פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, בתאריך 24/7/12 התחלתי לעבוד כשכירה בחברה.
בתאריך 20/10/14 הפסקתי לעבוד עקב הריון וישבתי בבית, ללא תשלום.
בתאריך 10/11/14 ילדתי וקיבלתי דמי חופשת לידה ל-3 חודשים. בתום שלושת החודשים, נשארתי 3 חודשים נוספים בבית ללא תשלום.
מהו סכום דמי ההבראה שעליי לקבל בחודש אוגוסט 2015 ?
אודה למענה,
איילת

שלום איילת

את עובדת שנה שלישית ובהנחה שאת מועסקת במסגרת של משרה מלאה במגזר הפרטי, על המעסיק לשלם לך דמי הבראה לפי חוק. יש באן באתר מחשבון דמי הבראה יעיל שבאמצעותו תוכלי לבדוק בדיוק כמה כסף מגיע לך לקבל.

בהצלחה

אם עכשיו היה לי שימוע שני וכנראה שעכשיו הולכים לפטר אותי או להעביר אותי למקום אחר עקב סכסוך עם המנהל ,אני בא לעבודה ולא עובד ומחתים כרטיס כרגיל והמנהלים יודעים שאני לא עובד עדיין ישלמו לי על הימים אהלה?

שלום לך

אם אתה מגיע לעבודה כרגיל ולא פיטרו אותך עדיין, המעסיק אמור לשלם לך עבור השעות והימים האלה.

בהצלח

שלום
ברצוני לקבל חוזה עבודה לדוגמא המיועד לבעל מוגבלות
אשמח לקהל את עזרתכם
תודה

שלום לילך

חפשי בגוגל חוזה עבודה לדוגמא ותמצאי אין סור דוגמאות. מה שכן, אלה כמובן דוגמאות כלכליות ויש להתאים כל חוזה למסגרת העסקה של כל עובדת ועובד, מול כל מעסיק ומעסיקה - בהתאם לתנאי העבודה שסוכמו. מרבית החוזים הכללים שמסתובבים ברשת כלליים מדי ולא יתנו מענה למרבית סוגי העבודות.

על מנת להכין חוזה עבודה איכותי שיתן מענה מקצועי, לפי דרישות החוק ולפי תנאי העבודה, יש לפנות לעורך דין ולבצע זאת בתמורה לתשלום ובאופן פרטני.

בהצלחה

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כ3 שנים ואני רוצה להתפטר בגין טיפול בילד לאחר חופשת הלידה שלי.
האם אני אמורה לתת חודש ימים אחרי חופשת הלידה, בכדי לקבל פיצויים?
בתודה מראש,
שוש

שלום שוש

את הפיצויים תקבלי בכל מקרה אם תתפטרי לצורך טיפול בילד ובהנחה שלילד או הילדה שלך טרם מלאו 9 חודשים. וכן, עם עבדת כ-3 שנים עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.

בהצלחה

שלום,
לפני חודש התפטרתי מהחברה שעבדתי בה והבשילו לי 8333 אופציות.
מזמן הענקה של האופציות עברה רק שנה אחת.
שהתקשרי לנאמן שמטפל בנושא (מיטב דש) לא הכי היה לי ברור.
התעניינתי בשתי אפשרויות:
האחת לממש את האופציות והשניה להפוך את האופציות למניות.
לא כל כך הבנתי את כל העניין של המיסוי השולי. את מיסוי רווח ההון ברגע המכירה של 25 אחוז מובן לי.
היא אמרה שאם אני יהפוך את האופציות למניות וישאיר אצלהם בנאמנות אז אירוע המס השולי יהיה רק בעת המכירה.
ואם אני יהפוך את האופציות למניות מהחשבון שלי כי לא עברו שנתיים מהענקה אני יצטרך לשלם את המס השולי על כל הסכום.
אני מעוניין להפוך את האופציות למניות ולא לממש,לא הצלחתי להבין מה יותר כדאי לי לעשות אם להשאיר את המניות אצל חברת הנאמנות או בחשבון שלי.
אשמח לעזרה והסבר יותר מעמיק.

שלום שלומי

המון שאלות מעניינות בהחלט, רק שאתה צריך להתייעץ עם עורך דין המומחה לענייני מיסוי ו/או רואה חשבון, כי התשובות לשאלות וההסברים הנדרשים לך הנם חשבונאיים במקור.

