פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

שאלה עבור חבר טוב לגבי פיטורין לפני מילואים של חמישה ימים. הוא עבד שם במשך שנה וחצי.

3 ימים לפני המילואים הוא זומן במפתיע לשימוע ובמהלך השימוע הודיעו לו על פיטוריו, ניתנה לו התראה מראש של 20 ימים מרגע השימוע, כשבסוף השימוע נאמר לו לקחת את דבריו ואת מכתב הפיטורין.

הוא מעוניין לדעת מהן זכויותיו לגבי ההודעה המוקדמת וכן הפיטורין לפני המילואים. נשמח לקבל ייעוץ.

תודה מראש!

שלום נופר

הפני את חברך לעורך דין. אסור לפטר עובד לפני שירות מילואים, במהלכו או לאחריו, ולכן המדובר על פיטורים לא חוקיים. יש לפנות כאמור לקבלת ייעוץ משפטי.

בהצלחה

שלום,

האם אני מחויב לקחת את הסוכן פנסיה מהעבודה שלי (שרוצה לתת לי עמלות יקרות ) או שאני יכול להביא סוכן חיצוני.

תודה

שלום אורן

אתה ממש לא מחוייב לעבוד עם סוכן ביטוח כלשהו וזכותך המלאה, ככל שאנו עוסקים בניהול קרן הפנסיה שלך, לבחור את סוכן הביטוח שלך ו/או לעבוד ישירות מול כל חברת ביטוח שתבחר. המעסיק אינו יכול לכפות עליך דבר בנושא זה.

בהצלחה

בוקר טוב

עובדת בגן ילדים פרטי בתל אביב מתחילת ספטמבר 2014.

יוצאת בעזרת השם לחופשת לידה ב 18.6 (יום אחרון)
וצריכה ללדת ב 27.7 האם הוותק ממשיך לצבור?

האם אני זכאית להבראה ולפיצויים שימלאו לי שנה למרות שלא מתכוונת לחזור?

הודעתי לו כבר לפני חודש על העזיבה האם אני צריכה לקחת ממנו משהו? או לתת איזה מכתב?!

תודה וסליחה על השאלות המרובות.

שלום מיכל

כן - ותק ממשיך להצטבר בזמן חופשת לידה.
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד - תוכלי לקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בל מאד שהועת על התפטרות לפני חודש...כעת לא יהיה לך ותק של שנה ולא יהיו לך זכויות של עובדת מפוטרת... לא מהלך חכם.

בוקר

רציתי לדעת האם זה אפשרי לעבוד במקום עבודה מסויים שנה וחצי דרך כוח אדם, ולאחר מכן ולהעביר אותך מהכוח אדם לחברה ולאפס לך את הוותק ללא תשלום פיצויים אך רק לשלם תשלום ימי חופשה?

תודה !

שלום טל

אתה מתאר הליך לא חוקי ולא תקין. בעת החלפת מעסיקים יש לפטר את העובד ולשלם לו את מלוא הזכויות של עובד מפוטר או להמשיך להעסיק אותו אצל המעסיק החדש עם מלוא הזכויות שנגררות מתחילת העסקתו עבור המעסיק היוצא.

אין דרך ביניים.

בהצלחה

בעלי פוטר עבד כשנה וחצי בחברת הסעות.

פוטר מעכשיו לעכשיו בלי התראה מוקדמת!

את המשכורת קיבל פלוס הבראה ו-4 ימי חופשה
כיום בעלי ממנסה להשיג את הבעלים של החברה ללא מענה מצד הבעלים של בכדי שיפריש לו את החלק שלו לפנסיה מהמשכורת האחרונה עבר כחודש וחצי מאז שפוטר והבעלים לא נותן מענה לבעלי הוא רק רוצה שיתן הוראה שיפריש את חלקו שיקבל את הפיצוים שלו.

מה אפשר לעשות?

שלום מור

הליך הפיטורים של בעלך אינו תקין ואינו חוקי. אי הפרשות לפנסיה הנן נושא בעייתי לכשעצמו. לאור האמור, אני ממליץ לך להפנות את בעלך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, כאשר במסגרתו יצטרך לצאת מכתב מעורך הדין למעסיק, ובו דרישה חד משמעית לקבלת תשלום מיידי עבור יתרת הכספים להם בעלך זכאי על פי דין.

