פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם בעבודה שלי עשיתי קורס הכשרה למנהל עובדה לבניה ובניה הנדסית והמועצה מביאה קבלן חוץ עם חשבונית לפיקוח על קבלנים לעבודות עפר ותיקני אספלט
האם חוקית יכול לקבל התפקיד הזה הפיקוח על הקבלנים כקידום בעבודה ותוספת שכר.
תודה

פוטרתי ב11/01/24, שבוע לאחר הפיטורים ביקשתי בפעם הראשונה טופס 161 ואמרו לי להמתין.
מאז אני מנסה לברר כל יום וכל פעם יש תשובה אחרת
תדבר עם זאת, תדבר עם זה.., והאדם היחיד שעונה זה מנהל העבודה שלי שאומר שהוא לא קשור לזה.
מה אני יכול לעשות?

שלום רב.
אני עובד בחברה יותר משנתיים לפי שכר גלובלי ואני מסיים עבודתי, איך נעשה חישוב על פדיון ימי חופש שנישארו לפי חודש קלנדרי או לפי ימי תקן?
מעסיק חישב לפי שכר בסיס חלקי 30 ימים ולא לקח בחשבון שעות נוספות ותוספת כוננות (תשלום קבוע בשכר).

שלום אני משם משכורות של עובדי עמותה כשירות .
התשלומים נעשים לפי דוחות שעות שמנהל העמותה שולח מידי חודש .
האם העובד יכול לחייב אותי תשלומי הבראה למרות שהעמותה לא העבירה לי את התשלום

מעוניינת להתפטר מהעבודה עקב מחלת סרטן אחרי ניתוח.שאלתי האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה .מהיום הראשון.

היי אני עובדת במשמרות בין 6.00 עד 22.00 , כרגע חוזרת מחופשת לידה למשרת אם השאלה אם אני מחוייבת לממרת ערב 14.00 עד 22.00 במידה ויידרשו מהמחלקה?

אני מאמן טניס שכיר , לא פעם בעקבות גשם לאחר שהגעתי למקום עבודתי ירד גשם והתבטל האימון , המעסיק שילם לי שכר על האימונים שבוטלו אך ביקש שאחזיר שעות אלה בחופשת פסח , או בחופש הגדול ( הוא לא שילם לי שעות נוספות על כך ) , הגדיל ועשה שהצטברו שעות והוא הטיל עליי החזרים נוספים במסגרת חוב השעות שכביכול אני חייב במרכאות.
כמו אימונים אישיים ללא תשלום , ליווי לתחרויות ועוד
האם זה חוקי ? אשמח לייעוץ אישי

בעקבות תלונתי פוטרתי בהמשך

שלום,
האם ניתן להתפטר מיד אחרי בונוס שנתי ?
(מלבד שאלה מוסרית)
האם המעסיק יכול לדרוש ממני החזר של הבונוס או לנכות את זה מסכום פיצוי ההתפטרות?

היי אני עובד בחברת קבלן שמציעה שירותים לאחת התעשיות בתחום האבטחה , הופסקה עבודתי בגין עברת משמעת באותה תעשייה וזומנתי על ידי ראש הצוות לשיחה בה הוא ציין שמפסיקים את עבודתי בתעשייה ושאני חוזר לקבלן לשיבוץ מחדש ( במקום אחר) לאחר השיחה הייתי במחלה כ20 ימים מסיום תקופת המחלה חלפו להם כבר מספר ימים ולא קיבלתי עדיין זימון לשיחת שימוע אצל הקבלן האם המצב הזה תקין ? בנוסף ברצוני לציין שמעולם לא העירו לי בצורה רשמית על תקלה בעבודה וזו הפעם הראשונה שזומנתי לשיחה שנגמרה ישר בסיום העסקתי באותה תעשייה והחזרה לקבלן . אני עובד שם כבר 6 שנים

עבדתי ברשת מזון בזמן שעבדתי בסניף כ4שנים לא יצאתי להפסקה מסודרת והיו מורדים לי חצי שעה הפסקה בשכר האם יכולה לתבוע את הרדת לגבי השעות שלקחו לי.?!

