פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה...

סבתי ז"ל נפטרה לפני כחודשיים.

היא טופלה על ידי עובדת זרה דרך חברה מסודרת על פי חוק.

כשבועיים לפני שסבתי נפטרה העובדת ביקשה ולחצה שנאפשר לה לנסוע לביקור אצל משפחתה. העיתוי לא התאים לנו עקב מצבה של סבתי דיאז אך כשראינו שהיא מתוסכלת ושהיא מטפלת בסבתי ז"ל בחוסר חשק, חתמנו לה על האישור *בלית ברירה* והיא נסעה לה. בנתיים סבתי ז"ל נפטרה וכעת העובדת חזרה לארץ. היא קיבלה פיצויים כחוק וכעת גם דורשת דמי הודעה מוקדמת...

החברה שבה היא מועסקת לא מצאה לנכון לשלם לה משום שהודעה מוקדמת משולמת על מנת לאפשר לעובד לחפש מקום עבודה אחר, אבל מאחר והיא כלל לא הייתה בארץ זה לא רלוונטי או לא מגיע לה (לפי החלטת החברה).
לצערי היא ממשיכה להטריד ולדרוש את הכסף (ואף מגיעה לעיתים לבית סבתי המנוחה, ומטרידה את המתגוררים בו).

הייתי שמחה לתשובת עורך דין בעניין זה - מה אומר החוק?

תודה רבה!

שלום שוש

אכן ישנה לקונה בחוק הישראל ככל שהדבר נוגע לעניין הודעה מוקדמת לעובד זר במקרה בו המעסיק נפטר. גם פסיקת בתי הדין לעבודה חלוקה בנושא ואינה חד משמעית. איני מאמים שעורך דין סביר יגיש תביעה כנגד שארים בגין עילה זאת וגם אם כן, איני סבור שבית הדין יפסוק פיצויים.

בהצלחה

שלום רב ,
ברצוני לשאול שאלה בקשר שלשכר מינימום שעלה ב 1/4/15.
אני מקבלת שכר גלובאלי (כך המעסיק שלי מגדיר כך) בסכום של 4700 כולל נסיעות .האם בעקבות העלאת השכר מינימום המשכורת שלי גם צריכה לעלות בהתאם? כי אם המינימום הוא 4650 לא כולל נסיעות אז המשכורת היא צריכה להיות 4900 בסופו של דבר לאחר הורדות?.
יש לציין שנסיעות אני מקבלת-250 שקל .
שעות העבודה הם שלושה ימים מי-7:20עד 16:00,יום אחד מי-7:20-17:00, ועוד יום מי-7:20-13:00, ויום שישי באופן קבוע-מי 7:20-12:00.
ודבר נוסף- האם לאחר 8 שעות עבודה צריכים לשלם תוספת של 125אחוז?
תודה רבה.

שלום לך

שכר המינימום אכן עלה ב-1 לאפריל 2015 אך מי שנהנה מעליית שכר המינימום הם רק כל אותם עובדים ששכרם הנו בגובה שכר מינימום ערב ההעלאה המדוברת. לכן התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

שלום רב .
הינני חייל משוחרר אשר מועסק בעבודה מועדפת בתחנת דלק כחצי שנה .

לאחרונה , הופסקה פעילותה של תחנת הדלק בה אני עובד ובעקבות כך כל עובדי התחנה זומנו לשימוע פיטורין בעקבות סיום פעילות התחנה.

רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ?

ודבר נוסף , לא הייתה לי קרן פנסיה לפני העסקה במקום עבודתי הנוכחי (בתחנת הדלק) לכן הבנתי על פי אתר "כל זכות" שאני זכאי לקרן פנסיה רק לאחר שישה חודשים במקום עבודתי
האם אני יכול לדרוש רטרואקטיבית קבלת קרן פנסיה/קופת גמל ?

שלום משה

התשובה שלילית לשתי השאלות שלך.

מאחר והוותק שלך הנו רק חצי שנה, אינך זכאי לקבל פיצויי פיטורים לפי החוק. וכמו כן, אין למעסיק חובה להפריש כספים לפנסיה רטרואקטיבית - אולי רק על חודש עבודך האחרון.

בהצלחה

שלום לכולם,

אני עובד ברשת ישרוטל מזה כחודשיים וחצי באילת. לפני כחודש לערך, העבודה הוציאה את העובדים ליום כיף באילת על ספינה.