בהצלחה

ילדתי באפריל האחרון וחלקתי את חופשת הלידה שלי עם בעלי.

היום כשנגשתי לסניף הביטו"ל נאמר לי שאוכל לקבל את תביעתי רק אם עבדתי משרה מלאה וחזרתי למשרה מלאה...

אלא שאני חזרתי לעבוד באופן ברור ע"מ להנות מדמי החופשה הגבוהים של בעלי (יחסית למשכורתי) ועבדתי מס שעות מועט ונח למצבי כיולדת.

שאלתי: האם יתכן שלא אקבל את דמי החופשה \ אולי עדיף לא להגיש תביעה על שמו של בעלי?

שלום רב, יש לי שאלה בבקשה:
בתי התחילה לעבוד בחברה החל מ7 לאוגוסט 2014 ועד 9 לספטמבר 2014 נכון ליום תאונת העבודה (סה"כ 20 יום בחודש אוגוסט ו8 ימים בחודש ספטמבר). כלומר כבר החל מ10 לספטמבר היתה בחופשת מחלה עקב תאונת העבודה 13 ימים ומייד לאחר המחלה התפטרה, כלומר החל מ23 לספטמבר כבר התפטרה .
אני צריכה למלא טופס בל/211 "תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה" ובסעיף מספר 13 "פרטים על תשלום דמי מחלה על ידי מעביד דמי מחלה" מופיעה השאלה "האם העובד זכאי לתשלום דמי מחלה ע"י המעביד? (נכון ליום התאונה) ובתשובה יש למלא שדה הבא: "כן, ציין את מספר הימים שעמדו לזכותו העובד עד יום התאונה........"
השאלה שלי היא: כמה ימים עמדו לזכותה של העובדת (בתי) עד ליום התאונה לפי הנתונים שפרטתי קודם?
מודה לכם על תשובתכם המקצועית

היי , שאלה
במידה ואני רוצה לצאת לחופשת לידה שבוע לפני התאריך המשוער שלי (22/9), יש זמן מסוים מראש שעליי להודיעכל כך למעסיק? והאם גם במקרה כזה החודשים שילקחו בחשבון לחישוב דמי הלידה יהיו עדיין שלושת החודשים הקודמים, יוני- יולי - אוגוסט?

אני מדריכה לסביבה תומכת לאנשים עם מוגבלות שכלית
חלק מהעבודה ביקורים לבתי המוטפלי האם מגיע לי נסיעות פנימיות

שלום,
אני נמצאת כרגע בחודש שביעי להריוני. העבודה בה אני עובדת כעת הינה עבודה זמנית והחוזה שלי צפוי להסתיים בעוד שבועיים.
במקום עבודה זה עבדתי 4 חודשים ויש לי רצף תעסוקתי מלא בשנים האחרונות.
כיצד נקבעים לי דמי הלידה? האם שלוש משכורות אחרונות מיום הפסקת העבודה או שלושה חודשים אחרונים מיום הלידה עצמה?

שלום רב,
האם אפשרי במסגרת החוק לדרוש מהעובדים שהם גם סטודנטים להציג מערכת שעות לימודים לכל סמסטר, כאשר המטרה היא לאמת את מערכת השעות הסטודנטיאלית עם ימי ההיעדרות בפועל של אותם עובדים סטודנטים.
תודה לעונים.

אשמח לדעת מה היקף המשרה הנדרש ממשרות קודמות לצורך הכרה בוותק מקצועי כעובדת במכרז ברשות מקומית

היי
אשמח לדעת האם אני אמורה לקבל שי לחג בתקופה ההודעה המוקדמת- השי מחולק כאשר אני עדיין עובדת במקום העבודה// האם יש חוג שמתייחס לכך?

תודה מראש

שלום רב
ברצוני לדעת תוך כמה זמן מחויב מעסיק לשלם לעובד מפוטר את יתרת פיצוי הפיטורין האם מיד בתום סיום יחסי עובד מעביד או שמא בחלוף פרק זמן מסוים (לדוגמה 45 יום) ?

שלום.
אני עובד היום בחברה מסויימת בשוק ויש לי הרגשה שבקרוב אני יפוטר.
אני עובד גלובאלי ורציתי לדעת אם חוק שעות העבודה חל גם עליי.
מאחר וכל תקופתי בעבודה בכל חודש עבדתי יותר מ12 שעות עבודה ביום.
האם אני זכאי לפיצוי עבור כל יום שעבדתי יותר משעות העבודה הקבועות בחוק?

