ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תשלום על שעות השתלמות 15/01/2014
אלעד
15/01/2014 18:41
אלעד 15/01/2014 18:41
שלום רב!
שמי אלעד אחותי עובדת כ4 חודשים בגן ילדים(לא שייך לעירייה).
היא חויבה להגיע ל4 שעות השתלמות בגן השתלמות על החייה.
האם צריך לשלם לה על הזמן של ההשתלמות.
האם יש חוק לגבי זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על שעות השתלמות 16/01/2014
16/01/2014 09:26
עורך דין ארז כהן 16/01/2014 09:26
באם מדובר בנוכחות חובה הרי שיש לשלם שכר על כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי בתנאי ההעסקה 15/01/2014
אבישי חדד
15/01/2014 23:05
אבישי חדד 15/01/2014 23:05
שלום.
כשהתקבלתי לחברה סגרתי על עבודה של 5 ימים בשבוע ושכר גלובלי. עכשיו מבקשים ממני לבוא מידי פעם בימי שישי ללא תוספת לשכר בטענה שיש לחץ בעבודה. מה אני אמור לעשות?
אולי מותר להם בגלל שקרה שהייתי צריך לצאת שעה אחת לפני ואז זה מתקזז לי מכלל שעות העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי בתנאי ההעסקה 16/01/2014
16/01/2014 08:45
עו''ד אריק שלו 16/01/2014 08:45
מדובר בשינוי חד צדדי שעל פניו מרע את תנאי העסקה שלך.
יש להגיע להסכמה עם המעביד לגבי תוספת שכר עבור עבודה בימי שישי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז דמי הבראה בפיטורין 15/01/2014
אלי
15/01/2014 20:11
אלי 15/01/2014 20:11
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים בעבודת משמרות.

בחודש נובמבר פוטרתי.

בתלוש האחרון שלי קוזזו דמי הבראה (בנוסף לקיזוזים נוספים שהמעסיק ביצע - קיזז תשלום הודעה מוקדמת, פיצויים וכד')

האם מותר לקזז דמי הבראה בעת פיטורין ? (האם דמי הבראה אינם משולמים אחורה ? מיולי לשנה שעברה ?)

אודה לתשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז דמי הבראה בפיטורין 16/01/2014
16/01/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 16/01/2014 08:35
הקיזוז הינו בניגוד לחוק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה בעבודה 15/01/2014
דנה
15/01/2014 18:44
דנה 15/01/2014 18:44
שלום!

סיימתי את החל"ד שלי בתום 3 חודשים מיד חזרתי לעבוד. אבל למקום עבודה חדש. האם במקום עבודה חדש מגיע לי שעת הנקה? האם מנקים משכר את שעת הנקה בכל יום? ואיך אני דורשת ממעביד חדש את הזכות שמגיע לי?

תודה מראש
יום מקסים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה בעבודה 16/01/2014
16/01/2014 08:32
עו"ד אריק שלו 16/01/2014 08:32
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הנך זכאית לשעת הנקה ללא קשר לותק במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקות לפי החוק 15/01/2014
גרגורי
15/01/2014 18:14
גרגורי 15/01/2014 18:14
היי

אני עובד בחברת הייטק בעיר פתח תקווה. אני שכיר לפי משמרות ועובד כל משמרת 8 שעות בתפקיד QA. המעסיק אומר כי הוא לא מחוייב לפי חוקי העבודה לתת הפסקה לעובד משמרות בגלל שכל משמרת היא "רק" 8 שעות. אני הבנתי שהחוק אומר שצריך לתת הפסקה של 45 דקות כל 6 שעות. אתם מוכנים להסביר מה נכון וחוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקות לפי החוק 16/01/2014
16/01/2014 08:30
עו"ד אריק שלו 16/01/2014 08:30
עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים, המועסק שישה ימים בשבוע, מותר להעסיקו 8 שעות ללא הפסקה ובמידה ומועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעת הפרשי שכר באיחור 15/01/2014
סיוון
15/01/2014 13:54
סיוון 15/01/2014 13:54
הי

