פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

אחרי קריאה ברחבי האינטרנט, עדיין לא הצלחתי להבין נק' מסויימת.

במידה ואני ניכסת לשמירת הריון, האם זה "לוקח" לי ימים במחופשת הלידה?

אני מוגדרת כהריון בסיכון, בשבוע 27+4, עובדת שעתית במשרה מלאה, ומגיע לי 14 שבועות של חופשת לידה (ע"פ חישוב הוותק) אך כרגע עומדת ככל הנראה בפני שמירה.

מחכה לתוצאות והחלטות הרופאים, אך משיכה לעבוד כרגיל עד שיודיעו לי מה מצבי.

התכנון המקורי היה למשוך עד הסוף, ללדת ולצאת ל-14 שבועות (במחשבה וידיעה שהכל יכול להשתנות), אבל אם אני מחוייבת להפסיק לעבוד כבר מעכשיו..עדיין מגיע לי 14 שבועות לאחר הלידה?

היי אשמח לעזרה.

מתעניינת בשביל חברה.

חברה שעובדת באבטחה לאחרונה נדרשה ע"י המעסיקים שלה ללכת לפסיכולוג לעבור מבחנים והערכה פסיכולוגית (משהו שגרתי כנראה מעל שנה וחצי בחברת אבטחה).

היא צריכה להשתתף בעלות הפסיכולוג ב-300 שקל (חשוב לציין שהיומית שלה היא 200 שקל אז זה יום וחצי עבודה).

היא הסבירה למעסיק שאין באפשרותה לשלם סכומים כאלה מאחר והיא מקבלת משכורת נמוכה ומשלמת שכירות ולימודים.

קודם כל רציתי לדעת אם הוא יכול לפטר אותה כיוון שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותה כי היא תיהיה בלי רישיון נשק.

דבר שני רציתי לדעת אם הוא יכול לעשות לה שיבוץ מחדש למקום שלא דורש רישיון נשק.

דבר שלישי רציתי לדעת, שבמידה והיא לא מרוצה מהשיבוץ מחדש ומחליטה להתפטר האם יש איזה שהיא אופציה להוציא את הפיצויי פיטורים. היא בחברה כמעט שנתיים.

שלום אשמח לעזרה מעו"ד שמתמחה בעינייני חופשת לידה וזכויות לאחר לידה הגשתי תביעה לדמי לידה מביטוח לאומי ולאחר אישור התביעה נודע לי כי חודשים אשר שירתתי בצבא בקבע( השתחררתי ב31.8.15 אחרי 5 שנים ועבדתי 4 חודשים לפני הלידה 14.04 אצל מעסיק אחר) לא נחשבים בתקופת הכשרה) המשמעות מבחינת הביטוח לאומי היא שלא עבדתי בתקופה שהייתי בצבא ולכן לא מגיע לי תשלום מלא) אם זה הגיוני?

שלום!

רציתי לשאול לגבי זכויות עובד.

העובד פוטר 3 חודשים אחרי תחילת העבודה (בעיות כספיות של המעסיק) הפיטורים נכנסו לתוקף בתחילת נובמבר.

1. העובד עבד ברצף לפני כן והיתה לו קרן פנסיה.
לא הופרשו כספים לפנסיה (נדרש מתום 3 חודשי עבודה רטרו על כל החודשים).

האם המעסיק צריך להפריש פנסיה על חודשים אלו?
2. האם מגיע לעובד משהו בפיטורין? פיצויים אני מניחה שלא, פדיון ימי חופשה?

3. המעסיק טרם העביר טופס 106 ומתמחק מכך. אני (אשת העובד) עצמאית וצריכה את הטופס בשביל הדוח השנתי שלי. מה ניתן לעשות בנידון? האם הוא מחוייב להעביר?

היי עבדתי בתחנת דלק והיה לי חוסר בקופה , הבנתי שזה לא חוקי לבקש ממני להשלים את החוסר אלא אם הסכמתי לכך בכתב , ביקשתי מהמנהל את המסמכים שחתמתי עליהם שנכנסתי לעבוד , בגלל שביקשתי אותם הוא פיטר אותי , עברו שבועיים ועוד לא קיבלתי את המסמכים והוא אמר שאני אקבל אותם בדואר וזה לא קורה , אני גם חושבת שהוא הוריד לי את החוסק מהמשכורת .

מה אפשר לעשות עם זה ?

אהלן..

