פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובדת שכירה במקום עבודתי 7 שנים ילדתי בספטמבר בקיסרי חירום ומאז בדיקות עם הילד שב"ה בריא אבל הוחלט שלא יכול להיות במסגרת של גן עד גיל שנה ולכן הוא בבית. בינתיים גיליתי שאני בהריון חודש חמישי ומתכוונת לחזור לעבודה האם אהיה זכאית לדמי לידה? או אפשרות שבעלי יצא לחופשת לידה במקומי. כמה זמן צריך לעבור מהלידה כדי לקבל אחרי הלידה הזו? מה החוק אומר? תודה על ההתייחסות אשמח לתשובה

שלום לכולם
ביקשתי עזרה בעניין הבנת כספי פיצויים ובכל משרד שהתקשרתי נאמרו דברים שונים. פחות או יותר הבנתי שהפיצויים מורכבים מרכיב שקשור בפנסיה (גם המעסיק וגם העובד מפרישים) + רכיב פיצויים (רק המעסיק מפריש) . אבל לא הבנתי למה אני חייבת לגעת בכספי פנסיה אני לא רוצה להוציא אותם ולא רוצה שינכו מהם 35% !!

תעשו עימי חסר ותואילו להסביר לי ממה מורכבים פיצויים לאדם שפוטר ותוך כמה זמן מחוייב המעסיק לתת אותם?? כל עורך דין אומר לי משהו אחר!

שלום חן

אינך חייבת למשוך את הכספים מקרן הפנסיה. באפשרותך לשחרר את הכספים שהופרשו לצורך פיצויים אך מומלץ בחום שלא לעשות בהם כל שימוש ולהמשיך לחסכוך אותם עד גיל פנסיה, שכן כפי שציינת בעצמך, כ35% מכלל הכספים שבקרן הפנסיה הנם הכספים המופרשים לאורך השנים עבור פיצויים, ומשיכת כספים אלה טרם גיל פנסיה תקטין בצורה משמעותית את התשלום שנקבל בעתיד - בגיל פנסיה - וחבל.

במהלך עבודתי הוצמד לי רכב חברה. בחוזה שערכתי הוספתי סעיף ששוי הרכב יגולם בתלוש המשכורת.
במהלך כל התקופה לא נרשם כלל שווי הרכב בתלוש המשכורת.
במשכורת האחרונה בסיום עבודתי בחברה נרשם לי שווי מס 12 חודשים רטרואקטיבית .
האם מותר לחייב רטרואקטיבית. והאם המונח יגולם אין משמעו כי שווי הרכב יהיה על חשבון המעביד?
תודה רבה

שלום ויקי

אין בכלל ספק כי שינה כאן בעיה, שכן אם חוזה העבודה שלך כלל סעיף לפיו שווי הרכב אמור להיות מגולם בשכר החודשי, הרי שזה מה שהיה צריך לקרות ולא קרה בפועל. מומלץ לפנות לעורך דין ולהעביר לו את החוזה לעיון.

בהצלחה

שלום צהריים טובים שמי לורן בניסטי ואני עובד של חברת ״בן ביטחון״ כמאבטח במתקן ״אמדוקס״ שברעננה ,בחג הפסח בקשתי מהמנהל שלי חופשה של כ4 ימים שאותם כמובן תכננתי לפדות בתשלום כי צברתי אותם,כמובן שהכל תואם מראש עם המנהל שלי ,והוא אישר זאת, במשכורת של חודש מאי הזה ההחזר על הימים לא הופיע כמובן שזה פגע לי בשכר ,פניתי אל המנהל שלי על מנת להבין מה העניין אז הוא הסביר לי שיש חוק חדש והוא שכח להגיד לי את זה החוק אומר שמאבטח שאין לו שבעה ימי חופשה מצטברים ומעלה אינו יכול לפדות את ימי החופשה שלו.
אני חייב את העזרה שלכם פה תודה;)

שלום לורן

לא שמעתי ואיני מכיר חוק כזה, כמו שהמעסיק שלך טוען שקיים...

