פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת שנתים במקום פרטי בשכר גלובלי ,משרה מלאה
ללא ימי שישי בדמי חופשה כל חודש אני מקבלת חופש 0.83
האם זה מה שאני אמורה לקבל לפי חוק

שלום מירב

ימי החופשה נצברים לפי הוותק שלך במקום העבודה, ולפי המידע המופיע באתר זה תוכלי להבין את זכויותיך:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית.

בהצלחה

הי
במהלך עבודתי הנוכחית חיפשתי עבודה והתקבלתי לחברה גדולה ומוכרת, ביקשתי להגיע לחתום על חוזה לפני שאני מודיעה למעסיק שלי על עזיבה, הודיעו לי שהחתימה על החוזה תתקיים רק ביום הראשון לעבודה
ביקשתי לקבל את החוזה לעיון לפני חתימה והם מסרבים
האם זה אפשרי בכלל? האם אני לא אמורה לראות את החוזה לפני שאני חותמת עליו ?
ומה הציפיה שאעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלי מבלי לדעת את התנאים החדשים ?
אשמח לתשובתכם המהירה
נטע

שלום נטע

כמובן שזה לא בסדר ועל המעסיק לאפשר לך לקרוא את החוזה בטרם החתימה, אבל לא נראה שיש הרבה מה לעשות במקרה זה. יכולים להגיד, תבואי, תקראי את החוזה ותחתמי אם את רוצה ואם לא, תסעי הביתה...ומה אז?

שאלתי? במקום עבודתי אני מקבל החזרי נירות רכב בטוח וכו' פעפ בשנה השאלה האם את אותם נירות של אותו רכב יכול לקבל גם ממקום העבודה שת בן/בת הזוג
האם זו לא כפילות
משפטית זה בסדר?
תודה

שלום נסים

טכנית זה ניתן לביצוע, אם אין לך בעיה מצפונית... לך על זה.

שלום,

רציתי לדעת האם שמירת הריון בחודש האחרון להריון פוגעת במענק לידה?
במידה ולא, איך יחושב שכר המענק?

תודה,

שלום אביה

מענק הלידה יחושב לפי שכרך המלא האחרון או לפי ממצוע תלושי שכר מלאים שלך. אל דאגה.

היי אני עובדת ברשת אופנה גדולה לפני כחודש הודיעו לנו שהסניף הולך להיסגר בעוד שבוע ממועד הודעה על הסגירה התחלנו באריזת סחורה מהסניף ולשלוח חזרה למחסנים. לאחר כשבוע מכן שינו תאריך סגירה ודחו לעוד חודש. במהלך החודש לא קיבלנו סחורה חדשה וגם לא סחורה שנמכרה בנוסף הסחורה שהחזרנו למחסנים לא חזרה אלינו לסניף כתוצאה מכך נשארנו ללא סחורה למרות שביקשנו ממנהלים בחברה להחזיר לנו ולמלא את המלאי ולא נענו לבקשות שלנו. עקב כך נפגענו כספית הפדיון החודשי בחנות ירד בחצי ולכן גם השכר ירד משמעותי לעומת מה שהיה לפני כן . האם ניתן לעשות משהו בנידון????

שלום לך

יתכן שניתן, אך צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהבין מה צפוי לקרות הלאה, בעתיד, על מנת לגבש תוכנית פעולה רצויה.

אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שלום,
אני עבדתי עד היום(שהתברר מרמז בתוכנה וואטסאפ.
) בעבודה "לא סדירה", המעסיק שלי היה קורא לי בתוכנית של הזויה של יומיים-שלוש בשבוע לערך לפי הצורך שלו.
שעות העבודה היו הזויות לא פחות ואף יצא לי לעבוד מ6 בבוקר עד 12 וחצי בלילה. בדרך כלל 11 עד 16 שעות עבודה בכל פעם..
שבוע שעבר הייתי אמור להגיע בבוקר ובגלל משהו שקרה בלילה לא יכלתי להודיע לו או להגיע בבוקר. יצא שהברזתי לו, הוא אמר לי שידבר איתי בהמשך ויודיע לי מתי עובדים, אבל הוא לא וגם כששלחתי לו הודעה בוואטסאפ לגבי זה, הוא אמר שיחזור אליי ולא חזר.
היום לאחר שבוע של המתנה הוא נתן לי להבין שלא רק שאני לא ממשיך לעבוד איתו אלא גם אני לא מקבל מכתב פיטורים.
שלא לדבר על זה שעדיין לא קיבלתי משכורת על חודש שעבר, לא שזה חריג אצלו... המשכורת התעכבה בחודש שעבר עד ל20 לחודש!!
מה עושים?

