פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום שמתקיים בו הסכם קיבוצי, עובד שעבר עבירת מחשב של האזנת סתר לעובד אחר, אך הואשם גם עקב כך בחשד לריגול תעשייתי (שלא בוצע) ועבירות מחשב שנחשבות לעבירות פליליות. מעביד שהעסיק חוקר פרטי כדי להפלילו אך העובד לא הודה
1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות?
2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה?
3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים ושהוא החליט לפטרו לאחר חקירה מעמיקה?
4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי גבוה או נמוך לקבל את מה שנשלל?
5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?

שלום לך

1. אי דיווח על עבירה פלילית שנעברה בידיעתך הנו עבירה פלילית לכשעצמו.

2. על מנת לשלול פיצויי פיטורין מעובד צריך הרבה יותר מחשד. הנסיבות צריכות להיות קיצוניות ביותר והראיות מעבר לכל ספק.

3. תלוי באופי הפרסום ונסיבות המקרה.

4. תלוי כאמור בנסיבות המקרה. ישנם מעט מאד מקרים בהם בית הדין לעבודה התיר למעסיק לשלול לחלוטין את פיצויי הפיטורין של עובד.

5. שוב, תלוי בנסיבות המקרה ובאופי הפרסומים.