פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם הייתי במשרה ניהולית בחברה בשכר גלובלי, לאחר שעברתי תפקיד בחברה האם מותר למעסיק להוריד משכרי החודשי ?

אם היתי בשבוע 34 ולקחתי חופש מחלה בתשלום האם זה נחשב בחופשת לידה ?

היי,

שאלה בנוגע לתשלומי ביטוח לאומי ודמי לידה.

אני בחופשת לידה ויש לי שני מעסיקים. את התביעה לדמי הלידה של המעסיק הראשון הגשתי מזמן והיא אושרה. בתביעה השנייה שהוגשה לא מזמן (דרך האתר) כתוב פנייתך אושרה אך לא נכנס לי התשלום.

מה לעשות? האם לפנות למוקד של ביטוח לאומי זה מספיק או שעליי לגשת לשם פיזית?

האם כשיש רק שירותי גביה יתנו מענה לבקשתי? או שעדיף להגיע ביום אחר.

אודה לכל הכוונה ומענה.

1. כיצד מחושב תשלום דמי הלידה, אם אני יולדת באמצע החודש? נכון להיום אני ממשיכה לעבוד כרגיל, אך אמורה ללדת כל רגע.

חוששת שיפגעו דמי הלידה במידה ואלד ולא אקבל שכר חודשי מלא.

(לא שזה בשליטתי אני בטוחה שזה יחסי וזו שאלה מפגרת, אבל אני מנסה להבין איך מחשבים, אם זה ממוצע של משכורות אחרונות ולא אשלים חודש עבודה מלא)

2. מה הפרוצדורה מבחינת ביטוח לאומי לאחר הלידה? מה צריך להגיש ומתי על מנת לקבל דמי לידה?

תודה רבה על העזרה!

אני עובדת שעתית. בחודש דצמבר התחלתי לעבוד בעוד גן וקיבלתי תוספת זמנית של 6 שעות בשבוע.
נכנסתי להיריון בינואר.
בספטמבר אמורה התוספת לרדת.
האם כני יכולה להכריח אותם להשאיר לי את התוספת עד הלידה המשוערת באוקטובר?

שלום,
עקב טעות שנעשתה על ידי המנהלת שלי קיבלתי בשנת הלימודים האחרונה והראשונה שלי בעבודה זו (מורה לתופים במתנ״ס) 50₪ ברוטו יותר עבור כל תלמיד שלימדתי.
עדכנתי את המנהל החדש בטעות לאחר שקראתי את החוזה, שבו מצויין התעריף הנמוך יותר לשעה, כדי להמשיך שנה נוספה במשרה זו. הנהלת המתנ״ס קבעה שהיא תשלם לי 50₪ פחות ובנוסף דורשת ממני להחזיר כל חודש את מה שקיבלתי בטעות מדובר בסכום מצטבר של כמה אלפים שקיבלתי בטעות.

האם מותר להם על פי החוק לדרוש ממני להחזיר את מה שקיבלתי בטעות ?

עובדת בחברה גדולה עם חוזה עבודה לשכר גלובלי 5000 ברוטו +300 שח נסיעות+200 שח הבראה
שאלתי היא האם מחובתי לעשות שעות חודשיות של 186 שעות ?
הם טוענים שלא אוכל לקבל 5500 שח אם לא בוצעו כל השעות הנ"ל
ועובד גלובלי שפוטר באמצע החודש
האם ניתן לי לסיים את החודש
או הפיטורין מיידי
ואיך מחשבים תשלום משכורת של בפיטורין באמצע החודש שאני עובדת במשכורת גלובלי?

