פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ב 7/16 עבדתי כמעט כל החודש, בחלק מהימים עשיתי שעה אחת נוספת ובחלק מהימים יצאתי שעה מוקדם יותר.
מנהלת החשבונות קיזזה לי חלק מהשעות הנוספות שעשיתי עם השעות הרגילות שהחסרתי, זה מותר לה?

פרסמתי את השאלה שלי ב 25/8 ועדיין לא קיבלתי מענה, אני אשמח לדעת את הסיבה לחוסר התגובה, תודה.

היי אני עובד בחברת השכרת רכב גדולה בארץ כמעט חצי שנה בתור נציג שמביא ללקוחות רכבים , רוב היום שלי אני בחוץ על הכבישים.
מהיום שהתחלתי לעבוד לא היו לי חולצות במידה שלי. רק החולצות הארוכות לחורף שקיבלתי התאימו לי במידה
ביקשתי מהמנהל שלי כמה פעמים לקבל חולצות וכל הזמן העינין נדחה. הפעם האחרונה התירוץ שלו היה שהמנהל של המחסן מדים בחול וכשהוא יחזור יטפלו בזה. בנתיים אני מסתובב כל היום עם חולצה ארוכה במינימום 35 מעלות חום ובנוסך גם נוהג ברכבים שאין בהם מזגן כי הוא התקלקל
באתי למנהל שלי היום וכבר התעצבנתי על העינין וככשאלתי אותו למה עדיין לא קיבלתי חולצות הוא ענה לי למה אתה לא מזכיר לי
לא הייתי מעוניין לבוא עם חולצת טריקו קצרה במקום מדים ולעשות דווקא כי לי אישית זה פשוט לא מתאים(למרות שכמה נציגים אמרו לי לעשות ככה(). העינינים התלהטו והיו צעקות כשבסופן נאמר לי ללכת הביתה. המנהל שלי לא דיבר איתי ואני לא יודע מה לעשות
כמובן שהסיפור פה מאוד קצר ויש עוד הרבה דברים מסביב
רציתי לשמוע חוות דעת כללית

האם 186 שעות חודשיות כוללת מחלה , זאת אומרת אם הייתי חולה יום אחד עליי להשלים שעות ל186 בשאר החודש ? כנל לחופש

שלום רב,

מורה בבית ספר בעל ותק של 23 שנה מכהן בתפקידים בכירים, כמו מחנך ורכז בתחומים שונים וכו'.

אשר בזמן האחרון חל שינוי במערכת החינוך באזור בו משרת, ועקב כך נאלץ לעבור לבית ספר אחר, אך משום מה טוענים שאין האפשרות לשלב אותי בתפקיד בכיר שיתאים כל שנות הוותק שהיו לי במערכת החינוך.

אני רואה שהנני בעל הישגים יותר מאחרים שיקבלו זאת במקומי: בעל שני תארים מתקדמים MA והשני מנהל חינוכי.
השאלה היא, האם במצב כזה ישנה האפשרות לשמור לעצמי את הזכות לקבל תפקיד בכיר מבחינה משפטית?

האם זו פגיעה / הרעת תנאי עבודה והלנת שכר שיכול לשמש אותי ככלי משפטי לשמור את הזכויות שלי? איך דן / מה חל החוק / מבחינה חוקית, במצב כזה?

אשמח מאוד לעזרה שלכם, תודה.

אני מעל שנה בעבודה והבוס החליט לפטר אותי מעבודתי בלי לקרוא לי לשימוע נתן לי התראה שעוד שבועיים אני בעבודה.

העבודה שלי זה עבודה עם רכב הוא לקח לי תרכב ורוצה שאני יעבוד עם הסוכן השני ביחד רציתי לדעת עם זה נקרא הרעת תנאים כי כביכול אני שבועיים עכשיו ממשיך לעבוד אבל לא בתפקיד ובתנאים שסוכם בחוזה ועוד דבר מעל שנה אני אמור לקבל חודש התראה מראש?

למי אני יכול לפנות לברר את העניינים האלו אם אני בכלל חייב לתת לו תשבועיים האלו למרות שזה הרעת תנאים.

