פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני הודעתי למנהל שאני עוזבת את העבודה כי המשכורת שלי מאוד נמוכה ומצאתי משבו יותר שווה... ובקשתי שייתן לי מכתב פיטורים אבל הוא אמר שלא צריך אני יכין לך מכתב פרידה וזהו... אבל מה אם הפיצויים שלי?
אני עובדת שם 5 שנים ואני יודעת שמגיע לי פיצויים.... ואני רוצה אותם?
איך עושים שהוא ייתן לי את הפיצויים כפי שמגיע לי?
בבקשה תענו לי שאני אדע מה לעשות?
רינה
תודה מראש

שלום רינה

אם הודעת על עזיבה התפטרת ולכן תוכלי לשחרר את קרן הפנסיה שלי ולפדות את הכספים שהצטברו שם עבור פיצויים ולא מעבר. הזכות לפיצויים מלאים שמורה לעובדים שפוטרו מהעבודה ולא התפטרו.

בהצלחה

אני חזרתי לאחר חופשת לידה... ואני אומרת להם שאני חוזרת לטפל בתינוק ולא רוצה להמשיך לעבוד אז כן יהיה מגיע לי? כי התינוקת שלי בת 7 וחצי חודשים.
רינה
תודה

עובדת שכירה יום העבודה הוא 10 שעות מרויחה 30 שח לשעה שכרי הוא 300 שח ליום ל לא מקבלת שעות נוספות לאחרונה חליתי מה החישוב לימי מחלה האים היום הראשון הוא ללא תשלום השני והשלישי 50 אחוז שהם 150 שח והלאה 100 אחוז שזה 300 שח

שלום סימה

אכן

יום המחלה הראשון הנו ללא תשלום, היום השני והשלישי הנם בתשלום של 50% ומהיום הרביעי למחלה תקבלי תשלום בגובה 100% משכרך.


בהצלחה

אני עובדת 3 פעמים בשבוע
פעמיים בשבוע אני עובדת 12 שעות במקום עבודתי
ועוד פעם אחת של 8 שעות
האם מגיע לי שעות נוספות ואם כן כמה לכל שעה ומאיזו שעה אני מחשבת את השעות הנוספות

תודה רבה

שלום לך

החל מהשעה ה-9 מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות וחישוב השכר הוא לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

האם החלק שהמעביד משלם (12%)חייב להופיע בתלוש ? אז זה נוסף למשכורת הברוטו ?? או סעיף אחר למטה ?? תודה מראש

שלום,
מעסיק שלי שילם לי במשך שנה נסיעות 152 ₪
אחרי התברר שחודשי חופשי עולה 100 ₪ והוא רוצה להוריד ממשכורת קרובה 50 ₪ כפול 12 חודשים 600 ₪
האם זה חוקי?

האם מעסיק רשאי מבחינה חוקית לקחת ממני רכב חברה במהלך חופשת הלידה? (ולהחזיר לי אותו כאשר אחזור מהחופשה).

מה קורה בזמן הפסקת חשמל ליום שלם בעבודה ?? חייב בתשלום ? תודה

בחודש 10 שעבר חתמתי חוזה עם חברה בתחום המנופים, שמתחייבת לשלוח אותי לעשות רשיון מנופאי, וההתמחות מתחלקת לשני חלקים חלק מעשי וחלק עיוני ושניהם בתשלום ושם הציעו לי שתי אופציות בחברה:
1) או לעשות את שתי ההתמחויות על חשובני הפרטי ולהתחייב להם כחצי שנת עבודה
2)לעשות חלק עיוני על חשבוני וחלק מעשי על חשבונם ולהתחייב להם למשך שנה (כולל הפקדת 2 צקים בסך 15 אלף שקל במקרה ואני מפר את החוזה)
אני בחרתי אופציה 2 כי התמחות עולה כ 20 אלף שקל אז שילמתי על העיוני והם שילמו על המעשי,
עכשיו סיימתי את ההתמחות והם לא מעסיקים אותי!!! הם סתם נותנים לי לשבת בבית ואין לי מה לעשות עם זה, ורשום בחוזה שהם מתחייבים להעסיק אותי מרגע שאני מקבל את הרשיון, ושבוע כבר ומשהו אני כבר יושב בבית ואין עבודה, וחשוב לציין שלקח לי 8 חודשים עד שסיימתי את ההכשרה וקיבלתי את הרשיון!!! והם ידעו מראש שאני מסיים בקרוב ולא לקחו בחשבון לדאוג לי לעבודה
-מה אני יכול לעשות תעזרו לי ???
-אני רוצה לעשות הפרת חוזה איתם אבל מפחד שיקחו לי את הצקים???
-אני רק צובר חובות בזמן שאני בבית ואני כבר 8 חודשים בלי הכנסה כי לא התאפשר לי לעבוד בזמן ההסמכה.
שמישהו ידריך אותי מה לעשות בבקשה, הם לא עומדים בחוזה שלהם האם מותר לי להפר חוזה גם וללכת לעבוד עם חברה אחרת??? דיברתי איתם על זה והם אמרו שהם מחפשים לי עבודה שקרובה מהבית 50 קילו מטר כי זה מה שרשום בחוזה שאסור להם לשלוח אותי למקום שיותר רחוק מ50 קילו מטר אלא אם זה בהסכמתי תעזרו לי בבקשה

