פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת חמישה ימים בשבוע ב 41% משרה.
עוברת לעבוד 3 ימים במקום אחר ולהשאר יומיים אצל המעביד הנוכחי. כמה זמן מראש עפי החוק עליי להודיע חמעביד?

שלום, אשמח לעזרתכם. אני מורה במשרד החינוך בבית ספר יסודי, ויש לי קביעות. אני בהריון בסיכון גבוה בשבוע 20 ואמורה ללדת בסוף יוני. אני נמצאת כרגע ב30 ימי מחלה לקראת הגשת בקשה לשמירת הריון מביטוח לאומי. ההריון הינו הראשון שלי, הוא הגיע בגיל מאוחר מאד ואחרי שנתיים של טיפולי פוריות. נגמרו לי ימי המחלה עקב הטיפולים ושבר במרפק לפני כשנתיים. ראשית תוך כמה זמן ניתן לקבל אישור מביטוח לאומי (או סירוב) מרגע הגשת הבקשה? שנית במידה ואהיה בשמירת הריון עד סוף השנה, האם אקבל משכורת בחופש הגדול במקביל לדמי לידה חודשיים? (הבנתי שבמצב רגיל בו עובדים, מקבלים במקביל גם דמי לידה וגם שכר בעבור החופש הגדול- זאת במקרים בהם חופשת לידה עולה על החופש הגדול)

במידה ולא יאשרו לי שמירת הריון בביטוח לאומי ואצטרך לחזור לעבודה, האם הם יכולים לפגוע בתנאי ההעסקה שלי? (משכורת/ היקף משרה/ תפקיד/ תנאים סוציאליים וכו) (המנהלת מנסה לעשות שינויים כאלה וניסתה ללחוץ עלי בצורה בוטה ותוקפנית לחזור לעבוד או לוותר ולא לעבוד עד סוף השנה בלי קשר לביטוח לאומי)

המון תודות מראש
ליטל

שלום! אני עובדת עירייה, בהריון. בשל שינויים אירגוניים אני אמורה לעבור לתפקיד המצריך העסקה דרך עמותה (ולא העסקה ישירה כמו שאני מועסקת כיום). בשל ההריון אני מניחה שהעירייה תחשוש לפטר אותי ולהעסיק מחדש, ואני עלולה לאבד את התפקיד. שאלתי היא האם כדאי לי להתפטר כדי להיות מועסקת מחדש באופן מיידי דרך העמותה, או שכרוך בכך סיכון מסויים של אובדן זכויות?
תודה רבה !

שלום אורית

בשאלתך חסר הרבה יותר מדי מידע ולכן לא ניתן לענות ולתת לך תשובה מדוייקת, בנושא רגיש וחשוב מאד מבחינתך. אני ממליץ לך לפנות אל עורך דין ולקיים פגישת ייעוץ מסודרת בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
אני חוזרת לעבודה בעוד חודש מחופשת הלידה. הציעו לי תפקיד חדש ולפני שאחזיר למעסיק תשובה אשמח לדעת מהן הזכויות שלי מבחינת שכר. תפקידי הקודם היה תפקיד מכירתי שהשכר בו התבסס על שכר בסיס + בונוס, התפקיד החדש אינו מכירתי ומתבסס על שכר בסיס בלבד. האם המעסיק מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר כמו בתפקיד הקודם כולל הבונוס או שמא מחוייב לשמור רק על השכר בסיס בתפקיד הקודם ?
תודה על המענה

היי דנה

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאחר חופשת לידה לאותו תפקיד ולא לפגוע בשכרך. כל שינוי אמור להיעשות אך ורק בהסכמתך. לכן, אם מוצע לך תפקיד שונה בתנאים משופרים הקפידי שהכל יהיה מנוסח בחוזה ברור וקבלי החלטה לפי ראות עיניך.

בהצלחה

מקפיצה שוב. אשמח לתשובה. תודה רבה

שלום רב,

המנהל עבודה של אבא שלי דחף אותו לכביש ופצע אותו באופן קל.
מה עושים במצב כזה?
עם מי לדבר?

בתודה מראש.

שלום נאור

יש לפנות ולהגיש תלונה במשטרת ישראל על תקיפה. במקביל מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנסיבות המתוארות.

