פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי מעבודתי בחודש אוגוסט.24/8/14
עד היום לא קבלתי פיצויים
״ זה בטיפול״.
כמו כן התברר לי כי לא הופרשו לי לקרן פנסייה מספר חודשים.
מה עליי לעשות?

שלום מאיר

זכותך המלאה לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורים. ניתן כמובן לעשות זאת לבד אך תמיד מומלץ להתייעץ ולפעול באמצעות עורך דין.

בהצלחה

פוטרתי בתאריך 24 לחודש 08 בשנת 2014. החברת שפיטרה אותי "מנוליד" שיחקה איתי שבועיים בהבאת מיסמכים לקבלת פיצויים שבסופם היפנו אותי לחברת הביטוח שלהם "קשת" שיושבת בבאר שבע.

גם הם התחילו לבקש ממני כל מיני נירות בכדי לשלם לי את פיצויי הפיטורין שלי וזה נמשך עד לפני שבועיים, אז הודיעו לי שכל הנירות אצלם.

התקשרתי היום לברר מדוע עדיין לא קיבלתי אותם והיום הם מפנים אותי לחברת הביטוח האמיתית, שהם רק הסוכנים שלה, בתואנה שמיצידם הכל גמור ורק מיגדל מעקבת ושאני אברר למה.

ראיתי באתר אינטרנט שפיצויי פיטורין משולמים לעובד ביומו האחרון לעבודה ומטרת המחוקק היתה - בכדי שהעובד לא יחפש עבודה תחת לחץ כלכלי. כעת ראיתי באתר שלכם שגם מגיע הלנת פיצויי פיטורין.

התחלתי לעבוד במנוליד ב1 לינואר שנת 2013 ולפי המחשבון זה בערך 11000 שח ללא הלנה. אים קשת מפנה אותי כעת למיגדל אז למה הם בכלל "טיפלו" בי מההתחלה? היה אפשר להפנות ותי למיגדל לפני כ4 חודשים.ואים אני אפנה למיגדל יתחיל שוב סבב של הבאת מיסמכים כמו שהיה לי עם מנוליד ואחר כך עם קשת....

בקיצור אני מבין שעובדים עלי ושאין סיכוי שאקבל את מה שהיגיע לי לקבל ב-25 ל-08 שנת 2014.

אני מיואש ומאוכזב

שלום רפי

לאור הסחבת שנוצרה ועל מנ להחיש את הטיפול בקבלת הפי ויים שמגיעים לך מזה זמן רב, אני מציע שתפנה לעורך דין מטעמך שיטפלח בעניין. אין בכלל ספק שזה יחיש את הטיפול באופן משמעותי.

שלום

אני מועסק בחברה מסויימת כבר 6 וחצי חודשים כעובד קבלן. הודיעו לי אתמול כי החברה מתכוונת לקלוט אותי כעובד חברה קבוע לכל דבר. השאלה האם הוותק שלי מתאפס או שהתקופה של 6 וחצי חודשים נספרת בוותק ונשמרת לזכותי?

שלום לך

אין כל סיבה שהוותק שלך יתאפס ולפי הדין הוותק אמור להשמר, כך שברגע שתתקבל לעבודה כעובד החברה הוותק שלך יהיה של 6 וחצי חודשים או יותר (לפי מועד קליטתך המקורי כעובד קבלן).

בהצלחה

האם מגיעה לי מענק יובל, לאחר 27 שנות שירות במשרד הבריאות, אך בתוכם 8 שנים באגודה? היום אני בת 58 ובגיל 55, שבררתי את הזכות לקבלת המענק, מסרו לי שלא מגיעה לי.

שלום לך .

קרה לנו מיקרה ביטוח ( אחותנו נפטרה רווקה) התביעה טופלה .

ישנו סעיף במיכתב חב׳ הביטוח כי , ידוע לי כי כספי פצויי פיטורין שנכללו בפוליסה , אינם משולמים במסגרת מסמך זה ואלו ישולמו לשאיריו של המנוח לפי דין . המנוחה עבדה במקום עבודה מסודר .