אני עבדתי בחברת אופנה גדולה בתפקיד מנהלה, כעובדת שכירה, בהיקף משרה מלאה עד חודש פברואר 2013. עוד מעט שנה. בבדיקה שגרתית של קרובת משפחה שהיא חשבת שכר, התברר כי היו לי טעויות בתלוש משכרות שנגררו לאורך כמעט שנתיים ומגיעים לי הפרשי שכר. רציתי לדעת האם חלהנ התיישנות במקרה כזה או שאני יכולה לדרוש מהם הפרשי שכר גם כיום ולמרות שעוד מעט עוברת שנה מאז שעזבתי את החברה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעת הפרשי שכר באיחור 15/01/2014
15/01/2014 14:19
עו''ד אריק שלו 15/01/2014 14:19
הינך רשאי להגיש את תביעתך.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תביעת הפרשי שכר באיחור 15/01/2014
סיוון
15/01/2014 16:47
סיוון 15/01/2014 16:47
OK

זה אומר שלא חלה התיישנות על תביעת הפרשי שכר? האם יש דד ליין בעניין ההתיישנות או שאני יכולה לפעול בקצב שלי ובלי לחץ להגשת התביעה (יש לי כרגע עומס פעילויות אישיות ובעבודה ואני מעדיפה להמתין לתקופה רגועה יותר)...

תודה על העזרה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תביעת הפרשי שכר באיחור 15/01/2014
15/01/2014 17:02
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 17:02
התיישנות על הפרשי שכר הינה 7 שנים, אך פיצוי בגין הלנת שכר ניתן לתבוע עד שנה מיום היווצרות העילה.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב חתום מהמעסיק האם זה יספק 15/01/2014
אתי
15/01/2014 16:50
אתי 15/01/2014 16:50
שלום רב, רציתי לשאול המעסיק מוכן לחתום לי על מכתב שבו כתוב שהתפטרתי מאחר וביקשתי לאחר חופשת הלידה לחזור לחצי משרה על מנת לגדל את התינוק והמעסיק סרב מאחר והוא צריך מישהי למשרה מלאה. האם המכתב הזה יספק את ביטוח לאומי על מנת שאוכל לקבל את דמי האבטלה מבלי להמתין 90 יום?
תודה אתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב חתום מהמעסיק האם זה יספק 15/01/2014
15/01/2014 16:52
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 16:52
המכתב בהחלט אמור לספק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לכמה ימי מחלה אני זכאי? 15/01/2014
דוד
15/01/2014 16:49
דוד 15/01/2014 16:49
הייתי חולה מתאריך 9/12 ועד 16/12 הגשתי למעסיק שתי תעודות מחלה מרופא הקופה תעודה ראשונה 9/12-12/12 תעודה שניה מ 13/12 -16/12 על גבי התעודה השניה מצויין במפורש תעודת המשך למחלה זו,לכן לדעתי יש לראות בשתי התעודות תעודה אחת שעליהן אני זכאי ל4 ימי מחלה בתשלום,המעסיק אישר לי 2.5 ימים בלבד. לכמה ימימחלה בתשלום אני זכאי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לכמה ימי מחלה אני זכאי? 15/01/2014
15/01/2014 16:51
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 16:51
4 ימי מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גישור בענייני עבודה 15/01/2014
שוש
15/01/2014 16:31
שוש 15/01/2014 16:31
לעו״ד שלום,
בחודש הבא יש לי גישור בבית משפט, המעסיקה לא שילמה לי משכורות בזמן רשמתי לה מכתב שאני מתפטרת, היא אמרה לי ביום שעזבתי שיהיה לה כסף היא תביא לי פיצויים. רדפתי אחריה 10 חודשים עד שהיא נתנה לי את המשכורת, בכתב ההגנה שלה היא שלחה מכתב מכונס נכסים שהיא פושטת רגל.

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאני מדווחת כלא עובדת, למרות שהיא פתחה תיק, ניפגשתי איתה בביטוח לאומי והיא לקחה את החוב על שמה . היא משלמת כל חודש.

