x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/03/2015 16:58
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים. לפני חודש הציעו לי תפקיד חדש לא קידום אלא שינוי. הסכמתי לכך כיוון שמאסתי בתפקידי שלי ואין כאן לאן להתקדם. לאחר שבועיים מצאו כי עשיתי טעות ואמרו כי שני התפקידים (זה שאני נמצאת בו והחדש) בסימן שאלה מאוד גדול. היום, שבועיים אחרי שעוד לא ענו על סימן השאלה הגדול הוציאו הודעה לכל העובדים כי התפקיד החדש אוייש ע"י מישהו אחר.
רציתי לדעת האם זה חוקי? האם זו הרעה בתנאים? מה עושים במקרה כזה?
רציתי לדעת האם זה חוקי? האם זו הרעה בתנאים? מה עושים במקרה כזה?
22/03/2015 19:04
שלום הילה
האם התחלת לעבוד בתפקיד החדש? לא הבנתי את משמעותו של סימן השאלה הגדול כפי שאת מתארת, על תפקידך הראשון וזה החדש שהוצע לך. למה התכוונת? אנא הסבירי את עצמך.
האם התחלת לעבוד בתפקיד החדש? לא הבנתי את משמעותו של סימן השאלה הגדול כפי שאת מתארת, על תפקידך הראשון וזה החדש שהוצע לך. למה התכוונת? אנא הסבירי את עצמך.
23/03/2015 10:06
לא התחלתי לעבוד בתפקיד החדש כיוון שעדיין לא היה תאריך התחלה, בינתיים נשארתי באותו תפקיד.
הסימן שאלה מתייחס לעבודה בככל (גם לתפקיד הישן וגם לחדש)
הסימן שאלה מתייחס לעבודה בככל (גם לתפקיד הישן וגם לחדש)
23/03/2015 18:46
שלום הילה
אין כאן הרעת תנאים כי לא היה שינוי בתנאים עדיין. מה שכן, אולי יש כאן הפרת חוזה, שהרי גם הבטחה בעל פה יוצרת הסתמכות מצדך ויתכן וישנה כאן הפרה כאמור. לגבי סימן השאלה - הרי שלמעסיק שמורה בכל עת הזכות המלאה לפטר אותך לפי שיקול דעתו הבלעדי כל עוד הוא פועל לפי דרישות החוק.
בהצלחה
אין כאן הרעת תנאים כי לא היה שינוי בתנאים עדיין. מה שכן, אולי יש כאן הפרת חוזה, שהרי גם הבטחה בעל פה יוצרת הסתמכות מצדך ויתכן וישנה כאן הפרה כאמור. לגבי סימן השאלה - הרי שלמעסיק שמורה בכל עת הזכות המלאה לפטר אותך לפי שיקול דעתו הבלעדי כל עוד הוא פועל לפי דרישות החוק.
בהצלחה
23/03/2015 10:31
האם אפשר להעסיק נערים/ות בעבודות ניקיון בתים?
23/03/2015 18:44
23/03/2015 10:56
היי
יש לי שאלה התפטרתי למען גידול הילדה מהעבודה שלי לפני חודש וחצי ועדיין אף אחד לא פנה אליי לגבי פיצויים האם זה תקין? ואם לא מה עליי לעשות ולאן לפנות?
תודה רבה ויום נעים
יש לי שאלה התפטרתי למען גידול הילדה מהעבודה שלי לפני חודש וחצי ועדיין אף אחד לא פנה אליי לגבי פיצויים האם זה תקין? ואם לא מה עליי לעשות ולאן לפנות?
תודה רבה ויום נעים
23/03/2015 18:44
שלום אורטל
זה לא תקין. פני אל המעסיק שלך בכתב ובדרישה לקבל את מלוא הזכויות שלך לפי חוק. אם ימשיך להתעלם ממך תוכלי לפנות לבד או באמצעות עורך דיו ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
זה לא תקין. פני אל המעסיק שלך בכתב ובדרישה לקבל את מלוא הזכויות שלך לפי חוק. אם ימשיך להתעלם ממך תוכלי לפנות לבד או באמצעות עורך דיו ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
23/03/2015 10:58
סיימתי חופשת לידה.
בטרם הודעתי למעסיק שאני בהיריון הוא רצה לפטר אותי.
אני שוקלת כעת לעבוד כי האוירה במשרד פשוט בלתי אפשרית כי אני יודעת שהוא יפטר אותי ברגע שהחוק יאפשר.