שלום,
האם ניחום חבר לעבודה יכול להעשות על חשבון שעות העבודה?
(מדובר ביום שלם הכולל נסיעות...)
האם יש סעיף כלשהו בחוק? או שזה תלוי בחוקי מקום העבודה?
תודה ויום טוב!

שלום הדסה

לא אין סעיף בחוק שקובע שניחום אבלים בביתו של חבר צריך להעשות על חשבון המעסיק, הגם כשהמדובר על חבר מהעבודה. מצד שני, מעסיק מתחשב היה מארגן את העובדים לנסיעה משותפת לניחום אבלים על חשבון שעות העבודה - רק שאין זאת חובתו החוקית.

בהצלחה

היי,

שאלה מאוד חשובה, בבקשה זקוקה לעזרה.

עבדתי במקום עבודה ממש לא הרבה זמן (חודש וחצי)
ומודה ומתוודה הייתה לי בעיה להגיע למקום העבודה ב7 בבוקר (זה אילץ אותי לקום ב5 בבוקר כל יום) בכל מקרה, טעות שלי והיו לי כמה מעידות והגעתי כמה פעמים באיחור.

בכל מקרה היה לי סיכום עם המנהל שבמהלך החודש אני עושה סידורי עבודה ועל כך מקבלת בונוס של 500 ש״ח בחודש.

בשבוע האחרון הייתה לי בעיה קשה מול הוצאה לפועל שהייתי חייבת להתפנות לכך,זה אילץ אותי להגיע לעבודה באיחור, ואפילו יום אחד שלא הגעתי בכלל.

(הודעתי למנהל על הכל ועידכנתי אותו כל פעם בזמן אמת)
קבענו על שכר של 35 ש״ח לשעה נ ט ו.

לאחר השבוע הקשה שעבר עלי מול הוצאה לפועל,שכמובן השפיע על העבודה ומאוד דפקה למנהל שלי את הסדר, סיימתי את עבודתי במקום, כשהגעתי לקחת את המשכורת שלי ב-10 לחודש ראיתי שחסר לי 1000 ש״ח בשכר שלי.

אחרי חישובים ראיתי שלא שולמו לי שעות נוספות+בונוס 500 ש״ח שהובטח לי ומעבר לזה קיבלתי שכר שעתי של 30 לשעה.

דיברתי עם המנהל ולטענתו הוא קבע איתי 30 לשעה (לא קרה מעולם גם בתלוש הקודם רואים ששולם לי 35)
וזה לא היה כולל את ניכוי השכר, משמע הייתי צריכה לשלם מהמשכורת מיסים משהו שלא נקבע! קבענו על שכר נטו.

בנוסף הוא טוען שקבענו בונוס של 500 במידה ואוכיח עצמי כעובדת מוצלחת.

הדברים שנאמרו מצידו לא היו ולא נבראו. לטענתו זה לא מגיע לי אפילו שסוכם משהו אחר, הבעיה היא שאין הוכחה שהוא הבטיח לי את זה..

לפי מה שהבנתי זו הרעה בשכר.

האדם הוא עורך דין במקצועו כך שקצת מפחיד אותי להיכנס איתו לפינה.

ואני ממש זקוקה לכסף הזה ואני אבודה לגמרי.. אשמח לעזרה תודה רבה!

שלום טומי

לאור משך העסקתך הקצר ולאור העובדה שהסיכומים מול המעסיק נעשו בעל פה, יהיה קשה להוכיח את הבטחות המעסיק ומאחר והמדובר בסכסוך על סכום של 500 ש"ח חשוב לקבל החלטה האם זאת מלחמה ששווה להכנס אליה.

בהצלחה

מה ההסדר הקיבוצי או צו ההרחבה שחל על עובדי ראשויות מקומיות בעניין הפנסיה ?

שלום מיקי

יש הרבה תנאים מיוחדים לעובדי רשויות מקומיות ככל שהדבר נוגע לתשלומי פנסיה. אני מציע לך לקרוא את הסקירה הנרחבת שמופיעה כאן באתר.

הנה כמה שורות ממנה: " בנושא הפנסיה לזקנה, נכות, אלמנה וכדומה תנהג הרשות על פי חוק הגמלאות של עובדי המדינה. החל מיום 1.11.2001 חל על הצדדים הסכם מעבר לפנסיה צוברת.