שאלה ? כיצד עלינו ליפעול, אנו רק ארבעה אחים , כפי שציינתי המנוחה היתה רווקה , ואנו ללא הורים.

אודה לך על תשובתך .

שלום לך

לפי חוק הירושה אתם שאריה של המנוחה ולכן פיצויי הפיטורין אמורים לעבור אליכם. הייתי ממליץ לשוחח בנושא עם עורך דין הבקיא בדיני משפחה וירושה.

ערב טוב
אני עובדת בחברה כ שנה ושמונה חודשים , ביום רביעי שעבר התחיל וויכוח בטלפון עם מנכל החברה , לאחר שהתחיל להרים את קולו ולקלל , ניתקתי את הטלפון והלכתי הבייתה.
לאחר שעתיים נודע לי מחברה שעובדת במשרד הוא פירסם מודעת דרושים לתפקיד שלי.
מאותו יום אני בבית על חופשת מחלה ויש לי ימי ניצול.
ביום ראשון הוא התחיל לראיין ואתמול הוא חתם על חוזה עבודה עם אחת המרואינות. היא אמורה להתחיל שבוע הבא.
אין לי ספק שברגע שאני אגיע למשרד הוא יפטר אותי . אך השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע אותו על כל שלא עשה לי שימוע . כי אני מבחינתי עדיין עובדת בחברה והם יודעים שאני בחופשת מחלה.
אף אחד לא יצר איתי קשר מהמשרד , רק חברה שלי .
אשמח ליעוץ והכוונה כיצד לפעול בהמשך...

שלום גלי

אם הבנתי נכון, עוד לא פיטרו אותך. זה בדיוק הזמן הנכון לפנות לעורך דין ולהתכונן לבאות. בגדול, אסור לפטר עובדת מבלי לקיים שימוע בעניינה.

אם אני מרוויח שכר של 25 שקל לשעה זה 4800 בחודש.
אבל אני מרוויח יותר 28 שקל כי יש לי תוספת גמול א' אז זה 5200,שוב אני מציין ללא הגמול שעליו למדתי וטרחתי אני מקבל 25!,
אם יבוא עובד חדש דנדש למפעל יקבל 27 יעשה גמול יקבל 30! זה לא הוגן...אני חוזר שנתיים אחורה במצב הזה
יוסיפו לי בשכר? יעדכנו לי את השכר ללא הגמול ועליו יביאו בחשבון את הגמול?כי אם לא מה הטעם שעשיתי גמול??

שלום אליהו

לא ממש הבנתי מה השאלה שלך.

שאלתי היא ;
הבוס שלי משלם לי שעה שער בסיס 23₪ וגם בונוס 7₪ לשעה.
סך יוצא שאני מקבלת 30₪ לשעה. בימי מחלה או חופש למשל אני מקבלת לפי 23₪.

1. האם הוא צריך לעלות לי מ 23₪ לפי החוק החדש ?
2. האם מותר לו להוריד מהבונוס ולהקטין אותו. ( רק אסביר שהבונוס נשאר קבוע ולא משתנה. הוא עושה את זה כדי לא לשלם מיסים ).

תודה לך מר עורך דין !!!

שלום אסתר

לדעתי כבר עניתי לך. המעסיק אינו יכול לשלם לך 23 שח לשעתעבודה אם גילך מעל 18, שכן שכר זה נמוך מאשר שכר המינימום. לגבי הבונוס שאת מקבלת, צריך לעיין בחוזה העבודה שלך על מנת להבין את משמעותו.

שלום
עוזרת הבית שלי התפטרה לאחר כ10 שנות עבודה קשה לה להגיע אלי מבת ים לרמת גן היא אף עזבה מעסיקה נוספת .
היא מבחינתה ממשיכה לעבוד בנקיו במקומות אחרים.
היא עבדה אצלי פעם בשבועיים
כל הזמן שילמתי ביטוח לאומי ופנסיה .
האם מגיע לה פיצויים

אם העובדת התפטרה מרצונה החופשי לא מגיעה לה לקבל פיצויים. רק במקרה של פיטורים ביוזמת המעסיק משלמים פיצויים.