השאלה היא במידה ואנ עוזבת עכשיו את העבודה, האם אצטרך להמתין 3 חודשים לדמי האבטלה או שיש דרך לקצר את ההמתנה?
להתפטר או לא להתפטר? מה דעתכם?
בטרם הודעתי למעסיק שאני בהיריון הוא רצה לפטר אותי.
אני שוקלת כעת לעבוד כי האוירה במשרד פשוט בלתי אפשרית כי אני יודעת שהוא יפטר אותי ברגע שהחוק יאפשר.
השאלה היא במידה ואנ עוזבת עכשיו את העבודה, האם אצטרך להמתין 3 חודשים לדמי האבטלה או שיש דרך לקצר את ההמתנה?
להתפטר או לא להתפטר? מה דעתכם?
23/03/2015 18:42
שלום עדי
להתפטר או לא להתפטר זוהי כמובן החלטה שלך ורק שלך. אם תפטרי לצורך טיפול בילד ובמידה וטרם מלאו לו 9 חודשים, תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. בגדול, יש להמתין 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, אך כפי שציינתי פעמים רבות, ניתן לכתוב מכתב מפורט ולנסות לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך היתה מוצדקת ובלית ברירה, שאז תקופת ההמתנה עשויה להתבטל או להתקצר.
בהצלחה
להתפטר או לא להתפטר זוהי כמובן החלטה שלך ורק שלך. אם תפטרי לצורך טיפול בילד ובמידה וטרם מלאו לו 9 חודשים, תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. בגדול, יש להמתין 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, אך כפי שציינתי פעמים רבות, ניתן לכתוב מכתב מפורט ולנסות לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך היתה מוצדקת ובלית ברירה, שאז תקופת ההמתנה עשויה להתבטל או להתקצר.
בהצלחה
23/03/2015 11:24
שלום,
במסגרת העבודה שלי אני עובד באופן חלקי מהבית וביקשתי לקבל הכרה בהוצאות הללו.
פקיד השומה דחה אותי בטענות משפטיות ובהן שאין להתיר הכרה בהוצאות לשכיר כחלק מ"הלכת ארגז כלים" שאותו המעסיק אמור לספק ושמדובר בהוצאה מעורבת שאינה מוכרת.
כמו כן נטען שלא חויבתי לעבוד מהבית, למרות שהעבודה הזאת נעשית במסגרת נספח מיוחד לחוזה העבודה.
(ברשותי יש את מכתב התשובה)
האם יש דרך לקבל לשכיר לקבל הכרה בגין הוצאות עבודה מהבית ?
במסגרת העבודה שלי אני עובד באופן חלקי מהבית וביקשתי לקבל הכרה בהוצאות הללו.
פקיד השומה דחה אותי בטענות משפטיות ובהן שאין להתיר הכרה בהוצאות לשכיר כחלק מ"הלכת ארגז כלים" שאותו המעסיק אמור לספק ושמדובר בהוצאה מעורבת שאינה מוכרת.
כמו כן נטען שלא חויבתי לעבוד מהבית, למרות שהעבודה הזאת נעשית במסגרת נספח מיוחד לחוזה העבודה.
(ברשותי יש את מכתב התשובה)
האם יש דרך לקבל לשכיר לקבל הכרה בגין הוצאות עבודה מהבית ?
23/03/2015 18:40
שלום אלברט
החלטתו של פקיד השומה לעולם אינה סוף דבר. יש לבחון את חוזה העבודה שלך, את מהות העבודה שאתה מבצע מהבית ורק לאחר מכן ניתן יהיה להחליט האם שווה וראוי לערער על החלטת פקיד השומה. אם הנושא חשוב לך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
החלטתו של פקיד השומה לעולם אינה סוף דבר. יש לבחון את חוזה העבודה שלך, את מהות העבודה שאתה מבצע מהבית ורק לאחר מכן ניתן יהיה להחליט האם שווה וראוי לערער על החלטת פקיד השומה. אם הנושא חשוב לך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
23/03/2015 11:37
אני עובדת קבלן במפעל 4 חודשיים, הודיעו לי שמ-1 לאפריל אני עוברת לעבוד דרך המפעל האם אני מאבדת את הותק שצברתי או שהותק נמשך ?
23/03/2015 18:38
שלום נורית
לא. הוותק שלך יספר מיום תחילת עבודתך במפעל באמצעות חברת הקבלן.
בהצלחה
לא. הוותק שלך יספר מיום תחילת עבודתך במפעל באמצעות חברת הקבלן.
