פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי רציתי לשאול, נפלתי בעבודה ואני בהריון מתקדם. אני בבית עקב תאונת עבודה כואבת לי הרגל והברך. האם למעסיק מותר לבקש/ לדרוש ממני לעבוד מהבית ? ואם אני נענת לו האם זה פוגע בזכויות שלי בביטוח לאומי ?

תודה מראש ולילה טוב

סיכמו איתי על שכר גלובלי בסך נניח 10,000 ש"ח ועל 10 שעות עבודה ביום והשכר מחולק ל- 8,000 בסיס ו-2,000 נוספות בגלובלי.
עכשיו, קורה המון שאני צריך להישאר הרבה מעבר ל-10 שעות שסיכמו איתי והמעביד לא רוצה לשלם על זה, הוא טוען שכך זה גלובלי שלפעמים עובדים פחות (לא קורה-נדיר ביותר) ולפעמים עובדים יותר. הצדק עם מי? תודה רבה.

היי, אני עובדת בחברה כשכירה וכמנהלת סניף.עכשיו קרה מקרה שבו לקוח שזכאי להחזר כספי מוצדק הגיע לדרוש את כספו לאחר שחודשים טורטר במחלקת הנלת חשבונות. הוא איים אלי פיזית מאחר ואני אחראית במקום כפי שזה נראה אין גיבוי מצד הנהלה והכסף לא יוחזר לו עכשיו וגם לא ברור מתי . הלקוח הציב אולטימטום עד מחר ואם לא הוא אמר שישחט אותי.. האם אני חייבת להגיע לעבודה מחר?

היי בבקשה עזרה,
שלחתי את כלל המסמכים לביטוח לאומי,אחרי טיפולי Ivf המלצה לשמירת הריון
כרגיל הקשיים שהם מערימים זה פשוט בלתי נסבל,
מבקשים ממני להמציא מכתב מהמעסיק למה הפסקתי לעבוד
אני לא הפסקתי לעבוד אני יצאתי על פי המלצה לשמירת הריון
מה עליי לעשות אני ממש אובדת עצות

שלום צוף

אכן המוסד לביטוח לאומי יכול להטריף בהתנהלות שלו לעיתים...צריך הרבה סבלנות בתשובות ולענות את אשר כתבת כאן. הסיבה להפסקת העבודה היתה שמירת הריון ולא כל סיבה אחרת.

בהצלחה

לילה טוב, שאלה בענייני קרן פנסיה.. דיברתי טלפונית עם יועץ פנסיוני שאמר לי ושלח לי גם מייל עם הפרטים והמספרים לגבי אחוז דמי הגבייה על כל הפקדה. כמה ימים אחרי התקשרתי שוב לברר מה אחוז דמי הגבייה ונאמר לי אחוז אחר, גבוה פי 2. האם במקרה כזה חלה החובה לתת לי בסכום האחוז הראשוני שנאמר לי (בדומה לכל עסק אחר שרשום מחיר והוא חייב לתת במחיר שרשום גם אם חלה טעות בתמחור) או שבעסקי הביטוחים אין חובה כזו וזה לא עובד ככה?

שלום מיטל

תיאורתית כן - יש לתת ללקוח את מה שהובטח לו. מעשית, תצטרכי להוכיח מה הובטח לך על ידי היועץ הפנסיוני.

בהצלחה

אני כרגע מורה מתחיל ולכן גם עובד בנוסף לבית הספר במספר פרויקטים שעל כולם עשיתי תיאום מס
מידי פעם גם אני מקבל שיעורים פרטיים שאני לא דיווחתי עליהם
עכשיו אחת מהלקוחות שלא הייתה מרוצה החליטה לא לשלם וגם לבטל שיק של חודש שעבר
האם אני יכול לעשות בנושא או בגלל שלא הצהרתי למס הכנסה בעצם אני לא יכול לעשות כלום?

שלום לך

אה יכול לפנות עם שיק מבוטל ולפתוח תיק הוצאה לפועל ללא צורך במעבר בבית המשפט... אין קשר בין החוב שנוצר עקב ביטול שיק לבין אי הצהרה על הכנסות, למרות שאי הצהרה על הכנסות חמורה יותר מבחינה חוקית...לתשומת לבך.

בהצלחה

פוטרתי עקב תענה שישנתי במשמרת ולא כך היה הדבר..הוזמנתי לשימוע וביקשתי שיבדקו את המצלמות..אך זה לא נעשה..בפיטורין הרישמיים הוסיפו ששמתי רגליים על השולחן ולא בדקתי תיקים.
אני מעוניין לתבוע את החברה..האם אני יכול לתבוע ואם כן האם הם יתבעו אותי חזרה.

