פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בהתמחות במשרד רואה חשבון. במהלך עבודתי נעשו מספר עברות כגון תשלום שכר עבודה נמוך משכר מינימום, אי תשלום שכר שוטף בשל יציאה למילואים, רישום שווי מתנה בתלוש גבוהה ממה שקיבלתי בפועל ( נאמר לי שזה בוצע בכדי שתוכר הוצאה בספרים של המשרד) ועוד. כמו כן נאמר לי לא פעם כי הם יודעים שהם מעסיקים רעים ושהחוק לא הוגן... זהו אופי הדברים ויש עוד. כיום לא משלמים לי את הכספים המגיעים לי על פי חוק בעת סיום יחסי עובד מעביד. האם כדאי לי להגיש תלונה במועצת רואה חשבון או להגיש תביעה בבית דין לעבודה

בוקר טוב

ההתנהלות של מעסיקיך אינה חוקית בעליל! אין שום תאוץ לתשלום שכר הנמוך מאשר שכר מינימום הקבוע בחוק. זוהי עבירה פלילית. אם המעסיק שלך נוהג לפדוע בזכויות העבודים באופן שיטתי, המלצתי הי אלפנות בהקדם לעורך דין מטעמך ולפעול למימוש הזכויות שלך ושל יתר העובדים הנפגעים.

שלום אני עובדת 5 שנים בעסק פרטי. לפני 8 חודשים הוחלפו בעלים. ומאז לא שילמו לי ולשאר העובדים פניסיה. שהלכתי למנהל לבברר הוא טען שנכון יש פיגור בתשלום וזה חוקי לא לשלם עד 11 חודשים. האם זה נכון? ?? שאלתי השנייה החבר.עברה מקום גאוגרפי רחוק כשעה מהבית שלי ...לאחר התלבטויותעברתי איתם ןעכשיו ממש קשה לי ואני רוצה לעזוב. השאלה אם יגיע לי פיצויים אם אני עוזבת. תודה לעונה

שלום לך

אסור למעסיק להפסיק את ההפרשות לקרן הפנסיה של העובדים, לא לחודש, לא לחודשיים, לא לאחד עשר חודשים ולא בכלל. אני מצי עלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, גם בנושא ההתפטרות שלך.

שלום וברכה
אני זקוקה לעזרה
המעביד הודיע לי היום על השימוע שיהיה במשרד עורך דין שלו, בזמן העבודה ובקצה השני של העיר
מי משלם על השעות האלה? (אני עובדת לפי שעות)
אם אני, אז אפשר לא להגיע כדי לא להפסיד את הכסף
אין אפשרות לדבר ולבקש להעביר לשעות נוחות (אחרי עבודה)

שימוע לא צריך להיות במשרד עבודה עצמו? בשימוע מקבלים מכתב פיטורים? אצלי רשום שנדון על הדברים...
אם זה אצל עורך דין שלו אז אני צריכה להגיע גם עם עורך דין?
תודה

שלום עובדת

שימוע בדרך כלל אמור להערך במשרדי המעסיק ולא מחוץ להם. אם זומנת לשימוע במשרדו של עורך דין ובכלל, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, בטרם מועד השימוע. זה בטוח לא יזיק לך.

תודה
אני יכולה לא להסכים להגיע לשם?
אני יכולה לשנות זמן פגישה?

אנחנו עם מעביד יושבים באותו משרד וניראה לי לא הגיוני לנסוע כו רחוק וגם להפסיד שעות עבודה.
אני כבר לא מדברת על זה שפגישה עם עורך דין

שלום שוב

מאד לא מומלץ לוותר על זכות השימוע. פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתביני את המשמעות של הדבירם ותוכלי להתכונן כראוי.

שלום!
אני עובד שכיר בתור מאבטח טיולים ולפני מספר ימים עברתי קורס רענון לנשק שהתקיים יום אחד למשך 10 שעות.

האם אמורים לשלם לי על היום הזה (כיום עבודה לכל דבר) לפי חוק? כי כששאלתי את המעסיק הוא אמר שלא, ושהוא ישלם לי רק על הנסיעות למקום הקורס.

שלום מאור

המעסיק טועה ומטעה אותך. הוא אמור לשלם לך שכר עבודה עבור אותו היום של הקורס.

שלום.