מי יתן את הפיצויים? ביטוח לאומי? הוצאה לפועל?

אם היא שילמה רק לאחרונה ביטוח לאומי. יש לי זכויות? אני זכאית לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גישור בענייני עבודה 15/01/2014
15/01/2014 16:37
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 16:37
עובד שכיר שמעסיקו פשט את הרגל זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי פיצויי פיטורים שאין להם כיסוי בקופת הגמל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 15/01/2014
ל.ב
15/01/2014 15:08
ל.ב 15/01/2014 15:08
שלום
לאחר שסרבו לתת לי את הצ׳ק של הפיצויים בגלל שלא רציתי לחתום על דף שאני מוותרת על הזכות לתבוע שלחו לי אותו בדואר רשום שהגיע היום, כאשר הלכתי לקחת את הצ׳ק הסכום היה 3660 ש״ח כמו כן זהו גם הסכום הרשות בתלוש אבל היום כשפתחתי את המעטפה ראיתי שהסכום שכתוב על הצ׳ק אינו אותו סכום ואינו תואם לתלוש על הצ׳ק כתוב 3026 ש״ח מה עליי לעשות? זה 634 ש״ח פחות ממה שמגיע לי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 15/01/2014
15/01/2014 15:11
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 15:11
ייתכן וההפרש מצוי בקופת הפנסיה.
עלייך לפנות בבדיקה בנושא לחברת הביטוח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 15/01/2014
ל.ב
15/01/2014 15:38
ל.ב 15/01/2014 15:38
הפנסיה בנפרד בסך של 560 ש״ח ללא קשר ל3660 ש״ח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויים 15/01/2014
15/01/2014 16:03
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 16:03
אם כך זכותך לדרוש מאת המעסיק את ההפרש החסר לפיצויים ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ותק עבודה 15/01/2014
אבי
15/01/2014 13:14
אבי 15/01/2014 13:14
שלום..
עבדתי 10 חודשים התפטרתי וחזרתי אחרי חודשיים..
עם ותק ממשיך ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק עבודה 15/01/2014
15/01/2014 13:24
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 13:24
התשובה היא כן.
באם הנתק לא עולה על 6 חודשים אזי הותק לא נקטע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ותק עבודה 15/01/2014
אבי
15/01/2014 13:48
אבי 15/01/2014 13:48
איך אני יכול לקבוע פגישה כי המעסיק שלי לא פעל לפי החוקים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ותק עבודה 15/01/2014
15/01/2014 15:41
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 15:41
ניתן לפנות למשרדנו בפרטים שמופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני עדיין לא החלמתי... 15/01/2014
ויקי
15/01/2014 15:31
ויקי 15/01/2014 15:31
הנני עובדת במעון ויצו כמטפלת 20 שנה כיום מסיימת חופשת מחלה של חצי שנה בבית ולא מסוגלת לחזור לעבודה רופא תעסוקתי קבע כי אני בריאה לחלוטין ! וזה לא נכון אני טוענת כי מצבי הבריאותי אינו מאפשר את חזרתי ולכן בוועדה הוחלט או שאני מתפטרת או שאני חוזרת לעבודה במידה ואני חוזרת לעבודה אני מסכנת את בריאותי ואת הילדים שאני מטפלת בהם.

מה עלי לעשות למי לפנות ??? נותר לי עוד חופשת מחלה של חצי שנה אך לא מאשרים לי אותה ...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני עדיין לא החלמתי... 15/01/2014
15/01/2014 15:34
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 15:34
ניתן לפנות לרופא נוסף על מנת שיקבע את כשירותך ולפעול בהתאם להוראותיו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפחתה בימי החופשה 15/01/2014
דני בלו
15/01/2014 14:53
דני בלו 15/01/2014 14:53
היי

קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"

אחד הסעיפים היו :

מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.

לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?

"באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין. "

תודה על המענה המהיר ,
אך כפי שידוע לי אין וועד עובדים אצלנו.
האם במקרה כזה מדובר במהלך לא חוקי ?
האם לא חובה לפחות לשלם לנו על ה4 ימים ?