אני עבדתי עד לא מזמן בחברת אבטחה שלג לבן בתפקיד בודק ביטחוני במעברי גבול, ביום רביעי 20/4 , הייתה לי שיחה עם מנהל אשכול לגבי סיום העבודה בחברה.
כמובן שהסכמנו שעד ה10/5 אהיה עדיין עובד בחברה ואמר לעדכן אותו איפה אני רוצה שיבוץ עד אותו התאריך.
יום חמישי 21/4 בבוקר, שלחתי לו הודעה שאני מוכן לחזור לעבודה כבר מיום שני 25/4 ושרק יעדכן אותי בהקדם באיזה מעבר.

עד היום אני יושב בבית בטענתו שלא דיברתי איתו ולא היתקשרתי ולא כלום.. גם לאחר שהוכחתי לו שכן יצרתי איתו קשר, לא היה שיתוף פעולה.

אשמח לעזרה.. תודה מראש!

עבדתי כשנה בחברה וניתן לי רכב לצורך עבודתי כטכנאי שטח.
כאשר סיימתי את שעות העבודה בערבים ובסופי שבוע, חזרתי עם הרכב הביתה כדי להיות "כונן" וזמין לקריאת לקוחות החברה באם יש תקלה וכדי שאוכל להגיע אליהם.
בפועל הייתי יכול להשתמש ברכב גם לצרכים הפרטיים שלי כאשר הדלק וההוצאות הנלוות היו על חשבון החברה.
האם בזכות זה שהרכב שימש לצורכי עבודה, לא היה צריך לרדת לי מס מהמשכורת? בפועל מס הכנסה ניכה לי מהמשכורת אחוז גבוה יותר משוויה הריאלי של המשכורת בגלל שווי הרכב שהגיע כמעט ל-2000.

במידה וירד לי מס בכל אותה תקופה בה עבדתי ללא הצדקה, אני יכול לקבל זיכוי על המס הזה?
תודה

אני עובדת בארגון בריאות גדול עם זכאות ל-30 ימי מחלה בשנה כאשר התשלום הוא מהיום הראשון וכמובן תשלום מלא. המשכורת שלי מורכבת גם מפרמיות וכאשר אני לוקחת ימי מחלה הפרמיות נמוכות יותר ולכן השכר נמוך יותר (למרות שימי המחלה הם בתשלום).

השאלה שלי היא: אם בשלושת החודשים שלפני הלידה אני לוקחת ימי מחלה (ובהם השכר שלי נמוך מהממוצע) אני יכולה לבקש שיחשבו את דמי הלידה לא על סמך החודשים האלה?

במידה וכן, אני צריכה לפנות בעצמי לביטוח לאומי לפני / אחרי הלידה , או מספיק לפנות למעסיק?

שלום לך

לא צריכה להיות בעיה והמקרה שאת מתארת נפוץ מאד ומוכר מן הסתם בביטוח הלאומי. את יכולה להביא את תלושי השכר "החסרים" ולצרף את אישורי המחלה ובמקביל להציג גם תלושי שכר גילים ולבקש במפקידי הביטוח הלאומי להתחשב במצבך - מה שלרוב קורה ללא כל בעיה.

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה ובתלוש האחרון

1. הורד לי סכום על מוצרים שלקתי מהעסק במחיר כפול ממה שנמכר לצרכן (הורד מחיר תיקט ולא מחיר מחירון) ללא אישורי

2. הורד שעות שעבדתי ולא נרשמו במערכת בעיקבות יציאה אוטמטית ב12 בלילה

3. לא קיבלתי פירוט שעות ולא יצא לי חשבונית סיכום שעות בכל יציאה

מה אני אמור לעשות למי לפנות ואיך?

שלום משולם

עליך לפנות אל המעסיק בכתב (בלבד) ולהעמיד אותו על הטעות, ובדרישה לתקן את הטעות ולהשיב לך את הפרשי השכר המגיעים לך. באם לא יענה תוכל לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה

אם אני עובד בשכר גלובלי האם אמורים בתוספת לשלם לי נסיעות או שזה כלול בשכר הגלובלי..?

שלום לך

החוק מחייב את המעסיק לשלם לכל אחד מעובדיו תשלום עבור החזר נסיעות לפי הקבוע בחוק ולא ניתן להתנות על כך.

