פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם שעות נוספות ושעות עבודה בלילה נכנסים לממוצע שעות של עובד שעתי לצורך פיצויי פיטורים?

שלום ענת

שעות נוספות לא - שעות לילה כן.

בהצלחה

מה החוק אומר על כך?

שלום דני

החוק אומר שהמעסיק צריך לשלם לך שכר לפי הסכם העבודה שלך ואם אינך משובץ למשמרות במשך תקופה מסויימת תוכל לראות בכל פיטורים שלא כדין לכל דבר ועניין.

בהצלחה

האם זה נכון שעובד יכול להתפתר עכשיו ממכום עבודתו ללא סיבה ולקבל כל הפיצויים שלו?? אני עובד ורוצה להטפתר כי מצאתי עבודה אחרת ופוחד לא לקבל הפיצויים שלי

בוקר טוב סאלי

לא - זה לא נכון. ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים רק לפי הכללים הקבועים בחוק וכשיש סיבה ראויה לפיטורים. מציאת עבודה אחרת אינה סיבה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה

לפני שבועיים הופצה הודעה בקבוצה הוואצאפ של העובדים בחברה שאני יפוטר (אני לא כלול בקבוצה). ששאלתי את אחד המנהלים אם אני מפוטר או שמתכוונים לפטר אותי, נאמר לי שלא, ולא להתייחס ולעבוד רגיל. במשך השבועיים האלה יתר העובדים התנכלו אלי בעקבות ההודעה שמפטרים אותי, היום פיטרו אותי, האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש שנגרמה לי בעקבות הפרסום?

שלום שי

התנהלות המעסיק אינה מכובדת ואינה מקובלת. יחד עם זאת, בהנתנן שפוטרת בהליך פיטורים תקין ולאחר שנערך שימוע בעניינך, איני בטוח שיש טעם בתביעה. אם אתה בכל זאת רוצה לבדוק את העניין לעומק - פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום אצלי בעבודה נותנים קנס כספי שמתנקה מה משכורת החודשים החל מהאיחור השני לעבודה אפילו אם מדובר באיחור של דקה אשמח לשמוע אם המקרה חוקי או לא תודה

שלום מקס

אסור לפי חוק הגנת השכר לתת לעובדים קנסות. מאידך, מותר בהחלט לא לשלם עבור איחורים.

בהצלחה

אם בחוזה אישי כתוב:

"השכר בצירוף תוספת היוקר ייקרא "המשכורת הכוללת", וכן, שהמשכורת הכוללת תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן
והיא תתעדכן בכפוף להחלטת הדירקטוריון פעם בשנה, בחודש ינואר אך ורק עפ"י השינוי במדד בניכוי תוספות היוקר אם שולמו מאז העדכון האחרון של השכר לפי סעיף זה"

האם המעסיק יכול גם להוריד את גובה שכר באם המדד שלילי ?

תודה.

שלום

יש תשובה ?

שלום בני

התשובה שלילית אלא אם כן בחוזה כתוב אחרת.

בהצלחה

אני מסיימת חופשת לידה בעבודה שלי שינו לי את שעות המשרה והוסיפו לי לעבוד ערבים..אני יודעת שאסור להם אבל עקב זה החלטתי להתפטר לטיפול בילד..השאלה שלי היא כזו אם אני מקבלת מכתב מהמעסיק שבו מפרט את השעות שאני אצטרך לעבוד האם זו עילה לתביעה?? או שלא ניתן לתבוע אותו בעקבות התפטרותי?

שלום רעות

אם התפטרת לצורך טיפול בילד המעסיק צריך לתת לך מכתב סיום העסקה ולשלם לך את מלוא הזכויות המגיעות לעובדת שפוטרה לפי חוק.

בהצלחה

שלום רב,
במידה ואני עובדת במקום מסויים מעל 10 שנים, והשכר בסיס שלי בברוטו נע סביב סכום של 6000 ש"ח מדי חודש, ואני מפוטרת לאחר גיל 55 (נניח גיל 57). למה אני זכאית? מציאת עבודה בגיל זה מאוד קשה, האם יש הקלות? השלמת הכנסה?
תודה רבה!