הרי מדובר בהפסד של מעל 1000 ש"ח במידה ו"מוחקים" לנו 4 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הפחתה בימי החופשה 15/01/2014
15/01/2014 15:10
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 15:10
מדובר במהלך בלתי חוקי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע והתפטרות 15/01/2014
חנה
15/01/2014 14:02
חנה 15/01/2014 14:02
שלום.
אני עובדת במקום עבודה שנמצא בקשיים כלכליים. אני נמצאת בתפקיד אחראי זה 6 שנים. עברתי שימוע לפני שלושה חודשים. ומאז עדיין לא החליט המעסיק מה הוא רוצה לעשות איתי.

בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר ואני רוצה להתפטר. שאלתי היא האם אקבל את הפיצויים גם בגלל שעברתי שימוע, וגם בגלל שלא שילמו לי הבראה, וקרן פנסיה בשנה האחרונה? האם זה נחשב לצורך קבלת מכתב פיטורין? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע והתפטרות 15/01/2014
15/01/2014 14:24
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 14:24
נראה כי ישנה הרעת תנאים מוחשית, לכן בטרם תתפטרי בדין מפוטרת, חשוב לרשום מכתב למעסיק ולהודיע כי במידה ולא ישולמו הזכויות סוציאליות המגיעות לך, תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה בין עובדי ניקיון 15/01/2014
איליה
15/01/2014 14:06
איליה 15/01/2014 14:06
שלום. אני עובד בבניין הייטק במשמרת ניקיון ערב דרך קבלן. אתמול ביציאה מהבניין כל 7 עובדי משמרת ערב התבקשנו לפתוח תיקים לבדיקה ללא שום הסבר בדלפק הקבלה בפומבי (שזה די משפיל ) והיום בכניסה לבניין התבקשנו להשאיר את התיקים בקבל , ממש אפליה שעובדי ניקיון בוקר לא נבדקו ולא השאירו שום דבר. מה אפשר לעשות בנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה בין עובדי ניקיון 15/01/2014
15/01/2014 14:22
עו''ד אריק שלו 15/01/2014 14:22
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות ואי קבלת משכורת 15/01/2014
אנג'ל
15/01/2014 14:10
אנג'ל 15/01/2014 14:10
היי,

אני עבדתי במלון בוטיק והתפטרתי (עקב מעבר דירה לאיזור אחר בארץ), הבעיה שעבר כבר כמעט שבוע מ10 לחודש ועדיין לא קיבלתי את השכר על החודש שעבדתי.
הסיבה לכך לפי טענת המלון שמנהל היה בחו"ל ולא הספיק להכין את הצ'ק משכורת ועכשו גם אחרי שהוא חזר הוא טוען שזה עדיין לא מוכן ולא יודע מתי זה יהיה מוכן...

השאלה היא מה לעשות בנידון, האם אפשר לתבוע אותם על זה?..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות ואי קבלת משכורת 15/01/2014
15/01/2014 14:20
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 14:20
עקרונית אפשר לתבוע על הלנת שכר, אך הייתי ממליץ להמתין עוד קצת לקבלת התשלום מהמעסיק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפתרות בגין טיפול בילד 15/01/2014
אנדריי
15/01/2014 13:25
אנדריי 15/01/2014 13:25
שלום!שאלתי היא כזאת.
אישתי רוצה להתפתר בגין טיפול בילד.היא עבדה 2.3 שנים אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע ,9 שעות ביום.לאיזה תשלום של דמי חופשה והבראה היא זכאית אם לא קיבלה את שניהם אף פעם במשך עבודתה?
ומה התהליך להגשת מכתב ההתפתרות בגין טיפול בילד?
ואיזה טפסים היא צריכה לקבל מה מעסיק?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפתרות בגין טיפול בילד 15/01/2014
15/01/2014 13:44
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 13:44
אנדריי שלום,