אני עובדתי אצל אותו מעסיק כמעט 4 שנים בגן ילדים פרטי. למעסיק היה שני גנים. אחד לגילאים 2-3 ואחד 3-6

אני עבדתי עם הגילאים 2-3 עם קבוצה של 13 ילדים בתפקיד של הובלה משותפת עם תוספת הובלה לשכר בסיס של 650 שח (שכר בסיס 4700)

באוגוסט הגן הצעיר(2-3) נסגר והמעסיק הציעה לי משרה בגן בוגרים(3-6 30 ילדים) בתור איש צוות (לא דובר על תפקיד הובלה או הובלה משותפת) עם אותו שכר.

אחרי חודש עבודה (סוף ספטמבר) היא פנתה אליי וביקשה שאקח את התפקיד של ההובלה המשותפת וסירבתי לעשות זאת כי זה לא סוכם בינינו וזה עבודה הרבה יותר עמוסה ואין לי נסיון בעבודה עם הגילאים הגדולים (30 ילדים לאומת 13)

היא אמרה שהיא תוריד לי מהשכר את התוספת של ההובלה (650 שח).

אני מצידי הודעתי לה שאני מתפטר לצורך טיפול בתינוקת שלי בת 7 חודשים בשביל לקבל פיצויים כי מעדיף להישאר בבית ולקבל הבטלה ופיצויים .

המשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של חודש (עד 25.11) והיא הורידה לי 650 שח גם על אוקטובר ובטח תוריד גם במשכורת של נובמבר.

שאלות:

1. האם יש לה זכות לעשות את ההורדה בשכר? ואם לא אז איך אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה (ההורדה התבצעה בפועל אחרי שהודעתי שאני מתפטר)

2. האם ההורדה יכולה להשפיע על חישוב הפיצויים שמגיעים לי ?

3.האם ההורדה תשפיע על חישוב של דמי הבטלה?

תודה

תוכלו ,בבקשה,לענות גם על שתי השאלות הנוספות ששאלתי?

פבל

שוב, עדיף לעיין בחוזה העבודה שלך לפני התשובה, אבל באופן כללי ניתן להניח כי התוספת המדוברת אינה נכללת בשכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין וכך גם לגבי קבלת דמי אבטלה.

שלום פבל

על מנת לתת מענה לשאלותך יש לבחון את חוזה העבודה שלך, והתייחסותו למהות התפקיד שלך בגן הילדים. חשוב להבין כיצד הוגדר הבונוס או "תוספת ההובלה" בחוזה על מנת לתת לך תשובה.

שלום,אני עובדת על בסיס שכר שעתי..בחוזה העבודה שלי מצוין 6 שעות עבודה...כל חודש מחדש מבקשים מאיתנו להעביר את כל הימים שבהם עשיתח שעות נוספות לאישור של מנהל איזור וכך אנו עושים,בכל חודש מחדש אני רודפת ממש אחרי המנהלים שישלמו לי את השעות נוספות ולא נפתרת הבעיה הזו.
בנוסף,במקום העבודה שלי אן מתקן מים ,או בקבוק מים ,דבר בסיסי,האם זה חוקי?

שלום טל

כפי שאת מבינה לבד, המעסיק חייב לשלם עבור שעות נוספות. אני מבין את מצבך ומציע לך לכתוב מכתב רשמי למעסיק ולהסביר כי את מבקשת להסדיר את נושא התשלום אחת ולתמיד, מבלי שתצטרכי "לרדוף" מדי חודש אחרי המגיע לך.

ולגבי מים במקום העבודה, המעסיק מחוייב לספק תנאי עבודה נאותים לעובדיו.