עזרה בבקשה?

לצערך הרב מעבר לפיצויי פיטורים וכל שאר הזכויות של עובדת שמפוטרת מהעבודה אינך זכאית לדבר מה נוסף. על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים, לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום, לשלם לך דמי הבראה ולשחרר את קרן הפנסיה שלך. אין הטבות אחרות.

בוקר טוב

אכן התשובה שנתן לך יוסף נכונה.

בהצלחה

שלום,

אני עובד כעצמאי (עוסק מורשה), רציתי לדעת איך אני מחשב כמה לגבות מ"המעסיק" עבור חודש עבודה לא מלא.
לדוגמה בחודש מרץ עבדתי 13 ימים מתוך 23 ימי עבודה אפשריים.
בהנחה שהסכום שסוכם לחודש עבודה מלא הינו 50,000 ש"ח, אני צריך להוציא חשבונית על סך (13/23)*50,000=28,680?

יש תשובה?

יש לי שאלה;אני גננת בשמירת הריון כבר משבוע 22 (עכשיו בשבוע 33) הבנתי מבנות הצוות שהבוס עשה להן אתמול שיחה ואמר שהגן לא יפתח בשנה הבאה. הוא מכר את המיבנה.

השאלה שלי היא מה איתי ? הוא לא אמור ליידע גם אותי שאין לי מקום עבודה בשנה הבאה ? ומה בנוגע לפיצויים (עובדת שם שנתיים+) ? תודה מראש

שלום הילה

המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך, לאור היותך בהריון.

בהצלחה

אני סטודנט שעובד במשמרות בקניון הזהב, דרך חברת אבטחה. יש לי 2 משמרות בשבוע- שני צהרים וחמישי צהרים.

ביום ראשון בלילה קיבלתי הודעה שאני לא עובד בקניון יותר. לא קיבלתי שום התרעה, שום הודעה מוקדמת על כך ולא נערך לי שימוע. אחרי שהצגתי את הזכויות שלי, המפקח עבודה (זה שמשבץ משמרות) אמר שהמנהל חברה יערוך לי אותו מחר (כנראה לצאת ידי חובה).

בין אם אני יפוטר ובין אם לא ופשוט אשובץ למקום אחר,

השאלה היא האם היה מותר למפקח עבודה לא לשבץ אותי למשמרות לפני שנערך לי השימוע? (הוא טוען שלא ביטל לי משמרות, אלא עוד משבוע שעבר שהוא קבע אותן הוא לא שיבץ אותי מלכתחילה וגם על זה אני מתרעם למה לא הודיע לי כבר אז). אין כאן קיפוח שכר, כאשר רק בתחילת השבוע נודע לי שאני לא עובד?

מה אפשר לעשות בנידון? האם יש כאן הרעת תנאים ועילה להתפטרות המצדיקה פיצויי פיטורין?

השנה נופל חג פסח שני ביום שישי ושאלתי אם אקבל יום חג עבור זה ?? היות ובעבר במקרה דומה לא קיבלתי תמורה כלל

אני יצאתי לחופשת לידה ב24.12.
מה שאומר שעברו שלושה חודשים ונגמרה החופשת לידה.
אני רוצה לקבל דמי אבטלה אז ניגשתי לחתום בלשכה ולקחתי טפסים של הביטוח לאומי. הלכתי להנהלת חשבונות אצל המעסיק ואמרו לי שאם אני מתפטרת עכשיו יש לי תקופת המתנה לאבטלה.
לפטר אותי הם בטח לא יכולים מבחינת החוק כי רק סיימתי חופשתלידה.
מה אני יכולהלעשות כדי להתחיל עכשיו לקבל דמי אבטלה?