בהצלחה

היי אני עובד במקום במשך חודש ורוצה לעזוב ב15.7- מתי אני צריך להודיע למעסיק שלי על כך?
תודה

שלום יוסי

אתה יכול לתת למעסיק מכתב התפטרות מתי שתרצה. לאור הוותק שלך, עליך לתת יום אחד הודעה מוקדמת שלאחריו תוכל להפסיק לעבוד.

בהצלחה

אוקי תודה. זה אומר שאני יכול לעשות את זה גם ב15.7?
תוכלי בבקשה לשים לי לינק שמראה את הניסוח החוקי והרשמי של זה?

צהריים טובים

לאחר הפיטורין הבוס שלי מילא את הפרטים בטופס תביעה לביטוח לאומי וצירף נספח שבו מפורטים החודשים שעבדתי מספר שעות וכו..האם עליי לצרף גם את התלושי המשכורת שלי או שזה מספיק?

קיבלתי מזמן מכתב (שאפילו לא היה לי זמן לקרוא אותו ודחיתי כל הזמן), מחברת הפניקס, החברה בה אני עובדת עובדת איתה כנראה... כתבו לי שלא התקבלו עבורי דמי תגמולים שוטפים במשך 4 חודשים רצופים בקרן הפנסיה...שלחו לי את המכתב ב1/10/14.

אני יצאתי לשמירת הריון בסוף אפריל 2014 ולפי מה שביררתי עם חברת הפניקס לידיעתם אמורים להפריש לי פנסיה כשאני בזמן שמירת הריון אבל כשביררתי מול הרואת חשבון של המעסיק שלי היא אמרה לי שהפסיקו להפריש כי הפסקתי לעבוד.

הסברתי לה שעפ״י חוק אני עדיין נחשבת לעובדת שם אז התשובה שלה הייתה שאם לא עבדתי אני לא צריכה לקבל, ואם אני רוצה לקבל רטרו אז אני צריכה להפריש ממני 5% על כל חודש והם יתנו 12% זה הגיוני? חוקי?

שלום לכולם!

במדינת ישראל קיימת תופעה מכוערת מאוד לדעתי בתחום המלצרות שנקראת "השלמות" שזה אומר שאם לא הגעת לסכום השעתי שסוכם עם הבעלים של המסעדה בטיפים אז הוא ישלים לך.

למשל: סוכם שכל מלצר מקבל 25 ₪ לשעה ואתה עובד משמרת של 10 שעות אם הגעת ל-250 ₪ אז לא תקבל כלום מעבר אבל אם הרווחת 200 ₪ אז הבעלים ישלם לך 50 ₪.

לדעתי זה מעוות, לא מוסרי ולא צודק והלקוחות לא אמורים לשלם את השכר של המלצרים כי זה טיפ ולא משכורת, זה ניתן מטוב ליבם של הלקוחות שהיו מרוצים מהשירות של המלצר ולא יותר מכך אבל בעלי העסקים כרגיל מצאו דרך לנצל את העיניין לטובת האינטרסים שלהם.

מה שמעניין אותי זה מה החוק אומר לגבי העיניין?

שלום רב
אני עובד מזה 15 שנה באותה חברה שנמצאת במרכז. בעוד כחודשיים אני ומשפחתי עוברים לגור בצפון וייתכן ויתאפשר לי על ידי מקום העבודה לעבוד רוב השבוע מהבית.

היות ואינני חתום על סעיף 14, אם אתפטר, אקבל את מלוא כספי הפיצויים (כאילו פוטרתי) מכיון שמקום המגורים יהיה רחוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה שלי.

השאלה שלי היא, באם אעבור לצפון ואמשיך לעבוד משם באותה חברה, ולאחר מספר חודשים אתפטר, האם עדיין אהיה זכאי לקבל את מלוא הפיצויים, או שאאבד את הזכות הזו היות ולמעשה כבר לא תתבצע העתקה של מקום המגורים ?

תודה רבה
אסף.

בוקר טוב לכולם,

אני עובד קבלן בתחום אבטחת מוסדות חינוך בהיקף משרה מלאה 8 שעות ביום.

חודש הבא מתחיל קייטנות שעובדות רק 4 שעות ביום האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בקייטנה? האם זה לא הרעת תנאים?
תודה מראש

שלום עמיר

אם יום העבודה שלך הנו 8 שעות עבודה כמובן שדרישה לעבור לעבוד 4 שעות ביום אינה לגיטימית שכן המדובר על הרעת תנאים מוחשית וחד משמעית, ואינך חייב להסכים לכך מן הסתם.

