פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שואל בשביל ידידה-
היא בחורה לא דתייה התחילה לעבוד במקום דתי, שהתעכב בלתת לה חוזה (אך החתים אותה על טופס 101). כשניתן החוזה היא גילתה כמה סעיפים בעייתיים. המרכזי בהם הוא שהסמכות היחידה לדון בתביעות הקשורות להסכם הינו בית דין הלכתי, במקום בית דין לענייני עבודה. ראש המקום מתעקש על כך גם מסיבה דתית עקרונית וגם בגלל שלטענתו זה מקצר תהליכים אם יצטרכו אותו. היא עדיין לא חתמה על החוזה, והוסכם שתבדוק את העניין.

מהם ההשלכות של הדבר אם יקרה מצב של תביעה? מבדיקה קצרה באינטרנט על פניו נראה שאין לבית דין הלכתי אפילו סמכות לפסוק בעניינים כאלו, ובנוסף אנשים דתיים אחרים המליצו לה נגד חתימה על הסכם שכזה מפני שאפשר יהיה לתבוע אותה על לבוש/התנהגות לא דתייה מספיק וכדומה. האם עו"ד פה נתקלו במצב שכזה? והאם עו"ד יכול אפילו להופיע בבית דין הלכתי כדי לייצג שם?

תודה מראש!