פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני צפויה ללדת והלידה תיערך ב"ה 4 חודשים לפני ההתמחות שלי במשפטים. השאלה שלי היא:
1. בכללי לשכת עורכי הדין- רישום מתמחים , סעיף 8:
מתמחה יעסוק בהתמחות לפחות 36 שעות בשבוע מהן לפחות 25 שעות לפני השעה 14:00; אולם בתקופת פגרת בתי המשפט מותר לסטות מכלל זה.......
- האם 36 שעות שבועיות יחשבו כמשרה מלאה?
- האם אני יכולה לדרוש שעת הנקה?
- מה החוק החל על כללי העבודה בהתמחות? בחוק עבודת נשים לדג' כתוב ששעת הנקה תיתנן רק למי שעובדת משרה מלאה ורק למי שיש ותק בעבודה ואילו אני רק מתחילה לעבוד / להתמחות באותו המקום. ולכן מה הדין שחל במקרה זה ?
- האם אני יכולה לדרוש שלא לעבוד יותר מהמינימום ? שאלו 36 שעות לפי כללי לשכת עו"ד ? (הרי כתוב רק מינימום שעות שהמתמחה מחוייב לעבוד ולא כתוב מה המקסימום של השעות).

אודה מראש על המענה.

שלום שירה

36 שעות שבועיות אינן משרה מלאה
לא תגיע לך שעת הנקה
חוקי העבודה אינם משתנים בזמן התמחות
לדרוש את יכולה - אין חובה חוקית לקבל את דרישתך

בהצלחה

שואלת עבור קרוב משפחה - הוא עובד במשכורת גלובלית. זו עבודה במשמרות ולא נותנים לו מספיק שעות כדי להגיע לכמות השעות הנחוצה (במקום זו נותנים לילות, שבתות וכדומה שנספרות כשעות נוספות). בגלל זה רוצים להחזיר אותו למשכורת שעתית (התחיל כשעתי ואחר כך נחתם חוזה חדש).

האם זה חוקי?

שלםו סימונה

חסרים בשאלתך פרטים רבים ואיני יודע מה כתוב בחוזה העבודה, אך על פניו המדוב רעל הרעת תנאי עבודה ככל הנראה. הפני את קרוב משפחתך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא ובדיקת תנאי העסקתו וחוזה העבודה שלו.

בהצלחה

בתחילת החודש (3.5) שלחתי במייל מכתב התפטרות לצורך טיפול בילדה. המזכירה אישרה לי בע"פ שקיבלה את המכתב והעבירה אותו למנהלת.

יש לציין, כי בעבודתי לא היה לי קשר ישיר עם המנהלת ולכן אין לי את המייל שלה או את הטלפון הישיר שלה והיא לא נמצאת כל יום בסניף.

במייל ששלחתי ביקשתי מהמזכירה להעביר את המכתב למנהלת ומהמנהלת ביקשתי לאשר לי את קבלתו בכתב. עד עכשיו (שלושה שבועות אחרי) לא קיבלתי אישור מהמנהלת על קבלת המכתב.

שאלותיי הן:

1. האם זה בסדר שקיבלתי אישור בע"פ בלבד מהמזכירה, או שעליי לבקש גם אישור בכתב ממנה ומהמנהלת?

2. האם המנהלת יכולה לטעון כי לא קיבלה את המכתב (למרות שאני יודעת מהמזכירה שהיא כן קיבלה) ולדחות את תשלום הפיצויים ו"לקבל" את המכתב רק מהמועד ממנו אישרה את קבלתו? אני חייבת לציין כי למרות שלא היה לי קשר ישיר עם המנהלת רוב הזמן, היחסים ביננו לא טובים ובעבר היא אף עברה על החוק ולא שילמה לי ימי מחלה כי "אין באפשרותה".

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין.

שבוע מוצלח!

שלום שיר

1. זה בסדר למרות שעשיתי לעצמי כלל בחיים. לתעד כל דבר חשוב בכתב ולא לסמוך על תשובות בעל פה. זה בטוח לא יזיק.

2. לא, אחרת היא תעבור על החוק.

בהצלחה

שלום,

אני בהריון ויש ברשותי רכב מהעבודה שהינו לצורך מילוי התפקיד אך אני משלמת עליו שווי מס ואני ובעלי משתמשים בו גם בפרטי. הודעתי למעסיק שאני כיוצאת כעת ל14 ימי מחלה והם ישר דרשו את הרכב חזרה. האם מותר להם לקחת אותו במחלה?

