פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בהריון בשבוע 8 וסבלתי מכאבים והרופא נתן לי אישור מחלה( יום אחד רק) שהתקשרתי לדווח בעבודה מהמנהלת נמסר שבמידה ואני ולא יגיע יעבירו אותי לתפקיד אחר והיא ביצעה את המעבר הזה( מבחינתי המעבר הזה רחוק יותר מהבית והתנאים בו פחות טובים) מה עלי לעשות?

שלום.עובדי רשויות מקומיות לא מקבלים כמו שאר העובדים במשק הסכם העסקה/ הודעה בדבר תנאי העסקה? אני יודעת שחוקי המגן מחייבים. האם ברשויות בגלל ההסכם הקיבוצי וההסתדרות המעורבת אין הסכם אישי?/הודעה אישית לעובד? ת ו ד ה !!

אני מתגוררת עם אימי נכה, מוגבלת בתנועה וחולה בת 86 .עד לפני שבוע עבדתי במשרת צהריים כי בבוקר יש לה מטפלת מטעם ביטוח לאומי ואני הייתי איתה בשארית היום.כיום מצאתי עבודה בשעות הבוקר וכעת אני רואה שקשה לה להיות לבד לאחר לכת המטפלת של ביטוח לאומי.אני מתגוררת איתה כבר הרבה שנים.האם זו עילה לקבל את פיצויי הפיטורין שלי למרות שאני מבקשת להתפטר? ואם כן איך אני דורשת את הפיצויים?

שלום רב,

אודה לכם אם תוכלו להשיב לי מהר ככל האפשר, היות ועורכת הדין שאמונה מטעמכם לסייע בכל איזור חיפה, קריות וצפון איננה זמינה כבר כמה ימים ...

בעקבות המלצה חמה שקבלו עליי, פנו אליי מהחברה למת"נסים בעירי, והציעו לי לעבוד בצהרון כמדריכת אמנות. (המקצוע שלי ).
אפילו ניתנו לי שתי אופציות לבחירה... בגן או בבי"ס. הוסברו שתי משמעויות המשרה באופן כללי, מבחינת תוכן ושעות, ומה השכר לשעה...

הראיון היה טלפוני (הקלטתי ). בחרתי בגן. הובטח לי שיבוץ ליד הבית.

לאחר יומיים באתי לפגישת היכרות (רק לראות אותי )...
הכל היה "מהר מהר"...בעמידה... בכניסה למתנ"ס... ללא פרטיות... עוד מועמד ישב מאחוריי... (הסיבה לדבריה כי היא חדשה ועדיין אין לה משרד... ).
המנהלת רק רצתה לדעת אם זה כן או לא...
בכל זאת בקשתי לשבת היות והיו לי עוד שאלות... יידעתי אותה לגבי העדרויות מסויימות בגין התחייבויות קודמות... ובקשתי לדעת היכן שובצתי...
נאמר לי שבבי"ס מסויים, שזה יותר זמן. וזהו.
היא הרגיעה אותי שהצוות מופלא ומיוחד ושיהיה לי כיף איתן...

כל הסיפור הזה התרחש בשבוע האחרון לפני ה 01 בספטמבר...
קיבלתי את הצעתה וזומנתי ליומיים שאחרי למפגש... לא נאמר לי איזה...
הגעתי למפגש... ותוך כדי אותן שעות ולאחר סיומו, התחלתי לעבד את מה שראיתי ושמעתי... למעשה זומנתי לכנס סייעות בצהרונים של עירי...
חשבתי בליבי שלא יכול להיות שאני הולכת להיות סייעת... שבטח זומנתי משום שאני הולכת להיות חלק מצוות של סיינות, אבל כמדריכת האמנות... וגם דובר בראיון על איזה תחום יושם דגש...

הגיע ה - 01 בספטמבר... באנו מוקדם יותר לשיחת ריענון... ואז הפנמתי יותר ששלחו אותי להיות סייעת... הדיבורים על האמנות היו "באוויר", הכל ללא תכנית מוגדרת...

אני חייבת לציין שעדיין לא ידעתי איזה סבל מחכה לי... בחיים לא הייתי בצהרון (כזה ), גם לא ילדיי. ראיתי שניים בשנה האחרונה במסגרת מקצועי... נעימים ושקטים.