בהצלחה

שלום למנהלי הפורום

אבא שלי עובד בעבודה שדורשת ממנו נסיעות רבות באוטו וטיסות לחו"ל. לפני כחודש מצאו לו מיקסומה בלב, הוא הולך לעבור ניתוח לב פתוח, ועקב זאת נאסר עליו לנהוג ולטוס עד ההודעה החדשה.

שאלה: האם יכולים לפטר אותו עקב מצב הבריאותי? או שחייבים למצוא לו תפקיד אחר בחברה?

תודה על העזרה שלכם.

שלום יולי

אני מצר על מצבו הבריאותי של אביך ומקווה שיחלים במהרה. עליך לבקש ממנו לפנות, באמצעות המעסיק, לבדיקה אצל רופא תעסוקתי. לאחר הבדיקה יקבל לידיו אישור מהרופא התעסוקתי המורה מה מותר ומה אסור לו לעשות בעבודה. לפי ההגבלות כאמור יהיה על המעסיק למצוא לאביך עבודה חלופית ההולמת את מצבו הרפואי ומגבלותיו.

בהצלחה ורק בריאות

אני ודודה שלי עובדים במפעל יחם דרך כוח אדם עדיסול. לפני כחודש נשלחתי עי כוח האדם למפעל וכאשר הגעתי נודע לי כי לא בוצעה הזמנה מכוח אדם. לאחר איומים לתביעה - שולם לי יום עבודה זה.

היום קרה את אותו הסיטואציה עם דודה שלי, גם כאשר היא הגיעה נודע לה כי לא בוצע הזמנה.

במידה ואנחנו רוצים להגיש תביעה זה אפשרי? (ואם פתאום אני רוצה גם לדרוש פיצויים לאחר חודש וחצי...) . כאשר דיברנו בבוקר עם מנכל עדיסול דודה שלי קיבלה תשובה "אין לי מה להשיב לך, את רוצה לתבוע תתבעי", כל שיחות הטלפון מוקלטות.

שלום ערן

תמיד אפשר לתבוע אבל תביעה לתשלום שכר של יום עבודה אחד מסורבלת ולא בטוח שכדאית כלכלית. עדיף להתנהל מול המעסיק בכתב, ולדרוש לקבל שכר עקב התייצבות לעבודה וביטול משמרת ברגע האחרון, לאחר התייצבות העובד במקום העבודה. ראוי לתעד הכל בכתב (הגם שהקלטה מספקת בהחלט) ויתכן והמעסיק יתייחס אחרת לפניה בכתב ויחליט לשלם על יום עבודה אחד במקום לקחת על עצמו סיכון מיותר.

בהצלחה

עברתי אונס בערב חג כל שבוע הייתי בחקירה במשטרה מגיע לי תשלום במקום עבודה

שלום לך

במידה ויש ברשותך ימי מחלה, מה שניתן לקבל בקלות מרופא המשפחה במקרה מצער של אונס, תקבלי תשלום לפי חוק.

שלום,

עובד שכיר שעבד בחנות והודיעו לו חודשיים מראש כי החנות נסגרת, האם תלוש השכר האחרון שקיבל - משמע על החודש האחרון שעבד צריך להכיל בתוכו את כל מרכיבי התשלום למשל ימי חופשה שלא נוצלו וכו... (תלוש שכר מסכם) או שהמעביד יכול לטעון שאת כל תוספי השכר בגין הפיטורין ישלם חודש לאחר מכן?

אקדים תודה לתשובה.

שלום אריק

גמר חשבון אכן אמור להתבצע במשכורתו האחרונה של העובד. את פיצויי הפיטורין המעסיק יכול לשלם עד 15 ימים לאחר מועד בפסקת יחסי העבודה בין הצדדים. בפועל, יש הרבה פעמים איחורים הן בתשלום הפיצויים והן בגמר החשבון ולעיתים מומלץ להתעזר בסבלנות למרות שזה בהחלט מרגיז ולא ממש חוקי...

