פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה פיזית אבל מקבלת תלושי שכר דרך חברה אחרת. כיון שאני בהריון, חודש 8, מבקשים בחברה הפיזית שאני עובדת בה, שאתפטר ואחתום חוזה עם חברה אחרת שתעבוד עבור אותה החברה. כל זכויות הותק שלי יתאפסו. (10 שנות עבודה) שאלתי היא ספציפית לגבי זכויות הריון כמו הזכות להאריך חופשת לידה עד שנה, האם אצל המעסיק החדש כשהעבודה נעשית פיזית באותו מקום עבודה של כ10 שנים אני עדיין זכאית להאריך חופשת לידה עד שנה.
תודה

שלום רב
אני עבדתי אצל מעסיק מסויים על משאית מע עם מנוף במשך 20יום. לפני התחלת העבודה סעכמנו משכורת ותנאים וכו,,
אחרי 20יום החלטתי שהעבודה קשה מדיי ואין התחשבות בנהגים ובשעות העבודה ולכן הודעתי להם שאני פורש ולא מעוניין להמשיך..
ב10 לחודש שאחרי אני מופתע לגלות שבעל הבית הפקיד לי 2/3 ממה שסיכמתי איתו.
ועברו חוחודשיים מאז וכל שבוע אני מתקשר אליו על מנת להשלים לי מה שחסר מהמשכורת שזה לפחות 2000ש"ח.
והוא כל הזמן דולה אותי לשבוע הבא
יש לציין שעבדתי 15 16 ואפילו 17 שעות ביממה
יש לי שעות עבודה ויש לי הטכנוגרף.
שאלתי היא האם אני יכול לפנות לטיפול משפטי או משהו דומה על מנת לקבל מה שמגיע לי ?
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי

שלום

אני צריכה עזרה דחוף.

עבר כבר יותר מי חודשים שהתפטרתי מי עבודה לטפל בביתי קיצור אז חודש שלם שיגעתי אותם אם מכתב והם שלחו לי אחרי חודשים עכשיו ופיצואים הם עדין לא שלחו לי ודיברתי איתם בעבודה מה קורה אם זה אפילו בעלי דיבר איתם הם אמרו בטיפול שהיה להם בעיה כי התחתנתי ושיניתי משפחה והכל ואני אמרתי להם מזמן משפחה הכל כי בתלושים שלי הכל שינו אוקי לפני שבועים מתקשרים אלי ואומרים לי שצק מוכן לאן לשלוח אמרתי להם ואמרו לי לפני שבועים יגיעה וכבר 3 שבועות לא הגיעה כלום ומתקשרת לשם אומרים בודקים בודקים מה אלי לעשות וכמה עוד לחכות?

שלום
שואלת בשביל קרוב משפחה שפוטר מעבודה לאחר חצי שנה, שני דברים :

1. לא קיבל מכתב פיטורין אלא רק מכתב הזמנה לשימוע . ובשימוע נודע לו על פיטורין, הוא קיבל שבוע עד תאריך סופי אך לא קיבל מכתב.

2. לא הפרישו לו פנסיה ( למרות שהיתה לו קרן פעילה ממקום עבודה קודם ) . ורק עכשיו, שבוע לאחר תאריך פיטורין, התקשר נציג פנסיה מטעם החברה וביקש פרטים.. קרוב משפחה לא מעונין שיורידו לו פנסיה בבד אחת מהמשכורת האחרונה.

האם שני הדברים האלה חוקיים ומה עליו לעשות, לנסות להגיע להסדר עד שיתנו מכתב ויפרישו או לתבוע.

המון תודה

חבר עובד במקום עבודה במשך יומיים קבועים בשבוע. משלמים לו ימי מחלה מהיום השני. הוא יכול לבחור להגיע ביום אחר מיום העבודה הקבוע שלו כדי להשלים עבודה (החלטה שלו לגמרי). האם הוא זכאי לקבל חופש מחלה על היום השני גם אם הוא לא יום העבודה הקבוע שלו?

למשל אם הוא עובד ראשון ושני בדרך כלל וקיבל חופש מחלה של יומיים החל מיום שני (מה שאומר שהוא לא יוכל להגיע בשלישי להשלים שעות כי הוא בחופש מחלה). מותר לו לקבל על שלישי כסף כי זה יום מחלה?

מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי.
תודה רבה

חברה פוטרה ממקום העבודה ובמהלך ימי ההודעה המוקדמת היא התבקשה לא להגיע לעבודה, חוץ מהיום האחרון שבוא היא נדרשה להגיע כדי לבצע טופס טיולים.
האם המעסיק מחוייב לשלם לה תשלום עבור נסיעות ביום האחרון, שלמחרת ממנו היא כבר לא נחשבת עובדת שם?
ברור לחברה שעל ימי ההודעה המוקדמת שהיא לא הייתה במשרד היא לא אמורה לקבל נסיעות, אולם מה קורה לגבי היום האחרון ?

לטענת המעסיק היא לא מגיעה כדי לעבוד ולכן הוא לא צריך לשלם לה נסיעות עבור היום הנ"ל.

לטענת חברתי היא עדיין נחשבת עובדת כל עוד ימי ההודעה המוקדמת לא הסתיימו ולכן על המעסיק לשלם לה במידה והיא נדרשת להגיע למשרד (לא היו מוכנים לוותר לה על ההגעה ודרשו נוכחות פיזית כדי לבצע את טופס הטיולים ביום האחרון)

תודה

אני עובד שכיר ובמקביל פתחתי עסק עצמי בדיוק לפני שנה . בעקבועת עיסוקי לטובת העסק נאלצתי לבקש פטורים מהעבודה בתור שכיר. רציתי לדעת מה הם זכויותי ואם מגיע לי את הפיצוים במלואם לפי 100% ? והאם אני זכאי לחתום הבטלה בזמן שאני ממשיך לעבוד בעסק העצמי שמניב סביב 6000 שקל בחודש נטו.

יום טוב .

אמא שלי הגיעה לגיל פרישה והמעסיק קבע איתה שיתן לה מכתב פיטורין ופיצויים בתאריך 25.12.17
הוא לא נותן לה, מכחיש שאמר לה את זה ודורש שתמשיך לעבוד בעבודה רגיל. מה לעשות?
אני גם לא יכולה ללכת לשום מקום אני נמצאת בחו"ל...

יש לי שאלה לגבי הקטנת משרה.
אני מעוניינת שהמעביד יקטין את שעות העבודה שלי ביום ושהשכר שלי הגלובלי ישאר כפי שהיה עד כה.
ז"א שאעבוד 8 שעות במקום 9 באותו השכר החודשי.

במקום עבודתי הליך כזה נחשב להקטנת אחוז משרה, אבל לא ידוע לי האם אפשרי כזה במקרה להשאיר אותו שכר.
האם זה משהו שנהוג לעשות באופן כללי בשוק העבודה?

מקווה שהייתי ברורה.

תודה מראש

שלום רב,

במהלך ההריון עבדתי ב-2 עבודות האחת עם חוזה עד סמוך ללידה (במקרה 9 ימים לפני) לפרויקט זמני, והשניה עבודה ארוכת טווח בשעות הערב.

כעת בתום חופשת הלידה, אני מתגוררת במרחק של 240 ק"מ ממקום העבודה הקודם. כמובן, שאין ביכולתי לנסוע לעבודה מרחק כזה בעודי מגדלת ניו-בורן. לכן התפתרתי ממקום העבודה, אולם עדין לא ניצבתי בשירות התעסוקה.
האם, בהנחה ולא תמצא לי עבודה בלשכת התעסוקה, אהיה זכאית לחתום אבטלה?

איזה מסמכים אדרש להציג שם?

תודה מראש.

במהלך השנים עובדת כמפעילה בצהרונים, משרה שאיפשרה לי להמשיך לפתח את העסק הקטן שלי כמדריכה רוחנית, מטפלת הוליסטית ועוד.

בכל אופן, החודש קולי שבק , פשוט נעלם לשבועיים, אחרי אנטיביוטיקה , סטרואידים ותרופות סבתא חזר בקושי, אך כל מאמץ של שיחה קטנה מפיל אותי ליום שלם.

