פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד 4.5 שנים בחברה .
אני מסיים את עבודתי בסוף החודש מרצוני לעבור לתחום אחר .
רציתי לברר האם אני זכאי לפיצויים ואם כן באיזו דרך אני מבצע את התהליך .
תודה

שלום אילן

פיצויי פיטורים שמורים לעובדים מפוטרים ולא למי שבוחר מרצונו החופשי לעזוב. במצב אותו אתה מתאר תוכל לשחרר את קרן הפנסיה שלך ומשם לפדות את הכספים שנצברו לטובת פיצויים, למרות שאין בכך כל היגיון כלכלי.

בהצלחה

רציתי לדעת אני עובד במקום שנה וחצי כמעט עם אני מיתפטר מגיע לי משהו?

שלום ערן

תוכל לפדות את הכספים שנצברו לזכותך לטובת פיצויים בקרן הפנסיה ולא מעבר.

בהצלחה

אני עובד 14 שנה. השנה קיבלתי תשלום עבור ביגוד ב - 50 אחוז פחות מאשר כל שנה. האם מותר למעסיק לעשות זאת? תודה.

שלום לך

האם יש סיבה לכך לדברי המעסיק? האם גם עובדים אחרים קיבלו דמי ביגוד בסכום פחות מאשר בשנה שעברה? על פניו יתכן והמדובר בהרעה של תנאי עבודתך.

בהצלחה

שלום לכם.
אשמח באם תעזרו לי .
לפני כחודשיים ביקשתי לפרוש מהעבודה ולצאת לפנסיה לאחר מעל 12 שנות עבודה אני כעת בת 63 ילידת 1952 והיה באפשרותי לצאת לפנסיה כבר בגיל 62.
קיבלתי מכתב פיטורים ממקום העבודה כאילו והם פיטרו אותי ולא מוזכר בו שלבקשתי לצאת לפנסיה.
פניתי למקום העבודה כדי לקבל טופס 161 המופנה לפניקס כדי שאוכל כאם ארצה לשחרר את הכסף שמגיע לי. אולם הם קיבלו מהפניקס את הסכום שמגיע לי פיצויים והודיעו לי שאני צריכה להחזיר להם 23000 ש"ח בטענה ראשונה שהם העבירו לי יור מידי כסף לפניקס[שהתברר שזה לא נכון] וטענה שניה ואחרונה שהמעסיק שלי מבקש לקבל גם חלק מהרווחים אגב, מגיע לי מהפניקס 160000 ש"ח . כמובן שלא הסכמתי לחתום שאחזיר להם סכום של 23000 ש"ח ולא קיבלי טופס שחרור 161.מה עלי לעשות הם טוענים שהמעביד רשאי לדרוש לקבל רווחים.
מה עושים והאם זה נכון.
אודה לתשובה דחופה.
ברצוני לציין שאני לא בריאה ויש לי 100% נכות

שלום מרים

יש לבדוק את הנושא לעומק ולא מעל גבי פורום. על פניו יש בעיה בהתנהלות המעסיק, אך כפי שציינתי, יש לבדוק את הנושא לעומקו. פני בהקדם לפגישה אישית עם עורך דין מטעמך על מנת לבדוק את נסיבות האירועים שאת מתארת ולוודא כי מלוא הזכויות שלך מתקיימות ומתממשות.

בהצלחה

האם יש להפריש לעובד שעובד מעל שנה פנסיה על חשבון ימי האבל

שלום צופיה

התשובה חיובית.

בהצלחה

שלום עבדתי שנה וחודש ברשת גלידות ולאחר מכן המשכתי עוד 3 חודש ברשת גלידות ובעבודה נוספת . המעסיק ברשת הגלידות יודע כעת שאני עובד בעוד עבודה ורוצה לפטר אותי האם יהיה לחייב לשלם לי פיצויים ? ובעייני הדמי הבראה וימי החופש גם יהיה צריך לתת לי ?

שלום שליו

שאלתך כבר נענתה היום.