בהצלחה
23/03/2015 12:08
קיבלנו מזכירה חדשה לעבודה. לא עבדה הרבה זמן לפני. קרובה לגיל 50. לא מוכנה לעשות ביטוח מנהלים. לא מוכנה שנוריד את חלק העובד ובכלל לא מוכנה לחתום על פוליסה. לדעתה בזבוז כסף. הסברתי לה שזה החוק ועדיין לא מוכנה. מה עושים..? יכולה להוריד חלק מעסיק וחלק עובד..אבל לא תהיה פוליסה להפריש עבורה.
23/03/2015 18:38
שלום מעסיקה
החוק אינו נתון לשיקול דעת ואין דבר כזה רוצה או לא רוצה. יש להפריש לכל עובדת כספים לפנסיה ולפיצויים לפי דרישות החוק וללא סייג. דעתו של העובד אינה משנה את החוק כמובן.
החוק אינו נתון לשיקול דעת ואין דבר כזה רוצה או לא רוצה. יש להפריש לכל עובדת כספים לפנסיה ולפיצויים לפי דרישות החוק וללא סייג. דעתו של העובד אינה משנה את החוק כמובן.
23/03/2015 12:45
שלום,
עבדתי 4 שנים במקום עבודה ופוטרתי, במשך 5 חודשים הייתי באבטלה ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בהסכם ההעסקה החדש ציינתי שכבר יש ברשותי קרן פנסיה ושנכון להיום היא לא משולמת (לא שולמה על ידי במשך חודשי האבטלה). האם המעסיק החדש צריך להפריש לי לפנסיה אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון שלי אצלו או שהוא צריך להתחיל להפריש לי לפנסיה אחרי 6 חודשים (לא רטרואקטיבית)?
עבדתי 4 שנים במקום עבודה ופוטרתי, במשך 5 חודשים הייתי באבטלה ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בהסכם ההעסקה החדש ציינתי שכבר יש ברשותי קרן פנסיה ושנכון להיום היא לא משולמת (לא שולמה על ידי במשך חודשי האבטלה). האם המעסיק החדש צריך להפריש לי לפנסיה אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון שלי אצלו או שהוא צריך להתחיל להפריש לי לפנסיה אחרי 6 חודשים (לא רטרואקטיבית)?
23/03/2015 18:37
שלום עדן
המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית כפי שציינת.
בהצלחה
המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית כפי שציינת.
בהצלחה
23/03/2015 13:18
שלום עבדתי כמעט שנה בחברה והיה לי קבלן אחרי שנה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהקבלן לא העביר לי כספים שלל הפנסייה מה עושים
23/03/2015 18:35
שלום לך
אתה אמור לשלוח מכתב דרישה למעסיק ולבקש לקבל את הכספים המגיעים לך לאלתר. היה והמעסיק לא יענה לדרישותיך תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
אתה אמור לשלוח מכתב דרישה למעסיק ולבקש לקבל את הכספים המגיעים לך לאלתר. היה והמעסיק לא יענה לדרישותיך תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
23/03/2015 14:18
היי, אשמח לעזרה דחופה.
לאחר 6 וחצי שנים של עבודה החלטתי לעזוב לפני ה9 חודשים כדי לשמור על הילד מבחינת שעות העבודה.
הבוס שלי הגיע איתי להסדר שאני יוכל להמשיך לעבוד 7 שעות במקום 8.5 שעות באותה המשכורת כלומר השעה וחצי הנוספים יחשבו כבונוס בתלוש.
1. האם זה יפגע לי בימי חופשה?
2. האם זה יפגע לי בדמי הבראה?
3. והאם יפגע לי בפיצויים במידה יפטר אותי לאחר תקופה .?
לאחר 6 וחצי שנים של עבודה החלטתי לעזוב לפני ה9 חודשים כדי לשמור על הילד מבחינת שעות העבודה.
הבוס שלי הגיע איתי להסדר שאני יוכל להמשיך לעבוד 7 שעות במקום 8.5 שעות באותה המשכורת כלומר השעה וחצי הנוספים יחשבו כבונוס בתלוש.
1. האם זה יפגע לי בימי חופשה?
2. האם זה יפגע לי בדמי הבראה?
3. והאם יפגע לי בפיצויים במידה יפטר אותי לאחר תקופה .?
23/03/2015 18:34
23/03/2015 14:25
4. האם הבונוס יחשב בפיצויים.?
