פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
באוגוסט השנה המעסיק שלי הכריז על הדממה בסוף אוגוסט.
הוא נתן לנו את האפשרות לקחת ימי חל"ת או חופשה. אני בחרתי בחופשה ב 5 הימים האחרונים של אוגוסט. מאחר ואת ימי החופש הוא בודק בין תאריכים 21 עד 20 לחודש שאחריו יצא שאת ימי החל"ת הוא חישב לי לפי 18 ימי עבודה בחודש(הורדת ימי החגים) ולא 22 או 23.
לטענתו, השכר משולם לפי חודש קלנדרי מלא ומ21 עד 02 הוא מחשב רק חופשים וכדומה
האם נכון החישוב שלו?

שלום.
אני גרה בגן יבנה, עובדת בירושלים.
בסבב הלחימה האחרון בוטלו הלימודים ביישובנו ליום אחד, ב 13.11, בהנחיית פיקוד העורף.
נשארתי עם הילדים בבית.
במקרים קודמים (למשל צוק איתן), כאשר הנחיות פיקוד העורף הן אלו שהותירו אותנו בבית (ולא החלטה מקומית),
המדינה שילמה למעסיק, והמעסיק לא הוריד לי ימי חופש (החתימו אותי ואת בעלי על הצהרה שלא היינו במקביל בימי חופש).
השנה המעסיק שלי אמר שלא קיבל כל הנחיה, והוא מנכה לי יום חופש מהשכר.

האם טרם התקבלה החלטה בדרג ממשלתי בנושא,
או שהתקבלה - ואני לא זכאית הפעם, למרות שהלימודים בוטלו בהנחיית המדינה?


תודה,
תמר

שלום. אני עבדתי מספר חודשים אצל משווק של חברת תקשורת גדולה בארץ. השכר שלי כמו יתר העובדות במוקד מורכב משכר בסיס נמוך עמלות בגין מכירת מוצרי החברה ללקוחות. הכל התנהל כשורה עד שהחלטתי שאני עוזבת. בעיקר בגלל שכר נמוך. העזיבה שלי נבעה ממספר גורמים גם שכר נמוך. גם חוסר רצון להתנהל בתוך תחושה של דיקטטורה. לאחר שנודע על עזיבתי החליטה המנהלת להודיע שהבונוס לא ישולם. וכי הוא רק בגדר תמריץ למרות שחר משמעי הוא חלק בלתי נפרד מהשכר במוקד. עם לוח רישום מכירות והעמלות על הקיר כמו בכל מוקד מכירות. ביקשתי לראות את החוזה ובין היתר נכתב שאם עובד מפוטר או מתפטר הבונוסים ישולמו לפי שיקול דעתה של ההנהלה. ברור לי מאוד שהודעה על אי התשלום נובעת מיצר נקמנות על עזיבתי. אך האם זה חוקי לאחר שלא כך התנהלו ומתנהלים התגמולים במוקד?

בשבוע שעבר לא הגעתי לעבודה מיום שני עד חמישי דהיינו 4 ימים.
ביום ראשון-היום הלכתי לעבוד למרות שאיני מרגישה עדיין טוב, בחירה שלי כמובן. ניסיתי.
המשרה שלי מוגדרת כ9שעות יומיות ועבדתי היום בדיוק 4וחצי שעות, האם אני יכולה להגיש אישור מחלה על החצי יום היום? האם זה ייחשב לי כרצף משבוע שעבר וישולם לי 100% על היום?
במידה ולא אלך גם בימים הבאים, זה עדיין יהיה רצף משבוע שעבר?
תודה.

שלום רב,

פוטרתי לפני שבוע מהעבודה.

המעביד אמר שישלמו לי התראה ופיצויים.
עבדתי שם שנה.

יש לי 2 שאלות.

שאלה ראשונה- האם אמורים לשלם לי חודש התראה או פחות?

שאלה שניה- האם המעביד צריך לשלם לי משכורת,התראה ופיצויים במשכורת הזאת או במשכורת הבאה?