במהלך ההפלגה עשינו ספורט ימי, ונפצעתי ברגלי - נקע/סדק בכף הרגל. כרגע אני שוכב בבית מזה כחודש ובקושי שאני מהלך על רגלי, הייתי עם גבס כמעט שבועיים ונתמך על קביים . בימים אלה קיבלתי ימי מנוחה/מחלה מהרופא.

התקשרתי השבוע למחלקת משאבי אנוש של המלון בו אני עובד והפקידה עדכנה אותי שצברתי רק 4 ימי מחלה ושהתאונה שקרתה לי אינה נחשבת לתאונת עבודה כיוון שלטענתה זה לא קרה במקום העבודה.

האם טענתה צודקת?

האם הם מתנערים מלשלם לי את ימי המחלה? האם הם מתנערים מהאחריות למקרה על מנת להימנע ולהתחמק מתביעה?

מה דעתכם ? אשמח לייעוץ טלפוני עם מישהו מכם
בתודה
נדב

שלום נדב

אתה צודק. צור קשר עם עורך דין שכן יש מידע רב ונוסף שצריך לקבל ממך, על מנת להבין את המצב שאליו נקלעת. אין ספק שטיפול של עורך דין יוכל לסייע לך לממש את הזכויות שלך.

בהצלחה

ערב טוב,
אני מורה במשרד החינוך ולפני כשבועיים התקשרה אליי אחראית השכר ואמרה לי שנפלה טעות במחשבים וקודמתי בדרגה כ-4 חודשים לפני הזמן, בשל כך שולמה לי משכורת גבוהה יותר וכעת עליי להחזיר למשרד החינוך כ-3000 שקלים. עוד טענה שכעת יש מבצע עד סוף החודש ובאפשרותי לשלם רק כמחצית מהסכום. האם זה חוקי?

שלום שרון

אין תשובה חד משמעית לשאלתך, כל עוד לא יהיה ברור מתי בדיוק נפלה הטעות והחל ממתי חלה עליה בשכרך. רק לאורן של מלוא הנסיבות אפשר להחליט כיצד יש להתנהל. מאחר ואני מעריך שהמדובר על סכומי כסף לא קטנים, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין בטרם תחתמי על מסמך כלשהו מול משרד החינוך.

בהצלחה

היי, התחלתי טיפולי פוריות והבאתי אישור על כך למעסיק לפני 4 חודשים (נאמר לי שהאישור תקף לשנתיים), נכנסתי להריון ולצערי לא היה דופק לעובר (עוברת עכשיו הפסקת הריון) היום ביקשו ממני להביא אישור חדש על טיפולים בטענה שהאישור דרוש כל רבעון. ברצוני לפני שאני מתחילה סבב טיפולים נוסף, לנסות שוב להרות בדרך הטבעית. האם יכולים לפטר אותי באמתלה שלא סיפקתי אישור נוסף? לתשובתכם המהירה אודה.

היי פאני

אסור לפטר אותך גם לתקופה של 150 יום לאחר סיום טיפולי פוריות. אל חשש. אם תתחילי סבב נוסף של טיפולים, פשוט הביאי למעסיק אישור נוסף.

בהצלחה בטיפולים ובכלל

שלום, אני בשבוע 28 הריון ראשון. לפני כ-3 שנים שברתי את עצם הזנב בגלל תאונת עבודה שהשביתה אותי בבית כ-3 חודשים.

מאז למדתי לחיות עם הכאבים אבל מחודש רביעי להריון הכאבים הפכו להיות בלתי נסבלים בעיקר בגב התחתון. ניגשתי לרופא נשים שהפנה אותי לאורטופד.

האורטופד כתב לי שיש רגישות בגב תחתון עם הקרנה לירכיים, לא מסוגלת לעבוד, הומלץ על שמירת הריון, הופנתה חזרה לרופא הנשים. רופא הנשים שלי מילא לי טפסים לביטוח לאומי שם רשם כי האורטופד המליץ על שמירה וצירף עוד מספר תאריכים של ביקורים במיון ואשפוז שלאו דווקא קשורים לבעיות בגב (דלקות שתן, דימום). בימים הקרובים אני אגיש את המסמכים לביטוח לאומי, האם מניסיונכם יאשרו לי את השמירה?

