פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב! שאלתי היא כזאת אימי חולת אלצהיימר ואני ואחותי אפורופסיות שלה. אמא מתגוררת בנפרד מאבי ועם מטפלת זרה. לאחרונה אחרי מאבק קשה מול אבי קיבלה אמא חצי מסכום מכירת הבית המשותף, אך לפני כן לא היו לה הכנסות ולכן קיבלה הבטחת הכנסה, גמלת סיעוד ועזרה בשכר דירה. אמנם עכשיו יש סכום כסף בחשבונה, אך מה יהיה אחרי שנדווח לביטוח לאומי על השינוי? האם כל ההטבות יילקחו ממנה? הרי בחשבונה יש משהו כמו מאתיים אלף ש,, ח שאמורים לכסות את כל הוצאותיה ולהישאר לה עד יומה האחרון... תודה.

שלום רחל

איני בקיא בחוקי הביטוח הלאומי ושאלתך אינה רלוונטית לנושא דיני עבודה. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין הבקיא בדיני הביטוח הלאומי, על מנת שתוכלו לכוון את מעשיכם לטובת אמך.

בהצלחה ורק בריאות

שכר המינימום עולה ל-4.650- ש''ח לחודש''. האם גם שכר הגימלאים עולה בעקבות זאת ?

שלום אלכס

שכר המינימום עלה לכל העובדים במשק לפי טבלה מסודרת ולפי גיל העובד. אם התכוונת לתשלום קצבת זקנה - אז ככל שידוע לי קצבה זאת לא עלתה.

יולדת מועסקת אצל מעסיק רחוק מביתה בעיר אחרת, וצריכה לצאת בשעה 6:45 בבוקר בהסעה כדי להגיעה למקום עבודה עד 7:30.

היא מצאה מקום עבודה במרחק 3 דקות בהסעה, בעיר המגורים שלה, אם כי באותה כמות של שעות עבודה.

היא מניקה את התינוקת שלה בת שבעה חודשים.

האם היא יכולה להתפטר מהעבודה הרחוקה ולקבל פיצויים ולהתחיל לעבוד במקום הקרוב?

שלום יונה

בטרם הגיע התינוקת לגיל 9 חודשים, האם יכולה להתפטר לצורך טיפול בילדה, שאז תיהיה לה זכות לקבל פיצויים מלאים. אם לאחר ההתפטרות האם תמצא מקום עבודה אחר, היא תצטרך להיות מסוגלת להוכיח בצורה חד משמעית כי מקום העבודה החדש מאפשר לה להיות יותר זמן בבית ולטפל בילדה, שאחרת ניתן יהיה לשלול ממנה את הפיצויים.

בהצלחה

לפני חודש הודעתי למעסיק שאני עוזבת בקשו מכתב נתתי להם מכתב נאמר לי שלא הקבל פיצויים רק מה שמגיע לי את הקרם פנסיה ומה שהפרשתי לעצמי והבראה וחופש שצברתי מה שכן אני עובדת 8 שנים כעובדת מצטיינת ובשכר מנימום רציתי לדעת אם כן מגיע לי פיצויים

שלום נעמי

פיצויי פיטורין שמורים לעובדים שפוטרו מעבודתם. מה שמגיע לך הוא אכן לשחרר את הכספים שהצטברו מההפרשות החודשיות לטובת פיצויים ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת שנתים במקום פרטי אני מקבלת שכר גלובלי
ואני לא עובדת ימי ו' כל חודש בתלוש השכר אני מקבלת
0.83 יום חופש זה הבסיס שאני מקבלת כל חודש
האם קיים דבר כזה אודה לתשובתך המהירה
כל חודש מתווסף לימי החופש 0.83

שלום מירב

לא ציינת מה היקף המשרה שלך - האם המדובר על משרה מלאה או משרה חלקית, ואם המשרה חלקית, כמה שעות בדיוק את עובדת בחודש לפי חוזה העבודה שלך?