שלום
שאלה לגבי חוזה עבודה.
קיבלתי הצעת חוזה לשכר גלובלי המורכב כרגיל מרכיב נוסף של x שעות נוספות, השאלה האם חוקי להגדיר שאם בחודש מסויים אני עובר את הx שעות נוספות המוגדרות בחוזה השעות האלה מקוזזות מחודשים שעברו שלא הגעתי מעבר לx שעות נוספות האלה?
תודה

בהמלך 16 שנות עבודתי במקום העבודה קיבלתי משכורת 13 מחולקת חצי במרץ וחצי בספטמבר במידה וסיימתי את עבודתי בחודש דצמבר האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי של משכורת 13 ?
תודה

לפני חצי שנה הייתי באשפוז יום (נפשי) קיבלתי 70 אחוז רפואי ו-100 אי כושר, גם קיבלתי תשלום אחורה וקבעו שלפני ששנה לפני האשפוז יום הגיע לי 50 אחוז רפואי ו100 אי כושר.

עכשיו אני בתהליכי שיקום (סל שיקום) ואמור לקבל חונך ויש לי 2 המלצות מרופאים שאני לא מסוגל לעבוד כרגע. אחד מבית חולים מהאשפוז יום והשני מהרופא הנוכחי של מכבי.

הייתי בוועדה לפני כמה ימים ואני רואה באתר שקיבלתי רק 38 אחוז רפואי. מה שלא מזכה בקצבה נכון?
הבנתי גם שזה לא מזכה בסל שיקום, בקיצור נדפקתי.

ללא הקצבה הדרך לאשפוז קרובה, אפשר לקבל הבטחת הכנסה למרות שיש מסמכים שאומרים שאין לי יכולת לעבוד?

מה אני עושה מול הביטוחל הלאומי? בלי כסף אני קורס.

1. אם 3 ימים חולה בגלל סיבה X וביום הרביעי חולה בגלל סיבה Y . האם Y יחשב כיום הרביעי וישולם במלואו או יחשב כמו יום ראשון למחלה?

2. אם יש אישור מחלה על שלושת הימים בגלל סיבה X
אם יהיה אישור על יום אחד (בנוסף לאישור על שלושת הימים הראשונים ב X ) האם ישמר הרצף מבחינת חוק ימי מחלה או שצריך שהאישור יהיה ברצף על ארבעה ימים ?

אז ככה:

אין חשיבות לסיבה שבגללה את חולה. מה גם שהמעסיק מנוע מלשאול / לדעת (הגנה על הפרטיות). כל עוד יש לך אישור רפואי עבורו (לאו דווקא על גבי אותו נייר), היום הרביעי ישולם כרגיל (100%)

נכון אבל הוא היה איתי בקשר ויודע שקודם היה לי וירוס והיום זה משהו אחר , בכל אופן למיטב הבנתי מהתשובה שלך גם אם יש לי שני אישורי מחלה אחד על 3 ימים והשני על יום או יומיים, כל עוד נשמר הרצף מתייחסים לשני האישורים כאחד -והיום הראשון והשני באישור השני שהוא למעשה היום הרביעי והחמישי חייב להיות משולם במלואו עפי חוק, הבנתי נכון ?

שלום לכולם,

אני עובד בסקטור הציבורי (עובד מדינה) בתפקיד הדורש ממני ללבוש מדים המסופקים ע"י מקום העבודה. את המדים אסור להוציא משטח מוסד העבודה ולכן סופק לי חדר הלבשה עם ארונית הנתנת לנעילה. חדר ההלבשה אינו נמצא במקום ממודר ולמעשה "פרוץ" לכל באי המוסד בהן אם הם עובדים במוסד ובהן אם הם לא. לאחרונה התקיימו מספר פריצות לארוניית בחדר ההלבשה, כולל לארונית שלי. שפנית למומנים שלי בנוגע לטיפול בנגע עם הצעה להפוך את חדר ההלבשה לממודר (ע"י התקנת אלקטרומגנט על דלת חדר ההלבשה) והתקנת מנועלים שלא ניתנים לפריצה ע"י עיפרון (לא צוחק ניתן לפרוץ את הארונית ע"י עיפרון), נאמר לי שזה לא באחריותם "לחזק הגנות" נגד נגע הפריצות ואם אני מעוניין אני יכול, מכספי האישי, להתקין מנועל מחוזק על הארונית.

ולכן אני שואל מבחינת דיני עבודה ודיני המשפט המנהלי, האם הדבר באמת נכון או למעשה יש כאן עברה על החוק הנעשת ע"י מוסד העבודה?
כמו כן, אשמח לציטוט לשון החוק.

תודה רבה לעונים והעוזרים.