בהצלחה

שלום רב.אני אחות מוסמכת.עובדת בתל השומר מדצמבר 2013. ילדתי ביוני השנה.לפי מכתב שקבלתי ממעביד 26 ימים של חופשת לידה מסתיימים ב11.12.אני רוצה לחזור לעבודה הענואר 2016 ולפניכן לנצל את יתרת החופשה שיש לי.לפי התלוש שכר יש לי 20 יום יתרת חופשה עד סוף דצמבר 2015.בכוח אדם נאמר לי שאני לא יכולה לקחת את הימים האלה כי אז אני תופסת תקן ולא יכולים לקחת אף אחד במקומי.האם זה נכון ? האם לפי החוק מעביד יכול למנוע ממני לקחת יתרת חופשה?תודה מראש

שלום לודה

המעסיק יכול שלא לאשר לך לנצל את ימי החופשה שצברת במועד מסויים. מאידך, זכותך להאריך את חופשת הלידה לפי חוק - ללא תשלום. קראי את הכתבה המצויינת שפורסמה כאן באתר בנושא חופשת לידה - היא נותנת מענה מקיף מאד בנושא ולבטח תעניין אותך.

בהצלחה

אני עובדת במוקד טלפוני 5 ימים בשבוע ולפחות 8 שעות ביום.מצד אחד קיים חוק שעובד זכאי להפסקה בת 3/4 שעה מתוכה חצי שעה ברצף, ומצד שני קיים היתר למעסיק לשלול הפסקה זו במידה והעבודה אינה עבודת כפיים. בהתאם לעבודתי, רציתי לדעת מהי זכותי בנידון. בתודה מראש :)

שלום חני

זכותך לשלושת רבעי שעה של הפסקה, מתוך כך לפחות חצי שעה רצוף.

בהצלחה

בעת מעבר דירה לחו"ל, מקבלים פיצויים עקב ההתפטרות?

שלום יצחק

התשובה שלילית אלא אם המעבר לחו"ל הנו לצורך עבודה בשירות החוץ של מדינת ישראל.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה כ4 שנים..מה מגיע לי מהעבודה כאשר אני רוצה להתפטר?

שלום לך

איני מכיר את חוזה העבודה שלך אך בהנחה שהחוזה אינו מיטיב עמך ויש ללכת לפי הוראות החוק, הרי שמגיע לך לפדות את ימי החופשה שנצברו לזכותך בתשלום, מגיע לך לשחרר את קרן הפנסיה ואילו עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים.

בהצלחה

אני מעסיק עובדת במשק בית מספר שנים.
פורמלית היא אמורה לעבוד פעם בשבוע (4 פעמים בחודש).
מעשית בשנתיים האחרונות שלה היא עובדת פעמיים בחודש וכך גם המשכורת שלה.
מהן מספר הימים שעבורם אני אמור לחשב/לשלם
תשלומי פנסיה/ביטוח לאומי/חופשה והבראה ?
תודה,
חיים

שלום חיים

על מנת לחשב את הזכויות שהעובדת צוברת אתה צריך לחשב את היקף משרה, לפי שעות העבודה שלה בחודש. היקף משרה מלאה = 186 שעות עבודה. וכך לצורך העניין ולדוגמא בלבד, אם העובדת מועסקת 8 שעות חודשיות, מחלקים 8 ב-186 ומקבלים 0.043 וזה אומר שהעובדת מועסקת בהיקף משרה של 4.3% וכך צבירת הזכויות שלה הנה בהיקף של 4.3% מסך הזכויות שצוברת עובדת במשרה מלאה.

מקווה שעזרתי.

בהצלחה

בהתאם לקביעה הוחלט שכר הבסיס שלי יהיה 7,500 ש"ח.
בתלוש המשכורת שאני מקבל כתוב לי:
שכר יסוד - 7,000 ש"ח
שעות נוספות גלובליות - 500 ש"ח
מה האינטרס של המעביד לחלק לי את זה ככה במקום לכתוב סכום מלא בשכר יסוד?
האם זה פוגע בי בדרך כלשהי?
אני יודע שבגלל החישוב הזה התעריך שכר שלי לשעה הוא פחות 4 או 5 שקלים ..
לתשובתכם אודה.

שלום לך

עליך על עיקר התשובה. תעריף שכר השעה שלך נמוך יותר לאור רכיבי השכר שציינת. כמו כן, שים לב למספר השעות הנוספות שאתה עובד בחודש. אם סך השעות הנוספות כפול תעריך לשעה נוספת עולה על 500 ש"ח אתה מקופח שוב.

