פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בן 60 בפנסיה מוקדמת ועבדתי שנתיים במשרה חלקית של 6 שעות ופוטרתי מעבודתי. אני מקבל קצבת נכות מעבודה מביטוח לאומי כ 7000 ₪ לחודש לצמיתות ושאלתי היא האם מגיע לי דמי אבטלה למרות שאני מקבל קצבת נכות?

לא ניתן לקבל כפל קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי.

עדיין לא קבלתי תשובה

שואלת בשם המעסיק אם עובד לצורך העניין במחלה כבר מעל 3 חודשים וצריך למלא את מקום עבודתו ברור שלפטר אותו אסור אך האם ניתן להחליף לו את אופן העבודה וכיצד לעשות זאת שלא יתפרש כהרעת תנאים?

ובכללי כמה זמן המעסיק צריך ״לשמור״ לאותו עובד את מקום העבודה? שנה? שנתיים?
תודה מראש

אני עובד כ3 שנים במסגרת משרת יום שכוללת מענה טלפוני מדיד, מענה למילים ופגישות עם הלקוחות. המעביד שלי מעוניין לחייב אותי להוסיף למענה זה גם מענה בנייד 24/7 . מענה בנייד לא היה במקור כאשר עברתי לעבודה זאת. האם המעביד יכול לחייב אותי ובאיזה תנאי? ץודה

שלום מזל

כמובן שהמעסיק לא יכול לחייב אותך בכל דבר הנוגע בהרעת תנאים או שינוי תנאי עבודה - מבלי שתסכימי לכך. אם את רוצה, כמובן שרצוי לנהל מו"מ לגבי שכר הולם להצעה של המעסיק.

בהצלחה

עשיתי תאונת דרכים בדרך לעבודה, ידוע לי שזה נחשב כתאונת עבודה. בעקבות התאונה הייתי במיון ובגלל ההריון השאירו אותי להשגחה דיי הרבה שעות במקום סיטי וצילומים. בעקבות כך שהייתי במיון הפסדתי את אותו יום עבודה.

ירד לי על כך יום מחלה וכמובן גם מהשכר כי על היום מחלה הראשון הרי לא מקבלים כסף. רציתי לדעת האם זה באמת נחשב יום מחלה או בגלל שזה מוגדר תאונת עבודה אז לא אמורים להוריד לי מהשכר ?

שלום אורן

זה נחשב יום מחלה ואם קיבלת רק אחד (?) לא תקבלי תשלום עבורו.

רק בריאות

צריכה את עזרתכם לחברה שעובדת סוכנת שטח, נמצאת בהריון בחודש 8 והוציאה מחלה יומיים אז המעסיק שלה החליט לקחת לה את הרכב כל עוד היא בחופשת מחלה.
האם יש חוק שיכול להגן עליה?

שלום טל

אין חוק שמגן עליך אלא במידה וחוזה העבודה שלך מגן עליך וקובע כללים אחרים לגבי הרכב. בהנתן שחוזה העבודה שותק לעניין הרכב, הרי שלמעסיק יש כל זכות לקחת את הרכב ממך בזמן מחלה שכן הרכב אמור לשמש לצורכי עבודה.

בהצלחה

אם דורשים ממני להעלות אחוז משרה בעקבות סיום לימודיי לתואר ( אחוז המשרה שלי בחוזה לא היה מותנה בכך שאני סטודנטית). ואני מסרבת או מתנה את זה בקידום בתפקיד...

במידה והמעסיק לא מוכן לקדם אותי ועדיין מתנה את הישארותי בחברה בכך שאעבוד משרה מלאה. אני זכאית לפיצויים?

שלום שימרית

המעסיק אינו יכול לכפות עליך לשנות את היקף המשרה שלך אם אינך רוצה בכך. אם לא תקבלי את הצעתו לשינוי היקף המשרה הוא יוכל לפטר אותך כמובן - תמיד בכפוף לקיומו של הליך פיטורין תקין.