תודה

שלום לך

את צריכה להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד, שאז תוכלי לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולנמק מדוע היית חייבת להתפטר לצורך טיפול בילד ולבקש לבטל או לכל הפחות לקצר את תקופת 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה.

ברוב המקרים המוסד לביטוח לאומי נוטה לאפשר את ביטול תקופת ההמתנה או קיצורה.

בהצלחה

ילדתי את ביתי בתאריך 10.11.15 עבדתי עד הלידה כרגיל. אני חוזרת לעבודה ב1.5.16 האם מגיעה לי שעת הנקה? ואם כן עד מתי? (אני עובדת באותו המקום כבר שמונה שנים, משמונה וחצי ועד ארבע, יום אחד עד חמש).

תודה

שלום מיכל

לכל עובדת במסגרת משרה מלאה מגיעה שעת הנקה אחרי חופשת הלידה לפי חוק וללא תנאים.

בהצלחה

צהריים טובים

אני בחודש השישי להריון. עובדת בעבודה (ממוצע 10 שעות מינימום) שאין אופציה לשבת וכתוצאה מכך התחילו לי בצקות ברגליים (לפני כחודש פלוס) , וורידים זוועתיים , וכאבי גב נוראיים. לאחרונה מרוב כאבי גב אני מרגישה עיקצוצים (נימול) ברגליים ואני גוררת את רגל שמאל וקשה לי מאוד לעמוד (ויש הרבה פעמים שאני לא מצליחה) . מעבר לכך הגדירו אותי כ "הריון בסיכון גבוה" . קבעתי לי רופא תעסוקתי. איך זה בדיוק עובד מול רופא תעסוקתי , אני צריכה להביא לו משהו ?

אם הוא מאשר לי שמירת הריון אז כבר ליום שאחרי אין צורך שאלך לעבודה ? ביטוח לאומי משלם שכר מלא ? איך כל הפרוצדורה הזו ? המצב כלכלי שלי מאוד קשה ואני מפחדת שהמשכורת תיפגע. (אני עובדת בעבודה הזו כ - 9 חודשים )

שלום ספיר

רופא תעסוקתי יכול לתת לך אישור שאינך יכולה לעבוד בעמידה עד הלידה שאז המעסיק יצטרך למצוא לך עבודה בישיבה. רופא הנשים שלך יכול להמליץ על שמירת הריון שאז ביטוח לאומי יצטרך לאשר זאת.

מומלץ לקרוא את הסקירה המפורטת בנושא שמירת הריון שמופיעה באתר זה.

בהצלחה

שלום, אני לא יודעת אם זה המקום לשאלה... אבל אולי גם אתם יודעים...

לפני 10 חודשים ילדתי את בני ה 3. התפטרתי לצורך הטיפול בילד ולפני כ חודשיים התחלתי לחתום בלשכה. לפני חודש וחצי גילינו שיש לילד בעיה בריאות והרופא המומחה אמר באופן חד משמעי שאסור להכניס את הילד לגן עד גיל 2 לפחות (הוא מאוד רגיש למחלות).

השאלה שלי היא האם אפשר לקבל הבטחת הכנסה מסיבה זו? או עזרה מכיוון אחר... למטפלת זה לא ראלי כי היא מבקשת יותר מהמשכורת...

תודה מראש

שלום שרי

תוכלי לקרוא אודות האפשרות לקבל הבטחת הכנסה בסקירה שמופיעה באתר זה ו/או באתר המוסד לביטוח לאומי. איני יודע מה היא בדיוק הבעיה של הילד, אך יכול להיות שיש לכם זכויות נוספות הנוגעות למוסד לביטוח לאומי, בהתאם למצבו הבריאותי.

יכול להיות ששווה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
רציתי לשאול אם למישהו יש מידע בעניין האם אפשר לחלק את ימי החגים נגיד ל4 ימים מחגי הנוצרים ועוד 5 מחגי המוסלימים אם מישהו נחשב לחצי חצי? (הורה מוסלימי והשני נוצרי) במילים אחרות, לא לחרוג ממכסת החגים החוקית אבל לחלק אותה בין שתי הדתות? אשמח מאוד לעזרה בעניין הזה

שלום שירן

לעניות דעתי הדבר אינו אפשרי, אלא בהסכמת המעסיק. כל עובד יכול לפי החוק לבחור אילו חגים הוא חוגג לפי דתו ולא מעבר לכך.