עבדתי כחצי שנה בחברת דקים,במהלך העבודה נפצעתי באצבע עם הדיסק,היד שלי הייתה מושבטת במהלך כחודש,
לאחר תקופת חושת מחלה בהם תבעתי דמי פציעה מהביטוח הלאומי ,ביקשתי מהמעסיק לחזור לעבודה ולתדהמתי הוא טען שאין עבודה ולא החזיר אותי

אני כבר קיימת בחברה זו סמסטר 3 לבגרויות באותה חברה. שנה שלישי.
יש לי טבלה מסודרת לכול החודש לבגרויות כבר שקיבלתי מהחברה בו אני עובדת.

יש חוזה בו חתום באיזה שעות אני יכולה לעבוד היותי כאמא לילד קטן ובנוסף לכך שגם החברה מודעת על מצבי הבריאותי (נכות 100%) וגם מצויין בחוזה הנ"ל על פי בקשתם שאציין שאם ובמקרה שיש לי בדיקה רפואית כזה או אחרת אני חחייבת ליידע את החברה......

עכשיו בתאריך ה20 לחודש 5 הייתי אמורה לשמור מבחן מיצב בבית הספר מחוץ לעיר.. החברה מוציא השעה בדרך כלל בשעה 8 בבוקר ונוסעים אך יום לפני כן היא הודיעה לי שיש הסעה ב7:15 הודעתי לחברה שאינני יכולה להגיעה מסיבה שידוע להם שיש לי ילד קטן ואין מי שייקח אותו לגן...
כבר קיבלתי ניתוק ונזיפה בטלפון לגבי זה..

עכשיו באותו תאריך יש לי לשמור בגרויות בבית הספר ברמלה...אך באותו יום קרה מקרה שהבני הקטן שבר את ידו ונאלצתי להוציא אותו מהגן מוקדם ולקחת אותו לרופא ושוב התקשרתי לכ"א הנ"ל והודעתי להם על המצב שוב המנהלת של הבגרויות נזפה בי על כך ואמרה לי שאין לי מה לחזור יותר לחברתם ושמורידה אותי מהבגריות בכלל... התקשרתי מהנייד של בן זוגי שאצלו השיחות הינם מוקלטות אז יש תיעוד לשיחה..........

יום למחרת הגעתי למשרד והבאתי למנהלת בגרויות את אישושר מחלה של הבן. אך המנהלת זרקה את הנייר ואמרה שהיא לא צריכה ואני כבר לא קיים ברשימת בגרויות מבחינתה עשיתי הקלטה לשיחה....אני אמרתי למנהלת אם זו המצב אז זה נקרא פיטורין וכעובדת באותה חברה כבר שנה שלישית בבגרויות אני צריכה לקבל מכתב פיטורין...........

היא סירבה בקול מוחלט......

אני רוצה לדעת איפה אני עומדת מבחינת זכויות שלי כעובדת איך היא יכולה לתת לי ללכת מבלי לתת לי מכתב פיטורים ומשאירה אותי באוויר. תלוש משכורת יש לי ובכוונותי לגשת שוב למשרד לבקש רטרו על תלוש משכורת מלפני שנתיים שלוש וכמובן גם קיים ביטוח מטעם החברה שלהם מאז שהתחלתי לעבוד איתם.

מה עלי לעשות

שלום רב, אני עובדת בחברה 4 שנים וחתומה על הסכם אישי וסעיף 14, האם במקרה ואני מתפטרת מרצוני אני זכאית לפיצוי פיטורים בכל מקרא או רק בהסכמה של המעסיק. תודה.

