פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה ,
עבדתי בחנות במשך כמעט שנתיים .
גרתי בירושלים ועברתי לחיפה בגלל נישואי .
מקום העבודה לא רוצים לתת את הפיצויים בגלל שזה לא מקום מגורים של של הבעל .( גר ברכסים - נולד בחיפה )
מה נכון במצב זה ? האם אני זכאית ?

שלום נחמה

עם עברת דירה לאחר נישואיך ובעקבות הנישואים ותשני את הכתובת לחיפה, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים לפי חוק.

בהצלחה

אני סטודנטית ועובדת מזה כשנתיים בחברת סיעוד "דנאל" שזכתה במכרז עם מס בתי חולים בארץ. העבודה עצמה היא שמירה על חולים פסיכיאטריים שזקוקים להשגחה צמודה מחשש שיפגעו בעצמם (ניסיונות התאבדות וכדומה)או בסביבה ולכן אסור לנו לעזוב אותם אף לא לרגע אחד ולכן אין לנו כלל הפסקות במהלך המשמרת שלפעמים יש משמרות גם של 12 שעות,ללא הפסקה. כשאנו רוצים לצאת לשירותים אין בעצם מי שיחליף אותנו,כך למעשה אנו "מתחננים" לאחות או כח עזר בבית החולים שיאפשרו לנו 5 דק ללכת לשירותים. בפועל הצוות הרפואי ברוב המוחלט של הפעמים עסוק מאוד ודוחה את הבקשה שלנו להפסקה בשלל תירוצים שונים. רציתי לדעת האם זה בכלל חוקי? אומנם נכון הדבר שמדובר בעבודה חריגה שלא מאפשרת לעזוב את המטופל, אך עדיין אנו בני אדם,אני מדברת על צרכים בסיסיים כגון שירותים (את האוכל לדוגמה אנחנו אוכלים מול המטופל,אין ברירה אחרת). אין אפשרות לחייב את הצוות הרפואי למצוא לנו מחליף ל- 10 דקות ? מרגישה שאנחנו "עובדים שקופים" שאף אחד לא רואה ולא מתחשב ואחרי הכל מדובר בשכר מינימום..

שלום יעל

משאלתך עולות כמה וכמה הפרות של זכויות עובדים ואני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק כיצד ניתן לדאוג למימוש הזכויות שלך והפסקת הפגיעה בהן מצד המעסיק.

בהצלחה

אחרי מפגש לא כל כך נעים עם המעסיק לשעבר עלו כמה שאלות שאשמח אם תענו -
*הייתי טבח במסעדה עד שפוטרתי*
1. האם המעסיק יכול למשוך את המשכורת עד ה14? במידה ולא - מה היקף הפיצויים (במידה וקיימים) ועד כמה קשה להשיג אותם?
2. האם המעסיק יכול לנקות לי מהמשכורת דברים שהפלתי\שפכתי\שרפתי במהלך העבודה?
3. המעסיק טען שהוא הולך לפרסם את הפרטים שלי (כולל ת.ז ותמונה) באתר מסויים, האם זה חוקי?

אני רק רוצה להוסיף שלאחר שפוטרתי שני הבוסים במקום טענו כמה פעמים שהם יעשו ככל שביכולתם להתעלל בי, קיללו, איימו ואפילו כמעט הגיעו לאלימות גופני. בנוסף, מהלך העבודה היה משפיל מאוד וכלל הרבה קללות מצידם בכל רגע נתון.

שלום יואב

1. לא. תשלום שכר אחרי ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר בכל מקרה.

2. לא - חוק הגנת השכר מגן עליך.

3. המעסיק יכול לטעון מה שהוא רוצה. אם יעשה מעשים הפוגעים בחוק הגנת הפרטיות תוכל להגיש נגדו תביעת נזיקין בהתאם.

בהצלחה

אם מקבלים פיטורים מהעבודה עם הודעה מוקדמת שמשלמים על חודש בבית - מותר כבר להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר? למרות שהמקום עבודה הקודם משלם על חודש מראש או שצריך לחכות עד שיעבור החודש ואז לצאת לעבוד ? כי אחרת זה יוצא 2 משכורות מעבודות שונות בחודש אחד

שלום הדר

אם המעסיק משלם לך עבור חודש הודעה מוקדמת וויתר על עבודתך בפועל, את יכולה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מיד - ללא כל דיחוי.