בהצלחה

שאלה נוספת ברשותך,
ההפרשות מהחשבון לקופת גמל וביטוח מנהלים נעשות לפי חישוב ש 7,500 אבל השאלה שלי האם החלוקה של השכר שנקבע לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות יכול לפגוע לי בצורה כלשהי בפיצויים שאותם אני אקבל ?

שלום שוב

שכר שעות נוספות אינו מחושב במסגרת השכר הקובע לצורך תשלום פיצויים...

בהצלחה

שלום,
אני עובד קבלן שמחוייב למספר שעות מסויים מידי חודש ןהשכר הוא גלובלי. בחתימת חוזה העבודה הוסבר על ידי המעסיק כי על כל יום מחלה שאני לוקח, על פי חוק, לא ישולם שכר על היום הראשון והשני, על השלישי ישולם חצי מהשכר ומהרביעי שכר מלא. כמו כן יורדים ימי מחלה ממכסת הימים המגיעים לי בשנה. בנוסף, מחייב המעסיק שאחזיר שעות על כל יום מחלה שלקחתי, כלומר, אם אני עובד 9 שעות יומיות וחליתי יומיים בחודש זה, עליי להשלים 18 שעות (כשעות נוספות בכל יום). חשוב לציין כי המעסיק לא משלם לי עבור שעות אלה ובחודש כזה המשכורת יוצאת נמוכה מכיוון שירד מהשכר הגלובלי שני ימי מחלה.
האם זה תקין על פי חוק גם להוריד שכר, גם להוריד ימי מחלה מהמכסה וגם לדרוש ממני להשלים שעות ללא תשלום נוסף?
תודה.

שלום נאור

המצב שאתה מתאר לא חוקי בעליל. על יום מחלה ראשון לא מקבלי שכר ועל היום השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר. מהיום הרביעי מקבלים 100%. זה החוק ולא ניתן להתנות עליו, כפי שהמעסיק שלך טוען. כמו כן, לא ניתן לכפות עליך להחזיר שעות עבודה בהן היית חולה... אם המצב נמשך פנה אל עורך דין שיטפל בנושא.

בהצלחה

המעסיק הודיע לי שלא מגיע לי תשלום ימי חופשת חג בתור עובד חדש שנקלט בתקופת החגים הוא צודק?

שלום רון

עובדים זכאים לתשלום עבור חגים רק אחרי שצברו ותק של 3 חודשים במקום העבודה.

בהצלחה

אני נסעתי ב 2014 , ברחתי מן הארץ בזמן המלחמה ,לאחר מכן נסעתי מ31.12.14 וחזרתי בתאריך 4.1 15 , לפיכך נשללה זכותי לגמלה בחודש 12/2014 עד חודש 01/15כולל שאלה ראשונה למה חייבו אותי על ינואר ?
היום ניגשתי לביטוח לאומי מכיוון שהזמינו אותי לכמה ימים באוקטובר , הפקידה אמרה שאני יכולה לצאת אך לחודש זה ישלל זכותי להבטחת הכסה , אבל לא זו נסיעתי ראשונה הרי כבר שללו את זכותי בקבלת קצבה , מה דכתך מה ניתן לעשות

שלום לך

הכללים של המוסד לביטוח לאומי לגבי מקבלי הבטחת הכנסה ברורים וחד משמעיים. המקום לבדוק ולוודא מהם התנאים הוא מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ואין הרבה מה לעשות מול הכללים הקבועים בחוק.

בהצלחה

ערב טוב .
רוצה לוודא בישביל עצמי ובעיקר בגלל ויכוח עם בעלי .
אם אני מתפטרת לטובת גידול הילדה אחרי הלידה , ומקבלת פיצויים והכל ... אסור לי לעבוד במשך 9 חודשים בעבודה ממנה התפטרתי או בכל עבודה?

תודה .