בהצלחה

שלום רב

אם התקבלתי לעבודה מסוימת שהמשרה בנויה ממשמרות ונודע לי מחבר שעובד בחברה הזו שלא מקבלים תוספת אחוזים בגין שעות לילה.

האם זאת באמת חובה לשלם שעות לילה?

האם אני יכול לדרוש לא לעבוד במשמרת לילה?

יש לציין שלא עבדתי עדיין שום משמרת וגם לא חתמתי על שום חוזה.

תודה.

שלום לך

אין חוק שקובע שצריך לשלם יותר עבור עבודה במשמרת לילה. מה שכן, שעות העבודה במשמרת לילה קצרות יותר לפי חוק וכך התשלום עבור שעות נופסות בהתאם.

אתה יכול לדרוש לא לעבוד במשמרת לילה והמעסיק לא חייב להענות לדרישה שלך... זה שאין לך חוזה עבודה זה לא תקין ולא חוקי. עניינים מסוג זה אמורים להיות מוסדרים בחוזה העסקה.

בהצלחה

שלום,

יש לי 2 שאלות מרכזיות בדיני עבודה:

אני עובד שכיר בפרויקט בתוך חברת אבטחה.

1. ידוע שקיצור משמרת לעובד, זה לא חוקי. אך האם קיצור משמרת לעובד, בגין *התרשלות בעבודה*, מחייבת את המעסיק לשלם את כל שעות העבודה של המשמרת?

2. אם המעסיק יטען שמבחינתו לא ביקשתי להמשיך לעבוד את המשך המשמרת בפרויקט אחר (בתוך החברה), האם טענה כזו יכולה להיות קבילה בבית משפט?

תודה רבה

שלום משה

1. קיצור משמרת מחייבת את המעסיק לשלם לעובד שכר עבור כל שעות המשמרת אלא אם כן במסגרת חוזה העבודה של העובד נקבעו כללים אחרים.

2. לא.

בהצלחה

בוקר טוב. אני בהריון שבוע 30.

קיבלתי אישור מחלה מהרופא בכתב יד. על המכתב מצויין תאריך הביקור אצלו, מצויינת התקופה של הימי מחלה, הסיבות ויש חותמת וחתימה של אותו הרופא. בעבודה שלי מסרבים לקבל את האישור בטענה שהוא לא קביל.

שוחחתי עם הרופא והוא טוען שזה כן קביל. מישהו יודע מה ניתן לעשות במקרה כזה?

שלום מריה

לא הבנתי מה זה אישור מחלה לא קביל. מי הוא המעסיק שמסרב לקבל אישור של רופא על ימי מחלה שניתן על ידי רופא? בקשי מהמעסיק להציג לך את החוק שקובע שאישור מחלה צריך להיות מודפס... עליו לקבל את אישור המחלה ללא תנאי ולפי חוק.

בהצלחה

ע"פ החוק לאחר שנת עבודה אני צריך לתת התראה למעסיק של 30 יום.
האם מדובר ב 30 יום קלנדרים ?
במידה ואעזוב אחרי 25 יום האם עליי
לשלם למעסיק באופן יחסי ?

שלום שי

אכן המדובר על ימים קלנדריים ואכן, אתה יכול לעזוב אחרי 25 ימים שאז המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון 5 ימי עבודה.

בהצלחה

שלום וברכה,

שלשום הייתי בראיון עבודה מסוים, העבודה מקנה שירותי תיווך לשיעורים פרטיים לתלמידים. בראיון הוסבר לי שבשביל להתחיל לעבוד אצלהם אני צריך לפתוח עוסק מורשה פטור ובעצם אני עובד עצמאי והם רק מספקים לי שירותי תיווך. בשביל להתחיל לעבוד הייתי אמור ללכת להוציא אישור שאני יכול לעבוד עם קטינים מהמשטרה, ועוסק פטור ממעמ.

חתמתי איתם על חוזה ובו סעיף שהפרת החוזה או עבודה פחות מתקופה מינימלית של 6 חודשים תחיה אותי בקנס של 4000 ש״ח.