כנראה שאאריך את המחלה ואצא בהמשך לשמירת הריון, כל תקופות מחלה ושמירה איני זכאית לרכב?
תודה

שלום יעל

אם המדוב רעל רכב חברה הרי ברור שמותר למעסיק לדרוש לקבל אותו בחזרה בתקופות שאת אינך עובדת. בעת מחלה ובטח שבעת שמירת הריון.

בהצלחה

היי,

שאלה בקשר לנושא של שעת הנקה - אם אני עובדת במשרת סטודנט לפי שעה (מחוייבת למינימום 20 שעות בשבוע, ללא הגבלת מקסימום), איך אני מממשת את השעת הנקה? האם, לדוגמא, אם אני יוצאת ב-4, ישלמו לי על שעה נוספת כאילו שיצאתי ב-5? ומה קורה בימים שבהם אני לא מגיעה לעבודה?

שלום מעיין

אמרת לכמה שעות את מחוייבת אבל לא ציינת מה היקף המשרה שלך בפועל. אם את מגיעה להיקף משרה מלאה מגיע לך שעת הנקה וזה אומר שתוכלי לעבוד פחות שעה בכל יום עבודה ולקבל תשלום מלא עבורה. מאידך, אם אינך מגיעה להיקף של משרה מלאה לא מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק.

בהצלחה

כרגע חודש שישי אחרי שמירת הריון (בגלל הקאות ובחילות יתר) וחוזרת לעבודה. לפני השמירה הייתי סייעת צמודה לילדה אחת בגן חובה כהכנה לכיתה א', ברבע שיצאתי למחלה ושמירה מצאו לה מחליפה.

לחזור לילדה אין מצב כזה מצריך כוח פיזי, אחיזות, והשתלטות להרגעת המצב. בעיטה אחת שלה לא במקום, או להרים אותה מהריצפה מבחינתי זה לא בא בחשבון.

הסברתי זאת בעבודה והציעו לי להיות סייעת שנייה בגן 30+ ילדים או לעבוד מדריכה בקייטנות בקיץ (בדיוק כשאני אהיה בחודש שמיני תשיעי להריון). הסברתי להם שמאוד קשה לי פיזית, מאוד! זה להשתלט על המון ילדים וחוץ מזה אין שום חוק להגנתי?! הרי התפקיד שלי סייעת צמודה (כבר כמה שנים) אף פעם לא ראיינו אותי ולא הסכמתי בעבר להיות סייעת או מדריכת קייטנה!

מחר יש לי רופא תעסוקתי ונורא מפחדת שלא יאשר לי עבודה משרדית, מבחינתי זה איום ונורא ולא מסוגלת פיזית לעבודות שהציעו לי.

יש לי זכויות בעניין להגנתי?

שלום הילה

יש לך זכויות ודאי - אסור לשנות את היקף או אופי העסקתך במהלך ההריון מבלי לקבל אישור לכך. לגבי עבודה פיזית, אם יהיה לך אישור רפואי האוסר לבצע עבודה פיזית המעסיק יצטרך למצוא לך פתרון. אם המצב הרפואי אינו מאפשר לך לעבוד, דרך המלך היא לנסות ולקבל אישור רפואי לשמירת הריון - פעם נוספת.

בהצלחה

אני מועסקת כעובדת קבועה של משרד החינוך (86%) ועובדת גם שעות עירייה - השלמה ל 100% משרה, 6 שעות שבועיות החל מיולי שנה שעברה.

שני המעסיקים ימשיכו לשלם לי משכורת גם בחופש הגדול (לא כולל נסיעות, גמולים וטלפון).

אני אמורה לצאת לחופשת לידה בסוף ספטמבר ויש לי מספר שאלות:

1. האם דמי הלידה יחושבו משני המעסיקים או רק מהמעסיק העיקרי?

2. המשכורת של המורים נמוכה יותר בקיץ ב 15 אחוז- האם ביטוח לאומי מתחשב בכך או שהממוצע הוא רק לפי שלושת החודשים הקודמים ללידה?

3. אין לי קביעות בעירייה - האם יכולים להוריד לי את השעות שקבלתי השנה בתחילת שנה הבאה- בספטמבר? או שזה נחשב כפיטורים והם לא יכולים לעשות זאת?