שלום יחיאל

על מנת לתבוע את המעסיק יש למצוא עילה מתאימה ולוודא שמעבר לקיומה של עילה כאמור, יש גם הצדקה כלכלית לכך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם נקיטת פעולות משפטיות כלשהן.

בהצלחה

שלום רב,
מבדיקה שערכתי, הבנתי שחישוב שעות נוספות: נעשה ראשית - ברמה היומית - על השעתיים הראשונות מעבר ל 8:36 שעות (לשבוע עבודה בן 5 ימים) - 125% ועל השעתיים הבאות: 150%. ולאחר מכן ברמה השבועית - כל שעה מעל 43 שעות נחשבת לשעה נוספת. עכשיו השאלה: מה קורה כאשר שבוע עבודה מתחיל בחודש אחד ומסתיים באחר - נניח 3 ימי עבודה בחודש X ו-2 ימי עבודה בחודש Y האם במצב שכזה אם עבדתי 10 שעות בכל יום על היום החמישי אקבל החל מהשעה הרביעית - שעות נוספות כי עברתי כבר את מכסת 43 השעות השבועיות (ברמה היומית - ברור שבכל יום יש כאן שעות נוספות - השאלה ברמה השבועית)?

שלום יונתן

הנחת המוצא שהעלית בשאלתך נכונה ומדוייקת.

בהצלחה

שלום, כעת אני נמצאת בחופשת לידה(הארכה) ללא תשלום. עתידה לחזור למערכת בסוף מאי. במסגרת עבודתי אני חברה בועד עובדים ומכוון שהייתי בשמירת הריון+חופשת לידה, לא ירד לי תשלום עבור ועד עובדים מאוגוסט 15. האם לפי חוק אני זכאית לשי (תלושים)לחג הפסח כפי שיתר העובדים מקבלים?

שלום שירלי

עקרונית אין כל חוק שמחייב את המעסיק לתת מתנה לחג לעובדת בזמן חופשת לידה, אלא עם הדבר מעוגן בחוזה אישי או הסכם קיבוצי שלו את כפופה.

בהצלחה

הי אני מקבל הבטחת הכנסה נמצא במעגלי תעסוקה השבוע הזה אני חולה יש לי אישור מחלה לכל השבוע למי להביא את אישור המחלה שאני לא יפגע לביטוח לאומי או לשכת תעסוקה תודה

שלום רוי

עליך להביא את האישור איתך ללשכת התעסוקה.

בהצלחה

היי.
מילצרתי בבית קפה במשך מס' חודשים.

בחודש שעבר הודעתי שהתקבלתי למשרה חשובה ולכן לא אמשיך לעבוד שם. במשמרת האחרונה שלי לא הצלחתי להגיע בזמן וכשזה הגיע לאיחור של כשעה המעסיק שלי כעס ואמר לי לא להגיע כלל.

כשניגשתי למקום ב10 לחודש הבנתי שלא הגיע לשם התלוש וגם לא צ'ק המשכורת שלי.

שלחתי לו הודעה בשאלה מה לגבי המשכורת והתלוש שלי ונענתי כי "לא מגיע לך צ'ופר על הפנצ'ר שדפקת לי". הוא הוסיף והמשיך כי לא אקבל אותם ושהוא יתייעץ עם עו"ד על מה מגיע לי ויחזיר לי תשובה, וכך נגמרה השיחה.

האם מותר לי להעלות לפייסבוק צילום מסך של התכתבות שלי איתו בוואטספ?

ואם כן מותר, האם עליי למחוק את השם שלו בעריכה?

דבר שני,

במידה ואלה לא רלוונטיים —

האם מותר לי להעלות פוסט שלי בדף הפייסבוק האישי שמספר את הסיפור שלי על אי תשלום המשכורת כמובן מבלי להשמיץ אף אחד? האם מותר לנקוב בשמו הפרטי ובשם העסק?

ובכלל, מה בנוגע לשכר ולתלוש המשכורת?

שלום מירית

כל עוד תפרסמי רק דברים נכונים אין כל בעיה, למרות שאיני בטוח שזה הפתרון הראוי. לא העובדה שהמעסיק החצוף החליט שלא לשלם לך משכורת (אין זה משנה מה הסיבה) עליך לפנות להגשת תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה. פוסטים בפייסבוק לא יעזרו לך לדעתי.