הבת שלי בת 16.5 התחילה לעבוד בסופר בתור סדרנית וקופאית.
היום הקופה הייתה על שמה והיה חוסר של 50 ש''ח, היא עבדה 4 שעות היום והמשכורת שלה מינימום, המנהלת אמרה לה שכל חוסר בקופה על שמה היא תשלם.
האם זה חוקי להוריד מהמשכורת את החוסרים?

אני עובד בשופרסל יותר מ-10 שנים, לפני חודשיים קוצצו לי שעות העבודה. אמרו שאם אני צריך שעות עבודה, קח את המחלאקה, אבל היה הסכם בעל פה שיתנו לי עוזר. כל יום יש יותר ויותר עבודה. הם לא נתנו לי עוזר. השכר הועלה, אבל הבריאות שלי אוזלת. אני אדם רגוע, אני לא רוצה להיות עצבני. מה אני צריך להגיד לבוס שלי כדי שהוא יהפוך לבן-אדם?

מה החוק אומר לגבי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה? חזרה לאותם תנאים מתקיימת אך ורק לפי מה שכתוב בחוזה? אם מעל שנה עובדת פעם בשבוע מהבית הבוס יכול להחליט שזה לא יקרה אחרי החזרה במידה והוא רוצה להתנכל לי ? אם זה לא רשום בחוזה אז זה לא תקף על חוזה שבעל פה על משהו שמתקיים באופן שבועי מעל שנה? זה נחשב רק הטבה והוא יכול להחליט מה שבא לו? מה החוק היבש אומר והאם יש משתנים.

פוטרתי לאחר 24 שנה ושלושה ימים לאחר מכן התחלתי עבודה חדשה האם איבדתי את הזכות לדמי אבטלה אם מעוניין לעזוב העבודה החדשה?

היי, חזרתי לפני 3 חודשים מחל"ד ומהרגע שחזרתי חוויתי התעמרות מהמעסיק שלי. אני עדיין בשלב שיכולה להתפטר לטובת "גידול הילד" אך לא מעוניינת לציין זאת במכתב ההתפטרות כיוון שאני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין התעמרות. יש לי הוכחות לכך.
מה נכון לכתוב במכתב ההתפטרות שמצד אחד אקבל את הזכויות המגיעות לי (מתפטר בדין מפוטר( ומצד שני אוכל לתבוע בהמשך על התעמרות?

הגשתי בקשה לחופש לפי הנהלים בעבודה שלי חודש וחצי לפני היציאה לחופש. המעסיק הודיע לי חמישה ימים לפני החופשה שהוא לא מאשר ומבקש להזיז ליום אחר ונתן לי תאריכים אחרים לבחור. בכמה הזדמנויות העלתי את נושא החופש מולו ובשום מקרה הוא לא טען, רמז או אמר שהחופש טרם אושר ועומד לבדיקה. שאלתי היא כמה זמן יש למעסיק לאשר את החופשה?. (יש לציין שאני עובדת מעל 10 שנים בחברה תמיד הגשתי בקשה באותו תהליך ואף פעם לא אמרו לי אם אושר או לא ופשוט יצאתי לחופשה) בנוסף התאריכים של החופשה כוללים את יום הולדתי.

שלום
פיטרו אותי לפני חודש.
מעסיק ביקש לעבוד 3 חודשים לאחר פיטורין והסכמתי ( חתמנו הסכם) למרות שבהסכם עבודה מוגדר חודש.
לאחר חודש ביקשתי לממש ימי חופשה שלי ( 40) ומעסיק סירב.
מה הזכויות שלי?
לאחר חודש לאחר פיטורין , האם אני יכולה לממש ימי חופשה בפועל ולצאת חופש?
תודה

שלום
לפני כשנתיים התחלתי עבודה כשכירה
מנהלת קלטה אותי ב400 שח נסיעות
31 שח לשעה

לפני 3 חודשים התחלפה המנהלת והגיעה מישהי חדשה באופן חד צדדי השכר בתלוש ירד ל225 שח נסיעות
בשיחה עימה אמרה שזה נוהל חדש
להוריד לכולם ולא מעניין הסכם ההעבר
והציעה לי 33 שח לשעה
האם יש פה עילה לתביעה להפרת הסכם? ואיך אפשר לקבל את זכוייתי פיצויים וכל השאר..
עקב הפרת הסכם מעסיק