ניתן לתבוע את התשלום עבור דמי הבראה ודמי חופשה באופן רטרואקטיבי.
יש להגיש את המכתב תוך 9 חודשים מלידה ולציין שהתפטרות היא למען טיפול בילד.
באם אשתך כבר חזרה מחופשת הלידה עליה ליתן הודעה מוקדמת כדין טרם התפטרותה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן הפסקה 15/01/2014
אלי
15/01/2014 13:00
אלי 15/01/2014 13:00
אני עובד בחברת קופיקס, ונאמר לי שזמן ההפסקה שלנו הוא 15 דקות ל-8 שעות. המנהל אומר שזה נבדק לפי החוק. האם באמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן הפסקה 15/01/2014
15/01/2014 13:05
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 13:05
אלי שלום,

עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זמן הפסקה 15/01/2014
אלי
15/01/2014 13:18
אלי 15/01/2014 13:18
השאלה מה באמת אפשר לעשות עם זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך אני מוכיחה שרציתי לעבוד משרה... 15/01/2014
אתי
15/01/2014 12:25
אתי 15/01/2014 12:25
שלום רב, רציתי לדעת כיצד אני מוחיכה שביקשתי להקטין את המשרה לחצי משרה לצורך טיפול בתינוק והמעסיק סרב ?
מה צריך לצורך זה???
תודה אתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך אני מוכיחה שרציתי לעבוד ... 15/01/2014
15/01/2014 12:42
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 12:42
ניתן להוכיח זאת ע"פ דוח נוכחות, או ע"פ תלוש השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: איך אני מוכיחה שרציתי לע... 15/01/2014
אתי
15/01/2014 12:54
אתי 15/01/2014 12:54
המעסיק מוכן לחתום לי על מכתב שביקשתי לחזור לעבודה למשרה חלקית והוא סרב. איך זה קשור לתלושי שכר או דוחות נוכחות תלושי שכר העברתי לביטוח הלאומי. .
האם המכתב יהיה מספק???
תודה אתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נשלחתי הבייתה עקב אי הסכמה 15/01/2014
יעל
15/01/2014 12:25
יעל 15/01/2014 12:25
שלום רב, עקב ויכוח עם המנהל שלי הוא שלח אותי באותו הרגע הבייתה, מה אני אמורה לעשות? האם זה מותר לו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נשלחתי הבייתה עקב אי הסכמה 15/01/2014
15/01/2014 12:44
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 12:44
הוא יכול לבקש ממך לעזוב את העבודה, אך המעסיק נדרש לשלם לך עבור אותו היום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 15/01/2014
אליהו בן
15/01/2014 12:12
אליהו בן 15/01/2014 12:12
היי,
בעת פיצויים אם המעביד ממלא את טופס 161 ושולח לחברת
הפנסיה האם הוא גם שולח את זה למס הכנסה לקבל אישור או שהמעסיק נותן את האישור
ומה קורה במצב שהפיצויים חייבים במס אז הוא לא יוכל בעצמו לשלוח את 161 והעובד יצטרך לגשת בעצמו למס הכנסה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 15/01/2014
15/01/2014 12:21
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 12:21
יש לפנות לפורום מיסים או רו"ח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת זכויות בהריון 15/01/2014
אינה
15/01/2014 10:09
אינה 15/01/2014 10:09
שלום רב. אני עובדת כבר שנה חמישית בתזמורת כנגנית כינור וכרגע בהריון. השנה מתוכנן לנו סיור של 3 שבועות לדרום אמריקה שכולל בתוכו טיסות פנימיות ונסיעות ארוכות,כל זה קורה בזמן שאיהיה כבר בחודש - 9 ולא אוכל להיצתרף. גם החזרות שקודמות לכך(3 שבועות בערך) לא רלוונטיות עבורי.כל נגן אחר שלא רוצה / יכול לנסוע-יוצא לחופשה ללא תשלום! מה הזכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת זכויות בהריון 15/01/2014
15/01/2014 12:21