23/03/2015 16:04
שלום, אני חושבת להתפטר, אך אין לי בחוזה סעיף 14 לגבי פיצויי פיטורים ואני לא מתפטרת בנסיבות מיוחדות.
המעביד הפריש לי מידי חודש ביטוח מנהלים.
האם אני אהיה זכאית לכסף שהצטבר בתקופת עבודתי?
בתודה,
המעביד הפריש לי מידי חודש ביטוח מנהלים.
האם אני אהיה זכאית לכסף שהצטבר בתקופת עבודתי?
בתודה,
23/03/2015 18:32
שלום רונה
עובדת שמתפטרת מעבודתה זכאית למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותה מההפרשות החודשיות לאורך תקופת עבודתה ולא מעבר לכך.
עובדת שמתפטרת מעבודתה זכאית למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותה מההפרשות החודשיות לאורך תקופת עבודתה ולא מעבר לכך.
23/03/2015 16:59
הי מעסיק מבקש המלצות ממקום עבודה שעבדתי משנת 2006 עד 2010 מאיפה אני יביא לו עולם השתנה מאז יש לי רק המלצות מהעבודה האחרונה
23/03/2015 18:31
שלום אסי
המלצות אפשר להביא רק אם המעסיק נתן לך כאלה. תמיד ניתן לנסות לפנות ולבקש המלצות אך אין כל חובה לתת לעובד המלצות...
לנסות לא עולה כסף.
המלצות אפשר להביא רק אם המעסיק נתן לך כאלה. תמיד ניתן לנסות לפנות ולבקש המלצות אך אין כל חובה לתת לעובד המלצות...
לנסות לא עולה כסף.
23/03/2015 17:11
כבר כמה שבועות שאני חולה און אנד אוף....ואם לא אני אז הילדה שלי. אני אם יחידנית לילדה בת 2 ולכן אין לי גיבוי של בן זוג הוריי עוזרים לי שיכולים אבל הם עדיין עובדים.
יום ראשון בפעם המי יודע כמה שוב נפלתי למשכב...ועפי הוראת רופא צריכה להיות במנוחה מלאה! לרבות..הטיפול בילדה.
שהודעתי לעבודה....ראש הצוות שלי מסרה לי איחולי בריאות כשעל הדרך ציינה שאין לי יותר ימי מחלה!
מה אני אמורה לעשות עם זה?
אין לי ביטוח רפואי פרטי ואני רוצה להבין מה קורה שאדם נופל למשכב ואין מי שיטפל בו...האם הוא נידון גם להפסקת שכר?
אני עובדת קבועה באחד הבנקים הגדולים.
מקווה שהייתי ברורה בשאלתי...
יום ראשון בפעם המי יודע כמה שוב נפלתי למשכב...ועפי הוראת רופא צריכה להיות במנוחה מלאה! לרבות..הטיפול בילדה.
שהודעתי לעבודה....ראש הצוות שלי מסרה לי איחולי בריאות כשעל הדרך ציינה שאין לי יותר ימי מחלה!
מה אני אמורה לעשות עם זה?
אין לי ביטוח רפואי פרטי ואני רוצה להבין מה קורה שאדם נופל למשכב ואין מי שיטפל בו...האם הוא נידון גם להפסקת שכר?
אני עובדת קבועה באחד הבנקים הגדולים.
מקווה שהייתי ברורה בשאלתי...
23/03/2015 18:30
שלום יעל
המעסיק אינו אמור לשאת בעלויות הכלכליות עקב מצבך הבריאותי לאחר שימי המחלה הצבורים שלך תמו. האם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה?
המעסיק אינו אמור לשאת בעלויות הכלכליות עקב מצבך הבריאותי לאחר שימי המחלה הצבורים שלך תמו. האם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה?
22/03/2015 23:14
שלום
עבדתי שלוש שנים בפעוטון והתפטרתי עקב בעיה רפואית אצל בתי הקטנה. בגלל המצב הכלכלי נאלצתי לפתוח את קרן הפנסיה. הלכתי למס הכנסה על מנת שיפחיתו את המס ונאמר לי שלא ייקחו מס מאחר והסכום נמוך. נמסר לידי טופס למסור לחברת הביטוח בו מתנהלת קרן הפנסיה. אך למרות הכל לקחו לי מס בסך 4300 שזה ה35%.
ביקשתי החזרים ממס הכנסה אך בגלל שחשבון הבנק שלי נמצא בתביעה משפטית והחשבון לא פעיל אין באפשרותם להעביר את הכסף לחשבון אחר. וחשבון נאמנות לא משתלם.