עובד הממשיך לשרת ברשות המקומית, לתקופה נוספת לאחר 35 שנים בעבורן הוא זכאי לגמלאות, זכאי לפיצוי כספי מיוחד בגובה משכורת חודשית אחת עבור כל שנת שירות נוספת וזאת החל מיום 1.4.1980."


בהצלחה

תודה

שלום,
לקחתי מחלת ילד כ-3 ימים ומיד אחריה, באופן רצוף, מחלה שלי של יומיים, כלומר, סה"כ 5 ימים.
האם מבחינת התשלום - היומיים של המחלה שלי נספרים מההתחלה, זאת אומרת - יום 1 ו-2 למחלה, או המשך ישיר למחלת הילד, כלומר ימים 4 ו-5 למחלה ובתשלום מלא ?
תודה רבה.

שלום סיון

בהניתן שאישורי המחלה רצופים הספירה הנה רצופה בהתאם.

רק בריאות

תודה על תשובתך. רק תוספת קטנה - אם אישורי המחלה מפוצלים - עד יום חמישי ושוב מיום ראשון, כאשר בשישי שבת איני אמורה לעבוד - האם זה נחשב למחלה רצופה ? תודה רבה.

שלום שוב סיון

לא - אם אישורי המחלה אינם רצופים אפילו בגלל שישי שבת, ספירת ימי המחלה לפי האישור השני מתחילה מחדש.

בהצלחה

שלום,
הייתי אצל הרופא והוא נתן לי ימי מחלה לשבועיים.
במידה ואני מרגיש טוב, אני יוכל לחזור לעבודה לאחר שבוע?
או שאני מחוייב לחזור לאחר תום ימי המחלה?

תודה מראש.

שלום עוז

כמובן שרצוי לפעול לפי הנחיות הרופא, אבל אם אתה משוכנע כי החלמת לחלוטין כמובן שבאפשרותך לוותר על ימי המחלה ולחזור לעבודה כרגיל.

בהצלחה

ימי ההודעה המוקדמת כוללים ימי מנוחה או נספרים לפי ימי עבודה תודה

שלום שרון

ימי הודעה מוקדמת הנם ימים קלנדריים כולל סופי שבוע וחגים.

בהצלחה

שלום
בחודש יוני התחלתי לעבוד במסעדה, עבודה במשמרות. לפני כשבוע וחצי יצאתי לחופשה בת שבועיים בחו"ל, בתיאום מראש. במהלך החופשה שלחתי בקשה להתפטרותי. מנהל המסעדה טוען כי כל דבר המתרחש בזמן החופשה- אינו נחשב, וכי עליי להגיע לשבוע עבודה נוסף. למיטב ידיעתי, הודעה על התפטרות צריכה להיות מראש, במספר הימים כמספר חודשי העבודה במקום- שלושה במקרה הזה. המנהל מאיים כי במידה ולא אגיע לעבוד- יקוזז ממשכורתי סכום כסף של 3 משמרות, כאילו התפטרתי בלא הודעה מוקדמת. אשמח לדעת אם הדבר חוקי ומה באמת אמור לקרות במקרה כזה. תודה!

שלום מיכאל

להבנתי אתה ומנהל המסעדה אומרים את אותו הדבר...3 ימי הודעה מראש = 3 ימי עבודה ולא 3 ימי חופשה. אם לא תגיע לעבודה ניתן יהיה לקזז משכרך האחרון בעת גמר חשבון שכר השווה ל-3 ימי עבודה. פשוט מאד.

בהצלחה

אני מעסיקה עובדת בהיקף 10 ש"ש כבר ארבע שנים. האם אני אמורה לשלם לה גם דמי הבראה וגם חופשה שנתית?
ביחס לדמי פנסיה: אני נותנת לעובדת את הסכום כדי שהיא תפקיד בקרן הפנסיה שלה. האם 17.5% כולל גם את פיצויי הפיטורין, אם מישהי מאתנו תחליט להפסיק העבודה שלה אצלי?

שלום רחל

כמובן שלעובדת זכות מלאה לקבל ימי חופשה, ימי מחלה ודמי הבראה - הכל בהתאם לחלקיות המשרה שלה. לגבי הפרשות לפנסיה לפי חוק - אני ממליץ לך לפנות לחשבת שכר או עורך דין על מנת שיערכו עבורך תחשיב מדוייק וכמו כן, חשוב להחתים את העובדת על חוזה עבודה מסודר בהקדם האפשרי.