תודה רבה מראש!

שלום מור

1. שני המעסיקים.
2. ניתן בהחלט לבקש להתחשב ולהציג תלושי שכר רגילים.
3. לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה שלך לאחר חופשת הלידה מבלי לקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה

הגעתי לעבודה באיחור בבוקר.
האם מותר לבוס להגיד לי ללכת הבייתה באותו רגע?
הוא לא פיטר אותי אלא אמר לי שמחר אני יבוא בכוחות עצמי לעבודה בזמן. מרחק של 50 דקות נסיעה מהבית

שלום שמחה

מותר למעסיק לשחרר אותך מיום עבודה עם איחרת להגיע למשמרת. השאלה האם המעסיק צריך לשלם לך שכר עבור אותו היום היא שאלה נפרדת והתשובה ברוב המקרים חיובית.

בהצלחה

שלום,
אני עובד שעתי, במשמרות לא קבועות, 3 משמרות בשבוע.
האם יש לי זכאות כלשהי לחופשת לידה כאשר אשתי תלד? בדומה לעובד חודשי הזכאי ל3 או ל8 ימים?
תודה

שלום אסף

זכאותך לחופשת לידה הנה לפי החוק ואין מצבך שונה מכל גבר שכיר אחר.

בהצלחה

שלום רב,
באחד ממקומות העבודה שלי אני עובדת ב 40% משרה (יומיים בשבוע- בכל יום 8 שעות עבודה) ע"פ החוזה שלי ניתנת לי הפסקה של חצי שעה על חשבוני ולא על חשבון המעסיק (כך שעם ההפסקה אני צריכה לעבוד 8.5 שעות כל יום במקום 8).
האם יש חוק שמאפשר לי לוותר על ההפסקה הזאת?(גם ככה אני לא מנצלת את ההפסקה)
תודה

שלום מרים

זכותך לתת למעסיק מכתב רשמי ולעדכן אותו כי את מוותרת על ההפסקה.

בהצלחה

אני עובד במקום שבו עובדים משמרות שונות מהרגיל.
המשמרות שלי כאלה.
ראשון שני ושלישי מ-1 בצהרים עד 11 בלילה
ביום שני משש בבוקר עד 8 וכך גם ביום רביעי.
ביום שני יש אחרי השעה 8 ישנן ישיבות צוות וישר ממשיכים למשמרת מה שאומר שאני עובד מ6 בבוקר עד 11 בערב ולא מקבל שעות נוספות.
כמו כן יש ימי כוננות לפחות פעם בחודש שגורמים לי לעבוד עוד יום אחד לפחות מ6 בבוקר עד 11 בלילה בלי שעות נוספות.
כמו כן אנחנו עובדים שבת פעם בשבועיים (רוב השנה) ולא מקבלים שעות נוספות (מ12 בצריים יום שישי עד 10 ומ7 בבוקר בשבת בבוקר עד 10 במוצאי שבת, ושוב בלי שעות נוספות בכלל.
אני נורא אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי מה מגיע לי. אני בעבודה הזאת כבר שנתיים וחצי ולא באמת מתייחסים לשאלות שלי אלא מנפנפים אותי כל פעם. תודה רבה!!!

שלום אלעד

לפי העולה משאלתך מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות וכמובן שהתשלום צריך להיות רטרואקטיבי לאור הנתונים שסיקפת. מומלץ בשלב זה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במסגרתו יבדקו תלושי השכר שלך וחוזה העבודה.

בהצלחה

הגשתי מועמדות למכרז, בתנאי המכרז מצויין כי כל מועמד בין הוא התקבל למשרה או לא יקבל תשובה בכתב.
התברר לי כי המכרז התקיים וכי נבחר מועמד.
לא קיבלתי כל הודעה

האם כדאי לתבוע?

שלום עדי

אם כדאי או לא כדיא לתבוע זאת החלטה שלך. אם תחליט לבדוק את הנושא פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לברר את עלויות הגשת התביעה והצפי לפיצויי אם בכלל...