שלום אלינוי

אישור שמירת הריון תלוי במצבי סיכון לעובר או לאם הנושאת אותו ברחמה. קשה מאד להצביע על כללי אצבי בנושא, כל עוד אינך רופא נשים ומתמחה בתחום. בכל מקרה, אם המוסד לביטוח לאומי אינו מאשר שמירת הריון תמיד ניתן להגיש ערר על החלטתו ובהמשך גם תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה ורק בריאות

לפורום שלום רציתי לדעת אני גר ברעננה עובד בנתבג המרחק הוא 60 ק"מ ל2 הכיוונים רציתי האם עקב המרחק אני זכאי גם להחזר נסיעות וגם להסעה.

תודה רבה ויום טוב

שלום ניסים

כל עובד זכאי לקבל דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה המינימלית בתחבורה ציבורית, ממקום מגוריו למקום העבודה ובחזרה, ובכל מקרה עד לתקרה הקבועה בחוק ולא מעבר לכך. על מנת לקבל החזר נסיעות גדול יותר יש לסכם זאת בכתב מול המעסיק, שמצידו אינו חייב להסכים לכך כמובן.

בהצלחה

המשכתי את החופשת לידה שלי ל-26 שבועות כחוק. במקום העבודה טוענים שהם צריכים להפריש לי לפנסיה רק 14 שבועות ומעבר לזה זה חל"ד. לפי כל מה שקראתי כאן, עד 26 שבועות זה עדיין חל"ד וזכויותיי נשמרות וביניהן שיפרישו לי מהעבודה לפנסיה. הם טוענים שמעבר ל-14 זה חל"ת. הם טועים נכון? מה עליי לעשות?

שלום יוהאנה

26 שבועות להן את זכאי אם יש לך ותק של שנה לפחות במקום העבודה, הנם אכן חופשת לידה אבל ההוראה הספציפית לגבי חובת ההפרשה לפנסיה מדברת רק על 14 השבועות שבהם זכאית העובדת לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי. הזכות להפרשות לפנסיה לעובדת היוצאת לשמירת הריון או חופשת לידה מותנית בכך שלעובדת ותק בעבודה של לפחות 6 חודשים טרם תחילת ההריון.

היי ,

הודעתי על פיטורים לצורך טיפול בבני לפני שבוע, לפני שהודעתי על כך התייעצתי עם משאבי האנוש של החברה שלנו, לברר מה עליי לעשות והאם מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.

נאמר לי שלא ועליי להגיש מכתב לפני תום ה-9 חודשים על מנת שלא יפגעו לי דמי הפיצויים ופה תסתיים תקופת העבודה (יש לציין שהכל מתועד במיילים).

לאחר מכן הודעתי למנהל שלי על התפטרות וביקש שאעבוד עד ה-24 לחודש שזה בעצם יום לפני שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים, הסכמתי למרות שבמשאבי אנוש אמרו לי להגיש מכתב וזהו .. עכשיו אני מקבלת ממנו שיחה שאני מחוייבת לתת שבועיים על פי החוק והתאריך הסיום יהיה ב-28 שזה 3 ימים לאחר המועד שעליי כבר לעזוב ...

פניתי שוב למשאבי אנוש סיפרתי את כל הסיפור ופתאום אותה בחורה שאמרה לי שאני לא מחוייבת לתת שבועיים מראש אומרת שעכשיו בדקה וכן עליי לתת שבועיים...

האם מותר להם לשחק איתי ככה בכן ולא? אני לא רוצה להפסיד את דמי הפיצויים שלי .. בבקשה עזרתכם!

הבנתי שאם המשרה לא מתאימה מבחינת שעות אז יש אפשרות להתפטר בתנאי התפטרות.

השאלה היא האם זה חייב להיות לצורך טיפול בתינוק? או שפשוט העבודה אינה מתאימה לי כאם.

הילדה שלי בת 10 חודשים ובאמת חשבתי שמקום עבודתי יבוא לקראתי...

האם פספסתי ועליי לחכות שיפטרו אותי / להתפטר ללא תנאים?
תודה

לצערי הרב ביטוח לאומי החליט שממרומי שבוע 32 אין צורך יותר בשמירת הריון, וזאת למרות שהרופא בהריון לסיכון אישר לי שמירת הריון עד הלידה.

לטענתם, למרות הבעיות הרבות שאני סובלת מהם, לא נשקפת יותר סכנה לעובר ואני כשירה לעבודה (סייעת גננת).

