פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ובוקר טוב

רציתי לדעת האם מותר למעסיק לכתוב בחוזה עבודה אישי את השורה הבאה: "על יחסי הצדדים לא תחולנה הוראות כל הסדר ו/או הסכם קיבוצי מלבד האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאים הכלולים בהסכם זה"

האם לפי חוקי העבודה זה חוקי לכתוב דבר כזה? מה אני אמורה לעשות לנוכח הסעיף הנ"ל שמופיע בחוזה שקיבלתי?

המודבר על מקום עבודה שהתקבלתי אליו אחרי ראיון עבודה + מבחן ואני מאד רוצה לעבוד כאן. שאר התנאים טובים. רק הסעיף הזה בחוזה נראה לי בעייתי.

שלום נעמה

למעסיק מותר לכתוב בחוזה כל דבר שהוא רוצה. בשביל יש חוזה. את יכולה להחליט אם לחתום או לא, אבל תני לי לחדש לך דבר מה: סעיף זה לא ישנה דבר במידה ויחתם הסכם קיבוצי בתחום העיסוק בו תעבדי, שכן הסכם קיבוצי או הסדר חוקי אחר המטיבים עם העובדים גוברים על חוזה העבודה האישי.

בהצלחה

שלום ובוקר טוב

הבנתי שמגיעות לי 20/40 שעות לצורך בדיקות בהריון על חשבון מקום העבודה. מה שלא ברור לי זה הדוגמא שמביאים באתרים. אני עובדת 5.5 שעות כל יום 5 ימים בשבוע. מגיע לי 20 או 40?
המון תודה מראש

שלום לנה

לפי לשון החוק המדוייקת בנושא מגיע לך לקבל 40 שעות לצורך בדיקות לאורך חודשי ההריון שלך.

זוהי התשובה המדוייקת.

לקחתי חופש מהעבודה חודש מראש לשני תאריכים 23.2 24.2 ואז הייתי חולה מה22.2 עד ה-24.2 הבאתי למקום עבודתי אישור מחלה על הימים האלו, האם ימי מחלה מבטלים ימי חופש ואני צריכה לקבל כסף על הימים האלו? או שבגלל שלקחתי חופש זה לא משנה שהייתי חולה?

שלום לירון

אכן, ימי מחלה מבטלים את ימי החופשה.

רק בריאות

שלום רב, ר

ציתי לשאול מה ניתן לעשות אם בעל הבית לא מאפשר לחתן יום חופש אחרי החתונה ? לא מדובר פה בחופש על חשבון המעסיק אלא על חופש על חשבון החתן . האופציה שעומדת בפני החתן זה שאם הוא לא מגיע אז מפטרים אותו. האם חוקי העבודה לא מגנים על העובד ביום חתונתו לפחות?

שלום מוריה

אם בעלך (כך אני מניח) אינו עובד בענף שבו הסכם קיבוצי הקובע ימי חופשה לעובד לרגל חתונתו, הרי שאין בחוקי העבודה כל חיוב למעסיק לתת לעובד יום חופש לרגל חתונתו. ברמה האישית, מעסיק צריך להיות יותר אנושי במקרים כאלה - אבל שוב, אין חיוב חוקי ליום חופש אחרי חתונה ואין חיוב חוקי להיות אנושי ומתחשב...

שלום.

העסקתי עוזרת בית יום בשבוע 5 שעות ליום. אחרי 8 וחצי חודשים שהיא עבדה אצלי, היא נפצעה בביתה ומאז לא מגיעה אליי ונמצאת בחופשת מחלה. כיום, אחריי 3.5 חודשים שהיא בחופש מחלה, היא דורשת שאשלם לה דמי הבראה וימי חופשה עבור שנה מלאה. האם זה מגיע לה על פי חוק?
תודה

שלום רויטל

אם העובדת לא השלימה שנת עבודה קלנדרית מלאה לא מגיע לה לקבל דמי הבראה. ימי חופשה היא צברה לפי משך העבודה שלה אצלך וכך גם ימי מחלה, שככל הנראה הסתיימו מזמן.

