שלום, כעת אני נמצאת בחופשת לידה(הארכה) ללא תשלום. עתידה לחזור למערכת בסוף מאי. במסגרת עבודתי אני חברה בועד עובדים ומכוון שהייתי בשמירת הריון+חופשת לידה, לא ירד לי תשלום עבור ועד עובדים מאוגוסט 15. האם לפי חוק אני זכאית לשי (תלושים)לחג הפסח כפי שיתר העובדים מקבלים?