תודה מראש, דניאל.

שלום דניאל

המדובר על פיטורים שלא כדין וככל העולה מדבריךף גם הלנת שכר חמורה. לכן עליך לפנות בהקדם לקבלת ייועץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

פנסיה- עבדתי בשנת 2013 בחברת "צוות 3" וזה היה לאחר השחרור כשעוד הייתי תמים ונאיבי ובהלם מהאזרחות. השאלה שלי אם ניתן לבקש מהמעסיק שלי לשעבר דו"ח רבעוני ? לא ביקשתי ממנו באותה תקופה כשעבדתי אצלו מהסיבה כי לא ידעתי לפני כן וללא הכוונה.. אם הוא יסרב? האם ישנה תקופת התשיינות לקבלת הדו"ח הספציפי? תוכלו להרחיב יותר לעומק? המון המון תודה לכם והמשך שבוע נעים. אגב, יש לי טופס על תשלומים וניכויים לשנת המס 2013 ומופיע בה שעבדתי באותה חברה 4 חודשים
תודה על המענה מראש והמשך סוף שבוע נעים ומהנה

בחודש האחרון גיליתי בתלוש המשכורת ששכר היסוד שלי הופרד
שורה ראשונה יש שכר יסוד קטן משמעותית
ובשורה שניה נרשם שעות נוספות גלובליות - סכום שתי השורות הוא כסכום ה\משכורת היסוד מלכתחילה.
שאלה ראשונה - האם המעביד יכול שרירותית לשנות את תלוש המשכורת למרות שאין ביננו סיכום בנוגע לשעות נוסופות גלובליות.?
וכן האם השורה של השעות הנוספות משתלמת לתנאים הסוציאלים?

שלום שולה

המעסיק לא יכול לעשות שינויים במבנה השכר שלך ללא הסכמתך מראש ובכתב. על פניו, המדובר בניסיון להקטין את ההפרשות לפנסיה וככל הנראה מבנה השכר "החדש" נועד על מנת לפגוע בזכויות שלך.

למקום עבודתי נכנסה מנהלת חדשה שלא מרוצה מהחוזה שחתמתי עליו עם המנהלת הקודמת ורוצה לשנות אותו לרעתי. האם חוקי ומהן הדרכים שלי להתמודד עם זה. שאלה שניה איך מוכיחים פיטורין שלא על רקע מקצועי אלא אישי?

תודה לעונים. יום טוב

שלום שגית

כמובן שהחוק מגן עליך ולמעשה לא ניתן לשנות את חוזה העבודה שלך ללא הסכמה מלאה שלך. אם המעסיק יחליט להרע את תנאי העבודה שלך, תהיה לך זכות להתפטר בדין מפוטר. זכרי כי למעסיק שמורה הזכות לפטר אותך מהעבודה בכל עת, כל עוד הליך הפיטורין נעשה בפוף לדרישות החוק והפסיקה.

אם המצב בעבודה ימשיך להחמיר, אמליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ עם עורך דין מטעמך לפני נקיטת אמצעים כלשהם.

1.אני עובדת במשרד של ועד מקומי במושב כמזכירה . האם מגיע לי ע"פ חוק בגדי עבודה פעם בשנה?
2.כמו כן יש עובד בועד מקומי של המושב בתפקיד גנן - ברצונו לדעת האם מגיע לו ע"פ חוק בגדי עבודה פעם בשנה?
אודה לכם על תשובתכם המהירה.
בברכה
שרה קינן

שלום שרה

1. סביר מאד שלא.
2. סביר מאד שכן.