אני עובדת בגן ילדים כ-12שנה ברציפות בשעות7-17/00 ,עד לפני כשלוש שנים עבדתי 6ימים בשבוע,לפני כשלוש שנים בהסכמת מעסיקי עברתי ל-5 ימי עבודה (ימי שישי)משכורתי לא השתנתה,כל זאת ללא הסכם/חוזה כתוב ביננו,אציין שבגן יש כעשרה סייעות עים ותק כמו שלי פחות או יותר שיכולות לומר בפה מלא שאכן היה לי יום חופשי וגם יש את הכרטיסי נוכחות,שאלתי היא אם בשנת הלימודים הבאה יכול מעסיקי ל״החזיר״אותי לשישה ימי עבודה?זה נקרא הרעת תנאים?למרות שאין חוזה?

אני עובדת כסייעת בגן פרטי כ-15שנה ברציפות,שעות עבודתי 7.00-17.00 חמישה ימים בשבוע,שאלתי היא לפי הוותק שלי כמה ימי חופשה מגיעים לי?אציין שפעילות הגן מסתיימת ב-7לאוגוסט,ומ-9לאוגוסט מתחילה קייטנה למשך 10ימים שבמהלכה הסייעות עובדות ללא תוספת תשלום,כך יוצא שהן יוצאות לחופש בסוף הקייטנה.

"ניכויים מתשלום הקצבה
מהקצבה מנכים דמי בריאות בסכום של 192 ₪ לחודש ליחיד ו-278 ₪ לזוג. אם מקבל הקצבה זכאי להשלמת הכנסה ינכו לו רק 101 ₪ לחודש (ליחיד ולזוג אותו סכום). אם מקבל הקצבה עובד כשכיר עליו להודיע למעסיק להפסיק לנכות מס בריאות"

סעיף לא ברור - אם עד כה המעסיק הוריד לי ביטוח לאומי ומס בריאות, מה עליו להפסיק להוריד, מה עליו להמשיך להוריד אם בכלל.
ביטוח לאומי מנכה דמי בריאות - מה זה = מס בריאות? האם צריך להמשיך לשלם ביטוח לאומי? - הסעיף אינו מובן
לתשובתכם המלומדת אודה

אני עובדת חברת סיעוד ומועסקת במשרה של 10 ש"ע שבועיות- 3.3 ש"ע , 3 פעמים בשבוע. אני מגיעה לעבודתי ברכבי הפרטי - אין שירות אוטובוס בין שני הישובים. מדובר בנסיעה של כ- 4 ק"מ לכל צד.
המעביד טוען כי היקף המשרה הקטן לא מחייב אותו בתשלום דמי נסיעה. האם אכן זהו החוק במקרה שלי?

אודה לקבלת תשובתכם.

אני עובד באיזה אולם והיה אירוע לפני כמה זמן והבעל אירוע הביא שתייה חריפה הבעל אולם אמר לי לגנוב בקבוק אחד אני בסופו של דבר לא גנבתי שלם.אם ההחלטה הזו אבל מאז כבר לא שולחים לי סידור עבודה מהאולם וגם אירועים שקובעים לי פתאום מבטלים אותי מה אתם ממליצים לעשות

שלום ,
רציתי לשאול האם מקום עבודה שבו העובד צריך להגיע עם רכב החברה ממקום למקום יכול לחייב אותו להשתמש במכשיר הפרטי שלו לצורך ניווט למקומות האלה ?
ואם מחליט שלא לבצע שימוש במכשיר הפרטי יוכלו לפטרו עקב כך ?
חשוב לציין שמקום העבודה לא משלם לעובד על זה שהוא משתמש במכשיר הפרטי שלו ובחבילת הגלישה לצורך הניווט

שלום רב,
אני עובדת שעתי במשרה של 7 שעות - 5 ימים בשבוע.
בעוד חודש אתחיל לקבל קצבת זקנה.
שאלתי: מה מפסיקים להוריד מהמשכורת? שהרי יורידו לי מהקצבה.
לתשובתכם המלומדת והמהירה אודה.

גמלת פרישה בסה"כ 4900 ש"ח האם ינוכה ממנה מס הכנסה?

אם כן באיזה שיעור?