בהצלחה

שלום, שואלת עבור חברה:

היא עובדת בגן פרטי מזה 12 שנה . עבדה עם תלושי שכר נמוכים של 1800 שח לחודש לערך.

היא מעוניינת לעזוב את העבודה בעקבות טראומה שחוותה.

האם מגיעים לה דמי פיצויים?
מה הפרוצדורה להתפטרות מסוג זה?
תודה רבה

היי ליאת

לא ניתן לענות לשאלתך לאור העובדה שאיני יודע איזה טראומה חברתך עבורה... בכל מקרה מומלץ להפנות אותה לקבל ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

עובדת בחברה פרטית שכל אחד חוגג על החגים שלו יהודים מוסלמים נוצרים. יודעת שלפי החוג כל אחד מגיע לא 9 ימי חג. אני נוצריה ומז 6 שנה יש לי והמנהל ויכוחים איזה חגים מגיעים לי האם יכולים לפטר לי החגים המגיעם, והוא אומר השיום ראשון 27 חג הפסח לא מגיע לי כי זה לא יום חג אלא יום שני זה יום החג מה אני אוכל לעסות מבחינה חוגית ותודה לכם .

שלום דינה

יש באתר זה רשימה מלאה של חגי ישראל בהם לעובדים מגיעה חופשה, כל אחד לפי דתו. קראי את הכתבה ותקבלי מענה מלא לשאלתך.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה.
עבדתי 8 שעות בסכום של 33 לשעה, ואחכ המשכתי למשימה אחרת של 4 שעות במחיר של 29 לשעה.
שאלתי אם 4 השעות של 29 לשעה נחשבות כשעות נוספות או שהן בנפרד? מדובר על שעות 8-16 ואחכ כאילו הפסקה (לך תעשה מה שאתה רוצה ותהיה בשעה x במקום מסוים. ואחכ 4 שעות והמשך עבודה עד 23 בלילה.
כמו כן, מה בנוגע לשעות ההפסקה אם הן נחשבות במסגרת העבודה כי כאילו סיימתי לעבוד, ואחכ חזרתי למשימה נפרדת במחיר שונה.
אשמח למענה בשתי השאלות.

אני עובדת בירושלים וגרה במושב ליד קרית מלאכי, עד לפני רפורמת האוטובוסים החדשה לא היה לי חופשי חודשי לעבודה לכן שלמו לי לפי יום (28 ש"ח) שלמיטב ידיעתי זה המקס נסיעות שניתן לשלם.

מאז הרפורמה החליטו שהנסיעות שאקבל זה לפי החופשי חודשי משמע 300 ש"ח שזה כלום ושום דבר לעומת הדלק שאני מוציאה כל חודש, שכן- אם אבוא באוטובוסים לא אספיק להגיע למשמרות בזמן או לחילופין לחזור הביתה.
שאלתי את הכוח אדם מה ניתן לעשות ולדבריה שום דבר כיוון שמשלמים לפי הרפורמה.

האם באמת אי אפשר לעשות כלום בנידון?

שלום לכולם
קיבלתי חופש מחלה מבית חולים של 5 ימים.
רשמתי בהודעה למנהלת שלי שאני מוותר על יומיים מהמחלה כדי להגיע לעבודה..היא רשמה לי תגיע שתרגיש טוב ואז כמה דקות אחרי רשמה להגיע מחסן.
אחרי שעה של עבודה היא קראה לי לחדר של הסמנכל ושם נערך לי שימוע שלקח 3 דקות ואני מההלם לא הגעתי ערוך לשימוע ולא היה לי כמעט מה להגיב.

אחרי 5 דקות הודיעה לי העוזרת של מנכל שאני מפוטר.

חוקי או לא?

חג פורים שמח!

שלום,
אני מעוניין לדעת האם מעסיק חייב לשמור תיק אישי של עובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם כן לכמה זמן.
בנוסף, האם ישנם מסמכי מקור שעל המעביד לשמור לאחר סיום העסקה?

תודה

כשמקבלים תוספת של 400 ₪ על המשכורת קבוע, האם זה אמור להופיע באותה שורה? למשל משכורת בסיס 4650 +400??? זה מה שמופיע בתלוש
הגיוני??!
או שצריך להיות מאוחד?