בהצלחה

שלום רב . הנני עובדת בחברה מאוד גדולה , יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 4 שעות ביום , כבר יותר 4שנים שכך אני עובדת , ויוצאת איתם לטיולי גיבוש ללא בעיה , .
בחודש הבא יש טיול גיבוש לחול ליומיים לאחר שאישרתי את השתתפותי , נקראתי היום למשרד והתבקשתי לא לצאת איתם יותר לטיולים גיבושיים בחברה , בטענה , שבגלל שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה ,כך גם לא אוכל להשתתף בטיולים של החברה , האם זה חוקי לעשות צעד כזה ,??

שלום מזל

איני מכיר את חוזה העבודה שלך ומה קורה עם שאר העובדים בחברה שאינם מועסקים במסגרת משרה מלאה. בגדול, אסור להפלות בין עובדים אך אם כל העובדים שאינם מועסקים במשרה מלאה אינם יוצאים לגיבושים, הרי שאין המדובר על אפליה.

בהצלחה

רציתי לדעת האם למרות שחותמת על איסור תחרות בחוזה העבודה שלי הוא בטל???
בחוזה העבודה שקיבלתי יש איסור מוחלט לעבוד בתחום במשך שנתיים מיום העזיבה מהעבודה ..רציתי לדעת אם למרות שחותמת על החוזה הסעיף הזה בטח בגלל חוק העיסוק החופשי??

שלום יעל

איסור גורף לעיסוק בתחום מסויים למשך שנתיים מגביל בצורה קשה את חופש העיסוק שלך וסביר מאד שהוא אינו תקף, למרות שעל מנת לקבל מענה מקצועי ומדוייק לשאלתך יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולהבין הרבה יותר לגבי אופי התפקיד.

בהצלחה

אשתי בחודש 7 להריון. הבוס שלה מחפש לה מחליף וכנראה לא מתאים לו להעסיק אותה מכיוון שהיא בהריון, הוא מנסה לגרום לה להתפטר ע"י כך שאומר לה את הגעת אליי לעבודה שאת היית בהריון, וטוען שלא מגיע לה נסיעות ושהוא שילם לה לחינם בגלל שהיא גרה הקרוב. הוא מעליב אותה בחנות. במידה והוא מוריד לה שעות עבודה או נותן לה לעבוד משמרות ערב במקום בוקר, מה ניתן לעשות ? מה החוק אומר לגבי נסיעות היא גרה 800 מטר ממקום העבודה.

האם הוא יכול לפטר או להוריד שעות ? ומה החוק אומר לגבי הנסיעות ?

עבדתי בחודש אפריל בחברה מסויימת וב-1.5 התפטרתי כי לא התאים לי יותר.. חיכיתי ל-9.5 כדי לקבל את הכסף על החודש שעבדתי ולא נכנס.

כשפניתי לחברה הם אמרו לי שבגלל שהתפטרתי הכסף שלי יגיע בצ׳ק ולא ישירות לחשבון ושעליי לבוא לקחת אותו..(אף אחד לא הודיע לי שזה יהיה התהליך אם אתפטר ולא דאגו אפילו לעדכן אותי. אם לא הייתי שואלת לא הייתי יודעת) הסניף שלהם בדרום ואני בכלל חיפאית ולכן ביקשתי מהם להעביר לי את זה בדואר רשום כי זאת הדרך היחידה.

במידה ולא אקבל את הצ׳ק בכלל (דואר ישראל) האם יש מקום לדרוש מהם להעביר לי את הסכום? מדובר ביותר מ1000 שקל ואני מאד זקוקה לכסף הזה..

אני סטודנטית שעובדת כמלצרית ברשת מוכרת. בחודש מרץ עבדתי 9.5 שעות, באתי לקחת את המשכורת והפלא ופלא-לא שולם עבורי ביטוח לאומי (רוצים לשלם לי משכורת במזומן).

אז השאלה ככה - מה כדאי לעשות?

לקחת את הכסף וללכת או לפנות לעורך דין?

נמאס כבר מהניצול של מלצרים! כל בעל עסק מחוייב לשלם ביטוח לאומי (וכמה זה חשוב לי בתור סטודנטית!!)

שלום,

רציתי לדעת כמה, בערך, אקבל נטו עבור שכר ברוטו: 12,800 ש"ח + רכב ליסינג. (בלי ליסינג, הברוטו: 16,500)

מרכיבים נוספים של הברוטו (עם הליסינג):
2200 עבור שעות נוספות
500 עבור ארוחות,

יש לי גם הפרשות לביטוח מנהלים (כנהוג), וקרן השתלמות (כנהוג).