בהצלחה

שלום
ברצוני לדעת מה דעתכם על המקרה הבא:
תנאי העסקה של עובד הם בסיס פלוס אחוזים מעסקאות.

בחודש מסויים העובד קיבל את שכרו כמסוכם כולל האחוזים מעסקאות שבוצעו.

בחודש שלאחר מכן, מספר לקוחות ביטלו עסקאות והחברה הפחיתה משכרו של העובד בחודש הזה כך שלמעשה המשכורת ירדה מתחת לשכר הבסיס המסוכם. חוקי? האם יכולים לפגוע בשכר בסיס?

שלום הילה

חוזה העבודה שלך אמור לתת מענה לשאלה בעיקר לאור העובדה שהבונוס על עסקאות שאת מעורבת בהן הנו חלק אינטגרלי מעבודתך. במקרה שבו החוזה שותק בעניין זה יש לבחון את הנושא לעומק על מנת להבין מהי התשובה ומהן הזכויות שלך במקרה זה וראוי לעשות זאת בפגישת ייעוץ עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה

אני עובדת בשכר שעתי הימים והשעות קבועות פתאום הבוס שלי החליטפעמיים בשבוע לקצר את שעות העבודה שלי ב4 שעות שבועיות כלומר בימים ב' וד' אעבוד עד 18:15 במקום עד 20:00 כשהערתי לו על זה שאני לא מעןניינת אמר לי שזה במקום יום חופש. הוא רק שכח שביום חופש אין לי הוצאות דלק ושעות נסיעה. האם זה נקרא הרעה בתנאי העבודה? למרות שהיו תקופות שבהם לא היה לי אפילו יום חופשי אחד? (מלבד שבת).

שלום דניאלה

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה ואינך חייבת להסכים לכך. בכל מקרה, לפני קבלת החלטות יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, שיקבל ממך מענה לעוד כמה שאלות חשובות ויבחן יחד איתך את חוזה העבודה שעליו חתמת.

בהצלחה

היי

שאלה קטנה - הבנתי שאם אני עוזבת את העבודה ומודיעה שאני עוברת לגור במקום שהוא מרוחק 40 ק״מ משם, אני זכאית לפיצויים. האם זה נכון? מה עליי להביא למעסיק על מנת להוכיח שעברתי דירה? בת.ז שלי מצוינת הכתובת שלי בצפון, וכרגע אני גרה בירושלים, ולשם אני חוזרת.. תודה!

שלום חן

מעבר דירה ליישוב מרוחק כלשעצמו אינו מהווה סיבה מספקת על מנת להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

במשך כמעט חודש עבדתי במסעדה שיש בה גם חנות בתפקיד של מארחת ומוכרת בחנות.

בתחילה הייתי מאד מרוצה מהעבודה וגם האחמשים היו מרוצים ממני, עד שפתאום הם החליטו ש"אין דבר כזה לקחת כיסא יותר" וסירבו לאפשר לכל המארחות והמוכרות לשבת בשעת העבודה.

יש לציין שעד אז אפשרו לנו לקחת כיסאות מהבר בתחילת משמרת (בחנות אפשר לעשות כמעט הכל בישיבה, ובאירוח ניתן לשבת כשאין אנשים ולקום כשהם מגיעים).

נלחמתי בהחלטה הזו ואמרתי שזה לא אנושי ואני לא מסוגלת לעמוד על הרגליים משמרת של 7-8 שעות רצוף בלי לשבת בכלל מלבד בהפסקה.

שום דבר לא עזר. גם כשניסיתי לקחת כיסא בכל זאת היו באים ולוקחים לי אותו ואף מעבירים עליי ביקורת שהעזתי לקחת כיסא בלי רשות. לפעמים נתנו לנו כיסא אבל רק לכמה דקות ואז דרשו להחזיר.

כשהבנתי שהדרישה שלהם לא חוקית בעליל התחלתי לתעד את הדברים, בסרטונים הקלטות וצילומי מסך.

לאחר שבוע וחצי של עבודה בתנאים אלה החלטתי להתפטר כי הכאבים ברגליים ובגב הפכו לבלתי נסבלים... ועכשיו יש לי כמה שאלות.

1. האם כפי שאני חושבת זה מנוגד לחוק הישיבה בעבודה? כיוון שיש סעיף בחוק שקובע שאם הישיבה הכרחית לביצוע העבודה אפשר לדרוש מהעובד לעמוד.. השאלה היא אם אפשרי להוכיח את זה?