הי, אני עובדת בהוסטל לאוטיסטים המשמרות שלי הן מ-14:00 עד 23:00 רציתי לדעת מהן הזכויות שלי מבחינת ארוחות, מדובר על מסגרת לאוטיסטים בתפקוד גבוה, מין בית כזה שחיים בו 10 דיירים, אנחנו 3 מדריכות בכל משמרת וכמו כל בן אדם אנחנו נהיות רעבות במהלך המשמרת, עד היום פתחנו את המקרר והכנו לעצמנו ארוחה קטנה בזמן המשמרת (יש לציין שאין לנו הפסקה "רשמית" ושמי שרעבה פשוט אוכלת ארוחה זריזה כדי לא ליצור מצב של עומס על הבנות האחרות), היום המנהלת אסרה על האחת המדריכות לאכול מן האוכל שהוכן לדיירים באותו יום אלא הציעה לה שאריות מן הארוחה שהוכנה לפני מספר ימים, אשמח לדעת מהן זכויותינו, תודה.

הי אני מקבל הבטחת הכנסה נמצא במעגלי תעסוקה השבוע הזה אני חולה יש לי אישור מחלה לכל השבוע למי להביא את אישור המחלה שאני לא יפגע לביטוח לאומי או לשכת תעסוקה תודה

שלום,
אני בהריון שבוע 26 קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 5 שעות ביום , היקף המשרה שלי הוא 9 שעות ביום.

ידוע לי על פי הרופאה והמון חשבי שכר שהשלמת השעות משולמות מימי מחלה ו40 שעות בדיקות שמגיעות לאישה בהריון.

אני עובדת בחברת קבלן והם טוענים שאינם מכירים בזה ולא מוכנים לשלם לי דקה אחרי החמש שעות .
אשמחלתשובה אם זה חוקי ?
הם אומרים שאם אני אמצא אישור חשבת שכר אז הם ישלמו לי

תודה רבה ויום מקסים

שלום וברכה,
שמי איציק ואני מועסק כעובד מיקור חוץ בחברה מסויימת.
לאחרונה, אישרה לי החברה המסויימת קבלת רכב.
המשמעות היא שהם מעבירים לחברה המעסיקה שלי כל חודש 4000 ש"ח + מעמ.
בעקבות אי הסכמות לגבי סוג הרכב, ביקשתי מהחברה המעסיקה שלי לקבל את כל הסכום במשכורת ואני ארכוש רכב בליסינג מימוני באופן עצמאי.
החברה המעסיקה טענה שאי אפשר להעביר את כל הסכום למשכורת - ללא הפרשות סוציאליות. שיש חובה להפריש מזה הפרשות סוציאליות.
א. האם זה נכון? יש תקרה של דמי אחזקת רכב?
ב. אם זה לא נכון, תחת איזה סעיף צריך לרשום את זה במשכורת כדי שהכל יהיה בלי סוציאליות- אחזקת רכב?
צריך להבין שהמשמעות היא שאם צריך להפריש מזה סוציאליות, החברה המעסיקה לא מוכנה לספוג עליה את ההפרשות הסוציאליות... היא רוצה לנכות את זה מה-4000 ש"ח היא שהחברה המסויימת מעבירה בעבורי.
אודה לתשובתכם בהקדם.
בברכה,
איציק

אני מעוניין לגשת לבית הדין לעבודה לתביעת הטפסים המגיעים לי במועד סיום העבודה ממקום עבודתי הקודם. הם קיבלו מכתב מעורך דיני וממני ועד היום עברה שנה ואיש לא יצר עימי קשר. אני מעוניין לגשת באופן עצמאי לבאר שבע לביה"ד כי כרגע אין ביכולתי לשלם לעו"ד אך איני יודע מה עליי להביא עימי. האם יש מסמכים כלשהם שעליי לקחת איתי לשם? אפשר הסבר על התהליך? תודה.

האם אפשר לתבוע מעסיק שלא שילם פנסיה במשך חצי שנה ( היה לי בעבודה הקודמת ) לאחר מכן התפטרתי וכבר עברו שנתיים .תודה

שלום, אני עובדת בעיריית לוד לפי 12.5 אחוז משרה. נאמר לי ע"י כוח אדם כי "לעובדת בדרוג הוראה שעובדת פחות מ - % 33 מישרה, לא מגיע תוספת ותק".
האם נכון הדבר?
יש לציין כי התחלתי לעבוד ב- 2011 לפי אותו אחוז משרה ומאז כל שנה אני מקבלת תוספת ותק בשכר עד ינואר 2016... לא התעדכן הותק.
האם זה נחשב "הרעת תנאים"?
מה עליי לעשות בנידון?

היי שאלה ,
הריון תאומים שבוע 28 - הרופא ממליץ על שמירה החל משבוע הבא.