בתום השיחה הבהרתי/הזכרתי לאחראית שבאתי על תקן אחר ושאינני יכולה מבחינה בריאותית לקחת חלק בניקיונות, סחיבות, הזזות, תיזוזים, מדרגות וכו'...
הסברתי ממה שאני סובלת :
(אוסטיאוארטריטיס, מושתלת ברך ומועמדת להשתלות מפרקים נוספים, ופיברומיאלגיה לצורך העניין )... ושזה מיותר בכלל לציין, כי לא באתי על תקן סייעת...לו ידעתי זאת לא הייתי לוקחת את המשרה... וגם לא דובר על כך בראיון...
יצויין שהצהרון מתקיים במקלט קטן מלהכיל את כמות הילדים... אין פתרונות אקוסטיים והרעש מחריש אזניים עד כדי מוציא מן הדעת... לא רק לי. השירותים סתומים ומסריח מרעלים.. אפילו לא נוטלים ידיים. משתמשים באלכוהול ג'ל מהבית...

הנושא לא הופנם, וביומיים הבאים התבקשתי לעשות מטלות שאינן מתאימות לי... לגבי אחת הזכרתי שאינני יכולה, לגבי השנייה - יצאתי לבצעה למרות שידעתי שזה לא לעניין... זה היה לשמור בשער כמעט 3 שעות כמו שומר רגיל...בשמש ... נאלצתי לשבת תחת סככה נמוכה(כאבי תופת ), רחוק מהשער וחטפתי על הראש.. אפשר לחשוב שאני באמת יכולה לדעת גם מי נכנס עבור איזה ילד ... גם לא הוסבר לי מה לעשות... והתבקשתי לעשות זאת על אף שביום הראשון כבר אמרתי לה שאינני יכולה להתרוצץ ... וכמובן שזה אינו התפקיד שלי...
ביום השלישי שוב התבקשתי לעלות קומה להביא ילד... סירבתי בעדינות והסברתי שוב את המצב. (יש לי 60% נכות... זה לא מעניינם כל עוד התפקיד שיועד לי לא אמור להפריע עם קשיי )... ואגב, בית הספר אינו נגיש...

בתום היום שוחחתי עם האחראית. קוראים לזה מובילה, שהיא כמו מנהלת הצהרון. בקשתי שתשחרר אותי... הסברתי לה שזה לא פייר שהיא תסבול מחוסר תיפקודי, וזה לא פייר שאני אסבול ואפגע בבריאותי... שסה"כ עבדו על שתינו...
וגם ליצירה אין פיתרון, כי להעביר 70 ילד המחולקים לקבוצות מהמקלט (רעש, חוסר אוויר וחלונות ) לקומה למעלה ולהוריד את אלה מלמעלה למטה זה לא מעשי... מה גם שבכיתות למעלה אסור ללכלך...

באותו מעמד הודצה המובילה שהמנהלת הודתה שהיה מצידה אי שקיפות כלפיי לגבי התפקיד...

בקיצור, בערבו של היום השלישי לעבודתי בו שוחחנו יותר לעומק בצהריים, הודיעה לי ה"מובילה" ששוחחה עם המנהלת (זאת שקלטה אותי ), שאבוא עוד יום אחד ושאקבל את המגיע לי... אבל שאני צריכה להביא מכתב ובו אני מנמקת שאני עוזבת בגלל בעיות רפואיות...

אינני חושבת שאני רוצה, לא כל שכן צריכה לכתוב מכתב שאינו הסיבה האמיתי בגינה בקשתי לעזוב.. בכדי שלמנהלת הגדולה יהיה כסת"ח על זה ששיקרה והטעתה אותי...

מה אם הן עליי לעשות?

תודה רבה,

לימור

בפגישה המהירה של "רק לראות", לא רצתה אפילו לראות את תיק עבודותיי... אמרה שמספיקה לה ההמלצה שקבלה עליי...

עברתי ניתוח קוסמטי וקבלתי חודש ימי מחלה. חזרתי לעבודה לאחר 3 שבועות. המעביד אומר כי יקוזז משעות חופשה במידה ויש לי בצבירה ולא ע"ח ימי מחלה. חשוב לציין כי נמסר אישור רפואי על חודש מחלה.