בהצלחה

אני עובד בתחום השמירה ואני מעוניין לעזוב את החברה בה אני נמצא כי יש לי חשד שהם לא מתנהלים ביושרה.
בטרם אפנה לעו"ד לברר הכל אני מעוניין לדעת אם יש לי עילה לתביעה כנגדם. שאלותיי הן:
1) האם בתלוש אמורים להיות מצויינים מ"ס הימים אותם עבדתי בפועל? (לדוגמא: אם ועבדתי 30 ימים מצויינים 26)
2) האם חוקי לעבוד מעל 12 שעות?
3) האם חוקי לציין בדף ריכוז תשלומים את השכר אותו כביכול משלמים בפועל (27₪) ובתלוש יצויין לפי מינימום?
4) האם חוקי לחלק משכורת לשני מחזורים?
5) האם חוקי לשלם לאחר ה10 בחודש? (בחוזה עליו חתמתי כתוב שהשכר יכנס ב 9. ישנם פעמים בהם נכנס ב11 ולפחות פעמיים אף מאוחר מזה)
6) האם חוקי לשנות בסעיף 'שכר יסוד' בתלוש מ4500 ל25.5? (לאחרונה חתמתי חוזה מנהלי ובו אני מקבל גלובלי. בתלושים הראשונים שכר היסוד הופיע 4500 ובתלוש האחרון 25.5)

בוקר טוב אבי

לשאלותיך:

1. כן
2. כן - כל עוד מקבלים תשלום עבור שעות נוספות.
3. לא ברור ונשמע בעייתי.
4. כל עוד התשלום נעשה לפני מועד התשלום הקבוע בחוק - אין בכך בעיה. רק לא אחרי מועד תשלום השכר, שאז זה לא חוקי.
5. לא - זוהי הלנת שכר.
6. לא. זה עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

המלצתי כי תפנה לשיחה אישית עם עורך דין. ככל הנראה המעסיק שלך נוהג בצורה בעייתית.

האם מותר למעסיק לפטר עובדת מיכון שהוא עובר לחברת כוח אדם כמו כן מציינת שהעובדת עובדת בחברה שנתיים ושמונה חודשים והמעסיק הציע לעובדת לעבוד תחת חברת הכוח אדם אך העובדת סירבה מיכון שכל התנאים שהיה לה בחברה נמחקים והתנאים של הכוח אדם לא כמו של החברה אשמח לתשובה בהקדם

שלום נרקיס

התשובה לשלאתך חיובית. למעסיק עומדת הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מהעובדים שלו לפי רצונו, בכפוף לקיום הליך פיטורים חוקי ותקין ותשלום מלוא הזכויות של העובד/ת.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

רציתי לשאול עורך דין האם ניתן להתפטר ושזה ייחשב כפיטורין מיד בסיום חופשת לידה או שצריך לנצל את החל"ת ולחכות לסיומה? וכמה זמן זה החל"ת? ומי אומר לי בדיוק באיזה יום נגמרת לי חופשת הלידה?

תודה מראש

שלום לך

את יכולה להתפטר מיד עם חזרתך מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד, בכפוף למתן הודעה מראש לפי החוק. חופשת הלידה נגמרת 14 שבועות ממועד הלידה במידה ולא הארכת אותה.

בהצלחה

שלום רב

ילדתי בתאריך 23/12/14. חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף מרץ. החלטתי להאריך אותה עד ה- 1/5 ללא תשלום מצד המעסיק.
יש לי מס' שאלות:

1. האם אוכל לעבוד מהבית בעבודה אחרת (טלפנית לדוג') בזמן זה שאינני מקבלת משכורת?

2. עד איזה תאריך מגיעה לי שעת הנקה?

3. מה קורה עם התשלומים לקרן הפנסיה וכד' בזמן הזה?

4. תוך כמה זמן עליי להודיע למעסיק על התפטרות במידה ואחליט לעשות זאת, ולעומת זאת, מתי המעסיק רשאי לפטר אותי?