באבחון של רופא אא"ג יש לי יבלות על מיתרי הקול.
להמלצתו מנוחה בלי לדבר בכלל, ריפוי בדיבור וכששאלתי מה הלאה? המליץ לפנות לבדיקת רופא תעסוקתי. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי, אין לי מושג מה תהיה המשכורת החודש.

עלי לציין שגם העסק הפרטי שלי נדם בשל העיסוק בקול, הרצאות, סדנאות, שיחות אישיות וטיפולים בשילוב מדיטציה בדמיון מודרך.

השאלה מה אני עושה ואיך ממשיכים מכאן?
האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי ומה הפרוצדורה?
תודה מראש,
ליאורה

בעלי קיבל חוב מביטוח לאומי של 10,700 ₪ בגלל שלא שילם לטענתם
הוא כן שילם כי עבד אז המעסיק שילם
הצלחתי להשיג כמה תלושים (כי הוא לא שמר) אבל חלק מהמקומות פשטו רגל וחלק אני לא מצליחה להשיג
אם אני אלך למס הכנסה יראו מתי הוא עבד ועבור מי
אם משלמים מס הכנסה אז מין הסתם משלמים גם ביטוח לאומי לא?

יש לי בעיה. . עבדתי 4 חודשים בעבודה עם מעסיקים נוראיים (חברה פרטית) מעסיקים מתעללים ולמזלי יצאתי משם הכי מהר שיכולתי..
יש לי 2 ילדים מתחת לגיל 3 בגנים ואני זכאית לסבסוד הגנים ממשרד התמת..אך אני צריכה להגיש להם טופס שהמעסיק צריך למלא ולחתום אישור מעסיקים שמפרט שם את הימים והשעות של כל חודש. לפני שבוע סיימתי את עבודתי שם (נתתי חודש התראה) ביקשתי את הטופס והם אמרו לי שאני יכולה לחלום שאקבל אותו..פניתי למשרד התמת שאלתי מה אני יכולה לעשות והם אמרו שאין ביכולתם לעשות כלום ושאני לא יכולה לקבל דרגה ללא הטופס המלא...מה אני עושה?

שאלה בדיני עבודה
שואלת בשביל אבא שלי הוא שף באולם אירועים שנתיים
אין לו חוזה עבודה כך שלא חתום על סעיף 14
עובד 6 ימים בשבוע מידי פעם 7 ימים
עובד 13 שעות בכל יום
בערך פעמיים בשבוע יוצא ל 3 שעות מהעבודה לסידורים/תור לרופא
לא מקבל תלוש שכר אלא מידי פעם שמתווכח עם המעסיק
משום מה אין לו צבירה של ימי חופש למרות שאף פעם לא לקח יום חופש
גם כשהעו לו בדיקות נעדר ל 5 שעות וחזר לעבודה
מי מבינה בחוק ויכולה לומר האם מותר למעסיק להוריד לו ימי חופש על חגים שבהם לא עבד? מציינת שלא קיבל הודעה מראש אלא ידוע שפסח העסק סגור .
מה אומר החוק לגבי 6 או 7 ימי עבודה בשבוע של 13 שעות פלוס ?
כרגע אבא רוצה לעזוב את העבודה בגלל הרעת תנאים
מה החוק אומר לגבי זה
האם יקבל פיצויים
יוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה ?
יכול לתבוע את המעסיק על ימי החופש שלקח ממנו
כל עזרה תתקבל בברכה

לפני כחצי שנה בערך ילדתי את בני הרביעי ואחרי חופשת לידה התפטרתי. לפי הנוהל אני צריכה לקבל פיצויים ואכן הפניקס והבוסית שלי ביחד מנסים להגיע לעמק השווה אך בכל זאת עדין חסר טפסים. כל פעם משהו אחר. אני במצב כלכלי לא משהו כי רק בעלי מפרנס. האם מישהו נקלע למצב כזה? האם יש כאן עורך דין שיכול לעזור לי להבין אם מותר להם לעכב אותי 3 חודשים כאילו זה סוג של משחק?

בבקשה אשמח לקבל כל הצעה שהיא שתוכל לתת לי קצה של חוט...

שאלה חשובה מאוד, מותר למעסיק להתקין מצלמות במקום העבודה, אבל האם מותר לו להתקין מצלמה אם שמע ? זאת אומרת שהוא לא רק רואה אותנו אלה גם שומע את העובדים.

