פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - מכתב פיטורין ופיצויים
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
20/07/2016 00:48
שלום
למעסיק שלי היה 2 משרדים עם היקף עבודה דומה לפקידות (משרדי שליחויות). לקראת סוף שנה ראשונה שאני עובדת אצלו, מעסיק הודיע שלא משתלם לו 2 משרדים ושהוא סוגר משרד שני ושאני אצטרך לעבוד את כל היקף העבודה של 2 פקידות. הוא הוסיף לי למשכורת סכום מסוים. בחודש מרץ (חודש ראשון שאני עובדת על "2 משרדים") הוא רשם בתלוש את כל הסכום. בחודש אפריל אני אמרתי למעסיק שאני לא מעונינת להמשיך לעבוד כי זה קשה מידיי בשבילי. הוא ביקש שאני אשאר לעבוד עד סוף חודש מאי, כי אז הוא סוגר שליחויות ולא ממשיך איתם. אני הסכמתי. תלוש אפריל שקיבלתי היה על חצי מהסכום שסיכמנו איתו. הוא אמר שזה טעות והעביר לי לח-ן את כל הסכוםמשכורת שסוכם איתו אבל לא שינה את התלוש. עבור חודש מאי קיבלתי כל המשכורת. אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין ופיצויים.
עכשיו (בחודש יולי) הוא שלח לי מייל עם תלוש חודש מאי עם חצי ממשכורת ותלוש חודש יוני עם שליש משכורת. למרות שביוני כבר לא עבדתי.
רציתי לשאול איך אני מקבלת עכשיו מכתב פיטורין ופיצויים? כמו כן תלושים בסכומים כאילו מונעים ממני לקבל דמי אבטלה גבוהים יחסית. מה אפשר לעשות?
למה הוא החליט לרשום לי תלושים נמוכים?
תודה רבה וסליחה אל מכתב ארוך.




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