שלום רב. אימי חולת אלצהיימר ומקבלת הבטחת הכנסה, עזרה בשכר דירה וכד'. מתגוררת עם מטפלת. לפני כחודש, לאחר מאבק ממושך מול אבי, קיבלה אימי את חלקה ממכירת הבית המשותף ולכן היום יש בחשבונה סכום של כ200 אלף ש"ח. שאלתי היא האם אני צריכה לדווח לביטוח לאומי על השינוי הנ"ל? האם כל ההטבות שקיבלה עד כה יישללו ממנה? הרי זהו הכסף לשארית חייה. חשוב לציין שאני אפוטרופוס על אימי ורוצה להתנהל ע"פ חוק מצד אחד, אך חוששת שלא יישאר לה כסף כי ההוצאות הן רבות.. תודה מראש

בעלי סובל בשנה האחרונה מצרידות הולכת ומחמירה. הוא בבדיקות לגבי הסיבה המדוייקת. מרצה בעיסוקו. הדבר מפריע מאד בעבודתו. האם זכאי לפיצוי או הקלות בעבודה?

שלום רב,
התחלתי לעבוד בתחילת פברואר,7 שעות בכל יום, 5 ימים בשבוע.
ערב פסח היה בתאריך 3.4 (יום שישי) וחול המועד החל בתאריך5.4 (יום ראשון).
בתום יום עבודה ביום ראשון 5.4 הודיעו לי כי החברה תהיה סגורה במהלך חול המועד.
לשאלתי על חשבון מי החופש נאמר לי שחצי העובד וחצי המעביד, כמו-כן נאמר לי באותו מעמד כי ערב חג שני שנפל ביום חמישי 9.4 הינו כיום שישי, על-כן הינו ללא תשלום היות ואני לא עובדת ביום שישי.
שאלתי:
1. לא נצבר לי חופש חיובי בתקופת עבודה קצרה זו, איך אפשר להכריח לצאת לחופש?
2. בימי חמישי אני אכן עובדת, מדוע ערב חג שני לא משולם?
3. בערב יום עצמאות, על-פי מה שקראתי עובדים שעה אחת פחות בתשלום מלא. לי נאמר שלא.
אודה על תגובתכם המלומדת.
בברכה,
אור

שלום רב,
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה למרות שמדובר בשינוי זמני. כשאגדיל את כמות שעות העבודה, החוזה יעודכן בהתאם. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 זה יעודכן מחדש.
האם עליי לחשוש מחתימה על תיקון שכזה? האם זה יכול להשפיע על תנאים סוציאליים, על פיטורים?
בנוסף, ידוע לי שבחור שבמצע את אותה המשרה מרוויח משכורת גבוהה יותר. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?

תודה,
נטע

שלום נטע

בקשי כבר עכשיו, בעת תיקון החוזה, לכתוב כי המדובר על ירידה זמנית ל-6 שעות עבודה יומיות, ואם את יכולה, עדיף לתחום את הירידה בזמן ולציין כי בעוד X חודשים תשובי לעבוד 8 שעות ביום, לפי תנאי החוזה הרגילים שלך. זה הפתרון הטוב ביותר.

הריון ראשון שלי ויצאתי לחופשת לידה לפני שילדתי,אם לדייק ב-19.4. יום שלישי הזה זה המשוער שלי. הודעתי למעסיק שאני יוצאת לפני אבל הרופא נתן לי חופש מחלה מה-19.4 עד ה-10.5, לא רצוף כי זה לא שמירת הריון.

פשוט יש לי כאבי גב וכבר היה לי נורא קשה לעבוד 9 שעות. מה אני עושה מבחינת ביטוח לאומי? חשוב לי לציין שאין לי בכלל ימי מחלה בתשלום כי כבר ניצלתי הכול וגם ימי חופש.

האם להצהיר שיצאתי לחופשת לידה ב-19.4 או להסביר לביטוח לאומי שכל ההריון הייתי חולה הרבה ואזלו לי ימי המחלה בתשלום?

חודש אפריל בקושי עבדתי וגם היה שבוע חופש בפסח.זה לא יהרוס לי את סכום דמי הלידה?

שלום יוליה

יש לך לפחות 2 פתרונות יעילים: באפשרותך להקדים את היציאה לחופשת הלידה בלי שום בעיה - עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער - במצב זה, אחרי הלידה החופשה שלך תתקצר - קחי בחשבון. הפתרון השני הוא לבקש מפקידי המל"ל להתחשב בתלושי השכר המלאים שלך, ולהסביר שהיית בתקופת מחלה.