בכל מקרה, יום אחד לאחר מכן מסתבר שיש לי בעיה לעבוד בעוד עבודה במקביל לעבודתי הנוכחית בבנק והודעתי לעבודה החדשה שכנראה אוכל להתחיל לעבוד רק מאוקטובר ( אני מסיים את עבודתי בבנק בסוף ספטמבר). שגיא, הבוס בעבודה החדשה אמר שזה בעייתי (הוא טען שכבר שיבצו לי תלמידים, לא ברור איך שהרי עדין לא השגתי אישורים מהמשטרה וממע״מ) ושאנסה להשיג אישור, אבל בכל מקרה, אם אתחיל לעבוד באוקטובר תקופת ההתחייבות שלי מול העבודה החדשה תתחיל רק מאוקטובר , והיא למשך 6 חודשים.

היום בבוקר התייעצתי עם קרוב משפחה מנהל חשבונות ולאחר התייעצות קלה עמו בנוגע לעוסק מורשה והתעסקות עצמאית החלטתי שאין אני מעוניין בעבודה. חשוב להדגיש כי לא קיבלתי מהעבודה החדשה דבר פרט לתיק עם צילום החוזה וחוברת הסברה.

גם במהלך ראיון עבודה שבו הייתי הוצגה לי מצגת בת כ-30 דקות ובה הסברים טכנים על מילוי הפרטים ואופן העברת הכספים. שום דבר ייחודי לפרוייקט. כאשר פניתי היום לשגיא והסברתי לו שאין אני מעוניין הוא טען להפרת חוזה בגלל שהם כבר סידרו לי תלמידים ( וזאת למרות שהסברתי להם שאין לי עדין אישור מהעבודה ושעדין לא המצאתי את המסמכים מהמשטרה וממע״מ).

כרגע אנחנו במו״מ. אשמח לחוות דעתכם.

המון תודה מראש, צביאל

שלום צביאל

אם חתמת על חוזה וחזרת בך מהחלטתך הרי שעל פניו המדובר בהפרת חוזה. הדרך למזער נזקים עוברת אצל עורך דין שיקרא את החוזה, ישמע ממך את נסיבות האירועים שתיארת באריכות ויוציא מכתב מטעמך למעסיק שאיתו חתמת על החוזה. אז בהחלט יתכן שניתן לבטל את החוזה ללא נזק.

בהצלחה

בעבודתי אני נדרשת להגיע לפגישות עם לקוחות ברחבי הארץ לעיתים קרובות. להרבה מהמקומות תחבורה ציבורית אינה רלבנטית על כן אני אמורה להגיע ברכבי הפרטי. האם יש חוק שמורה למעסיק כמה הוא צריך לשלם לי עבור ק"מ? כרגע הם משלמים שקל לק"מ וזה נראה לי נמוך ביותר.
תודה

שלום זהבית

מקובל לשלם לפי מחירון חשב שם הסכום נגזר מכמה וכמה מרכיבים ובין השאר סוג הרכב, שנתון, נפח מנוע ועוד. אין חוק שקובע את הנושא והנוש אפתוח למו"מ בינך לבין המעסיק.

בהצלחה

אני נמצאת בתאונת עבודה כחודש וחצי.( הגשתי טפסים לביטוח לאומי)
בחברתי החלו לפני כחודשיים בתהליך של צימצומים עקב ירידה בפעילות.
אתמול קיבלתי מכתב רשום ובו אני מוזמנת לשיחת שימוע.
1. האם זה תקין?
2. מי אמור לשלם לי בגין הודעה מוקדמת ( חודש ימים) במידה ואני מפוטרת? האם אני אמורה לקבל גם מהמעסיק שלי וגם מביטוח לאומי( אני אמורה לקבל כרגע דמי תאונת עבודה מביטוח לאומי)
3. האם אני יכולה לדחות את שיחת השימוע לזמן אחר? במידה וכן, כמה אני יכולה למשוך?