שלום רב,
יש לי עובד שקיבל זימון לשימוע, אינו הגיע לשימוע ולא הגיע לעבודה מאז, ניסינו מספר פעמים להתקשר אליו אך ללא מענה.
אשמח לדעת אם יש תקופת המתנה או פעולות נוספות שאני אמורה לעשות ומתי ניתן לראות בכך התפטרות.
בתודה מראש
יעל

שלום יעל

עליך להוציא לעבוד מכתב המציין כי הוא זומן לשימוע בתאריך X ולא הגיע אליו. בהמשך נעשו ניסיונות ליצור איתו קשר טלפוני בתאריכים 1,2,3 וללא הצלחה. אם לא יצור אתכם קשר תוך 5 ימי עסקים, תראו בו כמי שזנח את עבודתו והתפטר על כל המשתמע מכך. ודאי כי המכתב הזה ישלח לעובד בדואר אלקטרוני ובאמצעות שליח עם אישור מסירה.

בהצלחה

האם לפי החוק , ניתן לדעת את השכר המלאה של מקום העבודה לפני הראיון.
גם אם זה לא שכר מינמום
תודה

שלום שירן

לא.
למה שתדעי מה הוא השכר עבור משרה מסויימת במקום עבודה מסויים? למה שמישהו ירצה לחשוף בפניך את הפרטים הללו? היית רוצה שהשכר שלך יהיה מפורסם וגלוי לכל?

קראתי והפנמתי. אם אחליט להתפתר למען גידול הילד אצטרך להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה, זאת אןמרת שמתוך חצי שנה שלושה חודשים ללא הכנסה .שאלה:על מנת להגיש בקשה עליי לפנות ללשכת התעסוקה , אך מי שפונה למקום זה עושה זאת על מנת למצוא עבודה, אבל אני לא רוצה למצוא עבודה רוצה להיות בבית עם הילד ולא לעבוד בכלל!!אולי בכלל עליי להצהיר " עקרת בית" לא ברור איך עושים זאת ???תודה מראש.

שלום שירן

אין אפשרות לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. אכן, הפניה ללשכת התעסוקה מטרתה בסוף היום הנה למצוא לך עבודה. החוק קובע כי לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אם לא תפני ללשכה... אין הרבה ברירה: או לעשות שהוראות החוק או לוותר על דמי האבטלה (או לפעול לשינוי החוק).

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד כשנתיים וחצי כמדריך פסיכומטרי. העבודה אינה קבועה ותלויה בפניות שלי וכן בפתיחת קורסים באזורי ולכן ישנם מספר חודשים בהם לא עבדתי וגם המשכורת שונה מחודש לחודש. השכר הוא שעתי.
בתלוש שלי אין שום אזכור לזכאות לימי חופשה ומחלה, אשמח לדעת האם לעובד שעתי במצבי (ללא שעות קבועות) יש זכאות לכאלה וכיצד היא מחושבת.
כמו כן, הבנתי שיש חוק לגבי שי לחגים. האם גם לעובד מסוגי יש זכות כזאת?
תודה

שלום שבי

לעובד שעתי כמו לעובדת בשכר גלובלי יש זכות מלאה לצבור ימי חופשה וימי המחלה בהתאם לחלקיות המשרה שלו. העובדה כי אינך רואה צבירה זאת בתלוש השכר שלך בעייתית בעליל ואינה חוקית לכאורה.

ולגבי שי לחגים - אין חוק מחייב. יש נוהג ולא מעבר.

בהצלחה

היעדרות של מעל 30 ימים מחמת ההריון עשוייה לזכות את העובדת בגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי והיעדרות מסוג זה לא תפגע בזכויות המצטברות של העובדת התלויות בנושא הוותק שלה בעבודה.

מי יכול להסביר לי את זה? אם יש לי לדוגמה 24 ימי מחלה בתשלום ואני במחלה של מעל 30 אז על הפרש 6 לא משלמים אבל בסוף מקבלת אוטומטית שמירת הריון ותשלום איזשהו?