שאלה: לקחתי חופשת לידה של חצי שנה. יש לי שני מעסיקים. האחד המשיך בהפקדות לפנסיה גם בשלושה חודשים שמעבר לחופשת הלידה שבתשלום. המעסיק השני טוען שבחל"ת (כלומר ב3 חודשים שמעבר ל3 הראשונים) הוא לא מחויב להפקיד לפנסיה. זה נכון?

היי התחלתי לעבוד לפני פחות מ4 ימים בעבודה ואני רוצה להתפטר,ההעיה היא שחתמתי על חוזה לשנה.האם יכולים לתבוע אותי?או לא לשלם לי על הימים שעבדתי?

מה קורה במצב ואני לא מועסקת כבר חצי שנה (כי התפטרתי לטובת גידול ילד ובהריון) ואני מעוניינת לנסות להגיש טפסים לחופשת לידה? מי אמור למלא את החלק של המעסיק בעצם? איך מטפלים בניירת של הביטוח לאומי וכמה תלושי שכר אני אמורה להגיש? התפטרתי במאי 2017 שזה אחרי הארכה של 5 חודשים בערך. חופשת הלידה הקודמת שולמה לי עד דצמבר 2017

עובדת מדינה, במסלול פנסיה צוברת, רוצה לצאת לחל"ת. יש לציין שהעובדת מצויה בהליך משפטי מול המעסיק, ולאחרונה עברה להתגורר מהמרכז בדרום, וביקשה העברה לסניף בדרום בשל הקשיים להגיע בכל יום למרכז. בד בבד שנבחנת בקשתה להעברה, הוצע לה לצאת לחל"ת, במידה ולא תאושר ההעברה. האם יש לחל"ת משמעויות מיוחדות בעתיד, לכשתרצה לחזור או לפרוש?

שלום, אשמח לעזרה במידה ומישהו מבין בתחום.
עבדתי ב4 עבודות שונות (לא בו זמנית) על מנת לקבל את המענק. בית מלון, שתי מאפיות, ומפעל. סהכ 155 ימי עבודה. על 3 מתוך העבודות לא היו תלונות משמעותיות לביטוח לאומי אולם לאחת המאפיות שבה עשיתי את רוב ימי העבודה (90) הם מבקשים כעת שאשלח להם מסמכים ובהם שעון נוכחות מכל אחד מימי העבודה שלי כולל רשימת בתי עסק אליהם משווק המעסיק את התוצרים שלו. המעסיק שבכל מקרה בעייתי בהיענות ורצון לעזור טוען שמחק את כל שעות הנוכחות שלי ושחוץ ממני הגישו אצלו עוד 3 עובדים והם קיבלו את המענק ללא כל בעיה או הוכחה(!!) לביטוח לאומי. כעת אני בדרום אמריקה ודיי כלואה בין שני הצדדים, כי הוא מצידו מחק את השעות וביטוח לאומי מצידם דורשים את העניין הזה למרות שאנשים לפניי עבדו באותה עבודה וקיבלו את המענק בלי שאלות. מה עליי לעשות? אשמח לעזרה והכוונה. כמובן שיש לי תלושי שכר חודשיים מכל המעסיקים ואישורי מעסיק מכולם.

שלום רב.
המעסיק החתים אותי על המסמך האמור בכותרת.
השאלה שלי האם זה חובתי לחתום?
ולמה זה נועד?
תודה.

היי יצאתי לחופשת לידה ובזמן החופשה נכנסתי שוב להריון
דיברתי עם המנהל שאני סימתי את החופשה ואשמח לחזור לעבוד עוד השבוע אם זה אפשרי אישר את החזרה אך טען שמגיע לי רק 2 משמרות בשבוע האם המצב הזה תקין הןא יכול להגיד לי לכמה שעות לחזור? ואני עבדתי עד עכשיו שנתיים בסניף וקיבלתי6 משמרות

היי

כשהתחלתי לעבוד בחברת אבטחה מסוימת הייתי צריך לחתום על הסכם שבמידה ואעזוב לפני שתסתיים שנה אצטרך לשלם על הקורס שעברתי.

בדף היה רשום שהקורס עולה 4500, (ככה אמרו)
אבל ביררתי והקורס עולה 2100.

ביקשתי קבלה על הקורס (אם הוא עלה 4500 כמובן שאשלם) אך הם לא מעוניינים להביא לי.

מה אומר החוק? נדפקתי?

שלום

שאלה לגבי חוזה עבודה.