מה אוכל לעשות על מנת לקבל את ההחזר?
עבדתי שלוש שנים בפעוטון והתפטרתי עקב בעיה רפואית אצל בתי הקטנה. בגלל המצב הכלכלי נאלצתי לפתוח את קרן הפנסיה. הלכתי למס הכנסה על מנת שיפחיתו את המס ונאמר לי שלא ייקחו מס מאחר והסכום נמוך. נמסר לידי טופס למסור לחברת הביטוח בו מתנהלת קרן הפנסיה. אך למרות הכל לקחו לי מס בסך 4300 שזה ה35%.
ביקשתי החזרים ממס הכנסה אך בגלל שחשבון הבנק שלי נמצא בתביעה משפטית והחשבון לא פעיל אין באפשרותם להעביר את הכסף לחשבון אחר. וחשבון נאמנות לא משתלם.
מה אוכל לעשות על מנת לקבל את ההחזר?
23/03/2015 18:29
שלום נוי
איני בקי בנושא החזרי מס אבל אני מציע לך לפנות אל פקיד השומה שאצלו מתנהל תיקך ולהסביר את מצבך. סביר מאד שפקיד השומה יוכל למצוא פתרון להעברת ההחזר.
איני בקי בנושא החזרי מס אבל אני מציע לך לפנות אל פקיד השומה שאצלו מתנהל תיקך ולהסביר את מצבך. סביר מאד שפקיד השומה יוכל למצוא פתרון להעברת ההחזר.
22/03/2015 23:11
היי
עבדתי בשירות לקוחות של חברת בזק והתפטרתי אחרי חצי שנה (כאשר אני תחת חוזה של שנה). בעת התפטרותי הביאו לידיעתי שהקנס ירד מהמשכורת הקרובה.
כשקיבלתי את המשכורת ראיתי שלא ירד שום קנס (ותיקים ממני בעבודה טענו כי יש כאלה שהם מוותרים להם). לאחר 7 חודשים קיבלתי מכתב מעורך דין בגין חוב לחברת בזק והוצאות גבייה.
בסעיף 2 במכתב כתוב "מובהר כי פנייתנו זו נשלחת אליכם לאחר פניות קודמות של מרשתנו שלא הביאו לתשלום החוב", כאמור, אף גורם לא פנה אליי במשך זמן זה.
מה אוכל לעשות?
עבדתי בשירות לקוחות של חברת בזק והתפטרתי אחרי חצי שנה (כאשר אני תחת חוזה של שנה). בעת התפטרותי הביאו לידיעתי שהקנס ירד מהמשכורת הקרובה.
כשקיבלתי את המשכורת ראיתי שלא ירד שום קנס (ותיקים ממני בעבודה טענו כי יש כאלה שהם מוותרים להם). לאחר 7 חודשים קיבלתי מכתב מעורך דין בגין חוב לחברת בזק והוצאות גבייה.
בסעיף 2 במכתב כתוב "מובהר כי פנייתנו זו נשלחת אליכם לאחר פניות קודמות של מרשתנו שלא הביאו לתשלום החוב", כאמור, אף גורם לא פנה אליי במשך זמן זה.
מה אוכל לעשות?
23/03/2015 18:27
שלום מיטל
בשביל לענות לשאלתך בצורה חד משמעית חשוב לקרוא את פרטי החוזה שעליו חתמת מול חברת בזק. סביר ביותר שנושא תשלום הקנס מוסדר בחוזה והתשובה תמצא בו.
בשביל לענות לשאלתך בצורה חד משמעית חשוב לקרוא את פרטי החוזה שעליו חתמת מול חברת בזק. סביר ביותר שנושא תשלום הקנס מוסדר בחוזה והתשובה תמצא בו.
22/03/2015 23:08
שלום, אשמח לעזרה בנושא סעיף 14 חוק הפיצויים.
אני עובדת בחברה כשלוש שנים ושמונה חודשים. עד כה אני לא חתומה על סעיף 14 סעיף פיצויים.
כעת החברה החליטה להחתים אותי (כי אני עובדת בחברה מעל 3 שנים) על סעיף זה...
אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש אוקטובר 2015.
האם אהיה זכאית לפיצויים על פי סעיף זה רק על התקופה בה הייתי חתומה על הסעיף?
או שמא אהיה זכאית לחישוב פיצויים עבור כל שנות העבודה (כארבע שנים)
תודה רבה
אני עובדת בחברה כשלוש שנים ושמונה חודשים. עד כה אני לא חתומה על סעיף 14 סעיף פיצויים.
