובדת מדינה. הממונה לא המליץ לתת לי מינוי,לטענתו: לצורך בדיקת המשך התאמתי למקצוע. וע"כ המליץ על דחיה לבחינה עתידית למתן המינוי שאלותי:
1. האם סביר שהמלצתו תתקבל ולא אקבל מינוי כעת, במיוחד לאור ההערכות הטובות מצדו ולאור תקופת העסקתי?
2. האם המלצתו עלולה להביא כבר עכשיו להודעה מוקדמת, חודש לפני תום החוזה ולאחר מכן- לפיטוריי לאחר 60 יום מסוף חופשת הלידה?

אודה מאוד לתשובתך.
תודה רבה!
18/10/2013 14:45
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 14:45
לא ניתן לצפות מראש את תוצאות ההמלצות.
כמובן שלא ניתן לפטר אותך עד 60 יום לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חלי
17/10/2013 22:45
חלי 17/10/2013 22:45
התחלתי את העבודה מ 8/9/13 ובחתימת הסכם העבודה נאמר לי שאני מקבלת עבור הנסיעות חופשי חודשי.
( חופשי חודשי עולה 274, ונסיעה בודדה עולה 9.2 לכיוון אחד)
באותו החודש עבדתי סך הכל 10 ימים.
בתלוש השכר שקיבלתי נרשם לי עבור הנסיעות 10 ימים כפול 10 שח. סך הכל 100 שח החזר נסיעות.
כשפניתי לאחראית על מנת לעדכן אותה שנוצרה לי טעות בחישוב הנסיעות מאחר ואני משלמת ביום 18.4 שח להלוך ושוב ומגיע לי 184 שח עבור 10 ימי עבודה היא אמרה לי שככה זה צריך להיות ובגלל שלא עבדתי חודש מלא חישבו לי חופשי חודשי יחסי. ( יוצא לי שאני צריכה לספוג קרוב ל 84 שח ).
רציתי לשאול האם זה צודק מה שנעשה לי לגבי הנסיעות.
תודה
18/10/2013 13:55
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:55
המעסיק צריך להשלים לך את ההפרש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
leah050@gmail.com
17/10/2013 22:24
leah050@gmail.com 17/10/2013 22:24
מי הגוף המשלם את 40 שעות ההעדרות בתקופת ההריון לצורך מעקב רפואי? המעסיק או ביטוח לאומי
18/10/2013 13:55
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:55
המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אני
17/10/2013 21:03
אני 17/10/2013 21:03
שלום אני כרגע בקורס הכשרה לפני התחלת עבודה.
הקורס עצמו מתקיים בעיר אחרת ממקום מגורי.
(גרה בירושלים והקורס בנתניה) אני נוסעת כל בוקר
וערב הלוך חזור עם הרכב, הנסיעה לוקחת כשעתיים וחצי עם הפקקים.
ביררתי על אוטובוסים ורכבות זה דבר שאינו משתלם מבחינת זמן וכסף.
רציתי לדעת כמה בערך החזרי נסיעות מגיע לי בהנחה שנסיעה באופן ציבורי זה 2 רכבות ואוטובוס, או 3 אוטובוסים.
חשוב לי מאוד לדעת!! תודה רבה
18/10/2013 13:53
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:53
התקרה היומית המרבית היא 25.20 ש"ח ליום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קרולין
17/10/2013 20:09
קרולין 17/10/2013 20:09
הצגתי קבלות בעבודה של 3 אוטובוסים אשר עליי לקחת על מנת להגיע למקום עבודתי (לא קיימים בקווים אלו חופשי-חודשי ולכן אני משלמת מחיר נסיעה רגיל).
הם מוכנים לשלם לי כ27 ₪ ליום, על אף שבפועל אני משלמת קרוב ל70 ₪ ביום.
אני מודעת לכך שישנה תקרה שמעבר אליה הם אינם מחויבים לשלם לי, אך קראתי כי "עובד הזקוק לנסיעות ביותר מקו אוטובוס אחד מקום בו אין כרטיס "חודשי חופשי", זכאי לקצובה נוספת מעבר לסכום המירבי[סעיף 26.908]".
האם אני יכולה לדרוש החזרי נסיעות גבוהים יותר בהתאם לסעיף הנ"ל?
18/10/2013 13:53
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:53
התקרה היומית המקסימאלית היא 25.20 ש"ח.
מעבר לזה רק בהסכמת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מובטלת
17/10/2013 19:08
מובטלת 17/10/2013 19:08
דבר ראשון תודה על התגובות המהירות.