קצת ארוך… מקווה שאוכל. לקבל תשובה
אשתי עובדת מצטיינת במשרד הבטחון.
הכל התחיל כאשר ביקשה להאריך את לופשת הלידה שלה על חשבון ימי החופש שלה שהיו לה בפלוס מה שלא נראה טוב בעיני המנהלת שלה . מאז חזרתה מחופשה היחס אליה בלתי נסבל היא סורבה לבקשת גמול השתלמות בטענה. שאין כוח אדם היא ושאר חברותיה למשרד זוכות לקבל יעדים מוגזמים שלא מצליחים לעמוד בהם .
היחס האישי מצד מנהלותיה הפך מחם ומסביר פנים למנוכר.
מה שהוביל אצלה לירידה בביצועים ולחוסר שביעות רצון.
כאשר החליטה שהיא כבר לא מסוגלת ושהיא מעוניינת לעבור תפקיד היא ניגשה למנהלות שלה ובישרה להם את הבשורה למרות שהיא לא חייבת לקבל את הסכמתן - מדובר במשרד הביטחון.
והן הציגו אותה ככפוית טובה ככזו שהם עשו המון בשבילה (משחקים על זה שהאישור לחופשת לידה ארוכה על חשבון ימי חופש דרש מהן מאמץ נדיר)
לאחר מספר שבועות היא נתפסה על אי ביצוע משימה שדרשו ממנה , לא משהו פלילי, עם קלון , פשוט מסמכים שהיא הייתה צריכה לתייק לא תויקו והוחזרו על ידה לערימה
כמו בן שהדבר יצא מכל פרופרציה והיא זומנה לשיחה אצל ראש החטיבה שהציג את הדברים באופן שרומז על קיום עבירת משמעת.
לאחר כל הזמן הזה ושהיא ממשיכה לזכות ליחס של כמעט חוסר קימות מצד מנהליה העניין נסגר במעמד ראש החטיבה ומנהלת היחידה.
השבוע משום מה שוב לקחה אותה המנהלת שלה לשיחה והסבירה לה שהיא עדיין לא אמרה את דעתה בנושא ושמבחינתה זוהי פגיעה אישית ושהיא ממתינה לתשובתו של ראש החטיבה (למרות שהעניין היה אמור להיות סגור)
למחרת בבוקר באופן כמעט פלאי הופיעו מסמכים שאשתי עבדה עליהם עם פתקים בכתב ידה בקלסר שבו הם לא היו צריכים להיות היא נשבעה שהיא לא ביצעה את הדבר הזה איך יתכן שאדם עם קצת שכל יבצע עבירה עם ראיות כל כך מפלילות כמו פתקים בכתב ידו?
היום בבוקר התרחש השיא , משימה שניתנה לה ולעוד עובדת בזמן של שבועיים - זמן ביצוע הזוי לכל דבר הסתיימה על ידה בשלושה שבועות ועל ידי העובדת השניה כלל לא הסתיימה , העובדת השניה ניגשה למנהלת שלה ודיברה איתה שכולן מרגישות מאוד לא טוב ביחידה ושלדעתה היעדים מגזמים , היא קיבלת תשובה של אתם לא עומדות ביעדים אולי בגלל שלא כולכן עובדות , ושאולי זה הזמן לחשוף את הסיפור על מי שלא עובד פה קשה , וכך היה מבלי לתאם את הדברים הוצגו כל הפרטים בישיבה של כל עובדי היחידה , קשה לי לתאר את ההשפלה שאשתי עברה שם , שלא לדבר על כל האנשים שפונים אליה בימים האחרונים ושואלים אותה אם הכל בסדר ומה קרה ושהם שמעו עליה דברים.

אשתי במצב נפשי מאוד לא טוב , היא בקושי אוכלת היא מוטרדת ולא רוצה ללכת לעבודה , היא עצבנית עייפה וזועמת כל הזמן וממש קשה לה לתפקד ביום יום , היא כבר איבדה שני קילו ממשקלה בחודשיים הקרובים ואני מאוד דואג לה.

מה אפשר לעשות?
אפשר לתבוע נזיקין?
איך מורידים את המנהלים ממנה??

מזכיר שמדובר בעובדת משרד הביטחון ה שלא מאפשר התפטרות.

מתנצל על החפירות פשוט זה ממש בא מהלב

תודה

שלום שגיא

המצב שאתה מתאר במקום העבודה של אשתך אינו מצב שהיא צריכה לסבול. זה בהחלט לא נשמע טוב. לאור מורכבות הדברים ולאור ריבוי המקרים המצריכים התייחסות, אני ממליץ לכם לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שאז תבחנו ביחד עם עורך דין את מכלול האירועים מאז שובה של אשתך מחופשת הלידה, וביחד תוכלו להחליט כיצד מוטב לפעול.

תודה רבה !
כך אעשה.

האם יש חוק שמעשר לעבוד 4 שבתות ברצף, במידע ויש יום חופש באמצע שבוע?

שלום טטיאנה

כל עוד יש לך יום חופשי במהלך השבוע ואת רוצה לעבוד 4 שבתות בחודש אין עם כך כל בעיה חוקית.

.