בהצלחה

שלום לכם

הייתי רוצה לדעת אני עובד שכיר בעבודה כבר 8 חודשים ובחצי שנה האחרונה. אני עובד בין 9 ל 10 שעות ביום כולל יום שישי ולא מקבל תשלום עבור שעות נוספות ולא דמי נסיעות בצורה מסוקרת... הייתי רוצה לדעת מה אני יכול לעשות בקשר לזה? האם חייבים עורך דין או שניתן לקבל את הכספים לבד מול המעסיק?

שלום דימה

המעסיק שלך עובר על החוק. יש לשלם לעובד שעות נוספות ודמי נסיעות ללא תנאי. עליך לשלוח מכתב (לא בעל פה) למעסיק ולדרוש לקבל תשלו םעבור שעות נוספות מאז תחילת העסקתך וכן תשלום דמי נסיעות לפי חוק. באם המעסיק לא יענה לדרישתך, תצטרך לפנות לעורך דין שיוציא מכתב נוסף בשמך ואם גם זה לא יענה ולא תקבל את הכספים המגיעים לך, תוכל לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

הי! באתר רשמתם פורמט של כתיבת המכתב, בסעיף 3 אני צריכה לרשום התפטרותי תכנס לתוקף.. ואז כתבתם תאריך אחרי כתיבת המכתב,
השאלה- איזה תאריך? האם יום אחרי הכתיבה או חודש אחרי הגשת המכתב (כאילו מתן הודעה מוקדמת)
תודה על העזרה!

שלום מאיה

אכן, בעת כתיבת מכתב התפטרות, ואין זה משנה אם הסיבה היא טיפול בילד או התפטרות מכל סיבה אחרת, יש לכתוב בראש המכתב את תאריך הכתיבה שלו. בהמשך, בגוף המכתב יש לציין את תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף - הווה אומר, את התאריך שלאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת (תלוי בוותק שלך כמובן).

בהצלחה

שלום רב, לפני כשבעה חודשים התפטרתי כתוצאה ממעבר דירה לישוב חקלאי. נאמר לי שאכן מגיעים לי פיצויים במידה ואוכיח שנשארתי לפחות חצי שנה בישוב. כעבור חצי שנה יצרתי שוב קשר עם מקום העבודה הקודם ואף שלחתי אישור תושבות שאני אכן גרה בקיבוץ הנ״ל. בינתיים מקום העבודה כל פעם דוחה אותי ומנסה להתחמק, מסנן את שיחותיי, בקיצור ברור שאינו מעוניין לשלם לי את הפיצויים. תוך כמה זמן על המעסיק לשלם לי את הפיצויים מיום ההוכחה? ומה עליי לעשות במקרה שלי בו ישנה התחמקות ברורה? לתשובתכם בהקדם אודה

שלום שיר

יש להתנהל במקרים כאלה בכתב בלבד, על מנת שיהיה תיעוד מלא לפניותיך ולתשובות המעסיק. אם לא קיבלת את הפיצויים וחפה חצי שנה מאז שעברת להתגורר ביישוב חקלאי, המלצתי כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי והנחי את עורך הדין שלך להוציא מכתב דרישה למעסיק הסורר. זה בדרך כלל פותר את הבעיה מהר מהמצופה.

בהצלחה

ערב טוב. כמו ששמעתם אגד תעבודה שבתו היום. אני עובדת באשדוד וכיוון שהייתה שביתת נהגים לא יכלתי להגיע לעבודה. כמו כן מקום העבודה לא נערך להסעות לעובדים. האם אני זכאית לקבל שכר עבור היום הזה?
תודה רבה לעונים

שלום אילנה

לצערך ולצערם של רבים שנמצאים לעיתים בסיטואציה דומה, אין כל חוק או תקנה שמחייבים את המעסיק לשלם לעובדיו שכר במידה ולא הגיעו לעבודה מסיבה שאינה תלויה במעסיק. לכן, ולמרות השביתה של חברת אגד, אם לא הגעת לעבודה המעסיק לא חייב לשלם לך שכר עבור אותו היום.

בהצלחה

ערב נעים אני מעסיקה עובד חודש וחצי ואני לא מרוצה ממנו ורוצה לפטרו מה אני חייבת מבחינת החוק ?
שימוע לפני פיטורים ? האם גם פה תקף יום לכול חודש עבודה ?

שלום איה

אכן עליך לקיים שימוע לעובד ואם לאחר השימוע תחליטי לפטר אותו, תוציאי מכתב פיטורים מסודר ותני לעובד יום-יומיים הודעה מראש.