שלום יוליה

את צריכה לפחות 30 ימי מחלה כדי לקבל שמירת הריון. אם ובמידה וקיבלת תשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה כאמור הרי שלא תקבלי בנוסף תשלום גם מהמוסד לביטוח הלאומי. מאידך, אם ובמידה ולא קיבלת תשלום מהמעסיק על ימי המחלה או חלקם, תקבלי תשלום מהמוסד לביטוח לאומי אם וכאשר תביעתך לשמירת הריון תתקבל.

בהצלחה

חופשת הלידה שלי מסתיימת ב24.5.15 כתבתי מכתב התפטרות למחר 17.5.15 במכתב כתבתי שהתפטרותי תיכנס לתוקף ב-31.5.15 כלומר שבועיים מהגשת המכתב... שאלתי היא כזאת: האם זה בסדר שנתתי שבועיים? ( אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים)

האם זה משנה שאני נותנת את המכתב עוד בהיותי בחופשת לידה? ודבר אחרון האם מגיע לי בנוסף לפיצויים גם דמי הבראה? ( דמי ההבראה נכנסים למשכורת באוגוסט או ספטמבר)
תודה רבה ושבוע טוב

שלום נטע

כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת, אשר משכה המדוייק תלוי בוותק שלך במקום העבודה ובשאלה האם שכרך הנו שכר גלובלי או שכר שעתי.

טרם היותי עו"ד, חשפתי בעצמי שהמעסיק אינו מוציא תלושים תקינים עבורי. מכאן, עולה השאלה אם יש טעם לפצות אותי מאחר ולא קיבלתי ימי מחלה וחופשה כדין ותמיד הכל היה 0. במשך שנה שלמה - תלושים בלתי תקינים. המעסיק מסרב לכל פיצוי באשר הוא. האם ביהד פוסק פיצויים אף באם זו העילה היחידה לתביעה כנגדו ?

שלום לך

בהחלט כן. אי מתן ימי חופשה וימי מחלה לפי חוק הנה הפרה בוטה של חוקי העבודה וזכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בנושא.

יש לי עוד חודש של חופשת לידה, האם אני צריכה להודיעה למעסיק שאינני רוצה לחזור למשרה עכשיו או בסופה של חופשה?
מה קורה עם זמן "הודעה מוקדמת" - אם אני מודיעה עכשיו, עדיין אצטרך לעבוד חודש בסיום חופשת לידה?

שלום איריס

את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד מתי שאת מחליטה. תום חל"ד הוא מועד נהדר לכך. וכן, בכל מקרה יהיה עליך לתת חודש הודעה מוקדמת, בהנחה שהנך מועסקת יותר משנה במקום העבודה הנוכחי.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודתי מספטמבר 2013 ועד היום ,חל"ד מסתיימת ב 10/7/15 אני מבינה שה 10/6/15 עליי להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד . איך אוכל לדעת בוודאות מה סכום הפיצויין המגיעים לי? ואיך אוכל לדעת אם אני זכאית לדמי אבטלה? האם מיד אוכל לחתום אבטלה?

דבר נוסף, מסתבר שהמעסיק לא הפריש לי לפנסיה,החלק שלי והחלק שלו .......מה עושים במצב כזה ? לא ידעתי שאני זכאית לפנסיה והוא זרם עם זה.........מודאגת.....תודה

שלום דנה

בעניין חישוב פיצויי פיטורין, זה בדרך כלל משכורת אחרונה כפול מספר שנות ותק בעבודה. אם השכר שלך הוא שעתי עושים ממוצע של 12 משכורות אחרונות. יש לנושא חישוב הפיצויים עוד חריגים ומקרים יוצאים מן הכלל ולכן יש לבצע בדיקה מדודקדת בכל מקרה לגופו. העובדה שהמעסיק לא שילם לך פנסיה חמורה ביותר ומצריכה התערבות של עורך דין לעניות דעתי.