שלום ילנה

מותר לך להתחיל לעבוד יום לאחר ההתפטרות אם כך תרצי, ובתנאי שתוכלי להוכיח כי העבודה החדשה שמצאת מאפשרת לך להיות בבית עם הילדה יותר מאשר המשרה שממנה התפטרת. קרי, פחות שעות עבודה, פחות משמרות, בלי עבודת לילה, בלי סופי שבוע, פחות נסיעות וכו...

בהצלחה

אני עובד מדינה זה 19 שנים, אם אני מתפטר מסיבה של מחלת קרוב משפחה, מה המשמעות לגבי הפיצויים ומה לגבי מקום עבודה אחר במידה ואמצא?

שלום ברוך

לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים ניתן להתפטר עקב מחלה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה, ולקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר. קרא את הסעיף בחוק - זה יתן לך תשוב המלאה.

בהצלחה ורק בריאות

שלום עבדתי שנה וחודש ברשת גלידות ולאחר מכן המשכתי עוד 3 חודש ברשת גלידות ובעבודה נוספת . המעסיק ברשת הגלידות יודע כעת שאני עובד בעוד עבודה ורוצה לפטר אותי האם יהיה לחייב לשלם לי פיצויים ?

שלום שליו

לאחר יותר משנה של עבודה, אם המעסיק יחליט לפטר אותך, הוא יצטרך בהחלט לשלם פיצויי פיטורים כחוק.

בהצלחה

אני עובד 19 שנים בשירות המדינה ורוצה להתפטר אך לא לאבד את הפיצויים שלי, האם יש תקדים/סיכוי לקבל את הפיצויים, גם אם אין לי אחת הסיבות המנויות בתקש"יר?

שלום ברוך

פיצויי פיטורים מלאים שמורים מן הסתם לעובדים מפוטרים או לכאלה שמצבם האישי עונה על אחד מסעיפי חוק פיצויי פיטורין. לאחר 19 שנים בשירות המדינה, הייתי מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שאולי אז תמצא דרך אפקטיבית להשיד את אשר אתה מבקש.

בהצלחה

שלום רב
הנני עובדת בגן פרטי, יצאתי לחל"ד
ב 24/6 רציתי לשאול האם את דמי ההבראה שמקבלים בחופש הגדול אני אמורה לקבל מהמעביד שלי או מביטוח לאומי?
בתודה מראש

שלום סיון

תשלום דמי הבראה מתבצע על ידי המעסיק ולא על ידי המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום לכם,עובדת פעמיים בשבוע חמש שעות כל פעם,וותק 4שנים,כמה אני אמורה לקבל דמי הבראה וחופש?

רציתי לדעת אם אני נמצא בחופשת מחלה איקס ימים, והמעסיק שלי קורא לי לבוא לעבודה תוך כדי חופשת מחלה ואני מגיע ועובד...

השאלה היא האם אפשר לקבל גם את הימי מחלה וגם תשלום על השעות שהייתי בעבודה בזמן המחלה. אוסיף ואומר שאין לי מחליף בעבודה ואין מי שיעשה אותה במקומי.

תודה

שלום ובוקר טוב

המעסיק שלנו החליט כי הוא משלם שעות נוספות לעובדים בחברה, רק על בסיס שבועי. כל עובד שיעבור את המכסה של 42 שעות עבודה בשבוע יקבל תשלום עבור שעות נוספות. יוצא מצב שאני יכולה לעבוד ביום מסויים 12-13 שעות אבל לא עברתי את המכסה של 42 שעות באותו שבוע (וזה קורה) אז לא אקבל תשלום עבור השעות הנוספות. רוב העובדים שותקים ולא מתנגדים. לי זה נראה בעייתי. לכן רציתי לדעת מה קובעים חוקי העבודה בעניין ההחלטה של המעסיק?

מה החוק לגבי תשלומי שעות נוספות במקרה שמדובר על משרה חלקית-סטודנט? אחרי כמה שעות עבודה המעסיק חייב לשלם עבור שעות נוספות? האם יש כמות מינימלית של שעות שסטודנט חייב לעבוד בחודש ורק לאחר ביצוע את שעות הנ"ל הוא זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות? תודה מראש.

שלום ארסני

קרא את הכתבה על שעות נוספות

החוק אינו מבחין בין עובד שהנו סטודנט, מתלמד או כל אבחנה אחרת, ותופס לגבי כולם. שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולכ עובד זכות שאין להתנות עליה לקבל שכר עבור עבודה בשעות נוספות.