שלום אורטל

הפורום פתוח לציבור וכל אדם או עורך דין יכול לבחור אם להכנס, לשאול, לענות או להעלות מידע. עורכי הדין שלנו עונים לפניות במוקד הסיוע הטלפוני: 072-334-2000

יום טוב

שלום רב,

רציתי לשאול האם זה חוקי שהמעסיק לא מפריש שום דבר על חלק מהשכר (1500 שח כל חודש) כאשר השכר מעל שכר הממוצע במשק. מדובר בחברת השמה שמעסיקה למשרד ממשלתי. האם מותר לה לקחת חלק מהשכר ולא להפריש פנסיה, פיצויים וכו'...?
תודה רבה

היי גילי

התשובה לשאלתך שלילית. אסור למעסיק לפעול באופן כזה.

שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה:

כאשר עובד שכיר ניגש לבדיקת דם (שנעשית רק בבוקר), האם הוא זכאי להביא אישור על כך למקום העבודה? מה אומר החוק? כיוון שזה לא ברור מחוק "ימי מחלה".

אודה להתשובה.
בברכה ויום טוב,
הילה

שלום

אם לא איחרת לעבודה בגלל בדיקת דם המעסיק יכול להוריד משכרך לפי מספר השעות שנעדרת. בכל מקרה, עם אם יש אישור מחלה על יום אחד (שלם) אין תשלום עבור יום המחלה הראשון.

צהריים טובים לכולם,

אני עובדת שנתית במסגרת של משרה מלאה (כבר שנה ושמונה חודשים) יש ימים שאני עושה כחוק 8.5 שעות יש ימים של 10שעות ובחלק למשל 6 שעות...

אמרו לי בעבודה שכל עוד הגעתי ל-180 שעות בחודש אני לא מקבלת תוספת שכר על שעות נוספות...

מה שנראה לי מאוד תמוהה.. האם אני זכאית לשעות נוספות?


כמו כן מה לגבי קרן השתלמות?? אני עובדת בעייריה אבל עובדת קבלן... האם מחוייבים לעשות לי קרן השתלמות?

תודה רבה!

שלום לך

כל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, לפי מספר השעות שהוא עובד ביום ובכפוף למספר ימי העבודה בשבוע. לגבי קרן השתלמות, אין כל חובה חוקית שכזאת. העניין נתון למו"מ מול המעסיק.

מה פרק הזמן שאני אמורה לחכות מהגשת הבקשה להכרה בוותק מקצועי בשירות המדינה?

שלום לך

פרק הזמן אינו קבוע בחוק ולעיתים הדבר נמשך קצת יותר מדי זמן, כמו כל דבר אחר (כמעט) שקשור למשרדי הממשלה. בירוקרטיה...

לעו"ד שלום,
בתאריך 3.7.14 ביצעתי לעובדת שלי שימוע שבו נסמרה לה הודעת פיטורים החל מתאריך 28.7
לאחר השימוע העובדת יצאה לחופשה לתקופה של שבועיים ובשל כך שלחתי לה את מכתב הפיטורים יום לאחר השימוע בתאריך 4.7.14
והוא נאסף מהדואר בתאריך 15.8.14
העובדת טוענת כי לא קיבלה את מכתב הפיטורים ולכן הפיטורים נכנסים לתוקף רק מתאריך קבלת המכתב בדואר רשום. אך היא הפסיקה לעבוד בתאריך 28.7 שבו סוכם בשימוע על הפסקת עבודה.
בנוסף לכך טוענת העובדת שמכיוון שפיטרנו אותה לפני חופשת הקיץ (העסק הוא גן ילדים) אנו צריכים לשלם לה בעבור החופש?

אודה לתשובתכם.

שלום רבקה

התאריך הקובע במקרה זה הוא המועד בו העובדת הפסיק הלעבוד לאחר שהודעת לה על פיטוריה. אין ספק כי הבינה את הדברים והפסיקה לעבוד. זה שלא הלכה לדואר במשך חודש שלם, זאת כבר בעיה אחרת. עליך לשלם לעובדת פיצויי פיטורין וגמר חשבון לפי כל הזכויות המנויות בחוק. אינך צריכה לשלם עבור חופשת הקיץ אלא אם יש בחוזה של העובדת תנאים שקובעים אחרת.

שלום.

