נושא בעייתי מאד. לא ברור כמה זמן את כבר עובדת מהכתוב בשאלתך. לא ברור מה בדיוק היה הסיכום ביניכם. בגדול, אם בעת תחילת העסקתך סוכם על מסגרת עבודה זמנית ומוגדרת בצורה ברורה, הרי שבמועד זה עבודתך תסתיים. מאידך, אם הדברים אינם ברורים לחלוטין ו/או אם את מועסקת מעבר לתקופה עליה דיברתם, יתכן ויש לך הגנה חוקית לאור ההריון.