בהצלחה

אני מסיימת את עבודתי בסוף יוני... לא לקחתי ימי חופש בשנה הנוכחית (האחראית שלי אמרה שכשאעזוב ישולם לי על כל הימים שהצטברו) אם אני לא לוקחת בפועל ימי חופש וזה ישולם לי כשאתפטר זה גם נחשב לקבלת דמי הבראה? או שאני חייבת לקחת חופשה בפועל?
תודה מראש

שלום דריה

אכן בסיום יחסי עובד מעביד בין אם לאור פיטורים או עקב התפטרות העובדת זכאית לפדות בתשלום את ימי החופשה שצברה. דמי הבראה ישולמו לך אם עבדת מעל שנה מלאה.

בהצלחה

אני נמצא במעצר בית ומנוע בשלב הזה ללכת לעבודה מה החוק אומר לגבי תשלום משכורת האים המעסיק צריך לשלם או ביטוח לאומי או שאני לא זכאי כלל

שלום יעקוב

המעסיק לא צריך לשלם לך שכר בתקופת מעצר הבית.

בהצלחה

אין לי מושג מה התהליך לקבלת דמי אבטלה. הכנתי מכתב התפטרות לאחר לידה לצורך גידול הילד והעברתי אותו ביום רביעי לעבודה. מה עלי לעשות עכשיו? האם כבר לגשת ללישכת התעסוקה בשביל לפתוח תיק או שעלי להמתין לאישור מעסיק שהתפטרתי או כל אישור אחר? אם עלי לגשת ללישכה מה עלי להביא איתי? איזה מסמכים ואיזה אישורים? ומתי לביטוח לאומי ומה הפרוצדורה מולם?

בבקשה תסבירו ותפרטו כמה שאפשר כי אני כבר הסתבכתי ובשום מקום זה לא כתוב ברור...

אני בהריון ומנסה לתכנן כלכלית את השנה הבאה. ויותר ספציפית - מנסה להבין כמה חודשים ללא כל הכנסה יווצרו לי, כשהשאיפה היא לצמצם תקופה ללא הכנסה למינימום.

1. לפי הבנתי אם בכוונתי להתפטר לצורך טיפול בילד התסריט האופטימלי הוא להגיש מכתב התראה חודשיים אחרי הלידה, כדי שיחסי עובד-מעביד יסתיימו שלושה חודשים אחרי הלידה.

בשלב זה עליי לגשת ללשכת תעסוקה ולהגיש תביעה בבטל"א, ובמקרה ה"חמור" להמתין 3 חודשים ללא הכנסה עד תחילת קבלת דמי אבטלה - האם כל זה נכון? יש התנהלות שמומלצת יותר?

2. אם נותרו לי ימי חופשה שלא ניצלתי ואני בחופשת לידה ומתפטרת - מה עולה בגורלם ואיך ניצול שלהם בתום חופשת לידה משפיע על כל התהליך שתארתי? מעכב אותו בחודש נוסף?

באתר בטוח לאומי כתוב שיולדת זכאית לקבל דמי לידה בעבור 15 חודשים מתוך 22 שקדמו ליום בו היא ילדה בהם שלמו עבורה בטוח לאומי. שאלתי - האם חודשים של חופשת לידה (קודמת) וכן חודשים של החתמת אבטלה נחשבים חלק מה 15 חודשים הללו?

ומה לגבי הרצף?

תודה רבה

שלום,

יש לי שאלה.

תבענו את המעסיק שבעלי עבד אצלו. לקחנו עורך דין והוא קבע עם העורך דין של הנתבע פגישה טרום משפטית בבית משפט, ושם הוחלט על סכום מסויים (14.000 שח) שהנתבע מחוייב לשלם לנו עד תאריך מסוים.

התאריך הזה עבר אך לא קיבלנו את הכסף.

העו"ד שמייצג אותנו אומר שלא מצליח להשיג את העו"ד של הנתבע כדי לבדוק איתו מה קורה.

העורך דין שלנו אומר שנצטרך להעביר את התיק להוצאה לפועל.

כבר שילמנו לעורך דין שלנו בפתיחת תיק ושליחת מכתב בתחילת הדרך ועכשיו הוא שלח לנו חשבון על הפגישה ההיא ובנוסף עוד כמה דברים קטנים.

רצינו לדעת האם העו"ד שלנו יקח מאיתנו עוד כספים עבור העברת התיק להוצאה לפועל? אולי עדיף לעשות את התהליך בעצמינו לבד ואם זה אפשרי?

ומה העלות בכלל של פתיחת תיק בהוצאה לפועל וכל התהליך?

תודה רבה!