אני עובד 11 חודשים בחנות מוצרי מזון.
אני עובד כל יום 12 שעות מ 7 עד 19 שזה מתוכם
4שעות נוספות בכל יום עבודה. וזה המתכונת הקבוע
והרגילה של השעות.
בחודש הבא מעבירים אותנו למתכונת חדשה שהיא לנעשה
היא 8 שעות עבודה ביום. מה שנעשה פשות הורידו מאיתנו
את השעות הנוספות.
האם המעשיק ראשי לעשות זאת על פי החוק?
ואם כן... אם זה הרעת תנאי עבודה?

תודה מראש.

שלום רונן

אם מסגרת העבודה שלך לאורך 11 חודשי העבודה היתה לפי 11 שעות ביום וכעת מבקשים לקצץ 3 שעות עבודה ביום, הרי שעל פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבל החלטות, שכן יש לבדוק לעומק את חוזה העבודה שלך.

שלום, בחברה בה אני עובד יש שירות הסעות. שאלתי היא אם יש זמן מסויים מסיום המשמרת שאני צריך להגיע לבית או שזה תחום פרוץ ואפשר פשוט לעשות הסעה שלוקח הרבה זמן להגיע? אם יש זמן מסויים אשמח לדעת מהו ואם מגיע פיצוי מסויים?

שלום מור

לכל עובד, בין אם הוא נוסע ברכב, בתחבורה ציבורית או בהסעה מטעם מקום העבודה, לוקח זמן להגיע ממקום העבודה הביתה ובדרך ההפוכה, מהבית לעבודה. אין כללים בנושא.

אני עובדת כמ"מ בתאגיד עירוני כחצי שנה . (ללא נסיון קודם ).יצאו למיכרז על התפקיד והיועצת המשפטית אמרה שהנסיון שלי במקום העבודה הנוכחי לא נחשב, למרות שהמנהלים מעוניינים בהמשך העסקתי. מה דעתכם ?

שלום ציפי

לא הבנתי למה כוונתך. האם הניסיון שלך לא נחשב לפי דרישות המכרז לתפקיד? האם הניסיון שלך לא נחשב לצורך ותק במקום העבודה? נסי להסביר את עצמך טוב יותר בבקשה.

במכרז נדרש נסיון .אולם נאמר לי כי נסיון באותו מקום אליו מיועד המכרז אינו נחשב לנסיון. כאילו רק נסיון חיצוני נחשב לנסיון . הטענה הזו נשמעת מופרכת ולא הגיונית ולו מהסיבה שלפי גישה זו מועמד מתוך המערכת אינו יכול להתמודד אף אם יש לו 20 שנות נסיון. כי נסיון במערכת אינו נחשב. מה דעתך?

שלום שוב ציפי

על פניו, המדובר בדרישה מפלה שאינה לגיטימית. אין כל סיבה לקבוע כלל כזה ולעניות דעתי, זה לא יעבור את מבחן בית הדין לעבודה. אם הנושא חשוב לך, הקדימי לפנות אל עורך דין בצירוף טפסי המכרז וקבלי חוות דעת פרטנית בנושא.

שלום רב

לאחר 3 חודשי עבודה שמתי לב שהמשכורת לא מופקדת בחשבוני בבנק. בבירור בהנהלת חשבונות במקום עבודתי הסתבר שמספר החשבון הוקלד לא נכון וכתוצאה מכך הופקד לחשבון אחר.

בידי העתק של טופס פרטיי האישיים שמילאתי עם תחילת העבודה ובו מספר החשבון הנכון.

כיצד עלי לפעול על מנת לקבל את כספי?
תודה מראש

שלום חורחה

פנה אל המעסיק בהקדם האפשרי, הפנה את תשומת ליבו לטעות ובקש ממנו להעביר את שכר עבודתך אליך. אם הטעות היא של המעסיק אין כל סיבה שאתה תסבול מכך. המעסיק יצטרך לטפל בנושא ולתקן את הטעות שעשה.

שלום וברכה

אני עובדת שכירה בחברת תקשורת גדולה - כאשר המוקד עובד בזמינות 24/7 חזרתי מחופשת לידה לפני קרוב לשלושה חודשים בערך ...

מה החוק אומר במידה ואחליט להודיע למעסיק שאופי העבודה לא מתאים לי כבר בגלל המשמרת...

התינוקת תיהיה בחודש ינואר הקרוב בעזרת ה׳ בת 9 חודשים

האם אני זכאית לעזוב ולקבל את כל תנאיי הפרישה/העזיבה עד שביתי תיהיה בת 9חודשים?