היי אם הברוטו שלי הוא 42 כמה יוצא לי נטו

כפרילנס בערוץ תקשורת, כיצד אוכל לדעת האם מתקיימים יחסי עובד מעביד? מזה כעשר שנים שאני עובד באותו גוף תקשורת. העבודה מתבצעת במשרדייהם, במחשבי החברה ועל פי דרישתם והנחיותייהם. אני עובד שם בהיקף גדול ממשרה מלאה, כולל שבתות לילות וחגים ללא תמורה נוספת.(במקום זה מקבלים תוספת רק בערב החג, לילות שבתות והחגים עצמם ללא תוספת לשכר השעתי או החודשי)
בארבע שנותי הראשונות במקום עבדתי שבעה ימים בשבוע, אך מאז 'ירדתי' לחמישה ימים שבועיים.
הייתי נתון למרותם ואף 'נענשתי' בעבר בהשעיה לשבוע ימים כתוצאה מתקלה בשידור.
את השכר אני מקבל כנגד חשבוניות שכן זו האופציה היחידה שהם מעמידים בפני.
עכשיו, לאחר שמספר ערוצי תקשורת נתבעו על ידי פרילנסרים החליטו אצלנו להחתים על חוזים חדשים ובין השאר א י מתבקש לחתום על סעיף אשר בו אני מצהיר כי עין לי ולא תהיה לי כל תביעה כנגדם על זכויות עבר.

מה לעשות?

שלום, המעסיק שלי עושה לי בעיות כבר חודשים רבים, בכל תלוש מוריד לי בשכר, מנסה לגנוב ממני כסף. התפטרתי ודרשתי פידיון ימי חופשה. המעסיק שלי שלח לי את התלוש לאחר החישוב שלו, שאומר שאני בחוב אליו של 18 שקלים כי ירד לי במס הכנסה 1000 ומשהו שקל, ושזה בגלל תיאום המס שלי. מה עליי לעשות?

האם מותר למעסיק לשלם את המשכורת שלי בפועל בהעברה בנקאית רק ב-10 לחודש, כאשר הבנק שלי יקבל את הכסף במקרה כמו ש-10 לחודש נופל על יום חמישי, רק ביום ראשון בשבוע הבא? הכסף של המשכורת לא אמור להיות בחשבון בנק שלי כבר עד ה-10 לחודש? איפה החוק במקרה כזה?

ילדתי לפני שנה וחודשיים וחזרתי לעבודה בפברואר.
ניכנסתי להריון לפני חזרתי לעבודה
כרגע נימצאת בהריון בסיכון וצפויה ללדת באוקטובר (לפי הרופאים הרבה לפני)
השאלה היא כזו, אם אגיש מכתב ליציאה לחופשת לידה החל מ1.9 זה אומר שיהיו לי רק 7 תלושים
האם מבחינת ביטוח לאומי זה תופס ? או שחייבים להגיש להם 10 תלושים ?
חשוב לציין, חזרתי לאותו עבודה בה עבדתי לפני הלידה הקודמת

שלום!

אשמח לעזרה עם ביטוח לאומי.

התחלתי לעבוד ברשות ממשלתית בהיריון אחרי הלידה הרשות העבירה אוטומטית את המסמכים שלי לביטוח לאומי

ביטוח לאומי שילם לי רק חצי מדמי הלידה המגיעים לי ( רק עבור מה שהרשות העבירה להם עבור 7 חודשים)
העברתי אליהם את כל תלושי השכר של עבודתי הקודמת כולל מכתב ( כפי שהם ביקשו בהתחלה) וציינתי שיש לי ותק מעל ל14 חודשים רצופים של עבודה לקבלת דמי לידה מלאים - תקופת הכשרה מלאה...

כרגע המצב שהם שילמו לי רק חצי וטוענים שהעבודה הקודמת גם צריכה למלא טפסים למרות שאני לא עובדת שם מעל ל 9 חודשים

מה ניתן לעשות בנושא? הביטוח הלאומי פשוט עושים לי את המוות

אשמח לעזרה והכוונה.

קרינה

צהריים טובים,

שאלה בעקבות העיצומים שהחלו בבנק מזרחי טפחות...
מזה שבוע איננו מקבלים שירות מן הבנק, לא מצליחים להפקיד כספים, לא לקבל הלוואות ולא לשחרר כסף מפק"מ. בנוסף לכל הצרות - מכיוון שגם המעסיק שלי בעל חשבון במזרחי, לא נכנסו החודש משכורות ואין לדעת מתי זה יקרה.

מיותר לציין את הבעייתיות הכלכלית שבמצב.

אני מבינה ומקבלת את זכות העובדים לשבות - אך הדבר מסב לנו נזק רב כבעלי חשבון בבנק אשר "כולא" את הכספים שלנו...