בהצלחה

החודש בשונה מחודש שעבר נוכה לי מהמשכורת הפרשי גילום.מה זה אומר?

שלום יעל

איני יכול לתת חוות דעת והסבר על תלושי משכורת מבלי לבדוק אותם. עצתי כי תפני לחשבת שכר / יועץ מס / עורך דין ותעבירי אליהם את תלושי המשכורת שלך לבדיקה.

בהצלחה

שלום וברכה
אשתי עבדה עד לפני שנה במנהל קהילתי עירוני בירושלים בתור מאמנת כושר. היא הייתה עובדת על בסיס שעתי.
כיום אנחנו צריכים 2 תלושים שחסרים לנו מהתקופה של בדיוק לפני שנה והם פשוט מורחים אותנו וצויקים עלינו למה אבדנו את התלושים...וממש לא מוכנים לתת...לאחר דין ודברים אמרו לי לדבר אם עוד אחת שגם צעקה עלי למה איו לי תלושים ואמרה לי שגם על הצד שהם יסכימו לתת לי תלושים זה יעלה לי כסף כל תלוש ותלוש.

השאלות:

א. האם הם מחוייבים לתת תלושים בשנית?
ב. האם יכולים לגבות על זה כסף?
תודה רבה מראש!

שלום איתי

התשובות לשאלותיך לא ישמחו אותך...

א. אם אשתך קיבלה את התלושים בתקופת עבודתה, המעסיק אינו מחוייב לתת לה אותם בשנית.

ב. אם המעסיק מנפיק לה את התלושים בשנית, מותר לו לגבות עבור כך תשלום. כן.

בהצלחה

שלום, אני עובדת כמעט 4 שנים בעמותה, כמדריכה של אנשים עם צרכים מיוחדים.
לאחרונה, עקב חוסר שיווי משקל לקחתי 4 ימי מחלה (לאחר שחודש סבלתי ותיפקדתי בעבודה) המנהל לא אהב את זה...
לאחר מכן, המשכתי לעבוד במקביל לבירור הרפואי ולבדיקות.
בסוף אותו חודש לקחתי שוב 5 ימי מחלה לאחר שנפלתי בביתי כתוצאה מאותו חוסר שיווי משקל.
המנהל מאוד לא אהב את זה...וזימן אותי לפגישה עימו ועם המנהל הגדול של העמותה שלרוב למעט שימוע לא נוכח בשיחות עם העובדים...שאלתי באם מדובר בשימוע ונאמר לי שזאת רק שיחה.
אך בשיחה המנהל האישי שלי הטיח בי שזה חוסר אחריות, האשים אותי שאני מסכנרת את ימי המחלה עם היומן היות וכבר פעמיים ימי המחלה נפלו בין הייתר על סופ״ש (האשמה מגוחכת לחלוטין שכן סבלתי בלי אישור מחלה עד שכבר לא יכולתי..) הוא דיבר אליי בצורה משפילה בשיחה עד שמצאתי עצמי אומרת שאם זה מה שהוא חושב אני מתפטרת...המנהל הגדול דווקא דיבר בשבחי וניסה לשכנע אותי שלא לעזוב בעוד המנהל האישי אמר שאין בעיה, וזה דווקא רעיון טוב...
עכשיו אני נותנת להם חודש כנדרש בחוק..
גם בחודש הנ״ל הוא ממשיך לפגוע בי...פתאום בסידור הוריד לי משמרת לילה והמיר אותה בצהריים בעוד צ׳יפר על חשבוני מדריך אחר..לטענתו זה במקרה יצא ככה אבל מעניין ש 4 שנים שנתתי את נשמתי לטובת החניכים שלי זה לא קרה אבל פתאום כן...
האם הפסדתי את הפיצויים/דמי הבראה וייתר הזכויות בגלל התפטרותי על אף שהוא ממש דחף לשם..?
האם מותר לו ככה לשחק איתי במשמרות בחודש האחרון שלי?
מה קורה אם אוציא אישור מחלה שכן אני עדיין בבדיקות ובירור רפואי מקיף? זה עלול להתנקם בי?
ולסיום ברשותך...האם מותר לי לרשום במכתב הפיטורין כי אני מרגישה שאולצתי להתפטר...?
סליחה מראש על הפנייה הארוכה ותודה מראש על המענה.
שבת שלום, לינדה

שלום לינדה

לצערי, לא פעלת בחוכמה.