לקול מחאתי, הם מבקשים עכשיו אישור רפואי נוסף המעיד על צורך בהמשך השמירה. היות ואני לא יכולה לגשת לשם פיזית מפאת מצבי, אני פונה אליכן כי בטל לא ידעו לומר לי בדיוק: איזה אישור צריך להביא? שוב את הטופס שלהם או שמספיק אישור רגיל מרופא? צריך לצרף את התיק הריון?

היי, שאלה:

חברת הביטוח בעבודה מציעה לתבוע אובדן כושר עבודה עקב שמירת הריון. שאלתי היא, במידה וקיבלתי כבר כסף מביטוח לאומי בגין השמירה, האם אפשרי לקבל גם תשלום מחברת הביטוח או שהתשלומים סותרים זה את זה ובמידה ואקבל כספים מחברת הביטוח אצטרך להחזיר את הכסף לביטוח לאומי?

כמו כן, אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד, נניח לאחר 3 חודשי חל"ד, האם עלי לתת הודעה מראש של חודש? עובדת בחברה למעלה משנתיים.

תודה מראש

בארגון בו אני עובד, חודש עבודה מוגדר מה-20 לחודש ועד ה-19 של החודש העוקב. תשלום השכר מתבצע בשישי לחודש כלומר כ-15 יום לאחר סיום חודש העבודה.
האם מדובר בהלנת שכר?

אהלן,

בנוב' 2013 חתמתי על חוזה העסקה שכלל התחייבות למשך חצי שנה בערך ('ללא הארכה', ככה הבנתי). בחוזה יש סעיף שמונע ממני לעבוד בחברות מתחרות עד שנה מיום סיום העסקתי בחברה בכל משרה כלשהי. ביום חמישי הבא אסיים את העסקתי בחברה.

הסעיף הזה תקף גם לאחר שעברה תקופת ההתחייבות ולא נחתם חוזה הארכה (+ קידום בתפקיד)? אני שומע דעות לפה ולפה.

שלום אני מעוניינת לדעת כמה זמן הפסקה באמצע היום מגיע לעובדים במשרד? משרה של 80% וגם 100%

שלום,אני עובדת כבר 3 במקום עבודה דרך חברת כח אדם,לפני כמה שבועות נודע לי שהם הפסידו במכרז,
התקשרתי לאחראית והיא אמרה לי לכתוב מכתב שאני מסכימה להשאר במקום עבודתי.
אני מפחדת ללת שום מכתב מאחר ואני לא רוצה לוותר על הפיצויים וכל הזכויות שלי.
גם לא קיבלתי מכתב פיטורים.
אני לא יודעת מה לעשות ,היא אמרה שאם אני אני לא אכתוב מכתב היא מעבירה אותי למקום אחר.
ואני כן מעוניינת להשאר במקום שלי,רק לא רוצה לאבד את כל מה שמגיע לי.
מה אפשר לעשות בנושא?
תודה

היי
אנחנו מחלקה חלק מחנות גדולה ומוכרת
בתקופה האחרונה החליטו לשנות לנו את הדרך בה נקבל בונוסים ונוצר מצב של אי שקיפות מוחלטת,
אין לנו מושג מה נקבל? מה האחוז? המנהל שלנו מתחמק מאיתנו וכתוצאה מזה נפגענו באלפי שקלים בשכר( שלא כמו מחלקות אחרות) אנחנו רוצים לדעת באיזה צעדים אפשר לנקוט במצב כזה, אומנם אנחנו חתומים על כך שהבונוסים הם החלטה של החברה אבל מדובר במחלקה שסובלת מאפליה לעומת האחרות ובעובדה שלא נותנים לנו מענה לשאלות ואין לנו מושג ברור איך מחושב לנו השכר.
מה אפשר לעשות כנגד?

הבנתי שהמעסיק לא יכול לפטר אותי עד 60 יום אחרי חופשת הלידה.