שלום ובוקר טוב

אני עובד שכיר כבר 6 וחצי שנים אצל אותו מעסיק. נמאס לי מהעבודה ואני רוצה להתפטר בצורה נכונה בשביל שאוכל לקבל פיצויים ולא להפסיד את הזכויות שלי. הבנתי שיש כמה דרכים לעשות את זה נכון. השאלה שלי היא איך מתפטרים מהעבודה בדרך הכי נכונה בשביל לזכות בפיצויים ובכל שאר התנאים?

שלום זאב

על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין יש צורך להוכיח הרעת תנאי עבודה מוחשיים ו/או לעמוד בהנחיות החוק בנושא. על מנת לבחון האם אתה עומד באחד הקריטריונים הקבועים בחוק, פנה לשיחה אישית עם עורך דין במהלכה יבדקו תנאי העבודה שלך אל מול חוזה העסקתך.

שלום.
עבדתי במקום עבודתי 5 שנים. כרגע נמצאת בחל"ד, אמרתי בעבודה שאני יוצאת לחצי שנה. אתמול נגמרה התקופה עבורה קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי ומהיום אני יושבת על חשבוני. במידה ואני מוצאת עבודה אחרת עכשיו:
1. האם אני אמורה לתת התראה מראש של חודש למעסיק הנוכחי?
2. האם אני יכולה להתפטר מעבודה נוכחית בטענה כי הולכת לשבת בבית עם ילדים או שהמעסיק יכול לתבוע אותי / לא לשלם לי פיצויים במידה ויוודע לו בהמשך שבעצם עזבתי למקום אחר?
3. במידה והתשובה לשאלה 2 שזה לא חוקי, מה עליי עדיף להגיד למעסיק מדוע אני מתפטרת? אני רוצה להישאר ביחסים טובים איתם
4. תוך כמה זמן אני מקבלת את הפיצויים מיום התפטרות (אני גם חתומה על טופס 14).

שלום ליה

1. כן.
2. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לכל התנאים של עובד מפוטר, ובלבד שבאמת תטפלי בילד או שתמצאי עבודה חדשה בהיקף נמוך משמעותית, שתוכל לאפשר לך להוכיח הקלות כי את נמצאת יותר בבית עם הילד.
3. עניתי.
4. ככל שתתפטרי בנסיבות המצדיקות תשלום פיצויים המעסיק יצטרך להעביר לך את הפיצויים תוך 14 יום.

ראשית תודה על התגובה.
א. האם עבודה במשרה מלאה אך ללא שעות נוספות וללא צורך בעבודה מהבית בשעות הערב והלילה סיבות מספיק טובות כדי להוכיח כי המשרה החדשה מאפשרת יותר זמן לטיפול בילד? במשרה נוכחית היתי עובדת מינימום 35 שעות נוספות בחודש וכן עבודה בערב מהבית. במשרה חדשה לעומת זאת אין דברים כאלה.
ב. האם אני מוכרחה להגיד סיבת ההתפטרות לבוס נוכחי? במידה וכן האם אני יכולה להגיד לטובת טיפול בילד כרגע בבית ובהמשך אחפש משרה נוחה יותר מבחינצ שעות?

שלום הנני עובדת בשכר חודשי יצאתי לחופש מחלה סה"כ 5 ימים מיום א עד ה' היום הופתעתי לגלות כי משולם לי רק 3 ימים כלומר יום הראשון לא משלמים יום השני 50% והשלישי 50% ומיום הרביעי+ 100% מדוע בחוק יש הבדל בין שכר חודשי לשעתי לפי מה שאני מבינה בגלל שאני חודשית אמורים לשלם לי את כל הימים ורק להוריד לי 5 ימים מהצבירה ובמידה והייתי בחופשת מחלה נניח 7 ימים רצופים אז היו לוקחים לי עדיין רק מהצבירה 7 ימים הכוללים את שישי שבת למרות שאינני אמורה לעבוד בהם אני צריכה בבקשה תשובה עם הסבר ברור יותר תודה רבה

שלום אנה

הבנת לא נכון את החוק. עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום. על יום המחלה השני והשלישי מקבלים 50% ואילו מהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא של 100%.