בהצלחה

אני מתפטרת שבעה חודשים אחרי הלידה כדי להיות עם הילד ולקבל פיצויים. עובדת שנה ושבעה חודשים במשמרות לפי שעה ומשרה חלקית. מי יודע כמה ימים אני צריכה להודיע מראש?

קראתי שלפי החוק בשנה הראשונה זה 14 יום ועל השנייה כל חודשיים זה יום נוסף. האם זה נוגע גם לגביי?

אשמח לתשובה ודאית...

שלום ספיר

עליך לתת חודש הודעה מוקדמת לפי חוק. בהצלחה

אשמח להבהרה לגבי 90 ימי המתנה בעקבות התפטרות לטיפול בילדה, כיוון שלאחר החיפושים בדיונים הקודמים פה, יש איזו נקודה שלא ברורה לי.

האם ניתן להמתין את ה-90 ימים בבית ורק אז לגשת ללשכת תעסוקה ולביטוח לאומי, או שכפי שנכתב פה יש להתייצב בפעם הראשונה ולחתום ע"מ לא לאבד את הזכאות ואז להמתין בבית את שאר הזמן שנותר?

מקווה ששאלתי ברורה. תודה מראש

שלום סבינה

לא כל עובדת שהתפטרה חייבת להמתין 90 יום. דווקא ההיפך הוא הנכון בימים אלה, מסתבר שרוב המתטרות יוכלו לקבל דמי אבטלה באופן מיידי, אם רק יתעקשו בנושא ויפעלו מול המוסד לביטוח לאומי בדרך מושכלת. נשאלו כאן בפורום מאות שאלות דומות בעבר. שווה וניתן לחפש בפורום ולמצוא שאלות ותשובות קודמות בנושא.

בהצלחה

אשמח לעזרה להבין... אני חד הורית בשמירת הריון מספטמבר וכעת בחופשת לידה עד ספטמבר הבא. אמורה לחזור לעבודה שעובדת בה מזה 7 שנים ומסתבר שאין לי לאן לחזור.

מתעקשים שאעבוד ערב ואני לא יכולה.

1. מתי אמורה להגיש מכתב התפטרות / פיטורים?

2. צריכה לכתוב שמתפטרת בשביל טיפול בתינוק?

3. תכננתי להגיש תלושים לנעמת להקלה בפעוטון. אם לא יהיו תלושים לא אקבל הקלה?

4. מתי אפשר לחתום אבטלה בלשכה?

סליחה על האורך ומודה מראש

שלום פזית

1. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל פיצויים מלאים בהנחה שהועסקת יותר משנה.

2. כן.

3. תשאלי בנעמת - איני מודע לכללים שלהם בנושא.

4. לאחר תקופת המתנה של 90 יום, אך ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביום.

אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה במשך ארבעה חודשים ולכן אני אעבוד רק 8 שעות.

השאלה שלי היא האם אני מקבלת את השעת הנקה גם כשאני עובדת פחות מ8 שעות?

כלומר אם יום אחד עבדתי מ-8 עד 15 סה"כ 7 שעות אני מקבלת 8 שעות?

או שאני חייבת לעבוד באותו היום 8 שעות מדויקות על מנת לקבל את שעת ההנקה?

תודה

שלום רחלי

נעשה את זה קל: אם עברת במסגרת של משרה מלאה אכן מגיעה לך שעת עבודה, ובפעול זה אומר שתעבדי כל יום פחות שעה אחרת למשך 4 חודשים, ללא פגיעה בשכר שלך.

מקווה שעזרתי

מי שעובדת בשתי מקומות עבודה האחד 70 שעות ובשני 20 שעות ורוצה להתפטר ממקום הראשון בשביל לטפל בתינוק ולהמשיך במקום השני האם זכאית לקבל פיצויים מלאים

שלום לך

אם מתפטרים לצורך טיפול בילד, ולאישה ותק של שנה לפחות במקום העבודה ממנו היא מתפטרת, באפשרותה לקבל פיצויים מלאיםן בהתאם לחלקיות משרתה.