בהצלחה

שלום רב,בבחירות האחרונות (17.3.15) עבדתי אצל אחת המפלגות,הובטח לנו שכר של 50 ש''ח לשעה,לאחר העבודה נמסר לנו כי נקבל את המשכורת תוך שבועיים עברו כמעט חודשיים וכל פעם מורחים אותנו מחדש ואומרים לנו עד סוף שבוע הבא הכסף נכנס.
חשוב לציין כי מדובר בקבוצה של כ50 צעירים (מתחת גיל 18)
כרגע אין לי שום מסמך שכתוב בו התחייבות לתשלום עד תאריך מסוים אך חתמנו על חוזה ויכול להיות שכתוב שם (אני לא חושב)
רציתי לדעת מבחינה חוקית עד מתי המעסיק היה חייב לשלם לנו והאם יש מקום לתביעה על הלנת שכר. תודה

שלום משה

אכן המדובר על הלנת שכר כבר בשלב זה וזכותם המלאה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. אם המדובר על קבוצה של 50 איש, יכול להיות שיהיה משתלם לפעול במשותף באמצעות עורך דין שייצג את כולם.

בהצלחה

צהריים טובים

אם ניצלתי את כל ימי המחלה המגיעים לי ואני לא מרגישה טוב ולא יכולה להגיע לעבודה ומקבלת חופש מחלה מהרופא - אני לא יקבל על ימי המחלה האלה שכר משום גורם ובעצם זה ייחשב כחופשה ללא תשלום?

אשמח לקבל תשובה מעו"ד שמתמחה בנושא של דיני עבודה...

תודה למנהלי הפורום המצויין הזה!!

שלום נטלי

אכן, אם ימי המחלה אזלו ואת חולה, אינך מגיעה לעבודה ואינך מקבלת תשלום. זה בדיוק המצב.

רק בריאות

שלום, יש לי 2 שאלות.
1. הפסקות -
אם אני עובדת 10 שעות ביום כמה זמן הפסקה מגיע לי? (מאחר ואחרי כל 8 שעות מגיעה הפסקה של 45 דק' )

2. שעות נוספות - לפי מה שכתוב על הנייר אחריי כל 43 שעות שבועיות מגיעות לעובד שעות נוספות. במידה ועבדתי 50 שעות שבועיות מגיעות לי סה"כ 7 שעות נוספות?. או איך מחשבים זאת?

תודה

שלום ליהי

45 דקות הפסקה מתוכן לפחות חצי שעה רצוף. את השעות הנוספות מחשבים על בסיס יומי.

בהצלחה

התחלתי בינואר עבודה אצל חברת אבטחת טיולים,בחברה התחייבה בע"פ למשרה מלאה ובקעבות זאת התחייבתי ל100 יום בכתב על עלות הקורס לאקדח.
הם כביכול שילמו על הקורס ואני הבאתי להם צ'ק על סך 2500 שקלים. בגלל שלא סיימתי את ההיתחיבות הם רוצים לחייב אותי בצ'ק במידה ואני מתפטר.
יש מה לעשות בנידון?
הם יכולים לחייב בסכום המלא? ( יש לי מעל 50)

שלום רועי

צריך לבחון את חוזה העבודה עליו חתמת. בגדול, תצטרך לשלם סכום כלשהו ככל הנראה. רק לאחר בחינת החוזה אל מול תקופת העסקתך וכן פרטים נוספים אודות הקורס שעברת, ניתן יהיה להכריע האם 2500 ש"ח הנם סכום הגיוני.

שלום, יש לי שתי שאלות.

1. הפסקות - אם אני עובדת 10 שעות ביום ומגיע אחריי 8 שעות עבודה 45 דק' הפסקה. האם אני זכאית לעוד הפסקה ?

2. שעות נוספות - אם אני עובדת 50 שעות בשבוע (כאשר אחריי 43 שעות שבועיות צריך לשלם לי שעות נוספות) אז יש לי 7 שעות נוספות? איך זה עובד?

אשמח לעזרה ותשובות.
תודה

היי,

מסתיימת לי חופשת הלידה בשבועיים הקרובים . אני מעוניינת להתפטר לטובת טיפול בילד .

הודעתי למנהלת האישית שלי שאעשה זאת עוד שבאה לבקר אותי כשילדתי .

כמובן תיזכרתי אותה מאז כמה פעמים בשיחות אישיות כי ככה יצא .

תוכלו לעזור לי איך זה עובד? אני זכאית לפיצויים ימי חופש שנצברו גם שהייתי בזמן שמירת הריון וגם בחופשת לידה?

אני זכאית להבראה גם שזה לא החודש שמקבלים הבראה ?
עובדת 4 שנים .

שלום ארלט

במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד את זכאית למלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה, כולל: פדיון ימי חופשה, תשלום דמי הבראה (בכפוף לוותק ולהיקף המשרה), הודעה מוקדמת וכמובן שפיצויי פיטורין מלאים.

בהצלחה

שלום
רציתי לדעת איך מחשבים את גובה הפיצויים שמגיעים לי?

שלום אנה

חישוב הפיצויים תלוי בחלקיות המשרה שלך ובשאלה האם את עובדת שעתית או עובדת בשכר גלובלי. בכל מקרה תכולי למצוא באתר זה מחשבון שיסייע לך לקבל הערכה של סכום הפיצויים שאת אמורה לקבל המקרה של פיטורין.

בהצלחה

תחנת דלק נשדדה פעמיים תוך שבועיים כעת הם מבקשים מכל העובדים רובם צעירים וצעירות חיילים ומשוחררים לעבור פוליגרף. האם זה תקין האם זה חוקי בכלל? האם בגלל גילם הצעיר הם יכולים להכנס להתרגשות יתר או שזה לא משנה ?

שלום שלמה

לא ניתן לחייב עובד/ת לבצע בדיקת פוליגרף ובכל מקרה, גם אם נערכה בדיקה אין לתוצאותיה משמעות רבה מדי בבית המשפט. מה שכן, סירוב לבצע בדיקה לאור הנסיבות המתוארות עלול לעורר אצל המעסיק חשדות כלפי העובד/ים שיסרבו...על כל המשתמע מכך.

על איזה סעיף בחוק בעל מסעדה עובר כאשר הוא מאיים על מלצרים שיוריד להם מהשכר של הטיפים כסף על טעויות שעשו בעבודה? למשל מלצר ששכח משהו בהזמנה שאחר כך הבוס הצטרך לפצות את האורחים בכסף .. ואז הבוס מאיים על המלצר שבסוף הוא יוריד לו כסף מהמשכורת על טעויות כאלה.

שלום ירדן

ראי בבקשה את נוסח סעיף 25 (א) לחוק הגנת השכר:

ניכויים משכר עבודה (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014

25. (א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;

(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;

(3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל;

התחלתי לעובד בנובמבר במקום העבודה הנוכחי, באף תלוש ל מופיה הפרשה של המעסיק לקרן פנסיה כלשהי, מה קובע החוק?
האם מגיעה לי ההפרשה הזו מהיום הראשון לעבודה?
ב 27, שכר מינימום שעתי.

שלום שריי

במידה והיתה לך קרן פנסיה פעילה ממקום עבודתך הקודם, המעסיק הנוכחי היה צריך להתחיל להפריש כספים לפנסיה החל מהחודש השלישי להעסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העבודה. היה ולא היתה לך קרן פנסיה, ההפרשות צריכות להתחיל 6 חודשים מיום תחילת העסקתך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת יומית/שעתית, חמישה ימים בשבוע, 8 שעות ביום.
בערבי החג עבדתי בהנחיית המעסיק 5 שעות- כך נאמר לנו שמקום העבודה פתוח עד 13:00.
האם מגיע לי השלמת שכר ליום עבודה מלא?
תודה.

שלום קרן

לא. מגיע לך תשלום עבור השעות בהן עבדת ולא מעבר לכך, כל עוד אין לך סיכום אחר במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה במשך שנה ו4 חודשים.
לפני כחודש לא הגעתי לעבודה במשך שבוע, לאחר כשבועיים המנהל שלי הסביר לי שההתנהלות שלי לא תקינה,
הסברתי כי אני צריכה לעזוב את העבודה,
ביקשתי ממנו מכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום אבטלה והבטחתי לו כי לא אדרוש פיצויים.
הוא הסכים וקיבל את המכתב הבא:
אני X
מפסיקה את עבודתי בX
החל מתאריך 7.4.15 עקב בעיות אישיות.

לאחר שקיבל את המכתב, משך אותי במשך שבועיים, ואז בפגישה עימו לקבלת מכתב הפיטורין אמר לי כי הוא לא נותן לי מכתב פיטורין, אינו משחרר לי את כספי הפנסיה ואינו משלם לי על שבוע עבודתי בתחילת חודש אפריל כקנס על כך שלא נתתי לו התראה מוקדמת על עזיבתי.

אני בהריון כמעט בתחילת חודש שני, הוא אינו יודע זאת עדיין.
האם זה חוקי מה שעשה? האם יש לי זכויות כלשהן?
מה אני יכולה לעשות?

שלום קרן

לא הבנתי מדוע נתת למעסיק מכתב התפטרות בידיעה כי את בהריון. על מנת לנסות ולהציל את המצב, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך ולא באמצעות הפורום.

בהצלחה

אני מעסיקה עובדת משק בית ביום קבוע פעם בשבוע ל- 5 שעות. אם נופל חג ביום ההעסקה והעובדת באה אלי ביום אחר באותו שבוע- האם אני מחויבת לשלם לה גם עבור יום החג וגם עבור היום בו עבדה בפועל?

שלום אילה

לדעתי התשובה שלילית, במיוחד אם הגעת להסכמה מול העובדת על עבודה ביום אחר באותו השבוע.

בהצלחה

במקום שמתקיים בו הסכם קיבוצי, עובד שעבר עבירת מחשב של האזנת סתר לעובד אחר, אך הואשם גם עקב כך בחשד לריגול תעשייתי (שלא בוצע) ועבירות מחשב שנחשבות לעבירות פליליות. מעביד שהעסיק חוקר פרטי כדי להפלילו אך העובד לא הודה
1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות?
2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה?
3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים ושהוא החליט לפטרו לאחר חקירה מעמיקה?
4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי גבוה או נמוך לקבל את מה שנשלל?
5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?

שלום לך

1. אי דיווח על עבירה פלילית שנעברה בידיעתך הנו עבירה פלילית לכשעצמו.

2. על מנת לשלול פיצויי פיטורין מעובד צריך הרבה יותר מחשד. הנסיבות צריכות להיות קיצוניות ביותר והראיות מעבר לכל ספק.

3. תלוי באופי הפרסום ונסיבות המקרה.

4. תלוי כאמור בנסיבות המקרה. ישנם מעט מאד מקרים בהם בית הדין לעבודה התיר למעסיק לשלול לחלוטין את פיצויי הפיטורין של עובד.

5. שוב, תלוי בנסיבות המקרה ובאופי הפרסומים.

שלום אני אשמח לקבל שירות ממכם מהר
הנושא הוא שאחות שלי עובדת 6-7 שעות ביום ו זה למשך כל השבוע כולל יום שבת כלומר אין יום מנוחה בשבילה
ו המעביד נותן לה רק 2500 לחודש כלו ו כך יוצאת שעת העבודה כמעט 13 ש"ח ו הוא נותן לה תלוש ו בתלוש הוא עושה שהיא עובד 4-5 שעות אולי למשך 20-24 יום ו אז מנפיק תלוש ב 2500 ש"ח.
מה אני יכולה לעשות ו איך אני יכולה לקחת כל זכות שלה מיום התחלתה לעבוד.

שלום נרמין

משאלתך עולות מספר הפרות של חוקי העבודה והנושא חמור ביותר. איני יודע עו דפרטים החסרים בשאלתך, אך לאור המידע הבסיסי שמסרת אני יכול להמליץ לך להפנות את אחותך לשיחת ייעוץ עם עורך דין המתמחה דיני עבודה לצורך טיפול משפטי בהפרת זכויותיה.

בהצלחה

כמה זמן מרגע הגשת מכתב פיטורים ישנה האפשרות עבורי לחזור בי מהודעתי?

שלום יניב

התשובה לשאלתך תלויה כמובן בנסיבות ההתפטרות וכן בפרק הזמן שעבר מרגע הודעתך ומתן מכתב ההתפטרות ועד לרגע שחזרת בך... בגדול, זה יכול להיות מאד בעייתי להתחרט כל עוד המעסיק קיבל את התפטרותך.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא חשוב לך.

היי,
אודה לעזרתכם בנושא הנ"ל :
הינני עובד אצל מעסיק כשנה ו7 חודשים
בתאריך 10.3.2015 הגשתי מכתב התפטרות שמודיע על הפסקת העבודה שלי בתאריך ה9.4.2015 - 30 יום לפי חוק.
הסיבה לפיתורין : מעבר לישוב חקלאי , המרוחק יותר מ 60 ק"מ ממקום העבודה ( מרחק מדוייק : 137 ק"מ )
בתאריך 30.3.2015 פנה אלי המנהל שלי בבקשה להאריך את המכתב פיטורין שלי עד לתאריך 27.4.2015 בשל כך שהחברה עוד לא מצאה לי מחליף ראוי שיקח את התפקיד.
האופי של העובדה מתאים לעבודה מהבית - אז הסכמתי להמשיך לעבוד עם החברה, באותם שעות בדיוק ואפילו יותר – והכל בהתחברות מהבית ב100% תפוקה ואפילו יותר.
בתאריך ה27.4.2015 פניתי למנהל לגבי המשך ההעסקה - והמנהל מסר לי בעל פה שהינני ממשיך את העבודה בחברה – ולא קיבלתי תשובה עד לאיזה תאריך.

בתאריך ה12.5.2015 הגעתי לעבודה לאחר שהחברה מצאה עובד נוסף לצוות ושיש צורך לעשות לו חפיפה, נמסר לי ע"י המנהל שלי שהיום האחרון לעבודה שלי הינו ה14.5.2015, בלי שום התראה מוקדמת – וללא שום הסכמה בכתב עד לרגע כתיבת שורות אלה.
כששאלתי את מנהלי מה פשר התאריך, ולמה אינני יודע מכך,וחמור מכך – למה אני מקבל התראה יומיים לפני, נאמר לי שאני הסכמתי להאריך את מכתב הפיטורין שלי- מה שכמובן לא נכון, התאריך שהארכתי אליו את מכתב הפיטורין הוא ה 27.4 שכמובן עבר והמשכתי ועבוד כרגיל, ואינני מכיר את התאריך הזה כלל.
בנוסף כששאלתי את מנהלי האם אני מקבל מכתב פיטורין מהחברה, כי המכתב פיטורין שלי הרי כבר לא רלוונטי כי התאריך עבר מזמן, הוסבר לי שלא – ושאני הסכמתי להאריך את המכתב פיטורין שלי.
יש לציין ש :
אין לי שום מסמך שמעיד על כך שאני אכן הסכמתי להארכת המכתב פיטורין שלי עד ה14.5.
החברה מצאה עובד בתאריך 10.5, והחליטה שאני "הסכמתי" על סיום ההעסקה שלי ב 14.5.
אני מקבל התראה בתאריך 12.5 על סיום ההעסקה ב 14.5 – יומיים לפני.

כמה שאלות:
1. האם אני מקבל דמי פיצויים כרגיל, והאם אני יכול לחתום אבטלה?
(לפי חוק של מעבר ליישוב חקלאי ומעל ל 60 ק"מ)
2. המעסיק משלם לי משכורת נטו של 7500 ש"ח
שממחולקת ל :
שכר יסוד – 6400
ש.נוספות גלובלי – 1100

למרות שסוכם מההתחלה על שכר נטו של 7500 – המעסיק מחלק את המשכורת בצורה זו כנראה בשביל להימנע מהפרשות לגופים מסויימים (לצערי – אינני מבין בזה, אבל התלוש משכורת שלי מהיום הראשון עד היום מחולק לפי מה שרשמתי מעלה). ולטענת העובדת כ"א מהיום הראשון, הם עושים זאת לכלל העובדים בחברה.