שלום. לקרן השתלמות התחלתי לשלם מ2004. ב2009 הארכתי חופשת לידה ,באישור משרד החינוך לחל״ת אח״כ ב20.6.10 חזרתי לעבודה והמשכתי להפריש לקרן. האם ההפסקה של החל״ת מפריעה לספור את השנים לשבתון וצריך להתחיל את הספירה מחדש.או שזה בעצם הפסקה וכשחודרים מהחל״ת הספירה ממשיכה... אשמח לתשובה מהירה.

שלום אוסנת

האפשרות השני השהעלת היא האפשרות הנכונה. חל"ת היא בעצם הפסקה בספירת הוותק וכשחוזרים מהחופשה ממשיכים כרגיל.

האם עובד זכאי לפיצוי כלשהו במקרה של שיפוץ ממושך במקום העבודה הכרןך ברעש חזק

שלום אריאלה

החוק אינו קובע פיצויי כלשהו במקרה של רעש במקום העבודה. מאידך, כמובן שעל המעסיק לדאוג כי לעובדיו יהיו תנאים סבירים וקובלים במקום העבודה...

האם עובד בחצי משרה זכאי לפי החוק להפסקת אוכלh

שלום אריאלה

על מנת להיות זכאית להפסקה בזמן העבודה, אין זה משנה מהו היקף המשרה שלך אלא כמה שעות את עובדת ביום עבודה.

שלום
הייתי רשומה בסידור עבודה
וכתוצאה מויכוח עם המנהל הוא הוריד לי ימים ללא אישורי ברגע האחרון
האם זה אפשרי?
האם עליו לשלם לי על הימים האלו בכל זאת? ללא הורדה מימי החופשה שלי ...

שלום שירן

אסור למעסיק לפגוע במסגרת העסקתך שאז הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. מה שכן, מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה יזומה במסגרת המגבלות שבחוק.

תודה,לא הבנתי אם זה בסדר מה שהוא עשה ואם לא מה עליי לעשות בנידון?

אני רוצה לתבוע דמי הבראה שלא שולמו לי ע"י המעסיק, איך אני מתחיל ? איזה טופס עליי להוריד/להשיג, למלא ולהגיש ?
תודה.

אודה לכם על עזרתכם :
עכשיו לפי החוק מעלים את המשכורת למשרה מלאה ב 700 ש"ח אני מקבלת שכר בסיס של 23 ש"ח לשעה וכן בונוס של 7 ש"ח לשעה
האם הוא צריך לעלות לי לפי החוק על השכר הבסיס ?
וכן האם מותר לו להוריד לי מהבונוס הקבוע ואז לעלות לי בשכר הבסיס ? (- אני עובדת אצלו יותר 4 שנים )

אודה לכם לתשובתכם !!!

שלום אסתר

לא יכול ששכר הבסיס שלך נמוך מאשר שכר המינימום, שהוא 23.12 שח לשעה ואם כן, המעסיק שלך עובר על החוק. מעבר לכך, לא הבנתי את המשך השאלה שלך.

שאלתי היא ;
הבוס שלי משלם לי שעה שער בסיס 23₪ וגם בונוס 7₪ לשעה.
סך יוצא שאני מקבלת 30₪ לשעה. בימי מחלה או חופש למשל אני מקבלת לפי 23₪.

1. האם הוא צריך לעלות לי מ 23₪ לפי החוק החדש ?
2. האם מותר לו להוריד מהבונוס ולהקטין אותו. ( רק אסביר שהבונוס נשאר קבוע ולא משתנה. הוא עושה את זה כדי לא לשלם מיסים ).

תודה לך מר עורך דין !!!

שלום לך,
היום נודע לי כי הוחלט להעלות את שכר המינימום.
שכרי עולה על שכר המינימום. האם העלאה זו במשק מחייבת להעלות גם את שכרי ?