פתחתי נושא חדש כי אני לא מוצאת את הנושא שלי.
אני מרגישה ששאלתי לא הובנה כהלכה, ואם הובנה כהלכה, אני מתנצלת על השאלה החוזרת.

אני כרגע מובטלת והוצעה לי עבודה בהיקף ובשכר הבא:
6 משמרות בשבוע כאשר כולן בהיקף של 10 שעות ואחת מהן חייבת להיות משמרת לילה.
כשעושים משמרת לילה, מסיימים את משמרת היום בשעה 5, הולכים הבייתה וחוזרים למשמרת לילה שמתחילה בחצות ועד לשעה 10 למחרת.
לפי דברי המראיין, בחוזה כתוב שכך יהיו השעות והשכר הוא שכר מינימום לכל 50 (10*5 ) השעות של משמרות היום. ול10 השעות של משמרת לילה השכר הוא 175%.

השאלות שלי:
האם זה חוקי ל"חייב" אותי לעבוד שעות נוספות?
במידה וכן, מה השכר שלי בשעתיים הנוספות [שכן יום עבודה מוגדר 8 שעות], שכר מינימום או 125%?
ומה בנוגע לשעתיים הנוספות של שעות הלילה? מה תעריף שלהן?

תודה מראש
18/10/2013 13:50
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:50
מותר להעסיק עד 15 שעות נוספות.
לא ניתן לחייב לעבוד בשעות נוספות כמו שלא יתן לחייב להעסיק אותך.
בשעות נוספות הגמול הוא 125% אחרי 8 שעות עבודה ו- 7 שעות עבודה בלילה, לאחר שעתיים נוספות הגמול הוא 150%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרה
18/10/2013 07:01
שרה 18/10/2013 07:01
השנה לא קבלתי דמי הבראה, בטענה שנקבל בחודש ינואר 2014. האם מעביד יכול לשלם דמי הבראה בתחילת שנה הבאה?
18/10/2013 14:46
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 14:46
נהוג לשלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר), אלא אם נהוג או מוסכם אחרת במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרה
18/10/2013 17:32
שרה 18/10/2013 17:32
במידה והמנהל משלם בינואר, האם הבאה הוא ישלם בינואר? מה לגבי השנה הזו? יכול להיות שישלם בינואר ושוב בינואר שנה לאחר מכן, מה לגבי שנה זו?
שאלה 18/10/2013
ליאן
18/10/2013 01:53
ליאן 18/10/2013 01:53
הי אם נגמרה לי הדמי אבטלה לפני חודשים בערך אני יכולה להגיש עכשיו בקשה לאבטחת הכנסה
RE: שאלה 18/10/2013
18/10/2013 13:56
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:56
כן, בכפוף לעמידה בתנאי המל"ל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אורלי
17/10/2013 22:52
אורלי 17/10/2013 22:52
שלום רב אבקש לברר כיצד מחשבים לעוזרת בית ימי חופשה פיצויים והבראה לפי 5 שנות וותק. העובדת עובדת פעם בשבועיים בין 4 ל 5 שעות.
תודה
אורלי
17/10/2013 23:00
אורלי 17/10/2013 23:00
שכר העבודה שלה הוא 40 ש"ח לשעה כמה עלי לשלם לה בגין הסעיפים שרשמתי קודם?
תודה
אורלי
חנית בר
17/10/2013 19:49
חנית בר 17/10/2013 19:49
שלום , התפטרתי בשל מחלה קשה, טרם קיבלתי פיצויי פיטורין, האם אוכל לחזור בי?
אדה לתשובתכם
18/10/2013 13:52
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:52
ניתן לחזור מהתפטרות רק בהסכמת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שימוע 17/10/2013
רביב רות
17/10/2013 19:09
רביב רות 17/10/2013 19:09
האים אני יכולה לסרב להגיע לשימוע ומה ההשלכות לגביי
RE: שימוע 17/10/2013
נתי
17/10/2013 19:12
נתי 17/10/2013 19:12
שימוע הוא זכות של העובד ולא חובה. אם לא תגיעי לשימוע סביר שיפטרו אותך בלי הרבה מילים... השימוע נועד אך ורק לטובתך.
רות
17/10/2013 19:24
רות 17/10/2013 19:24
היי תודה על התשובה.אסביר יותר מפורט לא הירגשתי טוב עובד שהיה בחופש הסכים להחליף אותי בתנאי שאחתים שעון ואקבל את השעות שהוא עבד בימקומי מדובר ב 4 שעות עבודה ביום שישי.אני לא הסכמתי להחתים אלא באישור המנהל התקשרתי והסברתי לו את המצב .מבחינתו לא היתה שום בעיה שאני אחתים העיקר שמישהוא יעשה את העבודה איכשהו זה נודע למנהל אזור והם החליטו להזמין אותי לשימוע.מבחינתי לא עשיתי שום עברה יש לי אישור המנהל החנות.שאלתי היא אם לא אופיע לשימוע ויפטרו אותי אוכל ליתבוע אותם בבית הדין לעבודה?מיבלי להענש על כך שלא הופעתי לשימוע?
18/10/2013 13:51
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:51
אם תפוטר תהיה זכאי לגמר חשבון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
אך לא תוכל לתבוע פיצוי על אי עריכת שימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עדי
17/10/2013 19:11
עדי 17/10/2013 19:11
ערב טוב