בהצלחה

בעלי עובד אצל המעסיק שלו שנתיים ו10 חודשים כרגע קבל הצעת עבודה יותר משתלמת בתנאים טובים יותר במהלך שנות העבודה לקחנו מהמעסיק הלוואה שברור שבסיום ההתקשרות בעלי מחויב להחזיר אותה, עכשיו פנה למעסיק ואמר שמעוניין לסיים לעבוד כמובן הכל כחוק נותן לו חודש, ופתאום המעסיק שולף עליו כלף ואומר לו יש לך 22 ימי חופשה במינוס (חייבת לציין שבחיים לא הוריד לו חופש מהמשכורת הוא עובד גלובלי פלוס פרמיות) בעלי לא הבין על מה מדובר בכלל מתברר השותף שעזב לפני מספר חודשים היה רושם ימי חופשה במינוס ולא מוריד מהשכר כרגע בעלי אם יעזוב יצתרך להחזיר לו בנוסף להלוואה עוד 8000₪ על הימים שצבר.

האם זה חוקי ומה ניתן לעשות?

שלום זהבית

ככל שבעלך צבר יתרת חופשה שלילית למעסיק יש זכות מלאה לקזז את הסכום משכרו האחרון של בעלך.

בהצלחה

ילדתי לפני שבוע ואני רוצה להגיש את הטפסים לביטוח לאומי.
היום 09 לחודש ואני מקבלת תלוש עבור ינואר רק ב15.
בנוסף בדצמבר התלוש היה לי נמוך יותר מהרגיל בגלל חופשת מחלה (הבנתי שאפשר לנסח מכתב ולבקש שלא יתחשבו בתלוש עם המחלה)

עכשיו המעסיק שואל אותי איזה ארבעה חודשים אחרונים הוא צריך למלא בטופס דמי לידה.... מנובמבר אחורה?

שלום גילי

את יכולה וצריכה להגיש לביטוח הלאומי את התלושים לפי הנדרש בדיוק ולהוסיף תלושי שכר מלאים מתקופה קודמת, שאז תצרפי את אישורי המחלה ובקשי (בכתב) להתייחס לתלושי השכר המלאים ולא לתלוש עם השכר הנמוך יותר עקב מחלה.

בהצלחה

קיבלתי לפני רגע מכתב זימון לשימוע. אני מעוניינת לסיים לעבוד כאן בכל מקרה אך גם אשמח למשוך כמה ימים.
אני עובדת טרייה כאן (חודשיים וחצי) והשאלה היא מה קורה אם מחר אני מקבלת ימי מחלה ולא מגיעה לשימוע שנקבע לי למחר בצהריים? האם מקום העבודה יכולים להחליט על פיטורין גם ללא נוכחותי וכשאני במחלה? האם צריכים לדחות את השימוע לפי החוק עד לחזרתי?

די דחוף לי התשובה...
תודה רבה

שלום אורל

בגדול מחלה באישור מתאים אמורה לדחות את השימוע למועד אחר.

בהצלחה

היי יש לי שאלה מקצועית אשמח לדעתכם בעניין. האם מותר למעסיק להכניס עובד למינוס בימי חופש בגלל חופשות יזומות של מקום העבודה? במידה וכן ואכן שולמו כימי חופש לעובד... האם מותר למעסיק מתי שבא לו לאפס את ימי החופ ולגבות בחזרה את הכסף על הימים שכרגע במינוס?

שלום מורן

אסור למעסיק לכפות על עובדת להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה ומעסיק אשר מוציא עובדים לחופשה יזומה, בשעה שלמי מהעובדים אין ימי חופשה צבורים צריך לשלם שכר מלא.

בהצלחה

עובדת בחופשת לידה במשך שישה חודשים קיבלה הודעה מהמעסיק על סגירת החנות שבה עבדה בעיר מגוריה. ברשות המעסיק סניפים נוספים בערים אחרות והציעו לה להגיע לסניף אחר במרחק 40 ק"מ אך היא איננה מעוניינת.

איך אמורה להיות ההתנהלות במקרה הזה על מנת לממש את הזכויות של העובדת? האם היא אמורה לקבל מכתב פיטורים לביטוח לאומי? כיצד מחושבים דמי הפיטורים מהמעסיק במקרה כזה?