תודה מראש

שלום כרמית

1. אם יש לך ימי מחלה צבורים וטרם סיימת אותם לא ניתן לפטר אותך. אם ימי המחלה אזלו המעסיק בהחלט יכול לזמן אותך לשימוע ואף לפטר אותך.

2. המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה.

3. בהחלט - את יכולה לשלוח מכתב ובו בקשה לדחיית מועד השימוע. על פי רוב, מקובל התחשב בעובד ולדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.

בהצלחה

ני עובד בחברה פרטית, משכורת חודש, כאשר בחוזה שלי כתוב שזמן הודעה מוקדמת הינה חודש ימים.
אני בתהליכים למעבר עבודה. יש סבירות גבוהה שהתהליך יסתיים בשבוע שבועיים הקרובים.
בשבועיים האחרונים של אוגוסט, מתוכננת לי חופשה בת שבועיים שאושרה זה מכבר ע"י המעסיק (טרם ידעתי שברצוני לעזוב)

1. האם בספירת חודש ימים אפשר להכליל את ימי החופשה ?
2. בחודש ספטמבר, ישנם חגים רבים. איך ימים אלה נספרים למניין ספירת 30 יום הודעה מוקדמת (במידה שהתהליך יתארך ונגלוש לספרמבר)

תודה

שלום יריב

1. בהסכמת המעסיק - כן.
2. ימי החג נספרים בתקופת ההודעה המוקדמת - בהחלט.

בהצלחה

עבדתי במישרה 5 חודשים כחצי מישרה ופוטרתי ללא הודעה מראש מה מגיע לי ? ותוך כמה זמן לכול המאוחר מקבלים דיון הוכחות אם היו דיון מקדמי לפניי כחצי שנהה

שלום טלי

מגיע לך לקבל תשלום עבור תקופת ההודעה מראש שאותה היית צריכה לקבל בהתאם לוותק שלך במקום העבודה. לא הייתי ממהר להגיש תביעה אלא מנסה לכתוב מכתב דרישה למעסיק בנושא.

בהצלחה

עבדתי לפני הלידה כשכירה וכעצמאית במקביל,
במהלך ההריון פיטרו אותי מהעבודה כשכירה (שזה נושא בפני עצמו שלא אכנס לזה כאן), והמשכתי לעבוד רק כעצמאית .עכשיו אחרי הלידה שהגשתי תביעה לחופשת לידה הגשתי גם על העצמאי וגם על השכיר כי כמה שידוע לי פיטורים במהלך הריון לא גורעים מזכותי לחופשת לידה עבור 3 החודשים האחרונים שעבדתי, וכמו שחששתי ביטוח לאומי אישר רק לעצמאי ולא על השכיר ,בטענה שלא עבדתי ב3 חודשים לפני הלידה כשכירה והיה לי עבודה כשכירה
מה עושים? איפה הצדק? הרי אם היתי ממשיכה לעבוד היתי מקבלת על שניהם
תודה רבה

שלום מרים

לא נותר לי אלא להפנות אותך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולו עקב העובדה הידועה לך, שהפיטורים במהלך ההריון אינם חוקיים בעליל! מעבר לכך, עולה הרושם שגם התנהלות המל"ל אינה בדיוק לפי הספר.

בהצלחה

שלום לכולם

איזה סכום מגיע לעובד שעבד 3 שנים וארבעה חודשים ופוטר ללא שימוע. כמו כן שולם לו שכר לשעה פחות משכר המינימום. העובד עולה חדש מאתיופיה לא הבין את תלוש השכר. תודה מראש על העזרה שלכם ועל הפורטל המדהים הזה שממש נותן מענה לכל הבעיות של העובדים! ישר כח

אני עובדת במקום עבודה כבר שלוש שנים .
מה קורה טם אני מתפטרת מבלי לתת את הימים שמגיעים לבעל העסק???

הייתי חולה היום,ואני ממתין כעת לרופא המשפחה להיבדק ולקבל אישור מחלה למקום העבודה.