כעת החברה החליטה להחתים אותי (כי אני עובדת בחברה מעל 3 שנים) על סעיף זה...
אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש אוקטובר 2015.
האם אהיה זכאית לפיצויים על פי סעיף זה רק על התקופה בה הייתי חתומה על הסעיף?
או שמא אהיה זכאית לחישוב פיצויים עבור כל שנות העבודה (כארבע שנים)
תודה רבה
23/03/2015 18:25
22/03/2015 23:07
ערב טוב לכם
אשמח לדעת אם מבחינה חוקי העבודה זה בסדר שהתקשרתי למישהי שמחפשת עובדת ותוך כדי ראיון טלפוני אני מבינה ממנה שלא תקבל אותי (למרות שבהתחלה ממש התלהבה ממני) רק כי אני צעירה ויש סיכוי שאכנס להריון? מה דעתכם על הנושא?
אשמח לדעת אם מבחינה חוקי העבודה זה בסדר שהתקשרתי למישהי שמחפשת עובדת ותוך כדי ראיון טלפוני אני מבינה ממנה שלא תקבל אותי (למרות שבהתחלה ממש התלהבה ממני) רק כי אני צעירה ויש סיכוי שאכנס להריון? מה דעתכם על הנושא?
23/03/2015 18:24
שלום לך
זה לא חוקי ולא מקובל. על פניו המדובר במקרה מובהק של אפליה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אילו היתה לך הקלטה של השיחה יתכן והיית יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנושא.
זה לא חוקי ולא מקובל. על פניו המדובר במקרה מובהק של אפליה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אילו היתה לך הקלטה של השיחה יתכן והיית יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנושא.
23/03/2015 16:58
לפי מה שאני קראתי פה במשך שעתים הודעות ומצוקות של אלפי אנשים אז המצב לא כל כך מזהיר כמו שמוכרים לציבור עם הסקרים שלהם עצוב מאוד נאחל בהצלחה לכולם לשכר בסיס של 7000 שזה שכר המינימום לבטל את כל הכוח אדם לבטל את כל הקנסות שמעסיקים נותנים ולבטל מהלקסיקון המעסיק את המספרים הבאים 25-26--23-24-27 להוציא חוק שעובדים רק 9 שעות ביום לא יותר מזה כמו בכל מקום במערב הנורמלי
19/03/2015 13:00
19/03/2015 14:15
שלום אירית
פיצויים מגיעים ק במקרה של פיטורים או התפטרות בידן מפוטר. האם הסכמת להורדת היקף המשרה? על פניו, יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה...
פיצויים מגיעים ק במקרה של פיטורים או התפטרות בידן מפוטר. האם הסכמת להורדת היקף המשרה? על פניו, יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה...
20/03/2015 07:53
22/03/2015 12:29
22/03/2015 14:54
23/03/2015 09:58
22/03/2015 20:44
היה לי חוזה לתקופה קצובה עד ספטמבר 2015. עם תחילת תקופת ההעסקה הוזנו לי בתלוש המשכורת 20 ימים על פי תנאי החוזה לכל השנה(עד ספטמבר 2015). פוטרתי ארבעה חודשים מתחילת החוזה. עם סיום העבודה שולם לי פדיון באופן יחסי לחודשים בהם עבדתי ולא עבור כל 20 הימים כפי שהוזן בתלוש המשכורת עם תחילת ההעסקה . האם אני זכאית לכל 20 הימים למרות שפוטרתי לפני סיום תקופת החוזה או רק לחלק היחסי של ארבעת החודשים בהם עבדתי?
23/03/2015 08:09
22/03/2015 20:26
23/03/2015 08:07
22/03/2015 19:56
שלום,
בתי עובדת באחד מסניפי בורגראנץ במרכז הארץ. הזכיינים החדשים נוהגים לשלוח חלק מן העובדים הביתה באמצע המשמרת כאשר אין הרבה לקוחות, על מנת לחסוך בעלויות. האם זה מותר לפי החוק?
בברכה,
ד"ר יאיר האס
בתי עובדת באחד מסניפי בורגראנץ במרכז הארץ. הזכיינים החדשים נוהגים לשלוח חלק מן העובדים הביתה באמצע המשמרת כאשר אין הרבה לקוחות, על מנת לחסוך בעלויות. האם זה מותר לפי החוק?