בהצלחה

שלום

לפי החוק החדש שמחייב מעסיקים לחזור לעובדים אשמח לדעת: הייתי בראיון לפני קצת יותר משבוע, בסוף הראיון נאמר לי שיקבע לי ראיון המשך לימים הקרובים.מאז לא נוצר איתי קשר.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע לפי החוק החדש?

שלום דורית

אם כל התנאים הקבועים בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 התמלאו כלשונם הרי שבאפשרותך להגיש תביעה - כמובן.

בהצלחה

אני עובד שעתי ורציתי לדעת, ביום שלישי שלפני יום העצמאות לא עבדתי (לא קיבלתי משמרת) וגם ביום רביעי ערב החג עבדתי, וביום שישי שאחרי יום העצמאות כן עבדתי, האם מגיע לי על כך משכורת עבור יום העצמאות?

שלום שחר

ככל הנראה התשובה שלילית.

בהצלחה

עבדתי אצל מעסיק שנה ושבעה חודשים. במשך כל תקופת עבודתי לא הופרשה לי פנסיה עכשיו התפטרתי לאחר לידה ודרשתי ממנו את כספי הפנסיה לכל תקופת עבודתי...

הבנתי שעל פי חוק המעסיק מפריש 6% לפיצויים 6% לפנסיה ו-5% אני צריכה להפריש שאלתי היא האם במצב של רטרו אני עדיין צריכה להפריש את ה-5%?

שלום מוריה

בגדול כן - גם העובד חייב להפריש את חלקו לפניה לפי חוק. לאור הבעיה מול המעסיק האחרון שלך, אני מציע לפנות לקבל ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום אני עובדת בצהרון, לפני שבועיים בערך אני חושבת שנפגעתי במעין תאונת עבודה, אחד מהילדים כבן 4 לקח תנופה ופגע בי בגב התחתון עם קודקוד ראשו, ששם עקב תאונת דרכים לפני כשנתיים יש לי בקע, מאוד כאב לי, קראתי לאחראית הזמינו לי מונית למיון, עדיין כואב לי, אורטופד לאחר בדיקת הגב אמר שבלי קשר לבקע שיש לי בגב עוד מהתאונה לפני שנתיים, יש לי "חבלה " בגב, וכן מדובר בתאונת עבודה, בכל אופן הוא הוציא לי עוד ימי מחלה עד סוף החודש והפניה לרופא תעסוקתי והמליץ לי כמובן להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, אז אשמח לשמוע אם יש לי קייס, אני בבית עדיין מחכה שיקבעו לי מומחה עוד על התאונת דרכים הראשונה, השאלה היא אם דבר אחד לא סותר דבר אחר

שלום רחל

מדבריך עולה בהחלט כי נפגעת וכי לאור העובדה שהפגיעה היתה בזמן העבודה, יש לך זכויות לפי חוק. קשה לתת הערכה מדוייקת יותר מבלי לעיין בחומר הרפואי שברשותך. המלצתי לפנול אל עורך דין מטעמך לפגישת ייעוץ אישית בנושא.

אני מועסקת בחוזה עבודה אישי כשכירה כשבע שנים. בחוזה שלי כתוב שאני מחוייבת לעבוד שני ערבים בשבוע. בפועל עבדתי במתכונת של שני ערבים בחצי שנה הראשונה בלבד ומאז עובדת רק ערב אחד בשבוע. האם ניתן לחזור ולחייב אותי לתת שני ערבים?
תודה

שלום קטה

על פניו לא, שכן את יכולה לטעון לכך שהיתה הסכמה בשתיקה בינך לפנין המעסיק במשך יותר משש וחצי שנים, וכל שינוי של היקף המשרה לאחר תקופה זאת עלול להוות הרעה בתנאי העבודה לך. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לפני שתקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה

תודה רבה על התגובה המהירה !