בחורה שעבדה מעל 10 שנים כמזכירה בבית ספר בעיר אחת והועסקה עי העיריה, עברה לגור בעיר אחרת התפטרה ומועסקת כרגע בישוב אחר באותו תפקיד עי הרשות החדשה.

האם ימי המחלה שנצברו עבורה נמחקים ברגע שהתפטרה? היא חלתה בסרטן ונאמר לה שמאחר שהיא חדשה בעבודתה אין לה ימי מחלה. הגיוני? יש מה לעשות בנידון כדי להעביר את ימי המחלה שצברה?

שלום,

הייתי פעמיים בראיון עבודה בחברה מאוד גדולה ואמרו לי שעברתי ובפעם השלישית ביקשו שאגיע למכון ליום מיונים שלם מ-08:00 עד 18:00 ומאז עבר חודשיים ולא קבלתי תשובה מהם.
האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש ועל כך שלא הודיעו לי?

תודה

פוטרתי ללא שימוע וללא זכויות בטלפון אחד לאחר שעבדתי כמנהלת מעון שלושה חודשים בהצלחה רבה.היו חילוקי דעות לגבי כמה סעיפים בחוזה שנתנו לי ועדיין לא חתמתי ובקשתי לבוא לקראתי בזה והכל ברוח טובה.לא עלה בדעתי שהם חושבים בכלל על פיטורים.
לשאלתי למה ללא שימוע ואיך מותר ענו לי שעבדתי ללא חוזה אז אין להם מחויבויות.
כמו כן כרגע אני כבר חודש מסיום העסקה והם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין.
כי אמרתי שאני שוקלת ללכת לדין תורה אז תשובתם שיביאו שם את המכתב במקרה והרב יגיד.
מה עלי לעשות?
אני יודעת שהם פועלים נגד החוק.
כמו כן הנזק הנפשי שנגרם לי עצום אני אמא למשפחה ברוכה ולא מתאוששת מהפגיעה הקשה של הפיטורין אחרי שהשקעתי את כל כוחותי בעבודה
אני אבודה.
עוצו לי עצה

שלום,
אשתי מתפטרת מעבודתה בחברה ממשלתית לאחר 30 שנות עבודה מסיבה של לחץ בעבודה.הייתה בטיפול ובחופשת מחלה תשעה חודשים.יש לה את כל האישורים.
רוצים להחתים אותה על סעיף של אי תביעות או טענות בעתיד.
השאלה:אם בעתיד המצב הבריאותי יחמיר ,יש עדיין אפשרות לתבוע את החברה?

שלום אהרון


הנושא פשוט למדי, גם חתימה על מסמך כזה או אחר, כמו מסמך ויתור תביעות לדוגמא, למעשה לא משנה את זכותה של העובדת לתבוע את הזכויות המגיעות לה לפי חוקי העבודה. אלה זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהן בכל מקרה.

בהצלחה

עובדת כשכיר שעתי במקום עבודה כשנתיים. ילדתי לפני כשלושה חודשים. אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד ולמעשה - לא לחזור למקום העבודה. אני מעוניינת להודיע במקום העבודה עוד לפני תום החל"ד. אני נדרשת להודעה מוקדמת למרות שאני עדיין בחל"ד?

במידה וכן, כיצד מחושב זמן ההודעה המוקדמת?

שבוע טוב, לא יודעת אם מותר לשאול כאן על ״איכות״ עורך דין אבל ישלי כמה נקודות שאני אשמח לוודא אם זה ״נפוץ״ בתחום.
עבדתי תאונת עבודה ברשלנות לפני שנה וחצי, לפני שנה קיבלתי השלכות סופיות ופניתי לעורך דין, ישר חתם איתי על חוזה, ומאז זה סיוט, אי אפשר להשיג אותו טלפונית- תמיד מועבר למזכירה שאומרת ״הוא עסוק/לא נמצא״ , אף פעם לא חוזר אלי, ועד שאני תופסת אותו מסביר שזה בטטיפול, ולוקח זמן, אני אפילו לא יודעת באיזה שלב זה, לא מעדכן אותי בכלל ומרגיש שיש לו תיקים יותר חשובים אז הוא מזלזל בי. מה הייתם ממליצים לעשות במצב הזה?