מה החוק אומר בעניין ?

האם וכאשר אחליט להמשיך בעבודתי אהיה זכאית גם לאחר שביתי תיהיה יותר מ-9 חודשים לקבל את מלוא הפיצויים ?
האם כאשר אחליט להתפטר מתפקידי המעסיק יוכול לתת לי75%מסך הפיצויים (ממקרים שקרו זה מה שהיה)? האם אוכל לחתום בלשכה בגלל שאחליט לעזוב מהסיבה הזאת?
תודה רבה

שלום תמר

את יכולה להתפטר לפי החוק, לצורך טיפול בביתך התינוקת ובטרם ימלאו לה 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל את כל הזכויות של עובד מפוטר.

שלום.
האם תובע רשאי לקבל את המידע של כמות עובדים של חברה שאותה הוא תבע בעצמו בבית הדין? קבלת המידע תהיה על פי עיון במסמכי הנתבעת- קרי החברה. המידע נחוץ לשם אפשרות הוספת תובעים פוטנציאלים לתביעה בבית הדין לעבודה בשל פגיעה קשה בזכויות העובדים. תודה על העזרה.

שלום לך

כמובן שאם יהיה צו של בית הדין לעבודה שיורה לחברה הנתבעת להעביר את הנתון המספרי לגבי כמות העובדים, הנתבעת תהיה חייבת למלא אחר הצו. במקרה אחר, כאשר אין צו כאמור, לחברה אין כל חובה לעשות כן.

שלום רב,
ברצוני לברר אם זה חוקי לעבוד כפקידת קבלה במלון בלילה ולא לקבל תוספת שכר על השעות מ11 בלילה עד שבע בבוקר.
כששאלתי לגבי זה אמרו לי שזה לפי הסכם קיבוצי.

שלום מיכל

ההסכם הקיבוצי של עובדי בתי המלון אורך ומורכב וחשוב לכל עובד לקרוא ולהבין אותו. בגדול, את בהחלט אמורה לקבל תוספת עבור עבודה במשמרת לילה, בכפוף למסגרת העסקתך. הנה החלק הרלוונטי מתוך ההסכם הקיבוצי (ואני שוב מצי עלך לקרוא את כולו):

דרך קביעת תשלום במשמרת ערב, לילה, שבת וחג

בהסכם מיום 20.2.05 נקבע לעניין קביעת תשלום במשמרת ערב, לילה, שבת וחג כדלקמן:

עובד שעבד בפועל לפחות 3 שעות בין השעות 16:00 עד 23:00, המשמרת בה עבד תוגדר כמשמרת ערב.

עובד שעבד בפועל לפחות 3 שעות בין השעות 23:00 עד 06:00, המשמרת בה עבד תוגדר כמשמרת לילה.

עובד שהשלים עבודה בפועל של 5 שעות בתחום שבין השעות 23:00 ועד 06:00 יהיה זכאי לקיצור יום העבודה (העובד יהיה זכאי לחלק היחסי של שעה וארבעים דקות עבודה, בהתאם ליחס בין מספר השעות שעבד בפועל לבין 6 שעות ו-20 דקות). סעיף זה יחול רק על עובדים שהחלו עבודתם במלון לפני 1.2.04.

אין באמור כדי לגרוע מזכויות עובד עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה.

עובד יהיה זכאי לתשלום נוסף בגין עבודה בשבתות ובחגים כאמור לעיל, רק בגין עבודה בשבת ו/או בחג ו/או בליל הסדר ו/או ביום כיפור, רק בעבור אותן שעות שעבד בפועל בתחום השבת ו/או החג ו/או ליל הסדר ו/או יום כיפור.

עובד יהיה זכאי לתשלום רק בגין שעות העבודה שנקבעו עפ"י סידור העבודה ו/או שהעבודה בהן הוצעה בהנחיית ו/או הוראות ו/או אישור הממונה.

האמור לעיל לעניין התשלום הנוסף בגין עבודה בשבתות וחגים יחול רק על עובדים הזכאים לתשלום נוסף בגין עבודה בשבת ו/או בחג ו/או בליל הסדר ו/או ביום כיפור מכוח ההסכם הענפי וההסכם שנחתם ב-21.3.04 ובשיעורים הקבועים שם, ואין בו כדי להקנות לעובד זכות כלשהי שאינה קיימת לו מכוח הסכמים אלה.