בברכה,
ד"ר יאיר האס
23/03/2015 08:06
שלום יאיר
תלוי כמובן מה כתוב בחוזה העבודה שלך בתך. אם שעות עבודתה מוגדרות משעה X עד שעה Y והיא הגיעה לעבודה, הרי שהמעסיק יכול לשחרר אותה מתי שהוא רוצה בתוך זמן המשמרת ובלבד שישלם עבור כל שעות עבודתה המוגדרות באותה משמרת.
תלוי כמובן מה כתוב בחוזה העבודה שלך בתך. אם שעות עבודתה מוגדרות משעה X עד שעה Y והיא הגיעה לעבודה, הרי שהמעסיק יכול לשחרר אותה מתי שהוא רוצה בתוך זמן המשמרת ובלבד שישלם עבור כל שעות עבודתה המוגדרות באותה משמרת.
23/03/2015 01:41
לפי מה שאני קראתי פה במשך שעתים הודעות ומצוקות של אלפי אנשים אז המצב לא כל כך מזהיר כמו שמוכרים לציבור עם הסקרים שלהם עצוב מאוד נאחל בהצלחה לכולם לשכר בסיס של 7000 שזה שכר המינימום לבטל את כל הכוח אדם לבטל את כל הקנסות שמעסיקים נותנים ולבטל מהלקסיקון המעסיק את המספרים הבאים 25-26--23-24-27 להוציא חוק שעובדים רק 9 שעות ביום לא יותר מזה כמו בכל מקום במערב הנורמלי
22/03/2015 23:09
שלום לכם
אני שואל בשביל חבר שמובטל 3 חודשים.
בחודש הראשון הורידו לו 5 ימים על פי סעיף 172
בחודש השני הורידו לו 5 ימים שוב על פי סעיף 172
בחודש השלישי חתם חצי חודש (אמור לקבל באפריל)
סעיף 172 - לא ישולמו דמי אבטלה בעד חמשת ימי האבטלה הראשונים, מכל תקופה של ארבעה חודשים רצופים, המתחילים בתאריך הקובע.
האם זה תקין להוריד כסף פעמיים רצוף על הסעיף הנ"ל?
תודה לעוזרים
אני שואל בשביל חבר שמובטל 3 חודשים.
בחודש הראשון הורידו לו 5 ימים על פי סעיף 172
בחודש השני הורידו לו 5 ימים שוב על פי סעיף 172
בחודש השלישי חתם חצי חודש (אמור לקבל באפריל)
סעיף 172 - לא ישולמו דמי אבטלה בעד חמשת ימי האבטלה הראשונים, מכל תקופה של ארבעה חודשים רצופים, המתחילים בתאריך הקובע.
האם זה תקין להוריד כסף פעמיים רצוף על הסעיף הנ"ל?
תודה לעוזרים
22/03/2015 17:13
שלום,
עבדתי 11 חודש בחצי משרה (שכר חודשי), לאחר מכן עברתי לחברה אחרת של אותו מעסיק (ח"פ אחר) וכעת אני עובדת שלושה חודשים במשרה מלאה, ברצוני להתפטר. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
תודה
עבדתי 11 חודש בחצי משרה (שכר חודשי), לאחר מכן עברתי לחברה אחרת של אותו מעסיק (ח"פ אחר) וכעת אני עובדת שלושה חודשים במשרה מלאה, ברצוני להתפטר. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
תודה
22/03/2015 19:02
22/03/2015 21:13
המעבר היה לפי בקשת המעסיק, התפקיד דומה אבל בתחום אחר ובמשרה מלאה.
22/03/2015 16:36
שלום,
רציתי לשאול האם יש איזושהי הגבלת זמן למשך הטיפול בתביעה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
הגשתי תביעה כבר לפני 4 חודשים והם אומרים שהיא עדיין בטיפול... עבדתי אצל קרובי משפחה וכבר בא נציג מטעמם (רק אחרי חודשיים וחצי...) ושאל את כל השאלות שלו. וגם זה היה כבר לפני כמעט חודש...
האם יש דרך לזרז אותם? או הגבלת זמן למשך הטיפול שמותר להם??
תודה רבה
רציתי לשאול האם יש איזושהי הגבלת זמן למשך הטיפול בתביעה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
הגשתי תביעה כבר לפני 4 חודשים והם אומרים שהיא עדיין בטיפול... עבדתי אצל קרובי משפחה וכבר בא נציג מטעמם (רק אחרי חודשיים וחצי...) ושאל את כל השאלות שלו. וגם זה היה כבר לפני כמעט חודש...