2. האם פרק הזמן הקצר שעבדתי בחנות רלוונטי?

3. כמה בערך אמורה לעלות תביעה כזאת? אשמח לקבל הצעות מחיר

4. בכניסתי לעבודה חתמתי על חוזה. למיטב זכרוני לא היה מוזכר שם עניין הכיסא כלל. אברר זאת אך באופן עקרוני אם החוזה מזכיר זאת זה פוגע ביכולתי לתבוע?

5. להערכתך.. מה סיכויי הניצחון בתביעה? והפיצויים?

תודה רבה

שלום מיכל

1. ניתן להוכיח את הדרוש לעניין חוק הקופאיות והזכות לעבודה בישיבה במבחן אוביקטיבי, במסגרתו יבדקו התנאים במקום עבודתך. סביר מאד שלא ניתןו למנוע ממך את הזכות לשבת.

2. אין משמעות לפרק הזמן שאת עובדת לעניין חוק הקופאיות.

3. על מנת לקבל הצעת מחיר יש לפנות לקבלת ייעוץ אישי בפני עורך דין מנוסה בדיני עבודה.

4. החוזה שחתמת עליו והתנאים שלו אינם רלוונטיים לעניין זה.

5. תלוי בנסיבות ולאחר קבלת ייעוץ משפטי פרטני אני בטוח שתוכלי לקבל הערכת סיכויים מדוייקת.

בהצלחה

ערב טוב, אני עובדת כמלצרית במסעדה מסוימת כמעט שנתיים בגלל שאני סטודנטית יש חודשים בהם אני עובדת כמשרה מלאה ויש חודשים בהם אני עובדת פעמיים בשבוע. לאחרונה אושפזתי וקיבלתי 6 ימי מחלה, בשבוע שבו הייתי צריכה לעבוד יום אחד.
מגיע לי תשלום על מלוא ימי המחלה? או בגלל שאני לא עובדת כמשרה מלאה לא מגיע לי כלום? (יש לי ימי מחלה צבורים)
תודה מראש.

שלום שלומית

מגיע לך תשלום מלא עבור ימי המחלה לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

היי יש לי שאלה

התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת עכשיו אמרו לי לפני שהגעתי שאני יהיה סייר לימדו אותנו קורס לעבוד על קופה שנוכל לתת מענה בשעת הצורך (קורס יומיים אם מנהל המקום) עכשיו החתימו אותנו על קנס 1500 שקל אם מתפטרים לפני סוף החוזה (שנה) האם זה חוקי לקחת קנס מעובד למרות שבחוזה באתי בתור סייר ויותר מחודש לא עשיתי את התפקיד שלי ושמו אותי בקופות במקום.

תודה מי שיכול לעזור. השאלה ביותר ברור אם הם הפרו חוזה איתי שבמקום סייר שמו אותי קופה ואני "התפטרתי" מותר להם לקנוס לי תמשכורת ב 1500 שקל?

שלום משה

על מנת לתת מענה מלא לשאלתך יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהבין בדיוק איזו הכשרה קיבלת, עבור איזה תפקיד בדיוק ומה ביצעת בפועל עד להתפטרותך.

בהצלחה

עובדת משק הבית מועסקת 5 ימים בשבוע ומרוויחה 2700 שח לחודש בממוצע.אין לה רישיון נהיגה .לבעלה הפנסיונר יש מכונית ,גימלה.האם היא תוכל לקבל השלמת הכנסה?העובדת היא בת 58

בוקר טוב לאה

מומלץ בהחלט לפנות למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת מענה מדוייק לשאלתך, ניתן לחייג אליהם לטלפון 6050*

בהצלחה

שלום יש לי שאלה...
נרשמתי ללימודי קולינריה וכחודש לפני תחילת הלימודים שילמתי 3000ש"ח דמי רישום לשמירת מקומי בלימודים. כשבועיים לפני תחילת הלימודים אני מעוניינת לבטל את רשומי ולא להגיע ללימודים כלל אך נאמר לי שלא יוחזר לי כל 3000ש"ח ששילמתי לדמי הרישום.
האם זה נכון עפ"י חוק או שמה החוק לטובתי? למרות שבחוזה בינינו צויין שהכסף לא יוחזר כלל גם אם מבטלים שבועיים לפני תחילת הלימודים! ?

