פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רמי

הכספים שמופרשים לפי חוק מדי חודש לקרן הפנסיה של העובד תחת רכיב פיצויים, ניתנים למשיכה על ידי העובד גם בעת התפטרות, למרות שאין כל הגיון כלכלי במשיכת הכספים ומומלץ בחום להמשיך ולחסכוך אותם עד גיל פנסיה.

בהצלחה

יש עניין שאין אני מבין, לא מצליח לרדת לסוף העניין, שואל את השאלה בשני כובעים שונים בתור מועסק ובתור מעסיק, קצת מבולבל ממספר פוסטים שונים שפורסמו כאן.

מי שמתפטר מיוזמתו לא זכאי לפיצויים זה על פי החוק (מי שמתפטר מהעבודה לא זכאי לפיצויי פיטורין אלא אם כן עונה על תנאים שהחוק קובע אותם-סעיף 14 לחוק הפיצויים)

הבנתי שברגע שהמועסק מתפטר המעסיק לא חייב בדמי הפיצויים-ברור.

כמו שידוע לי וידוע לכם המעסיק מפריש לקופה כלשהיא (זאת חובתו) דמי פנסיה ודמי פיצויים.

להלן מספר שאלות:

1.האם הדמי פיצויים הללו שהוא מפריש לקופה זאת אלה אותם דמי פיצויים שהמעסיק לא יכול למשוך?

2. האם יש פיצויים כאלה או אחרים שהמעסיק כן יכול למשוך?

3. האם אותה קופה שמופרשים אליה דמי פיצויים ודמי פנסיה זאת קופה עוברת(העובד יכול לקחת את הקופה הנל ולהעבירו על שמו לעבודה הבאה שלו?)?ואם כן האם לאחר פעולה זאת הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים?

תודה רבה