שלום אוסנת

נגעת בנושא שלא קיבל עדיין התייחסות חד משמעית בפסיקה ולכן הוא מעניין עורכי דין רבים. לעניות דעתי יש להכיר בימי המחלה שכן ניתנו לך על ידי רופא עקב מצבך הרפואי שאינו מאפשר עבודה. החוק היבש אמנם עושה שימוש בביטוי "מחלה" אך באם הנושא יגיע אי פעם לדיון בערכאה גבוהה רוב הסיכויים שאכן יקבע כי גם ימי מחלה לאחר ניתוח קוסמטי ראויים להכלל תחת ההסדר החוקי הרלוונטי.

בהצלחה

שלום,
ילדתי ב- 10.4.2016 ואני לא חוזרת לעבודה. מתי אני יכולה לגשת לביטוח לאומי כדי לבקש דמי אבטלה?

בנוסף- האם לימודי הסבה לסיעוד יפריעו למהלך קבלת דמי האבטלה?
תודה

שלום נועה

בגדול ישנם 90 ימי המתנה לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, לאחר חופשת הלידה. למרות האמור, ניתן לפנות בכתב ובצורה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי בבקשה לקצר או לבטל לחלוטין את תקופת ההמתנה האמורה.

בהצלחה

שלום, רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי תשלום מחלה בימי מנוחה? (עובדת המלון שבו עובדים שישי שבת) ואם אפשר להעלות קישור לגבי זה בבקשה

שלום יוליה

המעסיק אמור לשלם לך לפי החוק עבור כל ימי המחלה כאשר גם הימים שישי ושבת נכללים בספירת הימים ככל יום עבודה אחר.

בהצלחה

אני עובדת במשרה חלקית של 50 שעות חודשיות.
במידה ואני מודיעה למנהל שיש לי אפשרות מעתה רק ל-30 שעות חודשיות, האם עלולה להיות מועלית טענה כלשהי כלפי או אף פיטורין ללא פיצויים, במידה שהמנהל יגיד שאינו מסכים לכך? אין בינינו חוזה מוגדר לגבי מספר השעות.

תודה לעונים.

שלום לך

1. חייב להיות חוזה עבודה בינך לבין המעסיק ואם לא נמסר לך חוזה לאחר תחילת העסקתך המעסיק שלך עובר על החוק.

2. כמובן שהמעסיק אינו חייב לקבל את בקשתך לצמצום בשעות העבודה, ואם לא תוכל למלא את תפקידך יהיה עליך להתפטר.

בהצלחה

היי, יש לי שאלה.

פיטרו אותי ממקום עבודתי אחרי 11 חודשים שאני עובדת כאן.

הם אמרו שאני מחוייבת לתת 11 יום.

ויש לי ראיונות עבודה בזמן העבודה, ביקשתי מהבוס שלי שאם אני יכולה לאחר לעבודה כי יש לי ראיון עבודה בבוקר. הוא לא נתן לי אישור.

יש לו זכות לכך?

ואם אני יכולה להוציא אישור מחלה על היום הזה ויש חוק שאסור? מה השלכות לכך?
תודה

שלום קורל

המעסיק אינו מחוייב לשחרר אותך מהעבודה ואין זה משנה מה הסיבה לכך. אם יהיה בידייך אישור מחלה לא תהיה לא הרבה ברירה... לגבי פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה - סביר מאד שתוכלי לקבל פיצויי פיטורין לפי חוק, כמו עבדת שנה מלאה.

בהצלחה

שלום,
אני נמצאת כיום בחופשת לידה, אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש נובמבר, כאשר לפני מספר ימים נודע לי כי מקום העבודה משנה את כתובתו מת"א לקיסריה. לפי החוק מקום העבודה חייב להעסיק אותי 60 יום לאחר שאני חוזרת מחופשת הלידה, אבל אם אני לא רוצה לעבור עם החברה לקיסריה האם אני זכאית לפיצוי על ה 60 יום האלה.?
אמנם אני לא רוצה לעבור לקיסריה, יחד עם זאת אני לא רוצה לפספס את הזכות שלי להיות מועסקת את ה60 יום, אלו שני חודשים נוספים של משכורות וזה משמעותי.מה ניתן לעשות בנידון? האם המעסיק לא מחויב להעסיק אותי באותם התנאים כמו שהעסקתי לפני החופשת לידה?
תודה מראש על תשובתך

שלום סיגל

על פניו אכן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים גם עבור 60 הימים המוגנים, וזאת אם תוכלי להוכיח כי המדובר על הרעה בתנאי העסקתך. אני ממליץ לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לפני שתקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה

‎שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!