שלום רב,

אני עבדתי במשרד ממשלתי כלשהו 7 חודשים ולאחר סיום חוזה העבודה שלי אני לא חידשתי אותו. במשך תקופת העסקתי הם הפרישו לי 7% לפנסיה ו-6% לפיצויי פיטורין.

ואני מעוניין לדעת למי שייכים פיצויי הפיטורין שהם הפרישו לי לקרן הפנסיה. האם לי או למשרד. ואם לי, האם הם חייבים לתת לי טופס שכתוב בו שאני זכאי לפיצויי פיטורין ושאין מניעה שאני אמשוך אותם או שלא.

צהריים טובים

שאלה בעניין דיני עבודה, עובד שעבד על שכר בסיס של 6 ובונוסים שהגיעו בממוצע ל5 אלף בחודש. כרגע נלקחות האופציות לאותם בונוסים.

השאלה אם זה לא הרעת תנאים? ייתכן דבר כזה? הסיבה שלא עזב את העבודה עד היום היא הבונוסים שעבד בשבילם.
אודה למשיבים, תודה רבה ושבוע טוב

שלום תמיר

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה על כל המשתמע מכך לפי חוק. קרא באתר זה בנושא הרעת תנאים מוחשית ותבין את היקף הזכויות שלך בדיוק.

בהצלחה

שלום,
היקף המשרה שלי אינו משתנה. הוא 35% גם במידה ואני עובד שעות נוספות בשווי 125%, 150% ו-
187%
שעות נוספות מבחינת המעסיק שלי לא מגדילות את היקף המשרה שלי. אבל האם חופשה ומחלה צריכים להיצבר לפי היקף משרה קבוע או היקף משרה כולל שעות נוספות?
תודה רבה.

היי,
אשמח לדעת מה אני צריכה כדי להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה.

הורדתי את הטופס מהאתר של בית הדין, האם יש צורך במשהו נוסף?

בנוסף, היכן מגישים את הטופס? האם זה במזכירות בית הדין?

תודה רבה,
רעות.

שלום, יש לי שאלה בענייני עבודה.

אני עובדת בעבודה במשמרות שבה יש בכל משמרת
2/3 עובדות תלוי בצרכי המקום באותו יום. את זה יודעים באותו יום כמה שעות לפני משמרת ולפעמים אפילו שעה-שעתיים לפני.. ככה שאי אפשר לתכנן מראש שום דבר אם אתה מועמד לבוא לעבודה.. וכמובן שאי אפשר לדעת אפילו בערך מה תהיה המשכורת בסוף החודש.

האם זה חוקי?
ואם כן האם הם מחוייבים לשלם לעובדת המבוטלת על אותו יום למרות שלא הגיעה בסוף או שזה בסדר שהם מבטלים ולא משלמים?

הנני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי מזה תקופות של 4 שנים מתחלפת חברה במקום ואני נשאר , לשאלתי היה חוק שמאפשר לעובד באותו מקום עבודה להיכנס ככקבוע האם זה אפשרי , אני עובד במקום מיזה 20 שנה כבר וחושש תודה .

בוקר טוב
יש לי שאלה, האם במקום עבודה . בני משפחה מקרבה ראשונה לדוגמא אחים רשאים לעבוד באותו מקום עבודה. כאשר האח הראשון עובד כעובד חברה והאח השני יתחיל לעבוד כעובד חברת קבלן שנותנת שירותים. האם תהליך זה בעייתי ? יש צורך לדווח מלכתחילה? או לעשות משהו בנידון?

הנני עובדת במוסד גריאטרי 28 שנה. לאחרונה הוסמכתי לאחות מוסמכת אקדמאית בעלת תואר ראשון. אחות ראשית של המוסד לא נענת לבקשתי להשאר במחלקה בה עבדתי 16 שנים האחרונות. כתבתי בקשה למנכל המוסד ללא מענה. מנהלת חשבונות של המוסד התקשרה והודיע לי שבמידע ואני לא מתחילה עבודה במחלקה בה תציב אותי אחות ראשית יפטרו אותי פיטורחם כדין התפטרות.
מה זכויותיי? אם אני זכאית לפיצויים?