עבדתי כמטפלת לילדים בשעות הצהרים מ-1.30 עד 17:00 אחה"צ +שעות נוספות כשלוש פעמים בשבוע עד 20:00 לערך וקיבלתי תשלום בנפרד.

תחילת העבודה 1 לספטמבר 2012 עד 5 בספטמבר 2013 ב 5 בערב הודיעו לי לא לבוא יותר עדין לא קיבלתי את שכרי היות ויש ביננו חילוקי דעות על ימי הודעה מראש ונושא פדיון ימי חופשה. בכדי לסגור הענין הסכמתי לבוא לקראתם באמצע, כאשר המעסיקים אמרו סכום אחד ואני סכום אחר (לפי חישובים שלי) ובסוף הסכמתי להתפשר איתם.

למשרות זאת לא קיבלתי שכר אחרון ולא קיבלתי פיצויים ואת יתרת הסכומים שמגיעים לי. אתם מציעים לשלוח מכתב של עורך דין בעניין?
18/10/2013 13:50
עורך דין ארז כהן 18/10/2013 13:50
באם אין ברצונך להמתין עוד ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הרשקוביץ שרה
17/10/2013 17:26
הרשקוביץ שרה 17/10/2013 17:26
מה סכום הפנסיה מביטוח לאומי לאשה אחרי 33 שנות עבודה?
פרשתי באפריל בגיל 63 עם פנסיה בסכום של 2253 שח.
היום הגיע מכתב מהביטוח שמקצצים את הפנסיה ב845שח.
אפשר הסבר?
בכבוד הרשקוביץ שרה
17/10/2013 17:57
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 17:57
ניתן להיכנס לאתר של ביטוח הלאומי לצורך בדיקת הנושא.
אבטלה 17/10/2013
א רון
17/10/2013 09:45
א רון 17/10/2013 09:45
מי יודע כיצד נקבעת כמות ימי ההאבטלה בחודש מלא אותם מדווחת לשכת התעסוקה למוסד לבטוח לאומי
משה
17/10/2013 16:36
משה 17/10/2013 16:36
25 יום בחודש אתה מקבל ובקשר לימים תלוי בן כמה אתה ..... ואם אתה מסרב לעבודות של העבדים אצלם אז מורידים לך 30 יום אז תהיה שחקן שאתה בא לפקידה בלשכת התעסוקה ואל תבוא עם עניבה ורצון לעבוד דרכם למה מניסיון אתה לא תהיה שמח
RE: אבטלה 17/10/2013
17/10/2013 15:54
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 15:54
אתה מוזמן לבדוק את הנושא באתר של ביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
א רון
17/10/2013 16:28
א רון 17/10/2013 16:28
לא מצאתי
היי 17/10/2013
ליעד
17/10/2013 16:09
ליעד 17/10/2013 16:09
אם חתמתי על חוזה במקום עבודה עם כל התנאים כולל ויתור סודיות על רישום פלילי ויש לי רישום ... עכשיו אני בבית חושב על זה איזה טעות עשיתי שחתמתי ואני אמור להתחיל לעבוד יום ראשוןן עדיף שאני לא אילך למנוע פדיחות? שלא יגלו שיש לי עבר פלילי
RE: היי 17/10/2013
17/10/2013 16:21