סליחה על האורך. אודה מאוד לתשובות מדויקות. ( :

בוקר טוב סיוון

לגבי שאלותיך:

1. התשובה שלילית.

2. החוק קובע כי לעובדת מגיעה שעת הנקה במשך 4 חודשים מיום החזרה מחופשת הלידה או עד שהתינוק/ת מגיע/ה לגיל 10 חודשים, לפי המוקדם מביניהם.

3. עבור תקופת חופשת הלידה המעסיק והעובדת צריכים להפריש כפסים לקרן הפנסיה. מאידך, בזמן חל"ת אין חובה חוקית להמשיך ולהפריש כפסים כאמור.

4. יש לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך במקום העבודה ולפי הקבוע בחוק. המעסיק לא יכול לפטר אותך למשך 60 ימים מעת חזרתך למקום העבודה לאחר חופשת לידה - החוק מגן עליך מפיטורים.

בהצלחה

יש לי שאלה לגבי מקום עבודה - חברת כוח אדם. האם מותר להם חוקית לא לשלם על חופשות כמו חגים, יום הבחירות, בגלל שהעובדים חתמו על שכר שעתי?

וכן אם יש שעות פיצול בקבלת קהל בעבודה כמו בבנק שעתיים עד שלוש שעות שהעובדים יושבים בלי לעשות כלום או מחוייבים לבוא פעמיים ביום ולרוב נשארים בהפסקה בעבודה כי אין טעם לבוא ולחזור לבית. האם מותר לכוח אדם לא לשלם על שעות אלו בימי פיצול?

בוקר טוב אושרית

לשאלותיך: עובדים שעתיים בהחלט זכאים לקבל שכר בגין ימי חג. חופשה בתשלום זכאי לקבל כל עובד בישראל לפי חוק. יום הבחירות לכנסת ישראל הנו יום שבתון ולא ניתן לכפות על עובד לעבוד ביום הבחירות - ממש כמו ביום שבת.

לגבי תשלום עבור עבודה בשעות מפוצלות - צריך לקבל ממך עוד פרטים והסבר על מנת לתת מענה מדוייק לשאלה.

שלום, הנני מועסקת ע"י שני מעסיקים- משרד הבריאות 50% משרה וקרן מחקרים 50%, ישנם ימים מסוימים שאני מפצלת שעות (כי אין אפשרות לעבוד מעבר ל8 וחצי שעות -כדי לא לקבל שעות נוספות) כאשר בפועל ני יושבת פיזית באותו המקום, האם אני זכאית לקבל דמי נסיעה באותו יום משני המעסיקים שלי?
אשמח לקבל תשובה

שלום אירנה

התשובה חיובית בהחלט. המעסיקים צריכים לשלם לך הוצאות נסיעה לפי החלק היחסי של המשרה שלך ולפי עלות הנסיעה למקום העבודה וחזרה ממנו בתחבורה ציבורית, ובדרך הזולה ביותר. הכל עד לתקרה הקבועה בחוק.

אם יצא חוק שמעסיק חייב להודיע למרואייןן תשובה אם התקבל או לא

שלום אסי

בהחלט כן. מאז 31 לינואר 2015 כל מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בראיון עבודה או בחינת קבלה למקום עבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל קבלתו או אי קבלתו לעבודה. ההודעה צריכה להמסר תוך חודשיים ממועד הראיון / בחינה ואם לא נמסרה הודעה ניתן להתלונן על אותו מעסיק בפני משרד הכלכלה.

אבקש לדעת היכן אני מבררת את מספר החודשים המדויק שמופרש עלי כסף עבור פנסיה תקציבית. מי הגורם שאמור לתת לי את המידע הזה?

בוקר טוב טל

הגורם שאמור לתת לך את המידע לגבי ההפרשות לפנסיה הנו האחראי על השכר: מדור שכר בארגון, הנהלת חשבונות או מי שמשלם לך את השכר בכל חודש.