שלום לימור

הפורום עוסק בזכויות עובדים ודיני עבודה - את אמורה לחפש פורום העוסק בנושא חוזים וצרכונת במקרה שהעלת.

בהצלחה

שלום!
אני עובדת במשרד פרטי שנה.
תקופת מחלה 5 ימי עבודה. ניכו לי מהמשכורת חודשית שכר עבור 2 ימים סה"כ ועבור 3 ימים סה"כ שילמו שכר מלא לפי חוק.
כמה ימים צריך לנכות מהיתרת דמי מחלה שמצתברת למטה בתלוש לפי 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה?

שלום,
קראתי את כל הנאמר באתר בנושא ועדיין משהו לא ברור. אם הודעתי על התפטרותי עקב מעבר לחול - הצעת עבודה של בעלי ( אינו עובד במשרד ממשלתי ) אינני זכאית לתשלום פיצויים מלא?
כל מה שקראתי מדבר על מעבר דירה בארץ מעל לארבעים קמ או מעבר בעקבות עבודה של בן הזוג במשרדים ספציפיים.
מה קורה במקרה סטנדרטי של רילוקיישן ?
תודה רבה.

שלום ליזה

אכן, אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים במקרה של מעבר לחו"ל, כל עוד לא נשלחת, את או בעלך, לעבודה בחו"ל בשירות מדינת ישראל.

בהצלחה

מה הוא החוק לגבי תשלום עבור נסיעות ביום מנוחה

שלום מרים

החוק הקובע חובת תשלום דמי נסיעות לעובדים אינו שונה בין ימי חול לימי מנוחה.

בהצלחה

שלום ,
רציתי להייעץ אם יש משהו שיכול להגן עליי מפני תנאי עבודה הנוראים ושאני נאלץ להתפטר מהעבודה ולמצוא את עצמי חסר עבודה. אני מועסק במשרד שנמצא חלק מהבית של המעסיק שלי. המשרד אף פעם לא נוקה בחצי שנה שאני נמצא פה ,במיקרוגל ובמקרר יש כבר עובש מאי נקיון של המשרד. מבחינת מיי שתיה יש רק מיי ברז שמשמה יש מים חומים שלא ניתנים לשתיה. מדי פעם המעסיק מציב לנו (לעובדים )תנאים לטאטא את המשרד כמובן משהו שלא מופיע בהסכם כחלק מהתפקיד משרדי שאני מבצע .

שלום לך

החוק מחייב את המעסיק לספק לעובדים תנאי עבודה נאותים, שלא יפגעו בבריאותם ובבטיחותם. מאידך, אין פירוט לגבי רמת הניקיון הנדרשת במקום העבודה...

לעניין הדרישה לנקות או לטאטא טת המשרד, אם הדבר אינו מוגדר בחוזה העבודה שלך ואינו מהווה חלק מהתפקיד שלך אינך חייב לעשות זאת.

מצטער שאיני יכול לעזור מעבר לכך ולמרות שהמצב שאתה מתאר לא נעים בעליל.

בהצלחה

שלום. עבדתי במשך שנה עד עכשיו כשכיר במוסד מסויים. שבוע שעבר קבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורין . הטענה היחידה שעולה מן ההזמנה לשימוע היא שיש שינוי ארגוני במבנה המוסד, וללא הסבר אפילו קלוש על השינוי.
לטענה זו אין לי תגובה מפני שהיא לא כלפי, ומפני ששינוי אירגוני במבנה לא תלוי בי.

האם יכול להיות שמנסים לפגוע בזכויות שלי לפיצויי פיטורים? האם חשוב ללכת לדיון בליווי עו"ד? איך אלי להגיב להזמנה? תודה מראש.

שלום אסף

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו, כל עוד לעובד/ת אין הגנה חוקית מפני פיטורים. לעניין השימוע - תמיד עדיף לפחות לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה מטעמך - לפני השימוע.

בהצלחה

היי, אחותי עובדת בסופר שבו היא מחתימה כרטיס כל פעם שהיא נכנסת לעבודה ויוצאת מהעבודה.

העניין הוא שכשהיא יוצאת להפסקה היא צריכה להחתים יציאה להפסקה וחזרה להפסקה וזה בעצם מה שמאפס את השעות וכשהיא חוזרת מתחיל שוב לספור. מה שיוצא ששעות נוספות אין לה.