האם יש משהו שאנחנו, כלקוחות, יכולים לעשות מבחינה חוקית?

צהריים טובים, שאלה הקשורה לזכויות העובד:

אני עובדת בחלופת מעצר ופנימייה לנוער בסיכון.

המשמרות בנויות מ-12 שעות משמרת לילה, מ-22 ועד 10 או מ-10 ועד 22.

הנערים אוכלים בחדר אוכל לפי שעות קבועות. האם המקום חייב לספק לי אוכל?

שלום
יש לי שאלה בקשר לעבודה אני עובד מ7:00 עד 16:00 ומקבל 100% ויש אצלנו משמרות ערב שהם מ16:00 עד 00:00 בהתחלה קיבלנו 125% על השעתיים הראשונות ואז 150% על כל השש שעות הנוספות ועכשיו ביטלו לי את זה ואני יקבל רק 100% על משמרת ערב.

האם זה חוקי מבחינת החוק ?

צהריים טובים,

אני עובדת בגן עירייה מזה כשנתיים (עובדת עירייה, לא כוח אדם).

בשנה האחרונה שהייתה, הורידו לי באחוז המשרה (מ-100% ל-49%) בטענה שאני צריכה ”להשתפשף” קצת ולהכיר גננות וסייעות.

המשכורת מאוד נמוכה, וביני לבין עצמי החלטתי שאני מעוניינת לעזוב את המקום.

האם עדיין מגיעים לי פיצויים מהמעסיק גם אם אני זו שמתפטרת?

תודה רבה לעוזרים.

אני עובדת במס' מקומות.

באחד מהם, עבודה קטנה מאוד של שעתיים בשבוע, הם עשו לי את המוות עם העובדה שעבדתי עם תלוש.

לא נתנו לי ימי חופש, לא הבראה (עובדת שם מזה שלוש שנים ), ולא הפרשות לפנסיה.

(זהו המקום היחיד שעשה לי כך מבין שאר מקומות העבודה).

כעת, אני מעוניינת לעזוב מרצוני.

האם יש משהו שהם צריכים לתת לי? הם מעצמם בטח לא יחפשו לתת את זכויותי, ובשלב זה אינני מעוניינת לתבוע על הפרות בחוקי עבודה.

מה, אם כן, בעוזבי אני יכולה/צריכה לבקש?

זה חוקי לתת לעובדים צ'ק משכורת ב9 לחודש לפעמים גם ב10, שבתכלס הכסף נזיל רק אחרי 3 ימי עסקים מיום ההפקדה?

ואני יכולה לדרוש מהחברה לעשות לי העברה בנקאית או שהם לא חייבים?

זאת חברה גדולה, בגלל זה אני תוהה אם הם עובדים חוקי או שהם מעגלים פינות ופשוט אף אחד לא מתלונן.

אם אני חותמת אבטלה ומצאו לי 2 עבודות מזכירות איך אני מסרבת בעדינות?

יש לי 50% נכות ומקבלת קצבה ו4 ילדים קטנים בבית הקטן בין חצי שנה בלבד. אני לא יכולה לעבוד משרה מלאה. מה אני אומרת בראיונות עבודה?

תודה רבה

אהלן חברים
אני עובד בחברת ביגוד 6 ימים בשבוע, 7 עד 3 וחצי וחתום על משרה שעתית כמו שהם קוראים לזה.
בחודש האחרון הרבתי להעדר מהעבודה עקב מחלות (מיותר לציין שהכל מגובה אצל הרופאה) ואדון מנהל החליט שהוא מוריד אותי לחצי משרה כביכול והוא קובע לי את המשמרות על פי צרכי החנות.
זאת אומרת שבעצם הוא עושה בי כרצונו.
השבוע הוא נתן לי משמרת אחת וזה מרתיח.

עכשיו העניין הוא כזה: האם זה חוקי בכלל להתנכל לעובד שנעדר בעקבות ימי מחלה, זה פשוט לא הגיוני.

אם הורדת אותי כבר לחצי משרה אז איפה האפשרות שלי להגיש לך משמרות על פי צרכיי (כמו כל עובדות החנות)?