שלום רב ותודה מראש על תשובתכם
אני עובד באותה עבודה 10 שנים משרה מלאה
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה ,לא עובד ומקבל נכות
האם מותר לי מבחינת העבודה הקבועה שלי לעבוד בעבודה אחרת 2-3 שעות ביום ליד הבית?

כמה אמורים לשלם על נסיעות לעבודה? אני מקבל 11 שקל ליום ל2 הכיוונים, אני מגיע עם הרכב ואין דרך להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית. כמה אני באמת אמור לקבל?
כמו כן, האם יש חוק התיישנות לגבי תשלום על נסיעות שלא שולמו? לדוגמה אני זוכר כשרק התחלתי לפני 4 שנים בערך לא הביאו לי כלל.

תודה!

שלום לכולם,

(מתנצלת על האורך, חסכתי ככל האפשר...)

אני מנסה להשיג לאמי הבטחת הכנסה. יש לי מספר שאלות, ברשותכם - אשמח אם תדעו לעזור. ראשית: אמי בת 69, אלמנה מזה שנתיים. הפסיקה לעבוד ב-׳83 (כשהרתה איתי). היא תפקדה מאז כעקרת בית לרוב (עם תרגומים מעת לעת, לא עבודה מסודרת). אמי מוכרת כנכה מלאה (100% או 75%) של הבט״ל (קרוהן, גלאוקומה ודיכאון), ובמהלך השנים חיינו על הקצבה שלה ועל הביטוח הלאומי של אבי שהיה אף הוא עבור נכות כללית והרנטה מגרמניה (BEG) שקיבל בתור ניצול שואה, סכום בלתי מבוטל של כמעט 5,000 (!!!) שקלים.

כעת אנו נלחמים על קצבת השאירים מגרמניה עבור אמי אשר מגיעה לה כחוק - כי מעבר לקצבת הנכות (ויתרה על זקנה לטובת נכות) ורנטה קטנה יותר מגרמניה של אבי (1,000₪ לקירוב) שהיא מקבלת - אנחנו חיות על חובות שצצים ומצטברים, הלוואות שאמא שלי נאלצה לקחת כמו גם משכנתאות, והיא לא מצליחה לגמור את החודש עבורה ועבור שתי בנותיה. שתי בנותיה, אני ואחותי, מוכרות אף אנו כנכות מלאות של הבט״ל (פוסט זה ימחק מתישהו, בגלל כל המידע האישי שאני נותנת). אני עוד בסדר, אחותי לא. גם היא צברה חובות וקיבלה צווי עיכוב יציאה מהארץ וצווי הוצל״פ. בזמנו העו״ד הצליח לסדר. אחותי קיבלה רטרואקטיבי מבט״ל ונתנה לאמא שלי ונתנה ונתנה ונתנה כמה שיכלה. בסופו של דבר נותרה בלי כמעט כלום. אני לקחתי הלוואה שלישית עבור אמא שלי והתחלתי להתרים.

כך שהמצב הוא כזה - אמי אלמנה נכה נושקת ל-70 עם אישור מהרופאה המשפחתית שהיא אינה מסוגלת לעבוד בשל האבחנות שציינתי ושהיא ציינה אף היא ואישורי נכות מבט״ל. אמי מטפלת גם בי ובאחותי - המצב הבריאותי של שתינו הוחמר, בין השאר עקב המצב הכלכלי (יש אישורים מהרופאה) - היא דואגת לטיפול התרופתי שלנו (רוכשת), דואגת לתזונה שלנו (אנחנו יכולות להעביר ימים גם בלי לאכול), מנקה, מכבסת - כאילו היינו קטינות. אנו לא, אך אנו זקוקות לטיפול והשגחה כעת, ואמי עצמה במצב רע.

לאור זאת - האם מגיעה לאמי הבטחת הכנסה?

שאלה נוספת: גם לי וגם לאחותי רכב בבעלותנו. עם זאת: אני עצמי אינו עושה בו שימוש כמעט לגמרי - פרט להגעה טיפולים שנזקקת להם וסידורי-חובה. מבחינה חברתית ותעסוקתית קיימת נסיגה מוחלטת. אחותי סובלת מאגורופוביה (פחד ממקומות פתוחים) וחרדה חברתית - כך שהשימוש שלה ברכב מצומצם אפילו יותר. מה שכן - אם אמי צריכה, מדי פעם, הסעה (אין לה רשיון) ואנחנו במצב לעזור - אחת מאיתנו תסיע אותה.