האם זה חוקי?

שלום שרה

אין כל בעיה חוקית בדרישה להחתים שעון נוכחות בכניסה וביציאה ממקום העבודה גם להפסקה.

בהצלחה

שלום.

אני אמא לתינוקת בת 5 חודשים.

לאחר 3 חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה.
אני עובדת 4 שעות ביום כי זה מה שאני יכולה להרשות לעצמי ( ארגיש שחזרתי לעבוד באותו המקום שאני עובדת בו כבר שנה) קורא לפעמים מצב שאין לי סידור לעבודה ואני לא יכולה להגיע.

היום הודיעו לי שזה לא מתאים להם שאני עובדת ככה ( נציין שהודעת להם שהיום אני לא יגיע בגלל שבעלי מתעכב בעבודה עד שעות הערב.)

אני יודעת שיש עלי אחריות.

השאלה היא האם הם יכולים לפטר אותי?
תודה.

הוותק שלי 22 שנה. 5 שנים ראשונות עבדתי בהוראה דרך מוסדות החינוך, שנסגרו. התפתרתי ולקחתי דמי פיצויים. 17 שנה עבדתי כמורה דרך משרד החינוך. השנה אני פורשת. האם אני יכולה לקנות שנות וותק עבור 5 שנות העבדה הראשונות, כאשר עבדתי דרך מוסדות החינוך ואחרי ההתפתרות לקחתי את דמי הפיצויים.

שלום,
יש לי המלצה לשמירת הריון ועליי ולהעביר טופס לביטוח לאומי. הטופס מורכב מ3 חלקים- שלי, של הרופא ושל המעסיק.
בחלק של הרופא כמובן יש פרטים רפואיים סודיים..
המעסיק שלי טוען שעפי חוק על מנת שיחתום על החלק שלו עליי להעביר לו את החלק של הרופא ומסמכים רפואיים.
בביטוח לאומי אומרים שלא משנה להם מה האני מראה למעסיק העיקר שהחלק שלו יהיה חתום.
האם באמת לפי חוק אני מחוייבת להציג בפניו מסמכים רפואיים או רק את החלק שלו בטופס?

שלום ברי

המעסיק צריך לקבל מהרופא שלך את ההמלצה לשמירת הריון ואין הוא צריך לקבל מידע רפואי מעבר לכך, הכולל פרטים אינטיים וחסויים. בהתאם להמלצה של הרופא עליו למלא את הטפסים לביטוח הלאומי.

בהצלחה

שלום וברכה ,
עבדתי בחנות במשך כמעט שנתיים .
גרתי בירושלים ועברתי לחיפה בגלל נישואי .
מקום העבודה לא רוצים לתת את הכסף בגלל שזה לא מקום מגורים של של הבעל .( נולד ברכסים )
מה נכון במצב זה ? האם אני זכאית ?

אני עובדת כמלצרית במסעדה מסוימת במשך כמעט שנתיים, בגלל היותי סטודנטית יש חושדים שאני עובדת בהם חודש מלא ויש חודשים שאני עובדת בהם פעמיים בשבוע.
לאחרונה אושפזתי וקיבלתי 6 ימי מחלה בשבוע שהייתה לי בו משמרת אחת.
האם אני צריכה לקבל תשלום על מלוא ימי המחלה? (יש לי ימי מחלה צבורים)

1. כמה זמן אחרי חופשת לידה אסור לפטר עובדת?
2 אני בחופשת לידה .לפני הלידה הייתי בטוחה שלא אחזור לעבודה הנוכחית שלי. ואני לא זוכרת מה אמרתי למנהלת.. עכשיו אני רוצה לחזור לעבודה והשאלה היא שאם אמרתי לה שאני לא חוזרת זה נקרא שהתפטרתי ויש לה זכות לא להחזיר אותי לעבודה?

עבדתי 5 ימים ביוני ו-3 ימים ביולי ולאחר שהחלטתי שמקום העבודה אינו מתאים לי עזבתי. השכר עבור יוני לא שולם. ב10 לחודש שלחתי הודעת sms לבעל החברה שבה ציינתי שלא נתקבל תשלום ופרטתי את ימי ושעות העבודה. הוא התעלם מההודעה. האם הודעה כזו היא מספקת כהודעה בכתב? יש לי מייל של המזכירה שלו לשלוח גם דרכה? ואז ניתן לגשת ללא עו"ד לבית דין לעבודה?