כשאומרים חופשת לידה בקונטקסט הזה, האם מדובר ב3 החודשים שמגיעים כחוק או בפרק הזמן שהודעתי שאיעדר מהעבודה (6 חודשים למשל)?
תודה

אם נכנסתי למקום עבודה במהלך הריוני ועבדתי בו כחצי שנה (לפני זה לא עבדתי כחצי שנה), אני זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום כמו כל יולדת שעבדה ברציפות במהלך שנה? הפקידה במחלקת משאבי אנוש שהתקשרה לשאול מתי אני חוזרת אמרה לי שהם יכולים להאריך לי את חופשת הלידה רק עד ה22.7. כרגע אני נמצאת 3 חודשים בדיוק בבית, בנוסף היא רוצה מייל בו אני כותבת שאני צפויה לחזור לעבוד ב22.7. (עד כה לא שלחתי את המייל, כי אני עוד לא יודעת מה אני עושה עם הילד ואני לא רוצה להתחייב).

שלום, כשמחשבים ימי מחלה לתשלום מקזזים גם שישי שבת - למרות שאני לא עובדת בשישי שבת?
יש לי חופש מחלה מ 20.5 עד 11.6 כמה ימי מחלה זה לתשלום וכמה מקזזים לי מהמצטבר?

שלום
אני עובדת בעבודה של משמרות בוקר וערב לאחרונה הודיעו לנו על כנס עם נוכחות חובה שהמנכל עורך.
הכנס מתקיים בשעות הערב, לא במקום בו אני עובדת אלא באזור שאני גם כנראה אצטרך לשלם חניה יקרה ( זה רחוק ממקום מגוריי).
השאלה שלי היא דבר ראשון האם חייבים לשלם לי על השעות הללו? ודבר שני היא האם מחויבים לספק לי נסיעות למקום שהוא לא מקום העבודה שלי ושאני חייבת להגיע אליו?
תודה רבה לעונים

חברים, כהכנה לתביעה, האם הסעיף הבא הלקוח מחוק ההנדסאים עלול להיות נתון לפרשנות ע"י בית המשפט במידה והנני הנדסאי מוסמך הרשום בפנקס ההנדסאים והטכנאים, או שמא הוא קובע חד משמעית שאני מוכר כבעל תואר ראשון במגזר הציבורי?

הנדסאי או טכנאי מוסמך זכאי להגיש מועמדות לקבלה לעבודה בגוף ציבורי וכן לקידום בעבודה, לשינוי תפקיד ולמינוי למשרה בעבודה בגוף ציבורי, ולא יהיה בכך שאינו בעל תואר מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, כדי למנוע הגשת מועמדות כאמור, אלא אם נקבעה הגבלה מפורשת בעניין זה בחוק, ובלבד שמתקיימות בו יתר הדרישות לעניין אותה מועמדות; בסעיף זה, "גוף ציבורי" – הגופים המנויים בפסקאות (1) עד (9) בהגדרה "רשות ציבורית" שבחוק חופש המידע, התשנ"ח–1998, וכן מוסד להשכלה גבוהה כהגדרתו בסעיף 1 לחוק חובת המכרזים, התשנ"ב–1992.

שלום יובל

לא מצאתי מה הקשר בין שאלתך לבין הנושא בו עוסק הפורום - דיני עבודה.

בהצלחה

אני עובדת שעתית, בתלוש רשום לי 33% משרה. אם אני אקח מלא משמרות אני בטוח אעבור את ה-33% אבל הם לא ישנו את זה בתלוש (זה משנה לי?)

שבוע שעבר היו לי המשמרות הבאות:
שלישי, חמישי, שישי, שבת.

ביום רביעי חליתי ולא הגעתי למשמרת של יום חמישי, אבל כן למשמרת של יום שישי.

יש לי הצטברות של 1.5 ימי מחלה. האם אפשר להשתמש בהם? איך מחושב התשלום?

מי הגורם הנכון לשאול? הנהלת החשבונות של החברה?
תודה

שלום עדן

כמובן שהיקף המשרה שלך נקבע לפי שעות העבודה שאת עובדת בכל חודש, כאשר משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות.

את יכולה להשתמש בימי מחלה בכל פעם שיש בידיך אישור מחלה מהרופא.

בהצלחה

שלום וצהריים טובים .

אני עובדת כיום כבודקת בחברת "רכבת ישראל".

לפני כשבוע בימים , רביעי/חמישי הייתי נמצאת בחופשת מחלה . כשהתקשרתי להגיד לה היא טענה " זה כבר מחלה שנייה שלך, ונראה איך זה מתקדם מפה".