עכשיו,יש סיכוי שיציע לי להיות בחופש גם מחר למקרה שהמחלה תחזור,מה שבהחלט יקל עלי מללכת אליו שוב במקרה כזה.

מצד שני,הייתי מעדיף שלא לפתוח פער בתפקיד החדש,וגם יש שלל סיבות נוספות למה אני מעדיף להיות כמה שפחות בבית,כך שאם ארגיש טוב הייתי מעדיף להגיע מחר לעבודה כרגיל.

השאלה שלי היא, האם מותר למעסיק להעסיק אותי ביום בו נרשם לי אישור מחלה?

מה מקובל לעשות במצבים דומים?

תודה רבה.

רציתי לדעת אם מקום עבודתי מחויב להעניק לי החזר מס במקרה ואני לא משתמש ברכב הליסיניג חודש שלם (חופשה ארוכה בחו"ל). הצעתי למקום עבודתי שאני אפקיד את האוטו בחזרה למשך חודש במחלקת הרכב.
ארצה להדגיש כי אני לא מבקש החזר על תשלום הליסינג אלה רק על השווי מס .

שלום משה

כל עוד חוזה העבודה שלך אינו נותן מענה לשאלה זאת התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

שלום,
אני שבוע הבא הולכת פעם ראשונה למילואים של 5 ימים.. רציתי לדעת מהו הכסף שמגיע לי ואיך בדיוק אני מקבלת אותו.
הבנתי שאני מביאה למעסיק שלי את התלוש מהמילואים והם מגישים תביעה לביטוח לאומי.
אם כך המעסיק משלם לי אותו דבר כמו כל חודש.. אבל הבנתי שהתשלום בעבוד ימי מילואים יוצא בדרך כלל יותר מהשכר הקבוע.
אשמח שמישהו יעזור לי ויעשה לי סדר בבלאגן.
תודה!

שלום טלי

ברוב המקרים המעסיק משלם לעובד שכר רגיל ומקבל את התמורה עבור ימי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

פוטרתי לפני כשבוע. תקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת ב-6 לאוגוסט.
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת יש לי 8 ימי מילואים.
מהן הזכויות שלי? מהן חובות המעסיק?
האם יש השפעה על מועד סיום העבודה?

שלום רועי

ימי המילואים הנם על חשבון ימי הודעה מוקדמת. מעבר לכך אין כל עניין מיוחד בנושא.

בהצלחה

אני עובדת בחברה כבר 8 וחצי שנים.

לפני חצי שנה החל "רומן" בהסכמה עם המנהל הישיר שלי,

המערכת יחסים איתו הייתה מינית בלבד והתבצעה ברובה בקותלי המשרד.

בחודש האחרון פנו אליי כמה בנות מהצוות שלנו וסיפרו לי שגם להן הוא הציע הצעות מגונות למיניהן והן סרבו.

פניתי למנהל המוקד שלי שמעליו עם הסיפור, בעקבות כך הכניסו כמה בנות לשיחה אם עברו הטרדה מינית במוקד , חלקן סיפרו חלקן החליטו שלא לספר על מנת לא לפגוע בפרנסתו כי הוא אדם נשוי וכו'.

החברה החליטה להשעות אותו לעשרה ימים, להעביר אותי צוות תחת מנהל אחר והוא יחזור לתפקידו תחת אזהרה, אגב אזהרה שניה כי בעבר היה לו רומן עם סוכנת אחרת .

אני מגיעה לעבודה כבר לא כמו קודם, פרצופים משונים וריכולים עליי ללא הפסקה.

אני מרגישה שאינני יכולה לעבוד במקום הזה יותר

למרות שהמערכת יחסים שלי איתו, התחילה ממנו, אבל אני הסכמתי.

אני חושבת להתפטר אך גם מפחדת לאבד את הפיצויים שלי.

מה עליי לעשות ? אני פשוט מפחדת גם מהיום שיחזור ואצטרך להתמודד מולו.