משהו פה מריח לי מסריח ואני חייב לדעת אם זה חוקי בכלל

תודה רבה

אני בהריון והגיעה מנהלת חדשה למקום העבודה, ומשום מה החליטה שהיא רוצה לפטר אותי, אבל היא יודעת שהיא לא יכולה, אז היא מתנכלת אלי כגון מחליפה לי מחשב למחשב דפוק, מעבירה אותי לשבת במסדרון, לא מדברת איתי וכדו'
האם אפשר לעשות משהו?

היי עובדת כרגע בחנות אשר פתוחה בשבת מ12.
אני לא יהודיה (אבל גם לא מוסלמית ולא נוצריה) ולכן עובדת בשבתות רוב הפעמים עד הסגירה זה בערך ב12 בלילה ( 12 שעות עבודה בשבת פחות או יותר) אני מקבלת 150% אבל בלי שעות נוספות. השאלה שלי היא האם מגיע לי תשלום של שעות נוספות?

שלום יסמין

בהחלט מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות ואם אלה לא שולמו לך, מגיע לך לקבל גם תשלום רטרואקטיבי. פני אל המעסיק בכתב בלבד ודירשי לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך.

בהצלחה

תודה על המענה המהיר..אני פניתי למעסיקה שלי שינתה להנהלת חשבונות וזה התשובה שלהם:
האם העובדת מהמגזר?
ליהודי אסור לעבוד בשבת 12 שעות.
אם העובדת מהמגזר הרי שזה יום רגיל עבורה (אמורה לקבל 100%)
אצלנו נהוג לשלם 150% מהשעה הראשונה.

הבעיה היא שאין לי דת שאני משוייכת אליה והם טוענים שכביכול בגלל שהם משלמים 150% מהשעה הראשונה לא מגיעה לי לקבל גם על שעות נוספות.
אשמח אם תוכל לעזור לי ולהגיד לי איך ממשיכים מכאן.
תודה.

היי יסמין

המקרה שלך מצריך בדיקה יסודית ולכן רצוי לפנות להתייעצות עם עורך דין, שבידוק את חוזה העבודה שלך, תנאי העסקתך, שעות העבודה והתנהלות המעסיק.

בהצלחה

אם אני עובדת בעבודה חודש וחצי לא משרה מלאה וקיבלתי 3 ימי מחלה בבית האם אני זכאית לקבל תשלום?

שלום
אני מועסק באופן קבוע במוסד ממשלתי דרך חברת כוח אדם. החברה מעסיקה אותי בתור עצמאי(עוסק פטור) ואני מוציא קבלות בכל חודש עבור שכר.
שאלתי-האם מגיעה לי גם החזר הוצאות הנסיעה?
המרחק הלוך חזור בכל פעם(פעמיים בשבוע) 34.5 ק"מ

תודה
איתי

עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי לאחר חצי שנה של עבודה נפתחה לי פנסיה.

התפטרתי מהעבודה לפני -כ3 שבועות וכשהתקשרתי לשאול על הפנסיה לחברת הביטוח נאמר לי שישנם כמה חודשים שלא הופרש לי כלום.

התקשרתי להנהלת חשבונות של החברה בה עבדתי ונאמר לי שזה לא הם ושאני צריכה לדבר עם הסוכן של החברה והוא העביר אותי למזכירות שלו שהעבירו אותי לאנשים אחרים, ככה בערך בין 4 אנשים שונים שבסופו של דבר לא הגעתי לאדם שהייתי צריכה והם הפסיקו לענות לשיחות שלי.

מה ניתן לעשות בנידון?

בוקר טוב !

בספטמבר האחרון התחלתי לעבוד ברשות מקומית תחת חוזה עבודה שאומר שבתאריך ה21.7 אני מקבלת מכתב פיטורים וחוזרת לעבודה ב1.9 .

במהלך השנה נקלטתי להריון מה שלא איפשר להם לפטר אותי אלא לספק לי עבודה במהלך חודש אוגוסט .זומנתי לשיחה בה נתנו לי לבחור את האפשרות האם לעבוד או לא לעבוד במהלך חודש זה, אמרתי להם שאני יכולה לעבוד מתאריך מסויים ולא קיבלתי תשובה חוזרת לגבי זה: איפה, מה, מתי (עושה רושם שאין להם כל כך מה להציע לי), מה שמשאיר את חודש אוגוסט עדיין ללא שכר.