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 16:21
רצוי תמיד לחשוב על כל ההשלכות לפני שחותמים על החוזה.
האם להתחיל לעבוד או לא , זה כבר לשיקולך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
RE: RE: היי 17/10/2013
היי
17/10/2013 16:34
היי 17/10/2013 16:34
כן טעות שלי אבל כדאי בכלל להתחיל לעבוד. ואחרי שבוע יגלו את זה?
מאיר
17/10/2013 15:33
מאיר 17/10/2013 15:33
צהרים טובים לכם,

אני לא קיבלתי עדין משכורת והתאריך הוא 17 לחודש. בדרך כלל הכי מאוחר החברה נותנת משכורות ב-12 לחודש. כמו כן התברר לי שלא מופרש לי כסף עבור הפנסיה למרות שבעבודה הקודמת כן הופרש לפי החוק. אני עובד בחברת הסעות כבר מעל חצי שנה, זאת אומרת שזה החודש השביעי. אני אמור להודיע למעסיק על הצורך לשלם או שזה אוטומטי לפי החוק? האם כדאי להגיד משהו על האיחור במשכורת?
17/10/2013 15:43
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 15:43
שלום,

ראשית תמיד כדאי לעדכן את המעסיק לגבי העניין שלא נכנס לך משכורת אולי חלה טעות.
בשלב זה באפשרותך להתריע בפני המעסיק בדבר אי הפרשות לפנסיה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גד
16/10/2013 08:53
גד 16/10/2013 08:53
אני לקראת עבודה חדשה והמעביד מבקש שאחתום על התחייבות לא לעבוד בעבודה נוספת:
"...ולא אעסוק, ללא אישורה המקדם של החברה בכתב: בכל עבודה כלשהי, בשכר או שלא בשכר..."

האם סעיף כזה הוא חוקי? הוא אינו פוגע בחוק יסוד חופש העיסוק? האם יש פסקי דין תקדימיים בנושא?
תודה
17/10/2013 15:41
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 15:41
שלום,

המעסיק יכול לבחור שלא תעבוד בשעות נוספות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אבי
17/10/2013 11:51
אבי 17/10/2013 11:51
שלום
אני בן 26, מקבל קצבת הבטחת הכנסה מכיוון שאינני עובד.
התקבלתי לתפקיד מזכיר קלפי בבחירות לרשויות המקומיות, העבודה היא ליום אחד בלבד והמשכורת ברוטו היא 2000 (נטו - 1500).
ללא השכר מעבודה זו קיבלתי נטו 1600 ש"ח הבטחת הכנסה, האם סכום הקצבה יפחת בעקבות כך? ואם כן בכמה?
עדי
17/10/2013 14:11
עדי 17/10/2013 14:11
אני מעונינת להאריך את חופשת הלידה שלי שאלתי:

1. האם נשמרות לי הזכויות במקום העבודה, ואם כן אלו זכויות נשמרות.

2. מתי עלי להודיע שאני מאריכה את חופשת הלידה.