תודה

שלום וברכה ׳
אני עובדת 4 שנים בתחום המכירות .מקבלת שכר שעתי +עמלות על כל מחירה (אחוזים שנקבעו מראש מוח המעסיק שלי ). כעת כשאני מעוניינת להתפטר ביררתי מול חברת הביטוח שלי מה סכום הפיצויים שאני אוכל למשוך.נאמר לי שזה בסביבות ה8000 ש״ח .זה היה נראה לי ממש תמוה .סכום זעום לעומת המשכורות שלי .ובהתחשב בכך שמדובר ב4 שנים .לאחר בירור הבנתי שיש ערפל סביב הנושא הזה .האם המעסיק חייב להפריש לי פיצויים רק מהבסיס השנתי או מהסכום כולל עמלות המכירה?? הבנתי שיש הבדל בין בונוס חד פעמי שלא מחושב כשכר הבסיס .ובין עמלות שהן נחשבות כרכיב בלתי נפרד מהשכר.אני ממש זקוקה לתשובה חד משמעית בנושא .אשמח לעזרתכם !!!! תודה רבה .
חיה

בסיס שעתי ***
מכירה ***

אני עובר דירה ובעיר שאני עובר לגור יש 4 מקומות עבודה של אותו מעביד , האם המעביד חייב להציע לי להמשיך לעבוד באותו העיר ? אני מעוניין להמשיך לעבוד אבל המעביד אומר לי שאין משרה אין מקום עבודה בשבילי {אני עובד במשרה קבועה מי זה 8 שנים} . מה אני אמור לעשות או לבדוק ?

שלום,
אני עובד כ-3 שנים בחברה קבלנית כמאבטח.
בעוד כ-3 חודשיים אני נכנס כשותף לעסק, עובר מירושלים לאיסור המרכז. האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק?
חשוב לציין, אני עובר יחד עם בת הזוג שלי שמתחילה ללמוד כם באיזור המרכז.

תודה מראש.

מעביד ששילם משכורת (במזומן יש לציין) באיחור של עשרה ימים אך ללא תלוש, ולא מסכים להביא לי את התלוש - האם תביעה נגדו (אפילו קטנה) הגיונית? (ממש לא מבינה בזה).
והאם בביטוח לאומי הסכום החודשי שונה אם אני נשואה בשנתי הראשונה ? (לא יודעת אם זו שאלה לכאן אבל שוב.. ממש לא מבינה בזה).
תודה ..

אני עובדת בשכר גלובלי והונחיתי לבצע פחות שעות ולקבל אותו שכר תוך מימוש ימי החופשה.

האם המעסיק יכול לחייב אותי בחודש האחרון בטרם תם חוזה העסקה לנצל את ימי החופש שלי ולא לאשר לי לפדותם בתשלום?

כלומר, במידה ולא אמצא זמן לחופש (יש לי משימות שעליי להשלים בטרם סיום העבודה), אפסיד את ימי החופשה?

לפני כשלוש שנים עבדתי במשרה מלאה 3 שנים ברצף, עקב החלטתי לעזוב את העבודה בכדי ללכת ללמוד תואר אקדמי הודעתי על פיטורי חודשיים מראש והובהר לי כי במידה והמנהל האישי ימליץ להנהלה כי הייתי עובד מסור, לא תהיה להם בעיה לשלם לי את כספי הפיטורים.
בפועל רק תגמולים קיבלתי בסופו של דבר.

האם ניתן עדיין לעשות משהו בעניין בכדי לקבל את כספי הפיטורים שלי ?

ישנו עובד במקום מסויים מעל 10 שנים.משנים.מתברר למפרע שלעובד הזה אסור בתכלית האיסור לעבוד באופי העבודה הזאת.למעשה אותו עובד איחז עניים כל השנים האלה.האם אני ראשי לפטרו ללא פיצויים?

אני מדגיש כי על פי כל הכללים לעובד זה אסור לעבוד בעבודה זאת, אין זה משנה אם עשה עבודתו נאמנה.

דוגמא להמחשה: אחד עבד 10 שנים כרופא בצורה מוצלחת מתברר שאין לו תעודת רופא האם זכאי לפיצוי?

כמה זמן מקסימום לאחר הגשת חופשת מחלה המעסיק צריך לשלם לי על ימי המחלה?

שלום

אני עובד כתפקיד מלצר בסניף קפה קפה בבני ברק וכאשר יש חוסר בקופה בסוף יום אז המלצרים משלמים אותו. קראתי כתבה מ-2005 ב-ynet וראיתי שזה לא חוקי אבל מנהלת הסניף טוענת שבמסעדנות זה חוקי. אשמח לדעת מה החוק אומר בעניין תודה רבה

במקום עבודתי נהוג להפריש לקרן השתלמות רק פעם אחת בשנה רטרו על כל השנה במקום חודש בחודשו .
האם זה חוקי ?

שלום רב!

ידוע שעובד צריך להישאר שעות נוספות לטובת העבודה כשצריך.
שאלתי היא:
האם כשעובד צריך להגיע מוקדם לעבודה (כמובן שלפי דרישת העבודה) זה מוגדר כשרות נוספות או ככוננות?
מהי בכלל ההגדרה לכולנו לפי החוק?

תודה