אני ממליץ לך לפנות בהקדם האפשרי לשיחה עם עורך דין המתמחה בדיני העבודה, על מנת לבדוק האם לא מאוחר מדי והאם ניתן עדיין להחזיר את הגלגל אחורה. במצב הדברים, לא היית צריכה להתפטר.

חבל על הזמן. פני לקבלת ייעוץ משפטי ללא דיחוי נוסף.

בהצלחה

שלום,

אני מתחילה לעבוד במקום חדש.

נאמר לי שאם אתפטר מסיבות אישיות לפני תקופת ההתחייבות (חצי שנה) אאלץ לשלם 800₪ עבור קורס ההכשרה שאעבור בחברה.

האם חוקי לגבות קנס כזה ? האם לחתום על חוזה כזה ? לאילו סעיפים נוספים כדאי לשים לב בחוזה בחברה כזו ? תודה.

שלום מעיין

זהו סעיף מקובל בחוזי עבודה אצל מעסיקים רבים המעניקים לעובדים הכשרה מסויימת. גובה הקנס אמור בכל מקרה להיות פרופורציונאלי לעלות ההכשרה שקיבלת והתקופה שבה עבדת לאחר ההכשרה ועד למועד הפסקת העובדה בפועל.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת באזור המרכז וגרה בחיפה, נוסעת מדי יום ברכבת, האם המעסיק מחוייב לשלם
לי החזר נסיעות מלא מדי חודש? ובמידה וכן, האם ניתן לתבוע דרך בית דין לעבודה החזרי נסיעות רטרו' עבור חודשים שהמעסיק לא שילם?
תודה רבה,

שלום עדי

המעסיק מחוייב לשלם לכל אחד ואחת מעובדיו החזר נסיעות עד לתקרה הקבועה בחוק (26.40 ש"ח ליום) ולא מעבר לכך, אלא אם כן יש לך הטבה מסויימת במסגרת חוזה עבודה אישי.

ולגבי תקופות בהן המעסיק לא שילם לך נסיעות - בהחלט ניתן להוציא מכתב דרישה לגבי מלוא הסכומים שלא שולמו לך בעבר. אם המעסיק לא ישלם, דלתותיו של בית הדין לעבודה פתוחות בפניך.

בהצלחה

שלום

אני עובדת כמטפלת בשתי ילדות בכיתות ה,ב. מהשעה 12:45 - 16:45, מאז 1.4.2012. כעת האם הודיעה לי שבחופש הגדול, בגלל הוצאות מרובות, קייטנות וכו׳ היא מקצצת לי את המשרה בשעה, דהיינו, רבע משכורת. בנוסף, בחודש יולי אעבוד שלשה שבועות בלבד ובחודש אוגוסט שבועיים בלבד.

כלומר שבמשך כל החופש הגדול תהיה לי משכורת אחת... ובחודש הבא, בעיה שלי, אין משכורת. כמו כן הודיעה לי האם שמשנת הלימודים הבאה אשאר עם משרה מקוצצת, כלומר שלש שעות יומיות במקום ארבע.

שאלתי, אם יש הרעה בתנאים ואני מתפטרת, האם מגיע לי פיצויי פיטורין, חופשה החלק היחסי והבראה החלק היחסי?

אודה לכם על תשובות

שלום בת שבע

על פניו המדובר בהרעת תנאי העבודה שלך. המעסיק אינו רשאי לשנות על דעת עצמו את היקף המשרה שלך וללא הסכמה מפורשת שלך. קיימת חובה לערוך לך שימוע ובסופו יכול המעסיק להחליט האם הוא רוצה להשאיר את המשרה כפי שהיתה, להגיע איתך להסכמה חדשה או לפטר אותך מהעבודה בכפוף למלוא הזכויות שלך.

בהצלחה

אם אני עובד המעוסק ישירות ע"י חברת אבטחה בה אני עובד אבטחה (לא מועסק ע"י קבלן) ועובד 1-3 משמרות בשבוע. ממתי ועד מתי מקבילם 150% שכר? למשל אם אני עובד מ15:00-2300 ביום שישי ושבת נכנסת ב-18:00 ממתי אני מקבל שעות נוספות? ואם אני עובד ביום שבת מ-15:00-2300 ושבת יוצאת ב-19:00 האם אני מקבל 150% על כל המשמרת או רק עד צאת שבת? ואם אני עובד במוצ"ש מ-23:00 עד 7:00 ביום ראשון האם מקבל 150% או 100%? האם זכאי מתישהו ל175% ?

סליחה על החפירה ותודה מראש

שלום אבישי

שעות עבודה במהלך השבת לפי ההגדרה שבחוק שעות עבודה ומנוחה אינן קשורות למועד כניסת השבת או לצאתה. ההגדרה הקבועה בחוק הנה: מנוחה של 36 שעות.

ולצורך העניין אביא דוגמא להמחשה: אם עבדת משמרת ביום שישי בבוקר עד השעה 15:00 ולמחרת עבדת משמרת משעה 19:00 במוצאי שבת בערב ועד יום ראשון לפנות בוקר, זה למעשה אומר שלא קיבלת מנוחה של 36 שעות וכל המשמרת של מוצ"ש הנה משמרת לפי שעות שבת בתעריף גבוה יותר של 150%. שים לב כי בדוגמא זאת לא עברת ולו שעה אחת ב"שבת".

לכן, גם במקרה אותו תיארת בשאלתך כל השעות הנן שעות שעבורן אתה אמור לקבל תשלום של 150% לפי החוק כאמור.

בהצלחה

הייתי אתמול בראיון עבודה ..והיה שם שאלון ממש עם שאלות פרטיות . שאלו אותי גם מה דעתי על סמים .כתבתי שלא ניסיתי ולא בעד ..זה רושם לי לא הגיוני ..הקטע שהמעביד אמר לי מבחינתי זה בסדר ..רק תמלאי את השאלון ותתחילי לעבוד ..אחרי השאלון .הוא אמר קיבלתי תשובה שאת לא מתאימה ..יום אחרי הראיון ..יש מה לעשות עם זה??הוא כבר נתן לי למלאות טופס 101 והכל ..יום אחכ אומר לי לפי השאלון החלטנו שלא מתאים

שלום ב.ב

ישנם לא מעט מקומות עבודה ששואלים עובדםי לגבי יחסי (ושימוש) בסמים מסיבות הגיוניות ומקובלות. מעבר לכך, ישנם לא מעט נקודות "פרטיות" שאינן לרוונטיות ואין לשאול לגביהן במהלך ראיון עבודה. אם יש בידיך הקלטה של הראיון ואכן נשאלת שאלות בעיתיות, יתכן ויש בידיך עילה להגשת תביעה כנגד אותו מעסיק.

בהצלחה

שלום לכולם

שאלה: מה אומר החוק לגבי ניצול ימי חופשה ?
האם מקום העבודה יכול להכריח עובד לנצל את כל ימי החופשה בלי אפשרות לצבור או לפדות אותם בסוף השנה ?

שלום אלירן

המעסיק יכול להחליט כי עובדיו אינם יכולים לצבור ימי חופשה מעבר לשנה קלנדרית ולכפות עליהם לעשות שימוש בימי החופשה. כמו כן, אין כל חוק שקובע כי עובד יכול לפדות ימי חופשה במהלך עבודתו אלא רק בתום יחסי עבוד מעביד (התפטרות או פיטורים).

בהצלחה

נאלצת לעזוב את עבודתי לאחר כ-5 שנים עקב מצבו הבריאותי של אבי, שכרגע נמצא במצב סיעודי 100% נכות.
אני גרה ועובדת בחיפה ביחד עם בן זוגי.
ואבי גר עם אמי באשדוד.
נאלצת לחזור לגור באשדוד על מנת לעזור להורים במצב הקשה הזה.
האם אוכל לקבל את כספי הפיצויים גם אם אתפטר?
ומה עם בן זוגי (עובד 7 שנים) שנאלץ לעבור איתי בגלל המצב? כל שקל יציל אותנו במצב הזה שנקלענו אליו.
אנחנו לא נשואים והאם יעזור שנצהיר על עצמנו כידועים בציבור
תודה מראש..

שלום נונה

אני מצר על מצבו הבריאותי של אביך, והתשובה לשאלתך חיובית. החוק מאפשר לך להתפטר לאור מצבו הבריאותי של אביך (קרוב משפחה מדרגה ראשונה - לפי תקנה 11 לתקנות פיצויי פיטורים) שאז יעמדו לזכותך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

ראי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין:

התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי

6. התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.