קיבלתי הצעת חוזה לשכר גלובלי המורכב כרגיל מרכיב נוסף של x שעות נוספות, השאלה האם חוקי להגדיר שאם בחודש מסויים אני עובר את הx שעות נוספות המוגדרות בחוזה השעות האלה מקוזזות מחודשים שעברו שלא הגעתי מעבר לx שעות נוספות האלה?
תודה

אני מכיר מישהי שעובדת במקום מסוים בו בעל הבית מנצל אותה באופן קשה ואכזרי.

למרות שהיא עובדת שם כבר תקופה וצברה ימי מחלה וימי חופשה נאמר לה בפירוש ע"י בעל הבית שאם היא תיקח ימי מחלה הוא יפטר אותה.

הוא לא משלם לה על שעות העבודה הנוספות.

משלם רק על נסיעות לעבודה בכיוון אחד בלבד ז"א רק חצי.

מיותר לציין שמדובר בעולה חדשה, אם חד הורית.
יעצתי לה להקליט את בעל הבית ואח"כ לתבוע אותו אבל לא מפחדת ומתביישת.

אשמח להמלצות מה עליה לעשות וכמה היא יכולה לתבוע ולקבל מבעל הבית המנובל הזה.

שלום!
אני מילאתי את הטפסים לתביעה על הלנת שכר שתיכננתי להגיש החודש (ההלנה היא בחודשי העבודה מספטמבר עד אוקטובר, אבל לא שולם גם בנובמבר ואיני יודעת אם זה נחשב כי לא עבדתי אצלו בנובמבר) וכתבתי מכתב לבית הדין. העניין הוא שאני עובדת (לא היה לי זמן לנשום כמעט, כי הוא השאיר אותי עם קצבת נכות לחיות ממנה וכפי שכולם יודעים, בלתי אפשרי לחיות ממנה). עד מתי אוכל להגיש את התביעה או לחילופין, האם אוכל להגיש אותה באינטרנט? ידיד אמר לי שעד החודש ה12, כלומר מחר. אבל אין לי אפשרות לעשות זאת היום כי בית הדין נסגר עוד מעט ואני לא ניידת, והטפסים אינם מודפסים.

שלום רק. בתאריך ה 6.9.18 הגשתי למעסיק מכתב התפטרות במכתב רשמתי שאני עובד עד ה 6.10.18 וזהו יום אחרון לעבודתי, השבוע לפני סיום עבודתי הגענו אם המעסיק להסכם שאני נשאר לעבוד (הכל היה המילים לא בכתב) המשכתי לעבוד כרגיל עד שהיום לאחר עוד חודש 1.12.18 קראו לי לשיחה ופשוט הודיעו " עקב המכתב שמסרתה לנו על שאתה מתפטר החלטנו שלא להמשיך להעסיק אותך והנך מסיים לעבוד היום" אז השאלה שלי האם אפשר לעשות דבר כזה? ללא שימוע ללא הודעה מוקדמת לסיום עבודה? למרות שהתאריך במכתב ההתפטרות שלי כבר עבר והמשיכו להעסיק אותי

שלום רב,

מה ההתייחסות בחוק לגבי מחלה או מילואים ביום הבחירות?
איך מחשבים תשלום לעובד? לפי מה? מה גובר על מה.

אודה למענה בהקדם

עובדת במקום עבודה חצי שנה יצאתי לשמירת הריון.

דיברתי עם המנהלת שלי בנוגע לתפקיד שלי שאני חוזרת אז אני יקבל אותו בחזרה תשובתה הייתה שהיא לא יודעת וזה לא מתפקידה שאלתי אותה תפקיד של מי והיא אמרה שנדבר בראשון.

התפקיד שלי כרגע עבר למישהי אחרת. בחוזה עבודה כתוב לי תפקיד אחר .

השאלה אם היא יכולה לקחת לי את התפקיד שאני חוזרת לעבודה אם בחוזה עבודה כתוב תפקיד אחר מהתפקיד שלי.

שהתקבלתי לתפקיד סגנית אמרו לי שאין חוזה עבודה לסגנית וזה רק חוזה עבודה של מוכרנית אבל התפקיד שלי שונה מהחוזה.

שלום,

הגישו אותי להתמיין לעבודה, לאחר שעברתי את כל התהליכים הטכניים, עשיתי מבדק אמינות, חתמתי על חוזה והתפטרתי מהעבודה הקודמת שלי.