היי אני עובדת בחנות בגדים .. וביום שני האחרון הייתי אמורה לעבוד משמרת ערב מ3 וחצי בצהרים.
כך גם רשום בסידור.
אך בראשון בשעה 16.00 הודיעה לי המעסיקה כי עלי להקדים ולהגיע ברבע ל3.
חשוב לי לציין כי היני נמצאת בהריון חודש 6.
הודעתי לה ישר לאחר ההודעה כי לא אספיק להגיע ויש לי משהו בשעה הזו לכן אוכל להגיע בשעה הרגילה שבה אני משובצת. 3 וחצי.
ביום שני ב2 בצהרים הודעתי לה כי אני אכן רואה שאיני מספיקה לכן לא אהיה בעבודה ברבע ל3.
המנהלת החליטה לבטל לי את המשמרת ביוזמתה וללא אישורי או הרצון שלי. אחרי שכבר הייתי בדרכי לעבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור משמרת זו?
תודה

שלום רב,
אני יצאתי לחופשת קיץ ב שלושה שבועו. למעשה השכר שלי לחודש הנל הינו בהתאם לשעות עבודתי בפועל .
והעניין הוא ש בחישוב דמי הלידה שלי כלול החודש שלקחתי חופשה והשכר בו מועט.
האם חובה לקחת אותו בחשבון או שניתן לקחת חודש אחר במקום שבו השכר הוא על חודש מלא?
כנל על חודש של החגים שגם אז המשכורת חלקית.

ראוי לציין שבכל שאר החודשים אני עובדת חודש מלא.


אשמח למענה

שלום.

המעסיק שלי לא שילם לי עד היום עבור שעות נוספות ( כבר במשך שנה)

ועכשיו אני רוצה לדעת כמה בדיוק הוא חייב לי וכל פעם שאני מבקשת ממנו להדפיס לי את הפירוט של הימים והשעות שעבדתי הוא מורח אותי ואומר מחר.

השאלה שלי תוך כמה זמן הוא חייב לתת לי את זה?

שלום וברכה,
אני רוצה להתייעץ בבקשה בענייני עבודה.
אני עובדת כבר כמעט 4 שנים וחצי כמזכירה רפואית בחולון, וגם למדתי את מקצוע אחיות.
ב"ה סיימתי השבוע את הלימודים, ז"א שאעשה הסבת מקצוע.
בנוסף התחתנתי ואנחנו עוברים לגור בדרום - קרית גת.
האם מגיעים לי פיצויים ומה הם התנאים לקבלתם.
תודה רבה!

שלום, חברה שלי עובדת כאחראית משמרת במסעדה.קיימת האפשרות לבצע TA במקום, כלומר להזמין אוכל או שתיה , לשלם במקום וללכת.
לפני כמה ימים רימו אותה, בהפרש של כמה שעות נכנסו אנשים וביקשו לקנות קולה והביאו לה שטרות מזויפים. נוצר מצב שבקופה יש כ600 שקלים מזויפים. חשוב לציין כי במקום אין מודעות כלל לכסף מזויף.מעולם לא נאמר לאנשי הצוות לוודא עם הכסף מזויף או לא ואין דרך או כלים על מנת לדעת ולזהות.
אחראית משמרת גילתה רק בזמן הסגירה על השטרות המזויפים ומרוב תחושת האשמה השלימה מכספה האישי את אותו הסכום החסר.
היא יידעה את מנהל המקום באותו רגע ולא הסתירה ממנו דבר. למחרת מנהל המקום והיא דיברו ונראה כי אין לו כל כוונה להחזיר את הכסף. "תגידי תודה שזה עלה לך 600 שקלים ולא בבריאות"
האם עניין זה חוקי? יש לציין מעולם לא חתמה על טופס או חוזה האומר כי על אחריותה להשלים את הסכום החסר בקופה.