דיברתי מראש עם המעסיקה שלי שתוכל להתארגן לפני, בכל זאת מקום העבודה חשוב לי ואני מתכוונת לחזור לאחר חופשת לידה.

המעסיקה הציעה לי לעבוד 4.5 שעות ביום ואת 4 שעות הנותרות להשלים לי עם ה-40 שעות בדיקות הריון שמגיע לי ולא ממישתי, כמה זמן שאוכל למשוך איתם זה יהיה להם טוב ...שבועיים משהו כזה.

השאלה אם באיזושהי דרך זה יפגע אחכ בבקשת השמירה שלי לביטוח לאומי והאם באיזושהי דרך זה ישפיע על הדמי לידה / שמירת הריון שלי?
תודה ...

אני נמצאת במעקב הריון בסיכון בבית חולים והולכת לביקורת כל שבועיים.הבעיה שכל פעם יש שם אופא תורן אחר ואין לי רופא קבוע.רופא נשים שלי שטיפל בי לפני שהגעתי להריון בסיכון לא מקבל אותי כי טוען שאני לא יכולה להיות מטופלת אצלו.

בחודש וחצי אחרונים ביקרתי במיון ואישפוז כבר 4 פעמים ( 2 אישפוזים ) בכל פעם רושמים לי שמירת הריון. מי צריך למלא לי טפסים של ביטוח לאומי? במיון ובאישפוז לא מוכנים עי טוענים שרופא מטפל צריך למלא , למרות שהסברתי שאין לי רופא מטפל.במעקב הריון בסיכון טוענים שבאידפוז רופא נשים צריך למלא טפסים..... בקיצור אני כמו כדור מעבירים אותי מאחד לשני! אני כבר חודש וחצי לא עובדת ועדיין לא מלאו לי טפסים .

מבקשת עזרא דחוף! תודה

השבוע נאלצתי להתמודד עם הפסקת הריון בשבוע 24, לאחר שנמצא מום חמור במוחו של העובר.

הבנתי שעבר החוק שמזכה בחופשת לידה נשים שילדו משבוע 22 ואילך, אך באתר הביטוח הלאומי לא מפורט כלום וגם באינט
רנט לא הצלחתי למצוא דבר. מישהו יודע היכן זה עומד כעת ומה עליי לעשות?

אציין שאני עצמאית ("שאינה עונה להגדרה") ועובדת בחצי משרה (במשמרות) ויש לי וותק במקום הנוכחי של ארבע חודשים בלבד.

תודה רבה.

שלום!
אני עובדת בבית חולים. במצב רגיל משרה מלאה אומרת ששבוע אחד עובדים 5 משמרות ושבוע אחרי 4 משמרות לסירוגין.

כאשר מישהי שחוזרת מחופשת לידה למשרה מלאה יוצא לה שעובדת כל זמן שהיא זכאית לשעת הנקה-לעבוד 4 משמרות בשבוע כי אין אפשרות בבי"ח לצאת שעה קודם.
כרגע אני בלימודים על חשבון מקום העבודה-היינו מקבלת 2 ימי לימוד בשבוע שכל אחד שווה 6 שעות ולכן, ע"מ להגיע ל40 שש של משרה מלאה, אני עובדת 3 משמרות בשבוע+2 ימי לימודים.

המוסד בו אני עובדת טוען שאיני זכאית לשעת הנקה כי בפועל אני עובדת 3 משמרות אבל אחוז ה שרה שלי הוא 100.

האם אני זכאית?

תודה!

שלום מור

אם את עובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק וללא תנאי.

בהצצלחה

התקשרו אלי עכשיו מחברת הפנסיה שלי וגיליתי שהמעסיק שלי לא שילם פנסיה עבורי כבר חצי שנה. אי מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שלי . השאלה האם זה התפטרות מוצדקת על רקע כמו הלנת שכר בגלל אי תשלום פנסיה למרות התראות חוזרות ונשנות מצידי למנהלת חשבונות ושקרים מצידם שהם ישלמו עוד מעט וסחבת.

האם זה עילה לקבלת פיטורין כגין עם כל הזכויות של מישהו שכאילו פוטר? עם פיצויים מהמעסיק בנוסף לפיצויי פנסיה?

אשמח לתשובות...

שלום מירי

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו להעביר את התשלומים לקרן הפנסיה באופן מיידי ובמקביל לא לאחר בתשלומים העתידיים. היה והמעסיק יתעלם מפניתך הכתובה תוכלי בהחלט להתפטר בדין מפוטרת עקב כך.

בהצלחה