שאלה, אני עובדת כמטפלת משעות הצהריים 12:45-16:45, השכר הוא גלובלי. בתאריך 1 באפריל התחלתי את השנה הרביעית שלי במשפחה זו. כעת, האם באה בהחלטה, שבקיץ, כלומר, מתחילת יולי, היא רוצה שאעבוד רק 3 שעות יומיות בכדי לקצץ לי את השכר, בתואנה שיש לה הרבה הוצאות של קייטנות וכו.שאלתי, האם זה חוקי?

שלום בת שבע

אם זה היה הסיכום בינך לבין המעסיקה ואם כך נהגתן לאורך השנים בהןם את מועסקת במקום הרי שאין המדובר על הרעת תנאי עבודה במקרה שתירקת.

עבדתי תשעה ימים במקום עבודה חדש ולאחר מכן התפטרתי והמעסיק לא מוכן לשלם לי את השכר שמגיע לי עבור הימים הללו מוכן לשלם רק נסיעות וטוען שנגרם לו נזק בעקבות התפטרותי מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי ?

שלום שרי

עליך לכתוב מכתב רשמי למעסיק ולדרוש לקבל את שכר העבודה שלך מיד וללא דיחוי. באין מענה, פני אל בית הדין לעבודה והגישי תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.

בהצלחה

אשתי עבדה בחברת הוניגמן למעלה משבע שנים (עובד שעתי)
לפני שנה יצאה לחופשת לידה ובחודש נובמבר האחרון התפטרה לטובת טיפול בתינוקת.

את כספי הפיצויים קיבלה רק בחודש מרץ האחרון (איחור של ארבעה חודשים מאז סיום יחסי עובד מעביד) לאחר ששלחתי מספר מכתבים לחברה. (על צ'ק של כספי הפיצויים רשום תאריך של סוף דצמבר, כלומר רק איחור של חודשיים. למרות שבפועל הצ'ק התקבל רק בחודש מרץ לידינו)

ומכאן נובעות השאלות לחלק הראשון:
1. האם ניתן לתבוע פיצויים על האיחור התשלום?
2. האם ניתן לדרוש פיצוי על איחור של ארבעה חודשים או של חודשיים בלבד? (יש תיעוד לזה שהצ'ק התקבל רק לאחר ארבעה חודשים לידינו)

והנושא השני: לאחר בדיקה שערכתי עולה כי חסר תשלום על למעלה מ-150 שעות שאשתי לא קיבלה. כמובן שישנו תיעוד של הכל כולל דוח דעות ותלושי שכר. העורך דין של החברה התקשרה אליי (לאחר מכתבים ששלחתי בנושא) ומוכנה לשלם על השעות החסרות באופן הבא: שעות חסרות X שכר לשעה

1. האם להסכים לתשלום השעות החסרות באופן החישוב שבהם זה בוצע?

2. העורך דין מוכן לדון רק על השעות החסרות ולא על האיחור בתשלום פיצויי הפיטורין בטענה שאם אלך לבית משפט, וכל עוד התשלום כבר בוצע, אני לא יזכה על נושא האיחור, כי השופטים רק מוודאים שהתשלום של פיצויי הפיטורים בוצע ופחות מתחשבנים על תקופת האיחור וכדומה...

3. האם כדאי לי להגיש תביעה בבית דין לעבודה? אם כן, באופן עצמאי או להיעזר בעורך דין? כמה עמלה נהוג לשלם לעורך דין בנושאים הללו?

שלום ליאור

ניתן בהחלא לתבוע, תוך פרק זמן הקבוע החוק. מומלץ בחום לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פניה אל בית הדין לעבודה.

ולגבי הנושא השני שבשאלתך, לא ציינת האם מדובר על 150 שעות עבודה רגילות או שעות נוספות. מענה לנקודה זאת יכול להיות בעל משמעות חשובה במענה לשאלתך וביכולת להחליט איך להתנהל מול המעסיק.

בהצלחה

בעלי עובד במקום שחתם חוזה... בלי לעשות חישובים הוא גילה לפני חודש שהוא משלם לו 18.80 לשעה משכורת של נער.. עבודה שישי שבת בלילה.