שאלתי היא כזו : אני צפויה ללדת באמצע אוקטובר

*האם למרות החודש הנ"ל עדיין יחשבו את סכום דמי הלידה לפי שלושת החודשים שקדמו ללידה או שקיים חישוב אחר בהנחה שלא עבדתי בחודש זה?

*אם למשל אוציא אישורי מחלה למרות שכביכול אין לי עבודה בחודש זה האם בכל זאת חייבים לשלם לי?

*האם הם מכוסים מבחינת החוק במצב כזה?

תודה מראש !

עוד חודש אני שנה במקום העבודה ובעז"ה עוד חודשיים אמורה ללדת לפי התאריך המשוער.

רציתי לדעת אם אני יכולה לקחת חופשת לידה של חצי שנה? אמורים לעשות לי בעיות על זה?

אני ממש רוצה להיות חצי שנה עם הילדה (לידה ראשונה) והודעתי כבר למנהלת שלי שאני מתכננת חצי שנה חופשת לידה. העניין הוא שהמעסיק הוא ממשלתי ולא היא באמת מחליטה.

יש עם זה איזו שהיא בעיה? בנוסף האם הזכויות שלי נשמרות? פנסיה, קרן השתלמות וותק בזמן הזה?

חברה מאוד מוכרת וגדולה, הציעה לחלק מעובדיה אפשרות להתפטר בתנאים מיוחדים עם פיצויים מוגדלים.
כל עובד שהיה מעונין להתפטר היה צריך להיפגש עם נציג ממשאבי אנוש לקבל הסבר מה מגיע לו וניתנו לכל עובד 5 ימים להחליט.

אחד העובדים החליט שהוא רוצה להתפטר. מילא את הטופס והגיש אותו. בדיעבד התברר שכל מי שעבר את השיחה עם הנציג ממשאבי אנוש וחתם אושר באופן אוטומטי. אותו עובד נפגש רק אחרי 5 ימים עם נציג ממשאבי אנוש. כמובן שלא אושר לו, כי המכסה מולאה.

האם בגלל שנפגש עם נציג ממשאבי אנוש מאוחר מדי, האם זו אפליה?

האם שיוויון ההזדמנויות נפגע?

האם שוויון ההזדמנויות נפגע?

האם יש מה לעשות כדי להיות בין המתפטרים עם הפיצויים המוגדלים?

תודה

אני עבדתי בגן פרטי 3 חודשים ושבוע ביום של צום תשעה באב. בני בן ה7 קם בבוקר ולא הצליח להזיז את הרגל וכאבים חזקים היפנו אותי למיון.

אני אמורה ליהיות ב 8 בעבודה והודעתי למנהלת ב 7 וחצי שאינני יכולה להגיע מפני שיש לי הפניה למיון היא פשוט צרחה בהקלטות של הווצאפ את נורמלית מצאת לך זמן לקחת את הילד ביום צום תיקחי אותו אחה"צ, את מגיעה עכשיו וכמובן שהבן שלי קודם.

כתבתי לה שכואב לו ואי אפשר ואני במיון היא צרחה מזה כואב לו וכתבה לי בווצאפ תישארי בבית אל תגיעי יותר לעבודה ואני מציינת שהתאשפזנו 3 ימים כי היה לו נוזלים במפרק הירך. יש לי מחלה של לפחות שבועיים ליהיות עם הילד השאלה שלי אם יש מקום לתביעה מכיוון שזה רק וותק של 3 חודשים ואיך קובעים פיצויים ומה התהליך ואם יש סיכוי גבוהה לנצח אותה?

בנוסף מחפשת להוריד לי שעות עבודה על שטויות כמו שהיתה לנו שיחה בקשר לעבודה ואז לאחר השיחה הדפסתי כרטיס שהוסבר לה שזה חלק מהעבודה.

אני חייבת לתבוע אותה בכדי שתילמד את הלקח לא לעשות מה שהיא רוצה ובטח לא לבנות אחרות שזה יותר חשוב לי .

תודה לעונים ומיצטערת שזה ארוך אבל יש אנשים שחושבים שהחוק ביידים שלהם ועושים מה שבא להם