שלום
לפני כ 3 שנים תקף אותי עובד שעובד איתי מטעם חברה חיצונית בפני שני עובדים בצעקןת
בביטוים כמו אתה חולה נפש ,ואפס
האם אני עדיין יכול לתבוע אותו ובאזה סעיף
אני מוכן להבדק בפוליגרף

תודה מראש

בוקר טוב גל

במקרה כזה ניתן להגיש תביעה נזיקית לפי חוק איסור לשון הרע. בהחלט מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטה על הגשת תביעה, ובכל מקרה, אין לכך קשר לדיני עבודה.

שלום רב, שבוע 22 נמצאת בשמירה כבר חודש וחצי, בינתיים מנצלת ימי מחלה כי אני עדיין אופטימית ומקווה לחזור לשגרה.
אני מבינה שבשביל להגיש תביעה לביטוח לאומי עלי להיות 30 ימים בבית ללא תשלום האם נכון? הווה אומר בתום 30 ימים שישבתי בבית אז אני מגישה את הטפסים?

בנוסף השכר שלי מורכב מ:
שכר בסיס קבוע
שעות נוספות גלובליות סכום קבוע( אני לא עושה שעות נוספות)
תגמול חודשי אין סכום קבוע, נע בין 700 ל900 שח
נסיעות.

האם ביטוח לאומי משלם לי עבור כל רכיבי השכר?

תודה רבה.

ביטוח לאומי משלם רק לפי השכר בסיס הברוטו וגם זה עושה טובה

שלום רב,
יש לי חניה במקום עבודתי ואני משלמת עבורה דרך המעסיק ברמה חודשית. בזמן החופש אני מעוניינת להשאיר רכב בחניון, אך החברה מסרבת לכך ואומרת שהיא רוצה להשתמש במקום החניה שלי לאורחים ואומרת שזה נהלים של החברה. ביקשתי להחזיר לי סכום התשלום לתקופה הזאת - הם לא מוכנים.
אני חושבת שבימי החופשה יש לי אותן זכויות כמו בימי העבודה ולכן אין לחברה זכות לקחת ממני תשלום על ההניה וגם לא לאשר להשאיר רכב. האם יש הוכרחה חוקית לכך? מה אלי ניתן לעשות?
תודה רבה,
טטיאנה

שלום טטיאנה

על פניו הצדק איתך. בזמן חופשה הזכויות שלך כעובדת נשמרות ובמיוחד במקרה שבו את משלמת כסף מכיסך הפרטי עבור חניה במקום העבודה. יש לך זכות מלאה להשאיר את הרכב בחניה, אלא אם כן בחוזה העבודה שלך כתוב משהו אחר בנושא זה.

שלום לכם

אם המשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס + בונוסים לפי מכירות האם דמי הלידה מחושבים מהמשכורת המלאה או רק לפי הבסיס? אני עובדת כנציגת מכירות שכירה במסגרת של משרה מלאה.

תודה

שלום שירלי

דמי הלידה מחושבים לפי שכר ברוטו בשלושת החודשים האחרונים לפני צאתך לחופשת לידה.

בהצלחה

רופאה נתנה לי אישור מחלה ל-3 שבועות. ואמרה שאביא את הטופס מביטוח לאומי לשמירת הריון כדי שתמלא לי. אחרי כמה ימים באמת הבאתי לה והיא חתמה. לעבודה פיקססתי את האישור מחלה ל-3 שבועות, אבל לא את הטופס של השמירה בגלל שיש שם פרטים אישיים מידי לטעמי.

טלפונית הודעתי שאני בזמן שמירת הריון. האם כדאי לסגנן מכתב למעסיק באופן רשמי? ואם כן, אז אני מתלבטת מה לנסח. תודה. האם אני חייבת לרשום את הסיבה לשמירת הריון? או לכתוב תאריך לידה משוער? או מתי אני חוזרת? לצלם את טופס שהרופאה מילאה על שמירה ולשלוח למעסיק?

שלום דניאלה

עליך לבקש מהרופא שלך מכתב למעסיק המעיד על כך שעליך להיות בשמירת הריון. כמובן שאין כל סיבה להכנס לפרטים אינטימיים שאינם מעניינו של המעסיק.