תודה רבה!

שלום הדס

על המעסיק לקבל אישור מהממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה לפני פיטוריך או לפני שינוי כלשהו במסגרת העסקתך, וכל עוד זה לא נעשה כדין יש לך עילה מצויינת להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

הסוגיה שלי היא כזאת. אני עובדת בחברה כבר שנתיים. בשנה הראשונה עבדתי בתפקיד זוטר ואחכ אחרי הרבה השקעה קודמי לתפקיד בכיר יותר. לפני כחודש וחצי התחלפה המנהלת האהובה שלי במנהלת חדשה.

המנהלת החדשה הגיעה מאגף שונה בחברה והיא לא מכירה את הצוות. בשיחת החתך הראשונה בנינו היא טענה שיש לי פערים להשלים ושאין לי מספיק ידע, שאני עושה טעויות קטנות ושיש לי בעיית גישה. את כל זאת היא טענה שהיא הבינה מהמנהלת קודמת. אקח בחשבון שאולי המנהלת שכיום היא כמו חברה, לא בהכרח אמרה לי את כל מה שהיא חושבת עלי (כששאלתי אותה על זה היא אמרה שלא אובנה נכון)

חודש אחרי המנהלת החדשה התחילה להכניס עובדות חדשות מהאגף הקודם שלה וניהלה עוד שיחה עם עובד חדש על זה שגם הוא לא עומד בציפיות.

ביום חמישי היא ניהלה עמי עוד שיחה ואמרה שאם לא אשתפר אפוטר.

אני מרגישה שיש כאן מעין התנכלות על מנת שאעזוב את תפקידי ואפנה אותו למישהו ממקורביה.

מה ניתן לעשות בעניין? אם באמת אפוטר האם אוכל לתבוע פיצויים נוספים מעבר למה שמגיע לי מבחינת החוק בגלל ההתכלות הזו?

שלום אלה

למנהלת יש זכות מלאה להגיד את אשר היא חושבת לגביך ויש לה זכות מלאה להחליט לגבי המשך העסקתך או לחילופין על פיטורייך. אם תפוטרי לא תוכלי לקבל מעבר למגיע לך לפי חוק.

בהצלחה

כמה ימי חופש מגיע לעובד במפעל מתכת משנה ראשונה ועד 11,עובד משרה מלאה כל יום 10 שעות.
האם לעובד מגיע יום בחירה?

שלום גרטה

באתר זה יש כתבה מפורטת אודות זכויות העובדים בענף המתכת ואת מוזמנת לקרוא אותה. להלן ציטוט רלוונטי מתוך הכתבה אשר נותן מענה לשאלתך:

משך החופשה שנתית בתשלום מלא יותאם לשנות הוותק של העובד/ת, לפי הכללים הבאים:

בשנה הראשונה והשנייה - 12 ימים
בשנה השלישית והרביעית – 13 ימים
בשנה החמישית – 14 ימים
בשנה השישית ועד השמינית – 19 ימים
בשנה התשיעית ומעלה – 26 ימים

הבן מעל גיל 18 עבד במשך שנה וחצי בחנות. קיבל דחיית שירות למשך שנה לסיום לימודי תואר.
לקראת הגיוס לשירות הצבאי (כחודש וחצי לפני) התפטר. להלן שאלותיי:

1. האם מגיעים לו פיצויי פיטורין?
2. תוך כמה זמן ממועד הפסקת העבודה מגיעים לו הפיצויים?


תודה,

שלום אמא

1. כן בהחלט - לפי חוק.
2. תוך 15 ימים לכל היותר ממועד סיום יחסי עובד מעביד.

בהצלחה לך ולבן בשירותו הצבאי

בהמשך לשאלתי והתשובה שקיבלתי מכם שמגיע לבני החייל פיצויים תוך 15 יום מהפסקת העבודה -

פניתי למעסיק ולטענתו ע"פ החוק רק אחרי חצי שנה לאחר מועד סיום העבודה הוא צריך לשלם את הפיצויים. ביקשתי שיציג בפניי את החוק והוא סירב והיפנה אותי לאינטרנט....
הדבר היחיד שמצאתי באינטרנט הוא שמי שמתגייס למשטרה או לשב"ס צריך להמתין חצי שנה.
מה ידוע לכם על כך? ומה עושים?