ביום חמישי יצא סידור עבודה לשבוע הנוכחי ותחת השם שלי כל השבוע הייתי במחלה ללא מסמך רפואי ובלי שיבדקו מה מצבי .
כח אדם לא טרח אפילו להתקשר ולברר האם אני באמת במחלה ואם אני יכולה לעבוד בכלל.
הם פשוט לא לקחו ריזיקה שאוציא ימי מחלה ושללה אותי ממשמרות.
אני כבר יומיים לא עובדת תחת הכותרת "מחלה".

האם זה תקין ?

שלום עמית

לדעתי שאלת כבר את השאלה ועניתי - לא זה לא תקין.

בהצלחה

שלום רב. זה מאוד מכובד ומתחשב לתת 40 שעות לבדיקות הריון. אבל מה קורה אם בעקבות הבדיקה המליצו על מנוחה??נגיד של 3 ימים(יום ראשון לא משולם. שני שלישי חצי)פגיעה משמעותית במשכורת שאחרי זה יכולה גם להיות גורפת במענק לידה?!אז למה לא להכניסאת המנוחה שמשהו פייר שכזה כמו הבדיקות מעקב.????..מנוחה יכולה לחזור על עצה יותר מפעם אחת ההריון

שלום שירני

40 שעות לצורך בדיקות במהלך ההריון מגיעות לכל עובדת במשרה מלאה לפי חוק. אין לכך כל קשר לימי מחלה שניתנים על ידי הרופא. אלה שני נושאים נפרדים ולא קשורים. זה החוק.

בהצלחה

האם סכום ההפרשה לביטוח מנהלים הינו סכום קבוע ע"פ הסכם העבודה או שהסכום משתנה בהתאם לימי העבודה.
לדוגמא - אם בחודש מסוים החסרתי מספר שעות והברוטו שלי קטן יותר מהרגיל, האם גם ההפרשה לביטוח מנהלים קטנה?

שלום רונן

ההפרשות לקרןו הפנסיה נגזרות באחוזים מהשכר שלך ברוטו, כך שאם השכר קטן או גדל ההפרשה לפנסיה משתנה בהתאם.

בהצלחה

אני עובדת כסייעת פדגוגית בכיתת חינוך מיוחד "קל" בחטיבה רגילה, ואני עובדת דרך בית הספר ולא דרך המועצה.
בהגדרת התפקיד ועל פי החוק אני לא עובדת בפגרות בית הספר ובחופשת הקיץ (למעט 10 ימים ביולי- אוגוסט), ומקבלת על כך שכר.
שאלתי היא האם אני אמורה, לפי ההגדרה וימי הפגרה, שמתחילה ב-20.6., לעבוד עד סוף החודש כרגיל? במידה ומבקשים ממני לעבוד ואני מסכימה, זה בתוספת תשלום?
תודה, הילה

שלום הילה

את אמורה לעבוד לפי המוגדר בחוזה העבודה שלך בדיוק ואם מבקשים ממך, ואת מסכימה, לעבוד מעבר לכך - כמובן שצריך להיות תגמול הולם, זאת אומרת תשלום שכר מעבר לקבוע בחוזה.

בהצלחה

אשתי ילדה והייתי צריך להיות איתה בבית לעזור לה קצת עם התינוק האם מגיעים לי חופשת מחלה או חופש על חשבוני או חצי מהימים מחלה חצי מהימים חופשה על חשבוני.
אשמח לקבל את תשובתכם.

תודה.

שלום יעקב

חופשת מחלה ניתן לקבל באישור רופא בלבד. אתה יכול לבקש מהמעסיק חופשה על חשבון ימי חופשה שצברת.

בהצלחה

שאלה: עבדתי החודש 5 ימים במשרד עורך דין כעבודה נוספת.

לאחר 5 ימים עזבתי עקב יחס מזעזע מצד 2 עורכות הדין שבמשרד (2 עובדות לפני התפטרו בגללן).

עורך הדין שמנהל את המשרד לא החתים אותי על הסכם עבודה / טופס 101 / ולא לקח פרטי אשראי להעברת משכורת.

שלחתי לו את פירוט הימים והשעות בהם עבדתי אך הוא לא מחזיר לי תשובה.

(יש לי הודעות ממנו שמוכיחות שאכן עבדתי אצלו בימים אלו).
מה ניתן לעשות אם לא ישלם לי עבור ימים אלו?

שלום אדווה

פני לעורך דין שיוציא מכתב מטעמך למעסיק... זה אמור לפטור לך את הבעיה. אם לא, הדרך אל בית הדין לעבודה פתוחה בפניך.

בהצלחה