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 12:21
כאשר משמרת בוטלה שלא ביוזמת העובד - חייב המעסיק לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד לרשות העבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויים 15/01/2014
אליהו בן
15/01/2014 12:06
אליהו בן 15/01/2014 12:06
שלום ,
1. אם עבדתי במקום עבודה בשכר שונה לאורך שנתיים וחצי של העבודה
אז איך מתבצע חישוב הפיצויים לפי איזה משכורת או אולי ממוצע של משכורות ?
2. כמה ימי הבראה מגיע בשנה השלישית למי שעובד במגזר הציבורי אך לא קשור למוסדות ההסתדרות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויים 15/01/2014
15/01/2014 12:20
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 12:20
יש לחשב את הפיצויים לפי שכר אחרון לעובד חודשי או לפי שכר אחרון במכפלת ממוצע 12 חודשים אחרונים לעובד שעתי.
מגיעים 6 ימי הבראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה לאחר חופשת לידה עם מכתב הת... 14/01/2014
אתי
14/01/2014 21:19
אתי 14/01/2014 21:19
שלום רב, הגשתי לביטוח הלאומי את כל הטפסים הרלוונטיים לצורך קבלת אבטלה לצורך גידול הילד , צרפתי מכתב שהמעסיק חתום עליו על כך שההתפטרות היא בדיעבד (לצורך גידול הילד) לתאריך האחרון שבו עבדתי 25/7/2013 (יצאתי לשמירת הריון). ילדתי בתאריך 20/9/2013 וחופשת הלידה הסתיימה לי בתאריך 27/12/2013 . קיבלתי מכתב מהביטוח הלאומי שאני זכאית לאבטלה רק לאחר 90 יום. מדוע ?? הרי מסרתי מכתב חתום מהמעסיק על התפטרות בדיעבד לצורך גיל הילד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה לאחר חופשת לידה עם מכת... 15/01/2014
15/01/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 08:31
אם תוכיחי כי רצית לעבוד אצל המעסיק במשרה חלקית לצורך הטיפול והוא סירב הרי שאז תוכיחי כי הייתה הצדקה להתפטרותך ותהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אבטלה לאחר חופשת לידה עם... 15/01/2014
אתי
15/01/2014 12:06
אתי 15/01/2014 12:06
שלום רב, יש אפשרות לקבל מכתב לדוגמא ?
תודה אתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 106- מתי להוציא לפי החוק 15/01/2014
עפ.י.
15/01/2014 11:57
עפ.י. 15/01/2014 11:57
תודה. האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס 106- מתי להוציא לפי החוק 15/01/2014
15/01/2014 11:59
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 11:59
ניתן להמציא את הטופס עד חודש אפריל עבור השנה הקודמת.
יש גם עובדים שסיימו ב- 01.2013 ויקבלו את הטופס ב- 04.2014 כך שיהיה להם פער של 15 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 106 15/01/2014
עפ.י.
15/01/2014 11:46
עפ.י. 15/01/2014 11:46
שלום רב, סיימתי לעבוד בחברה ב-01.11.2013 ועד היום לא קיבלתי טופס 106. לאחר בירור מול משרד רואה חשבון, נאמר לי שטפסים יהיו רק בחודש אפריל 2014. האם אני יכולה לדרוש להוציא לי טופס 106 החודש? האם חוקי לא לשחרר לי טופס כזה בסיום עבודתי בחברה?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס 106 15/01/2014
15/01/2014 11:48
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:48
המעסיק מחויב להמציא לעובד טופס 106 עבור כל שנת מס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: טופס 106 15/01/2014
עפ.י.
15/01/2014 11:51
עפ.י. 15/01/2014 11:51
תודה. השאלתי האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גישה לתיבות דואר של עובדים 15/01/2014
עובדת
15/01/2014 11:30
עובדת 15/01/2014 11:30
שלום,