בהצלחה

כנראה (רק כנראה) שמצאתי עוזרת בית.
כזו שמסכימה (תודה לאל) שאשלם בעבורה ביטוח לאומי, שאפריש לה כסף לפנסיה... בקיצור - כל התנאים הסוציאליים שבחוק.

אממממה.... היא מוכנה לתת לי חשבונית (כנראה בעלת עסק ).

שאלה:
אם אני מקבלת ממנה חשבונית האם עלי לשלם לה ב״ל ופנסיה? היא לא מפרישה לעצמה? האם להוסיך לשכרה את שני המרכיבים האלה?

עצה:
לוותר על החשבונית (שממש אין לי צורך בה) ולשלם את כל מה שצריך לבד?

שלום ליאת

אם היא נותנת לך חשבונית הרי שהיא אינה עובדת שלך כי אם עצמאית / עוסקת פטורה ואז אינך צריכה לשלם דבר מעבר לשכר שלה. מומלץ בכל מקרה לערוך חוזה מפורש בינך לבינה, למניעת חילוקי דעות אפשריים בעתיד.

בהצלחה

שלום לכולם..
עובד שעובד מס חודשים במקום עבודה ולפתע מבקשים ממנו לגשת לבדיקת פוליגרף. האם העובד יכול לסרב? והאם הוא מסרב אם ההנהלה יכולה לפטר אותו?

אודה לתשובה

שלום לך

לא ניתן לפטר עובד שמסרב לעבור בדיקת פוליגרף אך ניתן לפטר עובד מ-1001 סיבות אחרות, לפי שיקול דעתו של המעסיק.

בהצלחה

בוקר טוב...יש מישהי שאני מכיר שהיא נכה 100% היא עובדת 3 פעמים בשבוע במשרה חלקית והיא לא יכולה להתנייד לבד.כל הזמן מי שלקח והחזיר אותה לעבודה הייתה הסעה מטעם העבודה לאחרונה קוצץ השעות של הנהג המסיע ולכן הוא לא לוקח ומחזיר יותר. והשבוע באה מנהלת המקום ואמרה לה שהיא צריכה לשלם את המונית מהכסף שלה הפרטי. האם היא יכולה לאלץ אותה לשלם מכיסה הפרטי למונית?

שלום רועי

יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאים שתאפשר לעובדת להתפטר בדין מפוטרת על כל משתמע מכך. יש לבחון את הנושא באופן פרטני באמצעות פניה לעורך דין.

בהצלחה

עבדתי כשנתיים במקום עבודה וחודשיים לפני הגיוס שלי הפסיקו לקבוע לי משמרות משום מה. רציתי לדעת אם אחרי כמעט חצי שנה אפשר לבקש פיצויים

שלום לין

יש לשלם פיצויים עד 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.

בהצלחה

שלום, אני עובדת כמטפלת בחברת סיעוד ויש לי מטופלת נוספת לשבוע אחד חד פעמי דרך חברת סיעוד אירת האם זה אפשרי ומה עלי לעשות

שלום עידית

כל עוד אין סעיף מגביל בחוזה העבודה שלך את יכולה להרגיש חופשי ולעבוד ככל שעולה על רוחך גם בעוד 3 עבודות.

בהצלחה

האם נכנס כבר לתוקף החוק של 8 ימי חופשה לגבר?

שלום קרן

טרם נעשה שינוי בחוק, וכעת גבר יכול לצאת לחופשת לידה רק במקום אשתו כפי שנהוג מזה שנים.