הבנתי שייש שוני בזכויות לאחר לידה שקטה אך לא מצליחה למצוא על זה מידע.

ניתנה לי חופשת לידה של 12 שבועות במקום 14
מה עוד שונה? האם זה אומר שאין הגנה של חודשיים לאחר חופשת לידה?

האם זה אומר שהמעסיק יכול לפטר מיידית?

אין המתנה של 90 יום לאבטלה כי אין את כל העניין של התפטרות לטובת הילד...

היכן אפשר למצוא מידע בנושא זה שיש קצת שוני מהנורמהה

תודה רבה

אני בזמן הריון בשבוע ה-31.

כבר כחודשיים שהמעסיק שלי לא משלם לי משכורת בזמן וכל פעם נותן בחלקים.

לפני כשבוע הודיע שהמשרד נסגר! לבנתיים הוצאתי חופשות מחלה. יש לי חופשת מחלה עד יום שלישי הקרוב וכנראה ילך להוציאי עוד. המשוער שלי 6.9 . עד אז מה אני אמורה לעשות?

אין לי שום מושג בכל הקשור הריון ראשון.

איך מתנהלים? מה עושים? מפחדת שהדמי חופשת לידה שלי יפגעו בגלל התלושי משכורת הקטנים שאני מקבלת עקב כך שאיני עובדת.

אשמח לעצות תודה:-)

ילדתי 8.4 צריכה חזור לעובדה ביום חמישי אני סייעת במעון עבדתי משרה מלאה מ-7.30 עד 16.00. עובדת במקום עבודה 11 חודשים.

בגלל שזה סוף שנה אין לי איפה להשאיר את הילדה אז ביקשתי מהמנהלת שלי לחזור רק לימי שישי בשביל לקבל את הפיצויים לא מתכוונת לחזור שנה הבא המנהלת אמרה שזה לא אפשרי לחזור רק לימי שישי אלה לאותו משרה כמו שעבדתי קודם ושזה לא נותן לי כלום כי גם ככה אני מקבלת את כל הדברים אם אני לא חוזרת ומתפטרת.

השאלה לי כזו, האם זה נכון שאני לא יכולה לחזור לעבודה? האם אני באת זכאית לקבל פיצויים למרות שאין לי ותק של שנה?

אשמח לתשובה כה יותר מהר תודה רבה

פוטרתי השבוע אחרי שנה, ללא שימוע וללא אישור ממשרד הכלכלה. הבוס החלאה אמר שנגמר החוזה והוא מתחשב בי ונותן לי שבועיים נוספים בגלל שאני עוברת טיפולים.

ברור כמובן שזה לא חוקי, התייעצתי גם עם נעמ"ת ואמרו שבפירוש אסור לו מאחר והיה לי חוזה לשנה. הבהרתי לו שכל מה שהוא עשה לא חוקי ושאני דורשת הליך חוקי. לא קיבלתי תשובה אבל כשבאתי היום למשרד התבקשתי ללכת הביתה ושאהיה בחופשה על חשבונם עד תום השבועיים.

הגשתי תלונה במשרד הכלכלה היום אבל אין לי מושג כמה זמן התהליך הזה לוקח, האם משרד הכלכלה גם פוסק על פיצויים או שאני צריכה לפתוח בהליך אזרחי ולשלם על עורך דין?

האם אני יכולה לקבל אבטלה בינתיים למרות שאין לי מכתב פיטורים רשמי? ואני מצטערת אם זה נשמע כמו גסות רוח אבל באמת שאני יודעת שיש כאן עבירה על החוק, לא צריך להגיד את זה 30 פעם, זה לא מקדם אותי, אני רוצה לדעת מה בדיוק אני אמורה לעשות ולאן ללכת.

שוב, סליחה ותודה.

אשמח לשאול התפטרתי לצורך טיפול בילד.

הגשתי מכתב והכל מסודר. הבנתי שעד 15 יום הפיצויים צריכים להיכנס אליי לחשבון. זאת אומרת בשישי הקרוב כי התפטרתי ב-30.6.16.

אשמח לדעת מה קורה עם לא יופקד התשלום... על מה עליי לשים לב לפיצויים? מה הם צריכים לשלם? מגיע לי הבראה וימי חופשה בתשלום ופיצויים. איך לחשב זאת ? תודה רבה