ידוע לי שהבט״ל מתחשב. אבל עם שני רכבים? בטפסים צויין הסכום 40,000₪. אני מאמינה שעל ערכו של הרכב לא לעלות על הסכום. אני יודעת שהערך המשוער של הרכב שלי הוא 20,000₪. אחותי קנתה רכב ב-23,000₪ בשנה שעברה - שנתון 2008, יד רביעית. כמובן שאנו זקוקות להערכה מקצועית - אבל אנחנו ״גבוליות״. האם, לדעתכם, לאור ובהתחשב הנסיבות שציינתי (שני רכבים צנועים המשמשים שלוש נשים נכות) - בט״ל יקבל את התביעה?

שאלה שלישית ואחרונה: האם על אמי (במצבה, בגילה) לגשת ללשכת התעסוקה? ואם כן - הרי לא באמת ינסו למצוא לה עבודה?! מה עושים? ובטפסים של הגשת הבקשה - מה עושים עם הטופס ״אישור המעסיק על העסקת עובד״ (?!) והטופס ״הצהרה לשירות התעסוקה - נספח - הפניה ללשכת התעסוקה)״?

סליחה על האורך המייגע. אנחנו אבודות לגמרי, ולבד.

(אני מתנצלת על הבוטות, אבל בבקשה, לא לשלוח הצעות עזרה בתשלום. אין לנו מאיפה לשלם...)

תודה רבה רבה למי שיוכל לכוון אותנו קצת!

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בסוף יוני 2015,דרך חברת כח אדם, בנובמבר 2015 נקלטתי כעובד חברה.
האם אני זכאי לדמי הבראה במשכורת יוני 2016 או במשכורת נובמבר 2016?

שאלה בקשר להקפאת זכויות פנסיה.
אחותי הייתה עובדת עירייה כ9 ורבע שנים וכשעזבה את העבודה ביקשה שיקפיאו לה את הזכויות לקצבת הפנסיה.(תקציבית).
(ב2003)חזרה לעבוד באותה העירייה ובקשה המשך הזכיות. נאמר לה שאיין כבר פנסיה תקציבית ועשו לה ביטוח מנהלים.
הוסבר לה שמכיוון שעבדה רק 9 ורבע שנים ולא 10 איין אפשרות להקפאת זכויות ולמעשה איין לה פנסיה בכלל מכל שנות העבודה האלו.
שאלתנו היא: האם זה נכון ? האם יתכן שעובד מאבד כך 10 שנות פנסיה ללא כל פיצוי? ומי בעצם לקח את הכסף הזה? ומה באפשרותה לעשות על מנת שכן תקבל את כספי הפנסיה?
בתודה מראש
דורית

שברתי את הקרסול הימני ביציאה מבית הספר בה אני מלמדת. אני מלמדת 3 חודשים בסה״כ ובמשרה חלקית. זה הקרסול הימני אז לא אוכל לנהוג ולהגיע לעבודה כחודש. מה הזכויות שלי? תודה

שלום
אני עובדת במקום עבודה כמעט 15 שנה התחתי מנציגת שרות ומשם קודמתי לאחמשית לפני 3 שנים התחלף אצילנו מנהל וקודמתי למנהל צוות בשנה ראשונה כל היה טוב העבודה זרמה היחס היה מעולה לפני כשנה מנהל הפך לבן אדם אחר , צועק מקלקל מזלזל , מרכל ומנסה בין הסגל ( קבוצה של 8 ) בגלל שזה עבר את הגבול החלטנו רוב הצוות - מוקד להתלונן בפני הנהלה להתלונן על היחס כלפי העובדים והצעקות במוקד והשפלות. החלטתי לשלוח מכתב בשם כולן למנכ"לית ומנכ"לית החזירה שהיא תשלח נציג מהנהלה לשוחח ולראות מה הבעיה , השיחה הייתה עם המנהלת המוקד לכם אף אחת לא דיברה כי כולנו מפחדות על העבודה שלנו . המנהלת גילתה שהמכתב יצא ממני ומאז כבר מעל שנה היא מתנקמת בי בכל דרך צעקות, השפלות ,וכל זה כשהצוות שלי רואה ושומע, עושה דווקא, כל טעות , אי הבנה יש צעקות אם זה בטלפון או בסטטוס או בישיבות ,עד כדי כך שאני כבר עם דפיקות לב הנבות מפחדות לפתוח פה . היום היא מנסה להדיח אותי מהתפקיד ומחפשת אותי כמובן בכל עניין מקצועי לציין כשקודמתי למנהצ היא ביצעה לי סיכום שיחה החוזה שלי לא השתנה מאז שחתמתי עוד כשהייתי נציגת שרות . מה לעשות ? אין לי כוח יותר לעבוד תחתיה האם היא יכולה להדיח אותי מתפקיד ולשנות את החוזה שלי? את המשכורת שלי ? לציין כי אני מקבלת בונוס מאז שהפכתי להיות אחמשית האם אני יכולה לעזוב ולקבל את כל הפיצויים שלי ?