בהצלחה

שאלה לגבי עובדת שהתפטרה. נשלחה אליה משכורתה האחרונה באמצעות הדואר אך לצערי לא נרשם מספר השיק בספח מתוך זריזות וחוסר תשומת לב. העובדת פתחה בתביעה בבית דין לדיני עבודה על כך שמשכורתה האחרונה לא שולמה לה ועוד הוסיפה פיצויים ומה לא. בכתב ההגנה ציינו כי שלחנו לה שיק באמצעות הדואר אך אין לדעת האם היא קיבלה אותו ומחזיקה אותו בתקווה לקבל תשלום כפול או שמא אכן לא קיבלה אותו. אין דרך לבטלו כי אין לנו את הפרטים שלו. ביהמ"ש הזמין אותנו לדיון גישור בחודש נובמבר. הייתי שמחה לפתור את זה בינתיים כי כל מה שייעשה בדיון גישור ניתן גם לעשות עכשיו. השאלה הנשאלת היא מבחינה פרקטית - מה ניתן לעשות בעניין השיק העלום?

שלום שירי

השיק נעלם, זאת לבטח אינה בעי השל העובדת המסכנה שלא קיבלה שכר במועד או בכלל. החובה שלך היא לשלם את השכר בפועל עד לתאריך הקבוע בחוק. התביעה הוגשה ובצדק ולכן הייתי מציע לך להגיע לפשרה במסגרת הליך גישור ולא לחכות לדיון בבית הדין לעבודה - שם זה כנראה יעלה לך יותר כסף...

בהצלחה

היי,

האם הודעה מוקדמת צריכה להיות במהלך ה-9 חודשים לאחר הלידה, הכוונה אם אני מודיעה למעביד שבועיים או שבוע לפניי שהילדה תהיה בת 9 חודשים וצריכה לתת הודעה של חודש, בעייתי? יש סיכוי לא לקבל את הפיצויים במצב כזה.

אם אני מתפטרת ויש לי ימי חופשה ומחלה שלא ניצלתי - משלמים לי אותם?

תודה.

שלום טלי

פשוט וקל, על מנת שלא לאבד את הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד בדין מפוטרת, עליך להגיש למעסיק את מכתב ההתפטרות שלך בטרם ימלאו לילד 9 חודשים. זה המעוד הקבוע שלאחריו הזכות אובדת ולא ניתן להשיבה.

בהצלחה

היי,

יש לי שאלה בקשר לרכב חברה.

אני עובדת בחברה עירונית ויש לי רכב חברה (כל חודש משלמת שווי למס על הרכב).

היום מנכ״ל החברה הודיע לי שיש לי 2 אופציות:

1. להחזיר את האוטו לחברה בתקופת חופשת הלידה.

2. להשתתף ב- 50% מהוצאות הדלק. הוא הסביר לי כי הרכב הוא רכב שנועד לצרכי עבודה ולא לעניינים אישיים.
האם זה נכון? הוא יכול לקחת ממני כשאני חוזרת אחרי חופשת הלידה 50% מהוצאות הדלק?

אני בשבוע 39 ואין לי ולבעלי עוד רכב.

שלום מורן

אין כל בעיה עם שתי הדרישות / הצעות של המעסיק, כל עוד חוזה העבודה שלך אינו מציין אחרת. רכב חברה שייך לחברה ואמור לשמש את העובדים לצרכי עבודה ולא במהלך חופשת לידה לדוגמא. הדרישות מקובלות מאד, עדיין, מוטב לנהל משא ומתן מול המעסיק שכן לאור הצעותיו, נראה ונקרא כאילו יש עם מי ועל מה לדבר.

בהצלחה

היי,
אני עובדת בחברה מסויימת, ועברתי מסניף אחד, לאחר- בעקבות הבטחה לשיפור תנאים (לפני שהסכמתי לעבור דובר על שיפור השכר ונקבו בסכום מסויים) סוג של הסכם בע״פ. היה להם ממש דחוף שאעבור מהר, ועל כן החוזה לא היה מוכן כשעברתי. נכון לעכשיו, אני כבר חודש שני פה, ועדיין לא החילו לי את השכר שהובטח.