בתודה,
אמא

אני מועסק למעלה משנה על בסיס חודשי , כאשר שעות העבודה הינן בהתאם למטלות היומיות.
נכנס שותף חדש לחברה והיקף העבודה מתחלק ואי לכך אין צורך בעבודתי באופן מלא , מהיקף של 6-8 שעות עבודה יומיות הציעו לי לעבוד 10 שעות שבועיות בתנאי שיש צורך.
בעקבות הרעת התנאים ביקשתי להתפטר ונתתי חודש הודעה מראש למעסיק שהחליט שהוא רוצה שאני יעבוד.
כרגע על בסיס יומי המנהל שולח לי מטלות שזמן הטיפול בהן הוא 2-3 בלבד והוא גם ביקש ממני להגיש לו דווח מדויק על שעות העבודה הנ״ל. עד היום הייתי שולח דווח שעות מסודר .
האם בסוף חודש ההודעה המוקדמת , המעסיק יכול לטעון שהיקף השעות ירד ואי לכך הוא משלם לי בהתאם לשעות העבודה שהתבקשתי לעבוד?
האם ההודעה המוקדמת מתחילה מיום שהוצאתי למעסיק מכתב או מיום שבו ישבנו הודעתי לו על בקשתי להתפטר ?
את ההודעה על תנאי העבודה החדשים קיבלתי ואחרי יומיים נתתי תשובה והמכתב למעסיק יצא מספר ימים מאוחר יותר .
תודה על העזרה והעצה

אני עובד בחברה שנותנת שירותי טכנאי לחברת הוט וכל פעם הקבלן נותן כעונש יום חופש או שלושה ימים חופש ללא תשלום או כנס כספי השאלה: האם הוא יכול ומותר לו לעשות זאת מבלי להודיע על זה קודם? וגם לעשות את זה מול אנשים רבים.

אני בהריון ועובדת משמרת ערב חלקה מורכבת משעות נוספות, נאלצתי בהוראת רופא להתפנות למיון בזמן הזה האם מגיע לי תשלום על שעות העבודה שהפסדתי?
אולי זה נחשב לבדיקת הריון?

שלום רב,
הבוקר מנהל מש"א קרא לי למשרדו ומסר לי מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורים בעוד יומיים, בטענה שמצב החברה לא טוב ויש קיצוצים.
אני בשבוע השמיני להריון, מיותר לציין שעד הבוקר לא סיפרתי למעסיק.
במהלך השיחה עצרתי אותו ועדכנתי במצבי, הדגשתי שממש לא כך רציתי לספר. הוא עדיין הדגיש שהשימוע יתקיים בעוד יומיים ושאני מוזמנת לחשוב מה אני מעוניינת לומר במעמד השיחה.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי בסיטואציה שכזאת...
האם המעסיק יכול לפטר..? האם מניסיונכם יקבל היתר בטענה שלא ידע על ההריון וכי נעשים קיצוצים בחברה? חשוב לציין כי מפטרים מסםר עובדים בחברה, אך במנהלה בה אני יושבת לא ידוע לי על פיטורים. אשמח מאוד לתגובה בהקדם בנושא.

שלום לך

אכן הבנת נכון והמעסיק צריך לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה לצורך פיטוריך. לאור העובדה שהשימוע יתקיים בכל מקרה - מחר כנראה, אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי עוד היום באמצעות עורך דין שינחה אותך כיצד להתנהל. ללא כל קשר, מומלץ להקליט את השימוע בכל מקרה.

בהצלחה

שלום רב
יש לי עובד שהעביר אישור מחלה על 4 ימים .
העובד הינו עובד גלובלי בשכר חודשי קבוע .
האישור מחלה הינו מיום שישי עד יום שני כולל
מאחר ושישי שבת העובד לא נדרש לעבוד בפועל
האם אני מתחילה לספור מיום שישי או מיום ראשון ?

שלום שירה

ספירת ימי מחלה הנה ספירה קלנדרית ומכאן שאת סופרת גם שישי שבת.

בהצלחה

שלום

התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 10.2014 לפי החוזה איתם הם היו צריכים להתחיל להפריש לי פנסיה אחרי חצי שנה מתחילת העבודה, אחרי שמונה חודשיים בחברה הזכרתי להם שהם לא התחילו להפריש, דבר לא נעשה בנדון.