עבדתי יומיים בעבודה החדשה ואז אמרו לי לעשות שוב מבדק אמינות כי המבדק הקודם שעשיתי לא תופס, אותו לא עברתי אז פיטרו אותי.

האם יש קייס?

בוקר טוב ,
אני עובדת בביטחון וחלק נרחב מהמשמרות שלי הן בלילה -
המעסיק החליט שלא מגיע לי הסעה הלוך והסעה חזור.
מה שבפועל קורה זה שהרכבת חזור שלי הביתה היא בשעה 6:39 והמשמרת מסתיימת בשעה 6 ,בנוסף בתוך העיר הקו אוטובוס הראשון שלי הביתה בשעה 8:50.
בנוסף גם משמרת לילה שלי שמתחילה ב22 אני נדרשת להגיע לבד והאוטובוס האחרון שלי לתחנת רכבת בשעה 18:00 .
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנושא?

שאלה לעו"ד בדיני עבודה -
עבדתי בעבודה מסוימת שנה וחודשיים (מנוב' 2015 עד דצמבר 2016), במקום בו דמי ההבראה משולמים ביוני.
גיליתי שלא קיבלתי בכלל דמי הבראה כשהתפטרתי, גם לא בתלוש האחרון. (מכיוון שמלאה לי שנה רק לאחר ששולמו דמי ההבראה ולא נכחתי השנה לאחר מכן)
הגיוני /לגיטמי/ חוקי לבקש אותם עכשיו?

עובד עבד במוקד טלפוני של רשת מסעדות גדולה במשך כשנתיים.

בתקופה האחרונה הוא צבר לזכותו נקודות דרך חבר המועדון שלו על הזמנות של לקוחות ללא מועדון. הוא צבר נקודות ורכש שהם מוצרים מהמסעדה.

סך שווי הנקודות עומד על כ1000 שח.

העובד הוזמן לשימוע ונדרש ממנו לרשום מכתב בוא הוא מפרט את מעשיו וא' עד ת'.

לשאלתי מה כדאי לעשות בנושא. האם כדאי לכתוב מכתב כזה ומה המעסיק יכול לעשות לעובד.

תודה מראש ושבוע טוב

הי
אני עובד בחברת היטק כ 9 שנים במחלקת התפעול, במשך השנים הצעדתי את החברה להצלחות רבות מול אתגרים רבים, בניהם תפקידי המרכזי בחברה.
במהלך השנה האחרונה לערך החברה גייסה שני עובדים חדשים במטרה שאני העביר להם את הידע שברשותי ע"י הכשרה והדרכה כדי שהם ימלאו את תפקידי.
כיום איני עושה כמעט דבר! תפקידי נוטרל לחלוטין וכול נפח העבודה הועבר לשני העובדים החדשים על מנת שאני אתיאש ואגיש מכתב פיטורים.
האם חברה רשאית לעשות כך?
האם ביכולתי לתבוע על הרעת תנאים?
והאם אני יכול לדרוש מהם מכתב פיטורים?

תודה על ההעזרה והייעוץ.
אבי

שלום אבי

על פניו ולפי התיאור העולה משאלתך, התנהלות המעסיק כלפיך אינה תקינה בלשון המעטה. מומלץ בטרם קבלת החלטה כלשהי ולאור הוותק והמעמעד שלך בעבודה, לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת להבין כיצד מוטב לפעול במצב הדברים.

בהצלחה

היי אשמח להתייעצות.

עבדתי בבחירות בתאריך 29/10, לפני העבודה התקיימה הדרכה מכינה (נאמר לנו שללא תשלום) אשר נמשכה כ45 ד', במהלכה נמסר לנו כי תשלום התבצע מסודר תוך 30 ימים .

לאחר יום הבחירות לא נוצר עימנו קשר בנוגע לתשלום עצמו .

יצרתי קשר לא מזמן עם מי שהתמודד לבחירות ונאמר לי כי מכיוון והעיר מתמודדת לסבב שני , התשלום יתעקב ונקבל אותו * לאחר חודש וחצי*.

מציינת שוב כי במידה ולא הייתי פונה לאחראי לא הייתה מתקבלת תשובה .

האם זה חוקי לדחות ככה את התשלום?

שלום עדן

המדובר לכאורה על הלנת שכר - יש לשלם שכר במועד הקבוע בחוק ואסור לדחות את המועד מכל סיבה שהיא.

בהצלחה