שלום אני עובד בתור מנהל מטבח כבר שנתיים וחצי..המעסיק שלי כל הזמן משחק בתלוש משכורת. למרות שסגרנו על משכורת גלובלית..היתי מאוד רוצה לעזוב את מקום העבודה הארור הזה

אני עובד היום בחברה גדולה. לפני שעברתי פניתי למנהלים ושאלתי אותם אם יש משרה באיזור מקום מגורים החדש? נאמר לי תרשום מכתב עם תאריך ונפמצא לך משהו. נתתי את המכתב 60 יום לפני התאריך.
היום אני יושב בבית בחופשה. אמרו לי כך חופש בנתיים... כבר שבועיים אני בבית ללא תשלום ללא עבודה. רק אבטחות שיהיה בסדר ועל תדעג.
אני רוצה לבקש מכתב פיטורים מהנהלה כי אני לא יכול לאפשר לעצמי להיות בלי עבודה.
האם מגיע לי פיצויים במקרה כזה? ואם כן חייבים לי תשלום על ימים אלו שהייתי בחופשה שלא בקשתי.
תודה מראש.

שני מקומות עבודה העיקרי משתכר בו כ9500₪ ברוטו והמשני כ 4500 ₪ ברוטו .כמה יש לשלם מס הכנסה על כל משכורת ?

יש לי שאלה אני רוצה לראות אם הבנתי נכון
אני עובד באבטחה במשרד ממשלתי
עכשיו עבדתי בלילה מ11 בלילה עד 7 בבוקר עכשיו יש לי עוד משמרת ב באותו יום ב3 בצהריים הוא חייב לתת לי מונית או כרגיל אוטובוס??

שלום,

אשמח לדעת האם החברה יכולה לחייב עובד לקחת ימי חופש על חשבונו (בשל המצב הכלכלי של החברה), והאם העובד יכול להתנגד לדרישה זו? (ולדרוש שיפוטר לדוג'?) כמו כן אשמח לקבל את שם החוק הרלוונטי.

ושאלה נוספת מה האופציות שהחברה יכולה לנקוט בהן לאחר שיגמרו ימי החופשה של העובד? רק פיטורים או חזרה לעבודה או שהיא עלולה לחייב את העובד לצאת לחופשה בתשלום וכד'?

וגם האם יש הגבלה לכמה ימי חופשה המעסיק יכול לחייב את העובד לקחת על חשבון ימי החופשה שלו? אם יש לו 30 ימי חופשה המעסיק יכול לחייב אותו לקחת את כולם?

תודה רבה! וחג שמח

שאלה לגבי דמי אבטלה,

התפטרתי ממקום עבודה לצורך טיפול בילד, בתום חופשת הלידה.

בסמוך לתאריך זה נרשמתי בלשכת תעסוקה ובמקביל הגשתי תביעה לדמי אבטלה.

לפי מה שהבנתי בגלל שעזבתי לבד אני צריכה לחכות 90 יום, לפני שאתחיל לקבל דמי אבטלה.

האם בתוך התקופה של ה-90 יום אני אמורה בכל זאת לחתום כל שבוע בלשכת עבודה?

שלום רב,

לאחר קונפליקט בין עובד לבין מנהלו הישיר, קיבל העובד מכתב זימון לשימוע. העובד השיב במכתב כי אינו יכול להגיע מסיבותיו וכי אין לראות באי הגעתו התפטרות.

העובד מוגדר כמנהל איזור במקום עבודתו.

העבודה הינה עבודה נוספת והמשרה היא חלקית. בתלוש השכר של חודש אפריל השכר הופחת ב 600 שקלים.

ניראה כי המנהל הישיר עושה "דווקא" ופוגע בשכר על מנת לגרום להתפטרות.

למי כדאי לפנות על מנת לעשות בירור לסיבת ההורדה בתלוש המשכורת? תודה!