תודה אשמח לייעוץ

שלום,

היום הוחלט לא להאריך את הויזה לעובד שלי (אריתראי ) ולהעביר אותו למתקן חולות. לא הוסבר לו למה דווקא עכשו... הבחור עובד משרה מלאה, לא היו איתו בעיות אף פעם. עובד נהדר. הבנתי שיש כאלה שמגיעים עם עורך דין ומאריכים להם את הויזה. מה ההגיון להעביר מישהו עובד לחולות? אתם מתעסקים בנושא אשרות עבודה ופתרון בעיות של עובדים זרים?
תודה !

שלום
אני עובדת משרה חלקית, כשליש משרה בימים שישי שבת בלבד. ביום שבת אני באופן קבוע עושה משמרת של 11 שעות. מאיזה שעה המעסיק מחויב לשלם שעות נוספות במקרה שלי? לאחר 8 שעות עבודה? ומה תעריף הבסיס לחישוב שעות נוספות, תעריף רגיל או תעריף שבת?
תודה

בעלי אחרי אירוע לב בו ישב בבית עקב כך במשך חודש וחצי, כאשר כל פעם נבדק ע"ל רופא מקצועי קרדיולוג שביצע בדיקות
ובכך לקבוע את יכולתו לחזור לעבודה.
בשבוע שעבר, לאחר בדיקה נמצא כי יכול לחזור לעבודה למשך 4 שעות ליום במשך חודש שלאחריו יחזור לעבודה מלאה.
נגשנו לקופת החולים וקיבלנו תעודת מחלה נוספת שקובעת לחזור לעבודה ל-4 שעות ביום.
בשל כך, ומשמחה עילאית חזר בעלי לעבודה במשך 4 שעות בהמלצת הרופאים. בסוף יום העבודה, ובשיחת טלפון מהמעביד נמסר לו כי אינו נחוץ לעבודה במשך 4 שעות - ורק לאחר כשירות מלאה.
האם יכול מעסיק לעשות דבר כזה? הרי המצב הינו לא מבחירה וכי יש הגיון לחזרתו בהדרגה לעבודה.
מאותה שיחה עם המעביד הובהר כי המעסיק פנה לעו"ד החברה שנתן את ההוראה לפעול באופן שפעל המעביד.

‎שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!

היי
אני עובדת במקום שמפטרים אותי באוגוסט ומחזירים בספטמבר.
אני בתחילת ההריון וסובלת מסימפטומים קשים ורוצה לספר למנהלים כדי שיקלו עליי.
כמובן שאני חוששת מפיטורים. לכן השאלה היא מתי לספר?
האם אני מחוייבת להגיע ליום עבודה אחד לפחות כדי שייחשב כאילו חזרתי לעבודה? או שיכולה לספר להם במיידי כי החוזה מספיק כדי להסדיר את חזרתי לעבודה?
מקווה שהסברתי ברור
אשמח לייעוץ
תודה!

הייתי בשמירת הריון החל מ- 10.1.16 עד יום הלידה 8.5.16 . בתום חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי , השאלה היא האם מגיע לי צבירת ימי חופשה?

החוק אומר שחופשה שנתית מחושבת "על פי ימי עבודה בפועל" אך כשנכנסים לסעיף "חופשה שנתית " נאמר במפורש שתקופת חופשת הלידה לא מפחיתה את ימי החופשה שמגיעה לעובד ותחושב על פי ימי עבודה בפועל , כלומר רק בגלל שלפני הלידה הייתי בשמירת הריון אני לא זכאית לקבל את ימי החופשה , זאת משום שלא הייתי בפועל בעבודה מעל ל- 200 ימים

יש פה מעין פרדוקס לא? שהרי יחסי עובד מעביד נותרו בעינם אך לא כל הזכויות ניתנות, יש פה פגיעה בזכויות האישה ? ממש ממש מעצבן.

האם ישנה טעות בהבנת הכתובים אשמח להבהרה ולחידוד ?

אני צריכה עו"ד לענייני עבודה בדגש על ניסיון במלונאות, ז"א עבדתי תחת הסכם קיבוצי בבית מלון בים המלח וקיבלתי מכתב התפטרות בחודש תשיעי.
הסיבה היא כי חברת הניהול שהעסיקה אותי יוצאת מניהול המלון ופיטרה את כלל העובדים , נותרתי ללא מקום עבודה לחזור אליו.

יש מה לעשות?

בנוסף, אני צריכה עו"ד עם ניסיון במלונאות מכיוון שיש לי תחושה שהמעסיק לא יעשה גמר חשבון כפי שצריך ויהיו פיקשושים. מכירים אחד או אחת כזו?

אני מורה, אמורה לסיים את חופשת הלידה ולחזור לעבודה מיד אחרי יום כיפור. בעלי ואני החלטנו שאאריך את חופשת הלידה, אך טרם החלטנו בכמה זמן. מה חובת הדיווח שלי למעסיק? האם אני צריכה לתת לו תאריך חזרה משוער או שמספיק שאודיע על הארכה? אני לא רוצה להתחייב כרגע.....

אני עובדת בעבודה שהשכר שלה הוא תפוקתי.

בחודשים הראשונים להריון לא הרגשתי טוב והייתה ירידה ממשית בשכר שלי בלי שאוציא ימי מחלה... עקב כך 3 חודשים שקדמו ללידה עבדתי קשה במיוחד כדי להעלות את השכר.

עכשיו אחרי שילדתי קיבלתי דמי לידה מופחתים המשכורת ברוטו ב-3 חודשים שקדמו ללידה הייתה כ-10,000 ש״ח ואילו ביטוח לאומי חישבו לשכר בסיס 5,600 ש״ח. הם כתבו לי במכתב ״החישוב נעשה באופן זמני עד להמצאת הסבר ממעסיקך על הקפיצה בשכר״.

המעסיק רוצה לענות להם וטוען שהיו בחודשים האחרונים כל מיני בונוסים ולכן הקפיצה...(הבונוס היה בסה״כ 500 ש״ח בשני חודשים)

מה אני יכולה לכתוב לביטוח לאומי במכתב ערעור כדי להסביר את מצבי?

הנני עובד כבר שנתיים בחברת אבטחה. בשנה האחרונה אני גם עובד כעצמאי (עוסק פטור). העסק שלי מתנהל במתחם אותו מאבטחת חברת האבטחה אליה אני משויך.
מנהל האחזקה במתחם (אינו שייך לחברת האבטחה) לא אוהב את העובדה שאני מפעיל עסק במקום ופנה לחברת האבטחה בטענה כי אני מפעיל עסק במהלך המשמרות כמאבטח (מעולם לא נתתי לעסק לפגוע במשמרות שלי בתור מאבטח) וכי הצעתי לו להחליף את חברת האבטחה ולקחת את השירותים שלי במקום (לגמרי לא נכון).

חשוב להדגיש כי איני מספק שירותי אבטחה ולא יכול לספק זאת. כן הצעתי למנהל להשתמש בשירותים שלי במתחם אך מעולם לא במקום חברת האבטחה (יש הצעה עם הוכחה בכתב). הטענות של מנהל האחזקה צצו לאחר שהתעמתתי איתו על אופן העבודה (פגעתי לו קצת באגו), לאחר שנה שלא היו לא טענות כלפי. בעימות הוא אמר לי לעזוב את המשמרת וללכת לבית. לא הלכתי ואף המשכתי לעבוד כרגיל בימים שלאחר מכן.

זומנתי לשימוע בחברת האבטחה, ולאחר מספר ימים הודיעו לי כי אני יכול לחזור לעבוד (למרות שבימים אלו עבדתי כרגיל) במספר תנאים: התחייבות בכתב לא להציע שירותים ללקוחות חברת האבטחה ותיאום ציפיות עם הלקוח.

אין הגדרת תפקיד מסודרת במקום והדרישות של מנהל האחזקה הן לא הגיוניות (התעסקות עם חשמל, חילוץ מעליות ועוד, ללא הדרכה מקצועית).

האם יש כאן הוצאת דיבה? לשון הרע? מצד מנהל האחזקה.

האם חברת האבטחה יכולה לרשום לי תנאים אלו למרות שאין להם הוכחות ביד?

האם חברת האבטחה יכולה לדרוש ממני ללכת ללקוח ולתאם ציפיות (בתור אחמ"ש) למרות שלדעתי הדבר אמור להיות באחריות החברה.

מצטער על ההודעה הארוכה!

תודה מראש על העזרה

היי
אני עובדת במקום שמפטרים אותי באוגוסט ומחזירים בספטמבר.
אני בתחילת ההריון וסובלת מסימפטומים קשים ורוצה לספר למנהלים כדי שיקלו עליי. (אשמח להוריד חלק מהשעות שאני אמורה לעבוד)

כמובן שאני חוששת מפיטורים. לכן השאלה היא מתי לספר?
אציין שכבר רואים קצת בטן...

האם אני מחוייבת להגיע ליום עבודה אחד לפחות כדי שייחשב כאילו חזרתי לעבודה? או שיכולה לספר להם במיידי כי החוזה מספיק כדי להסדיר את חזרתי לעבודה?
מקווה שהסברתי ברור
אשמח לייעוץ
תודה!

במידה ומועסק התפטר ממקום עבודתו והמשכורת האחרונה שנכנסה היתה ב10 לחודש העוקב וטרם התקבל התלוש, דבר הגורר בעייתיות מול מס הכנסה שדורשים לראות "גמר חשבון" בכדי לעבוד בעבודה אחרת. הבעלים מצידו טוען שרק ב10.9 יוכל לספק לו תלוש כי מדובר בגמר חשבון. האם זה הגיוני?
תודה לעונים!

שלום, אני חייל משוחרר מזה שנה וחצי (תאריך שחרור 27.1.15), בתאריך 7.4.16 התחלתי לעבוד בחברת אבטחה ולמרות שמילאתי בטופס 101 את הסעיף המזכה בפטור מס לחיילים משוחררים בחברה עדיין מורידים לי מס הכנסה, לאחר שראיתי בתלוש הראשון שמורידים לי מס הגשתי למנהל הישיר טפסים על כך שאני חייל משוחרר לפי בקשתו, הגיע התלוש הבא וראיתי שעדיין מורידים לי מס הכנסה ולאחר שפניתי שוב להנהלה ביקשו ממני להביא אישור תושב עכו כאשר בכרטסת המיסים מסומן וי, הגעתי למחלקת הגבייה בעכו כאשר הוצאתי את האישור תושב ביקשתי שבכרטסת המיסים יהיה מסומן וי והפקידה אמרה לי בגלל שאני גר עם ההורים אין אפשרות לסמן וי.
הגשתי לחברה את האישור תושב ולאחר כמה שעות הם חזרו אליי ואמרו לי שאין לי פטור מס כי באישור תושב אני גר עם ההורים והחייל משוחרר לא תופס אצלי כי המשכורת הממוצעת שלי היא 6,200.
מה ניתן לעשות ולמי אפשר לפנות בנושא?
המצב הזה מייאש אותי כבר הורידו לי 800 ש״ח מיסים .

תודה רבה

שלום אחי בן 17 עבד במהלך הקיץ אצל מנהלת חנות ברשת שיווק. בעשירי לחודש נכנסה לו משכורת נמוכה מסך כל השעות שלפיהן עבד.. המעסיקה מצידה טוענת שזה לא מענין אותה למרות שיש החתמות של כרטיס עובד. אחי דורש לראות פירוט שעות שלפיו חושב השכר וגם את זה היא מונעת ממנו. מה ניתן לעשות?

שלום לכולם,
לפני כ 6-7 שנים עבדתי בחברה שפשטה רגל, ולא שילמה לי את המשכורת האחרונה שלי (וגם קצת לפניה), תבעתי את החברה, שילמתי את כל מה שצריך בבית המשפט, אפילו עו"ד טיפל לי בתיק, וכשאמר שבגלל שהחברה פשטה רגל, אין הרבה מה לעשות, בזמנו כשבדקתי ראיתי שהסכום צובר ריבית וסביר להניח שהיום באופן תאורטי צריך להיות סכום די גדול, עוד נאמר לי שרק כשהחברה תסגר סופית ברשם החברות או מה שזה לא יהיה (לא הכי מבין בזה) רק אז בנקודה הזאת מי שירצה לסגור את החברה יצטרך לשלם את כל הקנסות כביכול כדי לסגור את התיק, מניח שעד היום החברה "פעילה",

עכשיו 2 שאלות,

1. איך אני רואה את הסכום שיצטבר עד היום שהחברה חייבת לי (בספק אם אקבל אותו)

2. מה כן אפשר לעשות, ואם בכלל יש מה לעשות?

תודה מראש..

האם צריך לעבוד עד החודש התשיעי של ההריון בכדי לקבל דמי לידה? אם מישהי עובדת במקום מסויים רק שבעה חודשים ועכשיו מתפטרת, היא בהריון בחודש שני וכנראה לא תעבוד בשבעה החודשים שליפני הלידה. האם תקבל דמי לידה עבור 7 שבועות? תודה לעונים!

שואלת עבור חברה שעובדת במשרד פרטי כ-8 חודשים, המנהל שלה זימן אותה לשימוע ובמכתב של השימוע כתב שהוא מודיע לה ש"עקב הקיצוצים וההכנסות הדלות אין באפשרותו להעסיק אותה" שאלותיה הן: 1. האם מכתב זה יכול לשמש כמכתב פיטורים, או שמא הוא צריך לתת מכתב או להודיע לה בנפרד? ובמידה וכן, אחרי כמה ימים עושים זאת, וכמה ימים מגיע לה מהרגע שפוטרה אם נמצאת שם 8 חודשים. 2. בנוגע לכספי הפנסיה - הוא עדיין לא שילם לה על 3 חודשים ראשונים שעבדה במקום, עקב ביורוקרטיה של החברת הביטוח, האם הוא יכול לתת לה זאת בשיק אישי עבורה? תודה!

אני עובדת משרה של בסיס ואחוזים כולל שבות וחגים.
רציתי לשאול אם ההפרשות לפנסיה כוללות את השבתות כיוון זה חוזה העבודה

אצלינו בעבודה נהוג לא לעבוד בערבי חג, וחצאי ימים (5 שעות עבודה יומיות) בחול המועד סוכות ופסח.
המעסיק מקזז לנו חצי יום חופש בגין החופש בערב החג, וחצי יום חופש בגין ימי העבודה החלקיים.
האם זה מותר לפי חוק?
אשמח לתגובה, תודה.

אני בהריון בחודש שישי ועד עכשיו צברתי את כל השעות שהגיעו לי לבדיקות ואני רוצה להוריד אותם בחודש הבא כדי שיגדיל לי את המשכורת שנספרת לי לחישוב של חופשת לידה,האם המעסיק יכול לא להסכים לזה?

האם עובדת הוראה קבועה במערכת עובדת במחוז הדרום והיא במקור מצפון והתחתנה לאחרונה ובעלה עובד בחברה בצפון לא רוצה לחזור לדרום כי היא עוברת טיפולי פוריות במרפאה בצפון באזור מגוריה יכולה להגיש חל״ת בדרום ולקבל משרה שעות תקן במחוז הצפון בתחילת השנה ??( האם יש אפשרות לעשות חל״ת במחוז דרום ולעבוד במחוז צפון???!!!) מקווה שתעזרו לי בנושא ונא להחזיר לי תשובה בהקדם אני בדילמה ולא יודעת מה לעשות ! !

‎שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!

האם ניתן לטעון שברמנים ומלצרים הם עובדי עבודת כפיים?
ויותר חשוב, האם טענו טענה זאת בעבר והיא התקבלה בחיוב?

הנני מועסקת בחוזה אישי. במסגרת עבודתי נשלחתי לקורס השתלמות, אותו יכולתי לעשות על חשבוני אך בחרתי להתחייב למקום העבודה לשנתיים תוך כדי שהם משלמים לי על הלימודים. עם אופציה לעזיבה מוקדמת בתנאי שאחזיר את ההשקעה הכספית כולל ריבית.
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?

תודה רבה!

שלום מלי

חוקי לבקש. את לא חייבת להסכים...

בהצלחה

שלום אני עובדת בחברה כ5 שנים סטטוס הבונוסים חודשי פר מכירה ולפני כחודשיים הבעלים החליט להחליף את שיטת הבונוסים שלי ושל עוד עובדים אבל לא נתנו לי לחתום על הטופס החדש ועכשיו הם שוב שינו את השיטה ואני לא מעוניינת בשיטת הבונוסים הזאת כי אני אקבל פחות בונוסים ? האם הם יכולים להכריח אותי לחתום או לא להביא לי בונוסים בכלל והאם זה חוקי שהם לא מחתימים אותי על טופס בונוסים שהשאר כבר חתמו?!
אני רוצה בעקבות זה להתפטר..

שלום מעיין

לא ניתן לכפות על עובדת לשנות את תנאי העסקתה בניגוד לרצונה, כל עוד השינוי מרע את תנאי העסקתה.

בהצלחה