האם אני יכולה לדרוש גם את ההעלה היחסית הזו לשכר שלי? חשוב לציין כי אני נציגת שרות שעובדת באותה עבודה עם נציגות נוספות שקבלו עד היום מעט מעל לשכר המינמום. אך לא הגיעו לגובה השכר אשר מעלים ...

אני מאידך מרוויחה מעל השכר שיועלה. האם המעסיק צריך להעלות גם לי ??

שלום מיכל

אומנם היה סיכום עקרוני על העלאת שכר המינימום לאורך השנתיים הקרובות, אך מכאן ועד העלאה רשמית של שכר המינימום יש עוד זמן. ובאשר לשלאתך, הרי אם את מרוויחה שכר הגבוה מאשר שכר המינימום, להעלאה המדוברת לא תהיה כל נגיעה אליך.

בקונסרבטוריון האמור יש המון צורות העסקה וחוסר שקיפות משווע לגבי מה מגיע מורים. האם ועד המורים הנבחר יכול לדרוש שקיפות מהמעסיק?

שלום שוב

בהחלט! הרי מהותו של הוועד היא לפעול לצורך הגנה והקפדה על זכויות העובדים, ומכאן שבכל מקום שההתנהלות אינה לטובת העובדים ובכפוף לחוק, הוועד צריך לפעול.

שלום רב, בקונסרבטוריון במרכז הארץ מופרש מהשכר באופן כמעט קבוע (20 חודשים במהלך 3 השנים האחרונות) כסף שמיועד לקרן ההשתלמות, אך הוא לא מגיע לשם אלא נבלע בגרעון של המוסד. ההנהלה טוענת שאין כסף, ואם לכולם יועבר הכסף של קרנות ההשתלמות, לא יהיה כסף לשלם משכורות. מצד שני ההנהלה שוכרת אנשי מנהלה נוספים שמקבלים משכורות גלובליות....מה הייתם מציעים לעשות? הטענה של ההנהלה היא שמי שרוצה לפדות את הקרן - יבקש שהכסף יועבר - והם יעבירו את הכסף רטרואקטיבית + ריביות.

שלום רב

אני מציע לכמה עובדים שנפגעים באותה הדרך לפנות ביחד לעורך דין לצורך ייצוג משפטי בנושא. ברור כי המצב אינו תקין.

שלום, אני עובדת בחנות בגדים בתקן ״מוכרת״.
המנהלים לא מעסיקים צוות ניקיון או מנקה ודורשים מהמוכרים לטאטא ולעשות שטיפת רצפה וכן לנקות אבק בסוף כל משמרת.
האם זה חוקי להכריח מוכרות לנקות?

שלום שרון

הנחה שאין בחוזה העבודה שלך הגדרת מסגרת התפקיד, ובהנחה שכל שאר המוכרים בחנות מנקים את החנות לפני או אחרי משמרות, יהיה קשה להתמודד מול דרישת המעסיק. מאידך, אם סוכם איתך כי תפקידך כרוך אך ורק במכירות ולא בכל דבר אחר, אינך חייבת לנקות...

היי, רציתי לשאול האם בעקבות העלאת שכר המינימום ( במידה ותאושר) זה ישפיע על השכר שלי לשעה? נכון להיום אני מקבלת 27 שקל לשעה ועובדת שעתי במשמרות. תודה

שלום מעין

אם וכאשר יעלה שכר המינימום הקבוע בחוק, גם שכר המינימום לעובדי שעה יעודכן. בכל מקרה, סביר להניח כי אם את מרוויחה כיום 27 שח לשעה, לא תהני מהעלאת שכר המינימום שכן שכר המינימום לשעה עומד כיום על מעט יותר מ-23 שח וגם אם יעלה, איני סבור שהוא יעבור את הסכום שאת כבר מרוויחה כיום.

פוטרתי מהעבודה ומגיע לי חודש בשכר בגין הודעה מוקדמת
העניין הוא שאני מתחיל לעבוד עכשיו בעבודה אחרת והשאלה היא אם עדיין מגיע לי השכר בגין ההודעה המוקדמת או שבגלל שאני עובד כבר אז אני לא זכאי לתשלום הזה

שלום לך

אם מגיע לך לקבל תשלום של חודש תמורת הודעה מוקדמת, המעסיק צריך לשלם לך את הסכום הראוי ללא כל קשר לעבודה החדשה שמצאת.

