פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ליאת

שינוי נהלי העבודה כמו במקרה של ביטול הפסקות שהיו נהוגות לאורך שנות עבודה, עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. יש לבדוק את חוזה עבודה שלך והנהלים בתחום עיסוקך מול ועד העובדים / עורך דין לצורך קבלת החלטה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת ברשות המקומית, המועצה מזה 7 שנים בתור סייעת פדגוגית בכתת חינוך מיוחד אשר בתוך החינוך הרגיל, כאשר הכתה מוגדרת כתת לקויי למידה.
ההפסקות שהיו לי עד כה היו לפי ההפסקות שהיו לילדי הכתה.
כעת הגיעה מורה חדשה שהחליטה שהסייעת הפדגוגיות צריכות להישאר בהפסקות בכתה צמודות לתלמידים.
1. רציתי לדעת אם זה תקין שהיא פתאום מחליטה לשנות לנו את התנאים.
2. שנית כתת לקויי למידה זו לא כתה התנהגותית והדבר אינו מחייב השגחה צמודה גם בהפסקות. האם זה נכון?
3. האם בחוקת העבודה יש סעיף שאומר אחרת? אם כן אשמח לראותו.
אשמח לתשובה במייל.