בהצלחה

שלום

אני עובדת בשכר חודשי בימים א-ה 08:00-17:00.
חליתי מיום חמישי ועד יום שני.
עפ"י הבנתי עבור יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה אינני מקבלת שכר ויורד לי יום עבודה מהשכר
עבור היום השני והשלישי של המחלה אמורים להוריד לי מהשכר 50% עבור כל יום אך היות ואינני עובדת בשישי שבת הסכום אינו יורד מהמשכורת.
עבור יום ראשון - שני (שהם הימים הרביעי עד חמישי של המחלה) אני מקבלת תשלום מלא.
סה"כ יורדים לי מימי המחלה 5 ימים.
האם הבנתי נכון?
במקום עבודתי הורידו לי מהשכר יום מלא ועוד פעמיים חצאי ימים.
כמו כן, הורידו לי 3 ימי מחלה.
תודה

אני עובדת בחברה שיש לה סניפים בכל הארץ אך אופי העובדה הוא לא שווה.. למעשה החברה עובדת עם כל מיני חברות ומעניקה להם כוח אדם.. 2 שאלות הראשונה אם חברה יכולה לחייב אותי להישאר במקום העבודה לתקופה של חצי שנה. אם אני מפרה את החוזה אני אשלם קנס בסביבותה1000 שח. אם ישנה עילה לפיטורים מצידי כאשר החברה אינה עומדת בתנאים וישנם הרעת תנאים.. כאשר אני חתומה על משרה מלאה 9שעות ובפועל לפי סידור העבודה השעות משתנות בין 6-7 שעות הסיבה העיקרית שאני מעוניינת לעזוב זה בגלל המשכורת. בנוסף שינו לנו את אופי העבודה משירות של שיחות נכנסות אנו גם מייצרים לידים לחברה חיצונית. זאת אומרת שיחות יוצאות למכירה. השאלה השניה אם אני עוברת לאזור מגורים אחר האם הם מחייבים אותי להמשיך בחברה שלהם למרות שמדובר בחברת שירות אחרת ולכן אופי העבודה הוא שונה.. במידה ואצתרך לספוג את קנס היציאה האם יש פורמט שבו אני מציינת את סיבת הפיטורים... ארוך ... אבל צריכה עזרה..

שלום טל

המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).

לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה

שלום, שאלה בנושא דיני עבודה.

פוטרתי ממקום עבודתי לפני בדיוק חודש עקב סיום החלפה לחופשת לידה.
הגיעו לי פיצויים כי החלפתי את המזכירה לשנה בדיוק.

למיטב הבנתי את הפיצויים אני מקבלת דרך חברת הביטוח ששם המעסיק הפריש 6% ממשכורתי ואת ה2% הנותרים יתנו לי בשיק.

עבר כבר חודש ולא קיבלתי לא את השיק ולא את טפסי משיכת הפיצויים מהמעסיק.

לאחר כמה זמן מיום סיום העסקה המעסיק מחוייב לשלם את הפיצויים?

שלום אדווה

מועד תשלום הפיצויים לפי חוק הנו עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. בחלוף תקופה זאת המדובר על הלנת פיצויי פיטורים המזכה את העובד בריבית משמעותית על סכום הפיצויים.

בהצלחה

האם עובד מוסלמי זכאי לימי אבל מלאים כלומר שבעה ימים

שלום בטי

החוק בישראל אינו מפלה בין עובדים על בסיס דתם. לפי החוק: עובד שהועסק לפחות 3 חודשים במקום עבודתו ומקיים חובת אבלות על פי דת או נוהג (וזה כולל מוסלמים כמובן) ואינו מגיע לעבודה באותם הימים, זכאי לקבל תשלום שכר מלא עבור הימים שבהם נעדר מעבודתו ובכל מקרה לא יותר מאשר 7 ימים קלנדריים.

שלום,

מעביד עבר על חוקי העבודה, אשר חלקם מהווים עברה פלילית, ואשר יש להם גם סנקציה בחוק העונשין.