הם חתמו 24 שעות ו 2000 נקי לכיס אחרי כל ההורדות.. ובסוף יוצא שהוא נשאר לעבוד 26 וחצי שעות...

הוא מעוניין להתפטר או שיעלה לו את השכר והמנהל לא מוכן לשחרר בגלל החוזה

האם מותר לו להעסיק אותו מתחת לגובה שכר מינימום? ועוד בהתחשב שזה עבודה שישי שבת 26 וחצי שעות רצופות.

שלום שני

אין כל סיבה או כח בעולם אשר יכול לשנות את החובה לשלם לעובד שכר בגובה מינימאלי לפי חוק זכר מינימום. כל מעסיק שמשלם לעובד שכר הפחות מזה הקבוע החוק עובר עבירה פלילית.

בהצלחה

בחודש שעבר הוצאתי שמירת הריון (מפחינת העבודה,אני סייעת בגן ילדים,ואני אחרי טיפולי ivf ,וממש לא בא לי שיקרה משהו לעובר שלי) הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי והם ביקשו מימני עוד טפסים של בתי חולים ואישפוזים אבל אני לא הושבזתי בככל פשוט בבית ושומרת על העובר שלי כמו:לא מרימה דברים כבדים בכלל מפחינת ניקיון הבית רק מטטה אותו ובעלי עושה הכול... השאלה שלי היא... יש סיכוי שאני יקבל בכלל שמירת הריון או שלא?

שלום רונית

אכן המוסד לביטוח לאומי רשאי לדרוש ממך לקבל מסמכים רפואיים נוספים, מעבר לאישור הרפואי המורה על שמירת הריון ובכל מקרה, ההחלטה הסופית הנה של פקידי המל"ל. אם יש לך סיבה רפואית מוצדקת, אין ספק כי יאשרו לך את שמירת ההריון בדרך המהירה והקלה או לאחר הגשת ערר ואולי אפילו תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה אני בהריון ועבדתי מעל חצי שנה....לאחר התייעצות של כמה עו"ד שדרשו ממני המון כסף החלטתי ללכת להסתדרות ..ההסתדרות יצר קשר עם המעסיק שלי ...ופשוט ביקש ממנו להביא אישור של התמ"ת השאלה אם אפשר להשיג אישור של התמ"ת רטרו ומה הסיכוי שיאשרו לו שאני כבר חודש בלי העבודה?? בחודש שישי להריוני...וזה הגיוני שההסדרות פשוט נותן למעסיק חומר למחשבה ?

שלום דגנית

1. אני מכיר לא מעט עורכי דין שיסכימו לייצג אותך בתמורה לאחוזים מפסק הדין בלבד - כל עוד פוטרת בהריון ללא היתר של משרד התמ"ת.

2. ההסתדרות אינה נותנת חומר למחשבה, אלא נציגיה פועלים לפי החוק. היה ולמעסיק יש היתר לפיטוריך למרות הריונך, הרי שלא ניתן לבוא אליו בטענות.

הסיכוי לקבל היתר כאמור ללא נסיבות מוצדקות מאד לפיטורי העובדת, קלוש עד לא קיים.

במקום עבודתי נאמר לי כי אני צריכה להמתין שנה מיום תחילת עבודתי בטרם קבלת זכאותי להשתלמות בשחר הון.
האם הפרשות קרן השתלמות הן מחובותיו של המעסיק החל מיום העבודה הראשון? האם קורסי ההשתלמות של שחר הון קשורים לקרן ההשתלמות?

תודה

שלום נגה

איני יודע באיזה תחום את מועסקת ואני מכיר את חוזה העבודה האישי שלך או ההסכם הקיבוצי הענפי, ולכן איני יכול לענות לשאלתך בנושא קרן השתלמות. בחוקי העבודה אין כל חובה חוקית לפתוח עבור העובד קרן השתלמות.

בהצלחה