האם יש דרך לזרז אותם? או הגבלת זמן למשך הטיפול שמותר להם??
תודה רבה
22/03/2015 19:06
שלום מאיה
4 וחצי חודשים זה באמת משך זמן ממושך. האם פנית בכתב אל המוסד לביטוח לאומי בבקשה להבין מה קורה? האם ניסית להתקשר ולבדוק למה הדברים מתעכבים?
4 וחצי חודשים זה באמת משך זמן ממושך. האם פנית בכתב אל המוסד לביטוח לאומי בבקשה להבין מה קורה? האם ניסית להתקשר ולבדוק למה הדברים מתעכבים?
22/03/2015 17:29
יש לי שאלה שאשמח לקבל עליה תשובה מדוייקת
האם למעסיק יש חובה של לתת לעובד מענק לפני חגים או פעם בשנה..
תודה מראש :)
האם למעסיק יש חובה של לתת לעובד מענק לפני חגים או פעם בשנה..
תודה מראש :)
22/03/2015 19:01
שלום אלי
כל עוד החוזה שלך אינו מציין כי עליך לקבל מענק מיוחד לפני החגים או בכלל, אין על המעסיק כל חובה לשלם לעובדים מענקים.
כל עוד החוזה שלך אינו מציין כי עליך לקבל מענק מיוחד לפני החגים או בכלל, אין על המעסיק כל חובה לשלם לעובדים מענקים.
22/03/2015 17:53
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת שמבנה השכר הוא ע״פ שאלה ותגמולים ע״פ ביצוע, בתקופה האחרונה 3 חודשים שכרי נפגע מאוד עד 1500 ש״ח פחות ממה שהייתי רגילה לקבל מאחר והוכנס מודל תגמול חדש שלא בוחן את יכולות העובד. חשוב לומר שרוב הצוות לא מצליח לעמוד ביעדים
ברצוני לדעת האם מצב שכזה הוא תקין ואם לא מה ניתן לעשות?
אני עובדת בחברת תקשורת שמבנה השכר הוא ע״פ שאלה ותגמולים ע״פ ביצוע, בתקופה האחרונה 3 חודשים שכרי נפגע מאוד עד 1500 ש״ח פחות ממה שהייתי רגילה לקבל מאחר והוכנס מודל תגמול חדש שלא בוחן את יכולות העובד. חשוב לומר שרוב הצוות לא מצליח לעמוד ביעדים
ברצוני לדעת האם מצב שכזה הוא תקין ואם לא מה ניתן לעשות?
22/03/2015 18:58
שלום ליבי
לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.
בהצלחה
לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.
בהצלחה
22/03/2015 15:38
22/03/2015 18:51
שלום רימה
אם בעלך לא הסכים להורדה זאת באופן מפורש בחוזה העבודה שלו ובכתב, הרי שאסור למעסיק להוריד כספים או פרמיות או קנסות משכרו של בעלך - חוק הגנת השכר קובע זאת באופן מפורש.
בהצלחה
אם בעלך לא הסכים להורדה זאת באופן מפורש בחוזה העבודה שלו ובכתב, הרי שאסור למעסיק להוריד כספים או פרמיות או קנסות משכרו של בעלך - חוק הגנת השכר קובע זאת באופן מפורש.
בהצלחה
22/03/2015 15:25
שלום ותודה מראש על התשובה..
אני עובדת בבנק 10 חודשים ו3 שבועות השאלה שלי היא האם פוטרתי לאחר תקופה זו, פיצויי הפיטורין שהפרישו לי כל חודש נשמרים באיזשהי קופה? אם כן האם ניתן למשוך אותם? אווו שרק מי שפוטר בעבודה מעל שנה הכספי פיצויים נשמרים לו.
הרי המעסיק מפריש לפיצויים כל חודש מרגע שמתחילים לעבוד. מה קורה עם הכסף הזה למי שפוטר לפני שמלאו לו שנה בעבודה.?
אני עובדת בבנק 10 חודשים ו3 שבועות השאלה שלי היא האם פוטרתי לאחר תקופה זו, פיצויי הפיטורין שהפרישו לי כל חודש נשמרים באיזשהי קופה? אם כן האם ניתן למשוך אותם? אווו שרק מי שפוטר בעבודה מעל שנה הכספי פיצויים נשמרים לו.
הרי המעסיק מפריש לפיצויים כל חודש מרגע שמתחילים לעבוד. מה קורה עם הכסף הזה למי שפוטר לפני שמלאו לו שנה בעבודה.?
22/03/2015 18:50
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