עכשיו ב-2.2016 הם רוצים לעשות רטרו, האם זה חוקי? נדרש לציין שהם גם לא הפרישו ממני,ועכשיו הם רוצים שאני יפריש 2500 ש'ח.

תודה על העזרה

שלום יבגני

אכן המעסיק חייב להפריש כספים רטרואקטיבית ואם לא ירד משכרך תשלום לצורך הפרשה לפנסיה, בעת ביצוע ההפרשות בפועל גם אתה תצטרך לשלם.

בהצלחה

היי
אני עובדת בעבודתי שנה ו 6 חודשים ואני עוברת עם בעלי לניו יורק רציתי לדעת אם מגיע לי פיצוים מהעבודה כי הם אומרים שלא!
אשמח לשובה מיידית
תודה:)

שלום חיה

אכן לא מגיע לך לקבל פיצויים אלא אם בעלך עובר לעבוד בשיחות מדינת ישראל.

בהצלחה

היי רציתי לשאול אני התחלתי לעבוד במקום עבודה במרץ 2015 ואני עוזבת החודש ב פבואר. עבדתי החודש.
מגיע לי דמי הבראה?

שלום שני

ככל ולא השלמת 12 חודשי עבודה לא מגיע לך לקבל דמי הבראה לפי חוק.

בהצלחה

אני עובד במלון כבר שבועיים, הבנתי שהחוקים אצלנו קשורים להסכם קיבוצי כולשהו, (מלון באילת).
רציתי לדעת אם אני זכאי לדמי מחלה, קיבלתי 6 ימי מחלה מהרופא משפחה שלי בכללית.

שלום מתן

לעובדי בתי מלון כמו לכל עובד שכיר אחר במשק יש זכות מלאה לקבל תשלום עבור ימי מחלה בהתאם לחוק. באתר זה ישנה כתבה המסבירה אודות עיקרי הזכויות שלעובדי מלונות ומומלץ בהחלט לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה

שלום לכם .. אני אבא טרי לתאומים בני ארבעה חודשים .. השאלה שלי היא כמה יורד לי מהתלוש כולל מס הכנסה וכל שאר ההוצאות עם אני ירוויח משכורת בערך 20.000 ל22.000 תודה לכם מראש

שלום מאיר

השאלה שלך כללית מדי וחסר בה מידע רב מדי. לצורך ביצוע תחשיב שכר מדוייק עליך לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס/ רואה חשבון.

בהצלחה

האם קבלת משכורת שכר מינימום של חודש מסוים באיחור של חודש וחצי הינה הלנת שכר ועבירה פלילית עפ"י החוק וניתן להגיש תביעה למשרד הכלכלה על המעסיק ?

שלום לך

אי תשלום שכר במועד מהווה בכל מקרה הלנת שכר, ואכן ניתן להגיש תלונה בנושא במשרד הכלכלה.

בהצלחה

יש לנו עובד נקיון ערבי מירושלים מזה 10 השנים האחרונות.
הוא עובד אחת לשבוע 4-5 שעות בשכר של כ-1000₪ לחודש.
לאחרונה התעוררנו לגלות שהוא אינו מבוטח בביטוח לאומי ולא מתבצע כל חסכון לפנסיה ופיצויים עבורו.
בנסיון להפחית עלויות (כנראה..) היציעה עורכת הדין לנציגי הועד לחייב את העובד להירשם כעוסק עצמאי ולא כשכיר כפי שהיה עד עתה.
מה מעמדו הנכון של העובד והאם הצעד הזה חוקי?
יש לי הרגשה שמנצלים את עדינותו וחוסר ההתמצאות שלו בנבכי המערכת הישראלית כדי לחסוך את העלויות של זכויותיו , או לגרום לו להתפטר וללכת בלא כלום.
אני מוצאת שזה מאד לא הוגן.

שלום תמר

לעובד בעל ותק של 10 שנים יש זכויות מלאות כלכל עובד שכיר אחר ויש לדאוג להסדיר את הנושא ללא דיחוי נוסף, שכן כבר עכשיו חלה התיישנות על חלק מרכיבי השכר והזכויות שמגיעים לעובד. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

שלום,
הסתבר לי שנצבר סכום מסויים בביטוח בחברה שעבדתי בה לפני שנים רבות.
הבעייה היא שכדי לקבל את הכספים, צריך שיהיה מכתב שחרור מהחברה... שאינה קיימת עוד..
חברת הביטוח אמרה לי שעליי לפנות לבית דין לענייני עבודה כדי לקבל אישור לשחרור הכספים.
שאלתי היא : איך עושים את זה? למי פונים? יש הליך פשוט יחסית או שצריך עורך דין והרבה מאמץ?

תודה!
אילן

שלום !
אני עובדת בחברה שהיא נמצאת קרוב לבית שלי.
החברה החליטה לעבור למקום אחר רחוק שעולה על 40 ק"מ .הם עוברים בתחילת אפריל וחשוב לי לציין שאני בהריון וצריכה ללדת בתחילת מאי,השאלה שלי מהם הזכויות שלי הרי אני לא יכולה לנסוע בחודש 9 רחוק?
תודה!

חברתי זומנה לשימוע ויש לה מספר סייגים שעלו בנידון השימוע שהיא תשמח לשמוע חוות דעת עליהם ואיך היא יכולה להגיב או להעלות אותם בשימוע.

אקדים ואומר שחברתי אוהבת את מקום העבודה שלה ולא רוצה לעזוב.

אשמח לשמוע הערות ותגובות כדי להעביר לה על מנת שתוכל להתכונן לשימוע בצורה טובה:

1. לפני כשבועים כשהיא ניגשה למנהל המקצועי שלה להתייעצות היא שמה לב שהוא בוחן קורות חיים של אנשים שיכולים להחליף אותה (הוא בתגובה סגר את הדפדפן מהר). היא לא אמרה לו דבר בנושא אולם היא התחילה לחשוד. בסופו של דבר היא קיבלה שימוע ולא יודעת אם ואיך הדבר יכול להיות לטובתה או רעתה (הרי המנהל תמיד יכול לטעון שנדמה לה וזה לא כך).

האם אפשרי להעלות את הטענה הזאת כקובלנה לזה שאולי כל תהליך השימוע לא "כשר"?

2. לאחרונה יש מספר התנגשויות מקצועיות בינה לבין מנהלה שבמהלכן הוא זורק שדעתה לא מקובלת עליו והוא לא יכול לעבוד כך הדבר נעשה כאשר היו מספר אנשים נוספים בחדר, הדבר התרחש מספר פעמים בעבר אולם בפעם האחרונה זה היה לפני כחודש לטענתה ומאז לא חזר על עצמו...

האם ההערות הנ"ל יכולות להחליף שיחה בינו לבינה שמסבירות את חוסר שביעות הרצון ועליה להבין שעליה להשתפר?

האם צריכה להיות שיחת "יחסינו לאן?" או "שיפור היחסים ודרכי העבודה" לפני שישר קופצים לשימוע?

3. חברתי ביקשה הסבר ופירוט על הנקודות שגינן היא עומדת בפני שימוע והן נאמרו לה...

אולם היא נדהמה לשמוע שהפירוט לא נכון ומתייחס לאיש צוות אחר שעובדים איתו והפירוט משקף את חוסר שביעות הרצון מולו (מדובר בפרוייט מקביל לשלה שהיא לא מתעסקת איתו).

האם זה משהו שיכול לשמש לטובתה למרות שמדובר רק בנקודה אחת מתוך כלל הנקודות מולה?

חברתי תשמח לדעת אם לאור העיל יש משהו שהיא יכולה לעשות / להתגונן בפניו בשימוע.
תודה בשמה מראש.

שלום רב,
קראתי שהממשלה אישרה לעלות את ימי החופשה ב-5 שנים הראשונות מ-10 ל-12.
האם החוק חל גם על מקומות פרטיים?
תודה

שלום רב...
המעסיק הוציאי אותי לחופשה בת יותר 20 יום מ4.1.16 עד 30.1.16 בטענה שלא היה עבודה. היית הודעה מוקדמת ליציאת החופשה. והוא בזמן הזה טס לחופשה לחו"ל. מה הדין לגבי זה. המעסיק צריך לשלם לי על הימים בהם הייתי בלי עבודה.