האם לפי חוק אני יכולה לדרוש שישלמו לי רטרואקטיבית על תקופת העבודה כאן?

שלום חגית

מאחר והסיכום היה בעל פה, עליך להעלות את הכל על הכתב ולשלוח מכתב מפורט למעסיק, בו עליך לפרט מה בדיוק הובטח לך כתנאי לעמבר סניף, עם מי דיברת בנושא ומתי. כמו כן בקשי לממש את ההבטחות שניתנו לך. שילחי את המכתב עם אישור קבלה למעסיק והמתיני לתשובה. באם התנאים לא ישופרו כפי שהובטח לך פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך על מנת לשקול את המשך צעדיך.

בהצלחה

אני עובדת במפעל פרטי ואין להם דבר כזה הסכם עבודה (העם לפי החוק זה צריך להיות?!) והם מכניסים מכונות עבודה ולא מעלים שכר. מה אפשר לעשות בנושא הזה כי זה יותר עבודה ואני עובדת על שכר מינימום וזה עבודה פיזית כמו להרים לסגור להביא מהמחסן להוציא מהמחסן או כל עבודה שגבר צריך לעשות ואין לנו את הדבר הזה...
תודה מראש

שלום נסטיה

אין חוק שקובע כי המעסיק צריך לתת לך או לכל עובדת אחרת העלאה בשכר כי העבודה קשה, כמו שאין שום חוק שכופה עליך להשאר ולעבוד במקום שבו נותנים לך משימות קשות לביצוע ולא משלמים שכר הולם. מאידך, אם תוכלי להוכיח כי גברים המבצעים את אותו תפקיד כמוך ובעלי אותו ותק בעבודה מרוויחים יותר כסף, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה בגין אפליה אסורה.

בהצלחה

אני עובד בתחום הסיעוד, משמרות העבודה מסודרות חודש מראש ובשוע שהגעתי לעבודה הייתי צריך לעבוד רביעי עד ראשון( העבודה כולל ליווי צמוד 24 שעות כולל לינה) והבחור אצלו עבדתי החליט שהוא רוצה להביא את העובד הזר שעובד ביחד איתי לעבודה בשישי שבת במקומי ולכן שלח אותי הביתה לאחר שכבר הגעתי למשמרת הרשומה לי ושהייתה ידועה מראש,
האם מגיע לי תשלום בגין אובדן ימי העבודה הללו?
בנוסף הוא ביטל לי את המשמרות של השבוע שלאחריו (שלישי רביעי) וטען כי הוא לא רוצה להעסיק אותי אלא רק את העובד הזה

לא יודע אם חשוב לציין זאת אך הוא שלח אותי הביתה כי העובד הזר שלו עולה לו פחות ממני ובמילים מפורשות אמר לי : "יום עבודה שלך בשבת עולה לי פחות משישי שבת שהוא איתי ולכן אני לא רוצה שתעבוד שישי שבת" ולכן הוא שלח אותי הביתה לפני שסיימתי את המשמרת שהייתה אמורה להיות רביעי עד ראשון בבוקר( והוא ידע את זה מראש כן?)

היתה לי מנקה 6 שנים פעמיים בחודש כל פעם 6 שעות. לפני חודש הודיעה שהיא לא תעבוד יותר בניקיון בתים כי יש לה בעיות בריאות אך כן תנקה משרדים. בשנים אלה לא ביקשה ולא קיבלה הבראה או כל הטבה אחרת. לפני מספר ימים התקשרו בשמה וביקשו את כל מה שמגיעה לה.
1. היא עזבה בפתאומיות בלי לתת לי זמן למצוא מחליפה.
2. 6 שנים היא ידעה כנראה שזכאית לכספים אך לא ביקשה, לדעתי כי ידעה שאין ביכולתי לתת ומטעמי נוחות שתקה.
3. בהתחשב בסעיף 1 מה החוק מחייב אותי לתת היום, ואשמח לדעת כמה לפי 12 שעות בחודש.
תודה מראש
נאוה

שלום נאוה

במצב הדברים ועל מנת להמנע מתביעה, פני בהקדם להתייעצות עם עורך דין שינחה אותך כיצד לפעול על מנת להקטין נזקים. לעובדת יש זכויות ומחובתך היה לממש אותן לאורך שנות העסקתה... אל תמתיני לתביעה. פני לקבלת ייועץ משפטי בהקדם.

בהצלחה