בהצלחה

היי

אני מלצרית בבית קפה שבו מגישים העדפות סידור עבודה לשבוע הבא ביום רביעי והסידור הסופי מתפרסם רק במוצש. גם ככה זה מוגזם שרק במוצש הוא מוכן ואני יכולה להתחיל לתכנן תכניות לשבוע הבא.

אתמול האחמשית פרסמה סידור עבודה רק להיום ואמרה שעדיין עובדת על שאר השבוע. זה חוקי? אני מלצרית לא מישהי בהזמנה מהיום למחר ... הסידור לשאר השבוע הזה עדיין לא התפרסם.

שלום ירדן

אני מבין את הבעיתיות העולה משאלתך והממצב במקום העבודה, רק שאין כל בעיה חוקית בהתנהלות מאין זאת. בעיה אנושית כן. בעיה בתפעול העסק כן. פגיעה בזכויות שלך כעובדת - לא. זה בדיוק מסוג המצבים שצריך לנסות לפתור בשיחה אישית מול המעסיק או אחראית המשמרת וברוח טובה. אני מניח שלא יקשה על איש ממעסיקיך להבין את המצב אותו את מתארת.

בהצלחה

שבוע טוב,
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי (נעשה לי שימוע מסודר) וקבלתי מכתב פיטורים + פיצויים. התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כבר יומיים לאחר מכן השאלה שלי היא במידה ואחליט לעזוב את העבודה החדשה עד מתי הזכאות שלי לדמי אבטלה רלוונטים ?? תודה.

שלום רוזמרי

העובדה כי התחלת לעבוד במקום עבודה חדש ובחרת לעזוב מרצונך (התפטרות) מספיקה את הזכאות לקבלת דמי אבטלה מידיים. יהיה עליך להמתין 90 יום.

בהצלחה

שלום רב!
אילו זכויות סוציאליות ואחרות מגיע למטפלת שטיפלה בתינוק במשך 10 חודשים?
האם מגיע לה דמי הבראה? ימי חופש? פיצויים? על החודשים שעבדה?
תודה רבה!

שלום ברכה

לאחר 10 חודשים מגיע לעובדת לקבל תשלום עבור פידיון ימי חופשה וכן הודעה מוקדמת. אינך צריכה לשלם לה פיצויי ו/או דמי הבראה שכן טרם חלפה שנה ממועד תחילת העסקתה.

בהצלחה

שלום רב!
ב1.4 התכנית בה אני עובד עשתה מעבר לחברת בת של הסוכנות היהודית. כשבוע בערך לאחר קבלת הודעה ראשונה על סיום עבודה לצערי יצאתי למחלה ממושכת בעצם עד היום.
כיום, למרות הכל עשו לי את המעבר לחברת הבת. וקיבלתי ע"י מנהל התכנית בינתיים אישור מיוחד לימי מחלה ולא כפי שנאמר לי ע"י הסוכנות שיעבירו לי את הימי מחלה הצבורים. מה שכל פעם גורם לי לחשש שמא אין לי ימי מחלה .
דבר שני, יש הטבה/נוהג וכך גם נכתב ונאמר ע"י משאבי אנוש של הסוכנות שעובד עם ותק מעל 5 שנים זכאי למענק של 10% מהפיצויי פיטורין. כמובן שאני לא קיבלתי את זה בטענה שבתחילת הדרך הייתי עובד יומי ולכן אין לי ותק מתאים. האם זה חוקי??? האם אני כן זכאי למענק?, הרי אני עבדתי בסוכנות ובתכנית מ 02/2010 עד 04/2015.
אשמח למידע והכוונה
יום נפלא,
אסף.

שלום אסף

בשאלתך חסרים פרטים רבים ולמעשה לא ממש הבנתי מה קרה, מעבר להיותך בתקופת מחלה ארוכה. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתוכל לקבל מענה מלא ומדוייק, לאור העובדה שהמעסיק התחלף (אם זה נכון...)

בהצלחה

שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני שבוע ונתתי הודעה מוקדמת של שבועיים. במהלך השבוע התבשרתי שהתקבלתי למקום עבודה אחר שרוצים שאתחיל מידית. כשבישרתי את זה למעסיק הוא לא היה מוכן לשמוע על זה ואף איים עליי שבמידה ולא אסיים את תקופת ההודעה המוקדמת הוא לא ישלם לי עמלות של חודש אפריל שהם חלק נכבד מהמשכורת שלי(השכר שלי מבוסס על שכר מינימום +עמלות) האם זה חוקי ואיך אפשר לאכוף את זה? ומה הן ההשלכות במידה ולא אעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת? תודה.

שלום חן

איני מכיר את חוזה העבודה שלך ואת התנאים לקבלת עמלות כחלק או בנוסף לשכר. מה שאני כן יודע הוא שאתה יכול להחליט אם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לאו. במידה ותחליט לא לעבוד, המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבור כל אותם ימים שבהם לא עבדת. זה הכל.

העמלות הן חלק בלתי נפרד מהשכר שלי ומופיעות תחת עמלות מכירה בתלוש המשכורת. אין חודש בו אני לא מקבלת עמלות. זה לא שרק אם אני עוברת יעד מסויים אני מתוגמלת. אשמח לדעת האם זה חוקי לא לשלם לי את העמלות ואם לא אז איך ניתן לאכוף את זה?

שלום חן

ככל הנראה ולפי העולה מדבריך המעסיק יהיה מחוייב לשלם את העמלות המגיעות לך. היה ולא ישלם, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אם יש לי עוזרת בית, שמגיעה פעם בשבוע ל- 6 שעות.
העוזרת קיבלה חופשת מחלה ל- 25 ימים.
עובדת אצלי כ- 3 חודשים
איך עלי לעשות את החישוב לתשלום?
תודה

שלום איריס

את צריכה לחשב את חלקיות המשרה של עוזרת הבית, ובאותו יחס לחשב את כמות ימי המחלה שצברה לאורך 3 החודשים שהיא מועסקת אצלך, ולשלם לה בהתאם.

בהצלחה

שלום, האם המעסיק שלי יכול להכריח אותי לקחת פנסיה דרך הסוכן שלו לפי התנאים שלו? או שאני יכולה לקחת פנסיה דרך כל סוכן שאני רוצה? (הטענה שלהם היא שאני יכולה לבחור את החברה אבל בכל מקרה צריכה דרך הסוכן שלהם)

שלום מיכל

לפי החוק את יכולה לבחור את חברת הביטוח וכמובן שגם את הסוכן שאת רוצה (למרות שניתן לפעול ישירות מול חברת הביטוח אם רוצים).

בהצלחה

שלום
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה

כמה נתונים לגביי:

אריך תחילת העבודה: 1.10.14

תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)

תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)

אני רוצה לחזור בספטמבר...

אשמח להסבר לגבי 40 שעות בדיקות שמגיעות לנו בהריון.
אם לצערי הרב מאוד נגמרו לי ימי המחלה, והמעבידה טןענת שבכל חודש שולם לי יום חופש (הגיוני? אני לא אמורה לבחור איך לנצל ימי חופשה?!) - מאיפה יורדות ה-40 שעות?

שלום נעמי

40 השעות לצורך בדיקות במהלך ההריון אינן קשורות לימי מחלה ו/או לימי חופשה והן על חשבון המעסיק בכל מקרה וללא תנאי - כל עוד יש לך אישור רפואי מתאים.

רק בריאות

היי

אני במהלך שבוע 37 עובדת עדיין משרה מלאה ורוצה להתחיל להוריד שעות ובסוף לקחת חופשת מחלה.

יש לי מכתב מהרופא נשים עם המלצה להוריד אחוז משרה ל6 שעות ביום.

השאלה היא האם המלצה זו קבילה? לא בא לי שיפגע לי השכר בחודש האחרון...

שנית, מעוניינת להוציא מחלה על השבוע- שבועיים אחרונים- במידה ואין לי מספיק ימים- האם יפגע לי השכר? וכנל אצלנו במחלה ביום הראשון והשני לא משלמים ימים מלאים - שוב פגיעה בשכר?

מה כדאי לי לעשות?

אני ממש אובדת עצות!

תודה!

שלום דנה

לפי דבריך, לא תוכלי ככל הנראה לקבל גמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח הלאומי, ולכן אין לך הרבה ברירה אלא לנצל ימי מחלה ככל שצברת כאלה. לגבי החשש מפני פגיעה בדמי הלידה, הרי שניתן לבקש מפקידי המל"ל להתחשב בתלושי שכר מלאים ולהסביר כי היית בתקופת המחלה (כמובן שתציגי אישורים מתאימים).

רק בריאות

שלום וברכה ,

אני עובד בעבודה שני וחצי בירושלים ( רווק ). אני רוצה לחזור בחזרה לצפון . האם מעבר כזה נחשב לי לפיצויים ?
אציין שאת הפרטים האישיים בתלוש הם רשמו שאני גר בצפון.

האם אני זכאי לפיצויים ???

שלום יוסף

ככל הנראה לא.

בהצלחה

אני אדם פרטי שמעסיק עובדת ניקיון בבית על בסיס שעות עבודה
ממוצע 10 שעות חודשיות. כמה דמי הבראה אם בכלל עלי לשלם לה?

שלום יעל

משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות. 10 שעות חודשיות הן 5.3% משרה וכך דמי ההבראה צריכים להיות משולמים לעובדת בהתאם.

בהצלחה

שלום.. ילדתי בסוף יולי ונכנסיתי שוב להריון בסוף נובמבר אם אני זכאית לדמי לידה שני???

עובדת מחודש יולי 2012. סיימתי את עבודתי ב- 30.4.2015(התפטרות).
1.)דמי נסיעות שולמו 10 ש"ח ליום כאשר גם בחישוב של "חופשי חודשי" לא שולמו במלואם- האם ניתן לדרוש כעת א6ת ההפרש רטרואקטיבית?
2.) פנסיה הופרשה לי רק מיוני 2014, שנה וחצי לאחר המועד הראוי שהוא חצי שנה מתחילת עבודתי. חברת הביטוח לא מוכנה לקבל כספים רטרואקטיבית ולכן, אאלץ לקבל את הכסף שהמעביד לא הפריש . מהו החישוב שעליי לעשות ? האם עליי להכפיל את הסכום שמפריש היום X שנה וחצי?
תודה

שלום שרונה

1. כן בהחלט. ניתן לתבוע רטרו אקטיבית את מלוא הסכומים שלא שולמו לך.

2. לצורך ביצוע חישובים יש לפנות אל רואה חשבון או חשבת שכר, בצירוף תלושי השכר הרלוונטיים שלך.

בהצלחה

אני מעוניין להגיש תביעה כנגד מעסיקי לאחר שהפר מספר חוקי עבודה ומסרב לתקנם. האם כדאי לקחת עו"ד או אפשר לבד? במידה ואקח עורך דין האם אהיה מחוייב להופיע או שהוא כבר מייצג בשמי ואין צורך בהגעתי לשם? איך זה בדיוק הולך?

אשמח לעזרה ותודה רבה רבה על הפורום הזה. הוא מועיל מאוד.

שלום אביעד

תמיד טוב להיו תמיוצג על ידי עורך דין, שכן זה בדיוק התחום ההתמחות שלו. אני בטוח שאתה אינך בקיא בהלכות ובחוקי העבודה השונים, ואין ספק שאם תהיה מיוצג על ידי עורך דיו מיומן בתחום דיני העבודה, סיכוייך להצליח בתביעה גבוהים משמעותית. בין אם תהיה מיוצג ובין אם לא, אתה מחוייב להגיע לרוב הדיונים בבית הדין לעבודה, אלא אם כן בית הדין אישר לך שלא להתייצב.

בהצלחה

מעסיק משלם משכורת כל 10 לחודש על אף היותי חתום על חוזה שמציין במפורש כי המשכורת תיכנס כל 9. בחגים היא נכנסת מאוחר יותר. ב 11 או ב 12 למשל. השאלה שלי היא, אם המשכורת נכנסת רק ב10 11 או 12 וכשהיא נכנסת התאריך הנקוב בעובר ושב הינו ה 9 (כי כנראה זה היום בו רק מבוצעת ההפקדה) כיצד אוכל להוכיח כי מדובר בהלנת שכר?

שלום ראובן

אם התאריך הנקוב בחשבון הבנק שלך הוא ה-9 לחודש, הרי שתהיה לך בעי הלהוכיח הלנת שכר, כי על פניו נראה שאהת מקבל את שכרך במועד. אני מבין את דבריך ומציע לך לנסות לבקש מהמעסיק שיקדים את תשלום השכר שלך אם יש לך בעיה עם התאריכים.

שבוע טוב,
אם עליית שכר המינימום רלוונטית לרשויות המקומיות? (האם כבר נחתם צו ההרחבה למגזר הציבורי?)
תודה מראש!