שלום , אני ארבעה חודשים אחרי לידה ,ואני עדיין בחופשת לידה עד מרץ , נהוג אצלנו במקום העבודה לשלם דמי הבראה בדצמבר , השאלה האם אני זכאית לקבל את דמי ההבראה כל עוד ואני בחופשת לידה ??

שלום ליליאנה

רצף הזכויות שלך נשמר לאורך חופשת הלידה ואת בהחלט אמורה לקבל דמי הבראה.

בהצלחה

שלום, אם המעביד שלי נתן לי להיות בכוננות יום שלם ולחכות להוראה האם להגיע לעבודה, האם עליו לשלם לי על הזמן הזה, אם כן כמה? תודה

שלום הילה

באופן כללי חשוב לבדוק איך מנוסחת הכוננות שאת מדברת עליה בחוזה העבודה שלך. הכלל הוא כי אם את צריכה להיות בכוננות ולהגיע לעבודה בפרק זמן מוגבל ולכן את עומדת לרשות המעסיק, עליו לשלם לך על שעות אלה. בפועל, ברוב המקרים המעסיקים מתחמקים מכך (בעיקר בתשלום למלצרים ועובדי מטבח).

רציתי לקבל חוות דעת לגבי תנאי עבודה...
יש לי חוזה עבודה בעל פה עם בעל הבית שמכובד כפי שסיכמו.
משכורת פיקס עם תלות בשעות עבודה..הפרשה לפנסיה וכו..
אך במהלך השנה האחרונה נולד לי בן ויש חילוקי דעות לגבי נקודות הזיכוי המגיעות לי או לא מגיעות.
המעסיק טוען שאם יש שינוי לרעתו כמו מס מעסיקים שעולה וכדומה הוא סופג את הנטל והמשכורת לא מושפעת ואם לטובתו אז גם ככה...לסיכום נקודות הזיכוי מגיעות לי העובד או למעסיק? אשמח לחוות דעתך..ארז

שלום ארז

נקודות הזיכוי הן שלך כמובן ושכרך לא אמור להפגע בגלל נקודות זיכוי. אם נוספו לך נקודות זיכוי הפרשות המעסיק למס הכנסה יקטנו, זה הכל.

אני עובדת ברשת נעליים, שרק לאחרונה התחילו לתת ביגוד (חולצה) לעבודה. זה היה עוד בקיץ. ועכשו חורף. והרשת מסרבת לתת לעובדים חולצות ארוכות או קופצנים, הם טוענים שאנחנו צריכים לעבוד עם חולצה קצרה ומי שרוצה שישים חולצה דקה מתחת! גם לאלה שלא אוהבים את הרעיון לשים חולצה דקה מתחת.

האם זה חוקי לתת לעובד למות מקור העיקר שהעובד ייצג את הרשת שלהם עם החולצה הקצרה?

שלום יונית

המעסיק מחוייב לספק לעובדים תנאי עבודה הולמים וזה בהחלט כולל את האפשרות ללבוש בגדים שימנעו מהעובדים לסבול מקור במקום העבודה. לא ניתן לאלץ עובד לעבוד בחולצה קצרה בימי החורף הקרים.

שלום רב,
אני עובדת כ-4 שנים במקום עבודתי. חלק מהסכם העבודה אומר שעלי לבצע משמרות ערב בנוסף לבוקר. לאו דווקא באותם ימים.
אני אם חד הורית לשני ילדים צעירים ועלתה בשבועות האחרונים בעייה חמורה עם הבן שלי. דבר המונע ממני את האפשרות לעבוד בערב. המנהלת שלי אינה מוכנה לעצור זמנית את משמרות הערב שלי, עד אשר תפטר הבעיה.
האם ישנו חוק המגן עלי מפני פיטורין במקרה כזה? האם אפשר לחייב אותה להתחשב? האם אני יכולה לבקש חלת? ומה החוק קובע בנושא זה?
אשמח לעזרתכם
תודה

שלום דפנה

לצערך אין חוק שיכול לאלץ את המעסיק לשנות את מסגרת העסקתך בעקבות שינויים בסטטוס האישי- משפחתי שלך. מה שכן, אני מציע לך להגיש בקשה כתובה ומנומקת למנהל האחראי עליך ואולי גם למנכ"ל החברה, ולפרט באשר למצבו של בנך. יתכן מאד וזה יוביל לשינוי בעמדת המעסיק.