אנו קבוצה של 8 עובדים במשרד התחבורה שעומדים לעבור לדיור חלופי בשבוע הבא.
כיום אנו נמצאים במתחם נתב"ג ונמצאים בהסדר הסעדה באמצעות כרטיס הסעדה אלקטרוני "מולטיפס" בשרית מוסדית בערך תלוש (שווי התלוש 37.89 ש"ח).
בהסדר הקיים אנו זכאים ל-24/30 תלושים (תלוי עובד) לחודש עבודה, ללא תלות במקום העבודה של העובד ועם אפשרות צבירה בלתי מוגבלת בזמן.
מזה מעל 1/2 שנה שאנו פונים לסמנכ"ל להון אנושי במשרד התחבורה להסדיר לנו פתרון הסעדה במשרד החדש באיירפורט סיטי, ללא מענה.
ביקשנו לעשות מכרז בין חברות הסעדה (תלוש אלקטרוני) באותם תנאים הקיימים לנו היום. ואכן בוצע מכרז, נבחרה חברה זוכה ויצאה הזמנה שנעצרה ע"י
הממונה על השכר במשרד האוצר, בטענה שאנו צריכים לעבור להסדר עובדי מדינה בו תלוש שווה 22 ש"ח, ניתן רק בימי עבודה במשרד וללא אפשרות צבירה.
זוהי פגיעה מהותית בתנאי השכר שלנו (או איך שקוראים לכך).
הפגיעה בתנאים באה לידי ביטוי במספר מישורים:
הראשון - באיירפורט סיטי אין פתרון הסעדה מוסדי וארוחה בשרית שוות ערך ל-2 תלושים (עפ"י שוויים כיום).
השני - היעדר צבירה.
השלישי - הורדת ערך תלוש ל-22 ש"ח והקטנת ההקצבה מ-24/30 ל-16-18 תלושים בחודש (רק לימי עבודה במשרד).
אבקש להבין האם יש לנו קייס לתביעה משפטית כנגד המעסיק ?

למשל יש שורה של תוספת ותק לחודש בסך 4187.15

מתחתיה שורה של 'כמות' שרשום 39.52

מה המשמעות של הסעיף הזה?

בוקר טוב. אני עובדת בחברה שנמצאת בפירוק, יש לנו נאמן שהניהול עבר לידיו החברה נמצאת בתקופה שבה הנאמן אמור להחליט אם להמשיך פעילות או לסגור. העובדים שנשארו עובדים כרגיל. השאלה שלי האם לנאמן מותר לאחר בתשלומי משכורות למשל היום 17 לחודש טרם קיבלתי משכורת או שהוא מחוייב מבחינת החוק לשלם בזמן

גמלאית אחרו פרישה וגיל 70. מקבלת פנסיה מקגמ. התחילה לעבוד בחברת סיעוד מסםר שעות בשבוע . האם מעסיקה מחוייב להפריש עבורה לקרן פנסיה נוספת למרות התנגדותה?

המעסיק שילם לי חלף הודעה מוקדמת יחד עם זאת בתלוש האחרון בגובה 30 אלף שח הוא חישב את השכר ללא נקודות זכות וניכוי מס של 50%

התגובה שלו:

מכיוון שהתלוש האחרון שלך כלל "חלף הודעה מוקדמת", עפ"י הנחיות מס הכנסה החברה מחוייבת לגבות מס מקסמלי.
אלו חוקי המס ואין לנו כל שיקול דעת בעניין.

אני יודע שאני יכול לפנות למס הכנסה סוף שנה לקבל את הכסף (אבל זה עוד התעסקויות)

האם מישהו שמע/מכיר הנחה כזאת שלחלף לא נותנים נקודות זכות ומנכים 50% מס ?

