פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום נועה

מדוע את סבורה שהמעסיק צריך לתת לך מכתב פיטורים ושלם לך פיצויים, שהרי לפי דבריך את בחרת להתפטר מהעבודה.... לא?

שלום
למעסיק שלי היה 2 משרדים עם היקף עבודה דומה לפקידות (משרדי שליחויות). לקראת סוף שנה ראשונה שאני עובדת אצלו, מעסיק הודיע שלא משתלם לו 2 משרדים ושהוא סוגר משרד שני ושאני אצטרך לעבוד את כל היקף העבודה של 2 פקידות. הוא הוסיף לי למשכורת סכום מסוים. בחודש מרץ (חודש ראשון שאני עובדת על "2 משרדים") הוא רשם בתלוש את כל הסכום. בחודש אפריל אני אמרתי למעסיק שאני לא מעונינת להמשיך לעבוד כי זה קשה מידיי בשבילי. הוא ביקש שאני אשאר לעבוד עד סוף חודש מאי, כי אז הוא סוגר שליחויות ולא ממשיך איתם. אני הסכמתי. תלוש אפריל שקיבלתי היה על חצי מהסכום שסיכמנו איתו. הוא אמר שזה טעות והעביר לי לח-ן את כל הסכוםמשכורת שסוכם איתו אבל לא שינה את התלוש. עבור חודש מאי קיבלתי כל המשכורת. אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין ופיצויים.
עכשיו (בחודש יולי) הוא שלח לי מייל עם תלוש חודש מאי עם חצי ממשכורת ותלוש חודש יוני עם שליש משכורת. למרות שביוני כבר לא עבדתי.
רציתי לשאול איך אני מקבלת עכשיו מכתב פיטורין ופיצויים? כמו כן תלושים בסכומים כאילו מונעים ממני לקבל דמי אבטלה גבוהים יחסית. מה אפשר לעשות?
למה הוא החליט לרשום לי תלושים נמוכים?
תודה רבה וסליחה אל מכתב ארוך.