בהצלחה.

שלום רב
אני פנסיונרית מקבלת פנסיה ממשרד ממשלתי וגימלה מביטוח
לאומי. אני עובדת במשרה חלקית . נאמר לי שמותר לי להשתכר
עד 5032₪. אני בדרך! כלל אני משתכרת סכום קטן יותר.
השאלה שלי: אם אשתכר סכום גדול מ5032₪ איך יפגעו זכויותי? האם הפנסיה שלי תפגע או הגימלה מביטוח לאומי תפגע?
תודה

שלום רב,

השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס.

באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה המנוסח ככה?
האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס?

תודה, בן

שלום בן

קשה מאד לתת חוות דעת רצינית לגבי חוזה עבודה מבלי לקרוא את כולו. לגבי שעות נוספות, החוק קובע כי מעבר למסגרת מסויימת וברורה של שעות עבודה, המעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר גבוה יותר עבור עבודה בשעות נוספות. חוזה העבודה שלך אמור להסביר מהו היקף שעות העבודה שלך, מה התשלום עבור עבודתך ומה התשלום עבור עבודה בשעות נוספות. המעסיק יכול לקבוע כי הוא לא מתחייב לאפשר לך לעבוד שעות נוספות, אך בכל מקרה, אם וכאשר תעבודה שעות נוספות - המעסיק יהיה חייב לשלם לך עבורן.

המעסיק שלי לא נותן לי מכתב פיטורים למי פונים כדי לקבל דמי אבטלה

שלום יצחק

אם פוטרת מהעבודה המעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורים לפי החוק.

שלום ,
אני עובדת 1/2 משרה כמזכירה המשכורת שאני מקבלת היא גלובלית, אני מתחלקת עם עוד מזכירה במשרה אז אנחנו גמישות עם השעות כל עוד כל אחת עבדה את מכסת השעות שלה , לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצא שנעדרתי מהעבודה במצטבר של השעות 3 ימים וחצי ובהנהלת חשבונות היא הורידה לי 7 ימי מחלה האם זה חוקי?

היא אמרה לי שבגלל שאני עובדת 1/2 משרה זה נחשב לי ככה אבל כשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שאני צוברת 0.75 ימי מחלה בחודש ...

אני מועסקת כבר מעל לשנתיים וזאת פעם ראשונה שאני מנצלת את ימי המחלה אשמח אם תבהירו לי את העיניין
תודה

שלום חן

אין כל סיבה שיורידו לך 7 ימים מחלה אם נעדרת 3 או 4 ימים. אם את עובדת בהיקף של חצי משרה, צבירת ימי המחלה שלך הנה 50% ממכסת הימים הקבועה בחוק בהתאמה.

שלום אני חותם אבטלה כבר 4 וחצי חודשים לאחר שפוטרתי מהעבודה האחרונה ששם עבדתי כשנתיים. וכיום דמי האבטלה נגמרו ואני יקבל בהמשך הבטחת הכנסה עד למציאת עבודה. לפני כחודש וחצי אישתי ילדה תינוקת ראשונה. אישתי רוצה לחזור לעבוד עכשיו לאחר 6 שבועות. האם אני יכול לקבל "חופשת לידה" בתשלום גבוה יותר מהבטחת הכנסה, האם אני רשאי לאחר כ 4 וחצי חודשי אבטלה?

שלום רמי

לצערך הרב התשובה לשאלתך שלילית.

בשבוע שעבר הייתי חולה והוצאת תעודת מחלה מחלה משני ועד חמישי,יום ראשון עדיין הייתי חולה,מקום העבודה לא עובד בשישישבת. האם אני צריך להוציא אישור על ימים שני עד ראשון (כולל) או רק להוציא על יום ראשון ולבקש שיצוין על התעודה שהיא המשך רציף של התעודה הקודמת?

שלום אורן

אתה צריך שיהיה ברשותך אישור תקף על כל ימי המחלה שלך.