שבוע טוב,
האם עליית שכר המינימום רלוונטית לעובדי הרשויות המקומיות? (האם כבר נחתם צו ההרחבה למגזר הציבורי?)
תודה מראש!

שלום אלכס

עליית שכר המינימום רלוונטית עבור כל העובדים בישראל ונכנסה לתוקפה בראשון לחודש אפריל 2015. זאת אומרת שכבר בשכר חודש אפריל שאמור להיות משולם עד ה-9 לחודש הנוכחי, מי שמשתכר שכר מינימום יראה עליה בתלוש השכר.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה המהירה והממצה :)

שאלה לגבי פיטורין של עובדת לאחר חופשת לידה: העובדת אינה מעוניינת לחזור לעבודתה לאחר חופשת לידה. גם המעסיק אינו מעוניין להחזיר את העובדת. כלומר, הרצון של היולדת והמעסיק זהה. אם העובדת מתפטרת בעצמה, היא אינה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי, אלא לאחר 90 יום המתנה. אם המעסיק מפטר אותה, הוא חושף עצמו לעיצום כספי בגין הפיטורין. איך ניתן ליישב מצב זה? האם העובדת יכולה לתת למעסיק מכתב כלשהו שבו היא מסכימה לפיטוריה? יש לציין שבין העובדת למעסיק ישנם יחסים חבריים, והמעסיק מעוניין לבוא לקראתה ולסייע לה. תודה מראש.

שלום ויטלי

למעסיק אסור לפטר אישה החוזרת מחופשת הלידה למשך תקופה של חודשיים ממועד תום חופשת הלידה. זאת אינה שאלה של רצון או חוזר רצון, זה החוק. העובדת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולנסות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה או לבטל אותה לחלוטין.

אבינו העסיק עובד זר. חברת כוח אדם העבירה לו מידי פעם הנחיות לגבי השכר ביטוח רפואי חופשות וחגים.
בחברה הנפיקו לעובד תלוש משכורת שהועבר אליו. עם סיום ההעסקה התברר כי על אבינו לשלם פיצויים ופנסיה וכי היה עליו לבטח את העובד. היכן וכיצד מבטחים עובד זר וכיצד משריינים לו פיצויים ופנסיה. האם חברת העסקה היתה אמורה לידע אותו ולהסביר לו כיצד מתבצע הנושא?

שלום רונית

ישנן לא מעט סוכיות ביטוח שישמחו מאד להציע לך ביטוח לעובד זר. האחריות להפריש כספים לפנסיה של העובד, כולל עובד זר, חלה על המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת למנוע ככל שניתן אפשרות שתוגש כנגדך תביעה עקב העובדה שלא הופרשו כספים כחוק.

בהצלחה

היי שלום,
שמי רוזה ואני עובדת ברשת ניו פארם משרה חלקית (אני סטודנטית) כ-3 שנים. אתמול המנהלת שלי הודיעה לי שיש קיצוצים בשעות עבודה עקב קיצוץ בתקנים. היא הציעה לי שלוש חלופות: לעבור לסניף אחר, לעבוד משמרת אחת במקום שלוש משמרות שהייתי רגילה לעבוד או פיטורין.
אני בחרתי בפיטורין וקיבלתי היום הזמנה לשימוע ליום ראשון.
אני רוצה לדעת האם מגיעים לי פיצויים עקב הרעת תנאי עבודה? מת היא אמורה לתת לי מכתב פיטורין ומה אני עושה איתו? בנוסף היא אמרה לי שאני צריכה לעבוד חודש מרגע שהיא מודיעה לי על הפיטורים השאלה היא האם בתקופה הזו היא רשאית בכלל להוריד לי את המשמרות למשמרת אחת או שהיא חייבת לתת לי משמרות כמו לפני הפיטורים -שלוש פעמים בשבוע ?

תודה מראש
רוזה

שלום רוזה

לאחר קיום השימוע המעסיק יצטרך להחליט אם לפטר אותך. היה וההחלטה תהיה על פיטוריך, תקבלי מכתב פיטורים וכמובן שיגיעו לך פיצויים מלאים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. תקופת ההודעה המוקדמת הנה בכפוף לוותק שלך בעבודה. כך למשל, אם את עובדת במסגרת משרה מלאה ומועסקת יותר משנה, יהיה על המעסיק לתת לך חודש הודעה מוקדמת.

בהצלחה