אשמח לתשובה

שלום קרין

הנושא שהעלת מעורר שאלות רבות שצריכות מענה. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. יש לטפל בנושא בזהירות, ביעילות ובמהירות. מעורבים בסיפור שלך היבטים פליליים וכאלה מעולם דיני העבודה ולכן צריך לטפל בנושא במקצועיות ולא מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

עבדתי 3 שנים בצבא כאיש קבע. לאחר שהחוזה עבודה הסתיים השתחררתי. אני מעוניין לקבל את כספי הפיצויים שמגיעים לי אך הצבא טוען שאת טופס 161א אקבל רק כשיעברו 60 יום משיחרורי. אני יודע שאת הטופס הנ"ל אני אמור לקבל תוך 15 ימים מסיום עבודתי ולא 60 ימים. אני רוצה לדעת אם זה נחשב הלנת שכר ואם כדאי לי לעשות צעד בנושא ולתבוע מהצבא את כל מה שמגיע לי עכשיו.

שלום אור

חוקי העבודה אינם תקפים בכל הנוגע לצבא קבע ולכן המושג של הלנת שכר אינו תקף וכך גם החוקים לגבי תשלום פיצויים.

בהצלחה

כתב הגנה מאפשר הארכה של זמן אספקת הראיות

שלום טלי

לא הבנתי את השאלה שלך. המועדים להגשת כתב הגנה קבועים בחוק ותמיד ניתן לפנות אל התובעים ולבקש הארכת מועד בהסכמה או לפנות אל בית הדין לעבודה ולבקש אישור להארכת המועד הקבוע בחוק.

בהצלחה

שלום, אני נמצאת בחופשת לידה מ 1.5.15 , אני רוצה להעריך את החופשה שלי עד גיל שנה של תינוקת שנולדה למעשה ב 6.5.15. מהי האופציה האופטימלית בשבילי מבחינה חוקית. ומה הזכויות שלי. במקום העבודה אני עובדת מדצמבר 2011.תעזרו לי בבקשה לנסח את המכתב להערכת חופשה.

שלום ויקטוריה

דווקא המכתב הוא החלק הפשוט בכל העניין, שכן החוק מתיר לך להאריך את חופשת הלידה ולצאת לחל"ת ללא הסברים מיוחדים. על מנת לחשב את התקופה המותרת לצורך חל"ת לפי חוק קחי בחשבון כי החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת.

בהצלחה

שלום!
ילדתי ב 13.2.15 וחופשת הלידה שלי שבגינה אני מקבלת תשלום מביטוח לאומי הסתיימה ב 21.5.15.
הארכתי את החופשת לידה ולכן ביוני גם לא עבדתי אלא הייתי בחל"ת שמגיע לי לפי חוק. יצא לי תלוש בגין יוני בגלל הבראה. שמתי לב שקבלתי נקודות זיכוי רק בגין חודש ינואר וחלקי בגין פברואר. כשבדקתי באנטרנט הבנתי שבחופשת לידה אין נקודות זיכוי (אלא אם אני מביאה אישור על הסכום שקבלתי מביטוח לאומי) אך לא רשום שבחל"ת אין נקודות זיכוי. הרי ממה שאני מבינה נקודות זיכוי מגיע לעובד בגין כל חודש גם אם לא עבד. השאלה שלי האם אכן אני צריכה לקבל נקודות זיכוי בגין חודש יוני שלא עבדתי ונחשב חל"ת. בתלוש ביחידות מס מופיע לי 25 יחידות מס בינואר. בפברואר 11 יחידות מס. מרץ-יוני לא מופיע יחידות מס (שמובן לי למה לא מופיע עד מאי). מה בדיוק המשמעות של יחידות המס ואיך אני מוכיחה להם שמגיע לי נקודות זיכוי בחודש יוני? הרי המצב דומה לעובד שנגיד לא עבד כל השנה. עדיין יקבל את כל הנקודות זיכוי שמגיע לו בחודש כפול 12. אודה לתשובתכם המהירה.