3. במידה ואחליט לא לחזור למקום העבודה כדי לטפל בבני, באיזה שלב עלי להודיע תוך כדי חופשת הלידה המוארכת?
מה עצתך בענין זה.
בתודה מראש
17/10/2013 14:21
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 14:21
ותק שלך נשמר במהלך הלידה אך אינך צוברת ימי חופשה ודמי הבראה. ניתן להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול בילד בכפוף להודעה מוקדמת כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שמעיה
17/10/2013 13:15
שמעיה 17/10/2013 13:15
אני עובד בחברת כוח אדם. חתמתי על חוזה כשהתחלתי לעבוד כאן.
הנוכחות שלי בעבודה בחודש האחרון היא נמוכה מאוד(פחות מ-60%). המנהלת שלי טוענת שעל פי החוזה במצב של היעדרות בלתי מוצדקת, אני כעובד מתפטר באופן "אוטומטי", כלומר גם אם הם יפטרו אותי זה יחשב כאילו אני התפטרתי.
ביקשתי מהם עותק של החוזה, לוקח להם הרבה זמן להביא לי אותו(כבר שבוע ימים).
האם יכול להיות סעיף כזה בחוזה?
17/10/2013 13:42
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 13:42
גם אם קיים סעיף כזה, אין לקבוע באופן אוטומטי שמדובר בהתפטרות.
ארנון
17/10/2013 13:06
ארנון 17/10/2013 13:06
פוטרתי מעבודתי כמורה בבית הספר של חינוך העצמאי לאחר 17 שנות עבודה ללא וועדה או שימוע כפי שהחוק מחייב. אשמח לדעת מה בדיוק הזכויות שלי, אחרי שהפיטורים התרחשו ביום ראשון האחרון ואני בתקופת הודעה מוקדמת - מבלי להגיע לעבודה כרגע. מה הצעדים המומלצים עבורי?
17/10/2013 13:09
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 13:09
שלום,

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי שנוכל לבחון יותר לעומק את נסיבות המקרה ולמסור לך שירות בהתאם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פרנקו
17/10/2013 13:03
פרנקו 17/10/2013 13:03
רציתי לדעת מהו השכר שצריך ליהיות משולם לי אחרי השעה 11 בלילה כי חלק מהעובדים בעבודה מקבלים תוספת של 25% יש לציין שאני עובד פעמיים בשבוע אחריי 11 בלילה במשך חצי שנה ומעולם לא שולם לי תוספת כזאת וגם האם יש דבר כזה דמי הבראה חצי שנתיים. וגם האם המעביד מחויב לשלם לי את הכסף על ההגעה לעבודה בימי שבת?
17/10/2013 13:11
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 13:11
שלום,

המעסיק מחויב לשלם לך נסיעות. כמו כן המעסיק מחויב לשלם עבור שעות לילה שכר של 125%, אלה אם מדובר בעובדי שמירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יהונתן
17/10/2013 12:10
יהונתן 17/10/2013 12:10
שלום.

שמי יהונתן ואני עובד בחברת כוח אדם "צוות 3" לפני מספר ימים תוך כדי עבודה השתמשתי במצלמה מתוך 2 של יחידתינו על מנת לצלם משלוח.

המצלמה שהייתה בכיסי נפלה מכיסי אל תוך שלולית ולאחר מכן נדרסה שלא בכוונה. המעביד שלי רוצה שאני אשלם על מצלמה חדשה עבור המחלקה כי אף אחת מהחברות שאני עובד בהן לא מוכנה לקחת אחריות ולשלם על מצלמה חדשה. האם מותר לו לחייב אותי או לקחת לי כסף מהמשכורת?
17/10/2013 12:32
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 12:32
שלום,

אסור לחייב אותך, הדבר מעוגן בחוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עומרי
17/10/2013 12:13
עומרי 17/10/2013 12:13
שלום

יש לי כמה שאלות לגבי הפסקות בעבודה וההחלטה מתי לצאת להפסקה ולכמה זמן...