חזרתי מחל״ד, אני עובדת משרה מלאה. בפועל כל יום עבודה 6 שעות. ביקשתי מההנהלה שעות הנקה
ונעניתי שמכיוון שאני עובדת פחות מ7 שעות ביום אני לא זכאית לקבל.
ממה שקראתי באינטרנט הבנתי שהתנאי הוא משרה מלאה....
האם מספר השעות ביום רלוונטי?
תודה.

אני עובד בענף השמירה והבטחון . עובד קבלן
אני עובד במקום שיש בו חדר אוכל .כל העובדים של החברה מקבלים (השתתפות)סיבוס מחברה שלהם לגבי הארוחות , אני לא עובד חברה אלא עובד קבלן ואני נאלץ לשלם מהכיס שלי מחירה מלא בסכום של 28ש"ח לארוחת צהריים .
1. האם אני זכאי לקבל סיבוס בארוחות כמו שאר העובדים של החברה?
2.האם אני זכאי לתבוע את החברת שמירה על זה שהוא לא שלם לי על הארוחות גם האחרי שתפטרותי?

שלום,
אני ביתרה שלילית של ימי חופשה. אני עובדת בשכר חודשי. במשכורת אוגוסט קוזזו 8 ימי חופשה מהשכר. יש לי 2 שאלות
1. לגבי הפרשות לק. השתלמות ביטוח מנהלים ב. לאומי וקופח - האם ההפרשות של העובד והמעביד יורדות לפי שכר הבסיס או לפי השכר לאחר קיזוז ימי החופשה？ ואז למעשה אני נפגעת כי ההפרשות נמוכות.
2. בתלוש לא מצוין שכר הבסיס ואז ניכוי ימי חופשה אלא רק מצוין מספר ימי העבודה שעבדתי בפועל
כפול השכר ליום שחושב לפי 23 יום בחודש. האם תקין？
המון תודה

היי, אמא שלי יצאה לפנסייה השנה אחרי 30 שנות עבודה כמורה, וביקשה להמשיך לעבוד כסייעת. משכו אותו עם תשובה בנושא כל החופש ומספר ימים לפני תחילת השנה הזו אמרו לה שהיא תתחיל כסייעת רפואית לילד בגן. היא התחילה את עבודתה, וכעבור יומיים התקשרה האחראית על הנושא מהעירייה שקיבלה אותה לעבודה ואמרה לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד כי היא לא ידעה שהיא בת 67! כן מגוחך - בוודאי שכהייתה שם בראיון מספר פעמים וטפסים וכדומה בהחלט ידעו את גילה. באותו היום נודע לאימי שמי שעבודה שם לפניה החליטה שהיא רוצה לחזור..
מחר זה היום החופשי שלה, אז היא לא אמורה לעבוד בכל מקרה. היום האחראית הזו צלצלה לגננת ואמרה לה שמחר תגיעה סייעת אחרת.
היא לא צלצלה עדיין לאמא שלי ולא הודיעה לה כלום.
מה הנקודות הלא חוקיות בסיפור הזה?
איך נלחמים שזה לא יקרה? מה לעשות??

מהו תהליך החתימה בלשכה אם אני מתפטרת לטובת גידול הילדה?

רקע: עובדת במקום העבודה החל מ 03/05/2015, ב-19.03.16 ילדתי, חזרתי לעבודה ב- 01.07.16, העבודה היא במשמרות ולא ניתן להתאים לי תפקיד למשרת אם.

הודעתי למעסיק שאעזוב ב-01.10.16 הוא מבחינתו יוציא לי את כל המסמכים והמכתבים הדרושים בכדי שיוותרו לי על 90 ימי המתנה.

מתי עלי לגשת ללשכת העבודה? מתי לביטוח לאומי? מה להביא איתי?

אני עובדת שנתיים וחצי באותה חברה ושנה שעברה הייתי בשמירת הריון 10 חודשים (עם 4 חודשים חופשת לידה) ולא קיבלתי דמי הבראה.