תודה רבה,
מירב.

היי
אם התפטרתי לאחר חופשת לידה מאיזה תלוש מחושב כספי הפיצויים ?
בשלושה חודשים לפני הלידה נפגעה לי המשכורת המלאה עקב יציאה מרובה לימי מחלה
תודה

שלום רב.

לאחר חתימה על חוזה "הסכם עבודה", נחתם על ידי מנכ"ל החברה שחברה תפריש לעובד זכויות סוציאליות לקופת גמל או ביטוח מנהלים או ביטוח בהתאם לחוק, תתואם פגישה לעובד עם סוכן ביטוח של החברה בנושא זה"

לאחר תקופת ניסיון התקבלה החלטה על ידי הנהלת החברה לאשיר עובד בחברה.

לאחר חודש עבודה אחרי החלטת לאשיר עובד בחברה. הנהלת החברה קיבלה החלטה אחרת שהעובד לא מספיק טוב לתפקיד ופיטרה את העובד ללא תשלומים להפרשות סוציאליות לחברת ביטוח.

האם עובד זכאי לקבל את הפרשות והאם עובד יכול לתבוע חברה בגין אי תשלום עבור הפרשות ועבור נזק שחברה גרמה לו?

תודה מראש

האם מותר למעסיק לפרסם משרה ולראיין מועמדים ללא ידיעתו של העובד שמועסק במשרה המדוברת?
מה עושים במקרה שבו גיליתי שהמעסיק שלי מפרסם את המשרה שלי במודעות דרושים ולא התריע/סיפר לי על כך
תודה!

התחלתי לעבוד לפני כשנה וחצי
מקום עבודה חדש בענף
היהלומים
במקום עבודה הזה איני מקבל ,חופשה שנתית, נסיעות ,דמי חג ,הבראה,קרן השתלמות,
קופת גמל רק לאחר 6 חודשים
בנוסף לכך לפני 6 חודשים בתלוש המשכורת הפסיקו לציין את יתרת חשבון מחלה ,כך שאיני יכול לדעת כמה ימי מחלה יש לי בחשבון
לפי הסכם הקיבוצי בענף זה הוא הייה חייב לשלם עבור קופת גמל מתחילת עבודתי ולא לאחר 6 חודשים

רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה למרות שבתלוש המשכורת שלי מצויין שהם משלמים לי עבור כול הדברים שציינתי (פרט לקרן השתלמות) למעלה

התלוש מפוברק והתאימו אותו על פי צרכיהם

ברצוני לציין שיש משבר בענף זה
ואין לי אופציות חילופיות לעבודה בתחום הזה ,לכן אני ממשיך לעבוד במקום זה

אודה לכם מאוד על התייחסותכם
לבקשתי הזאת
בתודה ניסים

היי. אני עובד במקום שהוא חברה גדולה ומוכרת. עבודה של משמרות. ותק של שנתיים ו3 חודשים.
חלה טעות באחת המשמרות בעבודה ודיבר איתי המנהל אזור של הסניף ואמר במילין האלה- אל תגיע היום אל תגיע מחר ואל תגיע יותר.
היום הוא טוען כי לא פיטר אותי כלל אלא אמר לי רק לא להגיע למשמרת. אין ספק שנובע על מנת לא לשלם פיצויים. השאלה מה אני עושה כרגע? אינני מעוניין להמשיך לעבוד שם אחרי תקרית זו, יש עילה לתביעה? לפנות לועד עובדים?

תודה רבה .

שלום, מודה לך על העזרה.
יש לי 2 שאלות הנוגעות לנסיעות:

1) האם מגיע לי החזר *מלא* על חופשי חודשי שרכשתי ב-1 לחודש לצורך הגעה לעבודה, אם פוטרתי כמה ימים לאחר מכן?

רכשתי חופשי חודשי בלמעלה מ-200 ש"ח כי לא ידעתי שאפוטר. האם לא מגיע לי את מלוא הסכום בחזרה למרות שניצלתי אותו להגעה לעבודה רק כמה ימים עד שפוטרתי? הרי לא הייתי רוכשת אותו לצורך אחר מהגעה לעבודה ולא הייתי מבזבזת את הכסף הזה.