בהצלחה

כמה מותר לי לעבוד בחודש? בשבוע? ביום? (כמובן מרצוני הטוב, כדי "לעשות שעות נוספות")

נתונים:
1.העבודה היא 6 ימים בשבוע.
2.אני עובד כל יום א'-ה' מ 07:30 (לפעמים מ 08:00) עד 18:00 (פלוס מינוס, לפעמים עד 17:30)
יש יום אחד בשבוע (ה') שאני עובד מ 07:30 עד 20:00 (כמובן מרצוני הטוב)
3.ביום ו' אני עובד מ 07:30-13:00
משולמים לי כל השעות הנוספות ע"פ חוק
כשהחלוקה, למעשה היא: 100% על 8 שעות הראשונות (מורידים לי חצי שעה כל יום על הפסקת האוכל)
ועל כל שעה נוספת 125% בשעתיים הראשונות
ועל השעה השלישית 150%.

הבוקר הודיע לי המעסיק שהחודש חרגתי אפילו מהשעות שמותר לי מרצוני לעבוד בחודש!
כמה מותר לי לעבוד בחודש במקסימום?

שלום קובי

אני מציע שתקרא את הסקירה בנושא שעות נוספות שמופיעה באתר זה - כך תקבל מענה מדוייק לשאלות שלך.

בהצלחה

אני עובדת במשרה בת 8 שעות יומיות , 5 ימים בשבוע והשכר הוא גלובלי . רציתי לדעת האם בחודש שבו פדיתי ימי חופשה/ מחלה אם במקרה עבדתי למעלה מ8 שעות יומיות בימים שבהם עבדתי האם הן נחשבות כשעות נוספות ? ( בהסכם שלי מול המעסיק לאחר השעה השמינית זה נחשב שעות נוספות) או שמא בגלל חוסר בשעות התקן (בגלל החופשה/ המחלה שנפדו) זה לא נחשב.

האם עובד שעתי שעבד כמאבטח דרך חברת כוח אדם זכאי בחישוב ממוצע שעות העבודה לצורך פיצויי פיטורין להכניס גם שעות נוספות ושעות שעבד בשבת וחג. חשוב להדגיש שמדובר בעובד שעתי

שלום,
יש לי ילד שאובן לאחרונה על הרצף האוטיסטי ומוכר כ100% נכה. האם המעסיק יכול לאלץ אותי לעבוד משמרות לילה (הילד מאוד רגיל לשגרה ויציא ממנה כמו חוסר נוכחות שלי בלילה כשהוא קם או בבוקר כשמתעורר יכולים לגרום לשינויי התנהגות קיצוניים והתקפי זעם)? האם יש חוק שמגן עלי ומאפשר לי להיות בבית בלילה? לציין שאנינרופאה והחוק לא לטובתנו ואני עובדת 26 שעות רצוף. תודה

האם מותר לו לשלם שעות של מצואי שבת לרגילות משש בערב כי אומרים זה 150 אחוז במוצאי שבת

אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי (משום שהמנהל לא חתם לי על מלגת לימודים שהייתי אמור לקבל ממשה"ח ) האם עדיף לי "לאיים" עליו בתביעה כדי שיפטר אותי או פשוט להתפטר ולקבל את הפיצויים שהופרשו לי ? בקיצור כמה פער בין להתפטר לבין להיות מפוטר ?
תודה רבה!

אני עובדת במקצוע טיפולי, אחד מתנאי העבודה המקובל בלא מעט מקומות עבודה הוא כי במידה וטיפול מתבטל- העובד לא משולם (ובמקומות טובים-משולם 50%).

אם הטיפול הוא בתחילת או סוף יום משתדלים להודיע לעובד להגיע מאוחר יותר או משחררים אותו מוקדם יותר, אבל אם הטיפול באמצע היום "אין מה לעשות" העובד ממתין לטיפול הבא אחריו ולא משולם על החלון שנוצר.

האם יש הבדל בתשובה בין עובד שכיר לעובד פרילאנס?
האם יש הבדל בתשובה אם העובד מוגדר שכיר שעתי?

תודה לעונים.