הובטח לי שבהבראה הבאה - בספטמבר אקבל הבראה מלאה של שנתיים - על פי חוק לפי הבירורים שלי 5 ימים על שנה ראשונה ו-6 ימים על השנה השנייה. משמע 11 יום.

בפועל שילמו לי רק על 9 ימים, כרגע זה בבדיקה מטעמם האם מגיע לי עוד יומיים של הבראה. לפי איך שזה הולך לא ישלמו מעבר ל9 ימים.

מה קורה מבחינת החוק? האם אכן מותר להם לקזז לי ככה יומיים? האם יש לזה קשר לשמירת הריון שהייתי? במשרד לא נותנים לי תשובות.

תודה!

ילדתי ב 11.8 וטרם קיבלתי את הדמי לידה + מענק לידה.

התקשרתי לביטוח לאומי לבדוק מה קורה, ענתה לי מישהי ממש לא נחמדה שאמרה ״כן ברור שלא נכנס לך, זה מתעכב אין את הפרטי חשבון שלך״

שאלתי אותה איך יכול להיות מצב כזה היא ענתה בצורה לא נעימה שהיא רק פקידה ולא יודעת!?

אמרה לי להיכנס לאתר שלהם ולהוריד טופס כלשהו ולשלוח לפקס. זה נראה לי ממש מוזר! ברור שבעבודה שלי נתנו להם את פרטי החשבון שלי וכל מה שצריך.

בנוסף לזה ביום שחרורי מביה״ח מילאתי את פרטי החשבון שלי + כל הפרטים שלי לקבלת מענק הלידה.

עדיין לא קיבלתי כלום וכבר עברו כמה ימים.

מה לעשות? למי לפנות?

בטלפון אין עם מי לדבר כמו לדבר לקיר....

שלום רב,

אני עבדתי בגן מה1/9. הגן מסיים ב8/8 ושאר החודש מנצלים ימי חופש. במקרה שלי 12 יום.

היום קיבלתי תשלום עבור חודש אוגוסט ולא שולמה לי הבראה.

דיברתי עם רואת החשבון, היא אמרה שימי החופש לא משנים, ברגע שהגן יצא לחופש ב8/8 זה נחשב סיום עבודה, מכאן שעבדתי שנה פחות 3 שבועות ולא מגיעה לי הבראה.

זה נכון? אני מפסידה את ההבראה בגלל דבר שלא תלוי בי? הרי כשהיא קראה לי ליומיים נקיונות התייצבתי בגלל שזה עדיין נחשב חודש עבודה.

אין חוק שמגן עליי במיקרה כזה?

צהריים טובים,

אני מפוטרת מעבודה של 12 שנה, קיבלתי את הפיצויים אך לא במלואם, החלטתי לגשת לבית דין לעבודה ולתבוע גם על הלנת שכר.

יש הוכחות מהבנק שלוש שנים אחורה על איחור של המון ימים, בדיון חסרו פרטים מצד המעביד, לכן זימנה לדיון נוסף.

הדיינת הציעה למעסיק לבדוק את חשבון הפיצויים שוב ויחד עם פיצוי הלנת השכר שינסה להגיע לפשרה לפני הדיון הבא. המעסיק התקשר וביקש שאני זו שינקוב בסכום שאני מעוניינת.

שאלתי: איך אוכל להעריך את הפיצוי שמגיע לי, וכמה עלי לדרוש?

תודה רבה!

שלום לכולם,
אני עובד במספרה 5 ימים בשבוע ראשון עד שישי לא כולל יום שני
מהשעה 11:30 עד השעה 20:00
ובשישי מ9:00-15:30

לפעמים מתחיל לפני ולפעמים מסיים אחרי
רציתי לדעת ממתי משלמים שעות נוספות ואיך מחשבים את זה
יוצא לי יותר מ43 שעות שבועיות

חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה ואחרי שבוע החלטתי להתפטר על מנת להיות עם הילדה האם מחויבת בהודעה מוקדמת? האם זכאית לפיצויים?