2) האם המעסיק חייב ליידע/לסכם איתי בתחילת עבודתי בחברה לגבי גובה דמי הנסיעות שישולמו לי?
מאחר שהוא לא דיבר איתי על זה וגם אני עשיתי חישוב לא נכון של דרך הנסיעה המשתלמת ביותר (כרטיסיה), יצא שבזבזתי יותר על נסיעות ממה שהיה אפשר. האם האחריות על המעסיק כי לא דיבר איתי על זה בהתחלה, או עלי?

מעריכה את הקדשת הזמן, המון המון תודה.

שלום רב,
כרגע אני עובדת חמישה ימים בשבוע המעסיק רוצה להעביר אותי לארבעה ימים בשבוע בגלל תקציב
האם הוא יכול לעשות זאת ללא הסכמתי
האם הוא יכול למצוא כל מיני נימוקים משפטיים שהדבר יתאפשר

שלום רב..האם מעסיק יכול להחליט שלא לשלם על עשרה ימי עבודה לאחר שעזבתי בלי התראה מראש די קרוב לתחילת ההעסקה? יש לציין שעדיין לא היה חוזה עבודה בינינו אלא רק הסכמה בסיסית וראשונית על תנאי השכר ושעות העבודה.
האם יש ולו טענה אחת שלו שמצדיקה אותו בסירובו לשלם לי??
משכורת אחת מלאה שולמה גם אחרי דין ודברים על הסכום.

תודה

שלום ,
אני חזרתי לעבודה לפני שבועיים לאחר חופשת לידה של 5 חודשים.
החזרה לעבודה מקשה עליי בטיפול הילד...
האם ניתן להתפטר ולעזוב לצורך טיפול בילדי ולקבל פיצויים מלאים? יש לציין כי אני כבר שנתיים וותק בעבודתי .
תודה.

ממה שאני יודעת חזרת לעבודה ו(לאחר חודשיים) את יכולה להתפטר ולקבל ממקום העבודה את כל הזכויות המגיעות לך אבל אני מציעה לך גם לבדוק בהסתדרות ולקבל תשובות יותר מדויקות

שלום מעיין

כל עוד לא מלאו לילדך 9 חודשים זכותך המלאה להתפטר לצור טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים ואת כל שאר הזכויות בדין מפוטרת.

בהצלחה וסוף שבוע טוב

שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום האחרון של חודש מרץ, קיבלתי את המכתב באותו היום.

עבדתי שם 10 חודשים, והגיע לי תשלום על 16 ימי עבודה. המעסיק בחר שלא אגיע לימי העבודה האלו.

מסיבה זו המעסיק החליט להכניס את התשלום של ימים אלו (גמר חשבון) למשכורת חודש מרץ, למרות שהתאריך סיום עבודה במכתב הפיטורין היה לקראת סוף אפריל.

האם מותר למעסיק לעשות זאת? אני ביקשתי שיוציאו לי תלוש שכר על חודש אפריל על 16 הימים הנ"ל ונעניתי בסירוב.

כך יצא שקיבחתי כמעט משוכרת כפולה בחודש מרץ, וירד לי סכום גדול מאוד במס הכנסה, ובנוסף אצטרך לשלם ביטוח לאומי בחודש אפריל, למרות שטכנית עדיין הייתי מועסק בו.

כמו כן גם נטען בפני שהם אינם חייבים לשלם לי נסיעות על ימי ההתרעה מכיוון שלא הגעתי למקום העבודה (לבקשת המעסיק).

תודה רבה,
דניאל

הם הצעת החוק למניעת התנכלות תעסוקתית עברה?
האם החוק הזה נכנס לתוקף ?

שלום רב אני עובדת במקום עבודה חודש תשיעי לא לקחתי ימי חופשה מאז תחילת עבודה ,רציתי לקחת אך נאמר לי תצברי אותם ואז תציאי לחופשה מסודרת , כרגע ברצוני לנצל את ימי חופשה שלי ביולי הודעתי חודשיים מראש שאני מעוניינת לקחת 10 ימים שזה מספר ימי חופשה שלי יהיו מעודכנים לחודש זה מנהל אמר שהוא מסרב , ללא הסבר ללא תגובה , שאלה האם זו לא זכותי לקחת ימי חופשה שלי ? אני גם מודיעה חודשיים לפני רציתי לדבר איתו לא הסכים אמר אולי בשבוע הבא, הבעיה שאני רוצה להזמין כרטיסי טיסה לתכנן נסיעה ואין לי אפשרות כזו