בחברה בה אני עובדת הצהירה לאחרונה ההנהלה כי יש בכוונתה להחתים את כלל העובדים על מכתב או טופס כלשהו, שבו אנו למעשה מאשרים שכל מאן דבעי (מההנהלה) יכול להיכנס לתיבת הדואר שלנו בכל זמן שיחפוץ.
יש לציין שמדובר בתיבת דואר של מקום העבודה.
האם הדבר חוקי?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גישה לתיבות דואר של עובדים 15/01/2014
15/01/2014 11:49
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:49
אכן הדבר חוקי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גישה לתיבות דואר של עובדים 15/01/2014
15/01/2014 11:42
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 11:42
הדבר אכן חוקי.
מיילים אישיים ניתנים לשלוח מהתביעה האישית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 15/01/2014
מיכל
15/01/2014 11:24
מיכל 15/01/2014 11:24
יש לי עובד שטוען כי נחתך במהלך העבודה ,
העסק הוא בית קפה
במהלך המשמרת היו 2 אחראיות משמרת ומשום מה לא הודיע הנ"ל על הפציעה ,לאחר יום וחצי הוא הגיע עם טופס על מנת שיחתמו לו על תאונת עבודה
נאמר לו כי מאחר ולא הודיע מיד לא הראה לאף אחד על הפציעה , יתכן והיא לא נגרמה לו במהלך העבודה ולא ניתן לחתום לו על שום מסמך לביטוח לאומי על מנת שיתבע מהם תשלום , אציין שהנ"ל עובד בבית הקפה חודש וחצי בלבד
האם אני צודקת בכך שלא חתמתי לו על הטופס ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 15/01/2014
15/01/2014 11:46
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:46
ישנה דרישה לתעד את האירוע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 15/01/2014
15/01/2014 11:41
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 11:41
אכן אין חובה לחתום על הטופס אם אין תיעוד/עדים לפציעה במהלך העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סופר פארם לא שילמו לי 15/01/2014
ילנה
15/01/2014 10:57
ילנה 15/01/2014 10:57
היי

עבדתי שנה וחודשיים בתפקיד קופאית ברשת סופר פארם בסניף באזור הדרום. הסוף חודש דצמבר פיטרו אותי בגלל שלא היו מרוצים ממני. החודש לא שילמו לי משכורת עד היום. זאת הנת שכר, לא? אני מבקשת לדעת איך לגרום להם לשלם לי שכר בלי עוד איחורים!

שאלה שניה, האם מגיע לי פיצוי על הלנת שכר עד ליום שאקבל את המשכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סופר פארם לא שילמו לי 15/01/2014
15/01/2014 11:16
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:16
אכן ישנה הלנת שכר.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לביטוח לאומי/אבטלה 15/01/2014
ש.ג
15/01/2014 09:03
ש.ג 15/01/2014 09:03
היי,

עבדתי 3 שנים במקום מסוים, עזבתי, קיבלתי אבטלה במשך חודשיים ואז מצאתי עבודה במקום אחר, לאחר שנה שם, יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה(סה"כ 5 חודשים + חודשיים חל"ת) ולאחר מכן נאלצתי לא לחזור לעבודה אלא למצוא משהו מתאים יותר. מיד עם סיום העבודה שם, מצאתי עבודה אחרת בה עבדתי חודשיים, ועוד 3 חודשים במקום אחר. ( בתחילת ינואר התפטרתי)
האם כרגע עד שאמצא עבודה חדשה אני זכאית לתשלום כלשהו ? או אפילו את דמי האבטלה שאז קיבלתי לראשונה ולא ניצלתי את כל החודשים שמגיעים לי ?
תודה מראש , מקווה שההודעה מובנת !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לביטוח לאומי/אבטלה 15/01/2014
15/01/2014 10:19
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 10:19
ניתן לנצל את דמי האבטלה שנותרו לזכותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכאות לביטוח לאומי/אבטלה 15/01/2014
ש.ג
15/01/2014 10:45
ש.ג 15/01/2014 10:45
תודה , אני מבינה מתשובתך ששאלתי הייתה ברורה ומובנת, לאור זה התקשרתי הרגע לביטוח לאומי, והם אומרים שלא מגיע לי את דמי האבטלה, אני זכאית אך ורק עד שנה מיום זכאותי דאז.
מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1068     1069    1070    1071     1072