הגשתי מחלה בחודש יוני בעבור 5 ימים, שעליהם אקבל תשלום רק עכשיו בספטמבר לאחר בירורים רבים ומתמשכים...
אני עובד במלונות ים המלח, המלון עובד עם חברת ביטוח מנורה מבטחים (מנורה משלם דמי מחלה), האם חוקי במצב כלשהו עיכוב של חודשים או שאפשר לטעון להלנת שכר?.
האם חוקי שמאחר וזה משולם ע"י חברת ביטוח חיצונית מותר להם להסתיר בתלוש את המצטבר של ימי מחלה?.
והאם מקום עבודה שעובד ימי מנוחה וחגים יכול לא לשלם מחלה על שישי שבת? מבחינה חוקית? או שהחברת ביטוח מנורה עושה מה שבא לה?

שלום יוליה

המעסיק חייב לשלם לך עבור ימי מחלה לפי החוק ואין זה משנה מאיפה בדיוק יוצא הכסף. חוק זה חוק. וכך המעסיק גם חייב לדאוג לכך שבתלוש השכר שלך יופיע עדכון ברור אודות צבירה / ניצול של ימי מחלה.

בהצלחה

גם בתנאי הביטוח TOP בריאות כמו שקוראים לזה במנורה רשום שהמעסיק פטור מלהציג מצטבר מחלה. האם זה חוקי?? בבקשה

היי. חייבת ייעוץ דחוף. אני שבורה מאוד. ינסה לתמצית את הרקע. אני עובדת בסופר כבר מעל שנה + מחוץ למקום מגוריי. לא מזמן פתחו בעיר שלי אותו סניף וביקשתי ההעברה. הקושי היה לי כבר קשה הנסיעות שלא קיבלתי החזר כספי כל הטרטורים. עליי לציין שאני בהיריון חודש 6 היריון שני. בסניף שבו עובדת לא חשוב שם הסניף בעיקרון העבודה שאני עוסקת לא מגיעים ימי ראשון ושני אך אני עבדתי. שקיבלתי ההעברה מן הסתם שידוע שאני יעשה את הימים והכל. אמרו לי היום את לא מגיעה ראשון שני ושאר הימים את מתחילה ב9. כמובן שההעברה אכן עושה לי הקלה בהכל כי זה במקום העיר שלי. היום דיברתי עם המנהל הסניף והספיק לי השיחה הלא נעימה והקצרה וזה הספיק לי. המנהל של הסניף שעברתי בעיר שלי אומר לי עשיתי טובה להם שקיבלתי אותך ואם לא מסתדר לך תחזירי לשם. ככה מדבר מנהל סניף??? מה קורה עכשיו שאני בלי עבודה ימי ראשון ושני בהיריון חודש 6 שבורה מאוד. מי יקבל אותי עכשיו לאיזשהו עבודה בימי ראשון ושני עם בטן??? למה בכלל צריכה לחשוב על לחפש עבודה ?? למה אני צריכה לסבול?? השאלה הנשאלת פה : האם מותר להם בכל זאת לא להעסיק אותי על אף שעבדתי בסניף הקודם ראשון ושני??? האם יש משהו לעשות בעניין??? ממש אני שבורה.

אשמח לסיוע / עזרה. אני חייבת לעבוד.
תודה.

שלום צופית

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בפני עורך דין, שיבדוק את חוזה העסקתך ותנאי העבודה. רק כך ניתן יהיה להחליט מה הדרך הנכונה והטובה ביותר לפעול על מנת להגן על הזכויות שלך בעבודה בכלל ובזמן ההריון בפרט.

בהצלחה

האם זה חוקי שבישיבת צוות שהתנהלה עם מנהל בכיר בעבודה בעקבות הרעת תנאים.. ראש הוועד מאיימת שמי שיסרב לבצע את ההנחיות היא ציטוט: "תדאג שיעוף מהעבודה ללא פיצויים". האם היא יכולה לעשות דבר כזה ולחלופין האם מותר לה לומר זאת?

ושאלה נוספת, אם הועד איננה מייצגת את טובת העובדים האם ניתן לנקוט בצעדים נגדה? אם כן.. אילו?"
תודה

שלום דניאל

זה שאיש או אישה בתפקיד מסויים מאיימים כביכול בפיטורים ללא תשלום פיצויים, לא אומר שאכן ניתן לעשות זאת. ולגבי יו"ר ועד העובדים - אם אינכם מרוצים מתפקודה הצביעו ליו"ר אחר בבחירות הבאות...

בהצלחה