שלום, הגעתי לעבוד כסגנית מנהל, דרך כוח אדם, נאמר לי בחוזה שאני מועסקת בשכר גלובאלי. וכיום בפועל מכיוון שאינני מגיעה ל 186 בחמישה ימיי עבודה. השכר מתפרק לפי שעה. זאת אומרת שקיימת הפרה של החוזה מצידם, האם קיימת הזכות מצידי לדרוש את מה שנכתב בחוזה? או שקיימת פירצה מכיוון שאינני מגיעה ל 186שעות, וכל הקשור בחופש בימיי חג, הם אינם בתשלום. בית העסק המרכזי אינו פועל, אך שלוחות שלו פועלות בבתי עסק אחרים. ודבר נוסף, אני מועסקת כסגנית מנהל, האם מותר להם לשלוח אותי לעבוד בימיי חג כפועלת רגילה? אשמח לתשובה ולהסבר מפורט. תודה מראש