בוקר טוב למנהלי הפורום,

אני הגשתי מכתב היתפטרות לאחר 18 שנות עבודה ל-30 ימי עבודה אחרונים של הודעה מראש. עברו כבר 14 ימי עבודה ובעל הבית לא הגיב אפילו לא בעל פה ולא במכתב. מה אני אמור לקבל מהמעסיק לאחר שהגשתי מכתב (אסמכתא) אולי תאריך יעד לסיום העבודה? האם הוא חייב להגיב ולהוציא מכתב תקופת העבודה? תודה מראש על תשובתכם

שלום אלברט

בגדול, המעסיק אינו חייב להגיב למכתב ההתפטרות שלך תוך פרק זמן מסויים. מה שכן, בתום תקופת ההודעה המוקדמת אתה תוכל להפסיק לעבוד. אכן נהוג ומקובל שהמעסיק יוזם שיחה עם העובד המתפטר, לא כל שכן לאחר 18 שנות עבודה.

שלום רב שמי רביד.

לפני כמה חודשים עבדתי בחברת מסחר באינטרנט (אופציות בינאריות) בהרצליה פיתוח בתור מעצבת גרפית. פוטרתי מהעבודה לאחר חודש וחצי בסך הכל חשוב לציין שללא שימוע.

הגישו לי מכתב פיטורים ביד ואמרו לי שסוגרים את המחלקה ועוד אנשים הולכים הבייתה כמו חן הכריחו אותי לחתום על מסמך שלא אתבע אותם על מנת לקבל את המשכורת לאחר הפיטורים.

העניין פה הוא שיום לפני ההודעה ניגשה אלי אחת העובדות בחברה מטעם המנהל שהוא אחד מהבעלים של החברה וביקשה ממני לזייף חתימה של לקוח, לקחת חתימה ממסמך ישן שהוא חתם עליו ולהדביק אותה בפוטושופ על מסמך חדש שמאפשר לחברה למשוך מכרטיס האשראי של הלקוח סכום של מעל ל- 3000 יורו.

אני כמובן סירבתי ואז היא התיישבה על המחשב שלי וביצעה את הזיוף בעצמה. הבקשה ממנה נעשתה בעל פה לכן אין לי אין להוכיח, אבל אבל מנגד יש ברשותי את הסירוב שלי בהתכתבות במייל כולל המסמכים שהתבקשתי לזייף שנשלחו אלי גם באמצעות המייל, הטופס לאחר הזיוף, קובץ המקור של הפוטושופ שבו ניתן לראות שהדביקו את החתימה, אימיילים ותצלומי מסך של הקבצים האלה על המחשב בעבודה. אני חושבת שלפיטורים שלי יכול להיות קשר לזה וגם אם לא אני לא חושבת שמה שהם עשו זה חוקי.

אני לא יודעת אם יש לי קייס פה ואם בכלל יש קשר בין הזיוף לפיטורים. אם אתם יכולים לעזור לי במשהו?

בכבוד רב. רביד בן יהודה

שלום רביד

הליך פיטוריך לא היה חוקי אם לא התבצע שימוע קודם להחלטה על פיטוריך. צריך להפריד את הנושא מהמעשה החמור של זיוף מסמך, שכן זהו מעשה פלילי חמור לכאורה.

שלום
תוך כמה זמן מפירוק חברה (מהודעה על מפרק זמני) צריך להגיש לביטוח לאומי טופס 5305 (תביעה לתשלום חוב שכר)?

שלום בועז

אני מציע לך לעיין באתר הביטוח הלאומי ולבדוק מה קובעות התקנות בנושא.

הנני מועסקת כעובדת סוציאלית בעיריית רעננה כ14 שנים ומקבלת שכר הכולל ימי עבודה וימי כוננות שאני מחוייבת לבצע במסגרת עבודתי . היום הודיעו לי כי יקצצו בשכרי. האם זה מקובל על פי דיני עבודה ?

שלום גליה

בגדול, קיצוץ בשכר עשוי להוות הרעת תנאי עבודה וברור כי אין לקבלו כמובן מאילו. אני מציע לך להקדים ולהתייעץ עם עורך דין לגבי הנסיבות המיוחדות במקרה שלך, בטרם קבלת החלטות או חתימה על מסמכים כלשהם.