בהצלחה

התפקיד שלי זה שומר , המעסיק שלי זה ״מושב״ לא חברת שמירה.
1) האם אני שייך לענף השמירה והאבטחה?
2) האם הם יכולים להחתים אותי בחוזה עבודה על ״ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה לא יחולו על העובד״ ?

שלום משה

1. ככל הנראה כן.
2. להחתים אפשר השאלה מה והאם יש לחתימה משמעות חוקית...ואיני משוכנע כך כלל.

בהצלחה

אני הודעתי למעסיק ש 02.08 אני לוקחת חופשה לשבוע. ( עד 06.08.)
בפועל קיבלתי קילקול קיבה וכן הייתי במיון עד נכון להיום אני עדיין לא מרגישה טוב . האם אפשר להמיר את זה לימי מחלה ??? ( עדיין לא חזרתי לעבודה )

תודה לעונה !!

שלום אסתר

התשובה חיובית.

אם יהיה בידיך אישור מחלה המעסיק יצטרך לקחת אותם בחשבון ולקזז אותם מימי המחלה שצברת והימים לא יספרו כימי חופשה.

בהצלחה ורק בריאות

היי שמי דורית,
אני נמצאת בהריון שלישי בחודש שישי וכרגע בחופשת מחלה של חודשיים בגלל בעיה שכרגע נמצאת בבירור של המון בדיקות אני עובדת במקום העבודה 6 שנים אבל לא נשארו לי ימי מחלה או חופשה ולכן כרגע לא משלמים לי מה עלי לעשות?

שלום דורית

האפשרות היחידה העמודת בפניך בשלב זה הנה לצאת לשמירת הריון, אחרת לא יהיה מי שישלם לך לאור היעדרות מהעבודה מפאת מצבך הבריאותי.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רציתי לשאול, האם מותר לשאול אם עשיתי צבא? לתפקיד של מזכירה
אם יש לי בגרות מלאה?
ואם לא, אילו מקצועות חסרות לי?
כמה יחידות עשיתי כל מקצוע?
לשאול אם אני רווקה?
לשאול אם אני גרה עם ההורים ?

האם זה חוקי כל השאלות האלו?!?

שלום שיר

שאלות לגבי תעודת בגרות ורקע מקצועי הנן שאלות מקובלות לגמרי במסגרת ראיון עבודה, מאידך, שאלות לגבי סטטוס משפחתי ושותפים לחיים / למגורים שאינן רלוונטיות לתפקיד (ככל שאני מבין) אינן מקובלות.

בהצלחה

שלום אני שליו אני עבדתי ברשת גלידות גדולה . עובד כמוכר בחנות . ומקבל משכורת לפי שעות עבודה שכר מינימום לשעה . רציתי לדעת איך מחשבים פיצויי פיטורים ? כמה ימי חופש אני צריך לקבל וכמה שכר לכל יום חופש ? וכמה דמי הבראה המעסיק צריך להביא לי ? תודה

שלום שליו

על המידע וכל התשובות לכל השאלות שלך מצויים ממש כאן באתר. חפש למעלה בתיבת החיפוש (זכוכית מגדלת אפורה מצד שמאל למעלה) את כל הנושאים שתרצה למצוא בהם תשובות, ותוכל ללמוד ולהכיר את כל הזכויות שלך בעבודה.

בהצלחה

שלום אני עובד ברשת גלידות גדולה והמעסיק שלי היום כתב מטלות חדשות שעל כל עובד משמרץ ערב. לעשות וכתב מי שלא יעשה זאת יקבל קנס כספי האם זה מותר על פי החוק לקנוס בכסף אם לא עשיתי מה שרשם . בנסוף לא חתמתי על הדף הזה. תודה

שלום לך

לא ניתן לתת קנסות כספיים לעובדים מבלי שהעובדים הסכימו לכך מראש ובכתב. אם המעסיק שלך מתעלם מהוראות חוק הגנת השכר, באפשרותך לפעול כנגדו הן באמצעות הגשת תלונה למשרד הכלכלה והן באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה