פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, לפני כחודש היה זה החודש ה-12 שלי במקום העבודה. בחודש ה-12 הוצאתי כ-16 ימי מחלה מאושרים וחתומים על-ידי 2 רופאים שונים(2 אישורי מחלה, אחד בגין 12 ימי מחלה, והנוסף בגין 4 ימי מחלה). המעסיק החליט לנכות מתלוש המשכורת ה-12 סכום שעומד על 3916 ש"ח בגין "אי הודעה מוקדמת"(כמות-0.70). כשחזרתי למקום העבודה לאחר ימי המחלה, קמתי והלכתי ממקום העבודה כאשר הגשתי למעסיק מכתב התפטרות בו כתבתי כי אני נאלץ להתפטר וכי אני מפחד מהתנהלותו של המעסיק. כמו-כן, המעסיק ככל הנראה החליט למשוך את הזמן ואינו משלם לי את דמי הפיצויים המגיעים לי כחוק בטענה שיש להמתין בסבלנות לפוליסה. היום, לאחר נסיונות חוזרים ונשנים לשיתוף פעולה מצד המעסיק, טען המעסיק כי יתחיל לפעול לטובת העניין וכי יעדכן אותי בהמשך.

שאלתי היא, כיצד אני יכול לגרום למעסיק לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי כדין. האם יש עילה לתביעה? כמו כן, ניכו מתלוש השכר שלי ימי מחלה בסכום של 1196 ש"ח (כמות-6.50). כל האמור לעיל משפיע על רצוני לתבוע דמי אבטלה, היות ואין ברשותי את המסמכים הרלוונטים חתומים על ידי המעסיק.

אשמח לעזרה, ותודה רבה

שלום מנו

בשלתך חסרים פרטים רבים מדי ולכן קשה לתת תשובה מלאה. בכל מקרה, אם התפטרת היה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת ובאם עזבת את מקום העבודה מהיום להיום ללא מתן הודעה מוקדמת לפי חוק, מותר למעסיק לנכות משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שהיית אמור לתת.

בהצלחה