האם זה פוגע לי בדמי פיצויים?

3. האם זה חוקי להחליט בשבילי שהארכתי את מכתב פיטוריי – ולהודיע לי על כך יומיים לפני?



אשמח למענה מהיר - הינני אבוד עצות ואינני מכיר את מערכת החוקים ודרכי התמודדות איתה.

תודה מראש
יוסי

שלום יוסי

אנסה לענות לפי הפרטים העולים משאלתך:

1. כן לגבי פיצויים ולגבי דמי אבטלה, בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום.

2. יכול להיות - צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך, שעות העבודה שלך בפועל לאורך התקופה וכן את תלושי השכר שלך.

3. באופן עקרוני, מכתב ההתפטרות שלך הוא שמכתיב את לוחות הזמנים לקראת הפסקת עבודתך, אלא אם הסכמת להענות לבקשת המעסיק.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת שעתית שכירה במאפייה כבר שלושה חודשים (פחות משנה) ולאחרונה המעסיק שלי רומז לי שהוא מתכוון לפטר אותי. הוא עוד לא הודיע לי אבל הוא הוריד לי את כמות המשמרות בצורה משמעותית, וכמו כן הביא עובד חדש לעסק שמחליף את המשמרות שלי, ועושה בדיוק את אותה עבודה שלי. העניין הוא שהעובד החדש הזה הוא חבר של המעסיק ועבד אתו לפני כן בעסק אחר.

מעבר לזאת, אין לי שום עבירות משמעת או בעיות לגבי העבודה. קראתי באתר לזכויות עובדים שהוא מחוייב לתת לי שימוע ובו עליו לפרט לי סיבות לפיטורין. האם זאת עילה מוצדקת לפיטורין שהוא מעדיף חבר שלו עליי?

תודה רבה להתייחסות

שלום אור

למעסיק שמורה הזכות המלאה להחליט לגבי פיטוריו ו/או המשך עבודתו של כל אחת ואחד מעובדיו, והכל כל עוד הפסקת העבודה תתבצע בכפוף להליך פיטורים תקין ומסודר.

בהצלחה

היי
יש לי כמה שאלות לגבי חזרה לעבודה.

אני עובדת במקום עבודה חצי שנה ואז יצאתי לחופשת לידה עד היום הארכתי בחודשיים וחצי כמעט היום נגשתי לעבודה ונאמר לי שאני לא זכאית לשעת הנקה כי אני עובדת חצי שנה ו-7 שעות ביום האם נכון הדבר?

דבר שני לפי חוזה העבודה היו צריכים לפתוח לי קופת פנסיה לאחר חצי שנה עבודה אך לא עשו זאת הם טוענים כי יצאתי בנובמבר והיה צריך רק בדצבר אני דורשת הפרשות רטרו מדצמבר האם חוקי ?

תודה

שלום שירן

אם עבדת במסגרת של משרה מלאה מגיע לך שעת הנקה לפי חוק.

הפרשות לפנסיה צריכות להתבצע אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית, במידה והיתה לך קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם ואם לא, אחרי 6 חודשים ממועד תחילת העסקתך.

עובד שהתפטר מעבודה לפני 8 שנים והפסיד בבית המשפט בתביעה בקשר לפיצויים. (עובד טען כי פוטר והמעביד טען כי התפטר)...

נכון להיום, יש כספי פיצויים ותגמולים בחב' ביטוח והוא מעוניין למשוך אותם. חברת ביטוח טוענת כי צריכה את הסכמתו של אותו המעביד. האם הוא זכאי למשוך את הכסף? (בזמנו לא היה סעיף 14) ואם כן, עדיין נדרשת הסכמתו של המעביד? תודה.

שלום קלאודיה

בהחלט. המעסיק צריך היה לחתום על טופס לשחרור הכספים מיד לאחר הפסקת עבודתו של העובד, ובלי כל קשר לשאלת הסיבה להפסקת העבודה - בין אם עקב התפטרות או פיטורים.

בהצלחה