לדוגמה: מעביד שלא נתן לעובד הסכם העסקה, עבר על סעיף 1 לחוק הודעה לעובד, אשר הסנקציה לעובר על סעיף זה לפי חוק העונשין היא קנס בגובה של עד 14,000 ש"ח.

דוגמה נוספת: עובד לא קיבל אישור על תקופת עבודתו תוך 14 יום מיום פיטוריו.

גם במקרה זה הסנקציה הפלילית היא קנס בשיעור של עד 14,000 ש"ח.

העובד מעוניין לתבוע על העוולות האזרחיות ובמקביל גם להגיש קובלנה פלילית כנגד המעסיק.

איך הוא עושה זאת? שתי תביעות שונות לבית דין לעבודה?

שלום אילן

באפשרותך לפנות ולהגיש תלונה אצל הממונה על העבודה במשרד הכלכלה. כמו כן, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד לסכום של 15 אלף ש"ח בגין הפרת חוק ההודעה לעובד. פנה לקבלת ייעוץ משפטי בטרם החלטה בדבר הגשת תביעה.

בהצלחה

היי 2 שאלות:

לגבי תוספת ותק ע"פ ההסכם החדש מרס 2014 עובדי ניקיון. עובד שעבד מעל שנתיים זכאי לתוספת וותק של 0.36 כפול השעות שלו. השכר שלי הוא גלובלי, המעסיק שלי מוריד לי מהשכר הגלובלי ומוסיף באמצעות התוספת ותק - ז"א אני נשארת עם אותה משכורת. הדבר תקין?! בנוסף ב 10 לחודש (10.1) הודעתי למעסיק כי יש טעות בתלוש (של דצמבר) שלי וכי אין לי בו נסיעות הוא אמר שיבדוק ויתקן עד עכשיו לא עשה עם זה כלום. אנחנו כבר כמעט חודש אחרי ..... מה עושים ?!

שלום גל

כפי שודאי הבנת בעצמך, התנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. לפי דבריך, המעסיק למעשה מקזז לך את התוספת ותק באמצעות קיזוז שכר, ולכן המדובר על הרעת תנאי עבודה ואי עמידה בכללים שנקבעו במסגרת צו הרחבה. עליך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתיקון ההפרה באופן מיידי. היה והמעסיק יבחר שלא לתקן את ההפרה את יכולה לעזוב את מקום העבודה בדין מפוטרת, שאז תהיא זכאית לכל הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים
לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל ההיריון
היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3 חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)

השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם ההיריון

שלום לך

הנושא חשוב ומשמעותי מספיק בשביל שתפני לקבלת ייעוץ משפטי אישי, בטרם קבלת החלטה כלשהי. כידוע לך, החוק מגן עליך מפני פיטורים עד לתקופה של 60 יום אחרי חזרתך מחופשת הלידה. להחלטה שתקבלי עכשיו ישנן משמעותיות כלכליות לא מעטות ולכן חשוב לבחון את המצב ביחד עם עורך דין ולקבל החלטה מושכלת - שלא מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה בכל מקרה

שלום לכם,

אני מבקשת לדעת מה כוללים הפיצויים שאני אמורה לקבל אחרי ההתפטרות לצורך טיפול בילד? זה רק מההפרשות שהמעסיקה שלי הפרישה כל חודש לחיסכון או שלמעסיק יש חלק נוסף משלו?

עבדתי 6 שנים באותו מקום... אני אמורה לקבל משכורת ממוצעת כפול 6 ?

בוקר טוב רינת

חסרים בשאלתך עוד מספר פרטים חשובים לצורך תשובה מדוייקת. בכל מקרה, אם את חתומה בחוזה העבודה שלך על סעיף 14 אז מגיע לך לקבל רק ההפרשות שבקופה הפנסיה שלך. אם אינך חתומה על סעיף זה זכותך לקבל פיצויים מלאים כמו עובדת שפוטרה. במידה ועבדת לפי שכר גלובלי החישוב הנו משכורת אחרונה כפול מספר שנות ותק בעבודה. מאידך, אם הנך עובדת על בסיס שכר שעתי, החישוב נעשה לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול מספר שנות ותק.