אם אני עובד 9 שעות והמעסיק נותן לי 3 הפסקות של רבע שעה זה חוקי? שאלה נוספת, האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה של חצי שעה רצופה במידה ואני רוצה? האם החוק אומר שכל עובד רשאי לצאת להפסקה מתי שנוח לו ומתי שהוא רוצה בהתאם למסגרת הזמן המגיעה לו, או שהמעסיק הוא זה שקובע עבור העובדים את זמני ההפסקה?
17/10/2013 12:31
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 12:31
שלום,

המעסיק צריך לתת לך הפסקה רצופה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עדינה
17/10/2013 12:17
עדינה 17/10/2013 12:17
שלום רב,

אני עובדת סוציאלית שכירה בהוסטל לנפגעי נפש מזה שנתיים וחצי. החברה בה אני עובדת מכרה את המסגרת שלנו, ומסגרות נוספות, לחברה אחרת, וכי המעבר הסופי לחברה החדשה יחול החל ב- 1.11.

הודעתי על התפטרות לפני כשבועיים, עזיבה בסוף חודש אוקטובר. כאשר הודעתי על התפטרות אמרו לי כי אני אקבל את כספי הפיטורים. לפני מספר ימים פנו אלי הממונים עלי ואמרו לי כי טעו, ועל-פי החוזה שלי אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות רק לאחר 3 שנים של עבודה במקום...

ידוע לי כי עמיתים לעבודה קיבלו "מענק", "בונוס", כאשר עזבו ביוזמתם, ולי אמרו כי גם את זה לא אקבל. כמו כן, חשוב לי לציין, כי אמרו לי כי עקב העברת הארגון לחברה אחרת הינו הבעיה, וכי אם זה לא היה קורה הייתי מקבלת פיצויים או לפחות "בונוס".

הייתי מעוניינת לדעת אם יש מה לעשות בנושא והאם זה בכלל חוקי לשלם פיצויים רק אחרי 3 שנות ותק, הגם שיש חוזה שמציין את הנקודה הזאת...

תודה מראש!
17/10/2013 12:31
עו''ד אריק שלו 17/10/2013 12:31
שלום,

מעסיק אינו מחויב לשלם פיצויים כאשר העובד עוזב מיוזמתו. כאשר הדבר מצוין בחוזה עליו לכבד את החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יהודה
17/10/2013 10:58
יהודה 17/10/2013 10:58
היתה לי פגיעה בעין שגרמה לנפילת רשתית. לאחר הניתוח הייתי בדמי מחלה 90 ימים שקיבלתי מהמעביד אבל מגיע לי 154 ימי מחלה.

המעביד לא רוצה לשלם את ההפרש של ימי מחלה 154 ימי מחלה למרות שזה מופיע לי כתוב בתלוש משכורת של חודש ספטמבר 2013 - המעביד טוען שזה טעות והיו לי רק 17 ימי מחלה צבורים.

אני במשך שנים עובד אצלו ונצברו לי ימי מחלה רבים כי אף פעם לא הייתי חולה. מה עושים?
17/10/2013 11:43
עורך דין ארז כהן 17/10/2013 11:43
המעסיק לא חייב לשלם מעבר ל- 90 ימי מחלה לעובד.
באם אינך כשיר לעבודה ניתן להגיש תביעת אי כושר למוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרון
17/10/2013 11:00
שרון 17/10/2013 11:00
הנני מקבלת משכורת בכל ראשון לחודש החודש נאמר לי שהמשכורת תידחה מכיוון שיש בעיה בתזרים המזומנים ואצטרך לחכות עד שכספים יכנסו לחשבון עד מתי יוכלו למשוך אותי בקבלת משכורת? האם במידה ולא אקבל יש מה לעשות? היום ה-17 לחודש ואני עדיין ממתינה לקבלת שכר.

אמנם זאת פעם ראשונה שזה קורה אבל זה מלחיץ ואני מעדיפה להתייעץ אתכם.
17/10/2013 11:20
עו"ד אריק שלו 17/10/2013 11:20
שלום,

מדובר בהלנת שכר. עם זאת מכיוון שמדובר בעניין חד פעמי מוטב לעקוב אחר ההתפתחויות ולפעול בהתאם לצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il