שלום עדי

אני מציע לך בחום לפנות בנושא זה לחשבת שכר יועץ מס ו/או רואה חשבון אשר בקיאים בנושא מיסוי.

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים, כבר 4 חודשים בחופשת לידה ומתכננת סה"כ לחזור אחרי 6 חודשים. עד עכשיו המעמד שלי בתלוש שכר היה חופשת לידה, בתלוש הנוכחי המעמד שלי הוא "חופשה ללא תשלום". פניתי לשכר והתשובה שקיבלתי היא שהסתיימה לי חופשת הלידה לפי חוק ולכן המעמד שלי הוא כעת "חופשה ללא תשלום" כי בחרתי להאריך את חופשת הלידה. למיטב הבנתי חופשת לידה עם וותק כמו שלי היא חצי שנה, האם אני טועה?

שלום ענבל

את טועה. חופשת הלידה היא באורך קבוע. את יכולה להאריך אותה במסגרת חל"ת וזהו בדיוק הסטטוס הנוכחי שלך.

בהצלח

אני עובדת קבלן במשרד ממשלתי בתחום מחשבים, התחלתי לעבוד לפני 3 שבועות כמעט חודש, העבודה מאוד מלחיצה ולא טוב לי ואני רוצה מאוד לעזוב.לדעתי בחוזה התחייבתי להודיע 45 ימים מראש, השאלה שלע אם אני אחליט להתפטר אחרי חודש אפשר להשאיר אותי 45 יום? מציינת שהצוות לקראת תקופה עמוסה מאוד מה שעוד יותר מקשה עליי כי אין לי חפיפה ויחס מתאימים, מצפים ממני ליותר ממה שאני יכולה לתת ואני לא עומדת בלחץ , אין עם מי לדבר ואני רק רוצה לעזוב.

שלום נעמה

לפי החוק לא ניתן לחייב עובדת לתת הודעה מוקדמת של 45 ימים לאחר 3 שבועות עבודה. משך ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק הנה יום עבודה אחד.

בהצלחה

אני מבינה שאחרי חודש- יום, אחרי חודשיים- יומיים וכך הלאה 6 חודשים. העניין שחתמתי על חוזה שאני מתחייבת והם מצתחייבים להודיע 45 יום לפני, שניתן לקצר את זה בהסכמת שני הצדדים.
אם זה לא חוקי אז איך זה בחוזה? בטוח אני יכולה להודיע אחרי חודש יום מראש למרות שהם צריכים אותי?

היי,

לפני כחודש וחצי בערך נשלחתי לראיון עבודה בחברה גדולה (נאמר לי בראיון שפותחים באזור השרון עוד סניף בעוד כשבועיים בערך), נסעתי עד ת"א עשו לי ראיון אחד ומבחן אמינות לאחר כמה ימים חזרו אלי עם תשובה שעברתי את הראיון הראשון ונותר לי עוד ראיון...

הגעתי שוב לת"א לעוד ראיון עבודה (התקבלתי גם בראיון השני) ושם נאמר לי שהסניף מתעכב בפתיחה שלו וכנראה יפתח בסוף חודש יולי ויעדכנו אותי מתי יפתח.

בנתיים אני יושבת בבית לא מחפשת שום עבודה אחרת לא שולחת שום קורות חיים (כי אני בעצם מחכה לעבודה שהתקבלתי בה).

לאחר שבועיים חזרו לי עם תשובה ונאמר לי שהמנכ"ל של החברה החליט מסיבות שלא תלויות באלה שראיינו אותי שהם לא פותחים נכון להרגע את הסניף!

עילה לתביעה? חשוב לציין שהציעו לי בין לבין מלא עבודות ולא הלכתי לשום ראיון ושום קורות חיים לא נשלחו בגלל שהובטח לי שאעבוד שם..

שלום עדן

לא הצלחתי להבין משאלתך האם חתמת או לא חתמת על הסכם כלשהו מול המעסיק. היה ולא חתמת איני משוכנע כי יש עילה להגשת תביעה במקרה זה.

בהצלחה