בהצלחה

בוקר טוב

הודעתי על התפטרות וסיום עבודה לצורך טיפול בילד בחודש אוקטובר 2014, הלידה היתה בחודש יוני. עבדתי בבביהס תיכון במסגרת של חצי משרה. לפני 3 חודשים פתחתי עוסק פטור. מאז אני עובדת מהבית יומיים בשבוע. האם אני יכולה לחתום ולקבל דמי אבטלה במצב הדברים?

שלום שני

לפי החוק את יכולה לחתום ולקבל דמי אבטלה אבל בסוף שנת המס יעשה חישוב של הכנסתך השנתית ואם ימצא כי ההכנסה שלך באותה שנה עולה על דמי האבטלה שקיבלת תצטרכי להחזיר את דמי האבטלה. לכן, מומלץ לחשוב האם זה כדאי כלכלית.

שלום רב,

לפני כשבוע ביקשתי למצוא תשובה לשאלה וטרם נעניתי. אשמח לקבל מענה מכם:
האם עובדת נקיון שעובדת יום בשבוע זכאית לתמורה מלאה עבור יום עבודתה כאשר המעסיקה יצאה באותו יום לחופשה ו/או מבטלת את יום העבודה?

תודה

בוקר טוב חוה

התשובה חיובית. גם לעובדות משק בית קיימת זכות לחופשה בתשלום כמו לכל עובד שכיר אחר. אם את יוצאת לחופשה בתאריך שבו היא עובדת אצלך, את יכולה להודיע לה שגם היא תהיה בחופשה באותו יום. ירד לה יום חופשה צבור ואת תצטרכי לשלם עבורו.

שלום. שבועיים לפני משכורת קבלתי מכתב התרעה ממוקד השירות בו אני עובדת כי היו מספר שיחות אליהם לא חזרתי וזו התרעה על קו אדום. במשכורת קיבלתי בסיס בלבד מינימלי ותגמול עמידה בשעות ובזמנים בוטל וכן הבונוס על התפוקה בוטל. יש למיין כי הביטולים לא היו מצויינים כחלק ממכתב ההתרעה לכשאלתי את הממונה עלי אמר שיברר. משמע לא ידע על כך. ותשובתו לאחר 3 ימים היתה ראש המחלקה הודיע כי ביטל לך תגמול ובונוס עקב מכתב ההתרעה. האם מוצדק הדבר מבלי להודיע ולידע. אני אמא גרושה לשניים ואין לי כוונות לעבוד חינם. יש לציין כי חצי שנה אני מבקשת פירוט מדויק של חישוב מרכיבי הבונוס ועד היום הדבר לא נעשה. מבקשת עזרתכם

שלום נעמה

התשובה לשאלתך תלויה באופן ישיר במה שכתוב בחוזה העבודה שלך לגבי תשלום בונוס ו/או עמלות כחלק משכר עבודתך. מבלי לדעת מה מצויין בחוזה בנושאים אלה, לא ניתן לתת מענה לשאלתך. אם אין בידיך חוזה עבודה כתוב וברור, הרי שהמעסיק שלך עובר על החוק.

שאלה לגביי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה:

אני מטפלת במעון ולפני שיצאתי עבדתי במשרת אם, יום ראשון חצי יום ויום שישי חופש.

היו הרבה שינויים בזמן שנעדרתי ועכשיו היא רוצה לתת לי יום אחר חופש - זה חוקי? וגם, הייתה לי קבוצה, היא יכולה להחזיר אותי להיות סבב - כלומר כל יום עם קבוצה אחרת?
אם המעסיקה לוקחת לי את השישי אני לא אוכל להמשיך שם ואני מעדיפה גם לחזור לקבוצה שלי.

מה החוק קובע במקרה כזה?

תודה מראש.

שלום נטלי

החוק קובע כי אסור למעסיק לשנות את מסגרת העסקתה של אשה החוזרת מחופשת לידה. במקביל, המעסיק אינו מחוייב לשינוי תנאים לטובתך והנושא נתון לשיקול דעתו הבלעדי.