רוצה להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום כך שאחזור לעבודה 9 חודשים לאחר הלידה. במקום העבודה שלי דורשים שיהיה אישור מנהל ישיר על כל הארכה מעבר לשבועות שבתשלום. האם המנהל רשאי שלא לאשר למרות שיש לי ותק מתאים? האם הוא מחוייב לאשר לי רק 26 שבועות (זו טענתו)? מה נכון שיהיו הצעדים שלי הלאה במידה ולא מאשר מעבר ל26 שבועות?

רקע: עובדת באותו מקום 8 וחצי שנים, מהן הייתי חודש בחל"ת קורונה ופעמיים בחופשת לידה (6 חודשים, 7 חודשים).

שלום רב, עבדתי במקום עבודה וותק 11.06.11 תחילת עבודה 21.7.2011 יום אחרון 2.2.23 תלוש אחרון הודפס 9.3.23, נשלחו מסמכי שיחרור 27.3.23. עקב הרעת תנאים, מתפטר בגין מפוטר. השאלה שלי: בבדיקה שעשיתי בתאריך 28.1.24 רשמתי למעסיק שעליו להשלים 2.333 עבור השנים 2011-2018 כולל. המעסיק העביר לי לפני יומיים כסף לחשבון. האם אפשרי לתבוע על הלנת פיצויים ולא רק ריבית/הצמדה על השנה האחרונה?

הי!
אני בת 44 ואהיה בת 45 בתחילת יולי.
אם אני יוצאת לאבטלה בסוף אפריל, כמה ימי אבטלה יגיע לי? הרי במהלך האבטלה אני הופכת להיות בת 45. האם אוכל לצפות ל 175 יום?

שלום.אני סייעת בחטיבת הביניים. יצאתי כמלווה לטיול שנתי של יומיים עם הכיתה כולל לינה. נאמר שהתשלום עבור כל יום הוא השכר היומי פלוס 150 ש"ח.
האם תקין?

היי,
אני עובדת כרגע בסוכנות דיגיטל, קיבלתי הצעה מלקוח שלי לעבור לעבוד אצלו כפרילאנס. יש לי סעיף בחוזה מול הסוכנות שאני לא יכולה לעבור לעבוד אצל אחד הלקוחות למשך חצי שנה

האם הסעיף חוקי?
איך ניתן לעקוף אותו?

לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שהוא העיקרי שלי כאשר אני ממשיך לעבוד בימים אלה גם במשרה חלקית במקום עבודה משני. לפני שהתחלתי לעבוד במקום החדש, עבדתי במקביל אצל מעסיק עיקרי אחר תוך כדי עבודה במשרה החלקית ומאותם שני מעסיקים הפרישו לי לאותה קרן פנסיה בלי בעיה. כעת הייתה לי פגישה עם סוכן פנסיוני מטעם מקום העבודה העיקרי החדש כדי להסדיר את עניין הפנסיה וציפיתי פשוט להמשיך להפקיד גם מהמעסיק החדש לאותה קרן פנסיה פעילה שלי. הסוכן אמר שלא ניתן ושזה לא תקין ששני מעסיקים יפקידו לאותה קרן פנסיה, למרות שאמרתי לו שלא הייתה בעיה בכך עד כה והציע לפתוח לי חשבון בקרן פנסיה חדשה היכן שהכי משתלם כרגע ויהיו לי שתי קרנות פנסיה פעילות. הוא טען שהפרשה של שני מעסיקים לאותה קרן פנסיה יכולה לסבך את עניין משיכת כספי הפיצויים במידה ומתפטרים ושזה יכול ליצור בלאגן, אך זה לא נשמע לי הגיוני כי שוב עד כה זה נעשה ללא בעיה. אשמח לחוות דעת של מי שמבין בנושא, האם כביכול הפקדה משני מעסיקים לאותה קרן פנסיה הוא דבר לא תקין ויכול להקשות בעתיד בנושא כלשהו, או שמדובר פה במניע של שיווק קרן פנסיה אחרת?
אודה להסבר.

שלום אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים והחליטו מהרגע להרגע להעביר לזכינות מה זכויותי ?? תודה אם יש כאלה.